時(shí)間:2022-10-06 20:14:48
序論:在您撰寫財(cái)會(huì)人員素質(zhì)論文時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、財(cái)會(huì)人員要有時(shí)代意識(shí)
時(shí)代意識(shí)是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富、外延十分寬泛、時(shí)限極其嚴(yán)格的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。在這里,我們不打算給它一個(gè)精確的定義,僅從會(huì)計(jì)工作的實(shí)際談?wù)勜?cái)會(huì)人員應(yīng)具備的富有時(shí)代精神的“三大意識(shí)”。
1、發(fā)展意識(shí)
會(huì)計(jì)自誕生之日起,就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀(jì)中葉爆發(fā)了工業(yè)革命,確立了工廠制度。工廠制度的建立一舉解決了現(xiàn)代會(huì)計(jì)賴以存在的四大基本前提:會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量,并由此派生出一系列有利于加強(qiáng)工廠管理的成本管理會(huì)計(jì)的方法。隨后,西方的工廠制度進(jìn)行了制度創(chuàng)新,股份有限公司取代了原始的工廠制度而成為占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代企業(yè)制度。這一變化,使得會(huì)計(jì)對(duì)“受托責(zé)任”的處理凸顯出來(lái),并由此形成了以對(duì)外報(bào)告為專職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和以對(duì)內(nèi)報(bào)告為主旨的管理成本會(huì)計(jì)。在最近幾十年內(nèi),由于人們對(duì)物價(jià)變動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、公司稅務(wù)等因素高度關(guān)注,使會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí),分化出通貨膨脹會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等等,初步構(gòu)成了一個(gè)縱橫交錯(cuò),系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)體系。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、金融工具的創(chuàng)新、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展,與之相應(yīng)的又產(chǎn)生了國(guó)際會(huì)計(jì)、企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)、跨國(guó)公司會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)、外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)等等。美國(guó)伊利洛斯大學(xué)E·貝爾考依教授針對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)存在的局限性和會(huì)計(jì)使用者對(duì)更多、更新信息的需要,寫了《會(huì)計(jì)未來(lái)趨勢(shì)》一書。在書中,他提出了未來(lái)會(huì)計(jì)的六大發(fā)展趨勢(shì):①社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)。它主?譴雍旯劬玫慕嵌壤捶從澈圖屏科笠稻沒(méi)疃隕緇岬撓跋歟莢謖媸搗從襯程囟ㄆ笠刀隕緇岬墓畢?,壹s八隕緇嵩鶉蔚穆男星榭?。⒅R肆ψ試椿峒啤4郴峒撇嘀賾詼暈鎦首試春筒莆褡試吹募萍郟鍪恿碩云笠底畋蟮娜肆ψ試吹募萍郟嗣植拐庖徊蛔悖肆ψ試椿峒票厝揮υ碩?。③产权讜r(shí)境殺凈峒啤F笠嫡加玫淖式鶩ǔS辛礁隼叢?,紲惍务讜r(shí)競(jìng)筒ㄗ時(shí)盡O鐘謝峒浦蝗啡險(xiǎn)褡時(shí)鏡某殺荊蝗啡喜ㄗ時(shí)鏡某殺荊坪踉擻貌ㄗ時(shí)臼俏扌杌ǚ汛鄣?,震}且桓鲅現(xiàn)氐奈笄?。④霞堸O髁恐蘋峒啤U庵只峒撇喚黽鍬加肽郴峒破詡淶南紙鶚罩в泄氐幕峒剖孿睿ㄏ紙鷸蘋峒疲?,也兼@加上鬯鸕娜飼坊蚯啡說(shuō)南紙鵒髁浚ㄖ贛κ照士畹氖棧睪陀Ω墩士畹某セ埂ㄔ鴟⑸蘋峒疲O紙鵒髁恐蘋峒剖墻紙鷸蘋峒坪腿ㄔ鴟⑸蘋峒迫諼惶宓幕峒坪慫閬低場(chǎng)=⒄庵只峒浦頻母灸康?,灾冎O蚱笠道婀叵等頌峁┧竊誥霾吖討興匭璧南紙鵒髁啃畔?。⑺W莆裨げ獾謀啾āF笠擋莆裨げ獾謀啾ㄖ饕嵌云笠檔牟莆褡純齪陀芰性げ狻K孀諾縋緣鈉占昂馱げ餿砑目ⅲ岣吡嗽げ獾淖既沸?、綑n土嗽げ獾某殺荊蠱笠滌鋅贍鼙啾ú莆裨げ庾柿?。⑥编制怎V當(dāng)ǜ妗2簧倩峒蒲ё胰銜?,现栽懩“緹”面太窄,不能真正?映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,他們主張計(jì)算增值額,并編制增值報(bào)告,以便從更廣泛的角度來(lái)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。我們姑且不去評(píng)說(shuō)貝爾考依教授的觀點(diǎn)是否正確,但有一點(diǎn)是肯定的,會(huì)計(jì)從來(lái)不會(huì)停滯不前,總在不斷衍生和翻新。這種變化,一方面沿著越來(lái)越細(xì)微的軌跡發(fā)展,另一方面沿著越來(lái)越宏觀的軌跡發(fā)展。很顯然,如果我們的財(cái)會(huì)人員沒(méi)有發(fā)展的意識(shí),沒(méi)有發(fā)展的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施,就必然落伍。
2.創(chuàng)新意識(shí)
目前,人類正處于從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì),其實(shí)質(zhì)就是高技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高文化經(jīng)濟(jì)、高智力經(jīng)濟(jì),是一種區(qū)別于以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,既給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)的發(fā)展、創(chuàng)新帶來(lái)了機(jī)遇,與此同時(shí),也給它提出了全方位的、嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。撮其要者,臚列三個(gè)事例:
其一技術(shù)創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征。眾所周知,由現(xiàn)代科技革命所引動(dòng)的經(jīng)濟(jì)生活中一系列技術(shù)創(chuàng)新是主導(dǎo)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè),如果沒(méi)有技術(shù)創(chuàng)新,就不可能有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。具體到一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),技術(shù)創(chuàng)新可以使其從瀕臨倒閉的邊緣起死回生,并得以持續(xù)發(fā)展,也可以使一家處于發(fā)展顛峰的企業(yè)一夜間跌入谷底,徹底喪失再發(fā)展的能力。不言而喻,在技術(shù)創(chuàng)新條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及不確定性水平大大提升,資產(chǎn)的盈利能力和財(cái)務(wù)狀況更象變戲法似的撲朔迷離。這種變化,使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式無(wú)法應(yīng)對(duì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)建立在借貸記帳法、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上,這一模式對(duì)于確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告企業(yè)有形資產(chǎn)的流動(dòng)是行之有效的,但對(duì)于因技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的企業(yè)專利權(quán)、專營(yíng)權(quán)、版權(quán)、技術(shù)秘方、商標(biāo)權(quán)、品牌權(quán)、商譽(yù)、回避競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、計(jì)算機(jī)軟件的研究和開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、人才引進(jìn)等無(wú)形資產(chǎn)的揭示則顯得有些黔驢技窮,不能真實(shí)地、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此技術(shù)創(chuàng)新呼喚著與之相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)模式的誕生。
其二金融工具創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊。自70年代以來(lái),金融創(chuàng)新浪潮席卷全球,波及金融業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,全球性的金融創(chuàng)新大趨勢(shì)已露端倪。現(xiàn)在金融工具創(chuàng)新已由第一代(現(xiàn)金、銀行存款和商業(yè)票據(jù)、債券、股票等)向第二代(即衍生金融工具)邁進(jìn)。在這一階段,一種新設(shè)計(jì)的金融工具隨時(shí)都有可能投入市場(chǎng),參加運(yùn)作。如一些銀行、證券公司近年來(lái)推出了一批新“組合”的衍生工具,象“封頂”、“保底”、“加圈”、“互換期權(quán)”、“匯價(jià)幅度期匯”之類,還有新的不動(dòng)產(chǎn)類衍生工具和通貨膨脹類衍生工具。這些新創(chuàng)的金融工具,如果操作得當(dāng),能夠幫助投資者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并帶來(lái)豐厚的投資報(bào)酬;反之,將給投資者造成巨大損失,甚至導(dǎo)致滅頂之災(zāi)的倒閉、破產(chǎn)。衍生金融工具的出現(xiàn)和發(fā)展,使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷地揭示和披露風(fēng)險(xiǎn)信息,因而也不能以此為基礎(chǔ)提出防范風(fēng)險(xiǎn)的具體對(duì)策。要適應(yīng)這一情況,必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)要素定義、對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的原則、對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)以及對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)體系等進(jìn)行徹底改革。金融工具創(chuàng)新呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。
其三信息技術(shù)發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的洗刷。信息產(chǎn)業(yè)代表著新一代的生產(chǎn)力,是促使世界從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn),信息技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必將獲得前所未有的大發(fā)展。電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明、全球衛(wèi)星通訊的實(shí)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的建成,對(duì)以人工系統(tǒng)為基礎(chǔ)而構(gòu)筑起來(lái)的現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論與方法體系將是一次颶風(fēng)式的洗禮?,F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式僅局限在帳戶左方記借,帳戶右方記貸;仍利用三個(gè)世紀(jì)以前發(fā)明的反向抵減技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息中的正、負(fù)數(shù)表達(dá);仍運(yùn)用紙張、筆墨加算盤等技術(shù)手段從事信息的收集、整理與加工、顯而易見(jiàn),這種會(huì)計(jì)模式的建立是以語(yǔ)言的產(chǎn)生、文字、紙張及印刷術(shù)的發(fā)明為技術(shù)基礎(chǔ)的,已經(jīng)適應(yīng)不了信息技術(shù)革命這一技術(shù)基礎(chǔ),容納不了現(xiàn)代信息技術(shù)所提供的強(qiáng)大信息處理能力。信息技術(shù)發(fā)展呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。
3、開(kāi)放意識(shí)
開(kāi)放是我國(guó)的一項(xiàng)深入人心的基本國(guó)策。就會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言,開(kāi)放的必然性在于:第一,在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,會(huì)計(jì)只是充分反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過(guò)程的卑微角色,而不能成為“民眾利益的看門狗”和“國(guó)家不花錢的經(jīng)濟(jì)警察”,根本擔(dān)當(dāng)不了主導(dǎo)社會(huì)資源流向和主導(dǎo)社會(huì)財(cái)富分配的重任。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,需要建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式,這當(dāng)然離不開(kāi)在準(zhǔn)確把握中國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上,引進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際慣例,引進(jìn)西方的財(cái)務(wù)呈報(bào)概念框架,建立一個(gè)具有中國(guó)特色的概念框架體系。第二,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和信息時(shí)代的到來(lái),各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互滲透、相互交往日益頻繁、各國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方式和發(fā)展水平方面的差異日益縮小,國(guó)家與地區(qū)間的分隔也逐步消除,會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)學(xué)科的國(guó)際一體化將是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。綜上所述,作為跨世紀(jì)的財(cái)務(wù)人員,必須有開(kāi)放的意識(shí),以博大的胸襟,對(duì)西方會(huì)計(jì)進(jìn)行精嚴(yán)的選擇,吸取對(duì)我有用的東西,推動(dòng)中國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)和會(huì)計(jì)學(xué)科趕超世界先進(jìn)水平。
二、財(cái)會(huì)人員要有廣博的知識(shí)面
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最大的挑戰(zhàn)莫過(guò)于對(duì)人的能力的挑戰(zhàn),而人的能力又主要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一名合格財(cái)會(huì)人員,必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ)。
1、通曉專業(yè)理論
按高標(biāo)準(zhǔn)要求,一名出色的財(cái)會(huì)人員必須有寬厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。鑒于目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不高的實(shí)際情況,我擬將會(huì)計(jì)專業(yè)理論分成幾個(gè)層次,并依據(jù)這些理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系的遠(yuǎn)近,提出程度有別的具體要求和建議,與會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的同仁共勉。
第一了解會(huì)計(jì)理論研究方法。會(huì)計(jì)理論研究方法是人們(認(rèn)識(shí)主體)把握會(huì)計(jì)事物(認(rèn)識(shí)客體)的途徑、手段、工具和方式的總和。會(huì)計(jì)研究的基本方法是哲學(xué)及唯物辯證法的方法論。具體來(lái)說(shuō),主要有邏輯方法、實(shí)證方法、比較方法和系統(tǒng)科學(xué)方法。除此之外,還有一些獲取感性知識(shí)的具體方法,如數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法、歷史方法和經(jīng)驗(yàn)方法。它是一個(gè)由哲學(xué)方法、現(xiàn)代科學(xué)思維方法和會(huì)計(jì)具體研究方法所組成的多層次、多種類方法的有機(jī)體系,是更有本質(zhì)的理論。它對(duì)于充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論。拓展會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域具有重要的作用。財(cái)務(wù)理論研究人員對(duì)這些研究方法必須有透徹的領(lǐng)悟和精湛的運(yùn)用技術(shù)巧。只有這樣,才能多出成果,出好成果。會(huì)計(jì)理論研究方法就是會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的方法論,對(duì)于從事具體財(cái)會(huì)工作的同志來(lái)說(shuō),對(duì)這些方法也要有一個(gè)起碼的了解,因?yàn)檫@有利于財(cái)會(huì)人員從最高層次上觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題,并運(yùn)用它指導(dǎo)具體工作。
第二熟悉會(huì)計(jì)基本理論、發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)基本理論主要是研究會(huì)計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性的,它主要由兩部分構(gòu)成:一是會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作中的一些基本概念,如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、營(yíng)運(yùn)資金、會(huì)計(jì)報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。二是會(huì)計(jì)工作質(zhì)的規(guī)定性,如會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)屬性、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)地位、會(huì)計(jì)任務(wù)等等。這些是最為基礎(chǔ)性的理論問(wèn)題,構(gòu)成整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的基石。會(huì)計(jì)發(fā)展理論是運(yùn)用歷史和邏輯的方法,從不同時(shí)期會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)理論之間相互影響、相互依存、相互制約的關(guān)系中,認(rèn)識(shí)和把握會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律,從而形成的關(guān)于會(huì)計(jì)進(jìn)化規(guī)律性的理論。比較會(huì)計(jì)理論是對(duì)某一特定時(shí)期內(nèi)不同國(guó)家(地區(qū))的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行比較分析而得到的系統(tǒng)知識(shí),其內(nèi)容涵蓋比較會(huì)計(jì)的概念與形成基礎(chǔ),比較會(huì)計(jì)的內(nèi)容與方法、結(jié)論與建議等等。會(huì)計(jì)基本理論與發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論之間互為前提、互相制約。其中會(huì)計(jì)基本理論是主體,發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論是支撐,三者辯證地統(tǒng)一于會(huì)計(jì)理論體系之中。財(cái)會(huì)工作者在實(shí)際工作中必須努力學(xué)習(xí)這些理論,力爭(zhēng)熟悉這些理論。因?yàn)檫@些理論是從會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中總結(jié)出的關(guān)于會(huì)計(jì)的一般規(guī)律。財(cái)會(huì)人員熟悉了這些理論,能夠從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律,提高財(cái)務(wù)分析能力,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的建議,此其一。其二是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系密切。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須得會(huì)計(jì)理論的解釋和說(shuō)明,才能得以繼續(xù)維持;而會(huì)計(jì)理論也只有在解釋和說(shuō)明會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得以驗(yàn)證。譬如,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用業(yè)務(wù)是財(cái)會(huì)人員經(jīng)常要處理的會(huì)計(jì)實(shí)物,正確處理跨期費(fèi)用是均衡各期費(fèi)用,正確如實(shí)計(jì)算成本的需要。之所以需要處理攤提業(yè)務(wù),我們可以用繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期的基本假設(shè)和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則給予解釋和說(shuō)明。為了考核各期的經(jīng)營(yíng)成果需要分清各期的費(fèi)用,以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分各期費(fèi)用,已付但應(yīng)由以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用要列為待攤費(fèi)用,預(yù)計(jì)將要付出的費(fèi)用應(yīng)由發(fā)生之前各期負(fù)擔(dān)的,要預(yù)先計(jì)提。財(cái)會(huì)人員熟悉會(huì)計(jì)理論,用理論對(duì)這兩類實(shí)務(wù)作出解釋和說(shuō)明,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的業(yè)務(wù)處理就不再是隨意的、盲目的了,而是有據(jù)可依,有理可循的了。
第三掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是研究會(huì)計(jì)工作量的規(guī)定性的理論,它主要研究會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及完善問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影響和指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論致力于解決的問(wèn)題有兩大類:一是財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)規(guī)范的完善問(wèn)題:二是財(cái)務(wù)通則和財(cái)務(wù)制度的存廢問(wèn)題。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是會(huì)計(jì)基本理論的具體化,是聯(lián)系會(huì)計(jì)基本理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁和紐帶。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)聯(lián)系最密切、關(guān)系最直接、應(yīng)用性最強(qiáng)的理論,而且包含許多政策性規(guī)定,對(duì)此,財(cái)務(wù)人員就不能只停留在一般的了解、熟悉階段上,而要達(dá)到準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。
2、善長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作
筆、紙、算盤是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的“老三件”,隨著電子技術(shù)的應(yīng)用,這“老三件”即將完成其歷史使命,進(jìn)入歷史博物館。特別是電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)通,預(yù)示會(huì)計(jì)工作的手段、工具、條件的一場(chǎng)革命。事實(shí)上,電子計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤,估計(jì)在財(cái)會(huì)工作中完全實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化是指日可待的事情。盡管不少財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的普及培訓(xùn),但成效不宜高估,多數(shù)人只是停留在用計(jì)算機(jī)打字和進(jìn)行加、減、乘、除運(yùn)算的水平上,與財(cái)務(wù)工作計(jì)算機(jī)化的要求相距甚遠(yuǎn)。所以財(cái)務(wù)人員的當(dāng)務(wù)之急是要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的操作,并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息,財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這不是過(guò)高的要求,而是最起碼、最基本的要求,如同現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員必須具備能運(yùn)用筆記帳、利用算盤算帳的基本技能一樣,沒(méi)有這種能力,就不能當(dāng)財(cái)務(wù)人員,可以說(shuō),這是關(guān)系到財(cái)務(wù)人員的“飯碗”、“椅子”和“票子”的大事。
3、能用外語(yǔ)交流
隨著對(duì)外交流的增加,特別是會(huì)計(jì)的國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng),財(cái)會(huì)人員與外國(guó)同行打交道的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一種外語(yǔ)。
一、財(cái)會(huì)人員要有時(shí)代意識(shí)
時(shí)代意識(shí)是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富、外延十分寬泛、時(shí)限極其嚴(yán)格的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。在這里,我們不打算給它一個(gè)精確的定義,僅從會(huì)計(jì)工作的實(shí)際談?wù)勜?cái)會(huì)人員應(yīng)具備的富有時(shí)代精神的“三大意識(shí)”。
1、發(fā)展意識(shí)
會(huì)計(jì)自誕生之日起,就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀(jì)中葉爆發(fā)了工業(yè)革命,確立了工廠制度。工廠制度的建立一舉解決了現(xiàn)代會(huì)計(jì)賴以存在的四大基本前提:會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量,并由此派生出一系列有利于加強(qiáng)工廠管理的成本管理會(huì)計(jì)的方法。隨后,西方的工廠制度進(jìn)行了制度創(chuàng)新,股份有限公司取代了原始的工廠制度而成為占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代企業(yè)制度。這一變化,使得會(huì)計(jì)對(duì)“受托責(zé)任”的處理凸顯出來(lái),并由此形成了以對(duì)外報(bào)告為專職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和以對(duì)內(nèi)報(bào)告為主旨的管理成本會(huì)計(jì)。在最近幾十年內(nèi),由于人們對(duì)物價(jià)變動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、公司稅務(wù)等因素高度關(guān)注,使會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí),分化出通貨膨脹會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等等,初步構(gòu)成了一個(gè)縱橫交錯(cuò),系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)體系。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、金融工具的創(chuàng)新、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展,與之相應(yīng)的又產(chǎn)生了國(guó)際會(huì)計(jì)、企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)、跨國(guó)公司會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)、外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)等等。美國(guó)伊利洛斯大學(xué)E·貝爾考依教授針對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)存在的局限性和會(huì)計(jì)使用者對(duì)更多、更新信息的需要,寫了《會(huì)計(jì)未來(lái)趨勢(shì)》一書。在書中,他提出了未來(lái)會(huì)計(jì)的六大發(fā)展趨勢(shì):①社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)。它主?譴雍旯劬玫慕嵌壤捶從澈圖屏科笠稻沒(méi)疃隕緇岬撓跋歟莢謖媸搗從襯程囟ㄆ笠刀隕緇岬墓畢?,壹s八隕緇嵩鶉蔚穆男星榭?。⒅R肆ψ試椿峒啤4郴峒撇嘀賾詼暈鎦首試春筒莆褡試吹募萍郟鍪恿碩云笠底畋蟮娜肆ψ試吹募萍郟嗣植拐庖徊蛔?,人力自嚧会计必葥]υ碩?。③产权讜r(shí)境殺凈峒啤F笠嫡加玫淖式鶩ǔS辛礁隼叢?,紲惍务讜r(shí)競(jìng)筒ㄗ時(shí)盡O鐘謝峒浦蝗啡險(xiǎn)褡時(shí)鏡某殺荊蝗啡喜ㄗ時(shí)鏡某殺荊坪踉擻貌ㄗ時(shí)臼俏扌杌ǚ汛鄣?,震}且桓鲅現(xiàn)氐奈笄?。④霞堸O髁恐蘋峒啤U庵只峒撇喚黽鍬加肽郴峒破詡淶南紙鶚罩в泄氐幕峒剖孿睿ㄏ紙鷸蘋峒疲?,也兼@加上鬯鸕娜飼坊蚯啡說(shuō)南紙鵒髁浚ㄖ贛κ照士畹氖棧睪陀Ω墩士畹某セ埂ㄔ鴟⑸蘋峒疲O紙鵒髁恐蘋峒剖墻紙鷸蘋峒坪腿ㄔ鴟⑸蘋峒迫諼惶宓幕峒坪慫閬低場(chǎng)=⒄庵只峒浦頻母灸康模謨諳蚱笠道婀叵等頌峁┧竊誥霾吖討興匭璧南紙鵒髁啃畔?。⑺W莆裨げ獾謀啾āF笠擋莆裨げ獾謀啾ㄖ饕嵌云笠檔牟莆褡純齪陀芰性げ狻K孀諾縋緣鈉占昂馱げ餿砑目ⅲ岣吡嗽げ獾淖既沸?、綑n土嗽げ獾某殺荊蠱笠滌鋅贍鼙啾ú莆裨げ庾柿?。⑥编制怎V當(dāng)ǜ妗2簧倩峒蒲ё胰銜?,现栽懩“緹”面太窄,不能真正?映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,他們主張計(jì)算增值額,并編制增值報(bào)告,以便從更廣泛的角度來(lái)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。我們姑且不去評(píng)說(shuō)貝爾考依教授的觀點(diǎn)是否正確,但有一點(diǎn)是肯定的,會(huì)計(jì)從來(lái)不會(huì)停滯不前,總在不斷衍生和翻新。這種變化,一方面沿著越來(lái)越細(xì)微的軌跡發(fā)展,另一方面沿著越來(lái)越宏觀的軌跡發(fā)展。很顯然,如果我們的財(cái)會(huì)人員沒(méi)有發(fā)展的意識(shí),沒(méi)有發(fā)展的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施,就必然落伍。
2.創(chuàng)新意識(shí)
目前,人類正處于從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì),其實(shí)質(zhì)就是高技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高文化經(jīng)濟(jì)、高智力經(jīng)濟(jì),是一種區(qū)別于以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,既給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)的發(fā)展、創(chuàng)新帶來(lái)了機(jī)遇,與此同時(shí),也給它提出了全方位的、嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。撮其要者,臚列三個(gè)事例:
其一技術(shù)創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征。眾所周知,由現(xiàn)代科技革命所引動(dòng)的經(jīng)濟(jì)生活中一系列技術(shù)創(chuàng)新是主導(dǎo)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè),如果沒(méi)有技術(shù)創(chuàng)新,就不可能有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。具體到一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),技術(shù)創(chuàng)新可以使其從瀕臨倒閉的邊緣起死回生,并得以持續(xù)發(fā)展,也可以使一家處于發(fā)展顛峰的企業(yè)一夜間跌入谷底,徹底喪失再發(fā)展的能力。不言而喻,在技術(shù)創(chuàng)新條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及不確定性水平大大提升,資產(chǎn)的盈利能力和財(cái)務(wù)狀況更象變戲法似的撲朔迷離。這種變化,使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式無(wú)法應(yīng)對(duì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)建立在借貸記帳法、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上,這一模式對(duì)于確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告企業(yè)有形資產(chǎn)的流動(dòng)是行之有效的,但對(duì)于因技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的企業(yè)專利權(quán)、專營(yíng)權(quán)、版權(quán)、技術(shù)秘方、商標(biāo)權(quán)、品牌權(quán)、商譽(yù)、回避競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、計(jì)算機(jī)軟件的研究和開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、人才引進(jìn)等無(wú)形資產(chǎn)的揭示則顯得有些黔驢技窮,不能真實(shí)地、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此技術(shù)創(chuàng)新呼喚著與之相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)模式的誕生。
其二金融工具創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊。自70年代以來(lái),金融創(chuàng)新浪潮席卷全球,波及金融業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,全球性的金融創(chuàng)新大趨勢(shì)已露端倪。現(xiàn)在金融工具創(chuàng)新已由第一代(現(xiàn)金、銀行存款和商業(yè)票據(jù)、債券、股票等)向第二代(即衍生金融工具)邁進(jìn)。在這一階段,一種新設(shè)計(jì)的金融工具隨時(shí)都有可能投入市場(chǎng),參加運(yùn)作。如一些銀行、證券公司近年來(lái)推出了一批新“組合”的衍生工具,象“封頂”、“保底”、“加圈”、“互換期權(quán)”、“匯價(jià)幅度期匯”之類,還有新的不動(dòng)產(chǎn)類衍生工具和通貨膨脹類衍生工具。這些新創(chuàng)的金融工具,如果操作得當(dāng),能夠幫助投資者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并帶來(lái)豐厚的投資報(bào)酬;反之,將給投資者造成巨大損失,甚至導(dǎo)致滅頂之災(zāi)的倒閉、破產(chǎn)。衍生金融工具的出現(xiàn)和發(fā)展,使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷地揭示和披露風(fēng)險(xiǎn)信息,因而也不能以此為基礎(chǔ)提出防范風(fēng)險(xiǎn)的具體對(duì)策。要適應(yīng)這一情況,必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)要素定義、對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的原則、對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)以及對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)體系等進(jìn)行徹底改革。金融工具創(chuàng)新呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。
其三信息技術(shù)發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的洗刷。信息產(chǎn)業(yè)代表著新一代的生產(chǎn)力,是促使世界從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn),信息技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必將獲得前所未有的大發(fā)展。電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明、全球衛(wèi)星通訊的實(shí)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的建成,對(duì)以人工系統(tǒng)為基礎(chǔ)而構(gòu)筑起來(lái)的現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論與方法體系將是一次颶風(fēng)式的洗禮?,F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式僅局限在帳戶左方記借,帳戶右方記貸;仍利用三個(gè)世紀(jì)以前發(fā)明的反向抵減技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息中的正、負(fù)數(shù)表達(dá);仍運(yùn)用紙張、筆墨加算盤等技術(shù)手段從事信息的收集、整理與加工、顯而易見(jiàn),這種會(huì)計(jì)模式的建立是以語(yǔ)言的產(chǎn)生、文字、紙張及印刷術(shù)的發(fā)明為技術(shù)基礎(chǔ)的,已經(jīng)適應(yīng)不了信息技術(shù)革命這一技術(shù)基礎(chǔ),容納不了現(xiàn)代信息技術(shù)所提供的強(qiáng)大信息處理能力。信息技術(shù)發(fā)展呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。
3、開(kāi)放意識(shí)
開(kāi)放是我國(guó)的一項(xiàng)深入人心的基本國(guó)策。就會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言,開(kāi)放的必然性在于:第一,在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,會(huì)計(jì)只是充分反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過(guò)程的卑微角色,而不能成為“民眾利益的看門狗”和“國(guó)家不花錢的經(jīng)濟(jì)警察”,根本擔(dān)當(dāng)不了主導(dǎo)社會(huì)資源流向和主導(dǎo)社會(huì)財(cái)富分配的重任。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,需要建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式,這當(dāng)然離不開(kāi)在準(zhǔn)確把握中國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上,引進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際慣例,引進(jìn)西方的財(cái)務(wù)呈報(bào)概念框架,建立一個(gè)具有中國(guó)特色的概念框架體系。第二,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和信息時(shí)代的到來(lái),各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互滲透、相互交往日益頻繁、各國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方式和發(fā)展水平方面的差異日益縮小,國(guó)家與地區(qū)間的分隔也逐步消除,會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)學(xué)科的國(guó)際一體化將是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。綜上所述,作為跨世紀(jì)的財(cái)務(wù)人員,必須有開(kāi)放的意識(shí),以博大的胸襟,對(duì)西方會(huì)計(jì)進(jìn)行精嚴(yán)的選擇,吸取對(duì)我有用的東西,推動(dòng)中國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)和會(huì)計(jì)學(xué)科趕超世界先進(jìn)水平。
二、財(cái)會(huì)人員要有廣博的知識(shí)面
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最大的挑戰(zhàn)莫過(guò)于對(duì)人的能力的挑戰(zhàn),而人的能力又主要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一名合格財(cái)會(huì)人員,必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ)。
1、通曉專業(yè)理論
按高標(biāo)準(zhǔn)要求,一名出色的財(cái)會(huì)人員必須有寬厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。鑒于目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不高的實(shí)際情況,我擬將會(huì)計(jì)專業(yè)理論分成幾個(gè)層次,并依據(jù)這些理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系的遠(yuǎn)近,提出程度有別的具體要求和建議,與會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的同仁共勉。
第一了解會(huì)計(jì)理論研究方法。會(huì)計(jì)理論研究方法是人們(認(rèn)識(shí)主體)把握會(huì)計(jì)事物(認(rèn)識(shí)客體)的途徑、手段、工具和方式的總和。會(huì)計(jì)研究的基本方法是哲學(xué)及唯物辯證法的方法論。具體來(lái)說(shuō),主要有邏輯方法、實(shí)證方法、比較方法和系統(tǒng)科學(xué)方法。除此之外,還有一些獲取感性知識(shí)的具體方法,如數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法、歷史方法和經(jīng)驗(yàn)方法。它是一個(gè)由哲學(xué)方法、現(xiàn)代科學(xué)思維方法和會(huì)計(jì)具體研究方法所組成的多層次、多種類方法的有機(jī)體系,是更有本質(zhì)的理論。它對(duì)于充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論。拓展會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域具有重要的作用。財(cái)務(wù)理論研究人員對(duì)這些研究方法必須有透徹的領(lǐng)悟和精湛的運(yùn)用技術(shù)巧。只有這樣,才能多出成果,出好成果。會(huì)計(jì)理論研究方法就是會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的方法論,對(duì)于從事具體財(cái)會(huì)工作的同志來(lái)說(shuō),對(duì)這些方法也要有一個(gè)起碼的了解,因?yàn)檫@有利于財(cái)會(huì)人員從最高層次上觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題,并運(yùn)用它指導(dǎo)具體工作。
第二熟悉會(huì)計(jì)基本理論、發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)基本理論主要是研究會(huì)計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性的,它主要由兩部分構(gòu)成:一是會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作中的一些基本概念,如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、營(yíng)運(yùn)資金、會(huì)計(jì)報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。二是會(huì)計(jì)工作質(zhì)的規(guī)定性,如會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)屬性、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)地位、會(huì)計(jì)任務(wù)等等。這些是最為基礎(chǔ)性的理論問(wèn)題,構(gòu)成整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的基石。會(huì)計(jì)發(fā)展理論是運(yùn)用歷史和邏輯的方法,從不同時(shí)期會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)理論之間相互影響、相互依存、相互制約的關(guān)系中,認(rèn)識(shí)和把握會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律,從而形成的關(guān)于會(huì)計(jì)進(jìn)化規(guī)律性的理論。比較會(huì)計(jì)理論是對(duì)某一特定時(shí)期內(nèi)不同國(guó)家(地區(qū))的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行比較分析而得到的系統(tǒng)知識(shí),其內(nèi)容涵蓋比較會(huì)計(jì)的概念與形成基礎(chǔ),比較會(huì)計(jì)的內(nèi)容與方法、結(jié)論與建議等等。會(huì)計(jì)基本理論與發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論之間互為前提、互相制約。其中會(huì)計(jì)基本理論是主體,發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論是支撐,三者辯證地統(tǒng)一于會(huì)計(jì)理論體系之中。財(cái)會(huì)工作者在實(shí)際工作中必須努力學(xué)習(xí)這些理論,力爭(zhēng)熟悉這些理論。因?yàn)檫@些理論是從會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中總結(jié)出的關(guān)于會(huì)計(jì)的一般規(guī)律。財(cái)會(huì)人員熟悉了這些理論,能夠從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律,提高財(cái)務(wù)分析能力,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的建議,此其一。其二是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系密切。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須得會(huì)計(jì)理論的解釋和說(shuō)明,才能得以繼續(xù)維持;而會(huì)計(jì)理論也只有在解釋和說(shuō)明會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得以驗(yàn)證。譬如,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用業(yè)務(wù)是財(cái)會(huì)人員經(jīng)常要處理的會(huì)計(jì)實(shí)物,正確處理跨期費(fèi)用是均衡各期費(fèi)用,正確如實(shí)計(jì)算成本的需要。之所以需要處理攤提業(yè)務(wù),我們可以用繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期的基本假設(shè)和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則給予解釋和說(shuō)明。為了考核各期的經(jīng)營(yíng)成果需要分清各期的費(fèi)用,以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分各期費(fèi)用,已付但應(yīng)由以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用要列為待攤費(fèi)用,預(yù)計(jì)將要付出的費(fèi)用應(yīng)由發(fā)生之前各期負(fù)擔(dān)的,要預(yù)先計(jì)提。財(cái)會(huì)人員熟悉會(huì)計(jì)理論,用理論對(duì)這兩類實(shí)務(wù)作出解釋和說(shuō)明,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的業(yè)務(wù)處理就不再是隨意的、盲目的了,而是有據(jù)可依,有理可循的了。
第三掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是研究會(huì)計(jì)工作量的規(guī)定性的理論,它主要研究會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及完善問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影響和指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論致力于解決的問(wèn)題有兩大類:一是財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)規(guī)范的完善問(wèn)題:二是財(cái)務(wù)通則和財(cái)務(wù)制度的存廢問(wèn)題。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是會(huì)計(jì)基本理論的具體化,是聯(lián)系會(huì)計(jì)基本理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁和紐帶。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)聯(lián)系最密切、關(guān)系最直接、應(yīng)用性最強(qiáng)的理論,而且包含許多政策性規(guī)定,對(duì)此,財(cái)務(wù)人員就不能只停留在一般的了解、熟悉階段上,而要達(dá)到準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。
2、善長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作
筆、紙、算盤是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的“老三件”,隨著電子技術(shù)的應(yīng)用,這“老三件”即將完成其歷史使命,進(jìn)入歷史博物館。特別是電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)通,預(yù)示會(huì)計(jì)工作的手段、工具、條件的一場(chǎng)革命。事實(shí)上,電子計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤,估計(jì)在財(cái)會(huì)工作中完全實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化是指日可待的事情。盡管不少財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的普及培訓(xùn),但成效不宜高估,多數(shù)人只是停留在用計(jì)算機(jī)打字和進(jìn)行加、減、乘、除運(yùn)算的水平上,與財(cái)務(wù)工作計(jì)算機(jī)化的要求相距甚遠(yuǎn)。所以財(cái)務(wù)人員的當(dāng)務(wù)之急是要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的操作,并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息,財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這不是過(guò)高的要求,而是最起碼、最基本的要求,如同現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員必須具備能運(yùn)用筆記帳、利用算盤算帳的基本技能一樣,沒(méi)有這種能力,就不能當(dāng)財(cái)務(wù)人員,可以說(shuō),這是關(guān)系到財(cái)務(wù)人員的“飯碗”、“椅子”和“票子”的大事。
3、能用外語(yǔ)交流
關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員 素質(zhì) 解決對(duì)策
財(cái)會(huì)人素質(zhì)高低直接決定了一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平,也很大程度上影響著這個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和利潤(rùn)高低,因此提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)就顯得非常重要。目前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員群體從整體看,還存在很多問(wèn)題,需要在實(shí)踐中采取合適措施加以解決。
一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題
隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)提高的重視,近年來(lái)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)得到了很大程度的提升,但是普遍還存在一些問(wèn)題。
(一)知識(shí)面窄,理論基礎(chǔ)薄弱
財(cái)會(huì)工作因其特殊性,在崗人員很少在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換,很多人都是一個(gè)崗位干到底,這樣的好處是工作人員對(duì)本職工作技能和知識(shí)的掌握特別到位,但是卻對(duì)企業(yè)其他崗位所知不多,不能有效開(kāi)發(fā)自己財(cái)會(huì)崗位的潛能為企業(yè)做更大貢獻(xiàn)。另外,財(cái)會(huì)工作很大程度上淪為簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)崗位的理論培訓(xùn)不甚重視,一些財(cái)會(huì)工作人員在沒(méi)受過(guò)規(guī)范專業(yè)教育的情況下完全憑經(jīng)驗(yàn)干活,只能適應(yīng)簡(jiǎn)單的記賬核算工作,不能從財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理的高度開(kāi)展工作,水平亟待提高。
(二)技能水平參差不齊,實(shí)務(wù)操作能力有待提高
企業(yè)中一些財(cái)務(wù)工作人員只能從事簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理工作,不能有效解決復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),容易造成差錯(cuò),還可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生。而且在財(cái)會(huì)技術(shù)日新月異的今天,老一輩的財(cái)務(wù)工作人員往往不能適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的要求,新一代的財(cái)務(wù)工作人員卻囿于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,空有豐富的理論知識(shí),不能有效應(yīng)用到實(shí)務(wù)中去,在實(shí)際操作中主要依靠老一輩會(huì)計(jì)人員的要求和規(guī)則進(jìn)行,缺乏自己應(yīng)有的思考和進(jìn)步,致使總體上財(cái)會(huì)人員的實(shí)務(wù)操作能力不盡如人意。
(三)財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)積極性不高,職業(yè)道德水平有待提高
雖然企業(yè)一般都很重視對(duì)員工的非學(xué)歷教育和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,但是對(duì)于工作繁忙的財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō),很多教育和培訓(xùn)經(jīng)歷都以走過(guò)場(chǎng)而結(jié)束,很少有人有時(shí)間、有意愿去接受教育培訓(xùn)。另外,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,一切向錢看的不良社會(huì)風(fēng)氣對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的心理也有很大的影響,一些財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自己管賬管錢就服務(wù)態(tài)度惡劣、自以為是,一些缺乏敬業(yè)精神,凡事追求差不多就行,甚至一些人為了一己私利,或自己主動(dòng)通過(guò)造假賬、或在領(lǐng)導(dǎo)授意下編造、銷毀會(huì)計(jì)資料,撈取不義之財(cái),或消極怠工,不愿意得罪領(lǐng)導(dǎo),對(duì)管理層的財(cái)務(wù)違法違紀(jì)問(wèn)題不履行應(yīng)有的職能,職業(yè)道德感有待提高。
(四)財(cái)會(huì)人員力量不足,職稱結(jié)構(gòu)不均衡
筆者發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍中都是中高級(jí)職稱人員偏少,注冊(cè)會(huì)計(jì)師更是少之又少,普通的辦事員過(guò)多,這種欠優(yōu)化的人員結(jié)構(gòu)往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理的職能得不到重視和發(fā)揮,只能簡(jiǎn)單開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作。一些企業(yè)甚至存在少數(shù)財(cái)會(huì)人員沒(méi)有技術(shù)職稱的現(xiàn)象,往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不牢靠,并引出會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、賬務(wù)處理不統(tǒng)一、對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠深入和廣泛等問(wèn)題。
二、提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑
(一)思想層面入手,提升財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)道德意識(shí)
會(huì)計(jì)的職業(yè)道德之核心是誠(chéng)信,這也是對(duì)從業(yè)人員最基本的要求和素質(zhì)。因此,財(cái)務(wù)工作人員必須知法守法、嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事,不帶私心地開(kāi)展工作,使自己順利過(guò)好權(quán)力關(guān)、人情關(guān)和利益關(guān),只有這樣才能保證財(cái)務(wù)工作不會(huì)偏離規(guī)制。筆者認(rèn)為,要在企業(yè)內(nèi)部尤其是財(cái)務(wù)部門大力宣揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”等道德意識(shí)和職業(yè)理念,幫助財(cái)會(huì)人員提升自己的職業(yè)道德守則。
(二)制度建設(shè)入手,完善對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的管理體制
對(duì)財(cái)會(huì)人員要實(shí)行科學(xué)的考核、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,一是要對(duì)其篩選、擇優(yōu)上崗,通過(guò)年度考核使得能者上,使工作人員有壓力感和動(dòng)力,從而積極提高自己的能力和素質(zhì)。二是要嚴(yán)懲財(cái)務(wù)造假的工作人員,使得違法違規(guī)成本劇增,使其不敢、不能造假。三是對(duì)財(cái)會(huì)人員實(shí)行責(zé)任追究制,通過(guò)設(shè)立個(gè)人工作業(yè)務(wù)指標(biāo),激勵(lì)財(cái)會(huì)人員積極采取措施完成自己的任務(wù)量,對(duì)不能完成的藥給予懲罰。四是建立正面激勵(lì)機(jī)制,對(duì)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)的財(cái)會(huì)人員給予重獎(jiǎng),使財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到自己作為企業(yè)的一份子很重要、有能力提高自己在企業(yè)中的地位,這樣才能激勵(lì)他們更加有作為,發(fā)揮自己最大潛能為企業(yè)服務(wù)。
(三)加強(qiáng)技能知識(shí)培訓(xùn),提高財(cái)會(huì)人員工作水平
評(píng)價(jià)一個(gè)財(cái)會(huì)人員是否合格,最終還是要看其業(yè)務(wù)能力是否夠強(qiáng)、知識(shí)基礎(chǔ)是否全面扎實(shí),因?yàn)檫@些都決定著一個(gè)財(cái)會(huì)人員工作的水平和能力。一個(gè)好的財(cái)會(huì)人員,不但要掌握基本的財(cái)會(huì)技能和知識(shí),還應(yīng)該積極掌握稅務(wù)、法律、企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理、金融等方面的知識(shí)。為此,筆者建議,應(yīng)該鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員以自學(xué)為主要的學(xué)習(xí)形式,努力提高自己的學(xué)歷和職稱,并始終保持鉆研業(yè)務(wù)的興趣以應(yīng)對(duì)更加艱巨的工作要求,最好能樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí),使得學(xué)習(xí)常態(tài)化、常抓不懈。
(四)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員學(xué)歷教育
最后,企業(yè)還應(yīng)該利用創(chuàng)造更多條件,滿足企業(yè)財(cái)會(huì)人員追求更高學(xué)歷的需求,提高他們的學(xué)歷層次。企業(yè)可以按照自己的實(shí)際情況,鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加各種層次的學(xué)歷教育,并盡量給予物質(zhì)上的扶持和獎(jiǎng)勵(lì),保障其學(xué)習(xí)時(shí)間,激發(fā)他們不斷學(xué)習(xí)和深造的熱情,使財(cái)會(huì)人員通過(guò)各種學(xué)習(xí),提高理論水平和學(xué)歷層次,成為具有較高專業(yè)水平的學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才。
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摘要:隨著社會(huì)的進(jìn)步,信息科技水平也越來(lái)越高,信息化時(shí)代浪潮下,大量傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)職位已經(jīng)面臨著被淘汰的局面,當(dāng)然,失去舊的財(cái)會(huì)職位,就會(huì)有新的職位誕生。伴隨著新的財(cái)會(huì)職位誕生,財(cái)會(huì)人員的職能需求,以及工作重點(diǎn)都發(fā)生了很大變化,相應(yīng)的對(duì)于新的財(cái)會(huì)職位人員也有了新的要求,他們需要更高的知識(shí)以及自身素質(zhì)。由此可見(jiàn)財(cái)會(huì)職業(yè)正在遭受著非常大的挑戰(zhàn)。為了幫助正在從事或者未來(lái)打算從事新型財(cái)會(huì)職位的人員,本文就對(duì)新型財(cái)會(huì)職位所可能遇到的困難做出一些研究。
關(guān)鍵詞 信息化 新型財(cái)會(huì)職位 教育 挑戰(zhàn)
隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技水平越來(lái)越高,使得傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的工作發(fā)生了諸多的改變。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員不再重復(fù)機(jī)械化的做著同一個(gè)工作,擺脫了計(jì)算器與賬單的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)計(jì)算手段。可是在改變的同時(shí),也讓財(cái)會(huì)職位遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),而這一次都來(lái)源于新型信息電子商務(wù)的出現(xiàn)。
隨著科技信息技術(shù)的日新月異,以及企業(yè)管理的新需求,電子商務(wù)的出現(xiàn)使得新型財(cái)會(huì)職位信息化的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。而這樣一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),恰恰又一次讓傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位受到嚴(yán)重沖擊。
在與新型財(cái)會(huì)職位的比拼中,傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位無(wú)疑大敗而歸,傳統(tǒng)財(cái)會(huì)所做的一切工作,除了一些只能由人工進(jìn)行的工作以外,都已經(jīng)可以轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X代替完成。財(cái)會(huì)職業(yè)的這一巨大轉(zhuǎn)變,致使傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位大量減少,相關(guān)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員面臨著失業(yè)的挑戰(zhàn)。
一、 財(cái)會(huì)職業(yè)信息化的影響
(一) 傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位大量消失
信息化是這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì),是企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)全局的一個(gè)重組,取消大量不必要的崗位來(lái)增加企業(yè)工作效率以及降低企業(yè)成本,而目前,各行各業(yè)都在對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息化的革新。
在財(cái)會(huì)方面,目前信息化財(cái)會(huì)主要以電子商務(wù)為方向,實(shí)現(xiàn)了多個(gè)不同步驟緊密聯(lián)系的新型財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)可以讓中間流程少很多不必要的步驟,加快工作效率同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間,但也不可避免的致使大量傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位被取消。
信息化財(cái)會(huì)有信息化財(cái)會(huì)所帶來(lái)的好處,增加工作效率,提高工作準(zhǔn)確度,節(jié)約時(shí)間,減少成本等等,但不可否認(rèn),在某些工作中,信息化財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)是無(wú)法做出最為準(zhǔn)確的判斷,這就需要財(cái)會(huì)從事人員根據(jù)自己職業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)來(lái)作出判斷。正因?yàn)榇?,或許傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位會(huì)減少很多,但財(cái)會(huì)職位永遠(yuǎn)不會(huì)消失,而留下來(lái)的都是自身素質(zhì)非常高的人。
(二) 新型財(cái)會(huì)人員的要求
信息化的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)致使大量傳統(tǒng)財(cái)會(huì)方面工作職位減少,但新型財(cái)會(huì)職位也隨之誕生,例如數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等等。這些新型財(cái)會(huì)職位都要求財(cái)會(huì)工作人員對(duì)于數(shù)據(jù)很敏感,特別是在數(shù)據(jù)處理及分析方面還有財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作要很熟悉。
在當(dāng)前信息化環(huán)境之下,財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)該積極主動(dòng)的去改變自己,加強(qiáng)自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)新型財(cái)會(huì)工作理念的轉(zhuǎn)變,只有徹底轉(zhuǎn)變理念,懂得利用信息技術(shù)來(lái)管理企業(yè)財(cái)會(huì)方面的業(yè)務(wù),只有這樣才能夠在信息化財(cái)會(huì)工作環(huán)境中生存下去,才能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)會(huì)管理提高幫助,為企業(yè)的工作做出自己的貢獻(xiàn)。
(三) 財(cái)會(huì)人員的自身素質(zhì)培養(yǎng)
信息化的財(cái)會(huì)工作,已經(jīng)讓財(cái)會(huì)工作人員從原始重復(fù)單一的工作中解脫出來(lái),但也意味著這些解脫出來(lái)的人員將會(huì)面臨著失業(yè)的威脅。為了重新就業(yè),也為了自身能夠適應(yīng)當(dāng)前信息化的財(cái)會(huì)工作,從事財(cái)會(huì)的工作人員必須要適應(yīng)新的需求,這就需要財(cái)會(huì)人員去培養(yǎng)自己素質(zhì),由傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)理念向信息化財(cái)會(huì)管理理念轉(zhuǎn)變。同時(shí)也要多學(xué)習(xí)關(guān)于信息化數(shù)據(jù)的管理,只有到達(dá)當(dāng)前信息化企業(yè)的需求,才能夠重新回到財(cái)會(huì)職位中來(lái)。
二、 信息化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)
(一) 課程的改變
與傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)教學(xué)不同,新型財(cái)會(huì)課程必須要做出改變,增加計(jì)算機(jī)信息理念的教學(xué),只有這樣才能夠讓學(xué)生盡快使用新型財(cái)會(huì)職位的需求,才能夠?yàn)槠髽I(yè)所用。
學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息很重要,但作為財(cái)會(huì)人員,將財(cái)會(huì)方面的基礎(chǔ)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)并加以分析,能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理,能夠?qū)δ壳扒闆r做出一定的判斷,這些也都是財(cái)會(huì)課程所需要做出的改變。
而為了讓學(xué)生盡快適應(yīng)新的財(cái)會(huì)理念學(xué)校更應(yīng)該多給學(xué)生實(shí)踐機(jī)會(huì),讓學(xué)生深入其中,通過(guò)實(shí)踐來(lái)明白一些不懂的地方。(二) 重視基礎(chǔ)理念
萬(wàn)丈高樓平地起,無(wú)論是否能夠適應(yīng)當(dāng)前信息化的財(cái)會(huì)工作,財(cái)會(huì)方面理論知識(shí)基礎(chǔ)沒(méi)有打牢靠,一樣不能夠適應(yīng)當(dāng)前傳統(tǒng)財(cái)會(huì)大量消失的特殊環(huán)境。學(xué)校在教學(xué)過(guò)程中,應(yīng)該主動(dòng)的告訴學(xué)生應(yīng)該注重基礎(chǔ),同時(shí)在教學(xué)課程中,也做出相應(yīng)改變。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),只有把基礎(chǔ)財(cái)會(huì)知識(shí)學(xué)懂,才能夠在信息化財(cái)會(huì)行業(yè)中,快速占據(jù)一個(gè)有利位置。
(三) 教學(xué)方式的改變
在網(wǎng)絡(luò)信息化的現(xiàn)在,各種各樣的信息每天都在以一種爆炸式的速度快速增長(zhǎng)著,財(cái)會(huì)方面學(xué)習(xí)的新理念也在不斷地變化變化再變化,理論知識(shí)也變得越來(lái)越多,這就給學(xué)生還有學(xué)校帶來(lái)很大麻煩。特別是對(duì)學(xué)校,畢竟課堂教學(xué)有一定的制限,不可能是什么都能夠教給學(xué)生。因此,這就需要老師來(lái)改變教學(xué)方式,通過(guò)更加生動(dòng)的學(xué)習(xí)方式,讓學(xué)生能夠更加輕松的學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)理論知識(shí)。同時(shí)在課堂上老師也可以用以點(diǎn)概面的方式,通過(guò)某個(gè)知識(shí)點(diǎn),來(lái)引申到另外一個(gè)層次上,這樣學(xué)生就能夠盡可能多的去接觸財(cái)會(huì)方面理論知識(shí)。
(四) 完善學(xué)習(xí)條件
通過(guò)引導(dǎo)學(xué)生,學(xué)??梢蕴峁└嘤嘘P(guān)財(cái)會(huì)方面書籍給學(xué)生觀看學(xué)習(xí),讓學(xué)生從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),讓學(xué)生接觸更多有關(guān)信息化財(cái)會(huì)方面的知識(shí),這樣可以讓學(xué)生能夠很快適應(yīng)當(dāng)前的信息化財(cái)會(huì)職位需求。
參考文獻(xiàn):
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論文關(guān)鍵詞:農(nóng)村財(cái)會(huì),素質(zhì),措施
2011年是“十二五”時(shí)期的開(kāi)局之年,做好農(nóng)村工作具有特殊重要意義。中央農(nóng)村工作會(huì)議以科學(xué)發(fā)展為主題,在系統(tǒng)總結(jié)2010年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作,科學(xué)謀劃“十二五”時(shí)期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的基礎(chǔ)上,全面部署了2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要不斷創(chuàng)新農(nóng)村工作的思路,切實(shí)做好應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,不斷加大強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)力度。會(huì)議提出了2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點(diǎn)任務(wù);國(guó)家將繼續(xù)大幅度增加“三農(nóng)”投入,鞏固完善強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)政策,財(cái)政支出重點(diǎn)向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村傾斜,切實(shí)加強(qiáng)金融對(duì)“三農(nóng)”的服務(wù),引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大涉農(nóng)信貸投放力度,保持涉農(nóng)貸款增量占比不低于上年,涉農(nóng)貸款增速不低于同期各項(xiàng)貸款增速。隨著國(guó)家的財(cái)政支出重點(diǎn)向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村傾斜,將會(huì)有大量資金流向農(nóng)村地區(qū),如何管好、用好惠農(nóng)資金,不僅影響國(guó)家政策的執(zhí)行,而且還直接關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定。這就要求必須在農(nóng)村地區(qū)建立一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,對(duì)其進(jìn)行有效管理。目前,我國(guó)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)及農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作還存在諸多問(wèn)題措施,制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
一.亟待解決的問(wèn)題
(一)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員現(xiàn)狀
1.文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)偏低
絕大部分農(nóng)村財(cái)會(huì)人員沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的、專業(yè)的培訓(xùn),文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)偏低。多數(shù)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)生疏,有些地方甚至任用沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人勉強(qiáng)從事會(huì)計(jì)工作;農(nóng)村財(cái)會(huì)人員年齡結(jié)構(gòu)失衡,隊(duì)伍老齡化;對(duì)財(cái)務(wù)工作沒(méi)有明確的概念和認(rèn)識(shí);對(duì)一些業(yè)務(wù)的處理完全憑個(gè)人主觀意識(shí)判斷,隨意性強(qiáng)。
2.選拔任用不規(guī)范,隊(duì)伍穩(wěn)定性差
村委會(huì)是村民自治的組織,農(nóng)村財(cái)會(huì)人員也隨三年一屆的換屆選舉而變更。有些地方的村民為了進(jìn)村委會(huì)甚至利用家族勢(shì)力拉選票,選舉喪失公平性;部分村領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,一屆干部一屆會(huì)計(jì),頻繁更換會(huì)計(jì)人員,這也無(wú)法確保財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。這些經(jīng)村民選舉的財(cái)會(huì)人員組織關(guān)系、人事關(guān)系均在村里,鄉(xiāng)政府“管賬不管人”沒(méi)有形成約束機(jī)制。這就直接造成前任落選直接走人,“你來(lái)我往”導(dǎo)致賬目交接程序不清,容易造成財(cái)務(wù)工作混亂,遺留問(wèn)題多,家底不清龍?jiān)雌诳?/p>
3.缺乏考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,待遇低
我國(guó)農(nóng)村多數(shù)地區(qū)實(shí)行村級(jí)會(huì)計(jì)委托制度,實(shí)行“村賬鄉(xiāng)管”的運(yùn)行模式。各行政村的會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)起到了報(bào)賬員的作用,負(fù)責(zé)村級(jí)組織收入?yún)R繳和支出的報(bào)賬工作。村會(huì)計(jì)搜集整理原始憑證,鄉(xiāng)經(jīng)管站會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)為各行政村記賬。農(nóng)村財(cái)會(huì)人員往返與鄉(xiāng)政府與本村之間工作繁重,但他們的待遇較低。工作上干好、干壞一個(gè)樣,缺乏有效的獎(jiǎng)懲措施,這大大挫傷了他們的工作積極性。賬目處理上一旦出現(xiàn)差錯(cuò),村會(huì)計(jì)推卸責(zé)任,認(rèn)為是鄉(xiāng)里記賬的結(jié)果,責(zé)任心不強(qiáng)。
4.教育培訓(xùn)不完善
目前,我國(guó)各地農(nóng)村陸續(xù)開(kāi)展了對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn),但由于農(nóng)村財(cái)會(huì)人員人數(shù)眾多,知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊,居住分散等主客觀原因,我國(guó)針對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn)尚存在培訓(xùn)制度不健全、培訓(xùn)管理不規(guī)范,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上還有待創(chuàng)新等諸多問(wèn)題。因此,多數(shù)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員在時(shí)間短,培訓(xùn)內(nèi)容集中的情況下,無(wú)法消化培訓(xùn)知識(shí);培訓(xùn)效果還不理想。
(二)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題
1.村級(jí)資產(chǎn)、資金管理混亂
村級(jí)資產(chǎn)包括集體所有的房屋、土地、機(jī)械設(shè)備、辦公設(shè)備、經(jīng)濟(jì)林、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特殊性,長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)資產(chǎn)的管理不夠規(guī)范、資產(chǎn)狀況不清、賬物不符、資產(chǎn)閑置浪費(fèi)甚至流失等情況還依然存在。國(guó)家每年投入的專項(xiàng)資金的用途也記載不清;資金的使用手續(xù)不嚴(yán)格。
2.賬務(wù)移交不規(guī)范
實(shí)行“村賬鄉(xiāng)代管”需要進(jìn)行賬務(wù)移交。在移交過(guò)程中出現(xiàn)交接不及時(shí),手續(xù)不嚴(yán)密,事項(xiàng)不完整措施,監(jiān)交不嚴(yán)格等諸多問(wèn)題;甚至有的村在賬務(wù)移交前,根本不進(jìn)行財(cái)務(wù)清理工作,導(dǎo)致賬實(shí)不符、賬目不清,交接責(zé)任無(wú)法落實(shí)。
3.財(cái)務(wù)監(jiān)督管理不到位
“村賬鄉(xiāng)代管”的辦法要求村會(huì)計(jì)定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)賬中心交納原始單據(jù),鄉(xiāng)代管中心只負(fù)責(zé)完成記賬工作;至于所提供的單據(jù)的合理性、規(guī)范性無(wú)人查詢;對(duì)村級(jí)費(fèi)用的收入、支出情況更是一筆糊涂賬,個(gè)別村甚至私設(shè)“小金庫(kù)”瞞報(bào)收入。
二.農(nóng)村財(cái)會(huì)人員素質(zhì)要求
(一)政治素質(zhì),職業(yè)道德要求
國(guó)家的法律、法規(guī)尤其是經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)最終都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響國(guó)家政策的執(zhí)行,影響農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此,財(cái)會(huì)人員必須堅(jiān)持原則,具有良好的職業(yè)道德品質(zhì);遵守有關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī),履行崗位職責(zé),熱愛(ài)本職工作,能秉公辦事。
(二)技能要求
1.基本技能
知識(shí)經(jīng)濟(jì)及信息化社會(huì)要求農(nóng)村財(cái)會(huì)人員必須具有一定的文化素養(yǎng)。要具有一定的社會(huì)交往能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、寫作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等。
2.專業(yè)技能
財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)技能。初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),了解賬務(wù)處理的流程,能夠識(shí)別原始憑證,編制記賬憑證,登記入賬,編制最基本的會(huì)計(jì)報(bào)表。
3.綜合技能
?孀排寰濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)職能也有單純的核算職能向核算兼管理職能轉(zhuǎn)化,這就要求農(nóng)村財(cái)會(huì)人員除具備一定專業(yè)技能外,還應(yīng)具有一定的策劃管理能Α? 組織實(shí)施能力,能夠解讀國(guó)家相關(guān)政策,能夠?yàn)榇寮w經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策。
三.加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的建議措施
1.提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)思想道德教育
行政村的會(huì)計(jì)人員即是國(guó)家惠農(nóng)政策的執(zhí)行者,又是村級(jí)財(cái)務(wù)的當(dāng)家人;其素質(zhì)的好壞不僅影響到農(nóng)村基層服務(wù)工作質(zhì)量,而且直接關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定。各級(jí)政府應(yīng)高度重視農(nóng)村財(cái)務(wù)工作,健全財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)思想道德教育。
2. 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員檔案管理,穩(wěn)定財(cái)會(huì)隊(duì)伍
農(nóng)村財(cái)會(huì)人員要通過(guò)公開(kāi)選拔的方式產(chǎn)生;選拔年富力強(qiáng)、精明強(qiáng)干、富有責(zé)任心的同志擔(dān)當(dāng)重任。各級(jí)主管部門應(yīng)建立農(nóng)村會(huì)計(jì)檔案,便于及時(shí)掌握會(huì)計(jì)人員的基本情況、工作情況、考核聘任情況、民主評(píng)議情況,以便對(duì)其加強(qiáng)管理。此外,還要逐步提高農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的工作待遇,提升其社會(huì)地位,建議將工資納入財(cái)政村級(jí)轉(zhuǎn)移支付范疇,留住人才,建立一支穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍龍?jiān)雌诳?/p>
3.搞好農(nóng)村財(cái)會(huì)人員教育培訓(xùn)
針對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員開(kāi)展教育培訓(xùn),樹立終身學(xué)習(xí)的理念。既要制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),又要安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)的基本知識(shí)、基本技能措施,農(nóng)村會(huì)計(jì)電算化,村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì),三農(nóng)知識(shí),法律法規(guī),還要根據(jù)需要安排國(guó)家惠農(nóng)政策的講解。為他們提高業(yè)務(wù)知識(shí)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)搭建平臺(tái)。培訓(xùn)方式可以是請(qǐng)專職人員講授的面授形式,也可以是研討會(huì)、專題討論會(huì)等多種形式。通過(guò)培訓(xùn)提高其職業(yè)判斷能力及職業(yè)道德水平。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)
采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)??梢赃x取業(yè)務(wù)好的農(nóng)村財(cái)會(huì)人員到其他行政村的工作進(jìn)行指導(dǎo);也可以采取觀摩取經(jīng)的方法,組織農(nóng)村財(cái)會(huì)人員去外地參觀學(xué)習(xí);提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5.實(shí)行考核監(jiān)督制度
對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理,不定期對(duì)所處理的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,并落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,增強(qiáng)他們的責(zé)任心。此外,每年還要組織農(nóng)村財(cái)會(huì)人員參加相關(guān)知識(shí)的考核,對(duì)他們的工作進(jìn)行監(jiān)督管理;促使農(nóng)村財(cái)會(huì)人員不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
6.建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)工作積極性
農(nóng)村財(cái)會(huì)人員屬于專業(yè)技術(shù)人員,所從事的工作即重要又專業(yè)。對(duì)工作突出的財(cái)會(huì)人員要實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。此外,開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)和舉行會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽也是提高農(nóng)村財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的重要途徑。廉潔奉公、成績(jī)顯著的人員應(yīng)得到社會(huì)認(rèn)可,除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,還要統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書給以精神支持。
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第一,普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因。
一是對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)重視不夠,缺乏培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái),很多會(huì)計(jì)人員大部分是從教師隊(duì)伍里出來(lái)的,缺乏會(huì)計(jì)基本理論知識(shí),一時(shí)較難適應(yīng)財(cái)會(huì)工作,且本著主管部門沒(méi)有強(qiáng)制性的措施,特別是會(huì)汁集中核算以后,單位的財(cái)務(wù)核算由核算中心進(jìn)行,部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為主辦會(huì)計(jì)是打雜的工作,有無(wú)資格證與財(cái)務(wù)工作能力無(wú)關(guān)緊要,報(bào)賬會(huì)計(jì)隨意任命,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員專業(yè)業(yè)務(wù)能力參差不齊,總體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
二是會(huì)汁專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)不足。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,綜合能力有待提高,職業(yè)道德有待加強(qiáng)。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員平時(shí)對(duì)財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)制度以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了解少,日常工作中不注重對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和有效利用,只局限于賬平表對(duì),資金不出問(wèn)題,原始憑證向核算中心報(bào)銷時(shí)不退回就好,甚至還有少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)缺乏必要的了解和掌握,對(duì)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)了解得不深不細(xì)。沒(méi)有將以記賬、算賬、報(bào)表為中心的會(huì)計(jì)核算體系轉(zhuǎn)到以加強(qiáng)監(jiān)督管理、執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、提高會(huì)計(jì)分析水平為主要任務(wù)的會(huì)計(jì)核算管理體系。缺乏計(jì)算機(jī)等知識(shí),工作效率低下,工作質(zhì)量不高。
三是缺乏有效的考核和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,財(cái)會(huì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。普教系統(tǒng)中仍存在著會(huì)汁人員干好干壞一個(gè)樣,有證無(wú)證都可以上崗的現(xiàn)象,缺乏有效的考核和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,學(xué)校財(cái)務(wù)人員一般只有一兩個(gè),工作業(yè)績(jī)沒(méi)有可比性,一般不參與考核,教育局和核算中心對(duì)財(cái)會(huì)人員的考核也只是流于形式,對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)更是少至又少,財(cái)會(huì)人員更換比較頻繁。
第二,加強(qiáng)普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的建議。
一是建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制。會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè)人員,其道德水平的優(yōu)劣、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低,直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。因此建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制,完善會(huì)計(jì)管理體制,選賢任能,是全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵措施。加強(qiáng)新任會(huì)計(jì)人員的選拔任用。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作,普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的專業(yè)技能。建立會(huì)計(jì)人才庫(kù)。應(yīng)在普教系統(tǒng)內(nèi)形成重視會(huì)計(jì)工作、重視會(huì)計(jì)人才的環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和學(xué)歷考試,提高會(huì)計(jì)人員的理論水平和專業(yè)技能。教育局應(yīng)建立會(huì)計(jì)人才庫(kù),完善建設(shè)管理機(jī)制,將工作經(jīng)驗(yàn)豐富、會(huì)計(jì)理論水平高的會(huì)計(jì)人員納入人才庫(kù),加強(qiáng)培訓(xùn)和交流,培養(yǎng)更多的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。
社會(huì)主義榮辱觀建設(shè)是一項(xiàng)偉大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,內(nèi)容全面,意義深遠(yuǎn),覆蓋行行業(yè)業(yè),牽動(dòng)方方面面,需要全民動(dòng)手,人人參與。但對(duì)某個(gè)不同行業(yè)、不同人員來(lái)講又各具特色并各有側(cè)重。對(duì)財(cái)經(jīng)戰(zhàn)線財(cái)會(huì)人員來(lái)講就應(yīng)該在全面落實(shí)“八榮八恥”的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)要把樹立社會(huì)主義榮辱觀與當(dāng)今財(cái)會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合,具體講就是要與提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì),搞好會(huì)計(jì)打假、治理目前存在的會(huì)計(jì)信息失真,恪守會(huì)計(jì)誠(chéng)信等項(xiàng)工作相結(jié)合,并使這些工作出現(xiàn)突破性進(jìn)展。誠(chéng)信屬于精神范疇,是職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。同時(shí)它又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精神支柱和重要基石。一個(gè)企業(yè)缺失誠(chéng)信,如同建筑在沙灘上的空中樓閣,也可能會(huì)有暫時(shí)的興隆,但那是一時(shí)假象,很快就會(huì)隨著真象的暴露,失去用戶、丟掉市場(chǎng),走向衰亡;一個(gè)財(cái)會(huì)人員,一旦缺失誠(chéng)信,不僅會(huì)丟失工作崗位,而且還容易帶來(lái)會(huì)計(jì)信息失真,甚至引發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪。不僅使自己身敗名裂,而且還會(huì)影響一個(gè)單位乃至社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序,給國(guó)家和人民帶來(lái)不可挽回的損失。既是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,也是政治問(wèn)題。所以,對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)講,會(huì)計(jì)誠(chéng)信,不僅與“八榮八恥”中的“以誠(chéng)實(shí)守信為榮,以見(jiàn)利忘義為恥”這一條有關(guān),而且與其它各條也都有著千絲萬(wàn)縷的緊密聯(lián)系。從目前會(huì)計(jì)造假、營(yíng)私舞弊的主要原因看,幾乎每一原因都與財(cái)會(huì)人員的政治素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德有關(guān)。
會(huì)計(jì)信息為什么會(huì)失真?主要原因不是因?yàn)樨?cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平低,不會(huì)做真賬所為,而主要原因在于財(cái)會(huì)人員的個(gè)人素質(zhì)和品質(zhì)問(wèn)題。有的是迫于領(lǐng)導(dǎo)的授意,為保官保職,違心地做假賬,損害國(guó)家和人民利益;有的是為個(gè)人和小集團(tuán)利益,比如為公司上市,為企業(yè)偷稅漏稅等有意作假;還有的甚至是作假賬者通過(guò)欺上瞞下、弄虛作假而挪用公款,貪污揮霍國(guó)家財(cái)產(chǎn)等違法行為,本身就是危害祖國(guó)、背離人民、愚昧無(wú)知、好逸惡勞、損人利已、見(jiàn)利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢逸、八毒俱全的經(jīng)濟(jì)犯罪者。這些事實(shí)說(shuō)明,會(huì)計(jì)打假不是一項(xiàng)孤立的工作,需要在樹立社會(huì)主義榮辱觀的大環(huán)境下通過(guò)綜合治理,多/!/渠道推進(jìn),全方位實(shí)施,從而形成較強(qiáng)的政治攻勢(shì)和濃厚的氣氛,效果更好。所以當(dāng)前全國(guó)人民認(rèn)真落實(shí)總書記重要指示,提倡樹立社會(huì)主義榮辱觀的大好形勢(shì)為結(jié)合實(shí)際,搞好會(huì)計(jì)打假,搞好會(huì)計(jì)誠(chéng)信提供了良好的政治環(huán)境和社會(huì)基礎(chǔ),我們應(yīng)該抓住機(jī)遇,認(rèn)真貫徹落實(shí)。重點(diǎn)做好以下工作。
1.要全面學(xué)習(xí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義榮辱觀的精神實(shí)質(zhì),為會(huì)計(jì)打假打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。改革開(kāi)放以來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的日益深入,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的道德觀念,如競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、效率意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、民主法制意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神等逐步深入人心。但是,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一些消極因素必然在人們的思想道德和人與人的關(guān)系上有所反映,有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者是非、善惡、美丑界限混淆,甚至本末顛倒;有的為單純追求經(jīng)濟(jì)效益而引發(fā)的拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等有所滋長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域,諸如見(jiàn)義忘利、損公肥私、摻假制假、偷稅漏稅,不講信用,欺詐行騙、做假賬、提供虛假的會(huì)計(jì)信息等現(xiàn)象屢有發(fā)生。這些消極現(xiàn)象不斷腐蝕人們靈魂,污染社會(huì)風(fēng)氣,干擾甚至破壞社會(huì)主義的職業(yè)道德建設(shè),對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展帶來(lái)許多消極影響。畢業(yè)論文格式范文總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀,對(duì)解決和治理這些問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的政治意義。因此,大力提倡社會(huì)主義榮辱觀,讓人們明于榮辱之分,才能知榮棄恥,褒榮貶恥,做當(dāng)榮之事,拒為辱之行,從而凝聚人心,激發(fā)活力,在充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之利的基礎(chǔ)上,最大限度地消除其消極因素帶來(lái)的不利影響,保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。所以當(dāng)前一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)“八榮八恥”的精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本職工作和思想實(shí)際,徹底消除消極影響,真正在頭腦中牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀,為今后做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。