摘要：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)今社會(huì),各大企業(yè)都秉承“時(shí)間就是金錢”的原則,對(duì)員工到崗的時(shí)間做出明確的規(guī)定。員工缺勤不僅會(huì)影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且容易誘發(fā)不良之風(fēng),造成更加嚴(yán)重的后果。通過對(duì)北京某企業(yè)缺勤數(shù)據(jù)的研究,分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和缺勤之間的關(guān)系,研究結(jié)果表明:員工的性別、年齡和工作年限對(duì)缺勤行為有顯著的影響。