摘要：在我國目前勞動爭議'仲裁前置,一裁兩審'制度設計下,采用案例引證制度將極大地解決勞動爭議糾紛解決機制在應然與實然上的巨大矛盾,并且案例引證制度在群體性糾紛、調(diào)解難度、爭議類型多樣化、取證困難等問題上能夠發(fā)揮其獨特優(yōu)勢,對我國勞動爭議這一復雜的社會性問題的解決大有裨益,更有利于和諧勞動關系、規(guī)范性市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善。