摘要：我國公務員的薪酬調整工作沒有發(fā)揮應有的激勵作用,究其根本原因,這與我國公務員的工資調查管理機制缺失有關。我國地域遼闊,各地經濟水平發(fā)展程度不一,物價消費水平也參差不齊,因此建立公務員工資調查管理機制,將能夠更好地服務于公務員的薪酬調整,提高公務員對薪酬的公平感和滿意度,激勵公務員的工作熱情,提高工作效率,促進社會和諧。本文首先介紹了美日兩國公務員工資調查的方法,然后針對我國公務員工資調查與薪酬調整的現(xiàn)有問題提出相應的解決方法及相關政策建議。