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向組織人事學研究雜志投稿有什么要求?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-10-16 17:37:03 1336人看過

組織人事學研究雜志投稿須知:

<一>摘要是對文章內(nèi)容的高度概括,要簡潔凝練。避免出現(xiàn)研究背景介紹、概念界定、對研究的評價性文字。盡量避免使用特殊符號和公式。

<二>稿件如果獲得某種基金或課題資助,請列出其名稱和編號。

<三>作者應對稿件中的錯別字、引文、標點符號等問題仔細地核對和訂正。

<四>題目、內(nèi)容提要、關鍵詞來稿題目限20個字以內(nèi),副標題不超過18個字;內(nèi)容提要字數(shù)在300字以內(nèi);關鍵詞一般為3至5個,以分號隔開。英文標題需注意大小寫問題,英文關鍵詞統(tǒng)一小寫(本當大寫的單詞除外)。

<五>如有同篇文章引用的重復出現(xiàn),寫“同[*]?!被颉巴琜*],頁碼。”

組織人事學研究雜志是一本政治類省級期刊, 創(chuàng)刊于1987年, 國內(nèi)刊號62-1116/D, 國際刊號1007-5216, 雜志獲得過的榮譽有: 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)、等。

組織人事學研究雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:組工論壇、調(diào)研報告、雜談廣角等。經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。

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