摘要：職務(wù)發(fā)明制度是調(diào)整單位和職務(wù)發(fā)明人之間利益關(guān)系的制度。職務(wù)發(fā)明中的核心權(quán)益是財(cái)產(chǎn)權(quán)益,財(cái)產(chǎn)權(quán)益又分為職務(wù)發(fā)明成果歸屬權(quán)益和獎(jiǎng)酬權(quán)益。利益分配有法定和約定兩種模式?，F(xiàn)行法律對(duì)職務(wù)發(fā)明財(cái)產(chǎn)權(quán)益的分配主要采用法定模式,意思自治原則適用嚴(yán)重不足。當(dāng)前的分配模式導(dǎo)致單位和職務(wù)發(fā)明人之間權(quán)益失衡。意思自治原則是私法體系中一項(xiàng)基礎(chǔ)性原則,作為私法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法應(yīng)該具有貫徹意思自治原則的理論自覺(jué)和行為自覺(jué)。學(xué)界和實(shí)務(wù)界對(duì)在職務(wù)發(fā)明中引用意思自治原則作出了積極回應(yīng)。意思自治原則有助于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中利益平衡價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也有利于緩解職務(wù)發(fā)明制度和職務(wù)發(fā)明"二元制"運(yùn)行現(xiàn)實(shí)之間的緊張關(guān)系。意思自治原則在職務(wù)發(fā)明中適用是有限度的,不得違反國(guó)家公共利益和正義原則。