Journal Title：Human Resources For Health
Human Resources for Health focuses on research, policies, and practices related to healthcare human resources. The goal of this magazine is to provide a platform for researchers, policy makers, and practitioners in the global field of health human resources to share and exchange ideas, in order to promote the development and optimization of health human resources. This magazine is committed to promoting innovation and improvement in the field of healthcare human resources to address the challenges faced by the global health system. It encourages interdisciplinary and cross disciplinary collaboration to promote research and application of health human resources. In addition, the magazine also focuses on the issue of healthcare human resources in low - and middle-income countries to support global health equity and sustainable development goals.
《衛(wèi)生人力資源》專注于衛(wèi)生人力資源的研究、政策和實踐。該雜志的目標是為全球衛(wèi)生人力資源領域的研究人員、政策制定者和實踐者提供一個分享和交流的平臺，以促進衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和優(yōu)化。該雜志致力于推動衛(wèi)生人力資源領域的創(chuàng)新和改進，以應對全球衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。它鼓勵跨學科和跨領域的合作，以促進衛(wèi)生人力資源的研究和應用。此外，該雜志還關注衛(wèi)生人力資源在低收入和中等收入國家的問題，以支持全球衛(wèi)生公平和可持續(xù)發(fā)展目標。
Human Resources For Health創(chuàng)刊于2003年，由Springer Nature出版商出版，收稿方向涵蓋Social Sciences - Public Administration全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 34 Weeks ，影響因子指數(shù)3.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術(shù)與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術(shù)會議多學科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 8.1 | 1.577 | 2.076 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 開放 | -- | 90 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 99.69% | 3.9 | 0.99... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 78.89% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 70 |
| England | 56 |
| Australia | 37 |
| Canada | 30 |
| Netherlands | 24 |
| Switzerland | 22 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| South Africa | 21 |
| Kenya | 14 |
| GERMANY (FED REP GER) | 11 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| WORLD HEALTH ORGANIZATION | 20 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
| LIVERPOOL SCHOOL OF TROPICAL MED... | 11 |
| PEKING UNIVERSITY | 10 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 10 |
| JOHNS HOPKINS UNIVERSITY | 9 |
| HARVARD UNIVERSITY | 8 |
| MONASH UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
| AMERICAN UNIVERSITY OF BEIRUT | 6 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| HEALTH POLICY PLANN | 81 |
| SOC SCI MED | 58 |
| HEALTH POLICY | 31 |
| INT J NURS STUD | 29 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 25 |
| J ADV NURS | 24 |
| AUST J RURAL HEALTH | 22 |
| AUST HEALTH REV | 21 |
| HEALTH RES POLICY SY | 19 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| BMJ GLOB HEALTH | 101 |
| INT J HEALTH PLAN M | 49 |
| INT J ENV RES PUB HE | 44 |
| INT J HEALTH POLICY | 35 |
| BMC MED EDUC | 29 |
| HEALTH POLICY PLANN | 29 |
| RURAL REMOTE HEALTH | 18 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 17 |
| INT J EQUITY HEALTH | 17 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| What do we know about community-... | 53 |
| Remote health workforce turnover... | 20 |
| Four-year review of presenteeism... | 14 |
| Factors influencing turnover int... | 11 |
| A review of characteristics and ... | 10 |
| The status of licensed pharmacy ... | 9 |
| How are gender inequalities faci... | 9 |
| Setting the global research agen... | 9 |
| The multi-tiered medical educati... | 8 |
| An analysis of the global pharma... | 8 |
| 同小類學科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Toxicon | 2.6 | 4區(qū) |
| Journal Of Knee Surgery | 1.6 | 4區(qū) |
| International Journal Of Sports Medicine | 2 | 4區(qū) |
| Journal Of Ethnopharmacology | 4.8 | 2區(qū) |
| Stem Cells International | 3.8 | 3區(qū) |
| Journal Of Ethnobiology And Ethnomedicine | 2.9 | 2區(qū) |
| Transplant Immunology | 1.6 | 4區(qū) |
| Nature Reviews Endocrinology | 31 | 1區(qū) |
| Asian Journal Of Surgery | 3.5 | 3區(qū) |
| Medicine | 1.3 | 4區(qū) |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Hum. Resour. Health。
