Journal Title：Management Communication Quarterly
Management Communication Quarterly presents conceptually rigorous, empirically-grounded, and practice-relevant research from across the organizational and management communication fields and has strong appeal across all disciplines concerned with organizational studies and the management sciences. Authors are encouraged to submit original theoretical and empirical manuscripts from a wide variety of methodological perspectives covering such areas as management, communication, organizational studies, organizational behavior and HRM, organizational theory and strategy, critical management studies, leadership, information systems, knowledge and innovation, globalization and international management, corporate communication, and cultural and intercultural studies. Criteria for publication include originality, provocative character, conceptual significance, methodological rigor, and relevance to scholars of communication in management and organizational contexts.
《管理溝通季刊》呈現(xiàn)了來自組織和管理溝通領(lǐng)域的概念嚴謹、基于實證和實踐的相關(guān)研究，在與組織研究和管理科學(xué)相關(guān)的所有學(xué)科中都具有很強的吸引力。鼓勵作者從各種方法論的角度提交原創(chuàng)的理論和實證手稿，涵蓋管理、溝通、組織研究、組織行為和人力資源管理、組織理論和戰(zhàn)略、批判性管理研究、領(lǐng)導(dǎo)力、信息系統(tǒng)、知識和創(chuàng)新、全球化和國際管理、企業(yè)溝通以及文化和跨文化研究等領(lǐng)域。出版標準包括原創(chuàng)性、挑釁性、概念意義、方法論嚴謹性以及與管理和組織背景下傳播學(xué)者的相關(guān)性。
Management Communication Quarterly創(chuàng)刊于1987年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般，過審相對較易，如果您文章質(zhì)量佳，選擇此期刊，發(fā)表機率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q2 | 71 / 227 |
68.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 251 / 401 |
37.5% |
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q2 | 93 / 227 |
59.25% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 176 / 402 |
56.34% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 4.3 | 0.851 | 1.33 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 30 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 13.00% | 1.9 | 0.08... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 73 |
| Canada | 4 |
| England | 3 |
| Netherlands | 3 |
| Denmark | 2 |
| Singapore | 2 |
| Australia | 1 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Finland | 1 |
| India | 1 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 10 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 7 |
| UNIVERSITY OF COLORADO SYSTEM | 7 |
| UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM | 7 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF MISSOURI SYSTEM | 5 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL | 4 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
| OHIO UNIVERSITY | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| MANAGE COMMUN Q | 93 |
| ACAD MANAGE REV | 33 |
| ACAD MANAGE J | 30 |
| J APPL PSYCHOL | 25 |
| J BUS ETHICS | 23 |
| ORGAN SCI | 21 |
| COMMUN RES | 20 |
| J MANAGE | 18 |
| J COMMUN | 17 |
| COMMUN MONOGR | 16 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| MANAGE COMMUN Q | 93 |
| PUBLIC RELAT REV | 56 |
| INT J BUS COMMUN | 48 |
| ORGAN STUD | 28 |
| HUM RELAT | 23 |
| INT J COMMUN-US | 23 |
| J APPL COMMUN RES | 21 |
| ORGANIZATION | 19 |
| J BUS ETHICS | 18 |
| MANAGE LEARN | 15 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Strengthening the Tie: Creating ... | 6 |
| My Colleagues Are My Friends: Th... | 5 |
| Differential Impacts of Function... | 5 |
| Managing Illegitimate Task Reque... | 5 |
| Organizational Boundary Regulati... | 5 |
| Vocational Anticipatory Socializ... | 5 |
| Multicommunicating in Meetings: ... | 4 |
| The Mutual Constitution of Socia... | 4 |
| Women's Discourses of Leadership... | 3 |
| Organizational Identity Formatio... | 3 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Manag. Commun. Q.。
