雜志的閱讀人群面多而廣，鮮明的辦刊宗旨和長期穩(wěn)定的高質(zhì)量文章，具有深度影響力的好雜志，雜志的獨特風(fēng)格贏得了廣大讀者喜愛，觀念前衛(wèi)脫俗，文風(fēng)生動洗煉。獨特的敘述風(fēng)格，文字力求生動簡潔而饒有興趣，強調(diào)與讀者的交流，具有濃厚的文人氣息和知識分子情調(diào)。

從演變趨勢來看,我國干部考核政策經(jīng)歷了一個在曲折中緩慢發(fā)展的過程。從內(nèi)容分析結(jié)果來看,我國干部考核的環(huán)節(jié)逐步完善,方法不斷精進,內(nèi)容愈加豐富,考核效果日益提升。

但與此同時,目前我國的干部考核政策依然面臨著制度效力與權(quán)威性不匹配、制度約束與激勵發(fā)展不均衡、量化考核與復(fù)核成為短板等問題,未來我國在完善干部考核機制過程中仍需要針對性地改進。

隨著我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員的休息權(quán)、職業(yè)安全健康權(quán)、社會保險權(quán)以及職業(yè)發(fā)展權(quán)等權(quán)利保障面臨困境,其主要原因在于:學(xué)界和實務(wù)界對平臺與從業(yè)者之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系存在較大爭議。

引領(lǐng)中國人力資源開發(fā)與管理理論和實踐研究30年。創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界和有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，主要欄目：特稿、專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關(guān)系。企業(yè)中此美對象通常是建言者的領(lǐng)導(dǎo),并且建言行為的效果在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的反應(yīng)dMomion2011)(2)建言的目的旨在改進組織現(xiàn)狀。

《中國人力資源開發(fā)》，創(chuàng)刊于1987年，期望通過自身在傳播領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，給我們帶來高品質(zhì)生活，紙張開本：大16開，國內(nèi)刊號：CN:11-2822/C。2019年，《中國人力資源開發(fā)》將繼續(xù)保持多元、專業(yè)、實用的總體基調(diào)和基本風(fēng)格，更加關(guān)注人力資源開發(fā)的創(chuàng)新性，更加注重理論研究的前沿性，更加凸顯案例實踐的落地性。