時間：2023-11-15 10:09:18
序論：在您撰寫學前教育教師專題講座時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、“精準幫扶”的由來
2014年，秀峰區(qū)提出了“秀峰教育發(fā)展十大工程”，“學前教育提質創(chuàng)優(yōu)工程”就是其中之一。為此，秀峰區(qū)政府撥款1 000多萬元，用于改擴建公辦園、扶持民辦園，進一步改善公、民辦幼兒園的辦園條件。但與此同時，民辦園因缺乏專業(yè)引領，保教水平和教師專業(yè)能力提升緩慢的問題也凸顯了出來。為了全面提升民辦園的辦園品質，秀峰區(qū)啟動實施了學前教育“精準幫扶”工作。
“精準幫扶”全稱是“TA 3+1精準幫扶”機制，包含兩個層面的“3+1精準幫扶”：第一個層面的“3+1”是依托大專院校、教育局、優(yōu)質幼兒園，組成專家團隊到受助園進行實地調(diào)研、現(xiàn)場把脈，根據(jù)受助園的實際需求進行教師培養(yǎng)、創(chuàng)設環(huán)境等方面的指導；第二個層面的“3+1”是示范園和普惠園簽訂“手拉手”幫扶協(xié)議，確保幫扶到園、幫扶到師、幫扶到生。
目前，秀峰區(qū)已經(jīng)確定了3組幫扶“對子”，以秀峰區(qū)解放西路幼兒園、桂林市機關第二幼兒園、76140部隊幼兒園等3所自治區(qū)示范性幼兒園為幫扶園，與秀峰區(qū)東方日出智力幼兒園、秀峰區(qū)蘆笛幼兒園等4所多元普惠性幼兒園結成“對子”。我們邀請廣西師范大學侯莉敏、何媛、徐莉等專家學者為教師們做有關專題講座，選派園長、教師參加各級各類培訓達4 000多人次。
經(jīng)過兩年多的探索和實踐，秀峰區(qū)學前教育“TA 3+1精準幫扶”機制日漸成熟，在提升民辦園的保教質量和辦園品質方面發(fā)揮了重要作用，有力地推進了秀峰區(qū)學前教育發(fā)展的進程。
二、結對幫扶的“四結合”模式
現(xiàn)在，我們正在實施“精準幫扶”的第一階段工作――示范園結對幫扶多元普惠幼兒園教師專業(yè)成長。在“結對幫扶”的過程中，秀峰區(qū)遵循差異性、開放性、互動性原則，以教研室、教研員為依托和橋梁，以結對幼兒園為主體，以園際互助、園際教研為方式，促進幫扶園和受助園共同提升。經(jīng)過實踐研究，我們總結出結對幫扶的“四結合”模式。
（一）“開放性”與“責任制”相結合
幫扶過程中，我們達成共識：幫扶園要以開放的心態(tài)，指導受助園根據(jù)自身特點、優(yōu)勢和需求，遵循自身的辦園實際和理念，自主開展學習研究和實踐活動。我們的幫扶活動具有較強的開放性，一是結對方式是開放的，幫扶園與受助園通過園際交流、園際教研等活動，進行開放式的行動研究；二是幫扶園與受助園是互相開放的，幫扶園可隨時到受助園進行實地指導，受助@也可隨時到幫扶園觀摩學習。
我們還實行“責任制”，即幫扶園對受助園有指導、幫扶的責任，幫扶園的園長、中層管理人員、骨干教師等，要根據(jù)幫扶計劃對受助園進行有效指導；受助園有主動提出幫扶需求、虛心接受幫扶園指導和及時向幫扶園反饋發(fā)展情況的責任?！皩ψ印彪p方依據(jù)年度、季度工作計劃及每一次的具體研修活動方案，明確責任、分工合作，以確保幫扶活動的順利實施。
（二）“帶徒研修”與“帶題研究”相結合
首先，我們建立了“帶徒研修”機制。幫扶雙方的園長、中層領導和教師之間均進行“師徒結對”，“師傅”根據(jù)“徒弟”的優(yōu)勢和不足，通過“結對幫扶QQ群”、微信以及電話等方式對“徒弟”進行及時、細致的指導，也可以互相邀請到各自的幼兒園進行現(xiàn)場觀摩、互動交流，以此提升“徒弟”管理教學、研究教學和組織活動的能力。
其次，我們形成了“帶題研究”的模式?！敖Y對幫扶”的每一次園際研修、短期跟教、到園指導等，都要結合受助園自身的特點和需要，圍繞一個研究主題開展有目的、有針對性的系列研究，確保幫扶活動的有序、有效。
（三）“自主研修”與“定期交流”相結合
幫扶活動中，幫扶園主要起引領和示范作用，受助園若想盡快提升自身的辦園水平，更多還是要靠自主研修。因此，除了幫扶園的指導，我們還要求受助園根據(jù)年度、季度計劃，按照不同的主題積極開展自主研修，做到教師每人每學期至少撰寫幫扶心得、論文（案例）和教學隨筆等各兩篇，不斷提高教師的理論水平和實踐能力。
秀峰區(qū)教育局教研室每學期還會定期開展結對幫扶經(jīng)驗交流活動，采取專家講座、觀摩研討、專題學習、焦點論壇、案例分析等多種形式，進行廣泛而深入的互動。幫扶雙方每月至少要開展一次集體教學、游戲指導（環(huán)境創(chuàng)設）展示交流與研討活動，活動結束后需向教育局教研室提交反思和體會。幫扶園還可定期開展“送教到園”活動，推進受助園的改善和發(fā)展。
（四）“實體研修”和“網(wǎng)絡研修”相結合
因為各幼兒園本身工作較為繁雜，無法經(jīng)常開展各種實體學習和研修，所以網(wǎng)絡研修就顯得尤為重要。為此，秀峰區(qū)教育局教研員牽頭建立了城區(qū)一級的“區(qū)域結對幫扶QQ群”，同時鼓勵結對雙方建立自己的研修QQ群，有關的研修活動信息、研修體會、研修經(jīng)驗、研究成果和優(yōu)質課程資源、教學經(jīng)驗等，都可以通過以上QQ群進行共享，便于實現(xiàn)實時研究、及時跟進、有效互動。
三、“精準幫扶”的成效
隨著“結對幫扶”工作的逐漸深入，秀峰區(qū)學前教育“精準幫扶”工作取得了初步成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是促進了結對雙方辦園品質的提升。幫扶活動既能促使3所自治區(qū)示范性幼兒園進行反思、自省，不斷改進辦園品質，并于2016年順利通過自治區(qū)示范性幼兒園復評驗收，又能提升4所多元普惠性幼兒園的教師素質和辦園品位。如今，4所受助園均榮獲了秀峰區(qū)“平安校園”稱號，西嶺3Q貝貝幼兒園還成為秀峰區(qū)首家榮獲城區(qū)3A等級的民辦幼兒園。
二是培養(yǎng)了一批研究型、專家型園長和教師。秀峰區(qū)成立了“學前教育培訓中心講師團”，講師團平均1―2個月組織1次“教研智慧論壇”及專題講座，以此提升城區(qū)幼兒教師的專業(yè)素質，培養(yǎng)出1名自治區(qū)名園長，3名桂林市骨干教師。民辦園教師的成長也很突出，除了多名教師在城區(qū)級、市級賽課中獲得一、二等獎，還有2名教師獲“2013―2016年度桂林市教育學會幼兒教育專業(yè)委員會先進個人”，1名教師獲“2015―2016年度桂林市學前教育工作先進個人”。
三是建立了一種研修機制。2014年，秀峰區(qū)成立了“秀峰區(qū)學前教育課程研究中心組”，根據(jù)《3―6歲兒童學習與發(fā)展指南》設立了健康、社會、語言、科學、美術、音樂等6個研究小組，中心組每學期組織1次以上的公開課展示，各小組每月組織1次以上的研討、交流活動，所有組員共同參與備課、上（聽）課和評課，實現(xiàn)人人參與、共同提高。
一、在培訓目標上，聚焦操作能力的提高，讓培訓更具針對性
本培訓項目以西南大學實驗幼兒園所在地――北碚區(qū)的農(nóng)村中心園、民辦園骨干教師為主要培訓對象，目標聚焦在操作能力的提高上：通過培訓提高骨干教師自身的教育教學能力，尤其是活動區(qū)的環(huán)境創(chuàng)設與活動開展能力。提高教師開展園本研訓和指導工作的能力，充分發(fā)揮骨干作用。具體而言，力求幫助學員達成以下方面的目標：
目標一：了解國際國內(nèi)幼兒教育發(fā)展動態(tài)。
通過專題講座和互動研討等形式，幫助參培學員了解國內(nèi)外學前教育政策、學前教育實踐的特點和改革趨勢，并結合《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等文件和材料，幫助學員擴展教育視野，提升教育理念。
目標二：提升參培教師保教活動的實踐能力。
通過現(xiàn)場觀摩、活動展示、專家到園現(xiàn)場指導與研討等方式，幫助學員提升一日保教活動的實踐能力，尤其是在班級活動環(huán)境區(qū)創(chuàng)設與活動開展方面。
目標三：提高參培教師示范引領能力。
通過多元化的培訓內(nèi)容和培訓方式，幫助學員系統(tǒng)感受幼兒園開展園本研訓的全過程，并將培訓的方法內(nèi)化為自身的技能，積極在所在幼兒園開展師資培訓和指導工作，在本園乃至全區(qū)發(fā)揮相應的示范引領作用。
二、在培訓形式上，強調(diào)參與和互動，讓培訓更具靈活性
根據(jù)培訓目的和培訓對象的需求，本次培訓采用靈活、有效、多樣的培訓方式，強調(diào)培訓過程中參培骨干教師的積極參與和互動研討。主要采用以下培訓形式：
方式一：參與式培訓。參與式培訓是當前專業(yè)發(fā)展培訓中的有效方式，特別適合幼兒教育所具有的情境性、即時性的特點。本次培訓將采用“工作坊”、“互動研討”等參與式培訓方式，以學員的全方位參與代替?zhèn)鹘y(tǒng)的講聽培訓方式，充分采用小組匯報交流與討論、頭腦風暴和角色扮演、模擬情境等方法，還原幼兒園教育中的具體問題，共同尋找問題解決的關鍵。
方式二：現(xiàn)場觀摩。幼兒教育具有實踐性和操作性等特點，觀摩優(yōu)質教育活動現(xiàn)場對骨干教師自身實踐能力的反思與提高將起到直觀、直接的效果。本項目培訓以“活動區(qū)的創(chuàng)設與活動開展”為重點，安排了一定數(shù)量的現(xiàn)場觀摩活動，通過對優(yōu)秀教師教育現(xiàn)場的觀摩，切身體會優(yōu)秀教師的教學風格和人格魅力，現(xiàn)場與專家、優(yōu)秀教師就具體教學問題進行交流，將幫助參培教師提高其教育教學實踐智慧。
方式三：入園指導。農(nóng)村園和民辦園的骨干教師正處于“經(jīng)驗不少，問題很多”的階段，走入優(yōu)質園，走近優(yōu)秀教師，跟崗學習，能讓骨干教師進行對比反思，發(fā)現(xiàn)自己與優(yōu)秀教育工作者的差距，但在返崗后的實踐中，是否能做到科學、規(guī)范、創(chuàng)新地實施教育教學卻不能完全保證。此次培訓針對這個問題，本著幫助參培學員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的原則，為每位參培學員指定一位幫扶指導老師，走進學員的工作現(xiàn)場，進行跟進性指導，針對問題差距，通過觀察分析，共同診斷分析，探索解決問題的辦法，尋找縮短差距的策略。
方式四：互動研討。對骨干教師所關注問題的研討、分析和解答將有助于解決他們在教學過程中的困惑。在培訓中，我們將以成長為導向，要求骨干教師列舉出自己遇到和關心的問題，在專家講座中提出問題，在觀摩活動中找到問題，在專題研討、工作坊、匯報展示活動中分享問題，從而在與專家、特級教師和同伴的互動研討中認清問題，解決問題，提高自身專業(yè)知識和能力。
方式五：專家講座。在幼兒教師的職業(yè)生涯中，骨干教師在理論知識和專業(yè)發(fā)展前沿了解上的缺乏是制約骨干教師發(fā)展的瓶頸。多領域、寬視野的專家（包括實踐型專家）講座將幫助參訓學員迅速了解國際、國內(nèi)學前教育改革和發(fā)展動態(tài)，專家講座所帶來的新視野、新角度和新觀點，將提升參培骨干教師的教育理念。
三、在培訓內(nèi)容上，貼近幼兒園的教育現(xiàn)場，讓培訓更具實踐性
針對農(nóng)村、民辦幼兒園骨干教師的職業(yè)生涯特點和職業(yè)發(fā)展方向，結合西南大學實驗幼兒園優(yōu)勢與特色，本培訓從幼兒園教育的真實情景出發(fā)，架構了具有前沿性、系統(tǒng)性、針對性、實用性的培訓內(nèi)容，這些培訓內(nèi)容理論結合實際，更重實踐操作。主要分為四個模塊的內(nèi)容：
模塊一：教育理念。此模塊主要向學員介紹國際教育與中國教育的改革發(fā)展趨勢，以及學前教育國際國內(nèi)發(fā)展動態(tài)，結合《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等文件及材料，幫助學員認清國內(nèi)學前教育存在的問題、改革的方向以及可能采取的舉措。有助于學員擴展自身視野、結合國際國內(nèi)學前教育改革發(fā)展趨勢，提升自身的教育理念，思考本地區(qū)、自身幼兒園的發(fā)展。
模塊二：專業(yè)知識。此模塊主要結合實際案例，向學員介紹學前兒童學習的特點和主要方式以及學前兒童學習的觀察與評估，幫助學員學會真切地了解學前兒童的學習，科學、有效地觀察和評估學前兒童的學習，采取更合理的方式為促進學前兒童的學習奠定基礎。
模塊三：實踐能力。此模塊通過專題講座、工作坊、影子研修、現(xiàn)場研討、現(xiàn)場幫扶、論壇交流等方式，幫助學員掌握幼兒園活動區(qū)的創(chuàng)設與開展的基本策略；還將結合幼兒園工作實際，了解幼兒園園本教研的設計原則與開展方式。幫助參培學員能更加科學規(guī)范地實施幼兒園保教活動，從而提高其教育反思能力和教育實踐智慧。同時，通過培訓幫助參培教師提高指導能力，以便能初步開展所在幼兒園乃至所在地區(qū)的師資培訓和指導工作。
模塊四：跟蹤幫扶。短短10天的培訓，雖然參培教師能在理論與實踐上得到系統(tǒng)地提升，但還不能滿足參培教師們在專業(yè)上持續(xù)發(fā)展的需求。此項培訓中與學員結對的指導老師將在培訓結束后，長期、持續(xù)對學員及其所在園跟進，進行跟蹤幫扶指導，增強培訓的實效，擴大幫扶范圍。同時，我們還將為每位學員訂閱一份2014年的優(yōu)質學前教育雜志，引領學員堅持讀書學習，并鼓勵學員在工作中反思、調(diào)整，搭建成長的更多平臺。
四、項目實施的特色與創(chuàng)新
（一）前沿實用的培訓內(nèi)容
經(jīng)過調(diào)研，了解教師專業(yè)發(fā)展的需求，針對教師專業(yè)成長的內(nèi)容，結合我園近幾年在幼兒教師培訓工作中積累的經(jīng)驗，本項目在培訓的十天時間中，有理論專家宏觀層面的引領，有骨干教師實踐層面的展示，有參培學員的同伴互助成長，構架了全方位、多層次、有重點的培訓課程。
（二）靈活有效的培訓方式
此培訓項目采取雙向互動的方式，以“幼兒園活動區(qū)設置與活動開展”為突破口，以“幼兒園一日活動”科學規(guī)范實施為重點，根據(jù)參培學員的培訓需求，以參與式培訓為主，采用專題講座、工作坊學習、現(xiàn)場觀摩、影子學習、入園指導等多種培訓形式，幫助學員拓展教育視野、豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。在這些培訓項目和方式中，提出了參培學員進園跟班影子學習和專家到園現(xiàn)場指導相結合的方式，進園跟班影子學習讓參培學員更微觀、更細致地觀察和體驗優(yōu)質園骨干教師在一日活動中的細節(jié)和特點，明白一位優(yōu)秀教師應該具備怎樣的專業(yè)能力，并進行對比自查、反思，發(fā)現(xiàn)自己與專業(yè)的、優(yōu)秀的教師之間的差距；專家到園指導讓參培學員有機會在本園、本班中針對自身的問題得到專家詳細、具體的指導，切實提高培訓效果。
（三）綜合式、階段式培訓模式
此培訓項目采取“5+3+2”的模式。培訓的“綜合式”體現(xiàn)在內(nèi)容和形式上，在短短10天的培訓中，5天的理論研修，系統(tǒng)豐富，提升參訓學員的專業(yè)知識，其他“3+2”天的研修培訓突出了優(yōu)質園的示范引領作用和解決參訓學員在工作中的實際問題，其中“3”為參培學員走進優(yōu)質幼兒園，進行3天的影子研修、工作坊等參與式研修，“2”為優(yōu)質幼兒園指導教師進入?yún)⑴鄬W員所在幼兒園，進行1天的專家入園現(xiàn)場指導和1天的專題送培活動。培訓的“階段式”體現(xiàn)在10天的培訓并非集中在10天的時間里一次性完成，而是充分考慮了幼兒教師職業(yè)的特殊性與成長的規(guī)律性，還考慮到參培學員的工學矛盾問題，將這10天的培訓分為幾個階段在一個月內(nèi)完成，
（四）可持續(xù)發(fā)展的跟蹤幫扶
關鍵詞：學前教師；專業(yè)化培養(yǎng)；新常態(tài)
筆者從事學前教育專業(yè)的教育教學工作十多年，親身參與了本校歷屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，走訪了她們對應就業(yè)的100多個幼兒園、早教機構和幼兒培訓機構等。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前學前教師專業(yè)化發(fā)展存在的主要問題是學前教師專業(yè)素質參差不齊，普遍存在綜合理論知識薄弱，專業(yè)技能不精、實踐運用、組織與協(xié)調(diào)能力欠缺，較缺乏責任意識和團隊意識，敬業(yè)奉獻與創(chuàng)新精神較差，教育研究能力較弱。如果能在學前教師入職前解決好這些問題， 將會縮短學前教師職后專業(yè)水平提高的時間，有利于提高學前教育整體質量。
一、培養(yǎng)目標新常態(tài)：多元化
培養(yǎng)目標決定人才培養(yǎng)的規(guī)格， 決定著學前教育專業(yè)的辦學方向和發(fā)展前景。培養(yǎng)目標的確立應充分體現(xiàn)科學性、多元化、應用型，必須主動適應社會主義現(xiàn)代化建設和地方經(jīng)濟發(fā)展的需要，其目的是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的、又有創(chuàng)新精神和社會責任感的、既有較寬厚的學前教育理論和豐富的專業(yè)知識、又有較強的實踐能力、達到大學專科學歷水平的學前教育工作者以及能夠從事兒童社會教育與社會服務的專業(yè)人才。
即“以培養(yǎng)高素質的公民為基礎，以培養(yǎng)教師為重點，拓展培養(yǎng)兒童工作者”。我們要培養(yǎng)的對象首先培養(yǎng)其具備優(yōu)秀公民的素質，其次培養(yǎng)其具備學前教育工作者的素質。當代的優(yōu)秀公民，不但要具有良好的社會道德水平，還要具備作為一個可持續(xù)發(fā)展的人所應該具備的學習能力和生存能力。作為學前教育工作者的素質則是從做優(yōu)秀公民的素質中衍生出來的，教師道德是公民道德的升華，“愛”的情感既是公民道德情感的核心也是教師道德的核心。學前教育的專業(yè)知識、技能和能力是公民生存能力的拓展和遷移。
二、專業(yè)方向新常態(tài)：標準化
（一）培養(yǎng)層次上，推進學前教師教育大學化
加快發(fā)展學前教育，提高學前教育師資培養(yǎng)層次，是教育奠基中國的必然趨勢。教師教育大學化，是教師教育專業(yè)化和標準化的前置條件，學前教師教育同樣適用。
（二）優(yōu)化教師的隊伍結構，推進從業(yè)資格規(guī)范化。
教師資格制度作為法定的職業(yè)準入制度，影響著教師培養(yǎng)的質量標準和教師隊伍的建構模式。一是逐步提升幼兒教師資格認證的學歷、學位。入職前的幼兒教師培養(yǎng)目標應逐步由中專、大專向本科、碩士過渡，提高學歷、學位門檻。浙江省教育廳在2005年出臺的《關于面向社會認定教師資格工作的通知》中規(guī)定：申請認定幼兒園教師資格者，必須具備幼兒師范學校畢業(yè)及其以上學歷，其他中等學校畢業(yè)學歷視為不合格學歷。二是嚴格實行幼兒教師準入制度。制定全國統(tǒng)一的幼兒園教師專業(yè)標準，實施統(tǒng)一的專業(yè)資質考試，嚴格教師資格證書的考評、發(fā)放和管理制度，幼兒教師做到持證上崗。三是幼兒教育從業(yè)人員資格認證多元化。對不同從業(yè)人員進行資格差別認證，如幼兒教師、保育員等的差別認證。
三、課程結構新常態(tài)：個性化
根據(jù)《教師教育課程標準（試行）》和《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》的基本精神和要求，基于學前教師的工作過程搭建科學合理的新課程結構，我校從2012年開始嘗試并逐步形成“寬口徑，模塊化，重實踐”的多樣化選擇性課程體系。多樣化選擇性課程體系由“核心課程模塊”+“自選課程模塊”組成。
“核心課程模塊”屬于必修課程，由公共必修課程、專業(yè)必修課程兩部分構成?！白赃x課程模塊”屬于校本課程，分選修課程、網(wǎng)絡課程。選修課程又分為“限定選修”和“自由選修”兩種，穿插“特色選修”?！跋薅ㄟx修”主要是學生所學專業(yè)的特長課程，設置一定的選修范圍?！白杂蛇x修”課程可以超越專業(yè)內(nèi)容，包括通識課程、專題講座、社團活動、社會實踐等?！疤厣x修”就是本土特色課程。多樣化選擇性課程結構表如下：
多樣化選擇性課程結構表
注重兩條主線：
第一條主線：開展以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為目的研訓活動
結合涪陵區(qū)的實際情況，以科學發(fā)展觀為指導，以幼兒園為基本研訓單位，以提高教師教育教學教研能力及綜合素質為目標，立足教育改革發(fā)展的需要，以解決教育實踐中的突出問題為突破口，逐步多形式地開展豐富多樣的研訓活動。
（一）建立健全保障機制
1.組織保障：由區(qū)教委、教科所分管領導為組長，區(qū)教委宣教科、學前教育科、教科所幼教教研員為成員的實施領導小組，負責研訓項目的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)工作，確保各項研訓活動的順利實施。
2.經(jīng)費保障：將各項培訓經(jīng)費列入財政預算，落實每年度教師研訓的專項經(jīng)費。
（二）建立健全研訓機制
1.由宣教科、學前教育科、教科所統(tǒng)一聯(lián)合建立了：滾動式集中、分層、后續(xù)跟進的研訓原則。
2.建立：“接受―反思”到“研討―建構”再到“典型引領―整體推進”的漸進式逐年創(chuàng)新研訓模式。
3.建立三個層面的研訓制度：幼兒園教研組（園本教研）、片區(qū)中心教研組（區(qū)域教研）、區(qū)教科所（區(qū)級教研）。
（三）形式多樣的研訓方式
遵循自主、靈活、多元的原則，立足運用本區(qū)資源的開發(fā)和運用，注重吸納區(qū)外資源的運用和研究。采取專家講座、能手示范、師徒結對、遠程教育；或觀摩研討、問題診斷、案例分析；或行動研究、專題研究等形式。
（四）實施四項工程
名園長工程：以優(yōu)質幼兒園園長為主，實行德、知、行三合一研訓，從園所文化、教育特色、基本制度、學習內(nèi)容、問題驅動構建園長成長課程。以“一年入門、兩年熟練、三年成才”為培養(yǎng)機制，促年輕園長快速成長。
骨干工程：以骨干教師為主參與，以專業(yè)理論學習、學歷拔高、教育教學實踐、教學科研、示范與交流等為內(nèi)容。要求骨干教師每學期上好一節(jié)示范課、精讀一本教育專輯、研究一個課題、精制一本成長檔案、帶好一個徒弟。同時，建立“名師工作室”，讓其成為教師成長的支點，充分發(fā)揮名師的“引領、示范、輻射和帶動”作用。
幫帶工程：推行以示范園、名園帶中心園；以中心園帶鄉(xiāng)村園；以城市園帶農(nóng)村園；以等級園帶非等級園；以名園長帶成熟園長、成熟園長帶年輕園長；以骨干教師帶青年教師等多形式的幫帶活動。實現(xiàn)老對新的傳幫帶，倡導傳出智慧、幫出成長、帶出文化。
保育工程：遵循“以保為主、保教并重”的原則，讓保育員做學習者、規(guī)范者、創(chuàng)新者。多形式地開展保育員專項知識、技能的各種培訓和比賽，提升她們的綜合能力。
第二條主線：開展以解決幼兒園實際問題為導向的教研活動
教研活動的真正目的，是切實解決幼兒園及教師們在工作中的實際問題。近兩年來，在貫徹實施《指南》的過程中，涪陵區(qū)22所試驗基地園分為4個研究小組，從園本教研、小學化傾向、區(qū)域活動等7個方面存在的主要問題通過多種形式進行了研究，共計梳理出有效策略和經(jīng)驗 210余條，并推廣實施?，F(xiàn)將具體做法闡述如下：
（一）園本教研
主要做法：
1.由第三片區(qū)實驗園通過專題培訓、專題研討、現(xiàn)場觀摩、實際查找等方法梳理出有效經(jīng)驗25條，并在全區(qū)推廣實施。
2.通過園本教研優(yōu)秀案例評比、園本教研活動優(yōu)秀視頻評比、優(yōu)秀園本教研活動展示（榜樣示范）等活動促進幼兒園園本教研的扎實開展。
（二）小學化傾向
具體做法：
1.由第一片區(qū)實驗園通過實際查找、進園隨訪、專題講座、專題研討《幼兒園如何克服小學化傾向》等方式，從思想上、意識上首先轉變園長和教師的觀念，梳理出了切實有效的辦法16條，并推廣實施。
2.編寫了《涪陵區(qū)幼兒園家庭教育指導手冊》，全區(qū)每位家長人手一冊，從思想上引領和轉變我們的家長觀念。
3.學前教育科、督導室加強隨訪和監(jiān)督檢查。目前，涪陵區(qū)幼兒園小學化傾向已大有改善。
（三）環(huán)境創(chuàng)設
具體做法：
1.通過專題研討、專家講座、觀摩學習等方式梳理出有效經(jīng)驗20余條，并推廣實施。
2.要求各園在結合實際情況創(chuàng)設環(huán)境時做到兩個基本原則：充分利用本土資源和讓每一面墻飾都能與幼兒對話。
（四）幼兒生活活動
具體做法：
1.由第四片區(qū)實驗園通過問卷調(diào)查、實地查看、觀摩學習、專題研究和專題講座等梳理出了有效經(jīng)驗和辦法共計90條，并在全區(qū)推廣實施。
2.要求教師樹立“一日生活皆教育”的思想，提高教師對各環(huán)節(jié)指導的科學性和有效性。
（五）區(qū)域活動
具體做法：通過觀摩學習、專題講座、專題研討等多種形式梳理出有效經(jīng)驗40條，并推廣實施。
（六）早操活動
主要做法：
1.由第二片區(qū)實驗園通過現(xiàn)場觀摩、錄像展示、專題講座、專題研討等方式梳理出有效策略15條，并在推廣實施。
2.滾動式集中培訓。由二幼、機關、區(qū)幼等3所幼兒園教師利用周末時間對全區(qū)所有教師進行了滾動式培訓。
（七）戶外體育游戲活動
具體做法：
1.通過專題講座、專題研討、現(xiàn)場觀摩、外出學習等方式梳理出有效經(jīng)驗21條，并推廣實施。
2.結合實際，利用本土資源，自制大量的本土的低成本的游戲玩具。
3.開展戶外體育游戲比賽。
關鍵詞：專業(yè)標準 學前教育 專業(yè)建設 課程體系 人才培養(yǎng)
2010年7月《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020）》頒布，提出“百年大計，教育為本”“國運興衰，系于教育”，這標志著教育事業(yè)的發(fā)展迎來新的機遇。專門針對學前教育發(fā)展的《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》出臺，對學前教育發(fā)展提出總體規(guī)劃。在學前教育蓬勃發(fā)展的關鍵時期，《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》頒布，首次明確合格的幼兒園教師應具備的專業(yè)素質，它將引領幼兒園教師的專業(yè)方向，無論當下還是長遠都將對學前教育事業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生極其重要的影響。高職高專學前教育專業(yè)承擔著培養(yǎng)幼兒園教師的重要任務，學前教育專業(yè)建設質量將決定未來幼兒園教師的質量。我們必須深入領會這個專業(yè)標準的實質與內(nèi)涵，并以其為導向，主動迎接學前教育發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，不斷推進學前教育專業(yè)的科學發(fā)展。
一、目前高職高專學前教育專業(yè)存在的突出問題
（一）專業(yè)人才培養(yǎng)方案中欠缺科學幼兒觀的重點教育
培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的根本依據(jù)，是專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格和要求，它是專業(yè)建設的方向和依據(jù)，是各項教學工作的出發(fā)點和歸宿，也是專業(yè)特色的重要體現(xiàn)。目前高職高專學前教育專業(yè)的培養(yǎng)目標大都表述為：培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，熱愛幼教事業(yè)，具有學前教育專業(yè)基本理論素養(yǎng)、實踐能力和初步的研究能力，能在各種類型的托幼機構從事學前兒童保教、管理工作的應用型專門人才。按照上述專業(yè)標準強調(diào)的幼兒為本、師德為先、能力為重、終身學習的基本理念，不難發(fā)現(xiàn)幼兒教育最本質的要求——以幼兒為本的兒童觀未能得到高度重視。表現(xiàn)在學前教育專業(yè)的培養(yǎng)中，普遍注重學前教育專業(yè)能力的建設，在課程體系上突出專業(yè)基本理論的學習、專業(yè)技能的訓練，而了解幼兒權益、尊重幼兒權益、以幼兒為本的專題教育與實踐活動明顯欠缺，在一定程度上反映著傳統(tǒng)教育理念的影響。學前教育有其專業(yè)的特殊性，因為其工作對象是身心發(fā)展迅速、可塑性大、極易受傷害的幼兒，學前教師的態(tài)度、師德及職業(yè)行為，直接影響幼兒的身心發(fā)展，稍有不慎就可能對幼兒造成傷害，理解、尊重、責任心教育對學前教育專業(yè)學生尤為重要。
（二）學前教育專業(yè)課程設置缺少創(chuàng)新類課程，難以滿足新的形勢需要
高職高專學前教育專業(yè)的大發(fā)展是二十世紀末以后的事情，專業(yè)課程更多是參考歷史較長的高校本科學前專業(yè)課程而構建的，普遍而言專業(yè)理論知識體系基本沿襲傳統(tǒng)而設置，主要是學前心理學、學前教育學、學前衛(wèi)生學“三學”，學前兒童語言教育、學前兒童社會教育、學前兒童健康教育、學前兒童科學教育、學前兒童藝術教育“五法”，加幼兒園教育活動設計與指導、幼兒園游戲教程、幼兒園政策與法規(guī)、學前教育科學研究方法、學前教育史等課程，而學前教育領域一些最新開發(fā)的課程，如幼兒教師人文素養(yǎng)、幼兒教師自然科學基礎知識、幼兒教師教育綜合技能訓練、幼兒的觀察與評估、幼兒教育與社區(qū)環(huán)境、0～3歲嬰幼兒發(fā)展與早期教育、幼兒園體育活動設計與指導等，因專業(yè)教學的研究不夠，把握不準，再加上新課程需要教師盡快地成熟教材，準確把握內(nèi)容要點，所以普遍按傳統(tǒng)“三學”及“五大領域教學”再加“游戲、活動”等課程設計教學。這樣的專業(yè)課程體系顯然是不能滿足專業(yè)教師應有的知識技能結構與文化素養(yǎng)要求，也很難為學生以后的自主學習、持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。
（三）專業(yè)核心能力中欠缺觀察、了解、保育幼兒能力的特別培養(yǎng)
師幼關系是幼兒園教育中非常重要的因素，觀察、了解、保育幼兒能力是幼兒教師必須具備的重要能力。幼兒尚處于發(fā)育期，他們的理解與溝通能力比較弱，更需要教師用符合他們年齡特點的方式與他們溝通，掌握他們的心理動態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們出現(xiàn)的細小問題，并能及時、妥善地加以處理，特別是生活方面的觀察與照料，這是幼兒教師工作對象的特殊要求。可目前的實際情況是該專業(yè)的學生自身年齡小，許多還是獨生子女，走進幼兒園的時間有限，零距離觀察幼兒、與幼兒直接溝通的機會很少，很多學生對幼兒的了解、溝通，主要基于他們自發(fā)對幼兒的喜愛。在見習、實習的過程中，普遍存在著設計組織幼兒園集體教學游戲活動時，積極主動形式多樣，容易得到孩子們的接納和喜歡，幼兒園也比較認可，但在生活照料、針對幼兒個別學習活動時，很多同學就不知如何動手，特別是面對個性強的孩子更不知如何進行溝通管理。這些現(xiàn)象恰恰反映出在專業(yè)能力培養(yǎng)中存在著“重教育，輕保育，重集體，輕個體”的不平衡問題。
（四）專業(yè)教師素質結構不能適應專業(yè)標準的要求，影響教學目標的實現(xiàn)
一方面學前教育專業(yè)教師隊伍比較年輕，絕大部分為近年新畢業(yè)的碩士研究生，擁有比較扎實的理論功底，掌握了科學的研究方法，在教學上也認真投入，對教學方法進行了一些有益探索。但是由于教師普遍缺乏幼兒園實踐背景，在教學上講專業(yè)理論比較深入，但在聯(lián)系幼兒園實際案例進行分析，指導學生進行觀察研究性學習，特別是指導學生開展幼教實踐活動方面，缺乏親身感受性的教學經(jīng)驗，常常出現(xiàn)理論與實際的脫節(jié)。按照新形勢下職業(yè)教育的要求，這樣一長一短的專業(yè)素質結構已經(jīng)嚴重影響對學生的培養(yǎng)，急需加以完善。另一方面根據(jù)教育部制定的《幼兒園教育指導綱要》的具體要求，學前教育專業(yè)應該培養(yǎng)的是全科幼兒教師，他們不僅要充分了解“三學”“五大領域教學法”等方面的知識，還要熟練掌握相關的教學方法與技能。但目前承擔這些技能課的教師普遍是本專業(yè)技能較強，但對學前教育專業(yè)的了解非常欠缺，因而開展教學時不能將學前教育特點與才藝技能有機結合，在一定程度上影響教學目標的實現(xiàn)。
二、推進學前教育專業(yè)科學發(fā)展的若干思路
（一）必須把幼兒為本、師德為先的基本理念貫穿人才培養(yǎng)全過程
《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》的基本理念是幼兒為本、師德為先、能力為重、終身學習。學前教育專業(yè)的人才培養(yǎng)必須首先確立幼兒為本、師德為先。幼兒園教師是履行幼兒園教育工作職責的專業(yè)人員，幼兒為本、師德為先是對其職業(yè)的特別要求。幼兒為本就是要求我們培養(yǎng)的幼兒教師要熱愛幼兒，尊重幼兒的主體地位和個體差異，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個幼兒生動、活潑、主動地發(fā)展，全面健康地成長。師德為先就是要求每一位幼兒教師都必須做到熱愛學前教育事業(yè)，關愛幼兒，尊重幼兒，為人師表，教書育人，能夠擔當起幼兒健康成長的啟蒙者和促進者的責任。為此，第一，強化入學專業(yè)教育，利用多種形式使新生懂得，學前教育作為人生開端的教育，對人的生理、心理、社會性等一生的發(fā)展起著全面奠基的作用，形成初步的專業(yè)理念。第二，通過思想品德修養(yǎng)、教育學等課程，強化師德理念與職業(yè)理想追求，通過課堂理論講解、社會現(xiàn)象分析、深入教育機構實際觀察、個人道德踐行直接體驗等，促使個人行為修養(yǎng)的不斷提高。第三，強化專業(yè)實踐類活動，擴展加大見習、實訓、調(diào)研、實習，借助這些活動，幫助學生增進對幼兒、幼兒教師、幼兒園的全面認識，解決學生思想上由單純喜愛孩子到理性認識學前教育職業(yè)理念的轉變，形成對學前教育的職業(yè)熱愛。
（二）不斷優(yōu)化課程設置，切實處理好必需、夠用、拓展的相互關系
培養(yǎng)理論與技能并重的幼兒園教師是許多學校學前教育專業(yè)課程設置的主要特色，但參考教育部對高職高?？倢W時的設計要求，目前學前教育專業(yè)的課程體系已經(jīng)不能適應《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》的新要求，需要我們緊跟形勢的發(fā)展變化，及時對傳統(tǒng)專業(yè)課程設置進行調(diào)整與優(yōu)化，不斷將體現(xiàn)學前教育專業(yè)的新理念、新思維，國內(nèi)外學前教育課程改革探索的最新成果，以不同形式完善于學前教育專業(yè)課程體系中。第一，增設必要的自主選修課，提供形式多樣的專業(yè)或非專業(yè)課程，利用通識課、公選課、講座課等平臺，鼓勵學生根據(jù)自己的實際選擇課程，拓展知識與能力，提升自己的人文和科學素養(yǎng)；第二，針對沿用傳統(tǒng)課程過多、缺乏創(chuàng)新這一問題，應利用人才培養(yǎng)基地的資源，與幼兒園一起研發(fā)新課程，特別是優(yōu)先考慮適應新形勢要求的一些課程內(nèi)容并將其成果運用于課堂；第三，堅持專業(yè)理論課“必要、夠用”的原則，結合培養(yǎng)目標實時優(yōu)化課程設置，該增設的一定增設，該刪減的一定刪減，構建較為完善的專業(yè)理論體系。
（三）遵循保教結合的教育原則，提升對幼兒觀察、了解、保育的專業(yè)能力
學前兒童的生長發(fā)育有其自然科學的規(guī)律，作為未來的學前教育工作者必須了解、遵循這些規(guī)律，特別是要準確把握“保教結合”的整體概念，即“?！焙汀敖獭笔墙逃w過程中的兩個方面，會對幼兒產(chǎn)生不同影響。保育是教育的基礎，在確保幼兒身心健康、安全的前提下，才有可能實施教育。目前學前教育專業(yè)課程的內(nèi)容安排基本以培養(yǎng)專任教師需要的知識、能力為主，學生普遍對幼兒保育知識了解不夠，對幼兒觀察、了解、保育能力更是缺乏，按照專業(yè)標準的相關要求，幼兒教師必須全面精通保育和教育工作，以專業(yè)行動踐行保教結合的原則。因此需要，第一，在目前開設的“學前兒童三學”“五大領域教學法”、游戲活動指導等課程的教學中，教師要結合本課程特點，有針對性地增加保育知識的滲透，并且最終要體現(xiàn)在考核成績中。第二，在實踐教學環(huán)節(jié)，分學期組織學生進行幼兒一日生活觀察，向保育員或生活教師學習觀察、保育技巧。逐步嘗試熟悉幼兒，與孩子們溝通，協(xié)助幼兒園教師進行幼兒生活管理。第三，部署學生利用假期開展專題社會調(diào)查，進入城市、農(nóng)村社區(qū)了解各類幼教機構保教結合的現(xiàn)狀，從而直觀感受保育教育對幼兒的影響，利用所學的專業(yè)理論進行分析思考，提升自己的專業(yè)能力。
（四）內(nèi)培外聘，加強“雙師”和兼職教師隊伍建設
學前教育專業(yè)教師的專業(yè)水平?jīng)Q定著學前教育專業(yè)教學質量，專業(yè)教師隊伍建設必須立足現(xiàn)實、與時俱進，發(fā)揮好“雙師”教師在專業(yè)建設中的重要作用。針對幼兒園教師的“全科”特點，還需要通過各種途徑加強各類教師的培養(yǎng)培訓，不斷增強專業(yè)教師隊伍的綜合實力。第一，可以借鑒許多院校的做法，安排專業(yè)教師定期深入幼兒園實踐，及時了解學前教育的新動向，全面參與幼兒園的教研、備課、教學（聽課）活動，并將深入幼兒園作為對教師的一項制度要求，以提升教師實踐教學的綜合能力。第二，從現(xiàn)有教師中進行轉型培養(yǎng)，選送熱愛學前教育事業(yè)的有才藝技能基礎的青年教師到區(qū)外著名的學前教育專業(yè)進修培訓，安排他們參與幼兒園見習、實習等實踐教學活動，逐步使他們成長為熟悉專業(yè)的技能教師。第三，與各類幼教機構建立長期廣泛的聯(lián)系，聘請富有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀幼兒教師參與專業(yè)教學，舉辦專題講座、講授課程相關內(nèi)容、開展實踐課程指導等，用他們的所長彌補自身的不足。第四，建立與其他基礎教育學院、少兒活動中心的合作關系，充分利用藝術類社團的指導教師，共享教師資源，最大限度地發(fā)揮好各類才藝教師在學前教育技能教學中的作用。
社會的快速發(fā)展急需優(yōu)質的學前教育，急需高素質的學前教育師資，我們必須適應形勢需要，以《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》為指南，全面深化教育教學改革，真正把學前教育專業(yè)打造成為社會輸送“理念新、懂理論、技能強、有特長”的專業(yè)化幼兒教師的人才培養(yǎng)基地。
內(nèi)蒙古師范大學青年政治學院重點課題項目 ZD1202
參考文獻：
[1]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要.2010（7）
[2]國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見
一、關注國外學前教育發(fā)展狀況
本次活動，省級專家分別就國外學前教育的發(fā)展狀況為我們做了專題講座：省教育科學研究院張暉老師的《個別化教育——英國幼兒園課程的啟示》、省幼教特教研究所尹堅勤老師的《中美學前教育發(fā)展現(xiàn)狀經(jīng)驗與思考》，都以圖文并茂的形式，為我們這些沒有走出過國門的老師敞開了一扇世界之窗。精美的照片配以精彩的講解，形象又生動、具體而真實，使我們足不出戶就能看到外面的精彩世界，拓展了知識面。
二、關注國內(nèi)學前教育發(fā)展，注重素質教育
自國務院印發(fā)了《關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》，提出了加快推進學前教育發(fā)展的十條政策措施，引起社會各界廣泛關注，人們對學前教育的要求也進一步提高，反過來也對學前教育提出了更高的要求。為此，需要廣大教育工作者對自身的學前教育工作作進一步的審視和提高。本次培訓，圍繞《幼兒品德發(fā)展與教育》、《幼兒園美術的理論與實踐》《通過美術促進兒童心理健康理論探索》等課程，都從素質教育的角度作了講解和提升。
三、現(xiàn)場體驗先進幼兒園的教育教學
本次培訓，南京市實驗幼兒園和政治部幼兒園作為教學活動現(xiàn)場，分別向我們展示了兩節(jié)精彩的教學活動。這兩所幼兒園我以前都曾經(jīng)觀摩過，每一次參觀，都有不同的切身感受。政治部幼兒園是一所以藝術特色教育的軍隊機關幼兒園，其優(yōu)美意境的園舍環(huán)境、優(yōu)越完善的保教設施，以及充滿藝術特色的兩節(jié)音樂教學活動，令我們感覺自己仿佛也成了一只潔白的小天鵝，在藝術的天空自由翱翔。實驗幼兒園則圍繞他們的國家級立項課題，以圖標為載體，展示了圖標在綜合課程中的意義和作用。數(shù)年的潛心研究，他們的課題研究已經(jīng)開花結果，形成、出版了一本數(shù)百頁的研究書籍，課題研究進入成果運用推廣階段。
四、注重培訓課程的可操作性和實用性
理論只有與實踐相結合，才能使理論得到應用，行動才得以提高?；顒又邪才诺摹队變簣@教師如何進行個人課題研究》、《幼兒園教育科研常用方法例舉》、《研究問題、管理問題，是業(yè)務園長的必備能力》等講座，內(nèi)容緊密結合一線教師的工作，具有很強大操作性和指導意義。
給我的啟發(fā)和反思：
一是結合政策提高思想認識，形成幼兒園發(fā)展特色。
“國十條”“國五條”的出臺，將我們的學前教育提到了新的發(fā)展平臺。我們要結合這樣的有利時機，進一步提高教職工對自身工作的認識，形成對學前教育事業(yè)的認同感、歸屬感，凝心聚力、教書育人，促進幼兒園保教質量的提高。首先是強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神，切實把幼教工作當成一種事業(yè)、一門藝術、一門科學，求真奉獻。其次，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài)，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。
幼兒園要在發(fā)展才過程中，彰顯、放大自己的特色。一所幼兒園要得到科學可持續(xù)發(fā)展，必須形成自己的園所特色，走特色發(fā)展之路。我園有這深厚的乒乓球特色教育基礎，在次基礎上，應以促進幼兒身體健康為宗旨，走乒乓特色發(fā)展之路，爭取辦出特色，辦好特色。
二是促使教師專業(yè)成長，必須堅持培訓。
一所幼兒園得到可持續(xù)發(fā)展關鍵之一是教師的隊伍建設，是幼兒教師的專業(yè)成長。必須堅持以人為本的原則，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質，從而為幼兒園的科學發(fā)展提供強有力的保障。應當通過
本幼兒園的實際情況和教師隊伍的實情，開展園本培訓、園本教研，促使教師的業(yè)務水平不斷成長。通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有青年教師在思想業(yè)務方面盡快成熟起來，鼓勵廣大教師積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術，不斷提升業(yè)務素質，沿著校級名師、市級名師、省級名師的道路明確發(fā)展目標，切實打造我園名師團隊。
三是幼兒園開展教育科研活動的必要性。
幼兒園教、科研工作是提高保教質量，促進教師專業(yè)成長和幼兒園可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。相對而言，教科研工作是我園工作的弱項，教師對教科研工作有種懼怕心理，教科研積極性不是很高。
一、實施學前教育行動計劃，推進學前教育持續(xù)發(fā)展
（一）認真落實《縣學前教育三年行動計劃》，加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園，不斷提高學前一年及學前三年幼兒入園率
1、2013年，新建幼兒園2所、改擴建幼兒園8所。新建鎮(zhèn)第六幼兒園和鎮(zhèn)第七幼兒園；改建鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)幼兒園。
2、認真做好全縣各級各類幼兒園入園和基本情況統(tǒng)計工作，學前一年毛入園率達96%，學前三年毛入園率達87%，做到數(shù)據(jù)真實、準確。
3、爭創(chuàng)市級示范性幼兒園1-3所。
（二）認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，不斷轉變幼兒教育教學觀念，加強幼兒園一日常規(guī)活動的管理，全面提高保教質量
1、各級各類公民辦幼兒園要嚴格貫徹執(zhí)行《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園一日活動行為細則》，嚴格遵循幼兒教育規(guī)律辦園，科學實施幼兒園保育教育活動，防止和杜絕“小學化”，全面提高保教質量。
2、加強公辦學校附屬幼兒園和民辦幼兒園的管理，進一步規(guī)范幼兒園辦園行為。一是2013年上年將對附屬幼兒園開展辦園申請、登記、審批工作，2013年秋季起開展各類公民辦幼兒園分等定級和年審工作。二是民辦幼兒園和公辦附屬幼兒園所屬學校要加大對幼兒園的投入，配置適量的教玩具，保障幼兒正?；顒拥拈_展。三是片區(qū)教研室要加強對學前教育指導、檢查與評估。
（三）務實開展幼兒教師兩項培訓，努力提高幼兒專業(yè)素質
一是開展以《幼兒園一日活動行為細則》為主題的教師培訓活動，二是開展以語言、音樂、美術基礎知識及教學法和幼兒心理教育學知識為主要內(nèi)容的教師培訓活動。重點培訓農(nóng)村幼兒教師（含附屬幼兒園、民辦幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制園），不斷提高教師保教保育水平，提升教師專業(yè)素質。
（四）加強園際交流，加大對外宣傳，共創(chuàng)和諧發(fā)展的良好氛圍
1、充分發(fā)揮省級示范性幼兒園輻射、帶動和引領作用，繼續(xù)開展幼兒園之間“結對子，手拉手”活動，積極進行幼兒園教育教學的相互交流，提高全縣幼兒園教師整體發(fā)展水平。
2、新建公辦幼兒園、農(nóng)村公辦幼兒園要充分利用電視、廣播、報刊等媒介，廣泛宣傳政策和引導家長，提高社會對公辦學前教育的認同感，努力營造全社會重視并支持學前教育的良好氛圍。
二、大力發(fā)展特殊教育，確保殘疾兒童少年接受義務教育
（一）全縣適齡殘疾兒童少年入學率達95%以上
1、做好殘疾兒童少年調(diào)查、摸底及建檔工作。每年3月、9月，各學校要對本轄區(qū)內(nèi)的殘疾兒童少年進行一次調(diào)查統(tǒng)計，填寫好《殘疾兒童少年入學情況統(tǒng)計表》，建立殘疾兒童少年個人檔案。
2、做好適齡殘疾兒童少年的入學動員工作。學校要積極動員適齡殘疾兒童少年入學，確保入學率達到95％以上。對應進入縣特殊教育學校就讀的殘疾兒童少年，各片區(qū)、各學校要主動做好家長的動員工作，為其進入特殊教育學校就讀提供便利，學校要加強同縣特殊學校的聯(lián)系，了解并掌握適齡殘疾兒童少年的就讀情況。對在本地就讀的中、輕度智力殘疾兒童少年，學校要進行定期篩查，將篩查結果作為學校開展隨班就讀工作、分層施教和個別輔導的依據(jù)。各片區(qū)、學校要做好殘疾兒童個人檔案的保密工作。
（二）全面抓好殘疾兒童少年隨班就讀教育工作
認真貫徹執(zhí)行《縣教育局關于開展殘疾兒童少年隨班就讀工作的實施意見》，扎實開展殘疾兒童少年隨班就讀工作。積極研究探索建立隨班就讀支持體系的方式方法，提高隨班就讀工作質量，使殘疾兒童少年進得來，留得住，學得好。
三、加強教師隊伍建設，提升教師專業(yè)素質
教師業(yè)務素質的高低是提高教育教學的關鍵，是新課程順利實施的關鍵。搭建教師成長交流平臺，促進教師專業(yè)成長是教研工作的重心所在。
(一)構建有效的教師成長平臺，打造高素質的教師隊伍
一要加大教師的專業(yè)培訓，從教育理念、專業(yè)水平、業(yè)務能力等方面進行培訓。二要強化校本培訓工作。各校要充分發(fā)揮學科教研組、備課組的作用，加強集體備課活動，將疏通教材、研究教法與學法作為備課的主要內(nèi)容，進行“資源化+個性化”的備課改革，并有計劃組織學科教學講座、教學觀摩、交叉聽課、評課等活動，使校本培訓落到實處。三要加大教師業(yè)務競賽的力度。如優(yōu)質課、說課、教案、論文評比、教學反思等方面的競賽，積極培養(yǎng)教壇新秀、優(yōu)秀授課教師、骨干教師、學科帶頭人等名優(yōu)教師，促進教師素質提高。四要加擔子。讓青年教師上匯報課，過入格關；骨干教師上研究課，研究教法學法；名優(yōu)教師上示范課，展示教學風格。
(二)發(fā)揮名優(yōu)教師示范作用，提高教師隊伍整體水平
名優(yōu)教師是我縣教學“領頭雁”，發(fā)揮“名師”的先鋒模范作用、輻射作用，引領全縣教師專業(yè)成長。繼續(xù)開展“名師”送教（示范課、專題講座）下鄉(xiāng)活動。
(三)開展教師讀書活動，全面提升教師素養(yǎng)
教師讀書活動，不僅能增強教師的職業(yè)智慧，還能提升教師的精神風貌，改變教師職業(yè)生存狀態(tài)。學校要為教師讀書搭建平臺，提供條件，建設舒適、溫馨的能吸引教師讀書的閱覽室、圖書室。鼓勵教師自主讀書，多讀有關教育理論著作、教育雜志，要求教師一期讀一本書、寫3-5篇讀書心得。
(四)推進校本教研開展，促進教師專業(yè)發(fā)展
學校是教學研究的基地，教師是教學研究的主體，教研組是校本教研的最基本的單位，促進師生共同發(fā)展是教研工作的主要目的。各校要以解決課堂教學中所面臨的各種具體問題為研究對象，創(chuàng)建“以解決問題為目標，以課堂考察為手段，以課例分析為載體，以行動研究為主要方式”的校本教研模式，校長要深入教學第一線，擔任語文、數(shù)學教學的校長，每年聽課節(jié)數(shù)不少于40節(jié)，未擔任語文、數(shù)學教學的校長每年不少于60節(jié)，校長每年參加教研活動并指導教研工作的次數(shù)不少于10次。
四、著力教育教學管理，全面提高教育質量
(一)把住一個陣地---課堂教學
課堂是提高教學質量的生長地，是教學理念與方式改革的核心所在。衡量教學改革的成敗，最根本的要看課堂中的變化。課堂要以“生活性、發(fā)展性和生命性”為價值追求，以“簡潔規(guī)范，扎實有效”為組織要求，以“自主、合作、探究”為重要學習方式，以科研和教研為先導，聚焦課堂教學。通過專題研究、案例分析、診斷式評課等形式，改進教師的教法與學法，提高課堂教學的效益。
(二)落實一項活動---聯(lián)片教研
充分發(fā)揮各級各類示范學校的示范輻射作用，務實開展一期一次（4月、11月）的聯(lián)片教研活動。以教研基地校教師自身業(yè)務水平再提升、培養(yǎng)帶動聯(lián)系片區(qū)內(nèi)的教師成長為目標，通過專題教研、參與基地校的校本培訓等形式引領聯(lián)系片區(qū)內(nèi)教師的專業(yè)成長，以有力推動區(qū)域課堂變革的深入。為了使聯(lián)片教研工作落到實處，真正起到促進教師專業(yè)成長的作用，各片區(qū)教研室、小學要對聯(lián)片教研的教研內(nèi)容、開展形式、實施時間、實施過程提早謀劃，并將實施計劃上報學前小教辦，學前小教辦將進行督導檢查。
(三)強化三種研究---常規(guī)教學研究、課題研究、考試與評價研究
1、常規(guī)教學研究。
一是立足于我縣實際，著力解決課堂教學的規(guī)范化、課堂教學的效益等問題，尤其是立足于廣大農(nóng)村小學課堂教學實際的常規(guī)教研；二是立足于教師專業(yè)化發(fā)展，引領教師專業(yè)成長的常規(guī)教研；三是立足于開發(fā)學生潛能，促進學生全面發(fā)展的常規(guī)教研。
2、課題研究。
各校要通過多種形式和途徑大膽探索“科研興校、質量立校”之路，把教育科研工作納入各校管理、評價考核，學前小教辦做好督查管理工作。
(1)加強教育科研機構建設，充分發(fā)揮學校教科室的職能職責。
(2)圍繞重難點問題抓實教育科研。以教法改革問題、課程改革問題與有效課堂問題等領域為重點，大力推進改革探索和科學研究工作，通過專項研究催生新的經(jīng)驗和改革成果。
(3)各校結合本校實際精選研究項目積極申報部、省、市課題立項。
(4)縣級課題的申報評選工作：從2013年8月起每兩年為一個周期，課題滿一個周期結題后，縣評選一、二等獎；每年8月為申報時間，9月立項發(fā)文；過程管理分為開題（現(xiàn)場）、中期評估（次年9-10月）、結題（現(xiàn)場或書面）。
（5）要強化優(yōu)秀實驗成果的推廣。
3、考試與評價研究。
考試改革研究的內(nèi)容主要包括考試方法、考試內(nèi)容的改革與研究，建立起符合新課程要求的科學有效的考試制度，形式靈活的、開放的、動態(tài)的考試方法。
教學評價的重點是：研究改變單純的以分數(shù)評價學生學業(yè)成績的做法，將學生學業(yè)成績換成等級并與成長記錄袋相結合的評價方式，重視過程評價；研究如何將過程與結果、定性與定量的有機結合，逐步建立起符合學校實際的促進學生全面發(fā)展的主體、開放、多元的評價體系。
按射教發(fā)〔2005〕71號文件精神評價學校素質教育質量，真實、客觀地抓“實”學校素質教育質量評價。今年對學校的素質教育質量評價，一是評價六年級語、數(shù)、英、科；二是3-6年級中抽測評價一個年級的語數(shù)；三是3-6年級中抽測評價一個年級的音體美。
（四）開展四項活動----送培活動、賽課活動、論文評選活動、先進學校創(chuàng)建活動
1、送培活動。即是送教下鄉(xiāng)活動，通過名優(yōu)教師送專題講座、送示范課到家門口，促進全縣教師的專業(yè)成長。
2、賽課活動。組織開展“新華文軒杯”小學語文、數(shù)學、思品、美術、英語、科學、音樂、體育等八個學科以及幼兒園音樂、美術活動的高效課堂賽課活動。各學校、片區(qū)教研室應高度重視、充分準備、嚴密組織、教師廣泛參與。采取層層賽、層層選的方式選拔賽課，達到“以賽促教、以賽促研”的目的?？h教育體育局將評選出縣級優(yōu)質課特等獎、一等獎、二等獎和優(yōu)秀組織獎。2013年上年開展小學語文、數(shù)學賽課，下年開展小學英語、美術、音樂、體育、科學、思品學科及幼兒園音樂、美術活動賽課。
3、論文評選活動。旨在提升教師教研能力。評選范圍包括案例評析、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀“三效課堂”模式等。
4、先進學校創(chuàng)建活動。創(chuàng)建“規(guī)范辦學行為先進學?！?、“校園文化建設先進學?！?、“三效課堂建設先進學校”、“校本研訓先進學?！?、“課程改革先進學?！钡葎?chuàng)先爭優(yōu)活動。每年三月底學校申報、教研室初驗、學前小學教育辦公室過程督查，年底驗收表彰。
（五）深化常規(guī)管理，規(guī)范辦學行為，全面提高辦學水平
1、抓一個視導督查。按照《縣小學常規(guī)工作視導督查細則》，加強三層次學校的視導，重點視導學校教育教學管理、內(nèi)部管理崗位職責、各項規(guī)章制度和考核機制建設及教學六認真檢查、指導、評價、考核。
2、加強學籍管理。全縣小學嚴格按照電子學籍的管理要求，準確按時收集、錄入學生電子學籍的個人信息。嚴格履行轉學復學的申請、審批程序，嚴格辦理相關手續(xù)。
3、全面貫徹教育方針，專項檢查辦學行為。按照《縣義務教育階段學校辦學行為專項督查評估表》進行督查，各校按要求全面貫徹教育方針、端正辦學思想、明確辦學方向、按部頒計劃開齊課程、開足課時，規(guī)范作息時間、控制學生在校學習、活動時間，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。
4、規(guī)范辦班行為，嚴格控制班額。各校根據(jù)縣教育體育局有關規(guī)定，結合學校實際，認真做好解決大班額問題的規(guī)劃?？h教體局將加強招生管理，根據(jù)城區(qū)小學學校發(fā)展規(guī)劃，制定招生計劃。教育體育局督促學校認真執(zhí)行招生計劃，堅決防止學校違規(guī)招生、盲目招生，對違規(guī)招生學校和校長給予嚴肅紀律處理，從新生入學上嚴格控制新生班額。新生一年級班額控制在45人以內(nèi)，其他年級班額控制在66人以內(nèi)。
