Journal Title：Group & Organization Management
Group&Organization Management is an academic journal focused on organizational behavior, human resource management, and organizational theory, covering a wide range of topics including but not limited to team dynamics, organizational structure and design, leadership, power and politics, change management, diversity and inclusivity, cross-cultural management, and strategic human resource management. Magazines not only serve the academic community, but also provide practitioners with insights on how to effectively manage and lead organizations. The magazine has always been an international forum for the latest research and analysis in the fields of organizational behavior, organizational theory, business strategy, and human resources. Whether you are a scholar or a practitioner, the magazine is the best resource for you to keep up with the latest ideas and perspectives in the field of organizational research.
《Group & Organization Management》是一本專注于組織行為、人力資源管理以及組織理論領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于團隊動態(tài)、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與政治、變革管理、多樣性與包容性、跨文化管理以及戰(zhàn)略人力資源管理等。雜志不僅服務(wù)于學(xué)術(shù)界，也為實踐者提供了有關(guān)如何有效管理和領(lǐng)導(dǎo)組織的洞見。雜志一直是組織行為、組織理論、商業(yè)戰(zhàn)略和人力資源領(lǐng)域最新研究和分析的國際論壇，無論您是學(xué)者還是從業(yè)者，該在雜志都是您在組織研究領(lǐng)域保持最新狀態(tài)所需的新想法和新觀點的最佳資源。
Group & Organization Management創(chuàng)刊于1992年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 112 / 402 |
72.26% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 114 |
75.88% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 2.165 | 2.039 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 56 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 16.37% | 4 | 0.13... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 94.64% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 68 |
| Australia | 12 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| England | 8 |
| South Korea | 8 |
| Netherlands | 7 |
| Canada | 4 |
| France | 3 |
| Switzerland | 3 |
| India | 2 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 7 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 7 |
| TEXAS TECH UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| UNIVERSITY OF CONNECTICUT | 6 |
| UNIVERSITY OF MISSISSIPPI | 4 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 4 |
| AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| AUSTRALIAN CATHOLIC UNIVERSITY | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 308 |
| ACAD MANAGE J | 246 |
| J MANAGE | 127 |
| ACAD MANAGE REV | 124 |
| ADMIN SCI QUART | 113 |
| STRATEGIC MANAGE J | 99 |
| LEADERSHIP QUART | 87 |
| J ORGAN BEHAV | 86 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 81 |
| GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
| FRONT PSYCHOL | 71 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 51 |
| J BUS ETHICS | 49 |
| J BUS RES | 46 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 44 |
| PERS REV | 41 |
| J ORGAN BEHAV | 40 |
| EMPL RELAT | 38 |
| J APPL PSYCHOL | 35 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The Effects of Business Failure ... | 17 |
| Employees' Perceptions of Green ... | 17 |
| Supervisor Prosocial Motivation,... | 13 |
| Transforming Health Care One Tea... | 13 |
| HR Flexibility and Job Crafting ... | 12 |
| Conflict in Teams: Modeling Earl... | 11 |
| The Impact of Organizational Cul... | 10 |
| Within- and Between-Team Coordin... | 7 |
| Effects of Team Personality Comp... | 7 |
| How and When Is Role Modeling Ef... | 6 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Group Organ. Manage.。
