時間：2022-02-17 11:30:40
序論：在您撰寫人社局半年工作總結時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
（一）在促進就業(yè)上下功夫，確保質量提升富有成效。強化政策宣傳、就業(yè)服務、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持等工作力度，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；圍繞磷煤化工、制漿造紙、文旅互動等重點產業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；努力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，全面完成各項創(chuàng)建工作任務；全面落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（二）在社會保障上下功夫，確保參保擴面富有成效。圍繞實現社會保障人群全覆蓋的目標，努力擴大社會保險覆蓋面。統籌推進醫(yī)療保險支付方式改革，保障城鄉(xiāng)居民住院費用報銷水平，減輕醫(yī)療保險基金支付壓力，確保參保居民“病有適醫(yī)”。大力推進社保信息化建設，推進參保單位網上經辦社保業(yè)務，努力提高服務能力和水平。
（三）在協調監(jiān)督上下功夫，確保權益保障富有成效。落實企業(yè)勞動合同用工制度和工資集體協商制度，完善和諧勞動關系三方協商機制，全面落實建設工程民工工資保證金制度，健全農民工工資清欠長效管理機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為。加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解仲裁工作，積極化解社會矛盾，促進社會和諧。
（一）穩(wěn)中求進，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務企業(yè)用工。一是完善促進就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的《__市人民政府關于進一步做好企業(yè)用工的服務工作若干意見》，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位補貼等就業(yè)補貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業(yè)培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網上信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務網絡，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數據庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會就業(yè)供求信息，促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農村富余勞動力就地就近實現轉移就業(yè)。共辦理（含網上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數1860人，完成市政府下達任務的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)408人，完成市政府下達任務的48%；新增農村富余勞動力轉移就業(yè)5678人，完成市政府下達任務的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標數低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。
2、加強職業(yè)技能培訓。全面落實培訓經費直補企業(yè)政策，擴大重點企業(yè)緊缺技術工種免費培訓規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農村富余勞動力，結合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進就業(yè)“貸、免、扶、補”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓，等“一站式”就業(yè)服務，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。
3、推進基層平臺建設。針對基層勞動保障所工作人員少，工作條件差，作用發(fā)揮不明顯等問題，從三個方面入手，加大資金投入，切實加強基層勞動保障平臺建設。一是穩(wěn)步推進勞動保障基層平臺建設。按照分期分批原則，在全縣基層勞動保障服務所（社區(qū)）因地制宜，分步實施，扎實推進，圍繞硬件建設標準化、業(yè)務工作規(guī)范化的要求，建立健全工作機制、業(yè)務流程、崗位職責等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設長效機制。二是強化業(yè)務培訓。組織基層勞動保障協理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業(yè)服務、社會保障和勞動維權等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務流程，提高能力素質和服務群眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設。完善網絡服務功能，提升服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務能力。
（二）擴面提標，社會保障水平不斷增強
堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴面重點，促進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征收，實現參保人數和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額百分之百社會化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險制度。進一步擴大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現社會保險“應保盡?！?，推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經過本次調整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續(xù)保繳費工作進度，繼續(xù)做好被征地農民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參?？側藬?4814人，較上一年度期終數25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位干部生活
補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機關事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當年新增參保繳費人數1366人，當年繳費人數14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經濟組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進醫(yī)療保險擴面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫(yī)療保險市級統籌，強化醫(yī)療服務機構和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經辦機構與定點機構之間醫(yī)療費用結算辦法，進一步規(guī)范管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數24286人增加549 人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協調和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結余__58萬元。
3、健全失業(yè)保險制度。以農民工、非公經濟組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警工作。同時加強對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現再就業(yè)的人員違規(guī)冒領失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數20426人，較上一年度期終數19396人增加1030 人。征收失業(yè)保險金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數12028人，較上一年度期終數14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自2014年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20__年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強社保基金監(jiān)督管理，嚴謹細致的做好社保基金經辦服務工作。在今年的社?；鹄袑徲嬛?，發(fā)現個別待遇領取對象存在死亡后繼續(xù)領取待遇的現象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統各社保經辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養(yǎng)老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元；城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重復領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店、機關企事業(yè)單位退休人員生死情況認證調查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規(guī)現象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭?、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權，構建和諧勞動關系。全面落實勞動合同制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發(fā)現并快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起,涉及農民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調解結案。受理工傷認定__起，已辦理結案13起；受理勞動能力鑒定2起。
（一）內強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象
為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創(chuàng)新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優(yōu)化服務，在全面摸清系統工作服務職能的基礎上，制定了《__縣人力資源社會保障系統服務項目匯總》、《__縣人力資源社會保障系統業(yè)務流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監(jiān)督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。
（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施
為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機關事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負
責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。
（三）、想方設法，推進縣就業(yè)和社會保障服務中心項目、__技工學校教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設
今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業(yè)和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務中心建設項目經重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現已完成項目前期準備工作，大樓已經蓋至第二層，預計年底能夠完工?？h技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關于做好技校、職校整合搬遷等工作。
1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現和提出的問題切實抓好整改。加強行政復議和應訴案件辦理，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務公開，完善網上行政審批制度，規(guī)范權力運行。
2、推進維穩(wěn)工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決突出問題。落實工作責任制和處理事項“路線圖”，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應急處置機制，加大苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護社會安定穩(wěn)定。
3、推進機關作風建設。根據新形勢、新任務的要求，加強學習，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定和要求，切實改進文風會風，力行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。進一步強化機關效能建設和精神文明建設，健全完善政府網絡建設，推進政務公開，推進政風行風建設，認真做好行政審批制度改革工作，促進各項工作規(guī)范和機關作風的轉變。
4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，經過全體干部職工的共同努力，我們取得了一定的工作成效，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，就業(yè)工作聯席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協調仍需加強，聯席會的職能有待強化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復雜，有待解決。
3、社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發(fā)生。
4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
（二）下半年工作計劃：
1、抓規(guī)范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作；
2、抓技能培訓和抓創(chuàng)業(yè)扶持并舉，扎實推進就業(yè)再就業(yè)工作，積極扶持做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
（二）社會保障能力進一步增強。企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數57969人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費4442.5萬元，發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金19291.8萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數26015人，機關事業(yè)單位征收基本養(yǎng)老保險費9622.04萬元，發(fā)放養(yǎng)老金11027.2萬元；原試點機關事業(yè)單位征收基本養(yǎng)老保險費302.15萬元，發(fā)放養(yǎng)老金66.7萬元；失業(yè)保險覆蓋人數25931人，征繳失業(yè)保險費145.4萬元，發(fā)放失業(yè)待遇130.2萬元；工傷保險覆蓋人數41235人，征繳工傷保險費354.1萬元，發(fā)放工傷金319.07萬元。
新增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員356人，死亡終止1807人，追回冒領金額7088.3元。在信息管理系統中做待遇實付確認，截止目前共發(fā)放110422萬人養(yǎng)老金6256萬元。
（三）勞動關系更加和諧穩(wěn)定。強化勞動保障監(jiān)察，構建和諧勞動關系，上半年受理各類欠薪線索110件，涉及人數679人，涉及金額1055萬元，全部辦結。“兩拖欠”工作專班2020年春節(jié)前受理欠薪線索65批次，涉及人數475人，清理欠薪590萬元，其中專班解決化解45起378萬元，交由部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)化解20起212萬元。
共接待勞動保障政策法規(guī)咨詢服務180余人次，受理勞動人事爭議仲裁案件31件，其中不予受理3件，調解結案8件，裁決結案9件，受理案件12起。
（四）人事人才扎實推進
一是做好全區(qū)政府系統和垂直部門72家單位的疫情防控指導管理工作；配合區(qū)委組織部開展區(qū)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革人員劃轉工作。
二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。領取并發(fā)放2019年評審通過中級職稱237人、中等職業(yè)學校講師4人、高等職業(yè)學校講師1人、副高級職稱387人、正高級職稱5人評審表。領取并發(fā)放衛(wèi)生資格考試通過證書202人、人力資源經濟師考試通過4人證書。向市局推薦“博士后科研工作站”1個。
三是對衛(wèi)健局系統各類醫(yī)院工資發(fā)放及一線醫(yī)務防疫及援鄂人員工作待遇落實情況進行摸排、填報統計，建立臺賬;肺炎疫情防控一線醫(yī)務人員臨時性補助50人;完成2019年教師公開招聘328名教師工資定級。機關事業(yè)單位喪葬費、撫恤金審批56人，領取遺囑生活困難補助29人。
四是公開招聘教師和社區(qū)工作者選聘工作。完成了2019年度公開招聘教師工作，共有382名考生與所選學校校長進行對接報到；配合區(qū)委組織部完成社區(qū)工作者選聘工作。
五是辦理用工備案2043人，審查勞動合同4086份,辦理企業(yè)解除（終止）勞動合同732人，完成2家勞務派遣公司的年審工作；按照省市有關精神，對區(qū)紫山特鋼集團去產能職工安置存在問題進行整改。
六是認真落實承擔的職業(yè)技能提升行動培訓工作，聯合區(qū)財政、應急、市場監(jiān)管等七部門制定了《區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，目前已進入全面實施階段。
（五）企業(yè)復工復產強力推進。在疫情防控常態(tài)化期間，繼續(xù)強力推進企業(yè)復工復產，安排專人主動對接區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)，收集企業(yè)急需的用工崗位信息，采用“點對點不見面”的招聘方式，為企業(yè)老員工返崗和招聘新員工提供高效服務。
（六）脫貧攻堅精準實施
一是就業(yè)扶貧。采用“不見面”的形式，主動聯系區(qū)內外企業(yè)招聘負責人，廣泛征集用工崗位。安排17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務所工作人員，主動聯系轄區(qū)內貧困勞動力，根據他們的意向推送適合的用工崗位信息，促進貧困勞動力順利返崗就業(yè)。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧公益性崗位已全面復工。
今年1—6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數3588人，完成目標任務的64.9%；失業(yè)人員再就業(yè)1897人，完成目標任務的63.2%；就業(yè)困難對象再就業(yè)723人，完成目標任務的73%；新增農村勞動力轉移就業(yè)4408人，完成目標任務的91.8%；零就業(yè)家庭援助9戶，實現了動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.42%，控制在政府規(guī)定的4%以內。
企業(yè)養(yǎng)老、機關事業(yè)養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、生育、工傷保險分別征繳基金8412萬元、5033萬元、5__萬元、290萬元、2679萬元、121萬元、1264.9萬元，分別完成目標任務的58%、65.3%、15%、39.4%、51%、34.6%、52%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數為19135人，為目標任務的116%，工傷、失業(yè)保險參保人數分別達71862人、23724人，分別完成目標任務的95%和81%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保繳費率達99%。全縣已建工會組織企業(yè)工資集體協商建制率為80%。
（一）量質并舉，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是開辟用工“專項通道”。建立重點企業(yè)以及重大項目用工服務“聯系卡”制度，加強用工指導，實行指導、招聘、培訓、就業(yè)等“一條龍”服務，改被動坐等式服務為主動上門服務，改一招了事式服務為全程跟蹤服務，積極為工業(yè)園方正達電子有限公司等重點企業(yè)做大做強提供有力的人力資源保障。二是建立就業(yè)“快速通道”。加強公共就業(yè)服務平臺建設，進一步完善村級人力資源信息員制度，實現縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺招聘、求職、培訓、創(chuàng)業(yè)、政策信息資源共享、同步，為全縣各類服務對象提供城鄉(xiāng)一體化、均等化的免費公共就業(yè)服務。從3月3日起，多途徑，廣渠道進行人力資源招聘宣傳，開展了“送信息、送崗位”活動，舉辦“春風行動”大型招聘會一場，聯合長沙市芙蓉區(qū)人社局到福壽山鎮(zhèn)舉辦專場招聘會，共聯系進場招聘單位120家，提供招聘崗位4547個，成功介紹1239人實現就業(yè)。三是打通創(chuàng)業(yè)“直通通道”。確定家居建材物流園為創(chuàng)業(yè)孵化基地，聯合縣財政部門出臺孵化基地創(chuàng)業(yè)扶持政策，專項籌集200萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金，基地入駐290家經營戶，員工近4000人，累計投資達4億元，其中符合條件的201戶創(chuàng)業(yè)戶享受了創(chuàng)業(yè)扶持政策。建立小額貸款擔?；?500萬元，截至5月底共發(fā)放貼息小額貸款854筆6166萬元，貸款回收率達100%。創(chuàng)業(yè)指導中心充分發(fā)揮服務職能，今年共為135名有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供“一站式”和“一張清單一次性告知”創(chuàng)業(yè)服務。四是構建培訓“綠色通道”。充分發(fā)揮就業(yè)補助資金及小額擔保貸款的作用，推行報名、培訓、鑒定、就（創(chuàng)）業(yè)“四位一體”的培訓服務模式，組織實施“十百千”工程，即：通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，培育扶持成功10名本地“小老板”；通過開展高技能培訓，培養(yǎng)100名“中高級藍領”（技師、高級工）；通過開展職業(yè)技能培訓，培訓1000名具有一定技能的勞動力。
（二）統籌城鄉(xiāng)，不斷完善保障體系。一是加快實現社保全覆蓋。加大行政推動力度，強化目標管理，挖掘擴面潛力，繼續(xù)推進非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農民工參加職工保險。今年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保均以縣政府名義召開了全縣征繳擴面動員大會，其中居民醫(yī)保共有17.55萬名對象參保繳費，在一季度即完成了全年目標任務。二是穩(wěn)步提高保障待遇水平。根據上級文件精神，及時調整養(yǎng)老金、失業(yè)金、工傷撫恤金等待遇水平，適時提高參保人員醫(yī)療費用報銷比例，探索建立大病救助二次補償制度，使社會保險的優(yōu)越性惠及更多人群。三是筑牢基金安全防線。聯合財政、衛(wèi)生、審計、藥監(jiān)等部門對定點醫(yī)療機構開展“陽光審核”行動，及時堵塞漏洞，防止違規(guī)費用的發(fā)生。增設工傷聯合調查組，確保一般傷殘案件在5個工作日內、重傷和死亡案件在2個工作日內完成調查取證，防范串供騙領工傷保險待遇。爭取財政投入80多萬元，對全縣的醫(yī)保網絡進行全面升級改造，形成了能滿足職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農合業(yè)務經辦需要的大醫(yī)保信息系統，待遇支付避免現金往來，費用報銷做到一視同仁和陽光操作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險將30萬元生存認證專項經費申請列入財政預算，用于對死亡申報或群眾舉報獎勵。企業(yè)養(yǎng)老保險以規(guī)范檔案管理為重點，推行社保集體會審制度，從源頭消除影響到基金安全隱患。失業(yè)保險每月新增待遇領取人員相關信息全部適時在縣政府門戶網和勞動保障政務網上，實行陽光發(fā)放。工傷認定
、退休審批等關系服務對象切身利益和重大社會公眾利益的審批事項結果，均實行網上和公開場合預先公示制度。醫(yī)療保險、居民養(yǎng)老保險等經辦機構設立專門舉報電話，建立了舉報獎勵機制。工傷、醫(yī)療等經辦機構定期開展現場監(jiān)管和上門核實，形成制度、經辦、監(jiān)督“三位一體”的基金管理體系，保持對騙保套保行為的高壓防控態(tài)勢和督查打擊力度。（三）創(chuàng)新治理，促進勞動關系和諧。一是健全勞資矛盾預警防范機制。健全了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）兩級聯動投訴舉報平臺，加強重點行業(yè)、重點領域監(jiān)測預警，完善突發(fā)事件應急處置制度，對可能引發(fā)的矛盾苗頭隱患實施定點監(jiān)控，將各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)推進勞動用工備案制度，開展政策業(yè)務培訓班10期，參培單位1100家，共有416家用人單位的19000余名職工進行了用工備案。建筑企業(yè)農民工工資保障金繳存額達1030萬元，從源頭上做好欠薪防范工作。二是健全勞動爭議調處機制。完善行政調解和人民調解，將勞動爭議調解納入社會矛盾大調解體系。加強企業(yè)調解組織建設，在已建工會企業(yè)和規(guī)模企業(yè)組建企業(yè)勞動爭議調解委員會。推進鎮(zhèn)、街道基層調解組織建設，長壽、伍市等中心鎮(zhèn)、街道建立綜合調處服務中心，努力將爭議化解在基層。三是健全常態(tài)化維權機制。加強企業(yè)勞動用工巡查、指導與服務，組織開展，！了農民工工資清欠和維護女職工、未成年工合法權益專項行動，規(guī)模以上用人單位監(jiān)察覆蓋面達80%。一季度春節(jié)期間，是農民工工資拖欠投訴集中時期，我們創(chuàng)新欠薪逃匿案件查處和保障機制，建立人社、法院、公安等部門聯動機制，形成多部門聯合辦案、聯合查處、聯合追討工作新格局，共為1200余名農民工追討拖欠工資800余萬元。
（四）深化管理，切實加強隊伍建設。一是深入推進法治人社建設。成立了普法工作機構，明確學法主體范圍，突出重點學法內容，創(chuàng)新學法方式，強調學法結果運用，從制度上規(guī)范和促進人社干部學法，確保干部依法行政能力的不斷提升。與縣電視臺對接，2015年開辟人社政策法規(guī)宣講專欄，每兩周一期，由局班子成員和局屬單位負責人輪流參與制作訪談節(jié)目，解答觀眾的提問，向全縣人民群眾宣傳人社政策法規(guī)。建立健全權力清單和責任清單制度。印發(fā)推行權力清單制度實施方案，為形成邊界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、依法保障的職能體系目標打下了良好的基礎。做好審批權力下放和加強權力管理運行監(jiān)督工作。將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險業(yè)務經辦權限下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并加強事中事后監(jiān)管，確保下放有序、放而不亂。二是全面推行規(guī)范化服務和窗口文明服務。完善局領導值班制度，每個工作日均有一名班子成員在大廳輪流值班，督促窗口規(guī)范文明服務，協調處理突發(fā)事件。專門出臺考核評比方案，在業(yè)務大廳開展“窗口服務明星”評比活動。在全局開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，全面推進行政審批和公共服務“一個窗口受理、一次性告知、一個流程辦理、一個場所完成”工作措施，堅決糾正在行政審批和公共服務中服務態(tài)度生硬，辦事效率低下，利用便民服務之機“吃、拿、卡、要、報”或謀取其它不正當利益等行為。三是全力加強干部作風建設。將加強干部作風建設實施細則以手冊形式印發(fā)至全體干部職工。完善了電子指紋考勤、去向登記等工作制度。層層簽訂作風建設責任狀，明確了責任內容和責任追究辦法。強化日常工作紀律監(jiān)管，由局紀檢組牽頭定期不定期開展作風督查，每月印發(fā)一次督查通報，每季度開展一次作風講評。
一是高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難家庭、被征地農民等群體的就業(yè)壓力增大，維護就業(yè)局勢穩(wěn)定面臨嚴峻考驗。
二是社會保障工作已進入“應保盡保、全民社?！钡男码A段，但城鄉(xiāng)間和群體間政策不統一、保障水平不平衡、制度銜接不順暢、基金缺口風險大和管理基礎薄弱等矛盾依然存在，農民工、非公企業(yè)、靈活就業(yè)人員等群體參保率偏低的問題仍然十分突出。
三是勞動用工混亂的現象依然存在，新的勞動保障法律政策出臺刺激引發(fā)的新的勞動用工問題和矛盾頻繁冒出。
下半年，我們將進一步明確目標，落實責任，奮力拼搏，確保超額完成全年各項目標任務。重點抓好以下三個方面工作：
一是實施更加積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；持續(xù)做好未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、被征地農民、退役軍人等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作；推動出臺《__縣推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見》。
下半年，我們繼續(xù)貫徹落實__活動，堅持穩(wěn)中求進的總基調，穩(wěn)增長、調結構、促改革，應對挑戰(zhàn)，注重民生、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，健全城鄉(xiāng)社保體系，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，提升基本公共服務能力，努力實現人力資源和社會保障事業(yè)的科學發(fā)展。為確保完成各項目標任務，重點做好以下工作。
（一）服務民營企業(yè)發(fā)展，完善扶持機制。一是繼續(xù)按照皖政[2013]5號文件，積極為民營企業(yè)申報和爭取“減、免、緩、補”政策，促進全市經濟持續(xù)健康較快發(fā)展。二是強化對招商引資落地企業(yè)、高新企業(yè)的服務。三是健全創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)機制，爭取更大程度上的小額擔保貸款資金額度和援助資金。四是扶持農民工創(chuàng)業(yè)園建設，打造“省級創(chuàng)業(yè)孵化基地”和“青年創(chuàng)業(yè)園”。
（二）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定就業(yè)形勢。一是多渠道為高校畢業(yè)生搭建對接平臺。二是發(fā)揮__材料工程學校和__技工學校職業(yè)技能培訓的作用。三是拓展省內外勞務輸入基地的引入勞動力資源功能。四是多層面開發(fā)就業(yè)困難人員公益性崗位。五是扶持非公企業(yè)、小微企業(yè)發(fā)展。
（三）健全社會保障體系，保障基層民生。一是試行“城保和居?！别B(yǎng)老保險制度的相互轉化工作，落實職工醫(yī)保異地結算制度。二是科學優(yōu)化“金保工程”上線運行后業(yè)務流程。三是進一步擴大社會保險覆蓋面，抓好被征地農民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作。四是加大基金監(jiān)管力度，完善基金的內控制度。五是延伸金保工程功能，做好加載金融功能社?？ǖ暮税l(fā)工作。
（四）實施人才強市戰(zhàn)略，服務人才發(fā)展。一是加強對博士后工作站、大師工作室的申報與服務工作。二是完善英才苑的人性化管理制度。三是充分發(fā)揮合肥、杭州、上海、北京四個駐外人才工作站招才引智和招商推介的職能。四是指導高校畢業(yè)生就業(yè)，抓好網絡招聘、雙選會等工作。
（五）完善干部人事制度，深化隊伍建設。一是做好公務員、事業(yè)單位人員招錄和市直單位公開選調工作。二是加強服務基層項目人員期滿安置競爭性選崗管理工作，探索退役士官安置的新路子。三是強化事業(yè)單位人員的崗位動態(tài)管理和聘任合同管理工作。加大民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評定力度。四是完善機關事業(yè)單位人員的培訓、考評體系。
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局及相關部門的認真指導下，我局緊緊圍繞全年目標任務，真抓實干、開拓創(chuàng)新，各項工作穩(wěn)步推進，取得了一定成績?，F將前5個月的工作情況總結如下：
（一）落實就業(yè)政策，全力促進就業(yè)工作
在推進就業(yè)工作的過程中，我局一是注重信息的收集和對接，要求各社區(qū)工作站定期與轄區(qū)企業(yè)聯系，收集用工信息。二是將各社區(qū)收集的用工信息在全區(qū)，并針對性上門宣傳，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。三是組織開展各種人力資源供需專場招聘會，集中力量促進農民工和就業(yè)困難人員就業(yè)。
截止5月底，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4320人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)627人，分別完成目標任務的86.40%、81.01%；新轉移農村勞動力9800人，完成年度目標任務的75.38%。
（二）完善人事工資制度，推進人事人才工作
一是認真完成20__年度科以下公務員以及機關事業(yè)單位工作人員的年終考核工作。二是以培訓和考核工作為抓手，組織區(qū)機關事業(yè)單位人員參加市區(qū)組織的各類培訓，不斷加強區(qū)級人才隊伍建設和管理。三是完善了我區(qū)20__年度公務員統計以及數據庫的資料。四是以服務為宗旨，做好工資管理的日常工作，并進一步完善了工資軟件平臺和相關單位操作人員的培訓。五是核發(fā)了20__年度事業(yè)單位的績效工資及機關單位十三個月工資。六是加強高校畢業(yè)生檔案管理服務工作。七是繼續(xù)做好干部的安置以及待遇落實工作。
（三）著力改善民生，提升社會保障工作水平
1、多措并舉，推進民生工程實施。今年我局承擔了五項民生工程，為了確保完成年度目標任務，我局做了大量宣傳工作：一是結合人社系統“依法行政推進年”活動，在系統內加大法律法規(guī)宣傳，營造依法推進人社工作發(fā)展環(huán)境，增強工作人員法制思維和法制意識，提高為民服務意識；二是制定宣傳和實施方案，并通過懸掛宣傳標語、印制宣傳畫、冊、開展“街頭宣傳”、發(fā)送民生工程政策短信、用廣播和網絡信息等方式，把民生工程的各項惠民政策廣泛宣傳，不斷提升民生工程群眾知曉率、滿意度與支持率。三是走進企業(yè)，宣傳新員工培訓政策，設身處地的為企業(yè)牽好新員工培訓的對接工作。截止5月底，已參加就業(yè)技能培訓的和正在培訓的學員共3093人，占年度目標任務的79.31%；高校畢業(yè)生見習任務數完成99人，完成年度目標任務的110%，發(fā)放見習補貼34.26萬元，共有202名就業(yè)困難人員簽署上崗協議，累計撥付公益性崗位補貼24.24萬元；城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險參保繳費20.90萬人，銀行劃扣金額3293.48萬元，占全年繳費任務的55.29%；參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數為13.99萬人，占年目標任務的116.58%；兌付大病保險費354.3萬元，并同步建立臺賬。
2、健全機制，保障社保待遇發(fā)放。今年我局根據中央決定和省、市統一安排部署，進一步健全社會保險待遇正常調整機制，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。重點做好企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金調整工作。截止5月底，企業(yè)離退休人員__760人，發(fā)放養(yǎng)老金11621萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取待遇人員13.75萬人，累計發(fā)放養(yǎng)老金6106.38萬元（含20__年7-12月份月基礎養(yǎng)老金增資補發(fā)）。
3、強化監(jiān)管，確?；鸢踩?。我局成立了專項基金檢查工作領導，制定了基金專項檢查實施方案，明確分工與職責。加強對“兩點”醫(yī)療機構巡查力度，規(guī)范醫(yī)療服務行為。健全社保經辦人員內控制度，切實加強監(jiān)管，采取定期和不定期進行基金督查的方式，確保社?；鸢踩\行。
（四）切實履行監(jiān)管職責，做好勞動監(jiān)察勞動仲裁工作
認真貫徹落實《勞動
合同法》，加大勞動合同，特別是集體合同簽訂力度，企業(yè)勞動合同簽訂率達92％，其中集體合同簽訂率為76％。建立協調勞動關系三方會議制度，對立案受理勞動爭議案件按時辦結。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工年審、企業(yè)勞動保障誠信評價等專項行動。進一步規(guī)范工資支付程序，加大農民工工資清欠力度，截止5月底，共受理和處理農民工工資投訴案件98起，為8__2多名農民工追討欠薪涉及總額達9279.81萬元。（一）在就業(yè)方面。一是結構性矛盾依然突出，技術工人嚴重短缺和就業(yè)困難人員很難實現就業(yè)現象同時存在；二是部分定點培訓機構積極性不高，不主動配合，且缺乏專業(yè)的培訓管理人才；三是創(chuàng)業(yè)群體較多，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限。
（二）在社會保障方面。一是城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準過低，與群眾的預期還有很大差距，導致政策吸引力不強，群眾參保繳費熱情不高；二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險承保的保險公司理賠不及時、不主動；三是金融社?？òl(fā)放工作受地方經費投入少、設備緊缺制約，且鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出人員多回鄉(xiāng)現場采集信息困難。
（三）在勞動關系協調方面。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，強迫或者變相強迫勞動者延長工作時間，拒不支付加班工資或報酬、拖欠農民工工資等現象仍然存在。
（四）在隊伍建設方面。由于人社工作任務逐年增加，經辦人員嚴重不足，特別是計算機和會計等專業(yè)技術人才嚴重短缺。
一是繼續(xù)盯著目標任務不放松，確保各項目標任務順利完成,重點做好五項民生工程和勞動維權工作；
二是按時完成人事、人才、工資等各類日常工作；做好公務員隊伍的管理工作，為我區(qū)干部隊伍輸送新鮮血液，優(yōu)化我區(qū)干部隊伍結構；繼續(xù)做好干部安置、待遇落實工作，為全區(qū)做好服務工作。
三是服務區(qū)域經濟和招商引資，繼續(xù)做好人力資源儲備，經常性的開展人力資源對接活動，為區(qū)域經濟發(fā)展做好服務。
四是加大征繳工作力度，強化對各項社保資金的監(jiān)督管理，確保資金安全運行，確保各項社會保險政策落實。
五是注重加強基層平臺建設，加強人員教育培訓，不斷提升人員素質和服務水平。
一、工作開展情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、就業(yè)再就業(yè)工作
2020年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數為3730人，完成年度目標任務4600人的81.1%。
進一步開拓就業(yè)渠道，積極幫助失業(yè)人員再就業(yè)、全方位服務失業(yè)人員，2020年上半年失業(yè)人員再就業(yè)69人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%。
2、創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核發(fā)放工作
做好符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策的個人申報材料的審核與貸款發(fā)放工作，已審核發(fā)放113筆共計1685萬元，銀行審核待發(fā)104筆1560萬元，合計217筆3245萬元。
（二）民生工程
1、技工大市民生工程
①企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓。2020年我縣企業(yè)新員工培訓任務1200人，今年縣開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓1877人，完成年度任務的156.4%。
②新技工系統培養(yǎng)。上級下達新技工系統培養(yǎng)全年目標任務390人，今年我縣已完成60人，完成年度任務的15.4%。
③技能脫貧培訓工作。通過培訓提升貧困勞動者就業(yè)技能，激發(fā)內生動力自主發(fā)展產業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、靈活就業(yè)。今年以來，組織皖西經濟學校、工業(yè)學校兩家培訓機構，開展稻蝦共養(yǎng)、農作物種植等工種培訓班，共培訓1881名貧困勞動者，完成年度目標任務500人的376.2%。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程
①公益性崗位。積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，把困難人員就業(yè)作為改善民生的頭等大事來抓，大力開發(fā)困難人員公益性崗位，切實為就業(yè)困難人員提供就業(yè)幫扶。今年市下達我縣公益性崗位開發(fā)目標任務為300個，截至目前，共開發(fā)公益性崗位360個，完成目標任務的120%，安置了259名就業(yè)困難人員在公益性崗位上崗，全部錄入就業(yè)信息管理系統。
②就業(yè)見習。市下達我縣就業(yè)見習目標任務為219人個，目前接收40名見習人員參加就業(yè)見習，完成年度任務的18.3%。
（三）就業(yè)脫貧工作
1、扶貧公益崗位整改工作。建立扶貧公益崗位臺賬，制定扶貧公益崗位動態(tài)調整制度、考勤和績效管理制度、信息公示制度。截至6月24日，分別建立縣人社局牽頭的就業(yè)扶貧公益崗位4286人臺帳；縣林業(yè)局牽頭的生態(tài)護林員扶貧公益崗位460人臺帳；縣扶貧局牽頭的光伏扶貧公益崗位1896人臺帳，扶貧公益崗位共安置貧困勞動者6642人次。截止目前已完成整改，取得實質性成效，并報縣委整改辦銷號。
2、就業(yè)扶貧車間復工復產工作。加強就業(yè)扶貧車間動態(tài)管理，落實各項政策，鼓勵就業(yè)扶貧車間吸納貧困勞動者穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)揮帶貧減貧作用。疫情防控期間復工復產的扶貧車間，3月15日之前復工復產的就業(yè)扶貧車間，根據貧困勞動者實際復工復產人數，按照每人500元的標準給予一次性復工復產補助；3月31日前復工復產的就業(yè)扶貧車間，根據貧困勞動者實際復工復產人數，按照每人300元的標準給予一次性復工復產補助。截止3月31日，21家扶貧車間157名貧困勞動者返崗復工，撥付車間復工復產補助7.75萬元，目前22家扶貧車間帶動就業(yè)964人，其中吸納貧困勞動者就地就業(yè)219人。
3、就業(yè)脫貧幫扶工作。今年以來我們組織開展了貧困勞動力摸底調查活動，通過進村入戶開展細致的調查登記工作，基本摸清了我縣貧困勞動者的就業(yè)狀況和就業(yè)需求，對有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動者采取有針對性的幫扶措施，通過開發(fā)公益崗位安置就業(yè)、推薦到就業(yè)扶貧車間幫助就業(yè)及幫助外出務工轉移就業(yè)等形式幫助1996名未就業(yè)貧困勞動者就業(yè)；目前有就業(yè)意愿和勞動能力的貧困勞動者全部幫扶就業(yè)。
4、落實就業(yè)脫貧各類補助政策。撥付第一季度4391名貧困勞動者公益崗位補貼372.96萬元，第一季度1998名貧困勞動者居家就業(yè)補貼158.67萬元，第一季度就業(yè)扶貧車間201名貧困勞動者就業(yè)補貼16.77萬元，縣外務工3980名貧困勞動者交通補貼199萬元，就業(yè)扶貧車間及合作社等101家經濟實體，吸納貧困勞動者穩(wěn)定就業(yè)一次性獎勵30.12萬元，車間復工復產補助7.75萬元。
（四）疫情防控期間就業(yè)政策落實情況
1、疫情防控期間失業(yè)保險各項政策落實情況
①失業(yè)保險費返還。加大失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策實施力度，將企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率放寬至上年度全國調查失業(yè)率控制目標5.5%（2018年度我省裁員率為2.88%），對參保職工30名（含）以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數的20%。已審核撥付111家企業(yè)申報失業(yè)保險費返還，年末參保人數6263名，返還金額共計227.78萬元。
②失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。縣人社局以就業(yè)工作領導小組辦公室轉發(fā)了文件，并于4月9日由政府辦王鵬副主任牽頭召開了縣政府辦、縣經信局、縣商務局、市縣生態(tài)環(huán)境分局、縣發(fā)改委、縣稅務局、縣交通局、縣人社局等10家部門參加的工作協調會議，各部門按照職責分工對企業(yè)類型進行認定、企業(yè)環(huán)保處罰、企業(yè)失信情況、企業(yè)一季度虧損情況、企業(yè)參保情況、惡意欠薪情況、裁員率情況進行審核。已撥付穩(wěn)崗返還企業(yè)共8家，參保人數462人，人均3150元，計145.53萬元，扣除已返還的失業(yè)保險費，穩(wěn)崗返還實際金額134.59萬元。
③失業(yè)金發(fā)放。疫情防控期間，落實保障失業(yè)人員基本生活政策，1-6月份為1926人次下崗失業(yè)人員失業(yè)保險金252.61萬元。
④臨時價格補貼。疫情防控期間，為保障失業(yè)人員基本生活，及時按照市發(fā)改委等6家部門下發(fā)的通知，及時撥付1-4月份為1313人次下崗失業(yè)人員撥付臨時價格補貼7.72萬元。
2、疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)政策落實情況
①一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。經縣經信局、縣商務局、市縣生態(tài)環(huán)境分局、縣發(fā)改委、縣稅務局、縣交通局、縣人社局等部門審核符合一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼條件的企業(yè)共1家（雷利智能科技有限公司），第一季度平均參保人數48人，人均2000元，已撥付9.6萬元。
②小微企業(yè)新增就業(yè)補貼。疫情防控期間新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)，根據新簽訂12個月以上勞動合同的人員數量，由就業(yè)補助資金按照每人1000元的標準給予企業(yè)一次性補貼，其中無法返回湖北地區(qū)就業(yè)人員、登記失業(yè)6個月以上人員、貧困勞動者，標準提高到每人2000元。截止目前，共計受理13家小微企業(yè)申報，已審核撥付12家企業(yè)11.4萬元，審核中1家企業(yè)。
③扶貧車間新增就業(yè)補貼。疫情防控期間新增就業(yè)崗位的扶貧車間，根據新簽訂12個月以上勞動合同（用工協議）的人員數量，由就業(yè)補助資金按照每人1000元的標準給予扶貧車間一次性補貼，其中無法返回湖北地區(qū)就業(yè)人員、登記失業(yè)6個月以上人員、貧困勞動者，標準提高到每人2000元。截止目前，共計受理11家扶貧車間申報，已審核撥付8家扶貧車間12.4萬元，審核中3家扶貧車間。
④就業(yè)扶貧車間以工代訓。就業(yè)扶貧車間吸納貧困勞動者就業(yè)，并開展以工代訓的，按每人每月200元標準給以扶貧車間以工代訓補貼，最長可達6個月。截止目前，在忠旭雨衣制造有限公司、高塘鎮(zhèn)易羽服飾、縣天佑鞋業(yè)有限公司3家車間開展以工代訓，穩(wěn)定52名貧困勞動者就業(yè)。
二、存在問題
1、受疫情影響失業(yè)人員再就業(yè)率偏低；
2、新技工系統培養(yǎng)序時推進較慢、招生難度大；
3、就業(yè)見習任務完成進度較慢；
4、就業(yè)脫貧2020年任務省廳至今未下發(fā)，今年時間已過一半，待省廳任務下達時可能會面臨時間緊、任務重的局面；
5、受疫情影響省級出臺的失業(yè)保險費返還等個別政策，需要明確實施細則，但上級仍未出臺相應的實施細則，無法開展；
6、創(chuàng)業(yè)擔保貸款未達到序時進度。
三、下一步打算
一是對失業(yè)人員加大幫扶力度，按月電話回訪登記失業(yè)人員，推薦縣內企業(yè)招聘信息，提供就業(yè)崗位；
二是聯合教育局下文分配任務，在全縣的教育系統會議上進行宣傳，聯系教育局職教負責人幫助技師學院推薦學校進行宣傳，推進技工院校招生；
