時間：2022-04-11 11:42:48
序論：在您撰寫職業(yè)道德觀論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
1、會計職業(yè)道德的重塑應當學習西方模式，會計職業(yè)道德是社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，依附于社會的階級意識形態(tài)，我國應當在保持社會主義市場經(jīng)濟大框架下，不斷學習西方科學、合理的職業(yè)道德規(guī)范。對不符合現(xiàn)階段我國社會主義市場經(jīng)濟體制的職業(yè)道德進行修改和完善。
2、職業(yè)道德規(guī)范要“內(nèi)外兼修”，對內(nèi)，從業(yè)人員當秉持公正、客觀的職業(yè)精神和審慎的職業(yè)態(tài)度。對外，從法律角度，國家應當建立合理的道德規(guī)范，如2003年11月由SEC(美國證券交易委員會)批準的紐約股票交易所的公司治理規(guī)則，準則規(guī)定上市公司必須制定和公布董事、管理人員的道德守則。應包括的基本內(nèi)容是:利益沖突的處理，保密，公平交易，保護正確使用公司資產(chǎn)，遵守法律、規(guī)則和規(guī)范，鼓勵對任何違法和不道德行為的披露。
3、要根據(jù)實際情況而有所差異。由于會計職業(yè)的從事的具體工作存在不小差異，職業(yè)道德標準在職業(yè)中應當存在不同。公允性應當是道德要求的核心目標，所以客觀公正、奉公守法、職業(yè)能力、對利益相關者負責就構成了財務會計職業(yè)道德的最主要的價值;而企業(yè)的內(nèi)部管理的目標則是，提高投資、企業(yè)融資、公司營運等系列指標的效率，做好企業(yè)運營，提高企業(yè)價值是其要求的目標;內(nèi)部審計部門與企業(yè)其他部門要保持相對獨立，以獨立的立場審視企業(yè)的內(nèi)控，對出現(xiàn)或者可能發(fā)生的錯誤作出預警和分析，提出解決建議。所以內(nèi)審部門須要具備相當?shù)莫毩⑿浴?/p>
二、解決方案
1、會計職業(yè)道德規(guī)范的有效提高，應注重教育理論和會計實踐相結合。應考慮在大專院校的會計專業(yè)課程設置中，強化對會計職業(yè)道德課程的強化，使會計專業(yè)的在校學生，首先從理論方面進行專業(yè)化的學習。提高注會考試的準入資格，使資質(zhì)不夠的人員不能夠成為注冊會計師。
2、對職業(yè)道德的理論研究不足，相對于在會計制度發(fā)達的國家，我國對會計理論研究投入不足，廣大高校的資金也相對欠缺，國外大部分會計職業(yè)道德規(guī)范是由職業(yè)組織制定和，如美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)頒布的《職業(yè)道德規(guī)范》。在會計監(jiān)管上，倚重行業(yè)自律。而我國的會計職業(yè)道德規(guī)范多數(shù)是由政府部門制定和的，對會計職業(yè)道德的研究相對欠缺，因此，在會計職業(yè)道德上自律不足，使得財務違規(guī)行為頻發(fā)。
3、會計職業(yè)道德的建設要從對內(nèi)部從業(yè)人員的教育出發(fā)。一方面不斷增強從業(yè)人員的職業(yè)勝任能力。另一方面，把那些政治思想和業(yè)務素質(zhì)較高的、責任感和事業(yè)心較強的、為人正直的同志調(diào)整到高級崗位上來，構建一支精通財務、經(jīng)營管理、工程技術等業(yè)務知識且具有較高職業(yè)道德的復合型財務從業(yè)人員隊伍。
4、對會計職業(yè)精神的重塑，會計人員當秉承“奉公守法、嚴謹細致”的會計操守，在實物操作中做到職業(yè)審慎，不得對外界加以的壓力低頭，自覺對違法行為加以抵制。對職業(yè)技能進行不斷提高，對自身職業(yè)操守嚴格遵守，從內(nèi)到外做一名合格的會計從業(yè)人員。
三、結論
當前，博物館從業(yè)人員大都沒有接受專門的職業(yè)道德培訓，對職業(yè)道德建設認識不清、重視不夠，滋生了很多問題。1．職業(yè)意識淡薄許多博物館從業(yè)人員對博物館工作的意義認識不足，沒有建立正確的職業(yè)信念和遠大的職業(yè)理想，沒有職業(yè)榮譽感，很多人甚至沒有把自己定位于博物館工作者，而是具有事業(yè)單位工作人員的“優(yōu)越感”，沾染了許多不良習氣。2．缺乏職業(yè)操守有些博物館工作者對應盡的職責敷衍推諉，對服務對象冷漠生硬，對學術研究投機取巧，對文物保護漠然視之，出現(xiàn)了諸如學術抄襲，文物損毀、失竊甚至監(jiān)守自盜，違法違規(guī)征集、轉(zhuǎn)借文物等違背職業(yè)道德的現(xiàn)象。
二、當代中國博物館職業(yè)道德建設的現(xiàn)實意義
(一)有助于博物館事業(yè)的健康發(fā)展
職業(yè)道德是與職業(yè)活動緊密相連的，是職業(yè)活動中應該遵守的基本規(guī)范，包括職業(yè)信念、職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)操守、職業(yè)責任等。博物館職業(yè)活動豐富而具體，文物的征集、保護、研究、傳播和社會宣教活動等各個環(huán)節(jié)都涉及職業(yè)道德問題。但就目前來看，中國博物館界卻存在著很多不正之風和道德問題。“道德衰之，誠亡國滅種之根基”，這些問題如果不能有效地加以解決，將直接影響到博物館未來的生存和發(fā)展?？梢哉f，職業(yè)道德建設對博物館的高效運營和科學發(fā)展起著重要的引領和支撐作用。
(二)有助于提高從業(yè)人員隊伍的整體素質(zhì)
由于歷史和體制的原因，當前博物館從業(yè)人員隊伍的整體素質(zhì)參差不齊，德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才嚴重缺乏，這與博物館事業(yè)的發(fā)展極不適應。職業(yè)道德是職業(yè)素質(zhì)的核心，加強職業(yè)道德建設可有效激發(fā)博物館從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感和事業(yè)心、責任心，進而增強提升職業(yè)技能、服務社會和社會發(fā)展的主動性與積極性，職業(yè)道德的提升也會帶動從業(yè)人員的社會公德、家庭美德、個人品德的提升，最終達到個人的全面發(fā)展和博物館從業(yè)隊伍整體素質(zhì)的提高。
(三)有助于提升博物館界的整體形象
職業(yè)道德是建立公眾信任的基礎。我國博物館是社會主義科學文化事業(yè)的重要組成部分，是宣傳社會主義先進文化的機構，是社會主義精神文明建設的一扇窗口，其職業(yè)道德建設受到社會廣泛關注。加強博物館職業(yè)道德建設，有助于維護和提高博物館的信用和聲譽，提升博物館在社會公眾心目中的地位，進而贏得社會公眾的信任。同時，博物館工作人員的良好職業(yè)道德也可在社會上起到正面的輿論導向作用，促進整個社會主義精神文明建設的發(fā)展，進一步提升博物館界的整體形象。
三、加強中國博物館職業(yè)道德建設的幾點思考
中國博物館職業(yè)道德不但具有社會主義職業(yè)道德的特點，還具有自己獨特的職業(yè)特性，它“既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會所負的道德責任和義務”。因此，中國博物館職業(yè)道德建設應堅持以下三個原則:一是堅持社會主義職業(yè)道德建設的基本原則和要求。即堅持以為人民服務為核心，堅持以社會主義核心價值體系為引領，堅持“忠誠、審慎、勤勉”的職業(yè)活動的內(nèi)在道德準則，堅持社會主義職業(yè)道德建設的“五個要求”———愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。二是堅持體現(xiàn)博物館職業(yè)特性的原則。結合博物館的工作實際和發(fā)展要求，體現(xiàn)出中國博物館作為文物和標本的收藏機構、宣傳教育機構、科學研究機構的重要特征。三是堅持培訓教育與機制約束相結合的原則。把日常的職業(yè)道德培訓教育和建立健全職業(yè)道德約束機制當作兩個重要抓手，兩手抓、兩不誤。
(一)強化博物館職業(yè)道德理論研究
理論研究是一項系統(tǒng)復雜的基礎性工作，成熟的科學理論對博物館職業(yè)道德建設具有重要的指導意義。中國博物館界應繼續(xù)把博物館職業(yè)道德建設作為一項重大課題進行專題研究，組織博物館業(yè)界和職業(yè)道德建設方面的專家學者，結合中國博物館的職業(yè)特點和發(fā)展要求，深入研討中國博物館職業(yè)道德建設的內(nèi)涵、外延、基本內(nèi)容和要求等，并達成一致共識，進而確立具有中國特色的博物館職業(yè)道德基礎理論框架，為當前和今后中國博物館職業(yè)道德建設的實踐提供理論依據(jù)和指導。
(二)構建中國博物館核心價值體系
博物館核心價值是“博物館本身和內(nèi)部成員堅守的基本原則和信念”，是博物館職業(yè)道德的靈魂。只有確立了核心價值，博物館界才有了共同的價值取向和思想基礎。當前，國內(nèi)對博物館核心價值的理解存在一定的分歧，有的認為是藏品，有的認為是以人為本、公益性，還有的認為是展示，大都是一元化的結論。陳波在《闡釋與對話:博物館核心價值研究》一文中做了多元化的闡述，主張博物館核心價值包括藏品、服務、研究三個因素。筆者基本贊同其觀點。博物館的核心價值應該是一個多元因素構成的價值體系，但我們認為還應把“人才”納入其中，可以概括為“藏品立館、服務興館、科研優(yōu)館、人才強館”的四位一體理念。藏品是博物館的根本所在，離開了藏品，博物館就如無根之木，也就不能稱為博物館。服務是博物館的最高功能價值的體現(xiàn)，博物館藏品的收集、研究、展示最終都要面向社會，向社會公眾傳播歷史和科學文化知識，提高全民的科學文化水平，從而服務于社會發(fā)展。如果博物館關起門來搞收藏、搞研究，其價值充其量不過是一個“藏寶庫”?？蒲惺遣┪镳^的關鍵因素，是“實現(xiàn)‘物到人’的根本方法”，沒有深入的研究，藏品再多、再好，也無法實現(xiàn)其價值，只能淪為擱置的擺設。人才是博物館的支撐，沒有高素質(zhì)的人才隊伍做保障，又何談科學研究和優(yōu)質(zhì)服務。
(三)健全博物館職業(yè)道德約束機制
約束機制是職業(yè)道德建設落到實處的重要保障，沒有強有力的約束，職業(yè)道德建設就是空談。首先，應健全中國博物館職業(yè)道德規(guī)范。參照《國際博物館協(xié)會博物館道德準則》，結合中國博物館實際，從針對性、實用性出發(fā)，健全博物館主管部門、博物館自身及從業(yè)人員、博物館各工作環(huán)節(jié)應該遵循的基本道德準則，真正實現(xiàn)有章可循、有規(guī)可依。其次，應完善中國博物館內(nèi)部管理。各博物館應共同擔負起中國博物館職業(yè)道德建設的重任，根據(jù)博物館職業(yè)道德準則，完善博物館內(nèi)部工作條例、工作制度，明確博物館各工作崗位的責任和義務，并強化執(zhí)行管理，落實針對失職、失德行為的懲戒，努力維護道德準則、內(nèi)部規(guī)章制度的權威性，提高其約束力，不斷增強職工遵守職業(yè)道德的自覺性。
(四)加強博物館工作者職業(yè)道德教育
（一）法官的職業(yè)道德是實現(xiàn)司法公正的前提。法官的職業(yè)道德要求法官誠信，正直，公正，以及社會責任感。這些品格是司法公正的根基。法官是實現(xiàn)司法公正最關鍵的因素。無數(shù)事實表明，唯有誠信正直的法官，才能擔當起司法公正的重擔。法官應當忠實誠信。法官應當忠實于國家和人民，法官應當忠于憲法和法律，只有這樣，法治的秩序才能得到維護，才能公正司法，判決的正當性才能得到保障。法官應當忠于職守，忠實履行審判職責，必須熱愛審判事業(yè)，具有高度的責任心。
（二）法官的職業(yè)道德是維護司法權威的重要保障。司法權威是指司法使人信服并服從的力量和威望。由于受現(xiàn)實諸多因素的影響，我國司法的權威并沒有完全樹立起來?，F(xiàn)實中少數(shù)法官不嚴格執(zhí)法，利用手中的特權辦“金錢案”、“關系案”、“人情案”，弄虛作假，枉法裁判，損害了司法權威的樹立。而法官的職業(yè)道德要求法官必須嚴格依法審理和裁判案件，做到審判程序合法，裁判結果公正，確保裁判的每起案件經(jīng)得起法律的推敲和歷史的檢驗。法官是公平正義的傳播者。加強法官職業(yè)道德建設，展現(xiàn)法官人格的高尚性，保持其裁判的正當性和權威性，人們對于法官自然具有信任感和依賴感，法官“德化于社會”的作用就真正發(fā)揮出來。
二、目前法官職業(yè)道德存在的問題
目前我國法官的道德素質(zhì)卻令人堪憂，法官面臨嚴重的信任危機，據(jù)統(tǒng)計，1998-2002年全國法院系統(tǒng)法官和其他工作人員受到黨紀、政紀及刑事處分的1998年為2512人，1999年為1450人，2000年為1338人，2001年為1080人，2002年1至7月有378人，5年中，全國法院系統(tǒng)處分“害群之馬”6700余人。據(jù)統(tǒng)計，在2004年，全國法院有461人因嚴重違法違紀行為被查處，這不能不令人深思。我認為造成法官職業(yè)道德素質(zhì)令人堪憂的原因如下：
（一）人情文化問題?！爸v人情、拉關系”之人情文化傳統(tǒng)在我國是如此歷史悠久，影響深遠，以至于人人都耳濡目染，無師自通，深諳此道。作為一種傳統(tǒng)的精神，它幾乎已經(jīng)到了根深蒂固的程度?！叭饲椤痹谥袊幕惺且?guī)范人與人社會行為交往的一個重要尺度。“講人情”成為必要的一項人際交往法則。這種現(xiàn)象在司法領域的體現(xiàn)就是“拉關系、走后門”之類的司法腐敗。這種“人情案”、“關系案”問題，歸結為法官職業(yè)道德的缺失。
（二）司法不廉問題?，F(xiàn)實中有的法官在司法活動中吃、拿、卡、要、玩，，貪贓枉法，當事人及社會民眾對司法感到失望，有損于司法權威的樹立。
（三）整體素質(zhì)問題。目前法官整體素質(zhì)不高的根本原因是進入法官隊伍的門檻過低，沒有嚴格的準入機制。目前法官主要來源于四個方面：(1)大、中專畢業(yè)分配(2)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)。(3)法院以外的系統(tǒng)調(diào)配。(4)從社會上吸收利用，并且后三者的人數(shù)遠超過前者的人數(shù)。
（四）監(jiān)督機制問題。法官職業(yè)道德的監(jiān)督和處置制度不健全，缺乏科學的法官道德評價與獎懲機制，不能形成對法官有效的監(jiān)督與約束。
三、法官職業(yè)道德問題的解決途徑
（一）加強思想品德教育，讓法官首先成為正直誠信的人。良好的道德品質(zhì)不是天生的，必須加強對法官進行“從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的道德修養(yǎng)教育。在道德修養(yǎng)問題上，要從我做起，嚴格要求自己，不要因為他人沒有做到而原諒自己。在思想品德修養(yǎng)上，既要重視大的方面，也不可忽視和放松小事。
（二）加強職業(yè)道德和法律知識教育，讓法官成為忠實法律、秉公斷案的好法官。法官在做一名品格優(yōu)秀的好人之后，必須接受與其身份職業(yè)特點相應的職業(yè)道德教育和專業(yè)知識學習，才能當好“正義的守門人”。第一，必須加強法官對《準則》的學習，掌握哪些該作為哪些不該作為，使自己在執(zhí)法中的行為規(guī)范有依據(jù)可循，并自覺地約束自己的行為。第二，必須加強憲法和法律法規(guī)的學習。法官應受過系統(tǒng)的法學教育，應該接受良好的職業(yè)訓練，應該通曉法律，閱歷豐富。
（三）加強反腐倡廉工作。司法是社會正常秩序的最后一道保護屏障，司法一旦與腐敗結緣，社會秩序就會陷入不公、不正、不義之中，失去了健康有序，失去了公平正義。加強反腐倡廉工作，就是必須以最大的決心、最大的力度、最硬的措施嚴肅查處違紀違法案件，嚴厲懲治、堅決清除害群之馬，確保隊伍廉潔；同時堅持司法為民，以公正、高效、廉潔司法的實際行動提升人民法院的司法公信力，塑造人民法院在人民群眾心目中的良好形象。
（四）完善監(jiān)督與懲戒機制。監(jiān)督在法官職業(yè)道德建設中至關重要，只有堅持教育、管理、監(jiān)督相結合，建立健全監(jiān)督機制，才能保障法官職業(yè)道德建設的健康發(fā)展。應該把對法官職業(yè)道德納入崗位目標考評體系，制定法官職業(yè)道德考核辦法，建立法官職業(yè)道德考核檔案。還應該建立法官業(yè)外活動指引規(guī)范，加強對法官“八小時以外”和參與社會活動的約束，避免法官業(yè)外活動對法官的公正司法、清正廉潔和人民法院的公信力產(chǎn)生不良影響；我國目前尚未建立法官職業(yè)道德懲戒制度，法官只有違法違紀才受到處分。對法官隊伍違反職業(yè)道德，損害法官形象的的行為，應加以懲戒。法院系統(tǒng)以及有關機關應從懲戒機構、懲戒程序、懲戒方式、救濟程序等方面建立一套完整、科學的法官職業(yè)道德懲戒機制，切實推進法官職業(yè)道德建設。
1.1患者的因素
(1)患者對醫(yī)療效果的期望值過高，若一旦出現(xiàn)醫(yī)療效果不佳或者意外死亡，就會將不滿情緒發(fā)泄到醫(yī)護人員身上。
(2)理解差異，因護患雙方年齡、職業(yè)、文化程度及風俗習慣等方面的不同，在交流過程中容易產(chǎn)生差異。
(3)費用問題，若患者一旦住院將給家庭帶來很大的經(jīng)濟負擔，而往往實行告知義務的是護士，當患者的治療不能繼續(xù)時，往往引起很大的糾紛。
1.2護理人員的因素
(1)信任危機，信任是護患關系的重要內(nèi)容，也是患者接受護士進行護理工作的先決條件，更是護患溝通的前提，護士缺乏職業(yè)道德，沒有責任心或者技術操作不熟練甚至出現(xiàn)錯誤，導致患者對護士不信任。
(2)護理人員配備不足，導致護士身心疲憊、或長時間超負荷地工作導致護士缺乏工作熱情和耐心。
(3)不能積極主動為患者提供幫助，或不積極參加康復護理、或不服從護理管理者，均可導致護患溝通障礙。
(4)缺乏醫(yī)德，護士把一些影響病人情緒和身體恢復的重大診斷結果直接告知本人，給其造成很大的精神壓力，甚至產(chǎn)生絕望輕生念頭，對一些病人及家屬提出的與治療無關的問題不假思索地給予回答，造成相互間的矛盾和誤會。
1.3社會因素
(1)醫(yī)院的發(fā)展和醫(yī)療技術水平受許多因素的限制，有些患者對醫(yī)院環(huán)境條件、布局設施不滿也遷怒于醫(yī)護人員
(2)政府對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)資金的投入不足，使患者對醫(yī)院及醫(yī)務人員產(chǎn)生抵觸情緒
(3)新聞媒體對某些投訴糾紛的不實報道降低了人民群眾對醫(yī)務人員的信任度。
2.增強職業(yè)道德、構建和諧的護患關系
2.1加強醫(yī)德醫(yī)風教育
醫(yī)院應強化每一位醫(yī)務工作者:"以病人為中心"的職業(yè)道德，職業(yè)紀律，職業(yè)責任。制定、規(guī)范醫(yī)務人員的言行，為構建和諧的醫(yī)患關系奠定良好的基礎。
2.2營造舒適的就醫(yī)環(huán)境
我院是一所綜合醫(yī)院，近年來先后投資對病房、門診各診室裝修改造，還引進了先進的電子叫號系統(tǒng)，給患者創(chuàng)造了一個輕松愉悅的就診環(huán)境，并修建花壇、噴泉、小公園，為患者提供了良好的健身休閑的去處。
2.3加強護患溝通渠道
有研究顯示:護患關系緊張的實質(zhì)是信任危機，而信任危機又來源于彼此溝通渠道的不暢，缺乏相互尊重和理解，80%以上的醫(yī)療糾紛是由于護患之間溝通不當所致。因此，我院經(jīng)常組織醫(yī)務人員進行學習，掌握和了解如何面對不同的人群進行溝通，每個科室定期召開醫(yī)護和病友座談會，設立投訴信箱，公布投訴電話，對出院患者進行信件和電話回訪，暢通溝通的渠道。
2.4完善醫(yī)療和社會保障體系
醫(yī)療護理費用過高也是發(fā)生護患糾紛的主要原因之一，政府堅持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)，加大投入支持力度，改善落后的醫(yī)療保障體系，建立和完善醫(yī)療機構雙方投保的醫(yī)療責任保險制度。
2.5加強醫(yī)護人員的責任心
規(guī)范醫(yī)療護理文件的記錄醫(yī)療護理文件不僅是診治病人的重要依據(jù)，也是體現(xiàn)一個醫(yī)院的醫(yī)療護理質(zhì)量的高低，它具有法律效力。醫(yī)務人員應從思想上認識到醫(yī)療護理文書在醫(yī)療糾紛中的重要性，因此書寫時應科學、真實、及時完整。
2.6加強健康教育
提升醫(yī)療護理的水平改善醫(yī)患關系，我院在各侯診區(qū)開放閉路電視系統(tǒng)，針對專科宣傳健康知識。在不同區(qū)域設立活動櫥窗宣傳專欄，定期在門診大廳義診發(fā)放健康教育處方等等，增加了患者的健康知識，同時也貼近了患者與醫(yī)務人員的距離，對構建和諧醫(yī)患關系起到積極作用。
3.小結
作者：凌富銀 單位：江蘇石油勘探局特種設備檢驗檢測所
只有杜絕無證設計或自行設計，才能有效把好管道設計關，管道使用單位必須選擇取得相應設計許可證的設計單位設計管道。管道的安裝質(zhì)量決定管道的安全與使用，安裝質(zhì)量越好，管道中沒有遺留的超標缺陷，使用起來就越安全，使用壽命就越長，維修和改造就越少，也就能產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。為此，應該把住以下“幾關”:把住原材料選購關。嚴格按照設計要求選購管道組成件及其材料，如有變更，要根據(jù)設計單位的變更通知單選購。所選購的管道組成件要有產(chǎn)品合格證和質(zhì)量證明書，需要實施監(jiān)督檢驗的管道元件，還要有特種設備檢驗機構出具的監(jiān)督檢驗證書，并抽取一定數(shù)量的管道組成件進行復驗，必要時進行住廠監(jiān)造，將質(zhì)量控制關口前移;把住安裝質(zhì)量關。要選擇有相應安裝許可證的安裝和防腐單位進行施工，并嚴格按照設計規(guī)定的安裝方法施工，在自檢合格后才能進入下一道工序。
對焊接質(zhì)量要實行獨立于安裝單位的第三方無損檢測，選擇有相應資格的無損檢測單位實施檢測，及時發(fā)現(xiàn)并消除超標缺陷;把住質(zhì)量監(jiān)督檢驗關。監(jiān)督檢驗機構要嚴格按照國家有關規(guī)定對建設、安裝、防腐、監(jiān)理、無損檢測等單位實施質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗。監(jiān)督檢驗機構在實施監(jiān)督檢驗前，要制訂切實可行的監(jiān)督檢驗大綱，確定監(jiān)檢項目和方法。監(jiān)檢人員要嚴格按照監(jiān)檢大綱進行監(jiān)督檢驗，要求必須到現(xiàn)場監(jiān)檢的項目，監(jiān)檢人員絕不能以抽查、確認各相關單位所提供工作見證的方法來代替現(xiàn)場的檢查、確認，以便及時糾正影響施工質(zhì)量的不良行為。維修是為了消除事故隱患，事故隱患的發(fā)現(xiàn)是基礎，主要通過檢查、檢驗發(fā)現(xiàn)，如管道材質(zhì)劣化、結構不合理、腐蝕穿孔、焊縫內(nèi)的超標缺陷、裂紋等。因此，管道維修與管道安裝一樣重要，在質(zhì)量控制上也基本一致。但對于管道的重大維修要由有資格的安裝單位進行施工，要按規(guī)定制訂重大維修方案，如有監(jiān)督檢驗要求的(如GC1管道采用焊接方法更換管段和閥門)，要向監(jiān)督檢驗機構申請監(jiān)督檢驗。重大維修后，維修單位要向使用單位提供施工質(zhì)量證明文件;如果需要監(jiān)督檢驗的，還要提供由監(jiān)督檢驗機構出具的監(jiān)督檢驗報告。改造是為了適應整個生產(chǎn)工藝流程的變化而需要改變管道原設計參數(shù)或原設計技術要求，如改變受壓元件的規(guī)格、材質(zhì)，改變管道的結構及布置，改變支吊架形式及位置等。因此，任何情況的改造必須由有資格的設計單位設計，由有相應安裝資格的安裝單位施工，需要監(jiān)督檢驗的管道(如GC1管道或者改造長度大于500m的管道)，還要向監(jiān)督檢驗機構申請監(jiān)督檢驗。
改造完畢后，安裝單位要向使用單位提供施工質(zhì)量證明書;需要監(jiān)督檢驗的，還需提供監(jiān)督檢驗機構出具的監(jiān)督檢驗報告。提升工業(yè)管道的使用管理水平一是加強宣傳教育工作，通過法律法規(guī)知識宣傳、典型事故講解等方式，不斷強化全民安全意識，尤其是使用單位主要負責人的安全責任意識;二是建立健全管道安全管理網(wǎng)絡，完善規(guī)章制度，落實責任部門和人員，徹底改變多頭管理或者有機構無人管理等亂象;三是嚴格執(zhí)行管道使用登記、持證上崗，定期檢驗、事故處理等制度。管道使用前登記，可以防止非法設計、非法制造、非法安裝的管道投入使用而埋下事故隱患;操作人員持證上崗，嚴格執(zhí)行管道安全操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度，可以有效發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，并得到及時解決或者遏制;對管道實施強制性的定期檢驗，能及時發(fā)現(xiàn)并消除缺陷、事故隱患以及管理上的漏洞;對事故進行認真調(diào)查、分析、處理，可以吸取教訓、改進工作，不斷強化人員安全意識，防止事故的再發(fā)生。
[摘要]隨著社會的進步和發(fā)展，企業(yè)越來越意識到商業(yè)道德在戰(zhàn)略管理過程中的重要性。如果企業(yè)以損壞別人的利益為前提，雖然可以得到一時的贏利，但是終究是不長久，最終會導致企業(yè)的失?。∫虼似髽I(yè)要獲得生存的空間，進而長久立足于社會，就必須樹立正確的商業(yè)道德觀，并把這道德觀上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次，指導著企業(yè)的戰(zhàn)略制定、實施、評估整個戰(zhàn)略管理過程。
關鍵詞：商業(yè)道德戰(zhàn)略管理社會責任
商業(yè)道德是商業(yè)從業(yè)人員在商業(yè)活動中所應遵循的道德規(guī)范和行為準則。戰(zhàn)略管理是企業(yè)在激烈競爭的環(huán)境中，為謀求生存和發(fā)展而做出的帶長遠性、全局性的謀劃或方案。戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、實施、評估三個階段組成。商業(yè)道德是維系著整個戰(zhàn)略管理過程中的紐帶，指導著整個戰(zhàn)略管理活動。
一、基于商業(yè)道德的戰(zhàn)略制定
1.必須要用商業(yè)道德觀念來指導確定企業(yè)愿景和使命
企業(yè)愿景和使命就是企業(yè)未來將成什么樣子、任務是什么、業(yè)務是什么？企業(yè)愿景和使命是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，是企業(yè)存在的意義，有什么的企業(yè)愿景和使命就會有什么樣的企業(yè)。企業(yè)愿景和使命必須駕馭在商業(yè)道德之上，做一個有商業(yè)道德的企業(yè)，否則終被社會拋棄。
企業(yè)確立愿景和使命不僅要關心自身的經(jīng)濟利益，也要考慮企業(yè)相關者的利益。除了要承擔企業(yè)相應的社會責任外，還需要對其他利益相關者負責，同時滿足不同利益相關者對企業(yè)的期望。只有這樣企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展，才富有競爭力。
如何滿足不同利益相關者的期望？在多大程度上滿足這種期望?怎么平衡各利益相關者的利益沖突？這些問題的解決需要一桿衡量標稱，這桿標稱就是商業(yè)道德。商業(yè)道德是各個利益參與方必須遵循的準則和底線，任何一方都不能逾越和破壞，否則將遭到懲罰。企業(yè)愿景和使命必須遵守商業(yè)道德，否則企業(yè)在起跑線上走錯方向注定企業(yè)必然失敗。
2.戰(zhàn)略目標必須建立在商業(yè)道德基礎上
戰(zhàn)略目標必須建立在商業(yè)道德的基礎上，任何戰(zhàn)略目標都必須堅持這原則。因為戰(zhàn)略目標是建立在企業(yè)愿景和使命的基礎上，企業(yè)愿景和使命是戰(zhàn)略目標的出發(fā)點，同時也是戰(zhàn)略目標的終點，戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)最終也是要讓企業(yè)愿景和使命實現(xiàn)。企業(yè)愿景和使命是建立在商業(yè)道德的基礎之上，因此，戰(zhàn)略目標也必須建立在商業(yè)道德之上。
3.從商業(yè)道德角度來評價和選擇最佳戰(zhàn)略
戰(zhàn)略目標實現(xiàn)有許多途徑會產(chǎn)生多種方案，如何評價并從眾多方案中選擇最佳方案？這是戰(zhàn)略制定階段最后的工作，也是最重要的工作關系著實施手段。
我們從多個角度去評價方案，但有一個前提就是不能違背企業(yè)愿景和使命。企業(yè)愿景和使命就是企業(yè)追求自己利益最大化同時滿足企業(yè)相關方的利益最大化，產(chǎn)生最大的經(jīng)濟和社會效益。這只能用商業(yè)道德這桿標稱從備選方案中選擇各利益相關方最滿意的備選戰(zhàn)略作為最佳戰(zhàn)略！從短期和表面上看，企業(yè)在經(jīng)濟利益上受損，但從長遠大局看，社會更和諧穩(wěn)定，這更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的收益更大。用商業(yè)道德來評價和選擇最佳戰(zhàn)略是一個雙贏的結局，對企業(yè)和社會來說都是最好的選擇。
二、基于商業(yè)道德的戰(zhàn)略實施
戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要強有力的執(zhí)行力去保證。如何才能確保戰(zhàn)略目標能夠?qū)崿F(xiàn)？
1.企業(yè)職能部門在制定策略時要恪守商業(yè)道德
企業(yè)的戰(zhàn)略目標是靠職能部門去執(zhí)行實現(xiàn)的，職能部門目標是戰(zhàn)略目標的分解，所以企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)關鍵是最低層的職能部門戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)。職能部門在制定戰(zhàn)略目標策略時必須恪守商業(yè)道德，不能因為職能部門目標只是戰(zhàn)略目標的小部分，個別職能部門為了追求近利不惜放棄商業(yè)道德原則，這種做法會傷害到企業(yè)的信譽，破壞企業(yè)的形象，對企業(yè)造成很壞的影響，甚至會給企業(yè)造成致命的打擊，要堅決杜絕這種現(xiàn)象。職能部門制定策略時要堅持與企業(yè)愿景和使命一致的原則，以企業(yè)戰(zhàn)略目標為方向，要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定好策略。
2.在實施過程中要堅守商業(yè)道德原則
任何一個企業(yè)要想做到“基業(yè)常青”，必須有一種核心價值觀指導，這種核心價值觀之一就是商業(yè)道德觀。在戰(zhàn)略實施過程中，企業(yè)應將這種價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、制度、流程、領導風格、責權體系等，然后再把這些商業(yè)道德觀念及商業(yè)道德標準轉(zhuǎn)化為行為，實現(xiàn)理念與行為的統(tǒng)一。
戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中難度最大的一個階段。不同的企業(yè)，在戰(zhàn)略實施過程中會遇到各種各樣的問題，這些問題具有突發(fā)性、偶然性、不確定性。因此，戰(zhàn)略實施者必須在商業(yè)道德觀念的指導下，對企業(yè)戰(zhàn)略進行完整的全過程動態(tài)權變管理。根據(jù)各種紛繁復雜的、具體的情境靈活地、創(chuàng)造性地采用恰當?shù)氖侄稳ソ鉀Q所面臨的問題。
3.要培養(yǎng)一種商業(yè)道德文化
文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是戰(zhàn)略實施的關鍵，企業(yè)有了好的戰(zhàn)略方案后，需要全體員工齊心協(xié)力地去貫徹實施。這就需要一種良好的企業(yè)文化去激發(fā)員工熱情、積極性使得目標得以實現(xiàn)。怎樣企業(yè)文化才有凝聚力？企業(yè)核心價值觀必須得到企業(yè)成員的認可并形成共同價值觀念。能獲得企業(yè)成員認可的核心價值觀前提是必須有道德的，任何沒有道德的核心價值觀是得不到社會公眾認可的。
三、基于商業(yè)道德的戰(zhàn)略評估
戰(zhàn)略評估是一個系統(tǒng)工程貫穿于整個戰(zhàn)略管理的全過程。戰(zhàn)略的好壞應該有一個標準來評判，這個標準就是商業(yè)道德。商業(yè)道德是戰(zhàn)略管理過程中的指導思想，從企業(yè)愿景和使命的確立到戰(zhàn)略的制定與選擇、實施和控制整個過程中商業(yè)道德都起到指導決定性的作用。
商業(yè)道德是戰(zhàn)略評估的評判標準，企業(yè)的愿景和使命決定企業(yè)必須做一個講商業(yè)道德、有社會公德心的企業(yè)；戰(zhàn)略目標也必須是建立在商業(yè)道德之上；在戰(zhàn)略制定與選擇過程中必須遵守商業(yè)道德，在滿足自身利益同時最大滿足各相關方利益力求產(chǎn)生最大的社會經(jīng)濟效益；在戰(zhàn)略實施過程中不能做任何違背商業(yè)道德的事情從而使企業(yè)最終目標得以實現(xiàn)。
參考文獻：
實在地說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，作好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因所在。
一般地講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人，這也是更多的企業(yè)設立知識總監(jiān)的一個原因，可以大膽設想，未來人力資源管理工作會朝著知識管理發(fā)展，知識管理、文化管理將取代現(xiàn)在盛行的人力資源管理。
所以，人力資源管理者的第一個出路是知識管理總監(jiān)。這個職位賦予人力資源管理者更多的內(nèi)涵，更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。屆時，人力資源管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經(jīng)濟、政治、法律、微機、網(wǎng)絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發(fā)，隨時給各個部門提供相關信息和知識，當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發(fā)展和人力資源管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業(yè)。
HR管理者的第二個前景是財務總監(jiān)。似乎財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不達邊，仔細分析，則可知其祥。財務在管理者中起著越來越重要的作用，企業(yè)的每一部發(fā)展都離不開財務，不和財務掛鉤的人力資源管理是不存在的，在英國，不具備財務知識是做不了中層管理者的。那么，財務總監(jiān)怎么和人力資源管理聯(lián)系起來?，F(xiàn)在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經(jīng)理負責而企業(yè)的最終目的就是贏利，所以財務在企業(yè)的作用可想而知，人力資源總監(jiān)對財務總監(jiān)負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監(jiān)。
三、招聘專家。人力資源管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特的用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是作為招聘專家為企業(yè)尋找良馬，也可以到獵頭公司專做獵頭工作。
四、培訓專家。人力資源的培訓職能使他們鍛煉了深厚的培訓功力，在企業(yè)日益注重培訓的今天，人力資源管理者抽身出來專做培訓工作也不失為一條好的出路。
五、薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
六、績效經(jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患遥瑩碛胸S富績效管理經(jīng)驗的HR管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。
七、企業(yè)管理咨詢師。人力資源管理者在積累到一定程度之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，應該沒有太大的問題，只要他愿意做并善于表達，愿意分享。
八、企業(yè)總經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理人。HR管理者的豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。
九、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。
