摘要：針對農(nóng)業(yè)科技人才多維度評價(jià)過程中指標(biāo)體系構(gòu)建的問題，提出了一種基于因子分析的科技人才綜合競爭力評價(jià)方法。文章首先在文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上建立了初步的農(nóng)業(yè)科技人才評價(jià)指標(biāo)體系，然后采用因子分析法對初步農(nóng)業(yè)科技人才的評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行指標(biāo)加權(quán)和篩選，構(gòu)建最終加權(quán)的評價(jià)指標(biāo)體系，最后利用構(gòu)建的加權(quán)評價(jià)指標(biāo)體系對我國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的105位高產(chǎn)學(xué)者進(jìn)行評價(jià)研究，并針對我國農(nóng)業(yè)科技人才綜合競爭力的提升提出了對策建議。該文構(gòu)建的加權(quán)農(nóng)業(yè)科技人才評價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)客觀豐富且系統(tǒng)科學(xué)；將因子分析法用于加權(quán)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，即無需關(guān)注指標(biāo)之間的相關(guān)重疊性，也無需人為確定指標(biāo)權(quán)重，評價(jià)結(jié)果更為客觀科學(xué)。