序論：在您撰寫醫(yī)院訪惠聚工作總結時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

2015年10月我走進XXX區(qū)總工會，成為一名光榮的職業(yè)化工會干部，至今已有5個年頭。近一年的工作我負責的是民主管理、女職工、辦公室收發(fā)文、檔案管（地方志）工作、快遞行業(yè)工會及“萬人進萬企”工作。一年里，我嚴格遵守單位的規(guī)章制度，認真完成領導交給的任務，較好地完成了各項工作，在此將近一年的工作總結匯報如下：

一、工作完成情況

（一）民主管理工作

一是指導基層工會建立完善職工（代表）大會制度、工會會員（代表）大會制度、廠務公開制度、職工董事監(jiān)事制度、職工代表提案制度等。二是指導我區(qū)X家大集體企業(yè)就企業(yè)撤銷事宜召開職工大會，安置職工近X00人。三是推薦我區(qū)企業(yè)職工參加“凝心聚智謀發(fā)展”民營企業(yè)職工代表提案征集活動，其中XXX等3家企業(yè)的3個職工提案，被評為“沈陽市優(yōu)秀民營企業(yè)職工代表提案”。

（二）女職工工作

一是2019年底組織區(qū)內(nèi)女職工近400人參加沈陽市總工會開展的“兩癌”篩查活動，全程陪同我區(qū)女職工參檢，與醫(yī)院及時溝通，維持參檢秩序，并隨時解決女職工參檢過程中出現(xiàn)的問題。二是做好“三八”婦女節(jié)宣傳活動。在參與社區(qū)防控疫情站崗的同時，將沈陽市總工會“沈陽e工會”微信公眾號在“三八”婦女節(jié)期間的先進女職工風采、溫馨節(jié)日問候、生活百科等信息帶給我區(qū)廣大女職工，并在女職工維權月組織全區(qū)女職工開展“權益維護知識趣味腦力賽”活動。

（三）收發(fā)文工作

一是收文工作。從X月X日至今共接收文件1330個，其中包括區(qū)級文件837個，市級文件482個，省級文件11個，及時處理文件，并將領導的工作部署第一時間送達負責的同志手中，做到上傳下達；二是發(fā)文工作。通過公文網(wǎng)向全區(qū)各街道及相關單位發(fā)文8個，每月向區(qū)委及市總工會報送當月重點工作情況和相關重要信息，5月分至今報送信息共計35條。

（四）檔案管（地方志）工作

積極配合區(qū)志辦同志，完成XXX區(qū)快遞行業(yè)工會專題創(chuàng)作，將我區(qū)快遞行業(yè)工會的成立、發(fā)展及創(chuàng)新工作方法總結成文，載入我區(qū)地方志。

（五）萬人進萬企業(yè)工作

與包保企業(yè)建立良好的幫扶關系，到包保企業(yè)實地走訪，了解企業(yè)狀況，并與企業(yè)定期保持聯(lián)系，將營商局的惠民惠企政策及時準確地傳達給企業(yè)負責人，每月定期將企業(yè)情況月報報送給營商局“萬人進萬企業(yè)”工作小組。在疫情期間積極幫助企業(yè)準備復工復產(chǎn)所需的口罩、手套和消毒用品，為企業(yè)解決了燃眉之急。

二、存在的問題

1.在工作中會遇到很多問題，是我的專業(yè)知識所不能到達的領域，如果基層工會或職工會員向我咨詢的話，由于擔心回答的不夠準確，我只能指導其咨詢相關的其它部門，而不能直接回答。

2.由于在辦公室工作經(jīng)驗尚淺，對于部分工作有些手忙腳亂，且在編輯信息方面，深感自己的水平有限，對工作的報道不夠生動準確。在某些問題的表述方面缺乏全局觀，高度和眼界不夠，不能以全區(qū)的角度認識問題。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要從以下幾點來改進自己：

1、深入學習工會的各項章程與有關書籍，充實自己的專業(yè)知識，以便更好的為基層為廣大職工會員服務。

2、對國家的政策多多學習，使我們的工會工作緊密跟隨黨和國家的政策。在工作中以更高的標準要求自己，提高認識提高境界。

3.克服自身的惰性，做到學習在前，工作在前，多向優(yōu)秀的同志學習好的工作方法，多向優(yōu)秀的文章借鑒好的寫作手法，更好地完成信息工作。

第2篇

一、上半年全市人力社保工作情況

（一）致力促進大眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)，服務體系進一步完善。堅持市場引導、政府扶持、部門聯(lián)動、全民參與，努力構建平等競爭、充滿活力的就業(yè)機制和全方位的創(chuàng)業(yè)服務體系。就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系更加健全。制定出臺《關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》、《嘉興市農(nóng)村電子商務創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)建設三年行動計劃（2020-2022年）》、《嘉興市家庭服務業(yè)示范企業(yè)認定辦法》等專項性政策。大眾創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境全面優(yōu)化。全市認定的創(chuàng)業(yè)基地已達91家，完成農(nóng)村電商培訓1059人次，投入培訓資金66.5萬元，桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)已建立電子商務創(chuàng)業(yè)協(xié)會。全市創(chuàng)業(yè)服務機構達106家，累計為創(chuàng)業(yè)者提供各類咨詢指導服務1000多人次。公共就業(yè)服務供給得到增強。組織開展“333就業(yè)服務月”、“春風行動”等專項活動，市人力資源中心市場共舉辦招聘會263場，累計提供崗位35.3萬個。統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移勞動力和就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.81萬人、幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.14萬人、就業(yè)困難人員再就業(yè)0.73萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%，社會就業(yè)率達到91%。

（二）全面加強人才開發(fā)服務，引智成果進一步擴大。堅持“請進來”和“走出去”相結合，推動人才管理服務方式轉變。加大高層次人才引育工作力度。啟動2020年“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”，全市已申報項目755個，申報人數(shù)較上年增長17.78%。成功舉辦多項海外高層次人才項目對接活動，組團赴歐美開展高層次人才招聘活動。做好2020年入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”項目注冊落戶的推進工作。深化區(qū)域性人力資源交流合作。充分依托接軌上海、長三角人才服務城市聯(lián)盟、各地高校及人才交流機構的合作平臺，強化聯(lián)系對接工作。赴上海、香港、合肥、杭州等地走訪交流，開展“嘉興百家企業(yè)高校行”系列校園招聘活動。不斷創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)合作模式。推行“校企雙制、工學一體”培養(yǎng)合作模式，支持嘉興技師學院與2025中德職教合作聯(lián)盟、德未特（DVET）國際教育集團共建中德職教合作示范基地?！?020年嘉興市緊缺職業(yè)工種目錄》，申報我市3所學校作為世界技能大賽省級集訓基地。繼續(xù)優(yōu)化技能人才評價體系。全面落實“企業(yè)技能人才自主評價‘321’行動計劃”，全市共開展企業(yè)技能人才自主評價661家。全市新增高技能人才13360人，其中技師785人，職業(yè)技能鑒定發(fā)證33377人次。

（三）深入實施人社領域改革，綜合效應進一步顯現(xiàn)。堅持創(chuàng)新發(fā)展，深化人力社保體制機制改革，增強發(fā)展活力。深化行政審批服務制度改革。對照全省統(tǒng)一參考目錄，調整完善權力清單、責任清單，編制基本公共服務清單，做好已取消和下放權力事項的上下銜接，啟動醫(yī)?！皟啥C構”協(xié)議管理。試行審批服務窗口“柜員制”綜合經(jīng)辦模式，全面改革職工退休審核、勞動能力鑒定等經(jīng)辦模式，服務群眾效能得到提升。深化社會保障制度改革。啟動市級機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革試點，完善多層次的職工醫(yī)保模式，下調統(tǒng)賬二繳費比例，啟動工傷保險費率調整及建筑行業(yè)參加工傷保險工作。降低失業(yè)、生育保險費率，減輕企業(yè)成本。推動居民醫(yī)保市域內(nèi)異地就醫(yī)實時結算，牽頭推進嘉興社?？ǎㄊ忻窨ǎ┰谏虾６c醫(yī)院點對點刷卡結算工作。深化收入分配制度改革。研究提出完善嘉興經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（國際商務區(qū)）等單位收入分配建議意見，調整機關軍轉干部工作性津貼確定辦法和人民警察警銜津貼以及部分事業(yè)單位特殊崗位津貼標準。完成市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革實施方案的修訂上報工作。深化人力資源要素配置市場化改革。開展省人力資源服務業(yè)星級評定活動，我市前程人力資源服務有限公司被評為嘉興唯一一家省四星人力資源公司。籌備嘉興人力資源服務業(yè)協(xié)會，全市累計人力資源服務企業(yè)92家，全年營業(yè)收入達15.2億元，發(fā)展勢態(tài)良好。

（四）著力做好惠民安民工作，保障能力進一步提升。堅持以人為本，著力在增加民生福祉、維護合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定上做文章。積極做好社會保險擴面工作。全面落實全民參保計劃，突出“首次新增職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)”指標考核導向作用，全市戶籍居民養(yǎng)老保險參保率達98%，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98.5%。推進被征地居民養(yǎng)老基本生活保障制度與職工基本養(yǎng)老保險銜接并軌，完成陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺開發(fā)建設并試運行。積極做好生豬養(yǎng)殖退養(yǎng)人員的就業(yè)培訓、社會保障和生活幫困等工作。切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定。深入推進“雙愛”活動，首次委托第三方機構開展勞動關系和諧指數(shù)勞動者滿意度調查工作。加強基層調解組織建設和仲裁機構效能建設，全市65%以上的勞動爭議在各類基層調解組織得到化解。全力護航國際峰會，制定重大國際峰會維穩(wěn)安保工作方案和各類應急處置預案，強化督查指導。加強欠薪信息共享和聯(lián)合預警防控，實行欠薪重點企業(yè)清單式管理和包案銷號，及時曝光一批“黑名單”，全市累計為8313名勞動者追回被拖欠工資0.98億元，受理群眾舉報投訴案件、欠薪案件、欠薪群體性事件實現(xiàn)“三下降”，有效維護了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

（五）統(tǒng)籌推進各項基礎工作，黨的建設進一步加強。堅持抓班子帶隊伍，全面加強機關黨的建設。大力開展政策主題宣傳年活動。加強人力社保法治建設，落實行政機關首長出庭應訴制度，切實做好人大代表、政協(xié)委員建議提案辦理工作。開展人力社保政策法律業(yè)務知識培訓，集中60項惠企政策。做好2020年全市各級機關計劃考試錄用公務員工作，首次開展殘疾人公務員、事業(yè)人員招錄工作，試行雙軌制招警新模式。探索事業(yè)單位人員合理流動的相關辦法，完善“兩民”單位人員雙向流動操作程序。順利完成各類人事考試，確?？荚嚢踩?。加強信息化建設，積極推進網(wǎng)上政務、網(wǎng)上辦事。認真落實黨建主體責任，組織開展“兩學一做”學習教育，深化“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任制。加強干部隊伍建設，規(guī)范領導干部選撥任用工作，開展后備干部的選撥培養(yǎng)，大力組織干部掛職交流。對新提拔的科級干部和輪崗干部進行集體廉政談話和廉政考試，推進作風建設常態(tài)化長效化。

二、下半年工作安排

（一）全面深化改革，激發(fā)體制機制新活力。注重優(yōu)化權力運行，向縱深推進行政審批服務制度、社會保障制度、收入分配制度、人力資源要素配置市場化等各項改革。完善機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，全面開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，密切關注改革中的有關問題。

（二）注重引育并舉，發(fā)揮英才集聚新效應。實施精準引才、精細育才、精致用才、精心聚才，推進“人才改革試驗區(qū)”建設。著力培養(yǎng)和造就一支門類齊全、數(shù)量充足、技藝精湛、梯次合理的人才隊伍，確保全市實現(xiàn)引進各類人才3.5萬人、新增高技能人才1.8萬人。

（三）完善就業(yè)機制，培育大眾創(chuàng)業(yè)新引擎。深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，完善“1+X”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。培育新的就業(yè)增長點，加強電子商務創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)、農(nóng)村勞務合作社、省級中心城市家庭服務體系建設，搭建創(chuàng)業(yè)人才、項目、資本對接平臺。著力抓好高校畢業(yè)生等重點人群就業(yè)，確保有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員都能實現(xiàn)就業(yè)。

（四）增進民生福祉，實現(xiàn)全民社保新進展。認真做好基礎養(yǎng)老金調整工作，強化社保政策托底作用，以落實社?；菝翊胧橹攸c，實行市域異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算，健全罕見病醫(yī)療保障機制。進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定，工傷人數(shù)減少10%。加強社保基金電子監(jiān)管，健全社保欺詐查處和防范體制機制。