Journal Title：Human Relations
Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.
《人際關(guān)系》是一份國(guó)際同行評(píng)審期刊，發(fā)表最高質(zhì)量的原創(chuàng)研究，促進(jìn)我們對(duì)工作中及周圍社會(huì)關(guān)系的理解。該雜志鼓勵(lì)做出強(qiáng)有力的實(shí)證貢獻(xiàn)，發(fā)展和擴(kuò)展理論，以及更多的概念性論文，整合、批判和擴(kuò)展現(xiàn)有理論。該雜志是出版?zhèn)惱砦瘑T會(huì)（COPE）的成員。該期刊也致力于推動(dòng)跨學(xué)科的研究，鼓勵(lì)心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、管理學(xué)者和其他相關(guān)領(lǐng)域的研究者共同探討和解決復(fù)雜的組織問(wèn)題。通過(guò)這種方式，它為理解和改善人際關(guān)系、提高組織效率和員工福祉提供了寶貴的見解和工具。
Human Relations創(chuàng)刊于1947年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)4.5，該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
| 學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 6 / 263 |
97.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 32 / 402 |
92.16% |
| 學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 17 / 263 |
93.73% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||
| 12.6 | 3.597 | 3.007 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 52 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 42.47% | 4.5 | 0.30... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 96.15% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 114 |
| USA | 79 |
| Australia | 50 |
| Canada | 27 |
| Netherlands | 23 |
| Denmark | 16 |
| Finland | 16 |
| GERMANY (FED REP GER) | 16 |
| CHINA MAINLAND | 15 |
| France | 15 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 20 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 13 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 13 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 12 |
| MONASH UNIVERSITY | 11 |
| CITY UNIVERSITY LONDON | 10 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
| MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY OF BATH | 9 |
| HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 8 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RELAT | 387 |
| ACAD MANAGE J | 203 |
| J APPL PSYCHOL | 202 |
| ACAD MANAGE REV | 175 |
| ORGAN STUD | 165 |
| ADMIN SCI QUART | 109 |
| ORGANIZATION | 106 |
| J MANAGE STUD | 95 |
| ORGAN SCI | 92 |
| J MANAGE | 83 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RELAT | 387 |
| J BUS ETHICS | 206 |
| FRONT PSYCHOL | 150 |
| ORGAN STUD | 142 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 108 |
| PERS REV | 100 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 90 |
| J APPL PSYCHOL | 71 |
| J VOCAT BEHAV | 69 |
| GENDER WORK ORGAN | 68 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Labour process theory and the gi... | 33 |
| Contested compliance regimes in ... | 24 |
| Women's employment patterns afte... | 20 |
| Ethics, politics and feminist or... | 20 |
| Flexible careers across the life... | 19 |
| Reassembling difference? Rethink... | 18 |
| The effects of personality on jo... | 16 |
| A lifespan perspective for under... | 15 |
| Transnational power and transloc... | 15 |
| Mechanisms of biopower and neoli... | 13 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
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