向預(yù)測雜志投稿有什么要求？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-10-16 17:59:16 4085人看過
預(yù)測雜志投稿須知：
<一>作者簡介放在首頁地腳，列出作者姓名、出生年月、性別、籍貫、民族（漢族可略）、職稱、學(xué)位、研究方向等。
<二>來搞請附摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞（3－5個）。
<三>內(nèi)容應(yīng)注意保守國家機密，文稿要求打印在A4白紙上，亦可用復(fù)印件或抄寫在16開單面方格稿紙上，字跡清楚，書寫規(guī)范。
<四>插圖在文中的位置：應(yīng)隨文給出，先見文后見圖。插圖要有圖號和簡明扼要的圖題。
<五>注釋：用于對文章正文作補充論說的文字， 采用文末注的形式， 注號用“ ① 、② 、③……”。
預(yù)測雜志是一本科學(xué)類CSSCI南大期刊， 創(chuàng)刊于1982年， 國內(nèi)刊號34-1013/N， 國際刊號1003-5192， 雜志獲得過的榮譽有： Caj-cd規(guī)范獲獎期刊、中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、RCCSE學(xué)術(shù)期刊、北大圖書館收錄期刊、等。
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領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)聚焦行為對越軌創(chuàng)新的影響——創(chuàng)新資源結(jié)構(gòu)性緊張和創(chuàng)造力的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用
作者：趙樂; 樂嘉昂; 王雷 2019年第01期上下級關(guān)系對員工建設(shè)性越軌行為的激活機制研究:一個被中介的調(diào)節(jié)模型
作者：崔智淞; 王弘鈺 2019年第01期包容型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:基于員工建言視角
作者：牛雄鷹; 丁言喬; 王亮 2019年第01期信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的跨層研究——基于創(chuàng)造性自我效能和時間壓力的中介調(diào)節(jié)機制
作者：劉新梅; 劉博; 屈曉倩; 張新星 2019年第01期雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略、組織動態(tài)能力對企業(yè)績效的多維度影響
作者：金昕; 陳松; 邵俊崗 2019年第01期