Journal Title：Organizational Dynamics
Since its inception, the Journal of Organizational Dynamics has been committed to combining psychological dynamics, systems theory, and organizational management theory to deeply explore the dynamic mechanisms and development laws of individuals, groups, and the entire organization. The research field of this journal is extensive, covering multiple aspects such as leadership, team development, organizational strategy, and organizational culture. It has important theoretical value for understanding human organizational behavior and provides practical guidance for managers to enhance team morale, creativity, and cultivate leaders.
In addition, the Journal of Organizational Dynamics has a high influence in the academic community, with its impact factor (IF) maintaining a stable level for many years, demonstrating its academic status and contribution in the fields of organizational behavior and organizational development. The articles published in this magazine are mostly from experts and scholars in the field, and their research results have been widely cited and discussed, promoting the in-depth development of organizational dynamics research.
《組織動(dòng)力學(xué)雜志》自創(chuàng)刊以來，一直致力于將心理動(dòng)力、系統(tǒng)論與組織管理理論相結(jié)合，深入探索組織中個(gè)體、群體及整個(gè)組織的動(dòng)力機(jī)制和發(fā)展規(guī)律。該雜志的研究領(lǐng)域廣泛，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織戰(zhàn)略、組織文化等多個(gè)方面，對(duì)理解人類組織行為具有重要的理論價(jià)值，并為管理者提供了提升團(tuán)隊(duì)士氣、創(chuàng)造力和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者等方面的實(shí)踐指導(dǎo)。
此外，《組織動(dòng)力學(xué)雜志》在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個(gè)穩(wěn)定的水平，顯示出其在組織行為學(xué)和組織發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和貢獻(xiàn)。該雜志的發(fā)表文章多來自該領(lǐng)域的專家學(xué)者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動(dòng)了組織動(dòng)力學(xué)研究的深入發(fā)展。
Organizational Dynamics創(chuàng)刊于1973年，由Elsevier出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細(xì)分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般，過審相對(duì)較易，如果您文章質(zhì)量佳，選擇此期刊，發(fā)表機(jī)率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.1，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 129 / 302 |
57.5% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 113 |
70.4% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 146 / 302 |
51.82% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 211 / 402 |
47.64% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 64 / 114 |
44.3% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 4.6 | 0.675 | 0 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 29 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 20.75% | 3.1 | 0.08... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HARVARD BUS REV | 16 |
| J BUS ETHICS | 11 |
| J MANAGE | 11 |
| ACAD MANAGE J | 10 |
| LEADERSHIP QUART | 9 |
| WORK STRESS | 9 |
| ACAD MANAGE REV | 8 |
| ORGAN DYN | 8 |
| ADMIN SCI QUART | 7 |
| J BUS PSYCHOL | 7 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 88 |
| FRONT PSYCHOL | 44 |
| J BUS ETHICS | 33 |
| J BUS RES | 26 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 24 |
| J MANAGE | 23 |
| PERS REV | 22 |
| INT J ENV RES PUB HE | 19 |
| J ORGAN BEHAV | 18 |
| LEADERSHIP ORG DEV J | 18 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Active aging at work: Contributi... | 13 |
| Work engagement in Europe: Relat... | 10 |
| Generationalism: Problems and im... | 5 |
| Making evidence-based organizati... | 4 |
| Value creation and capture throu... | 4 |
| Managing employee retention and ... | 3 |
| Leadership in uncertainty: The m... | 3 |
| Whistleblowing: When do employee... | 3 |
| They posted what? Recruiter use ... | 2 |
| Enhancing communication and coll... | 2 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Organ. Dyn.。
