Journal Title：Journal Of Organizational Behavior
The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices.
《組織行為學雜志》旨在發(fā)表組織行為領(lǐng)域研究的實證報告和理論綜述，無論在世界何處開展工作。該雜志將專注于與個人、團體和組織層面分析中的組織行為相關(guān)的所有主題的研究和理論，包括：在個人層面：人格、感知、信仰、態(tài)度、價值觀、動機、職業(yè)行為、壓力、情緒、判斷和承諾。在群體層面：規(guī)模、組成、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導力、權(quán)力、群體影響和政治。在組織層面：結(jié)構(gòu)、變革、目標設(shè)定、創(chuàng)造力以及人力資源管理政策和實踐。
Journal Of Organizational Behavior創(chuàng)刊于1988年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)6.2，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 43 / 302 |
85.9% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 59 / 401 |
85.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 10 / 113 |
91.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 42 / 302 |
86.26% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 65 / 402 |
83.96% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 15 / 114 |
87.28% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術(shù)會議多學科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||
| 10.5 | 3.187 | 2.633 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 64 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 31.72% | 6.2 | 0.20... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 85.94% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 156 |
| CHINA MAINLAND | 34 |
| GERMANY (FED REP GER) | 29 |
| Netherlands | 25 |
| Australia | 23 |
| Canada | 23 |
| England | 22 |
| Singapore | 16 |
| Belgium | 12 |
| South Korea | 8 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 18 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 11 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 10 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 10 |
| DREXEL UNIVERSITY | 9 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 9 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 9 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| TEXAS CHRISTIAN UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 602 |
| ACAD MANAGE J | 320 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| J MANAGE | 198 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 179 |
| ACAD MANAGE REV | 143 |
| LEADERSHIP QUART | 135 |
| PERS PSYCHOL | 128 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 90 |
| J VOCAT BEHAV | 88 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 465 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 295 |
| J BUS ETHICS | 284 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| PERS REV | 231 |
| J APPL PSYCHOL | 227 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 212 |
| J VOCAT BEHAV | 210 |
| INT J ENV RES PUB HE | 192 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 161 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Reorienting job crafting researc... | 43 |
| Recovery from work-related effor... | 40 |
| Empowering leadership: A meta-an... | 34 |
| Inspired to perform: A multileve... | 30 |
| A meta-analysis of the anteceden... | 28 |
| Trust in work teams: An integrat... | 26 |
| Different motivations for knowle... | 26 |
| A dynamic phase model of psychol... | 24 |
| Workforce engagement: What it is... | 23 |
| Occupational future time perspec... | 21 |
| 同小類學科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：J. Organ. Behav.。
