<一>范圍：包括但不限于人才招聘與選拔、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化與價(jià)值觀、員工關(guān)系與福利、國(guó)際人力資源管理等方面的內(nèi)容。

<二>來稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對(duì)其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個(gè)人或組織的著作權(quán)。

<三>標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“（1）、（2）”來標(biāo)識(shí)。

<四>同一篇文章有無圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號(hào)黑體，圖注、圖字和分圖題用6號(hào)宋體。圖序與圖題中間空一格，圖題末尾不加標(biāo)點(diǎn)，居中位于圖下方。

<五>引用報(bào)刊資料，請(qǐng)注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ；引用書籍資料，請(qǐng)注明作者姓名、書名、出版社、出版時(shí)間和頁碼 ；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請(qǐng)注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。

<六>正文一般應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：①引言；②材料和方法；③結(jié)果；④討論；⑤參考文獻(xiàn)。

<七>作者確需變更時(shí)應(yīng)向編輯部說明變更原因并必須提交全部作者親筆簽名同意變更的書面文件。署名作者在2人以上（含2人）及以集體作者署名時(shí)，應(yīng)標(biāo)注通訊作者。

<八>論文關(guān)鍵詞是從報(bào)告、論文中選取出來，用來表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞和術(shù)語。每篇論文應(yīng)選取3～5個(gè)關(guān)鍵詞。

<九>注釋采用頁下注（腳注）的方式。頁下注（腳注）中引證文獻(xiàn)標(biāo)注項(xiàng)目一般規(guī)則為：中文文章名、刊物名、書名、報(bào)紙名等用書名號(hào)標(biāo)注；英文中，文章名用雙引號(hào)標(biāo)注，書名以及刊物名用斜體標(biāo)注。

<十>凡屬國(guó)家、省部級(jí)以上科學(xué)基金資助項(xiàng)目和重點(diǎn)攻關(guān)課題項(xiàng)目文稿，請(qǐng)?zhí)峁┗鹈Q和編號(hào)，附在文題后。

<十一>參考文獻(xiàn)是作者寫作論文時(shí)所參考或引用的文獻(xiàn)，按其在正文中出現(xiàn)的先后次序列在正文之后，并在正文對(duì)應(yīng)處右上角用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注“[序號(hào)]”（上標(biāo)形式）。

人事與人才，出版地：湖南，于1989年正式創(chuàng)刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、專題研究等。

《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動(dòng)人力資源管理領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，并促進(jìn)學(xué)術(shù)界與實(shí)業(yè)界的深度對(duì)話和合作。聚焦于人力資源管理的前沿問題、創(chuàng)新理論、最佳實(shí)踐和案例研究，為讀者提供有關(guān)人力資源管理的最新資訊和全面見解。雜志的內(nèi)容涵蓋廣泛的人力資源管理領(lǐng)域，如人才招聘與選拔、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化與價(jià)值觀、員工關(guān)系與福利、國(guó)際人力資源管理、技術(shù)與人力資源等，這些主題旨在探討人力資源管理的最新趨勢(shì)、挑戰(zhàn)和解決方案，以幫助組織更好地管理和發(fā)展其人才資本。

雜志除了提供學(xué)術(shù)研究成果外，還注重實(shí)踐與理論的結(jié)合，關(guān)注企業(yè)實(shí)際應(yīng)用案例和成功經(jīng)驗(yàn)的分享。雜志為業(yè)界提供了一個(gè)平臺(tái)，不僅可以了解學(xué)術(shù)研究的最新進(jìn)展，還可以借鑒和應(yīng)用一些成功的人力資源管理實(shí)踐，以提高組織的績(jī)效和員工的滿意度。