時(shí)間：2022-03-16 11:01:57
序論：在您撰寫(xiě)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
(一)附條件不起訴的理論基礎(chǔ)
1.起訴便宜主義。起訴便宜主義,指的是檢察官雖認(rèn)為犯罪已經(jīng)具備法律上的要件,仍可斟酌具體情況決定是否起訴。從刑事訴訟制度的歷史發(fā)展看,自20世紀(jì)初刑罰的目的刑理論取代報(bào)應(yīng)刑理論后,起訴便宜主義逐漸被國(guó)際社會(huì)所承認(rèn),成為世界各國(guó)刑事訴訟制度發(fā)展的一大趨勢(shì)。它賦予檢察機(jī)關(guān)一定的自由裁量權(quán),體現(xiàn)了懲罰和預(yù)防相結(jié)合的思想,有利于輕罪犯罪人的改造,也節(jié)約了司法資源。附條件不起訴是起訴便宜主義原則的新運(yùn)用和新發(fā)展。
2.恢復(fù)性司法理論。所謂恢復(fù)性司法是一種通過(guò)恢復(fù)性程序?qū)崿F(xiàn)恢復(fù)性結(jié)果的非正式犯罪處理方法恢復(fù)性司法旨在建立一個(gè)使犯罪人和被害人進(jìn)入對(duì)話狀態(tài)的模式,以期盡可能地將被破壞的社會(huì)關(guān)系恢復(fù)到犯罪前的狀態(tài)。該制度弱化個(gè)人的懲罰,強(qiáng)調(diào)社會(huì)關(guān)系的修復(fù)。人民檢察院在做出附條件不起訴決定的時(shí)候,考慮被害人的需求、被不起訴人的悔罪情況和人身危險(xiǎn)性、證人安全、未成年人的矯正等諸多原因,有利于未成年人的挽救、社會(huì)關(guān)系的修復(fù),促成恢復(fù)性司法目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)附條件不起訴的實(shí)踐基礎(chǔ)
2002年3月,南京市兩所中學(xué)的學(xué)生為瑣事發(fā)生沖突并引發(fā)了嚴(yán)重的故意傷害事件。南京市玄武區(qū)人民檢察院作出了暫緩不起訴決定,規(guī)定在3個(gè)月考察期內(nèi),肇事學(xué)生必須履行五項(xiàng)義務(wù):遵守國(guó)家法律法規(guī),不得從事任何違法犯罪行為;遵守取保候?qū)徲嘘P(guān)規(guī)定;遵守校紀(jì)、校規(guī),認(rèn)真完成學(xué)業(yè);每人每月至少?gòu)氖乱淮喂婊顒?dòng);每人每半個(gè)月以書(shū)面形式向玄武區(qū)檢察院匯報(bào)一次思想。如能圓滿(mǎn)履行所規(guī)定的義務(wù),就作不起訴處理,否則將追究刑事責(zé)任。個(gè)別檢察機(jī)關(guān)的嘗試與探索取得了良好的社會(huì)效果,許多地區(qū)檢察機(jī)關(guān)開(kāi)始推行。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),全國(guó)有19個(gè)省市200余個(gè)基層檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展過(guò)這項(xiàng)制度的試點(diǎn)工作。但稱(chēng)謂不一,如暫緩起訴制度、暫緩不起訴制度、緩予起訴制度。2008年,中央關(guān)于深化司法體制和工作機(jī)制改革意見(jiàn)中專(zhuān)門(mén)提出了設(shè)立附條件不起訴制度的意見(jiàn)。2012年3月14日新修改的刑事訴訟法對(duì)附條件不起訴制度做出規(guī)定,該項(xiàng)制度正式確立。
刑事司法監(jiān)督考察機(jī)制之借鑒
緩刑是有條件的不執(zhí)行所判決的刑罰,即在一定期間內(nèi)保留執(zhí)行的可能性,因此可以借鑒以完善附條件不起訴的監(jiān)督考察機(jī)制。
《刑法修正案(八)》規(guī)定,對(duì)宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正。2012年1月,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合制定了《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》,明確規(guī)定了指導(dǎo)管理、組織實(shí)施社區(qū)矯正工作的主體為司法行政機(jī)關(guān),縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)對(duì)社區(qū)矯正人員進(jìn)行監(jiān)督管理和教育幫助,日常工作由司法所承擔(dān);參與者包括社會(huì)工作者和志愿者;此外,有關(guān)部門(mén)、村(居)民委員會(huì)、社區(qū)矯正人員所在單位、就讀學(xué)校、家庭成員或者監(jiān)護(hù)人、保證人等協(xié)助社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)進(jìn)行社區(qū)矯正。
縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社區(qū)矯正執(zhí)行工作,如建立社區(qū)矯正人員執(zhí)行檔案,審批社區(qū)矯正人員進(jìn)入特定場(chǎng)所,提出撤銷(xiāo)緩刑、假釋、減刑建議等。司法所負(fù)責(zé)日常工作:監(jiān)督社區(qū)矯正人員定期報(bào)告;定期到實(shí)地了解、核實(shí)思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);組織社區(qū)服務(wù);開(kāi)展有針對(duì)性的個(gè)別教育和心理輔導(dǎo)等。
在企業(yè)法制建設(shè)不斷完善的今天，仍然有許多人認(rèn)為企業(yè)法律顧問(wèn)就是“打官司”。其實(shí)這是對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)工作片面的理解，正如有些企業(yè)那樣，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)只是為了“打官司”，并沒(méi)有很好地發(fā)揮法律顧問(wèn)在非訴訟領(lǐng)域控制法律風(fēng)險(xiǎn)的作用。我認(rèn)為，除了必要的訴訟業(yè)務(wù)外，作為企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)以企業(yè)的非訴訟業(yè)務(wù)為工作中心，以控制企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)成本為工作重點(diǎn)。
天津長(zhǎng)蘆漢沽鹽場(chǎng)有限責(zé)任公司是北方重要鹽業(yè)基地，以鹽、鹵水化工、精細(xì)化工、進(jìn)出口貿(mào)易等多元化經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，公司經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，合資、合作項(xiàng)目的開(kāi)展，給公司帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也使公司面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。公司雖然在市場(chǎng)中有了更多、更充分的經(jīng)營(yíng)自，隨之而來(lái)的是要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)就是其中的一種。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)法律顧問(wèn)就是企業(yè)運(yùn)行的“安全員”，他追求的是如何規(guī)避、減少經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，這就要求法律顧問(wèn)提前介入，事前防范，才能充分體現(xiàn)其管理職能，使企業(yè)在法律和政策準(zhǔn)許的范圍內(nèi)獲得最大的效益和最快的發(fā)展。
一、企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)原則、工作方針
企業(yè)法律顧問(wèn)是指依法取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員。
企業(yè)法律顧問(wèn)的工作原則：一是依法執(zhí)業(yè)原則；二是為本企業(yè)服務(wù)原則；三是以管理為主原則。依法執(zhí)業(yè)是對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)履行職責(zé)最基本的要求，為本企業(yè)服務(wù)是企業(yè)法律顧問(wèn)的立身之本，是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)。以管理為主原則則是從企業(yè)法律顧問(wèn)工作性質(zhì)決定的。具體分為兩類(lèi)：一類(lèi)是直接管理，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù)；另一類(lèi)是間接的服務(wù)性工作，即通過(guò)建議、咨詢(xún)、宣傳等為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門(mén)提供法律服務(wù)。第一類(lèi)工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)法律顧問(wèn)的工作重點(diǎn)。但由于企業(yè)法律顧問(wèn)稱(chēng)謂中有“顧問(wèn)”二字，容易使人誤認(rèn)為企業(yè)法律顧問(wèn)只是一個(gè)咨詢(xún)、服務(wù)的角色，忽視了其管理職能。在企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)的管理鏈條中，企業(yè)法律顧問(wèn)所承擔(dān)的直接管理工作是其中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，除了對(duì)企業(yè)法律事務(wù)所承擔(dān)的直接管理職責(zé)外，企業(yè)法律顧問(wèn)提出的意見(jiàn)、參與研究、進(jìn)行審核等工作實(shí)質(zhì)上已進(jìn)入管理環(huán)節(jié)，是某些事項(xiàng)必須的、不應(yīng)跨越的程序。
要實(shí)現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅(jiān)持以事前防范、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔的工作方針。企業(yè)法律事務(wù)工作基本上分為“事前防范性”、“事中控制型”和“事后補(bǔ)救型”三類(lèi)?！笆虑胺婪缎汀睆暮暧^上是指加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，發(fā)展企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍，建立防范法律風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，規(guī)范法律工作制度；從微觀上是指企業(yè)在開(kāi)展具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前，依法論證和決策，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人搞好法制建設(shè)，依法參與決策，分析法律風(fēng)險(xiǎn)，提出防范意見(jiàn)?！笆轮锌刂菩汀笔轻槍?duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)行法律監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取應(yīng)對(duì)措施，預(yù)防糾紛發(fā)生?！笆潞笱a(bǔ)救型”是在出現(xiàn)法律問(wèn)題和糾紛后，運(yùn)用法律手段進(jìn)行處理，化解法律風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失。在三種工作類(lèi)型中，事前防范、事中控制是企業(yè)法律顧問(wèn)的工作重點(diǎn)，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，參與經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依法進(jìn)行。因此，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)強(qiáng)化管理職能，實(shí)施有效的事前防范和事中控制，以更好的維護(hù)企業(yè)利益。
二、企業(yè)法律顧問(wèn)為企業(yè)提供法律服務(wù)范圍
企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展工作，服務(wù)企業(yè)的執(zhí)業(yè)范圍有：
1.就企業(yè)的重大決策向決策者提出法律論證意見(jiàn)；
2.建立和完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律文書(shū)；
3.參與經(jīng)濟(jì)合同及有關(guān)項(xiàng)目的談判、簽約、資信調(diào)查；
4.為企業(yè)重大項(xiàng)目對(duì)外出具法律意見(jiàn)書(shū)；
5.接受法定代表人委托訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；
6.企業(yè)辦理有關(guān)公司投資、公司設(shè)立、改制、收購(gòu)、轉(zhuǎn)讓、重組、分立、合并、變更、國(guó)有資產(chǎn)剝離、招投標(biāo)、清算等法律事務(wù)；
7.參與企業(yè)日常管理法律事務(wù)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源、勞資關(guān)系管理、內(nèi)部承包管理等法律事務(wù)；
8.對(duì)員工進(jìn)行法制宣傳教育、培訓(xùn)；
9.辦理企業(yè)其他必要的法律事務(wù)。
堅(jiān)持企業(yè)法律顧問(wèn)工作原則和職業(yè)操守，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，保守企業(yè)秘密，為法律顧問(wèn)行為負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航的作用。
三、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)現(xiàn)管理職能轉(zhuǎn)換的途徑
根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例》的規(guī)定，聘用企業(yè)法律顧問(wèn)有明確條件和程序，雖然按照企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)原則、工作方針、自身價(jià)值都決定了企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)有的管理職能。但在實(shí)際工作中，企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)的管理職能并未得到很好的履行，因此，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，加強(qiáng)事前防范、事中控制是推進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)管理職能的前提，將從過(guò)去的以辦理訴訟為主，拓展到事前防范、事中控制的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的轉(zhuǎn)換。從單純抓法律法規(guī)的學(xué)習(xí)到運(yùn)用法律知識(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)換，真正實(shí)現(xiàn)由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換關(guān)鍵在于：
1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在法律需求，領(lǐng)導(dǎo)重視是職能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵
企業(yè)負(fù)責(zé)人將依法治企理念融入企業(yè)管理方式的決定性因素是領(lǐng)導(dǎo)重視，直接決定了企業(yè)法制建設(shè)工作的力度，企業(yè)做為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，其內(nèi)在的法律需求不僅客觀存在而且正在不斷增長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)如果法律部門(mén)的工作處于由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，與法律顧問(wèn)找事做、等活干的狀態(tài)，這樣兩種不同的工作狀態(tài)，實(shí)際上是反映了領(lǐng)導(dǎo)把握企業(yè)內(nèi)在法律需求的力度不同，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)也就不可避免。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對(duì)法律部門(mén)和人員的充分授權(quán)，還要給予多方面的支持，保證以“事前防范，事中控制”的工作措施在企業(yè)得到穩(wěn)固開(kāi)展。
2.開(kāi)展由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，抓緊制度落實(shí)是根本保障
法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)作為企業(yè)法制建設(shè)工作的核心，公司內(nèi)部規(guī)章制度的施行，不僅有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作，也為法律風(fēng)險(xiǎn)防范提供了內(nèi)部制度環(huán)境，特別是各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的貫徹執(zhí)行，不僅要明確企業(yè)法律顧問(wèn)與其他相關(guān)部門(mén)，在參加經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的職責(zé)權(quán)限，與其它監(jiān)督部門(mén)的職權(quán)相匹配，而且要落實(shí)企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展工作的參與權(quán)、知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，改變讓你知道，就讓你知道，不讓你知道，也沒(méi)有辦法的尷尬局面，為企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展工作提供制度保障，重在形成機(jī)制，才能有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
3.探索法律管理與經(jīng)營(yíng)管理的有效融合是重要標(biāo)志
公司實(shí)行總法律顧問(wèn)試點(diǎn)單位以來(lái)，公司總經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任總法律顧問(wèn)，法律機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)已提到重要位置，為達(dá)到法律管理與經(jīng)營(yíng)管理的有效融合，避免法律部門(mén)游離管理之外，改變以往只有發(fā)生訴訟才安排由法律部門(mén)牽頭處理的局面，用法律思維審視管理問(wèn)題，用管理的語(yǔ)言表述法律問(wèn)題，才能使部門(mén)有效的融合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中。法律顧問(wèn)提出法律意見(jiàn)既能說(shuō)“不”，也要善于說(shuō)“可”，為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出一條既不違法又可行的途徑，會(huì)在法律框架內(nèi)提出解決問(wèn)題的方法，這對(duì)部門(mén)及人員提出更高的要求。因此，提高法律顧問(wèn)的任用標(biāo)準(zhǔn)，按照《全民所有制企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例規(guī)定》實(shí)行法律顧問(wèn)聘任制，使法律顧問(wèn)真正成為用得上、信得過(guò)、融得進(jìn)、且實(shí)效的管理人才。
4.實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)過(guò)硬是企業(yè)管理工作的根本保證
實(shí)踐證明企業(yè)法律事務(wù)工作只有充分發(fā)揮管理職能，取得工作實(shí)效，才能在企業(yè)贏得地位。在2004―2008年間，由于公司歷史遺留問(wèn)題，糾紛案件多發(fā)，雖然為企業(yè)挽回一定的經(jīng)濟(jì)損失，但由于沒(méi)有做到提前介入、關(guān)口前移，企業(yè)法律顧問(wèn)整天忙于處理糾紛案件。只有積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的事前防范和事中控制，不僅保障企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的合法合規(guī)，還有效減少法律糾紛的發(fā)生，因此，提高企業(yè)法律顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)地位，應(yīng)實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)分級(jí)制度，不僅是對(duì)專(zhuān)業(yè)人員水平的認(rèn)可，也是對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，更是有效規(guī)范法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的根本保證。
關(guān)鍵詞：法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)論文；實(shí)踐與思考
一、法律專(zhuān)業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的意義
法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)和其他文科專(zhuān)業(yè)一樣，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的設(shè)置是檢驗(yàn)學(xué)生幾年學(xué)習(xí)成果的一種方式，是指導(dǎo)教師悉心指導(dǎo)的成果體現(xiàn)，是學(xué)校發(fā)現(xiàn)和提高專(zhuān)業(yè)教育水平的參考要素之一。于高職法律專(zhuān)業(yè)而言，除了給學(xué)生講授法學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，更重要的是要培養(yǎng)他們的法律職業(yè)技能，完善他們的實(shí)踐能力和操作技能。學(xué)生在畢業(yè)論文的選題、寫(xiě)作和修改過(guò)程中體現(xiàn)的是其寫(xiě)作能力和對(duì)某一法律現(xiàn)象或法律問(wèn)題的分析和認(rèn)知能力。在高職法律專(zhuān)業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文這個(gè)環(huán)節(jié)是有必要的，在具體的設(shè)置上，應(yīng)將畢業(yè)論文的寫(xiě)作同高職教育的培養(yǎng)理念和方案緊密結(jié)合，
以期能最大程度的反映學(xué)生的綜合能力和實(shí)操技能。因此，畢業(yè)論文的寫(xiě)作過(guò)程既是對(duì)學(xué)校、學(xué)生學(xué)風(fēng)的檢驗(yàn)，同時(shí)還會(huì)對(duì)學(xué)生將來(lái)的職業(yè)道德的養(yǎng)成產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
二、呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀
呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)設(shè)置的現(xiàn)狀大致體現(xiàn)在以下幾方面：首先，學(xué)生畢業(yè)論文的完成時(shí)間是在三年級(jí)第一個(gè)學(xué)期。之所以選擇第一個(gè)學(xué)期讓學(xué)生完成畢業(yè)論文是基于第二個(gè)學(xué)期學(xué)生會(huì)有頂崗實(shí)習(xí)的任務(wù)。其次，在具體畢業(yè)論文設(shè)置上，教研室往往會(huì)給出學(xué)生一個(gè)寫(xiě)作論文的大致題目范圍，讓學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣進(jìn)行選擇，并擬定自己的具體寫(xiě)作目標(biāo)。第三，在論文題目范圍的設(shè)定上，我們往往偏重于對(duì)具體的或有爭(zhēng)論性的問(wèn)題進(jìn)行擬題。
經(jīng)過(guò)近幾年畢業(yè)論文的指導(dǎo)，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)學(xué)生而言，畢業(yè)論文寫(xiě)作是一個(gè)對(duì)既有知識(shí)“溫故而知新”的過(guò)程，學(xué)生在形成思路的過(guò)程中既能復(fù)習(xí)到了以往所學(xué)到的知識(shí)，還能通過(guò)自己的分析得出自己對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)；同時(shí)，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作水平和文書(shū)寫(xiě)作水平在這個(gè)過(guò)程也得以反饋。
三、呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的調(diào)查問(wèn)卷
為更好地完成課題，我們?cè)诜墒聞?wù)專(zhuān)業(yè)三個(gè)年級(jí)中進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。一年級(jí)發(fā)放30份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷27份；二年級(jí)發(fā)放30份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷25份；三年級(jí)發(fā)放40份問(wèn)卷回收有效問(wèn)卷37份。問(wèn)卷調(diào)查主要涉及12個(gè)問(wèn)題。其中涵蓋了被調(diào)查者的基本信息，被調(diào)查者對(duì)于畢業(yè)論文寫(xiě)作的了解程度、如何選題、寫(xiě)作中遇到的困難、是否了解寫(xiě)作規(guī)范、是否有必要開(kāi)展論文寫(xiě)作專(zhuān)題講座、論文寫(xiě)作是否能創(chuàng)新、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新形式、是否可以與技能大賽結(jié)合、對(duì)論文答辯環(huán)節(jié)的知曉度及建議等問(wèn)題。
針對(duì)有效問(wèn)卷，我們做了相應(yīng)的歸納總結(jié)：
四、呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題
歷經(jīng)十余年畢業(yè)論文的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生在畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在不同程度的問(wèn)題，既有寫(xiě)作態(tài)度、寫(xiě)作能力問(wèn)題，也有選題陳舊和答辯中不熟悉論文內(nèi)容等一系列問(wèn)題。具體如下：
（一）選題方面，學(xué)生缺少創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，選題趨于陳舊和集中
部分學(xué)生在選擇論文題目和題材時(shí)，考慮的不是熱點(diǎn)社會(huì)法律問(wèn)題或熱點(diǎn)案件，而是過(guò)于保守的選擇了成熟甚至有些陳舊的話題。他們認(rèn)為，成熟的題材在資料的收集上比較容易，風(fēng)險(xiǎn)小，容易進(jìn)行答辯。這樣導(dǎo)致的是在一屆甚至連續(xù)幾屆的畢業(yè)論文中如“夫妻財(cái)產(chǎn)制”、“刑事責(zé)任年齡的界定”等論文的“上鏡率”很高。
（二）論文格式和內(nèi)容存在不規(guī)范的問(wèn)題
論文寫(xiě)作不同于我們?nèi)粘Ａ?xí)作，它有著統(tǒng)一的規(guī)范和格式要求。畢業(yè)論文環(huán)節(jié)開(kāi)始前，老師都會(huì)將標(biāo)準(zhǔn)格式和注意事項(xiàng)告知學(xué)生，但仍有部分學(xué)生在論文格式不規(guī)范的現(xiàn)象，甚至連字體、行間距等都不符合要求。部分學(xué)生喜歡在論文中引入案例說(shuō)明法律問(wèn)題，但往往引例不具有代表性或者引例的概括和表述上存在一定問(wèn)題。部分學(xué)生論文的內(nèi)容在邏輯結(jié)構(gòu)上不成體系，自己對(duì)畢業(yè)論文缺乏一個(gè)系統(tǒng)化和整體化的認(rèn)知。部分同學(xué)參考文獻(xiàn)不規(guī)范。只有少數(shù)學(xué)生能在第一稿完成時(shí)格式標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容明確，錯(cuò)誤率低。
（三）學(xué)生對(duì)待畢業(yè)論文的寫(xiě)作態(tài)度不端正
部分學(xué)生在畢業(yè)論文寫(xiě)作時(shí)，存在大篇幅抄襲他人作品的現(xiàn)象，還有部分學(xué)生引用他人作品或表述缺失注釋或說(shuō)明。態(tài)度不端的問(wèn)題不僅僅使得畢業(yè)論文環(huán)節(jié)意義缺失，更重要的是學(xué)生誠(chéng)信缺失問(wèn)題。這樣低水平的復(fù)制式論文寫(xiě)作完全與論文答辯的設(shè)置背道而馳。
（四）缺乏系統(tǒng)化的畢業(yè)論文寫(xiě)作培訓(xùn)
目前，沒(méi)有針對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作環(huán)節(jié)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)或講座，部分學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文的完成認(rèn)知度不高，在一定程度上也造成了畢業(yè)論文寫(xiě)作水平的良莠不濟(jì)。
（五）缺少對(duì)缺失學(xué)術(shù)規(guī)范或?qū)懽魉讲桓叩漠厴I(yè)論文的懲處措施
基于畢業(yè)、就業(yè)率等問(wèn)題的考慮，對(duì)于論文完成水平不高的學(xué)生往往提出批評(píng)教育，必要懲處措施的缺失也使得學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文的重視度不夠。
（六）畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)形式傳統(tǒng)且過(guò)于單一
十余年來(lái)，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)缺乏更多渠道、多方式的探索和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的論文寫(xiě)作與各項(xiàng)比賽或文書(shū)寫(xiě)作、案例分析未能很好的借鑒、融合。
五、呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的改革探析
針對(duì)呼職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文中存在的問(wèn)題，綜合調(diào)查問(wèn)卷中學(xué)生的各項(xiàng)需求和建議，我們可以對(duì)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)做如下改革探索：
（一）深化解析畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在意義，確立符合實(shí)踐需要的目標(biāo)構(gòu)建
職業(yè)院校的法律專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)決定了實(shí)踐技能的側(cè)重培養(yǎng)。因此，在畢業(yè)論文中的映射就是我們?cè)趯?duì)畢業(yè)論文的形式進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候也應(yīng)該偏重于對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考察。在論文題目設(shè)置上，盡量突出新穎性和實(shí)用性。如果對(duì)社會(huì)實(shí)踐中的法律問(wèn)題或各項(xiàng)技能大賽感興趣的同學(xué)，可以允許他們以調(diào)研報(bào)告或法律建議書(shū)等方式完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的考察。換言之，調(diào)查研究學(xué)生生活中遇到的法律問(wèn)題或典型案例并形成書(shū)面材料或法律建議的這個(gè)過(guò)程既能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，也能提升學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)學(xué)生更愿意去寫(xiě)他們感興趣或有感觸的事情，這樣可以避免說(shuō)空話、說(shuō)大話，更加符合畢業(yè)論文環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的目的和意義。
（二）強(qiáng)化學(xué)生學(xué)術(shù)道德建設(shè)，規(guī)范論文格式和內(nèi)容
端正的學(xué)術(shù)態(tài)度不僅有利于學(xué)生高水平高質(zhì)量的完成畢業(yè)論文的創(chuàng)作，也會(huì)對(duì)其誠(chéng)信觀的養(yǎng)成起到很好的作用。作為法律專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，將來(lái)從事的相關(guān)法律工作的要求是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和踏實(shí)的行動(dòng)，因此，學(xué)術(shù)道德建設(shè)的強(qiáng)化十分重要。
（三）開(kāi)展系統(tǒng)化的畢業(yè)論文專(zhuān)題知識(shí)講座
在調(diào)查中，我們可以清晰的發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文選題、論文規(guī)范、論文寫(xiě)作、論文答辯等問(wèn)題不是十分了解，因此，有必要在畢業(yè)論文寫(xiě)作前請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行專(zhuān)題知識(shí)講座，為學(xué)生創(chuàng)作畢業(yè)論文掃除障礙，更好的發(fā)揮學(xué)生的積極創(chuàng)造性，引導(dǎo)學(xué)生以正確的態(tài)度和方法完成論文寫(xiě)作
（四）建立失信論文懲治機(jī)制
對(duì)于畢業(yè)論文寫(xiě)作上存在嚴(yán)重有失規(guī)范并拒不改正的學(xué)生，給予延遲畢業(yè)或重新組織答辯等形式的懲治是有必要的。我們給社會(huì)培養(yǎng)和輸送的應(yīng)該是更為優(yōu)秀的人才，針對(duì)有瑕疵的環(huán)節(jié)要及時(shí)修正。換言之，優(yōu)秀的學(xué)生不僅體現(xiàn)在技能上，還要體現(xiàn)在職業(yè)道德上，而職業(yè)道德又會(huì)受到在校期間的道德體系的影響。
（五）強(qiáng)化畢業(yè)論文答辯環(huán)節(jié)，豐富畢業(yè)設(shè)計(jì)形式
畢業(yè)論文答辯環(huán)節(jié)是學(xué)生將其論文寫(xiě)作的精華展現(xiàn)的舞臺(tái)，傳統(tǒng)的一問(wèn)一答形式可以朝著趣味性、多樣化的方向改革，在調(diào)查中，這樣的環(huán)節(jié)改革也是學(xué)生需要的，在一定程度上可以調(diào)動(dòng)他們的積極性和參與性。在畢業(yè)設(shè)計(jì)的形式上，我們可以把眼界打開(kāi)，不必拘泥于論文的寫(xiě)作，形式上可以做大膽的創(chuàng)新和豐富。調(diào)查報(bào)告、職業(yè)技能大賽的作品、法律意見(jiàn)、熱門(mén)典型案例的分析等形式都可以添加進(jìn)來(lái)，甚至可以跨專(zhuān)業(yè)合作。只要有利于學(xué)生實(shí)踐能力提升的方式我們都應(yīng)該去嘗試。
關(guān)鍵詞：高等學(xué)校，法律事務(wù)，依法治校，專(zhuān)業(yè)化
一條小狗咬住斑馬的鼻子，不論斑馬怎么撞都死死不放；另一個(gè)小狗咬住斑馬的尾巴不論斑馬怎么甩都不放；其他幾條小狗開(kāi)始咬斑馬的腿。過(guò)了數(shù)分鐘后，斑馬開(kāi)始踉蹌，最終站立不住，猛地倒下了。論文格式。接下來(lái)，幾條小狗開(kāi)始享用一匹大斑馬。
這是中央電視臺(tái)《動(dòng)物世界》欄目的一組畫(huà)面。它向我們傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：小狗們分工合作，產(chǎn)生了巨大的合力，辦成了幾條狗單獨(dú)做絕對(duì)不可能完成的事：吃掉大斑馬。
這就是分工的力量。其實(shí)，分工是當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)不斷發(fā)展的必然要求。分工分化出了越來(lái)越多的職業(yè)，學(xué)術(shù)界的學(xué)科門(mén)類(lèi)也在不斷的分化，派生出越來(lái)越多的分支學(xué)科。分工促進(jìn)了社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展，而分工的結(jié)果則必將導(dǎo)致各種行業(yè)各種事務(wù)的專(zhuān)業(yè)化。專(zhuān)業(yè)化不僅僅意味著更高的生產(chǎn)辦事效率，同時(shí)專(zhuān)業(yè)化還是滿(mǎn)足特殊事務(wù)需要，提高某些工作信度的重要手段。
一．高等教育發(fā)展大環(huán)境
中國(guó)近幾年高等學(xué)校發(fā)展的一個(gè)特點(diǎn)是：多所高等學(xué)校合并組建新學(xué)校，學(xué)校規(guī)模迅速變大，很多學(xué)校經(jīng)過(guò)合并后，動(dòng)輒變成在校生人數(shù)2，3萬(wàn)的大型學(xué)校，4，5萬(wàn)的在中國(guó)也不罕見(jiàn)，甚至最多的達(dá)到7，8萬(wàn)。學(xué)校規(guī)模的擴(kuò)大，最直接的問(wèn)題就是管理事務(wù)的增多，尤其是并校初期，由于合并前的各個(gè)學(xué)校很多都是專(zhuān)業(yè)類(lèi)別差別比較大的學(xué)校（如藝術(shù)院校，醫(yī)學(xué)院校，財(cái)經(jīng)院校），因此各個(gè)學(xué)校之間的校園文化，治校理念等差異就會(huì)比較大。由此給高校的各項(xiàng)管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，各種“合并后遺癥”相繼涌現(xiàn)，有些學(xué)校甚至長(zhǎng)期深陷這種“后遺癥”中。不少學(xué)校為此錯(cuò)過(guò)了大好的發(fā)展時(shí)機(jī)。
另外，隨著中國(guó)高等教育的發(fā)展，許多學(xué)校的辦學(xué)規(guī)格不斷提升，兄弟院校和對(duì)外合作交往日益密切，與之相生的勢(shì)必就是各項(xiàng)新鮮陌生事務(wù)的接踵而來(lái)，許多高校都是在毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的情況下摸索著前進(jìn)的。
擴(kuò)招10年來(lái)，中國(guó)高等教育迅猛發(fā)展，在自身規(guī)模急劇膨脹的同時(shí)，有關(guān)高等學(xué)校的法律糾紛日漸增多，這些糾紛不僅有常見(jiàn)的諸如學(xué)生招生入學(xué)、日常管理、學(xué)業(yè)證書(shū)，教師招聘錄用，職稱(chēng)晉升等內(nèi)部法律糾紛，而且還大量的包括與社會(huì)在校辦產(chǎn)業(yè)，基礎(chǔ)建設(shè)，后勤服務(wù)等方面的外部法律糾紛。這些糾紛的范圍幾乎涉及到社會(huì)生活的方方面面，高等學(xué)校已不再是以前那種單純的學(xué)術(shù)圣地，它在其中扮演著很多種的角色。角色的復(fù)雜和多樣讓最近幾年迅猛發(fā)展的中國(guó)高等教育顯得有點(diǎn)疲于奔命，屢屢地被推上被告席，更是讓人覺(jué)得高校不再是那么高高在上，神圣不可侵犯。
作為治學(xué)育人的地方，維持正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校的有序運(yùn)轉(zhuǎn)始終是高校管理工作的基本，然而種種的糾紛勢(shì)必將擾亂學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。可以想象的是，如果一個(gè)學(xué)?？偸潜煌粕媳桓嫦⑶铱偸菙≡V，這對(duì)一個(gè)學(xué)校的負(fù)面影響會(huì)有多大？因此，處理好高校的內(nèi)外部法律糾紛已經(jīng)成為高校健康發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。另外，高校領(lǐng)導(dǎo)如果每件事情都要親自參與管理或者決策，不但不可能做到，即便做到了也是效率低下，而且對(duì)于某些事務(wù)而言，還有外行管內(nèi)行之嫌。因此高校管理中適當(dāng)?shù)姆艡?quán)或者分工就顯得很迫切了。而作為高校諸多管理事項(xiàng)中的重要一項(xiàng)——法律事務(wù)被放權(quán)或者分工顯得一樣迫切。而要處理好這些糾紛和其他法律事務(wù)，建立專(zhuān)業(yè)化的處理機(jī)構(gòu)和運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制就顯得十分有必要了。
二．依法治校的必然要求
所謂依法治校是指依靠廣大師生員工、特別是教師和管理人員，依照國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，整合管理資源，處理學(xué)校各種公共事務(wù)和對(duì)外關(guān)系，維護(hù)學(xué)校秩序，保障師生員工權(quán)益，整體推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。由此可見(jiàn)，依法治校強(qiáng)調(diào)的是“依照國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度”。欲實(shí)現(xiàn)依法治校的目標(biāo)，就必須將法律事務(wù)當(dāng)作專(zhuān)業(yè)化的事務(wù)來(lái)做！可以想象的是，在管理學(xué)校的過(guò)程中，如果管理者沒(méi)有必備的法律知識(shí)，學(xué)校也沒(méi)有完備的規(guī)章制度，那么依法治校只能是一句空話。
三．法律事務(wù)多樣化呼喚專(zhuān)業(yè)化
高等學(xué)校伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，其所面對(duì)的事情也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。高等學(xué)校不再像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那樣，只要管理好日常教學(xué)，處理好自己與上級(jí)教育主管部門(mén)的關(guān)系就好了，今天的高校它要面對(duì)的有學(xué)校內(nèi)部的糾紛：如：1999年田永與北京科技大學(xué)就后者不頒發(fā)學(xué)業(yè)證書(shū)的訴訟，2004年福州大學(xué)研究生訴其“私定”及格線案，2004年閔笛與蘇州大學(xué)的不錄取糾紛等，同樣還要面對(duì)的是教師不服職稱(chēng)晉升的安排而上訴，不服無(wú)端的解聘而上訴。如：2001年大學(xué)教師林某訴西北工業(yè)大學(xué)職稱(chēng)評(píng)審案，劉景江教授訴上海大學(xué)強(qiáng)制教授退休案。
不僅如此，高校在校企合作，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，物品采購(gòu)招標(biāo)等與外部環(huán)境打交道時(shí)，也面臨越來(lái)越多的糾紛：如2004年終審的中國(guó)人民大學(xué)與重慶維普資訊有限公司的版權(quán)糾紛。
由上可見(jiàn)，高校作為一個(gè)教育機(jī)構(gòu)，它要處理的事情已不僅僅局限于教育相關(guān)領(lǐng)域，而且還包括社會(huì)的其他領(lǐng)域，如：上面提到所述的版權(quán)糾紛，合同糾紛等。顯然，眾多的事務(wù)如果沒(méi)有專(zhuān)人去辦理，而僅是從相關(guān)部門(mén)臨時(shí)指派人員去辦理的話，容易出現(xiàn)互相推脫責(zé)任，扯皮的現(xiàn)象。直接的結(jié)果就是導(dǎo)致辦事效率的低下。低下的效率勢(shì)必導(dǎo)致高校在處理各種法律糾紛時(shí)，準(zhǔn)備不充足，陷自己于不利的境地。
四．法律事務(wù)復(fù)雜化呼喚專(zhuān)業(yè)化
高等學(xué)校要面對(duì)的法律糾紛，不再是傳統(tǒng)的單一的教育事業(yè)，僅憑對(duì)教育事業(yè)熟悉的專(zhuān)教育管理家即可，而是變得復(fù)雜化了。近幾年來(lái)，高等學(xué)校面臨的這些糾紛，其復(fù)雜性已經(jīng)不僅體現(xiàn)在寬度上，而且還有向深度發(fā)展的趨勢(shì)。如：2003年區(qū)先生訴廣東財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院案，就是一種典型的因?yàn)榘讣婕昂芏喾N問(wèn)題而讓案件在寬度上顯現(xiàn)出復(fù)雜性。該案件寬度上的復(fù)雜之處在于，這不是一般意義上的純粹的學(xué)業(yè)證書(shū)訴訟案件，而是還包含有經(jīng)濟(jì)損失賠償，名譽(yù)恢復(fù)等訴求，在整個(gè)案件過(guò)程中集中有3個(gè)焦點(diǎn)：發(fā)放畢業(yè)證書(shū)是否屬于民事行為；原告與被告之間是否為一般意義上的行政法律關(guān)系；本案是否適用《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。另外一種就是深度上的復(fù)雜。如：中國(guó)農(nóng)大與深圳綠鵬公司的糾紛即屬此例。此案的焦點(diǎn)涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，一般的外行人士無(wú)法深入到這種糾紛的實(shí)質(zhì)性層面。面對(duì)這些問(wèn)題，如果沒(méi)有內(nèi)行的人參與其中，將會(huì)使自己一方變得十分被動(dòng)。
如果說(shuō)復(fù)雜化多樣性是呼喚高等教育法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)化的客觀要求的話，那么法律現(xiàn)象本身的專(zhuān)業(yè)性主觀上也要求高等學(xué)校建立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)處理機(jī)構(gòu)。論文格式。
我們知道，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)講求專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)。各行各業(yè)其專(zhuān)業(yè)化程度越高，其工作的不可替代性就越強(qiáng)，也就往往意味著社會(huì)會(huì)給其更強(qiáng)的職業(yè)聲望和更高的職業(yè)收入，像：醫(yī)生，工程技術(shù)人員等就是典型的專(zhuān)業(yè)化程度相當(dāng)高的職業(yè)。而從事法律工作的律師也是專(zhuān)業(yè)化程度相當(dāng)高的職業(yè)。之所以專(zhuān)業(yè)化程度高，不僅僅是因?yàn)榉蓪W(xué)科本身對(duì)人的分析，邏輯推理等能力有很高的要求，更重要的是在法律事務(wù)中涉及的往往是人身自由，經(jīng)濟(jì)利益甚至生命這些對(duì)人而言幾乎最重要的東西。關(guān)系到切身利益的事情，人們沒(méi)有理由不讓高度專(zhuān)業(yè)化的人去做。
由此可見(jiàn)，法律這門(mén)學(xué)問(wèn)本身就是一門(mén)很專(zhuān)業(yè)化的學(xué)問(wèn)，如果沒(méi)有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)或者訓(xùn)練，全面掌握法律學(xué)科的知識(shí)和形成一套法律學(xué)科獨(dú)有的思維模式，一般的人是很難勝任法律工作的。
綜上所述，無(wú)論主觀客觀，無(wú)論內(nèi)部外部，都要求高校將法律事務(wù)的處理朝專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。
五．法律事務(wù)處理專(zhuān)業(yè)化的實(shí)現(xiàn)形式
那么，高校法律事務(wù)該怎樣進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的處理呢？首先應(yīng)該明確高校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)化處理的內(nèi)涵。筆者認(rèn)為，高校法律事務(wù)處理專(zhuān)門(mén)化是指高等學(xué)校在日常運(yùn)轉(zhuǎn)中用法律法規(guī)的精神作為基本的行事準(zhǔn)則，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的法律人員辦理與法律相關(guān)的事務(wù)。
實(shí)際中如何貫徹呢？
筆者認(rèn)為，首先要保證法律事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化。
可行的做法是在校內(nèi)建立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)處理機(jī)構(gòu)，名稱(chēng)可以叫做諸如“法律事務(wù)辦公室”之類(lèi)的。這個(gè)辦公室應(yīng)該是全校法律事務(wù)的總體負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，它應(yīng)該具備一定的行政職能。對(duì)內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)起學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，修改，解釋等工作和處理學(xué)生教師法律問(wèn)題咨詢(xún)，學(xué)生教師與學(xué)校糾紛調(diào)解，申訴等事宜，并且還應(yīng)該負(fù)責(zé)全校平時(shí)的普法宣傳工作；對(duì)外還應(yīng)起到“法律顧問(wèn)”的作用，主要應(yīng)對(duì)學(xué)校跟社會(huì)其他部門(mén)發(fā)生的法律糾紛問(wèn)題，如：糾紛調(diào)解的談判參與者，作為學(xué)校法人的代表出席相關(guān)的訴訟庭審等。關(guān)鍵的一點(diǎn)是對(duì)學(xué)校各部門(mén)對(duì)學(xué)生，教師做出的各種處理意見(jiàn)進(jìn)行“合法審查”，避免學(xué)校因?yàn)閷?duì)學(xué)生做出不當(dāng)?shù)奶幚矶l(fā)不必要的糾紛甚至官司，從而從源頭上減少學(xué)校與學(xué)生間的法律糾紛，構(gòu)造更加和諧的校園。
人員構(gòu)成方面，如果有法律院系的學(xué)校（其實(shí)現(xiàn)在有法律院系的學(xué)校占相當(dāng)大的比例）可以由該院系的專(zhuān)家學(xué)者領(lǐng)銜這個(gè)法律事務(wù)辦公室，沒(méi)有的則可以聘請(qǐng)社會(huì)的專(zhuān)職人員來(lái)學(xué)校主要負(fù)責(zé)這個(gè)工作。論文格式。
人員知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，他們應(yīng)該是熟悉憲法，行政法，教育法，民法等方面的專(zhuān)家學(xué)者，這樣才能夠足以應(yīng)對(duì)各種類(lèi)型的訴訟。
另外，這個(gè)機(jī)構(gòu)還需要具備一定的人員抽調(diào)權(quán)力，即：當(dāng)處理一些特定領(lǐng)域的法律事務(wù)時(shí)，允許該機(jī)構(gòu)抽調(diào)該領(lǐng)域的校內(nèi)學(xué)者協(xié)同他們工作。所以，應(yīng)該指定校內(nèi)各個(gè)領(lǐng)域的學(xué)者各若干名作為該組織的學(xué)術(shù)顧問(wèn)。
其次要保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)的專(zhuān)業(yè)化。
我們知道，在一個(gè)市轄區(qū)，區(qū)人民法院盡管跟區(qū)政府有經(jīng)費(fèi)，人員升遷等方面的關(guān)聯(lián)，但是基本上還是自成一體，它有一套有別于其他政府機(jī)構(gòu)和部門(mén)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律。使它在執(zhí)行法律事務(wù)時(shí)，不受到其他部門(mén)的過(guò)多干涉。如果說(shuō)把整個(gè)高?？醋魇且粋€(gè)市轄區(qū)的話，那么法律事務(wù)辦公室就類(lèi)似于區(qū)人民法院，它就是這么一種職能機(jī)構(gòu)：它不受學(xué)校中諸如教務(wù)處，財(cái)務(wù)處，宣傳部，人事部等部門(mén)的制約，是一種與他們平行的機(jī)構(gòu)，但又可以撤銷(xiāo)他們對(duì)教師和學(xué)生做出的不符合依法治校精神的決定。
總之，基本目標(biāo)就是：通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的法律組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，處理好學(xué)校的普法用法等法律事務(wù)，為高校的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
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論文關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務(wù) 管理研究
企業(yè)法律事務(wù)管理是當(dāng)今企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的方面。我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直都在不斷的發(fā)展變化，我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整價(jià)值體現(xiàn)的越來(lái)越明顯。在當(dāng)前的大背景下，通過(guò)法律來(lái)調(diào)整經(jīng)濟(jì)是歷史的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)想要有個(gè)良好的發(fā)展，企業(yè)必須進(jìn)行法律事務(wù)管理，只有這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)。法律事務(wù)管理對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義。
一、法律事務(wù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義
法律事務(wù)管理對(duì)企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對(duì)企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)重要的方面：
（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中進(jìn)行調(diào)節(jié)
企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中可能會(huì)涉及到相應(yīng)的法律問(wèn)題，在一些相關(guān)的階段這些相應(yīng)的法律問(wèn)題可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些損失。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，這些損失可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中我們一定要注意法律事務(wù)的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。
（二）企業(yè)法律事務(wù)管理符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)要求
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)必須要符合市場(chǎng)的相關(guān)特點(diǎn)才能取得很好的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，其中非常重要的一個(gè)特點(diǎn)就是法制經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，一些相關(guān)的部門(mén)也必須得到法律的授權(quán)才能對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行一定的調(diào)整，這樣能很好的保證經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)性和自由性。目前，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體和一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在著一定的劣勢(shì)，在法律意識(shí)上存在著不足。因此，想要在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下取得相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，這樣才能使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中存在優(yōu)勢(shì)。
二、企業(yè)法律事務(wù)管理的依據(jù)
（一）法律有其社會(huì)性，這是強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
一般來(lái)講，執(zhí)行社會(huì)公共職能是法律社會(huì)性質(zhì)的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會(huì)生產(chǎn)、公共事務(wù)、維護(hù)公共秩序等方面。但是，當(dāng)前企業(yè)活動(dòng)的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢(shì)，企業(yè)成為了整個(gè)社會(huì)組織的有機(jī)組成部分，其從事產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、推廣和銷(xiāo)售也逐漸成為大規(guī)模的社會(huì)活動(dòng)。
（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展中的獨(dú)特作用
法律主要是以嚴(yán)謹(jǐn)形式和明確的責(zé)任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個(gè)正確的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了其在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中能夠做什么、應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，對(duì)于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認(rèn)真了解并適應(yīng)。
（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調(diào)整促進(jìn)了其共同發(fā)展
法律的各種特性很好的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)這也是法律和政策的一個(gè)非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過(guò)程中積累到的經(jīng)驗(yàn)、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行推廣和應(yīng)用，而企業(yè)同時(shí)也需要認(rèn)真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。
三、企業(yè)法律事務(wù)管理目前的情況
目前我國(guó)企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績(jī)，但由于我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)管理起步較晚，目前仍然存在著許多問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了企業(yè)法律事務(wù)管理的效果。我們需要采取一些手段對(duì)目前的狀況做出改善。
（一）管理機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題
目前我國(guó)有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律管理機(jī)構(gòu)不夠健全，許多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理部門(mén)。有些企業(yè)單位雖然設(shè)立的相應(yīng)的部門(mén)，但也不進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，職位都是由其它機(jī)構(gòu)的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務(wù)管理工作無(wú)法正常的進(jìn)行。這樣一來(lái)，企業(yè)就容易受到市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)的影響，使得企業(yè)受到不應(yīng)該的損失。法律工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎髽I(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關(guān)工作的正常進(jìn)行。如果企業(yè)的法律事務(wù)管理工作不過(guò)關(guān)，就會(huì)使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)的影響。
（二）法律工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足
企業(yè)法律事務(wù)管理工作是一項(xiàng)對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有相對(duì)比較復(fù)雜，法律工作人員必須要對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質(zhì)。而目前許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員由其它部門(mén)的工作人員。這樣在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，法律事務(wù)工作人員就無(wú)法對(duì)一些風(fēng)險(xiǎn)做出很好的預(yù)判，這樣就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。法律工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，這樣既是對(duì)企業(yè)人力資源的一種浪費(fèi)，也無(wú)法使工作達(dá)到預(yù)期的要求，這樣嚴(yán)重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）法律事務(wù)管理的作用沒(méi)有充分利用
現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務(wù)管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中受到風(fēng)險(xiǎn)的概率，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到法律是一項(xiàng)重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒(méi)有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應(yīng)的依據(jù)?？梢员ＷC企業(yè)更好的開(kāi)展各項(xiàng)工作，使得企業(yè)不會(huì)由于法律方面的問(wèn)題而受到不應(yīng)該的損失。
四、改善企業(yè)法律事務(wù)管理體系的方法策略
目前企業(yè)的法律事務(wù)管理工作存在著問(wèn)題，企業(yè)必須要采取一定的手段對(duì)目前的情況進(jìn)行改善，才能保證企業(yè)法律事務(wù)管理工作能夠順利的進(jìn)行，并且能夠起到應(yīng)有的效果。改善企業(yè)法律事務(wù)管理工作，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
（一）建立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和健全的規(guī)章制度
法律事務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專(zhuān)業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行法律事務(wù)管理工作，只有這樣才能使得法律事務(wù)管理工作很好的進(jìn)行，并且可以起到應(yīng)有的作用，可以為降低企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中受到法律風(fēng)險(xiǎn)的概率。另外，健全的規(guī)章制度對(duì)于法律事務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)也非常重要，企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定一項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實(shí)際中得到落實(shí)，這對(duì)提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時(shí)，企業(yè)需要以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門(mén)去執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定，還需要通過(guò)企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)于各項(xiàng)制度進(jìn)行監(jiān)督，使得企業(yè)進(jìn)去到法律的軌道當(dāng)中。
（二）在企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識(shí)
相關(guān)法律知識(shí)能在企業(yè)員工中普及，這對(duì)法律事務(wù)管理工作正常的進(jìn)行也很有幫助。因此，我們要在員工中對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進(jìn)行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關(guān)的法律；其次，要及時(shí)的對(duì)國(guó)家頒布的新的法律法規(guī)進(jìn)行了解，加強(qiáng)法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要作用。
（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)
企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求非常高，同時(shí)又由于法律工作的復(fù)雜性，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，法律事務(wù)管理的工作人員必須要有一定的商貿(mào)知識(shí)和管理知識(shí)才能很好的進(jìn)行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的素質(zhì)得到保證。首先，企業(yè)必須要對(duì)法律事務(wù)管理工作人員進(jìn)行篩選，選用一些有著專(zhuān)業(yè)能力的人員擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)；其次，工作人員進(jìn)入工作崗位后，企業(yè)要定期的對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以使得他們的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)更加的全面完善，也可以使得他們對(duì)一些新的知識(shí)及時(shí)的進(jìn)行了解。另外，通過(guò)培訓(xùn)還能使得工作人員對(duì)企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
論文關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務(wù) 管理研究
企業(yè)法律事務(wù)管理是當(dāng)今企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的方面。我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直都在不斷的發(fā)展變化，我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整價(jià)值體現(xiàn)的越來(lái)越明顯。在當(dāng)前的大背景下，通過(guò)法律來(lái)調(diào)整經(jīng)濟(jì)是歷史的必然選擇。現(xiàn)代企業(yè)想要有個(gè)良好的發(fā)展，企業(yè)必須進(jìn)行法律事務(wù)管理，只有這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)。法律事務(wù)管理對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義。
一、法律事務(wù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義
法律事務(wù)管理對(duì)企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對(duì)企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)重要的方面：
（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中進(jìn)行調(diào)節(jié)
企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中可能會(huì)涉及到相應(yīng)的法律問(wèn)題，在一些相關(guān)的階段這些相應(yīng)的法律問(wèn)題可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些損失。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，這些損失可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中我們一定要注意法律事務(wù)的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。
（二）企業(yè)法律事務(wù)管理符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)要求
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)必須要符合市場(chǎng)的相關(guān)特點(diǎn)才能取得很好的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，其中非常重要的一個(gè)特點(diǎn)就是法制經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，一些相關(guān)的部門(mén)也必須得到法律的授權(quán)才能對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行一定的調(diào)整，這樣能很好的保證經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)性和自由性。目前，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體和一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在著一定的劣勢(shì)，在法律意識(shí)上存在著不足。因此，想要在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下取得相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，這樣才能使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中存在優(yōu)勢(shì)。
二、企業(yè)法律事務(wù)管理的依據(jù)
（一）法律有其社會(huì)性，這是強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
一般來(lái)講，執(zhí)行社會(huì)公共職能是法律社會(huì)性質(zhì)的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會(huì)生產(chǎn)、公共事務(wù)、維護(hù)公共秩序等方面。但是，當(dāng)前企業(yè)活動(dòng)的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢(shì)，企業(yè)成為了整個(gè)社會(huì)組織的有機(jī)組成部分，其從事產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、推廣和銷(xiāo)售也逐漸成為大規(guī)模的社會(huì)活動(dòng)。
（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展中的獨(dú)特作用
法律主要是以嚴(yán)謹(jǐn)形式和明確的責(zé)任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個(gè)正確的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了其在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中能夠做什么、應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，對(duì)于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認(rèn)真了解并適應(yīng)。
（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調(diào)整促進(jìn)了其共同發(fā)展
法律的各種特性很好的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)這也是法律和政策的一個(gè)非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過(guò)程中積累到的經(jīng)驗(yàn)、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行推廣和應(yīng)用，而企業(yè)同時(shí)也需要認(rèn)真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。
三、企業(yè)法律事務(wù)管理目前的情況
目前我國(guó)企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績(jī)，但由于我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)管理起步較晚，目前仍然存在著許多問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了企業(yè)法律事務(wù)管理的效果。我們需要采取一些手段對(duì)目前的狀況做出改善。
（一）管理機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題
目前我國(guó)有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律管理機(jī)構(gòu)不夠健全，許多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理部門(mén)。有些企業(yè)單位雖然設(shè)立的相應(yīng)的部門(mén)，但也不進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，職位都是由其它機(jī)構(gòu)的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務(wù)管理工作無(wú)法正常的進(jìn)行。這樣一來(lái)，企業(yè)就容易受到市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)的影響，使得企業(yè)受到不應(yīng)該的損失。法律工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，企業(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關(guān)工作的正常進(jìn)行。如果企業(yè)的法律事務(wù)管理工作不過(guò)關(guān)，就會(huì)使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)的影響。
（二）法律工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足
企業(yè)法律事務(wù)管理工作是一項(xiàng)對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有相對(duì)比較復(fù)雜，法律工作人員必須要對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質(zhì)。而目前許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員由其它部門(mén)的工作人員。這樣在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，法律事務(wù)工作人員就無(wú)法對(duì)一些風(fēng)險(xiǎn)做出很好的預(yù)判，這樣就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。法律工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，這樣既是對(duì)企業(yè)人力資源的一種浪費(fèi)，也無(wú)法使工作達(dá)到預(yù)期的要求，這樣嚴(yán)重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）法律事務(wù)管理的作用沒(méi)有充分利用
現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務(wù)管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中受到風(fēng)險(xiǎn)的概率，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到法律是一項(xiàng)重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒(méi)有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應(yīng)的依據(jù)。可以保證企業(yè)更好的開(kāi)展各項(xiàng)工作，使得企業(yè)不會(huì)由于法律方面的問(wèn)題而受到不應(yīng)該的損失。
四、改善企業(yè)法律事務(wù)管理體系的方法策略
目前企業(yè)的法律事務(wù)管理工作存在著問(wèn)題，企業(yè)必須要采取一定的手段對(duì)目前的情況進(jìn)行改善，才能保證企業(yè)法律事務(wù)管理工作能夠順利的進(jìn)行，并且能夠起到應(yīng)有的效果。改善企業(yè)法律事務(wù)管理工作，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
（一）建立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和健全的規(guī)章制度
法律事務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專(zhuān)業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行法律事務(wù)管理工作，只有這樣才能使得法律事務(wù)管理工作很好的進(jìn)行，并且可以起到應(yīng)有的作用，可以為降低企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中受到法律風(fēng)險(xiǎn)的概率。另外，健全的規(guī)章制度對(duì)于法律事務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)也非常重要，企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定一項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實(shí)際中得到落實(shí)，這對(duì)提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時(shí)，企業(yè)需要以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門(mén)去執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定，還需要通過(guò)企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)于各項(xiàng)制度進(jìn)行監(jiān)督，使得企業(yè)進(jìn)去到法律的軌道當(dāng)中。
（二）在企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識(shí)
相關(guān)法律知識(shí)能在企業(yè)員工中普及，這對(duì)法律事務(wù)管理工作正常的進(jìn)行也很有幫助。因此，我們要在員工中對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進(jìn)行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關(guān)的法律；其次，要及時(shí)的對(duì)國(guó)家頒布的新的法律法規(guī)進(jìn)行了解，加強(qiáng)法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要作用。
（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)
企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求非常高，同時(shí)又由于法律工作的復(fù)雜性，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，法律事務(wù)管理的工作人員必須要有一定的商貿(mào)知識(shí)和管理知識(shí)才能很好的進(jìn)行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的素質(zhì)得到保證。首先，企業(yè)必須要對(duì)法律事務(wù)管理工作人員進(jìn)行篩選，選用一些有著專(zhuān)業(yè)能力的人員擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)；其次，工作人員進(jìn)入工作崗位后，企業(yè)要定期的對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以使得他們的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)更加的全面完善，也可以使得他們對(duì)一些新的知識(shí)及時(shí)的進(jìn)行了解。另外，通過(guò)培訓(xùn)還能使得工作人員對(duì)企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
1、法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要面向司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)、法律服務(wù)部門(mén)和企事業(yè)單位法律事務(wù)部門(mén)，從事案件登記、文書(shū)送達(dá)、協(xié)助調(diào)查取證、法律文書(shū)起草、辦案記錄、案卷整理、登記與保管、司法保衛(wèi)、基層法律服務(wù)、企事業(yè)法制化管理等工作。
2、本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不錯(cuò)，學(xué)習(xí)法律原理與技術(shù)、憲法、刑法原理與實(shí)務(wù)、民法原理與實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法概論、行政法原理與實(shí)務(wù)、訴訟原理、訴訟實(shí)務(wù)、證據(jù)原理與實(shí)務(wù)、法律論辯、法律文書(shū)、調(diào)解原理與實(shí)務(wù)、案例解析、調(diào)解業(yè)務(wù)訓(xùn)練、法律文書(shū)制作、模擬法庭、法律服務(wù)綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)論文等，以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)。
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