摘要：對(duì)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的定量評(píng)價(jià)是確保單位激勵(lì)措施精準(zhǔn)實(shí)施、促進(jìn)工作落實(shí)的重要基礎(chǔ)，對(duì)提升單位業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展具有重要意義。但是，目前對(duì)無法簡(jiǎn)單量化的績(jī)效定量評(píng)價(jià)研究還不充分。以基于任務(wù)分工的績(jī)效量化評(píng)價(jià)方法為切入點(diǎn)，綜合考慮工作任務(wù)的數(shù)量、辦結(jié)時(shí)長(zhǎng)、參與程度、協(xié)調(diào)難度等參數(shù)，建立績(jī)效評(píng)價(jià)公式，能夠?qū)Σ块T工作任務(wù)完成情況進(jìn)行充分有效的量化評(píng)價(jià)，為績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。