Journal Title：Human Resource Management Journal
Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.
《人力資源管理雜志》是一本學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)學(xué)者和執(zhí)業(yè)管理者對(duì)人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個(gè)國(guó)際論壇，并強(qiáng)調(diào)人員管理對(duì)更廣泛的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)問(wèn)題的至關(guān)重要性。該期刊是參與人事、培訓(xùn)和人力資源管理的每個(gè)人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發(fā)展學(xué)會(huì)認(rèn)可的人力資源管理期刊。
Human Resource Management Journal創(chuàng)刊于1991年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)5.4，該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 11.9 | 2.698 | 2.629 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 50 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 48.85% | 5.4 | 0.32... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 88.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 55 |
| USA | 35 |
| Australia | 28 |
| CHINA MAINLAND | 19 |
| Canada | 13 |
| Ireland | 13 |
| Netherlands | 11 |
| Norway | 9 |
| Wales | 9 |
| Austria | 8 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 11 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
| BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL | 5 |
| MONASH UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF BATH | 5 |
| UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SY... | 5 |
| CURTIN UNIVERSITY | 4 |
| DUBLIN CITY UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 80 |
| ACAD MANAGE J | 77 |
| J MANAGE | 73 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 69 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| ACAD MANAGE REV | 43 |
| J ORGAN BEHAV | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 32 |
| PERS PSYCHOL | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 29 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 87 |
| PERS REV | 64 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 52 |
| EMPL RELAT | 48 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 43 |
| FRONT PSYCHOL | 22 |
| J BUS ETHICS | 19 |
| J BUS RES | 19 |
| J MANAGE | 19 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Concepts, contexts, and mindsets... | 35 |
| All of work? All of life? Reconc... | 22 |
| The (potential) demise of HRM? | 17 |
| Employee performance, well-being... | 16 |
| HRM and performanceThe role of t... | 14 |
| Human resource management-well-b... | 14 |
| Flexible work arrangements, nati... | 13 |
| The winner takes it all, the los... | 13 |
| Supporting team citizenship: The... | 12 |
| Are freelancers a breed apart? T... | 11 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
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