時(shí)間：2023-10-31 10:26:01
序論：在您撰寫勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
[關(guān)鍵詞]西部地區(qū)；大學(xué)生就業(yè)；特殊性；影響因子；多元協(xié)同機(jī)制
一、西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的特殊性分析
解決西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，不能回避其特殊性，還原西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的本質(zhì)屬性，置其于社會(huì)機(jī)制框架內(nèi)，如下特殊性需為我們所關(guān)注。
（一）西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特殊性
大學(xué)生作為扮演“社會(huì)人”角色的社會(huì)個(gè)體，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)是其必為的選擇。這種勞動(dòng)準(zhǔn)入的獲得將大學(xué)生納入到不同勞動(dòng)力市場(chǎng)中，而在西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的構(gòu)架內(nèi)，與勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分所緊密聯(lián)系的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)賦予了西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的特殊性。具體來(lái)看，西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展正沿襲著世界范圍內(nèi)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，即勞動(dòng)密集型、資源密集型產(chǎn)業(yè)在布局上總是向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，相反，資金密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)則不斷在發(fā)達(dá)地區(qū)取得進(jìn)步?，F(xiàn)實(shí)中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力需求呈直接相關(guān)，產(chǎn)業(yè)布局決定著勞動(dòng)力的布局，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)制約著勞動(dòng)水平結(jié)構(gòu)。西部地區(qū)作為我國(guó)的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以第一、二產(chǎn)業(yè)為主，在產(chǎn)業(yè)布局上大多為資源密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，這就決定我國(guó)西部地區(qū)在勞動(dòng)力需求上以從事第一、二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力資源為主，對(duì)大學(xué)生這一類具有較高水平的勞動(dòng)力資源需求相對(duì)較小。換言之，相對(duì)于東部發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的“奧肯悖論”和“擠出效應(yīng)”的影響明顯要弱得多，其首要的特殊性就在于勞動(dòng)力市場(chǎng)供容力的不足，屬于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局上的勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分特殊性。
（二）少數(shù)民族文化心理的特殊性
文化作為一種延續(xù)在人類社會(huì)發(fā)展過(guò)程中物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，作為個(gè)體心理和行為產(chǎn)生的背景，其對(duì)社會(huì)個(gè)體具有一種潛移默化的影響。而對(duì)于有著共同語(yǔ)言、共同地域、共同經(jīng)濟(jì)生活以及表現(xiàn)于共同文化上的共同心理素質(zhì)的穩(wěn)定的共同體的少數(shù)民族，這種影響作用更為富集。西部省區(qū)幾乎囊括了我國(guó)所有的少數(shù)民族，且形成了相對(duì)集中的民族區(qū)域聚居，特殊的民族文化交融是為應(yīng)然，基于文化決定論（CulturalDeterminism）的理解，相對(duì)東部地區(qū)而言，西部地區(qū)少數(shù)民族（少數(shù)民族大學(xué)生）有其特殊的文化心理，這種特殊性不僅是單一民族的特殊性，還表現(xiàn)為區(qū)域內(nèi)各不同民族的特殊性，是多重特殊性的結(jié)合。具體來(lái)看，在西部的12個(gè)省區(qū)中，藏族、維吾爾族、蒙古族、彝族、苗族、白族、土家族、傣族、哈尼族、普米族、納西族、傈僳族、哈薩克族、回族均有相當(dāng)數(shù)量的分布，而這些民族均有自己獨(dú)特的習(xí)俗和傳統(tǒng)文化，在歷史的演進(jìn)中自也積淀出獨(dú)特的文化心理，如同姓不婚、不遠(yuǎn)行、姑舅表婚、男主內(nèi)，女主外，不與外族通婚等，長(zhǎng)期生活并成長(zhǎng)在這樣的民族文化情境中，這種潛移默化的影響自不斷滲透到各自民族群體大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中，進(jìn)而作用于這些大學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)選擇，甚至是對(duì)區(qū)域內(nèi)民族學(xué)生的就業(yè)力也有一定程度的影響。
（三）西部地區(qū)高等教育的特殊性
教育作為一種人力資本投資，其直接作用在于使個(gè)體的人力資本得以增強(qiáng)，尤其是處于教育高位的高等教育，這種人力資本增值的效用更加明顯。而就全國(guó)來(lái)看，西部地區(qū)不論是在高等教育毛入學(xué)率、每10萬(wàn)人口在校大學(xué)生數(shù)，乃至是西部區(qū)域內(nèi)大學(xué)生總量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，除去這種高等教育起點(diǎn)的特殊性外，培養(yǎng)過(guò)程的特殊性也是西部高等教育所亟待解決的問(wèn)題。當(dāng)前，西部地區(qū)的高等教育在辦學(xué)水平、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次上都與東部地區(qū)存在明顯的差距；就高等教育的結(jié)果來(lái)看，西部地區(qū)高校的辦學(xué)質(zhì)量、人才輸出質(zhì)量也落后于東部地區(qū)，而大學(xué)生做為高校人才培養(yǎng)的對(duì)象，其質(zhì)量直接同高校輸出的人才質(zhì)量有關(guān)，直接影響到西部大學(xué)生就業(yè)力的生成，進(jìn)而對(duì)西部地區(qū)大學(xué)生的充分就業(yè)產(chǎn)生影響。此外，與西部高等教育發(fā)展水平直接相關(guān)的高校分類與定位不明確，人才培養(yǎng)缺乏層次、人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性教育過(guò)度、高等教育發(fā)展在數(shù)量上快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問(wèn)題都使得高等教育在自我發(fā)展的進(jìn)程中滋生諸多的問(wèn)題，而這些問(wèn)題又明顯超越了高等教育自身的生態(tài)彈性力，使其未能在高等教育自身發(fā)展的框架內(nèi)得以解決，表現(xiàn)為與東部高等教育相較而言的特殊屬性，進(jìn)而最終對(duì)西部地區(qū)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生影響。
二、西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的主要影響因子分析
大學(xué)生就業(yè)是社會(huì)機(jī)制主導(dǎo)下的綜合性問(wèn)題，全國(guó)如是，西部地區(qū)亦如是。在這一過(guò)程中，一國(guó)（區(qū)域內(nèi)）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體格局，學(xué)生就業(yè)的硬（軟）實(shí)力，就業(yè)心理導(dǎo)向，教育發(fā)展水平，高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，社會(huì)服務(wù)保障等因素都在一定程度上對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成影響。具體如下：
（一）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相關(guān)的影響因子
以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平作為西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)影響因子分析的邏輯起點(diǎn)，我們不難發(fā)現(xiàn)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率，區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)框架內(nèi)西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)主導(dǎo)因素。就區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率來(lái)看，其表現(xiàn)為每單位GDP增長(zhǎng)所創(chuàng)造的就業(yè)崗位，直接影響到西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的供容能力，直接決定著西部就業(yè)崗位的數(shù)量；區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度，這是在“勞動(dòng)力作出社會(huì)生產(chǎn)的直接參與要素，其只有放置于經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體進(jìn)程中才能獲得勞動(dòng)的屬性”這一勞動(dòng)關(guān)系本源性理解的范式內(nèi)的考慮的，其涉及到勞動(dòng)力交換行為的普遍程度和價(jià)格機(jī)制發(fā)揮作用的程度兩個(gè)因素，直接決定了西部地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的工資水平，進(jìn)而影響這西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)意愿；區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，如前所說(shuō)，其決定這區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力的布局和勞動(dòng)力水平結(jié)構(gòu)的分布。不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)人才需求、各類型人才需求的數(shù)量顯然不同。西部地區(qū)以第一、二產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也就決定了在西部地區(qū)普遍需求的是一般性勞動(dòng)力，而非高等教育所培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生。此外，區(qū)域內(nèi)的信息通達(dá)性、分配模式這些都是與經(jīng)濟(jì)框架內(nèi)與西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)所相關(guān)的影響因子。
（二）與民族文化心理相關(guān)的影響因子
歷史上，封閉、保守是形容少數(shù)民族文化心理所慣用的表述，理性觀之，這種概括顯然不足取，然而，傳統(tǒng)民族習(xí)俗和民族文化對(duì)少數(shù)民族的影響是確實(shí)存在的，且這種影響是深遠(yuǎn)的，其不僅表現(xiàn)在言行舉止上、衣著服飾上，最重要的是，這種影響在歷史的演進(jìn)中已滲透并內(nèi)核于少數(shù)民族個(gè)體內(nèi)心深處。不容否認(rèn)，在少數(shù)民族的文化心理中，尊重長(zhǎng)輩、保護(hù)水源地、保護(hù)植物、崇拜某種動(dòng)物等習(xí)俗于今天的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有相當(dāng)?shù)姆e極意義，但也不排除其中的某些傳統(tǒng)，譬如說(shuō)不與外族人通婚、訂娃娃親、早婚、不遠(yuǎn)行、食戒等習(xí)俗確實(shí)或多或少的影響到這些少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)的選擇；不僅如此，在少數(shù)民族的傳統(tǒng)文化中，對(duì)長(zhǎng)輩、對(duì)父母的尊重是一以貫之，且絕對(duì)順從的，而由于歷史的演進(jìn)和社會(huì)的發(fā)展，代際之間在思想觀念上，行為方式上都有會(huì)諸多不同的地方，基于這種情況，少數(shù)民族大學(xué)生，其長(zhǎng)輩（父母）對(duì)大學(xué)生子女的干預(yù)，也使得他們?cè)诰蜆I(yè)選擇上必須考慮長(zhǎng)輩的建議，進(jìn)而重新作出考慮，以致在某些行業(yè)內(nèi)，在某些就業(yè)崗位上，造成了就業(yè)機(jī)會(huì)的散失，一方面造成了隱形失業(yè)，另一方面也導(dǎo)致了其它非自愿性失業(yè)情況的出現(xiàn)。
（三）與高等教育發(fā)展相關(guān)的影響因子
區(qū)域高等教育發(fā)展是近年來(lái)高等教育領(lǐng)域備受關(guān)注的話題，其實(shí)質(zhì)為高等教育共性與特殊性的深層探討。同東部地區(qū)相比，西部高等教育最大的特殊性就在于發(fā)展上的特殊性。發(fā)展水平的特殊性，發(fā)展規(guī)模的特殊性，發(fā)展層次的特殊性，發(fā)展質(zhì)量上的特殊性，發(fā)展結(jié)構(gòu)的特殊性，發(fā)展效益的特殊性。發(fā)展水平直接決定了高等教育人才培養(yǎng)的水平，進(jìn)而就形成了勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的勞動(dòng)者個(gè)統(tǒng)一人力資本的價(jià)值差異；高等教育發(fā)展規(guī)模決定著其人才培養(yǎng)的規(guī)模，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)高水平人力資本的塑成有直接影響；高校發(fā)展層次決定了人才培養(yǎng)的層次，決定了各層次人才輸出的多寡，如本、專科生的輸出，碩士、博士生的輸出，這些不同層次的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也各有不同；發(fā)展結(jié)構(gòu)直接決定人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)，即以哪一類型的的人才培養(yǎng)為主，或初級(jí)應(yīng)用性技術(shù)人員，或?qū)I(yè)性高層次人才等，所培養(yǎng)的人才是否同勞動(dòng)力市場(chǎng)需求相吻合，這是高等教育發(fā)展中需要考慮的問(wèn)題；此外，發(fā)展效益直接決定了高等教育的綜合效益，既高等教育對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平的促動(dòng)能力，譬如說(shuō)對(duì)GDP的拉動(dòng)等。不僅如此，高等教育對(duì)學(xué)生素質(zhì)的提升，創(chuàng)新思維的養(yǎng)成，終身學(xué)習(xí)品質(zhì)的培養(yǎng)，生實(shí)踐能力的教育，職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)引導(dǎo)都與大學(xué)生就業(yè)密切相關(guān)，所有這些都與區(qū)域內(nèi)高等教育發(fā)展水平息息相關(guān)的影響因子，共同在高等教育發(fā)展的框架內(nèi)作用于西部地區(qū)大學(xué)生的就業(yè)。
三、促進(jìn)西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的綜合機(jī)制
西部地區(qū)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不單純是供過(guò)于求或者供小于求的問(wèn)題，相反，這是一個(gè)矛盾叢生的問(wèn)題。于非綜合機(jī)制的框架內(nèi)，解決這一問(wèn)題是不可想見(jiàn)的，故此，我們基于綜合機(jī)制構(gòu)建的角度，從如下一些方面提出思考：
（一）強(qiáng)化政府政策引導(dǎo)
政策作為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的行為方式，其對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有不可替代的促動(dòng)力。西部地區(qū)大學(xué)生生就業(yè)的特殊性和影響因子表明，在強(qiáng)化西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)政策引導(dǎo)的過(guò)程中，首先，應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)并擴(kuò)大大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃，形成對(duì)西部地區(qū)人才和智力的扶持，促成西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體水平的提高；其次，加大西部地區(qū)大學(xué)生村官計(jì)劃的相關(guān)保障，使大學(xué)生直接面向基礎(chǔ)就業(yè)，提高當(dāng)?shù)氐拇迕褡灾嗡?，形成科學(xué)文化發(fā)展的活力；再次，推動(dòng)西部地區(qū)三支一扶計(jì)劃的深化發(fā)展，切實(shí)提高西部地區(qū)的教師水平，進(jìn)而提升教育質(zhì)量；此外，強(qiáng)化對(duì)西部地區(qū)高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的支持，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策上、資金落實(shí)保障進(jìn)一步完善，使大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)得以真正發(fā)展；最后，保障西部地區(qū)少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃的落實(shí)，促成少數(shù)民族高層次人才的發(fā)展，盤活西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)資源，服務(wù)于西部大學(xué)生就業(yè)的大局，服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。
（二）加強(qiáng)高校教育指導(dǎo)
就業(yè)力是大學(xué)生就業(yè)的核心要素，而就業(yè)力的獲得在很大程度上取決于與之相關(guān)的高等教育，故此，促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)，西部地區(qū)高等教育質(zhì)量提升與結(jié)構(gòu)優(yōu)化是必然之勢(shì)。首先，調(diào)整區(qū)域內(nèi)高等教育的層次結(jié)構(gòu)，使高等教育在層次上符合區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)的人才需求；其次，整合區(qū)域內(nèi)高等教育的科類結(jié)構(gòu)，依據(jù)西部地區(qū)人才需求實(shí)際，加強(qiáng)農(nóng)林、醫(yī)學(xué)、師范等類別的人才優(yōu)先發(fā)展；再次，優(yōu)化區(qū)域內(nèi)高等教育的布局結(jié)構(gòu)，使其同區(qū)域人才需求相適應(yīng)，同地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，最大限度大地促動(dòng)西部地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；最后，改革區(qū)域內(nèi)高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)的人才需求進(jìn)行合理的科學(xué)的預(yù)見(jiàn)，進(jìn)而在專業(yè)設(shè)置上進(jìn)行合理的調(diào)整，是高等教育系統(tǒng)本身在解決畢業(yè)生就業(yè)的過(guò)程中所必須考慮的問(wèn)題。
（三）提高社會(huì)服務(wù)保障
大學(xué)生的充分就業(yè)，離不開(kāi)社會(huì)服務(wù)保障機(jī)制的作用。這其中，社會(huì)服務(wù)保障機(jī)制運(yùn)行水平的高低和質(zhì)量的好壞，在很大程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)。故此，創(chuàng)新西部地區(qū)社會(huì)服務(wù)體系和就業(yè)保障制度是為必要。首先，加強(qiáng)政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)的立法保護(hù)，完善《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)服務(wù)保障；其次，提升勞動(dòng)就業(yè)保障部門的工作實(shí)效。在我國(guó)高等教育畢業(yè)生由國(guó)家的統(tǒng)招統(tǒng)分轉(zhuǎn)型為今天面向市場(chǎng)的自主選的的時(shí)代，為適應(yīng)這種就業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，勞動(dòng)就業(yè)保障部門、就業(yè)指導(dǎo)中心紛紛建立，但其工作實(shí)效還有待考證；再次，轉(zhuǎn)變社會(huì)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職能，變傳統(tǒng)的招聘會(huì)舉辦，就業(yè)信息為長(zhǎng)期的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，促成大學(xué)生就業(yè)程序的規(guī)范和完善，宣傳就業(yè)相關(guān)法規(guī)，甄別虛假信息，盡可能地使大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)獲得完善，將大學(xué)生摩擦性失業(yè)降到最低程度。
作者簡(jiǎn)介
1.提出中心論題;
2,說(shuō)明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的前提條件
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,為建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;
2.建筑產(chǎn)品市場(chǎng)的形成,對(duì)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化,為建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成提供了可靠的保證;
4.建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立,是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本現(xiàn)狀
1.供大于求的買方市場(chǎng);
2,有市無(wú)場(chǎng)的隱形市場(chǎng);
3.易進(jìn)難出的畸形市場(chǎng);
4,交易無(wú)序的自發(fā)市場(chǎng)。
(三)培育和完善建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),變自發(fā)交易為自覺(jué)調(diào)控;
2.加快建章立制,變無(wú)序交易為規(guī)范交易;
3.健全市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò),變隱形交易為有形交易;
關(guān)鍵詞：西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；西方古典學(xué)派；凱恩斯學(xué)派
引言
自從1936年以來(lái),西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)就被劃分為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)這連個(gè)大的體系，而長(zhǎng)期以來(lái)，凱恩斯學(xué)派的經(jīng)濟(jì)思想都貫穿于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，并且圍繞著勞動(dòng)力市場(chǎng)這個(gè)重大的問(wèn)題與傳統(tǒng)的西方古典學(xué)派展開(kāi)激烈的爭(zhēng)論，有時(shí)候二者之間分明的鴻溝甚至都相互沖突。
1.西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論評(píng)述
關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，主要涉及到的是企業(yè)之間雇主與員工之間的雇傭合同，而由于勞動(dòng)力市場(chǎng)是不同于商品和其他要素市場(chǎng)，這是由于其特殊性存在而造成的結(jié)果。而往往內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織起到至關(guān)重要的作用。
1.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與發(fā)展
內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念闡述的問(wèn)題可以追溯到1971年的派爾雷，其被闡釋為一個(gè)企業(yè)中，它勞動(dòng)力的定價(jià)通過(guò)管理規(guī)則以及程序來(lái)決定的。并且它的特殊性在于高度的雇傭穩(wěn)定性，簡(jiǎn)而言之，就是高水平職位往往由內(nèi)部晉升的員工大批量占有，并且分配程序都是根據(jù)所制定的程序來(lái)支配的。并且在其發(fā)展的歷程中，有三個(gè)關(guān)鍵性的因素出現(xiàn)：在職培訓(xùn)、技術(shù)的特殊性以及習(xí)慣法則等。而這些特殊的技能對(duì)一些發(fā)展中的企業(yè)而言，往往非常重要。
1.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)
從某種程度上來(lái)說(shuō)，西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)上的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋了工資條上的剛性，把企業(yè)對(duì)慣例的調(diào)整視為工資決定的關(guān)鍵因素，并且認(rèn)為市場(chǎng)的供求關(guān)系因素只能對(duì)工資的決定存在阻礙。
近年來(lái)，關(guān)于對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究就沒(méi)有停止過(guò)，特別是美國(guó)與日本等發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)都出現(xiàn)了相應(yīng)的一些新情況時(shí)候，比如美國(guó)自80年代中期的公司縮減規(guī)模，導(dǎo)致了失業(yè)的增加；而日本也開(kāi)始了史無(wú)前例的大裁員，在這種經(jīng)濟(jì)大蕭條的形勢(shì)下，如何能夠從理論上看待內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向與變化規(guī)律也成為一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，而比較有前瞻性的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)裁員有較大規(guī)模的增長(zhǎng)確實(shí)標(biāo)志著內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的衰減與勞動(dòng)力市場(chǎng)外部的傾向的增強(qiáng)，并且預(yù)測(cè)可能未來(lái)的時(shí)間厘米那，直接由市場(chǎng)媒介的雇傭關(guān)系將會(huì)逐步取代內(nèi)部拉動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能部分源于“后福特時(shí)代”技術(shù)的進(jìn)步使得產(chǎn)品的周期大大縮短。
2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)兩派的不同論述
2.1 西方古典學(xué)派對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述
關(guān)于對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述，通常會(huì)涉及到對(duì)工資效率即所謂的工資決定論的闡述。而西方古典學(xué)派認(rèn)為，在工資決定論方面，工資為勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需生活資料的價(jià)值，而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)最早的闡述來(lái)源于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉，爾后亞當(dāng)斯密在這基礎(chǔ)上做了進(jìn)一步的闡述。而且認(rèn)為勞動(dòng)力也是一種商品，而不同于其它的商品市場(chǎng)，勞動(dòng)力的價(jià)格是由生產(chǎn)這種勞動(dòng)力所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)間來(lái)決定的，與此同時(shí)，作為勞動(dòng)力商品價(jià)格的工資，其形成與決定也同樣受到供求規(guī)律與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的制約，而且這種競(jìng)爭(zhēng)因素的作用也使得價(jià)格在勞動(dòng)力價(jià)值上下波動(dòng)。
其次對(duì)于西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)，往往會(huì)涉及到勞動(dòng)力的供給與需求，西方古典學(xué)派在“古典”的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型中已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)力的需求與供給給予了深刻的闡述，分別是當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡就業(yè)水平時(shí)候，就已經(jīng)不存在失業(yè)這樣的概念了，而且在這樣的古典模型中，由于工資條的剛性已消失，并且其完全的伸縮性，當(dāng)失業(yè)這種不良的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)候，往往能夠通過(guò)降低貨幣工資來(lái)降低實(shí)際工資，從而達(dá)到充分就業(yè)。因此西方古典學(xué)派認(rèn)為僅僅依靠市場(chǎng)，貨幣就能實(shí)現(xiàn)最大限度的彈性空間，從而經(jīng)濟(jì)也能處于充分就業(yè)的狀態(tài)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的角度來(lái)看，就是勞動(dòng)力供給與需求餓曲線交點(diǎn)，不僅決定了充分就業(yè)的總產(chǎn)量同時(shí)也決定了均衡的就業(yè)量。
2.2 凱恩斯學(xué)派有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的闡述
在承認(rèn)了古典學(xué)派的部分經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，凱恩斯學(xué)派也提出了自己獨(dú)到的見(jiàn)地，比如其認(rèn)為在貨幣工資不變的情況下，如果價(jià)格稍微有提高會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的減少，這樣的觀點(diǎn)往往是不符合事實(shí)的。另外更重要的一點(diǎn)是，凱恩斯學(xué)派認(rèn)為在進(jìn)行工資協(xié)議的時(shí)候，對(duì)于工會(huì)與資本家雙方所規(guī)定的只能是貨幣工資，至于實(shí)際工資出現(xiàn)的波動(dòng)還要由另外的一些因素來(lái)決定比如很關(guān)鍵的價(jià)格水平，因此凱恩斯學(xué)派闡述了自己的勞動(dòng)供給函數(shù)的觀點(diǎn)，即勞動(dòng)者具有“貨幣幻覺(jué)”因此勞動(dòng)的供給量是貨幣工資的函數(shù)，而并不是古典學(xué)派認(rèn)為的實(shí)際工資的函數(shù)。
2.3 二者的共融點(diǎn)與分歧所在
關(guān)于二者的共融點(diǎn)，首先兩個(gè)學(xué)派都認(rèn)為“勞動(dòng)需求為實(shí)際工資的函數(shù)”這樣是一個(gè)真命題，而且關(guān)于就業(yè)量增加，國(guó)民收入也會(huì)增加，實(shí)際工資相應(yīng)卻減少，關(guān)于這樣的觀點(diǎn)雙方也達(dá)成了一致。
但是雙方存在的分歧也是不容忽視的，首先對(duì)于“貨幣幻覺(jué)”這樣的概念，古典學(xué)派認(rèn)為其未曾有之，而凱恩斯學(xué)派堅(jiān)信這樣概念的存在，即信息的不完全。并且對(duì)于貨幣工資與價(jià)格水平關(guān)系而言，古典學(xué)派認(rèn)為價(jià)格水平與貨幣工資漲落幅度十分具有彈性，而凱恩斯學(xué)派認(rèn)為要降低實(shí)際工資，只能通過(guò)提高價(jià)格水平（P）這樣的途徑才能實(shí)現(xiàn)。
3.西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)失業(yè)率造成的影響
西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策強(qiáng)調(diào)了價(jià)格穩(wěn)定、充分就業(yè)以及國(guó)際收支平衡等問(wèn)題，而往往現(xiàn)今西歐大部分國(guó)家所出現(xiàn)的失業(yè)率恐慌與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的失調(diào)不無(wú)關(guān)系。
3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的影響
關(guān)于歐洲目前存在的較高的失業(yè)率并不能完全歸咎于勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化，因?yàn)槟壳按嬖诘娘L(fēng)險(xiǎn)在于如果勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題后，失業(yè)率周期性的增長(zhǎng)就會(huì)演變會(huì)很嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。比如，某些國(guó)家實(shí)施的嚴(yán)格保障就業(yè)的法規(guī)只會(huì)使那些失去工作的工人更難找到新的工作。同時(shí)，他們失業(yè)時(shí)間愈長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致有興趣雇傭他們的雇主更少，一些雇主甚至?xí)艞墢氖I(yè)工人中進(jìn)行挑選。此外，由于這些失業(yè)工人無(wú)法有效地抑制工資彈性，從而使就業(yè)環(huán)境問(wèn)題進(jìn)一步惡化，從某種意義上講，他們最終成了“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)者。所以從這一角度來(lái)看待這問(wèn)題，歐洲央行完全有理由堅(jiān)持，宏觀經(jīng)濟(jì)政策會(huì)導(dǎo)致更高的結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的產(chǎn)生。
4.結(jié)語(yǔ)
對(duì)于當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，如何能夠更好的將國(guó)家宏觀調(diào)控與市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律結(jié)合并合理的運(yùn)用成為一個(gè)熱議的話題，而且需要在充分發(fā)揮市場(chǎng)配置的基礎(chǔ)作用同時(shí)，防止市場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)度通脹或蕭條狀態(tài)出現(xiàn)。（作者單位：湖北省武漢市華中科技大學(xué)）
參考文獻(xiàn)
［1］ 斯諾登等. 與經(jīng)濟(jì)學(xué)大師對(duì)話［M］. 北京: 北京大學(xué)出版社, 2000.
［2］ 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2006.
［3］ 斯蒂格利茨.經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007.
［4］ 楊俊青,劉姍姍.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究［M］.北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2001.
為什么招工難來(lái)得如此迅速
我們需要從中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)折，來(lái)認(rèn)識(shí)何以從就業(yè)難到招工難的轉(zhuǎn)變?nèi)绱搜杆?。在改革開(kāi)放以來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，主要通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置就業(yè)的普通勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工工資沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的提高。這是因?yàn)橹钡?004年之前，中國(guó)處于典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，具有勞動(dòng)力無(wú)限供給的特征，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和企業(yè)冗員的存在，抑制了非熟練勞動(dòng)力工資的提高。以民工荒現(xiàn)象為標(biāo)志的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象首先于2004年出現(xiàn)，隨后就從未間斷，并推動(dòng)著普通勞動(dòng)者工資持續(xù)上漲。因此，按照二元經(jīng)濟(jì)理論的定義，我們把2004年看作是劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)的年份。
如果說(shuō)這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的標(biāo)志有些模糊，對(duì)于其是否已經(jīng)到來(lái)還值得爭(zhēng)論的話，我們?cè)賮?lái)看另一個(gè)可以十分確定的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即15-64歲勞動(dòng)年齡人口停止增長(zhǎng)，人口撫養(yǎng)比相應(yīng)不再下降的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。由于勞動(dòng)年齡人口持續(xù)增長(zhǎng)和撫養(yǎng)比下降創(chuàng)造了人口紅利，因此這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)意味著人口紅利的消失，也稱作人口紅利轉(zhuǎn)折點(diǎn)。根據(jù)最新預(yù)測(cè)，中國(guó)15~64歲勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)率逐年下降，預(yù)計(jì)在2013年前后達(dá)到峰值，屆時(shí)勞動(dòng)年齡人口總量接近10億。自那時(shí)以后，勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)量不再增加。而且，在達(dá)到峰值之前，勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)率已經(jīng)遞減。因此，無(wú)論如何我們不能說(shuō)勞動(dòng)力仍是無(wú)限供給的了。
中國(guó)招工難現(xiàn)象之所以一經(jīng)發(fā)生就如此迅猛，是因上述兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)之間的間隔時(shí)間很短。根據(jù)研究和統(tǒng)計(jì)，日本于1960年前后到達(dá)劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，1990年之后到達(dá)人口紅利轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其間有30余年調(diào)整期。雖然在1990年之后日本經(jīng)濟(jì)陷入停滯，但終究在這個(gè)調(diào)整期間日本成為高收入國(guó)家。韓國(guó)于1972年前后經(jīng)過(guò)了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，迄今為止尚未到達(dá)人口紅利轉(zhuǎn)折點(diǎn)，預(yù)期于2013年前后與中國(guó)一起進(jìn)入人口紅利消失的發(fā)展階段。也就是說(shuō)，韓國(guó)兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的間隔高達(dá)40余年。
按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)判斷，如果同意說(shuō)中國(guó)于2004年經(jīng)過(guò)了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那么隨著2013年勞動(dòng)年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，從而迎來(lái)人口紅利轉(zhuǎn)折點(diǎn)，則意味著兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)之間充其量只有9年調(diào)整時(shí)間。可見(jiàn)，兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)間隔時(shí)間短暫，使得勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象出現(xiàn)之后，短時(shí)間內(nèi)就演變?yōu)閲?yán)重的民工荒或招工難現(xiàn)象。中國(guó)的這一轉(zhuǎn)折特點(diǎn)，也給勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)打上了特殊的烙印。
轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)：雙重特征
中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在從二元經(jīng)濟(jì)所對(duì)應(yīng)的模式轉(zhuǎn)向與新古典經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的模式，勞動(dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)既存有二元經(jīng)濟(jì)特征又表現(xiàn)出一定的新古典模式特點(diǎn)。因此，在認(rèn)識(shí)二元經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的基礎(chǔ)上，也需要把握新古典模式下的勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)特征，因?yàn)檫^(guò)去階段的一些特征仍然存在，而后者在一定程度上也是轉(zhuǎn)型的目標(biāo)所指。我們可以嘗試借鑒這兩種分析框架來(lái)認(rèn)識(shí)當(dāng)前問(wèn)題。我們先把新古典模式的勞動(dòng)力市場(chǎng)與劉易斯勞動(dòng)力市場(chǎng)類型進(jìn)行對(duì)比（見(jiàn)附表）。通過(guò)對(duì)比，我們可以了解，當(dāng)前我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)特征既不是純粹的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，也不是典型的新古典模式。
我們首先來(lái)看工資決定的問(wèn)題。在劉易斯模式描述的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)力是無(wú)限供給的，農(nóng)業(yè)中勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力極端低下。務(wù)農(nóng)收入遠(yuǎn)低于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資水平，外出務(wù)工勞動(dòng)力的工資，受勞動(dòng)力供給數(shù)量的制約而長(zhǎng)期得不到提高。由于戶籍制度等體制因素，使得農(nóng)民工工資并不由其勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力決定。而在新古典模式下，理論上勞動(dòng)者工資是基于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力、通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制和勞動(dòng)力市場(chǎng)制度作用而決定。隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力減少和勞動(dòng)力短缺普遍出現(xiàn)，各類產(chǎn)業(yè)和行業(yè)都出現(xiàn)資本替代勞動(dòng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著提高。與此相伴隨，農(nóng)業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工人工資自2004年以來(lái)持續(xù)大幅提高。
接下來(lái)我們看勞動(dòng)力市場(chǎng)出清的情況。在劉易斯模式下，既由于勞動(dòng)力無(wú)限供給的特征，也由于存在勞動(dòng)力部門轉(zhuǎn)移和區(qū)域轉(zhuǎn)移的制度障礙，勞動(dòng)力供求關(guān)系不會(huì)通過(guò)工資水平的調(diào)節(jié)而得以出清，所以長(zhǎng)期存在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力供大于求是一種常態(tài)。而在新古典模式下，在理論上或趨勢(shì)上，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)和工資調(diào)節(jié)結(jié)清供求差異。
直至20世紀(jì)90年代后期，在國(guó)有企業(yè)減員增效改革之前，這種勞動(dòng)力供求關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)村的勞動(dòng)力剩余和城市的企業(yè)冗員，沒(méi)有表現(xiàn)為失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)也沒(méi)有反映在失業(yè)率變化上。而在1997年通過(guò)改革打破鐵飯碗的情況下，城市則出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)和下崗現(xiàn)象。據(jù)估算，2000年調(diào)查失業(yè)率一度高達(dá)7.6%。隨著政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育水平的提高，就業(yè)形勢(shì)逐漸轉(zhuǎn)好，2002年以后登記失業(yè)率保持在高度穩(wěn)定的狀態(tài)。
進(jìn)而，從就業(yè)問(wèn)題來(lái)看，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)最大的問(wèn)題是存在大量勞動(dòng)力但缺乏就業(yè)崗位，因此在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期，我們所有就業(yè)政策都立足于勞動(dòng)力供大于求的前提而制定，目標(biāo)旨在創(chuàng)造盡可能多的就業(yè)崗位以擴(kuò)大就業(yè)；而在新古典模式下，就業(yè)問(wèn)題更主要的是集中于周期性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的問(wèn)題，這些問(wèn)題更多地需要通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策來(lái)解決。
最后，從政府責(zé)任來(lái)看，二元經(jīng)濟(jì)下的主要任務(wù)就是要擴(kuò)大就業(yè)，消除影響勞動(dòng)力就業(yè)的障礙；但到了新古典時(shí)期，宏觀經(jīng)濟(jì)政策直接應(yīng)對(duì)的目標(biāo)也就更加明確了，即以宏觀經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策應(yīng)對(duì)周期性失業(yè)和自然失業(yè)。
應(yīng)對(duì)招工難的政府對(duì)策
認(rèn)識(shí)到中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的特殊性之后，關(guān)于政府應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)的政策建議也就呼之欲出了?？傮w來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)抓住招工難現(xiàn)象背后的勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征，改變傳統(tǒng)政策思路，消除認(rèn)識(shí)上的固化和偏頗，防止決策失誤。
首先，在勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)總量偏緊的情況下，不能對(duì)結(jié)構(gòu)性和摩擦性就業(yè)困難掉以輕心。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，在新的就業(yè)機(jī)會(huì)不斷被創(chuàng)造出來(lái)的同時(shí)，一部分傳統(tǒng)崗位也不可避免地消失。如果需要轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者技能不能適應(yīng)新崗位要求，則會(huì)面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育尚處于較低水平，人力資源配置機(jī)制尚不健全，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化過(guò)程中，勞動(dòng)者還不能做到無(wú)摩擦轉(zhuǎn)崗。因此，摩擦性失業(yè)現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常存在。
包括各類畢業(yè)生在內(nèi)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)者群體，雖然受教育程度較高，但其人力資本與勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能的需求有一個(gè)匹配過(guò)程。至于那些缺乏新技能的城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體，與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的銜接則會(huì)遇到更多摩擦。因此，上述兩個(gè)勞動(dòng)者群體最易受到這兩類失業(yè)的困擾。這是最適宜發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)職能的領(lǐng)域，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)功能和政府公共服務(wù)能力提出更高要求。即要求政府有針對(duì)性地提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)崗和在崗培訓(xùn)，規(guī)范和完善人力資源市場(chǎng)功能，從勞動(dòng)者能力和市場(chǎng)配置效率兩個(gè)方面降低自然失業(yè)率。
其次，在勞動(dòng)力無(wú)限供給特征逐漸消失的情況下，要更加關(guān)注經(jīng)常性發(fā)生的周期性失業(yè)現(xiàn)象。在市場(chǎng)配置資源和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的條件下，宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)不可避免，與宏觀經(jīng)濟(jì)周期相對(duì)應(yīng)的周期性失業(yè)現(xiàn)象也同樣不可避免。在我國(guó)當(dāng)前發(fā)展階段，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，由于沒(méi)有獲得城市戶口，就業(yè)不穩(wěn)定，往往要承受更大的周期性失業(yè)沖擊。例如，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的沖擊，導(dǎo)致上千萬(wàn)農(nóng)民工在2009年春節(jié)提前返鄉(xiāng)，就是這種周期性失業(yè)的表現(xiàn)。
從一般經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)特殊性看，應(yīng)對(duì)這種類型的失業(yè)有兩條途徑。第一，借助宏觀經(jīng)濟(jì)政策手段，發(fā)揮貨幣政策和財(cái)政政策的宏觀調(diào)控作用，熨平經(jīng)濟(jì)周期。為此，宏觀經(jīng)濟(jì)政策要把就業(yè)置于優(yōu)先地位，以就業(yè)狀況為依據(jù)確立政策方向和力度，降低周期性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第二，通過(guò)改革消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割對(duì)周期性失業(yè)的放大效應(yīng)。為此要加快推進(jìn)基本公共服務(wù)按屬地原則均等供給的進(jìn)程，把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)扶助等公共服務(wù)范圍，降低他們面對(duì)就業(yè)沖擊的脆弱性。
［關(guān)鍵詞］ 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 17. 029
［中圖分類號(hào)］ F241.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）17- 0053- 01
1 選題背景
古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)是統(tǒng)一的和完全競(jìng)爭(zhēng)的，勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)且工資具有無(wú)限彈性，市場(chǎng)機(jī)制可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的均衡。而新古典學(xué)派則承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性及勞動(dòng)投入要素的不可替代性，但是仍強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在資源配置中的主導(dǎo)作用。
但在實(shí)際中勞動(dòng)力市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素并不是同質(zhì)的，而且即便是有相同特征的勞動(dòng)力，也不能自由地相互置換。而新古典理論不能合理地解釋同質(zhì)工人的報(bào)酬差別，制度學(xué)派則提出了普遍接受的觀點(diǎn)：制度性因素（市場(chǎng)規(guī)則及工會(huì)條約等）和社會(huì)性因素（階級(jí)和歧視等）會(huì)形成不同的非競(jìng)爭(zhēng)性群體，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不同。
2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論簡(jiǎn)介
新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是在羅納德·科斯提出的交易費(fèi)用的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。而構(gòu)成新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的3個(gè)最主要內(nèi)容是：產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論和制度變遷理論。這也為解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題提供了一個(gè)方法和范式。
2．1 交易費(fèi)用理論評(píng)析
交易費(fèi)用的思想產(chǎn)生于科斯認(rèn)為“價(jià)格機(jī)制是有成本的且交易過(guò)程所發(fā)生的費(fèi)用要考慮在內(nèi)”。而后康芒斯則提出：“交易是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位?！敝Z思則指出交易費(fèi)用包括：“衡量交換之物的價(jià)值，保護(hù)權(quán)利的成本，以及監(jiān)管與實(shí)施的契約的成本?！彪S后其他制度經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者也分別從不同角度對(duì)交易費(fèi)用進(jìn)行了研究。
2．2 產(chǎn)權(quán)理論評(píng)析
產(chǎn)權(quán)理論是建立在交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上的，因?yàn)樵诮灰踪M(fèi)用為零的條件下，初始產(chǎn)權(quán)的界定對(duì)經(jīng)濟(jì)效率是沒(méi)有影響的，但是在現(xiàn)實(shí)世界交易費(fèi)用為正的情況下，不同產(chǎn)權(quán)制度會(huì)獲得不同的產(chǎn)出，這正是科斯定理的基本內(nèi)容。研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)權(quán)主要是從產(chǎn)權(quán)理論中的權(quán)能結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)安排的角度來(lái)分析的。
2．3 制度變遷理論評(píng)析
追求低交易成本的動(dòng)力使得制度會(huì)發(fā)生變遷。諾思指出：制度均衡是在談判給定的情況下，任何一方都不可能通過(guò)投入資源來(lái)重構(gòu)合約而獲益。因此，制度變遷就是在非均衡狀態(tài)下發(fā)生的制度安排的變化，以期在此過(guò)程中尋求交易費(fèi)用最小化。
3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義和特點(diǎn)
3．1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義
目前國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定，主要有3種看法：
第一種看法認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán)、企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。
第二種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)指的是勞動(dòng)者的行為權(quán)，包括勞動(dòng)者的基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的權(quán)利、勞動(dòng)力自主支配權(quán)以及一部分剩余索取權(quán)。
第三種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)就是勞動(dòng)力所有權(quán)。李建民（1999）認(rèn)為“人力資本產(chǎn)權(quán)是存在于人體內(nèi)，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能乃至健康水平等的所有權(quán)”。
3．2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)
第一，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與勞動(dòng)力的載體相聯(lián)系。由于勞動(dòng)者的先天身體條件與后天技能培訓(xùn)都限制著勞動(dòng)力價(jià)值的發(fā)揮，而且勞動(dòng)力的使用要與人的生命周期相結(jié)合，因此勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)必須歸勞動(dòng)者所有。
第二，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與產(chǎn)權(quán)的交易相聯(lián)系。因?yàn)閯趧?dòng)者具有勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)，所以在交易中可以要求經(jīng)濟(jì)回報(bào)，以進(jìn)一步保存并提升勞動(dòng)力的價(jià)值。
第三，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的自主性。勞動(dòng)力是以勞動(dòng)者的個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。當(dāng)勞動(dòng)力的使用不符合其載體的意志時(shí)，部分勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)將消失，而消失的部分不能在其他載體中得到補(bǔ)償。
4 勞動(dòng)力市場(chǎng)綜述
勞動(dòng)力市場(chǎng)是受經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素共同影響的復(fù)雜市場(chǎng)。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受供求關(guān)系的影響，對(duì)勞動(dòng)力的工資及福利待遇在競(jìng)爭(zhēng)的條件下產(chǎn)生限制；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受制度因素（勞動(dòng)合同、法律等）和社會(huì)因素（階級(jí)、政治等）等方面影響，造成同質(zhì)勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得不同的回報(bào)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)既有與其他要素市場(chǎng)相同的地方，也有其特殊之處，即勞動(dòng)力市場(chǎng)需要清晰的產(chǎn)權(quán)界定。
勞動(dòng)力市場(chǎng)歸根到底就是勞動(dòng)力交易活動(dòng)的市場(chǎng)，由于當(dāng)前勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定主要從勞動(dòng)力所有權(quán)及對(duì)企業(yè)的索取權(quán)入手，這就決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則掌握在勞動(dòng)者與雇傭者手中。這兩種權(quán)利落到實(shí)處，都是人與人之間交易關(guān)系的體現(xiàn)并受到其權(quán)利承載體的限制。因此，建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)，最重要的一點(diǎn)就是要合理提高勞動(dòng)力的積極性，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的激勵(lì)，提升勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與程度，并在這個(gè)交易過(guò)程中不斷尋求勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善。
主要參考文獻(xiàn)
［1］姚先國(guó)，黎煦．勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論：一個(gè)文獻(xiàn)綜述［J］．渤海大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2005，27（1）：78-83．
［2］盛洪．現(xiàn)代制度經(jīng)濟(jì)學(xué)（上卷）［M］．北京：北京大學(xué)出版社，2003：16．
［3］［美］道格拉斯·C·諾思．制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績(jī)效［M］．上海：上海三聯(lián)書店，1994．
［4］［美］西奧多·舒爾茨．人力資本投資——教育和研究的作用［M］．北京：商務(wù)印書館，1990．
[關(guān)鍵字]內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 交易成本 專用性人力資本 信息不對(duì)稱 長(zhǎng)期契約
一 引言
20世紀(jì)70年代以后，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家開(kāi)始涉及內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論這一研究領(lǐng)域，他們已不再局限于傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)市場(chǎng)理論和企業(yè)理論的基本假說(shuō)，并將經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域取得的新進(jìn)展作為分析工具和研究方法，如將非對(duì)稱信息和交易成本等概念運(yùn)用到這一領(lǐng)域，由此也出現(xiàn)了一些有別于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)假說(shuō)和相關(guān)模型，其中，以貝克爾為代表的人力資本理論認(rèn)為內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一系列就業(yè)安排如長(zhǎng)期雇傭合約、內(nèi)部職務(wù)晉升、年功序列工作制，本質(zhì)上是由企業(yè)專用性人力資本投資決定的。長(zhǎng)期雇傭合約通過(guò)所謂“鎖住效應(yīng)”保護(hù)了專用性人力資本的沉淀價(jià)值，同時(shí)增加了雇傭雙方長(zhǎng)期合作的激勵(lì)，因而，專用性人力資本積累被視為內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心基礎(chǔ)。由薩洛普提出的塞選模型將在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的年工資制度的原因歸結(jié)為雇主在信息不對(duì)稱條件下對(duì)雇員特征的塞選行為。一般說(shuō)來(lái)，雇主在支付大量費(fèi)用對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)之后，較愿意與雇員簽訂較長(zhǎng)期的雇傭合約，以免專用性人力資本的流失，雇主可能使用報(bào)酬后置這一分配政策，將那些較少具有跳槽傾向而愿意在企業(yè)長(zhǎng)期工作的雇員塞選出來(lái)，該理論認(rèn)為，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以以一種較低成本的方式實(shí)現(xiàn)雇傭雙方的有效匹配。以威廉姆森等人為代表的交易成本學(xué)說(shuō)傾向內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過(guò)將工資與工作崗位掛鉤以及實(shí)際內(nèi)部晉升的制度安排，防止了專用性人力資本在工資談判中出現(xiàn)的討價(jià)還價(jià)的可能，從而實(shí)現(xiàn)了交易成本的節(jié)約。
二 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及特征
(一)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念
如果將企業(yè)外部的各種人才供給來(lái)源稱為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么相應(yīng)地，企業(yè)內(nèi)部的人才資源可以稱作內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)力并不完全是在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上通過(guò)招聘、篩選、考核進(jìn)行配置的。只關(guān)注外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)力資源的配置作用是不夠的，實(shí)際上內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源的配置在某種程度上來(lái)說(shuō)更為重要，因?yàn)橛薪?0％的勞動(dòng)力都是處于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)中。事實(shí)上，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策下，企業(yè)只從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭某一層次(通常是較低層次)的人員，其他層次的職位空缺都由企業(yè)內(nèi)部的人員通過(guò)調(diào)換和晉升來(lái)填補(bǔ)。
我們總結(jié)前人的理論，給內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)下一個(gè)定義：在雇主和員工之間存在契約(盡管未必是正式的成文契約)的前提下，員工與企業(yè)之間具有長(zhǎng)期的附屬關(guān)系并強(qiáng)調(diào)正式規(guī)則和程序的雇傭關(guān)系，同時(shí)企業(yè)采取晉升內(nèi)部?jī)?yōu)先制(強(qiáng)調(diào)資歷)、在崗培訓(xùn)制(與晉升掛鉤)、薪酬與職位掛鉤制等有效的管理結(jié)構(gòu)。事實(shí)上，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)并不是一種市場(chǎng)，而是一種勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)。狹義概念上的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)，有些文獻(xiàn)把內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊界線定為制造業(yè)中的無(wú)技術(shù)或半技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人，認(rèn)為他們的工作是按照工作程序安排的。后來(lái)此邊界擴(kuò)展到那些從事文書、行政管理工作的工人。
(二)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭關(guān)系類似于組織內(nèi)部的科層管理，雇傭具有高穩(wěn)定性，高層職位存在內(nèi)部晉升機(jī)制，在晉升和工薪分配中充分體現(xiàn)年資的重要性。具體而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比具有以下特征：
1.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是以價(jià)格或經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)配置人力資源的，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)主要以管理和慣例為調(diào)節(jié)手段。企業(yè)是對(duì)市場(chǎng)的替代，作為一個(gè)科層組織，其人力資源的配置過(guò)程完全納入了科層組織內(nèi)部的管理規(guī)則和程序中，規(guī)章制度成為內(nèi)部調(diào)節(jié)的主要手段，同時(shí)，企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)形成的企業(yè)文化和雇傭傳統(tǒng)等非正式規(guī)則也對(duì)雇傭雙方的行為施加潛移默化的影響，從而形成與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)不同的剛性特征，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力的定價(jià)和配置也有重要的影響。
2.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)等因素的影響經(jīng)常性發(fā)生著變動(dòng)，由此所形成的雇傭關(guān)系是短期的，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則存在著雇傭關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。在知識(shí)更新不斷加快的今天，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)員工的在職培訓(xùn)日益重視，這導(dǎo)致人力資本投資的增加，從而引起企業(yè)的人力資源政策向保護(hù)人力資本、追求內(nèi)部人力資本投資收益、降低人力資源替換成本方向傾斜，企業(yè)往往通過(guò)默契和承諾來(lái)維系雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。一般不輕易解雇員工。員工也不會(huì)因?yàn)楣べY變動(dòng)和工資差別而輕易地脫離企業(yè)，他們會(huì)在組織內(nèi)部表達(dá)自己的意愿，在組織中設(shè)法改善自己的勞動(dòng)條件。
三 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性及相關(guān)收益
(一)勞動(dòng)力替換成本等交易成本的存在決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性
科斯(Coase，1937)在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，從交易成本的角度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織對(duì)市場(chǎng)交易的替代關(guān)系?？扑拐J(rèn)為，與市場(chǎng)活動(dòng)一樣，企業(yè)也是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織形式，市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制運(yùn)行是有成本的，使用價(jià)格機(jī)制的市場(chǎng)交易中有時(shí)存在相當(dāng)高的交易費(fèi)用，而企業(yè)組織存在的基本理由，在于企業(yè)組織內(nèi)部契約活動(dòng)要低于市場(chǎng)的交易費(fèi)用?？扑乖诳疾炱髽I(yè)的性質(zhì)中，還提出企業(yè)組織的內(nèi)部契約是一種長(zhǎng)期契約，是為了避免市場(chǎng)中一系列短期契約的風(fēng)險(xiǎn)而出現(xiàn)的。威廉姆森(Williamson，1975，1978)
和張五常(Chetmg，1983)
發(fā)展了科斯的交易成本理論：張五常詳細(xì)考察了價(jià)格機(jī)制運(yùn)行中的信息費(fèi)用、考核費(fèi)用等，認(rèn)為這些費(fèi)用同樣屬于市場(chǎng)交易的費(fèi)用，在企業(yè)契約的交易費(fèi)用低于市場(chǎng)交易費(fèi)用的時(shí)候，企業(yè)的內(nèi)部契約關(guān)系可以取代市場(chǎng)交換關(guān)系。
勞動(dòng)力的替代成本作為交易成本是很高昂的，勞動(dòng)力的替換成本包括：一是雇傭新勞動(dòng)力和解雇原有勞動(dòng)力的直接成本。從企業(yè)或是雇主來(lái)說(shuō)，為了尋找合適的雇員，需要花費(fèi)招聘、篩選、培訓(xùn)等成本。從雇員角度來(lái)說(shuō)，為了尋找合適的工作，也需要不斷地收集信息、權(quán)衡比較、從而需要制服各種轉(zhuǎn)換或?qū)ぢ毘杀?。顯然，這些成本與雇傭合約簽訂的次數(shù)是正相關(guān)的，合約期越短，雇傭關(guān)系變更越頻繁，交易成本越高?？梢?jiàn)，為了降低交易成本，在企業(yè)內(nèi)部形成相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應(yīng)該形成長(zhǎng)期契約關(guān)系。二是由于內(nèi)部人不愿與企業(yè)新成員合作，而破壞與新成員的關(guān)系所以引起的成本；三是勞動(dòng)力替換對(duì)生產(chǎn)力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而包含的成本，這其中包括企業(yè)文化蛻變成本，人才流失常常發(fā)生在其有創(chuàng)新意識(shí)、與傳統(tǒng)文化不相容的人才群體，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)朝表面趨同方向蛻變，缺乏創(chuàng)新精神。當(dāng)企業(yè)考慮這些成本因素后，往往發(fā)現(xiàn)維持現(xiàn)有契約關(guān)系不變是相對(duì)明智的選擇。
此外，在雇主與雇員之間圍繞利益分配問(wèn)題的經(jīng)常性討價(jià)還價(jià)行為產(chǎn)生的談判成本，也在一定程度上需要有關(guān)職位分配和工資報(bào)酬等剛性安排來(lái)降低交易成本。
(二)知識(shí)專用性和崗位特殊性的存在決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市
場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性
如前所述特殊人力資本可以是企業(yè)對(duì)雇員進(jìn)行特殊技能訓(xùn)練的結(jié)果，也可以是由于雇傭關(guān)系終止而引致的成本損失，第三種情況我們可以把特殊人力資本看做是工人和企業(yè)匹配的質(zhì)量。Jovanvic(1979)認(rèn)為，特定工人和企業(yè)匹配的生產(chǎn)率是不斷變化的，并且事先不可觀察，需要雇傭期限的增加而不斷被了解。該模型得出了一個(gè)匹配質(zhì)量的性質(zhì)：如果工人對(duì)預(yù)期的匹配質(zhì)量要低于工人的保留匹配質(zhì)量，工人就會(huì)遲職。在匹配的早期，工人對(duì)匹配質(zhì)量的不確定性很高，離職尋找新工作的工作代價(jià)很大。由于預(yù)期匹配質(zhì)量變高的可能性很大，即使早期匹配質(zhì)量低，工人也呆在原企業(yè)。工作時(shí)間更長(zhǎng)后，工人對(duì)匹配質(zhì)量的不確定性降低，保留匹配質(zhì)量上升，在這一點(diǎn)。離職率上升，不良匹配被清除。剩余匹配都是離職率低的高質(zhì)量的匹配。該模型解釋了勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭關(guān)系終止比率開(kāi)始很低，然后變高，隨后又非常低的客觀現(xiàn)象。也說(shuō)明了為了減少無(wú)效的質(zhì)量匹配，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，需要內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性。
從以上分析可以看出，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性有利于特殊人力資本的積累，可以有效地緩解勞資雙方的機(jī)會(huì)主義行為，可以減少經(jīng)濟(jì)上無(wú)效率離職帶來(lái)的效率損失，也有利于減少無(wú)效的質(zhì)量匹配，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(三)勞動(dòng)力買賣雙方信息不對(duì)稱和不完全決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期契約性
一、序論
1.提出中心論題;
2，說(shuō)明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的前提條件
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，為建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;
2.建筑產(chǎn)品市場(chǎng)的形成，對(duì)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成提供了可靠的保證;
4.建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本現(xiàn)狀
1.供大于求的買方市場(chǎng);
2.有市無(wú)場(chǎng)的隱形市場(chǎng);
3.易進(jìn)難出的畸形市場(chǎng);
4.交易無(wú)序的自發(fā)市場(chǎng)。
(三)培育和完善建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，變自發(fā)交易為自覺(jué)調(diào)控;
2.加快建章立制，變無(wú)序交易為規(guī)范交易;
3.健全市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;
4.調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，變個(gè)別流動(dòng)為隊(duì)伍流動(dòng);
5，深化用工改革，變單向流動(dòng)為雙向流動(dòng)。
三、結(jié)論
1，概述當(dāng)前的建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)和我們的任務(wù);
2.呼應(yīng)開(kāi)頭的序言。
