SCIE/SSCI
Journal Title：Journal Of Personnel Psychology
The "Journal of Personnel Psychology," as a professional periodical dedicated to the study of psychology in the workplace, covers a wide range of topics from individual psychology to organizational behavior. The journal not only provides scholars with a platform for sharing and discussing the latest research findings in the field of personnel psychology but also encourages in-depth analysis and critical thinking about existing theories and practices.
The types of articles published in the journal are diverse, including original empirical research reports, theoretical constructs, and reviews and commentaries on specific topics. These articles may explore key areas such as employee recruitment, performance assessment, career development, job satisfaction, leadership, team dynamics, and organizational culture. Additionally, the journal pays special attention to personnel psychology issues in the context of cross-cultural and globalization, as well as how technological advancements affect human resource management and employee well-being.
By publishing high-quality research, the journal aims to advance knowledge in the field of personnel psychology, provide practical insights for human resource professionals, and help organizations manage and develop their human capital more effectively. The publication of the "Journal of Personnel Psychology" is of great significance for promoting mental health in the workplace and enhancing organizational performance.
《人事心理學(xué)雜志》作為專注于工作場(chǎng)所心理學(xué)研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個(gè)體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個(gè)分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺(tái)，而且也鼓勵(lì)對(duì)現(xiàn)有理論和實(shí)踐進(jìn)行深入分析和批判性思考。
期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實(shí)證研究報(bào)告、理論構(gòu)建、以及對(duì)特定主題的綜述和評(píng)論。這些文章可能探討員工招聘、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問(wèn)題，以及技術(shù)進(jìn)步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動(dòng)人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)步，為人力資源專業(yè)人士提供實(shí)用的見(jiàn)解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對(duì)于促進(jìn)工作場(chǎng)所的心理健康和提升組織績(jī)效具有重要意義。
Journal Of Personnel Psychology創(chuàng)刊于2010年，由Hogrefe Publishing出版商出版，收稿方向涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED全領(lǐng)域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細(xì)分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般，過(guò)審相對(duì)較易，如果您文章質(zhì)量佳，選擇此期刊，發(fā)表機(jī)率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.2，該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 56 / 113 |
50.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 74 / 114 |
35.53% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 2.8 | 0.771 | 0.843 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開(kāi)放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開(kāi)放 | -- | 29 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開(kāi)源占比（OA被引用占比）： |
| 21.05% | 2.2 | 0.11... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 89.66% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Belgium | 9 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Netherlands | 8 |
| Canada | 7 |
| England | 6 |
| South Africa | 4 |
| France | 3 |
| Italy | 2 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| GHENT UNIVERSITY | 7 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 4 |
| UNIVERSITY OF GUELPH | 3 |
| ELON UNIVERSITY | 2 |
| KENT STATE UNIVERSITY | 2 |
| OLD DOMINION UNIVERSITY | 2 |
| RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 2 |
| SAARLAND UNIVERSITY | 2 |
| TSINGHUA UNIVERSITY | 2 |
| ULM UNIVERSITY | 2 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 97 |
| J MANAGE | 35 |
| J ORGAN BEHAV | 34 |
| PERS PSYCHOL | 33 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 27 |
| J VOCAT BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 21 |
| INT J SELECT ASSESS | 20 |
| PSYCHOL BULL | 20 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 22 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 18 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| INT J ENV RES PUB HE | 13 |
| J PERS PSYCHOL | 12 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 11 |
| J APPL PSYCHOL | 8 |
| J BUS ETHICS | 8 |
| J APPL SOC PSYCHOL | 7 |
| PERS REV | 7 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| A Person-Centered Representation... | 7 |
| The Influence of Competition on ... | 5 |
| Do Attractiveness and Competitio... | 4 |
| Is Emotional Engagement Possible... | 3 |
| Using the Theory of Planned Beha... | 3 |
| Identifying Applicant Faking in ... | 3 |
| Applicant Perceptions of Initial... | 3 |
| Kick-Starting Female Careers Att... | 2 |
| Employees' Critical Thinking, Le... | 2 |
| The Relationship Between Leader-... | 2 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
| Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
| Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
| Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
| Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
| Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
| Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
| Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
| Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
| Developmental Psychobiology | 1.8 | 4區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：J. Pers. Psychol。
