SCIE/SSCI
Journal Title：Journal Of Occupational And Organizational Psychology
The Journal of Occupational and Organizational Psychology aims to increase understanding of people and organisations at work including: industrial, organizational, work, vocational and personnel psychology; behavioural and cognitive aspects of industrial relations; ergonomics and human factors; industrial sociology.The goal of this magazine is to provide a platform for scholars, researchers, practitioners, and policy makers to exchange and share research findings, in order to promote the development and application of vocational psychology and organizational psychology. By publishing high-quality research, this journal aims to promote the integration of theoretical innovation, empirical research, and practical applications, providing scientific basis and guidance for solving problems in practical work.
《職業(yè)與組織心理學(xué)雜志》旨在增進(jìn)對(duì)工作中的人和組織的理解，包括：工業(yè)、組織、工作、職業(yè)和人事心理學(xué)；勞資關(guān)系的行為和認(rèn)知方面；人機(jī)工程學(xué)和人為因素；工業(yè)社會(huì)學(xué)。該雜志的目標(biāo)是為學(xué)者、研究人員、實(shí)踐者和政策制定者提供一個(gè)交流和分享研究成果的平臺(tái)，以促進(jìn)職業(yè)心理學(xué)和組織心理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該雜志旨在推動(dòng)理論創(chuàng)新、實(shí)證研究和實(shí)踐應(yīng)用的融合，為解決實(shí)際工作中的問題提供科學(xué)依據(jù)和指導(dǎo)。
Journal Of Occupational And Organizational Psychology創(chuàng)刊于1992年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)4.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 16 / 113 |
86.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 78 / 402 |
80.72% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 114 |
84.65% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 8.9 | 2.529 | 2.388 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 59 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 41.22% | 4.9 | 0.25... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 98.31% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 42 |
| England | 30 |
| CHINA MAINLAND | 27 |
| Netherlands | 24 |
| GERMANY (FED REP GER) | 18 |
| Australia | 15 |
| Canada | 10 |
| Singapore | 7 |
| Switzerland | 7 |
| Belgium | 5 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 10 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 9 |
| RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 8 |
| DURHAM UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF EXETER | 6 |
| UNIVERSITY OF SURREY | 6 |
| EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLO... | 5 |
| PEKING UNIVERSITY | 5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 5 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 5 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 405 |
| ACAD MANAGE J | 155 |
| J ORGAN BEHAV | 147 |
| J MANAGE | 136 |
| LEADERSHIP QUART | 112 |
| PERS PSYCHOL | 88 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 83 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 79 |
| J VOCAT BEHAV | 71 |
| ACAD MANAGE REV | 70 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 180 |
| INT J ENV RES PUB HE | 123 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 102 |
| PERS REV | 90 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 85 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 81 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 79 |
| J VOCAT BEHAV | 78 |
| J BUS ETHICS | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 72 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The emergence of team resilience... | 18 |
| Transmission of reduction-orient... | 17 |
| Empowering leadership and employ... | 17 |
| Daily strengths use and employee... | 14 |
| Identity leadership going global... | 14 |
| Consequences of knowledge hiding... | 13 |
| Main and interactive effects of ... | 10 |
| Let's get cynical about this! Re... | 10 |
| Crafting a job in tough times': ... | 10 |
| Hardiness as moderator of the re... | 9 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：J. Occup. Organ. Psychol.。
