摘要：本文以中國(guó)石油勘探開發(fā)研究院北京院區(qū)地質(zhì)資源與地質(zhì)工程方向的專業(yè)技術(shù)人員為樣本,采用勝任特征模型這一人力資源管理的方法,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、行為事件訪談法和德爾菲法構(gòu)建勝任特征要素,并基于此編制問(wèn)卷。采用SPSS分析工具進(jìn)行信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)和因素分析,建立由3個(gè)維度、10個(gè)要素組成的地質(zhì)資源與地質(zhì)工程專業(yè)技術(shù)人員勝任特征模型,并通過(guò)對(duì)不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)證分析驗(yàn)證了模型的有效性。