Journal Title：Work And Stress
Work & Stress is an international, multidisciplinary quarterly presenting high-quality papers concerned with the psychological, social and organizational aspects of occupational health and well-being, and stress and safety management. It is published in association with the European Academy of Occupational Health Psychology. The journal publishes empirical reports, scholarly reviews and theoretical papers. It is directed at occupational health psychologists, work and organizational psychologists, those involved with organizational development, and all concerned with the interplay of work, health and organisations.Research published in Work & Stress relates psychologically salient features of the work environment to their psychological, behavioural and health consequences, focusing on the underlying psychological processes. The journal has become a natural home for research on the work-family interface, social relations at work (including topics such as bullying and conflict at work, leadership and organizational support), workplace interventions and reorganizations, and dimensions and outcomes of worker stress and well-being.
《Work And Stress》致力于為讀者提供深入的研究、實用的建議和最新的行業(yè)動態(tài)，幫助他們在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持心理健康和工作效率。雜志的內(nèi)容涵蓋了廣泛的主題，包括工作壓力的來源、影響和應(yīng)對策略，以及如何平衡工作與生活、提高時間管理技巧、增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力等。該雜志的目標(biāo)讀者群主要是職場人士、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人士和心理健康領(lǐng)域的從業(yè)者。通過閱讀該雜志，讀者可以了解到最新的職場壓力管理和心理健康知識，提高自我調(diào)適能力，從而更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。
Work And Stress創(chuàng)刊于1987年，由Taylor & Francis出版商出版，收稿方向涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)5.6，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 113 |
88.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 17 / 114 |
85.53% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 11.7 | 2.773 | 2.479 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 17 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 49.15% | 5.6 | 0.31... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 94.12% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 20 |
| USA | 19 |
| England | 18 |
| Netherlands | 12 |
| Norway | 10 |
| Canada | 9 |
| Australia | 7 |
| Sweden | 7 |
| Finland | 6 |
| South Africa | 5 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 6 |
| UNIVERSITY OF BERGEN | 6 |
| KINGSTON UNIVERSITY | 5 |
| GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT | 4 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... | 4 |
| KAROLINSKA INSTITUTET | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AF... | 4 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 120 |
| WORK STRESS | 71 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 55 |
| J ORGAN BEHAV | 52 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 31 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 29 |
| J MANAGE | 27 |
| LEADERSHIP QUART | 27 |
| J VOCAT BEHAV | 20 |
| ACAD MANAGE J | 16 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 156 |
| INT J ENV RES PUB HE | 149 |
| WORK STRESS | 71 |
| INT J STRESS MANAGE | 64 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 60 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 59 |
| WORK | 53 |
| PERS REV | 51 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 44 |
| J APPL PSYCHOL | 34 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The job demands-resources model:... | 38 |
| Measuring bullying at work with ... | 16 |
| Job insecurity and trust: Uncove... | 12 |
| The stressor-strain relationship... | 11 |
| Can job insecurity be managed? E... | 10 |
| Share, like, twitter, and connec... | 10 |
| IGLOO: An integrated framework f... | 10 |
| Are state mindfulness and state ... | 9 |
| Workplace bullying, the developm... | 9 |
| Safety climate and safety outcom... | 9 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
| Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
| Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
| Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
| Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
| Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
| Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
| Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
| Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
| Developmental Psychobiology | 1.8 | 4區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Work Stress。
