Journal Title：European Journal Of Industrial Relations
The European Journal of Industrial Relations, as a significant academic journal in its field, provides not only an in-depth analysis of the dynamics of European industrial relations but also extensive discussions on the theoretical interpretations and practical applications of these developments. Founded by Professor Richard Hyman and edited by Professor Guglielmo Meardi, the journal ensures the academic authority and practical relevance of its content.
The journal encourages interdisciplinary research perspectives, combining knowledge from fields such as economics, sociology, law, and human resource management, to fully understand the complex issues in industrial relations. It pays special attention to changes in the labor market, the role of trade unions, the evolution of labor law, and innovations in work organization and employment patterns. Additionally, it is committed to promoting international and comparative research, providing valuable insights for global readers by publishing cross-country comparative research findings. These studies help to reveal the differences and commonalities in industrial relations across different countries and regions, offering a cross-cultural framework of reference for policymakers and business managers.
《歐洲工業(yè)關(guān)系雜志》作為該領(lǐng)域內(nèi)的重要學術(shù)期刊，不僅提供了對歐洲工業(yè)關(guān)系發(fā)展動態(tài)的深入分析，還涵蓋了對這些發(fā)展的理論解讀和實踐應(yīng)用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創(chuàng)立，古列爾莫·梅亞迪教授擔任編輯，確保了其內(nèi)容的學術(shù)權(quán)威性和實踐相關(guān)性。
雜志鼓勵采用多學科的研究視角，結(jié)合經(jīng)濟學、社會學、法學和人力資源管理等領(lǐng)域的知識，以全面理解工業(yè)關(guān)系中的復雜問題。它特別關(guān)注勞動市場的變化、工會的角色、勞動法的演進、以及工作組織和雇傭模式的創(chuàng)新。此外，還致力于促進國際和比較研究，通過發(fā)表跨國比較的研究成果，為全球讀者提供有價值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區(qū)在工業(yè)關(guān)系方面的差異和共性，為政策制定者和企業(yè)管理者提供跨文化的參考框架。
European Journal Of Industrial Relations創(chuàng)刊于1995年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全領(lǐng)域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.6，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 18 / 49 |
64.3% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.61% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術(shù)會議多學科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||
| 6.2 | 1.323 | 1.464 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領(lǐng)域中預期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 20 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 39.39% | 2.6 | 0.22... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 26 |
| GERMANY (FED REP GER) | 14 |
| Belgium | 11 |
| Denmark | 10 |
| Norway | 10 |
| Spain | 8 |
| Italy | 7 |
| Sweden | 7 |
| USA | 6 |
| France | 5 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| FAFO | 9 |
| UNIVERSITY OF COPENHAGEN | 7 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 5 |
| ETUI | 5 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 5 |
| CORNELL UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSIDAD DE ALCALA | 3 |
| UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN | 3 |
| UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 3 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| EUR J IND RELAT | 57 |
| BRIT J IND RELAT | 30 |
| TRANSFER-LONDON | 23 |
| WORK EMPLOY SOC | 21 |
| ILR REV | 15 |
| IND RELAT | 12 |
| ECON IND DEMOCRACY | 10 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 9 |
| POLIT SOC | 8 |
| AM SOCIOL REV | 7 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| EUR J IND RELAT | 57 |
| ECON IND DEMOCRACY | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 12 |
| EMPL RELAT | 12 |
| WORK EMPLOY SOC | 12 |
| J BUS ETHICS | 9 |
| SOC POLICY ADMIN | 9 |
| TRANSFER-LONDON | 9 |
| J EUR PUBLIC POLICY | 8 |
| SOCIO-ECON REV | 8 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Collective wage bargaining under... | 7 |
| 'Women's work penalty' in access... | 7 |
| Trade union strategy in fashion ... | 7 |
| Part-time employment, the gender... | 6 |
| Institutional resources as a sou... | 6 |
| Austerity and public sector trad... | 5 |
| Explaining divergent bargaining ... | 5 |
| Collective wage regulation in no... | 4 |
| Introduction: Board-level employ... | 4 |
| How posting shapes a hybrid sing... | 4 |
| 同小類學科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Eur. J. Ind. Relat.。
