時(shí)間：2023-10-20 10:35:40
序論：在您撰寫(xiě)思想政治工作的基本方法時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
[關(guān)鍵詞]思想政治；經(jīng)驗(yàn)；成效
思想政治工作從實(shí)踐中來(lái)，又要通過(guò)實(shí)踐來(lái)發(fā)揮作用。認(rèn)真探索、研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，是思想政治工作者做好新時(shí)期員工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)針對(duì)性，把先進(jìn)性的要求和廣泛性的要求結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題與解決群眾工作生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作同精神文明活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，才會(huì)賦予思想政治工作以活力，才能發(fā)揮思想政治工作的真正作用。
一、思想政治工作要注重創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)
思想政治工作的活力貴在創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變化都給人們的思想和行為帶來(lái)影響，不同層次、不同崗位員工的文化程度、生活習(xí)慣、思想狀況也都存在很大差異。因此，在做好宣傳教育的同時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)的是要解決好員工思想政治的創(chuàng)新和改進(jìn)。思想政治工作只有跟上形勢(shì)任務(wù)的變化，跟上時(shí)展的節(jié)拍，在工作形式和工作內(nèi)容上不斷地創(chuàng)新，才能起到凝聚人心，振奮精神的作用。
如何創(chuàng)新思想政治工作，主要從三個(gè)方面把握：
一是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。動(dòng)力來(lái)自黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機(jī)制的推動(dòng)，而要使動(dòng)力持久地發(fā)揮作用，就必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制一方面是領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要對(duì)思想政治工作者工作給予充分肯定，調(diào)動(dòng)他們的積極性；另一方面要通過(guò)這些工作者的扎實(shí)工作，實(shí)施凝聚力工程，抓住工作對(duì)象，以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為主要內(nèi)容，建立起新形勢(shì)下的思想政治工作制度。首先，工會(huì)干部心中要有一本員工群眾的疾苦賬，使困難員工無(wú)一遺漏；其次，要關(guān)心員工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的員工，還是員工遇到困難的時(shí)候，都要給他送去溫暖；再次是為員工群眾辦實(shí)事，解除其后顧之憂，這樣才會(huì)使你的工作對(duì)象和你的同志，踏踏實(shí)實(shí)地工作，為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。
二是暢通溝通渠道。要通過(guò)各種信息渠道及時(shí)了解員工個(gè)人、家庭生活的變化，把員工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號(hào)”，采用多種方式，構(gòu)建民情網(wǎng)。把基層單位、班組作為民情點(diǎn)，由黨員、干部組成民情工作線，開(kāi)展民情調(diào)查，了解員工情緒，有針對(duì)性地開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動(dòng)，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂(lè)時(shí)刻放在心里，才能讓員工把你當(dāng)做知心朋友，才能收到工作實(shí)效，升華思想政治工作者責(zé)任心并達(dá)到質(zhì)的飛躍。
三是改進(jìn)工作方式。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對(duì)象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關(guān)系當(dāng)做施舍與受惠的關(guān)系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協(xié)調(diào)或尊重謙讓?zhuān)H人或關(guān)愛(ài)照顧”的方法開(kāi)展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。
二、思想政治工作要以人為本，貼近實(shí)際
思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，貼近實(shí)際，這就要求思想工作者要尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、幫助人做員工的貼心人。
一是營(yíng)造氛圍，發(fā)揮主題教育作用。主題要突出針對(duì)性，有強(qiáng)烈的時(shí)代特色。教育要保持系統(tǒng)性，形成連續(xù)的教育，一年一個(gè)重點(diǎn)，上下銜接，才能達(dá)到教育效果。
二是寓教于樂(lè)，發(fā)揮自我教育作用。員工都有較強(qiáng)的思考、分析能力，光憑簡(jiǎn)單的談心、說(shuō)教，思想政治工作便顯得蒼白無(wú)力。因此，只要引導(dǎo)得法，就能讓員工唱主角成為自我教育的方式，如針對(duì)員工普遍反映和關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，組織員工召開(kāi)座談會(huì)、舉辦現(xiàn)場(chǎng)辯論會(huì)等活動(dòng)，讓員工有互相交流、說(shuō)服、啟發(fā)的機(jī)會(huì)，使人人既是教育者又是被教育者，從而達(dá)到理順員工情緒、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的，激發(fā)員工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展的熱情。
三是宣傳先進(jìn)，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用。弘揚(yáng)勞模精神歷來(lái)就是企業(yè)文化中不可缺少的內(nèi)容，及時(shí)的宣傳在工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，宣傳他們?cè)趯?shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的好經(jīng)驗(yàn)、形成的好作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的指導(dǎo)性、示范性和推動(dòng)性?？偨Y(jié)、宣傳他們的經(jīng)驗(yàn)是加強(qiáng)思想政治工作不可缺少的重要工作。
四是搭建舞臺(tái)，發(fā)揮員工展示作用。在員工中開(kāi)展不同層次的立功競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)員工愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的向上意識(shí)，使這項(xiàng)活動(dòng)只有持之以恒地堅(jiān)持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中發(fā)揮更大的作用。
1.政黨性特點(diǎn)
思想政治工作是黨的工作的一條重要戰(zhàn)線。它是直接為黨的事業(yè)服務(wù)的，為黨的路線服務(wù)的，直接為社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明服務(wù)。在黨內(nèi)，這項(xiàng)工作直接關(guān)系到黨的思想建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到黨員和干部的素質(zhì)，直接關(guān)系到黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)。由此可見(jiàn)，思想政治工作這門(mén)科學(xué)和一般的社會(huì)科學(xué)不同，它具有鮮明的無(wú)產(chǎn)階級(jí)黨性，是區(qū)別于其他任何政黨工作的一個(gè)重要標(biāo)志。
2.群眾性特點(diǎn)
思想政治工作是做人的工作，必須面向群眾。黨的“三個(gè)代表”的重要思想就充分體現(xiàn)了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，黨的一切工作都是為人民服務(wù)，黨的先進(jìn)性更是體現(xiàn)黨是怎樣為群眾服務(wù)的。黨的基層組織和廣大黨員，都要聯(lián)系群眾，做好群眾的思想政治工作。所以，思想政治工作的群眾性是由黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)和任務(wù)決定的。
3.廣泛性特點(diǎn)
思想政治工作不同于其他工作，其范圍是很寬廣的。這是因?yàn)椋?、在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，無(wú)論是工、農(nóng)、兵、學(xué)、商，還是年齡差異的老、中、青乃至少年兒童，都有思想政治工作要做，這是由思想政治工作的群眾性帶來(lái)的。2、做任何一項(xiàng)工作，至始至終都要做思想政治工作。3、思想政治工作貫穿于每一過(guò)程的各個(gè)側(cè)面，各個(gè)環(huán)節(jié)。4、從做思想政治工作的人員來(lái)說(shuō)，不僅領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)該做，干部要做，全黨各級(jí)組織，每個(gè)黨員都要做。
4.針對(duì)性特點(diǎn)
思想政治工作對(duì)象是人，由于每個(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和政治活動(dòng)中所處地位不同，其思想活動(dòng)的內(nèi)容和特點(diǎn)也必然千差萬(wàn)別、錯(cuò)綜復(fù)雜。這就要求要因人而宜，有的放矢，對(duì)癥下藥，一把鑰匙開(kāi)一把鎖。經(jīng)常而又大量地做一人一事的個(gè)別工作，是思想政治工作的又一特點(diǎn)。
5.時(shí)間性特點(diǎn)
思想政治工作雖然是上層建筑，但它來(lái)自實(shí)踐，又為實(shí)踐服務(wù)，立足于實(shí)踐，又受實(shí)踐的檢驗(yàn)。在不斷提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，才能逐漸總結(jié)出一套思想政治工作科學(xué)理論。思想政治工作的實(shí)踐性是由群眾性決定的，因?yàn)槿罕娛菍?shí)踐的主體。
6.說(shuō)理性特點(diǎn)
思想政治工作是提高人們思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)能力的工作。因此，不能采取專(zhuān)橫、強(qiáng)制和壓服的辦法。必須采取說(shuō)服教育，善于誘導(dǎo)，以理服人的方法。同時(shí)，要有深厚的感情，真心實(shí)意地幫助人們，做到以情感人。只講大道理，沒(méi)有深厚的感情，這個(gè)大道理人們就不愿意聽(tīng)，效果就不會(huì)很好。從這個(gè)意義上講，思想政治工作就是以理服人和以情感人的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程，就是應(yīng)用思想政治工作的科學(xué)真理，去解決人們思想問(wèn)題的過(guò)程。這是思想政治工作這門(mén)科學(xué)的一個(gè)最大特點(diǎn)。
二、要認(rèn)識(shí)思想政治工作的特殊性，這是做好思想政治工作的關(guān)鍵
我認(rèn)為思想政治工作質(zhì)量的特殊性有四點(diǎn)：
1.精確性與模糊性同時(shí)并存
以“四有”教育為例，如果統(tǒng)計(jì)好人好事多少人次，有量化概念，這是精確性；對(duì)統(tǒng)計(jì)培養(yǎng)“四有”人才多少個(gè)，就無(wú)法量化，只有接近“四有”程度的分析，這就呈現(xiàn)模糊性。只有應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)才有可能進(jìn)行量化。但從全面質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)管理觀點(diǎn)就量化不出來(lái)了，干部“四化”也有類(lèi)似情況，這里就不再詳述了。
2.潛在性和直接性并存
對(duì)受教育者，只有將教育的一部分被吸收，并轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)了直接性；未被吸收或隨被吸收尚未轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，暫時(shí)呈現(xiàn)潛在性，這種潛在性不能不承認(rèn)其效果的潛在性。
3.穩(wěn)定性與突發(fā)性并存
有一類(lèi)人，思想政治工作對(duì)于他們，確如“春風(fēng)化雨，點(diǎn)滴入土”，一次教育之后，很快產(chǎn)生明顯地體現(xiàn)出來(lái)，并持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)揮作用；還有一類(lèi)人，思想政治工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)，平時(shí)表現(xiàn)的很微弱，看不出有明顯的變化和作用，但到了關(guān)鍵時(shí)刻，可以出人意外地成為英雄。
4.無(wú)限性和有限性并存
如教育和挽救一個(gè)后進(jìn)職工，會(huì)使許多人受到啟發(fā)和教育。一場(chǎng)英模報(bào)告會(huì)，可在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，引起連鎖反映，這就是思想政治工作的無(wú)限性；但從另一方面講，思想政治工作不是包醫(yī)百病的靈丹妙藥，同是一場(chǎng)教育活動(dòng)、一場(chǎng)電影、一場(chǎng)話劇，對(duì)有的人感覺(jué)如沐春風(fēng)，受益匪淺；對(duì)另一些人卻毫不相干，毫無(wú)反映，無(wú)動(dòng)于衷。有的人受教育長(zhǎng)期起作用，有的人當(dāng)時(shí)受觸動(dòng)，過(guò)后如往常。
三、思想政治工作的針對(duì)性和相關(guān)利導(dǎo)方法
第一，培養(yǎng)職工的事業(yè)心。職工的事業(yè)心是以熱愛(ài)本職，建功立業(yè)為特征的。第二，鼓勵(lì)職工的上進(jìn)心。第三，激發(fā)職工的榮譽(yù)心。榮譽(yù)具有鼓舞和鞭策作用。激發(fā)職工的榮譽(yù)心有三種基本方法：一是排隊(duì)比較法。在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)，對(duì)職工的工作數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，排出名次或分成等級(jí)，有比較鑒別，大家都不會(huì)甘心自己落后，自覺(jué)地把工作做好才有光榮感。二是達(dá)標(biāo)評(píng)先法。年初定目標(biāo)，年終達(dá)標(biāo)才能評(píng)先，改變長(zhǎng)期沿襲的評(píng)先的彈性條件和按比例湊數(shù)的評(píng)比方法，當(dāng)名副其實(shí)的先進(jìn)才有自豪感；三是觀摩講評(píng)法。對(duì)推動(dòng)工作有實(shí)際意義的好典型，要利用各種機(jī)會(huì)組織觀摩講評(píng)，對(duì)照先進(jìn)找差距才有緊迫感。第四，要了解職工的情緒。
一、堅(jiān)持人性化管理，建立融洽的情感交流基礎(chǔ)
人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要指導(dǎo)理念。人性化管理關(guān)注的是人性要素，目的在于挖掘人的潛能。保衛(wèi)干部在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，也必須緊緊抓住人性化這個(gè)重點(diǎn)，建立融洽的情感交流基礎(chǔ)，確保思想政治工作入情、入理、入心。從企業(yè)職工的情況來(lái)看，人員構(gòu)成、學(xué)歷層次、家庭情況等都呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，因此，在工作過(guò)程中，特別是在處理與職工自身利益有關(guān)的敏感事務(wù)的時(shí)候，必須堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見(jiàn)性。
首先要堅(jiān)持平等、尊重的工作態(tài)度。尊重職工的基本權(quán)益，不擺“領(lǐng)導(dǎo)”、“上級(jí)”的“架子”，與企業(yè)職工坦誠(chéng)相見(jiàn)，不講親疏遠(yuǎn)近；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)決杜絕庸俗化的“禮尚往來(lái)”，以原則換感情，積極交流，通過(guò)情感交流建立與廣大職工的信任，形成保衛(wèi)工作與職工之間的互信；轉(zhuǎn)變工作觀念，提高服務(wù)保障意識(shí)，虛心聽(tīng)取職工對(duì)保衛(wèi)工作的意見(jiàn)建議，做到有則改之無(wú)則加勉，戒驕戒躁，謙虛謹(jǐn)慎，為思想政治工作開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
其次要注意激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，深入了解掌握職工的思想動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和引導(dǎo)，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的信任感、對(duì)工作的成就感、對(duì)同事的溫暖感和對(duì)生活的舒適感，尊重職工企業(yè)主人翁地位和首創(chuàng)精神，使職工能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)同、產(chǎn)生幸福感。通過(guò)這些工作，一方面，使思想政治工作開(kāi)展的有形、有聲、有色、有效；另一方面，把職工的思想統(tǒng)一到保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的目標(biāo)上來(lái)。
再次，要將思想政治工作與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮保衛(wèi)部門(mén)內(nèi)引外聯(lián)的作用，動(dòng)員各類(lèi)資源，為職工辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)承擔(dān)起幫困解難的工作職能，增強(qiáng)職工思想政治工作的時(shí)效性；善于換位思考，設(shè)身處地為遇到困難的職工著想，急其所急，想其所想，幫其所需，多交流、多通氣，增強(qiáng)職工思想政治工作的實(shí)效性。
二、把握人際交流的藝術(shù)性，更新傳統(tǒng)思想政治工作方法
創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于繼承，傳統(tǒng)的思想政治工作方法雖然在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中有不適應(yīng)新形勢(shì)、新特點(diǎn)的地方，但是其在不斷激發(fā)職工責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感方面依然有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。特別是，廣大保衛(wèi)干部長(zhǎng)久以來(lái)能夠堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)良作風(fēng)，在利用傳統(tǒng)思想政治工作方法的同時(shí)，善于把握工作對(duì)象特點(diǎn)的變化，不斷提高思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
首先，提高語(yǔ)言溝通的藝術(shù)性。美國(guó)演說(shuō)家戴普認(rèn)為：“世界上再?zèng)]有什么比令人心悅誠(chéng)服的交談能力更能迅速獲得成功與別人的欽佩”。 思想政治工作實(shí)質(zhì)上就是一種說(shuō)服人、帶領(lǐng)人一起為某一目標(biāo)而努力的工作的工作。語(yǔ)言交流不僅是傳統(tǒng)思想政治工作的重要工作方法，也是當(dāng)前開(kāi)展思想政治工作有效的途徑。保衛(wèi)干部要具備良好的與人交流溝通的技巧，必須堅(jiān)持“平易近人、因人而異、選好時(shí)機(jī)、交流融通”的基本原則，，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)“教育為主、防范為主”的工作目標(biāo)。
其次，強(qiáng)化宣傳鼓動(dòng)的藝術(shù)性。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，典型示范、先進(jìn)引路在宣傳鼓動(dòng)方面發(fā)揮了良好的作用，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)階段，隨著職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的不斷強(qiáng)化，多數(shù)人都具有不甘落后、奮勇向前的進(jìn)取心，這就為典型的發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立和宣揚(yáng)建立的堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。在宣傳鼓動(dòng)過(guò)程中，要避免神化、極端化和悲情化的傾向，用身邊人身邊事，用活例子來(lái)教育引導(dǎo)。提高宣傳鼓動(dòng)的藝術(shù)性，一個(gè)關(guān)鍵是要要通過(guò)圍繞意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)這個(gè)主線，改進(jìn)封閉說(shuō)教式教育，增強(qiáng)教育的開(kāi)放度和職工的參與度，將教育與工作實(shí)踐結(jié)合、與各類(lèi)活動(dòng)結(jié)合、與對(duì)職工的獎(jiǎng)懲結(jié)合，開(kāi)展理想、道德、愛(ài)國(guó)主義、革命人生觀等多維度的思想政治教育工作，提高職工政治敏銳力，增強(qiáng)職工抵制腐朽思想意識(shí)侵蝕的抵抗力，保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。
再次，要改善保衛(wèi)工作的自身形象。從傳統(tǒng)來(lái)看，保衛(wèi)干部由于擔(dān)負(fù)著維護(hù)規(guī)章政紀(jì)、保衛(wèi)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)不受損失的光榮職責(zé)，在工作過(guò)程中呈現(xiàn)出更多的是“冷峻”的一面，疏遠(yuǎn)了職工的心理距離。在新形勢(shì)下，保衛(wèi)干部要積極提高自身的思想覺(jué)悟，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)以身作則，率先垂范，為廣大職工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，用自身的行為和人格力量影響受教育者。此外，要建立起完善的保衛(wèi)干部培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，使其具備保衛(wèi)干部開(kāi)展工作的基本政治素養(yǎng)和工作方法；強(qiáng)化經(jīng)常性教育，及時(shí)規(guī)范保衛(wèi)干部的思想和行為；突出重點(diǎn)教育，確保實(shí)際工作能力的及時(shí)提高，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)工作。
三、適時(shí)跟進(jìn)，確保思想政治工作的有效性
保衛(wèi)干部開(kāi)展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的發(fā)生具有突發(fā)性、偶發(fā)性，另一方面安全穩(wěn)定工作又具有長(zhǎng)期性、持久性。這就要求保衛(wèi)干部要緊盯形勢(shì)和工作發(fā)展態(tài)勢(shì)，做細(xì)做準(zhǔn)“人”的工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，確保思想政治工作在安全穩(wěn)定工作方面的預(yù)防作用的充分發(fā)揮。
首先，要注重制度機(jī)制建設(shè)。完善形勢(shì)分析制度，很多突發(fā)、偶發(fā)的事情是問(wèn)題長(zhǎng)期“量”積累引發(fā)的“質(zhì)變”。因此在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，要注意發(fā)現(xiàn)那些表面看似微小，但會(huì)影響職工工作積極性的苗頭，主動(dòng)予以關(guān)注，積極進(jìn)行疏導(dǎo)，真正給予關(guān)心和幫助。建立摸排處置機(jī)制，把集中排查處置和經(jīng)常性排查處置有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，定期組織矛盾糾紛排查，積極開(kāi)展調(diào)處工作，確保問(wèn)題在萌芽階段解決，負(fù)面效益不擴(kuò)大。落實(shí)安全大檢查制度，加強(qiáng)預(yù)防措施，加強(qiáng)安全檢查，既包括對(duì)單位生產(chǎn)要害部位、防范重點(diǎn)部位以及生產(chǎn)檢修現(xiàn)場(chǎng)等的檢查，也包括職工人員思想、心理的摸底和了解，預(yù)防和減少各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
其次，要注意因人而異。人與人之間的情況千差萬(wàn)別，因此，思想工作的開(kāi)展不能搞統(tǒng)一，要因人因事因勢(shì)的不同而采取不同的方法，選擇合適的時(shí)機(jī)介入，取得事半功倍的效果。在開(kāi)展工作的時(shí)候，可以使用“五談法”，即談思想，掌握工作對(duì)象的思想情況，尋求思想和情感交流的“共鳴點(diǎn)”；談生活，了解工作對(duì)象的興趣愛(ài)好，尋求交流的“共同點(diǎn)”；談工作，從正面引導(dǎo)工作對(duì)象發(fā)現(xiàn)工作中的成就，尋找交流的“著力點(diǎn)”；談作風(fēng)，了解工作對(duì)象的思想、工作、生活作風(fēng)，尋找交流的“激勵(lì)點(diǎn)”；談紀(jì)律，不以規(guī)矩不能成方圓，持續(xù)對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行法規(guī)制度內(nèi)容的灌輸，尋找交流的“立足點(diǎn)”。
再次，要主動(dòng)“借力”。從保衛(wèi)干部開(kāi)展思想政治工作的特點(diǎn)可以看出，單純依靠保衛(wèi)干部來(lái)完成這些龐雜的工作是很困難的，因此在開(kāi)展工作的過(guò)程中，要注意“借力”，向內(nèi)“借力”，落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，發(fā)動(dòng)企業(yè)各級(jí)各類(lèi)黨、團(tuán)、工會(huì)和群眾組織以及部門(mén)的力量，通過(guò)預(yù)想預(yù)研預(yù)判等多種途徑，形成完成工作合力，確保思想政治工作層層有人抓、事事有人管。向外“借力”，積極開(kāi)展外聯(lián)工作，加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)等的聯(lián)系和溝通，積極營(yíng)造安全穩(wěn)定的社會(huì)大環(huán)境，形成企業(yè)與社會(huì)共同解決思想政治工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保思想政治工作的有效完成，為企業(yè)的發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的安全基礎(chǔ)。
四、結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞：企業(yè) 班組 思想政治工作
班組是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)的先進(jìn)管理理念、科學(xué)管理制度、合理勞動(dòng)組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實(shí)。在新時(shí)期員工價(jià)值取向呈現(xiàn)多元多樣多變趨勢(shì)的情況下，應(yīng)更加重視開(kāi)展班組員工的思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營(yíng)造良好的人文關(guān)懷，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的進(jìn)一步和諧發(fā)展。筆者認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作：
一、著力培養(yǎng)會(huì)做思想工作的班組長(zhǎng)
加強(qiáng)班組長(zhǎng)的思想政治工作，提高管理者的水平。班組的工作均是由班組長(zhǎng)來(lái)落實(shí)的，因而，做好班組思想工作的關(guān)健之一是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的思想政治工作，提高管理者本身的思想素質(zhì)。首先：班組長(zhǎng)是一個(gè)班組的領(lǐng)頭羊，班組走向有50%與班組長(zhǎng)有關(guān)，因而作為一個(gè)班組長(zhǎng)，要明白班組長(zhǎng)是企業(yè)與組內(nèi)員工之間的聯(lián)系，本身肩負(fù)著上行下達(dá)的任務(wù)。其次要熟悉企業(yè)中的各項(xiàng)新的政策法規(guī)，主動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)方針政策，才能夠有效的對(duì)組內(nèi)成員進(jìn)行有效的管理。第三，班組長(zhǎng)還要學(xué)習(xí)相當(dāng)?shù)墓芾砑记珊凸芾砝碚?，學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律知識(shí)，才能夠提醒組內(nèi)成員，加強(qiáng)他們的法律意識(shí)。第四：班組長(zhǎng)要有公平、公正的態(tài)度，才能夠在處理事情時(shí)候一碗水端平。第五，班組長(zhǎng)還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)洞察力的學(xué)習(xí)。才能夠有效的及時(shí)的洞察組內(nèi)成員的思想變化，及時(shí)做好思想工作。
班組長(zhǎng)既是上級(jí)命令、決定的貫徹執(zhí)行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級(jí)管理者與班組員工溝通的橋梁。培養(yǎng)一名懂得做思想工作的班組長(zhǎng)，對(duì)于增強(qiáng)班組凝聚力、工作力，促進(jìn)企業(yè)管理、提高生產(chǎn)績(jī)效的作用更直接、更明顯。道德素質(zhì)優(yōu)秀、管理能力較強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)過(guò)硬、身體素質(zhì)良好是選用班組長(zhǎng)的基本要求。其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)工作的態(tài)度，一言一行都起著潛移默化的作用。
二、多方為員工心理和諧提供宣泄平臺(tái)
關(guān)注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷的生理基礎(chǔ)。企業(yè)中各種利益格局的調(diào)整，必然帶來(lái)人們思想觀念的碰撞，班組內(nèi)員工普遍存在不同程度的心理壓力和認(rèn)知困難。因此，須積極關(guān)注員工心理健康，及時(shí)幫助員工解除心理困惑和認(rèn)知誤區(qū)，不斷提高員工的心理應(yīng)急能力，為他們解決后顧之憂，實(shí)現(xiàn)身心健康。
提供情緒宣泄平臺(tái)是促進(jìn)員工心理和諧的重要途徑。在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)建立制度，充分發(fā)揮平臺(tái)作用，變堵為疏，化禁為導(dǎo)，為員工提供傾訴的渠道。建立反饋回復(fù)制度，對(duì)不同渠道獲得的各種基層意見(jiàn)建議給予處理或暫時(shí)不能處理的情況說(shuō)明，使員工的合理訴求得到及時(shí)回應(yīng)。
三、制定公平合理的激勵(lì)機(jī)制，最大限度的發(fā)揮組內(nèi)員工潛能
員工的思想問(wèn)題有一大半是來(lái)自班組對(duì)自身的考核和激勵(lì)過(guò)程中產(chǎn)生的。因而，建立公平合理的考核機(jī)制是有效的消除員工思想問(wèn)題的重要手段，也是最直接的導(dǎo)火索。這里的公平指的是獎(jiǎng)罰要公平，凡事對(duì)事不對(duì)人，不論是正式工還是招聘工，很好完成既定的目標(biāo)，就要表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于沒(méi)有做好的，則要進(jìn)行批評(píng)和相當(dāng)?shù)奶幜P，不要因數(shù)他是正式工就可以降低要求，不因?yàn)樗钦衅腹ぞ碗S意扣罰。這里的合理是指相對(duì)的合理：組內(nèi)成員合理的競(jìng)爭(zhēng)，在政策允許范圍內(nèi)合理的制定激勵(lì)機(jī)制，給招聘工一個(gè)施展的空間和舞臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)與正式工過(guò)招，取得他們能夠接受的最合理的激勵(lì)，從而最大限度的發(fā)揮他們的潛能。
四、積極開(kāi)展班組思想文化建設(shè)
班組員工的思想文化建設(shè)包括開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、主人翁精神教育以及職業(yè)道德教育、法制教育和企業(yè)理念教育等等。通過(guò)曉之以理、動(dòng)之以情的手段和方法，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、敬業(yè)愛(ài)崗教育，使員工擺正企業(yè)、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，不斷清除享樂(lè)主義和極端利己主義的不利影響，教育員工樹(shù)立上崗靠技能、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)的思想觀念，從而珍惜崗位、扎實(shí)工作、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
在有條件的班組，可以通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議、學(xué)習(xí)勞模事跡等多種途徑，引導(dǎo)組員自覺(jué)為企業(yè)分憂，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)，為創(chuàng)效出力；開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”以及“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，為組員提高自身素質(zhì)、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供平臺(tái)。
五、建立必要的規(guī)章制度
沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,沒(méi)有制度,行為也不可能規(guī)范。要制定班組的各項(xiàng)管理制度,如班組質(zhì)量管理、班組目標(biāo)管理、班組考勤制度等,明確班組內(nèi)的工作職責(zé),任務(wù)、作業(yè)程序等,形成制度,頒布執(zhí)行。同時(shí)要做到月有考核,季有初評(píng),年有總結(jié),考核成績(jī)作為評(píng)選先進(jìn)班組的依據(jù)。整套制度建立健全后,就會(huì)逐步做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。
六、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組
班組的基礎(chǔ)管理工作做好后，下一步的工作就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是相輔相成的。
創(chuàng)新源于思考，源于學(xué)習(xí)，只有勤于思索的人才能有更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講勤于思考和學(xué)習(xí)的人大多存在與兩種人當(dāng)中，一是熱愛(ài)自己工作的人才會(huì)不斷為工作中的問(wèn)題思索。二是年輕的新員工，對(duì)于年輕的新員工來(lái)說(shuō)是第一份做的工作，隨之工作和學(xué)習(xí)的熱情高漲，更多的激情也會(huì)在那里燃燒，在工作中的想法也會(huì)更多，思考也會(huì)隨之而來(lái)。
【關(guān)鍵詞】思想政治;思想教育;基本矛盾
黨的十三大確立了我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線即“領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗?！痹谶@種新的形勢(shì)下，思想政治工作要為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線服務(wù)。為提高思想上的覺(jué)悟，思想政治工作以人為對(duì)象，對(duì)人的思想觀念、政治立場(chǎng)產(chǎn)生影響。思想政治工作是黨的工作重要組成部分，要求必須服從黨的中心工作，具有鮮明的黨性任務(wù)，對(duì)人們的覺(jué)悟產(chǎn)生影響，有目的地去改變?nèi)藗兊娜松^、世界觀、價(jià)值觀等。從實(shí)際意義去理解思想政治工作理論，主要由三個(gè)部分構(gòu)成：分別是主體、客體、載體。主體就是思想政治工作者本身，客體即為其對(duì)象，載體指思想政治工作者對(duì)其對(duì)象開(kāi)展工作的形式。是有目的、有計(jì)劃的進(jìn)行思想改變，而并不是限制人的行為，之所以要進(jìn)行思想政治工作，歸根結(jié)底是觀念轉(zhuǎn)變后所取得的效應(yīng)。因此在客體的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，作為思想政治工作者，要發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，確保客體的思想觀念達(dá)到預(yù)期的轉(zhuǎn)變。
一、思想政治工作的基本矛盾
思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者對(duì)對(duì)象所傳播出的信息，即世界觀、價(jià)值觀、人生觀、以及各種思想上的觀念與客體存在的矛盾，即為思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是為了解決主體與客體之間的矛盾而工作的。根據(jù)主體思想政治工作者的思想觀念，傳播到客體的觀念信息的轉(zhuǎn)變，從而化為客體的思想觀念。簡(jiǎn)單來(lái)講就是通過(guò)思想政治工作者對(duì)客體的思想意識(shí)上的工作，從而使客體與主體的思想觀念一致，達(dá)到意見(jiàn)統(tǒng)一的效果。思想政治工作是通過(guò)一系列的實(shí)踐活動(dòng)，從而使客體的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，是一項(xiàng)重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。由于人們處在一個(gè)自我滿(mǎn)足的狀態(tài)，而思想政治工作給人帶來(lái)轉(zhuǎn)變，人們需要被動(dòng)接受這種轉(zhuǎn)變。然而，作為思想政治工作的主體，就要有主動(dòng)改變客體的思想觀念的動(dòng)機(jī)。主體在思想政治工作中起著重要的作用，是整個(gè)思想政治工作的領(lǐng)頭羊、也是整個(gè)思想政治工作活動(dòng)所產(chǎn)生的效果、影響的負(fù)責(zé)人。主體與客體在政治觀念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面呈對(duì)立矛盾的狀態(tài)主要是因?yàn)榭腕w暫時(shí)無(wú)法與主體的思想觀念達(dá)成一致。
二、思想政治工作者與思想政治工作的對(duì)象之間的矛盾
在整個(gè)思想政治工作的環(huán)節(jié)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)矛盾。主體發(fā)起思想政治工作，主要是由于社會(huì)當(dāng)中存在著不和諧的現(xiàn)象、或者阻礙社會(huì)發(fā)展的行為，從而形成了思想政治工作的外因。在實(shí)施觀念轉(zhuǎn)變的過(guò)程中要做到正確分析每一環(huán)節(jié)的矛盾。首先，之所以開(kāi)展思想政治工作，其中必然存在內(nèi)因和外因，思想政治工作讓人們的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要是為了達(dá)到思想觀念統(tǒng)一的效果、目的。那么主、客體就存在觀念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作過(guò)程中，矛盾始終貫穿其中。開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，受各要素、思想觀念差異不同，導(dǎo)致傳播的思想觀念產(chǎn)生的歧義矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主體在思想政治工作過(guò)程中是否能正確處理好各矛盾之間的關(guān)系。
三、正確處理好思想政治工作中矛盾關(guān)系的路徑
（一）主體的思想觀念與客體思想觀念處于對(duì)立關(guān)系
客體的思想觀念最初是與主體所傳播的思想觀念之間存在著差異。所表現(xiàn)出來(lái)的差異主要是由于客體處于被動(dòng)地接受客體思想上的傳播，是因?yàn)榭腕w在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中、沒(méi)有將主體的思想進(jìn)行實(shí)踐，達(dá)不到思想政治工作的傳播效果，從而產(chǎn)生對(duì)立的關(guān)系。或者說(shuō)主體的思想觀念與客體的思想觀念之所以產(chǎn)生對(duì)立的關(guān)系，也有可能是因?yàn)橹虚g有一方是正確的思想觀念，另一方是錯(cuò)誤的思想觀念，從而導(dǎo)致思想觀念上出現(xiàn)了歧義。錯(cuò)誤的思想觀念無(wú)法與正確的思想觀念構(gòu)建一統(tǒng)一的戰(zhàn)線，而這兩種思想觀念相互排斥，從而產(chǎn)生較大的沖突。即可引申為思想觀念的矛盾，落后思想觀念與先進(jìn)思想觀念的矛盾沖突，正派思想觀念與反派思想觀念的矛盾沖突。
（二）主體思想觀念與客體思想觀念處于統(tǒng)一戰(zhàn)線
主體與客體在社會(huì)中并存，不管是主體思想還是客體思想，兩者之間的矛盾即為社會(huì)存在的客觀反映，有正確與錯(cuò)誤之分，促使在某一觀念的思想上保持著一致的態(tài)度，那么就要尋找更多的思想共同點(diǎn)、打開(kāi)共同點(diǎn)的突破口。例如：政治思想工作也包括社會(huì)改革、經(jīng)濟(jì)改革的思想觀念變動(dòng)，不管是主體還是客體，都希望社會(huì)能夠得到更好的發(fā)展，那么在思想政治工作中，為了使社會(huì)得到更好的發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多的有利價(jià)值，就要求主體在對(duì)客體的思想進(jìn)行傳播影響時(shí)，做足基本的工作，促使主體與客體之間保持一致的思想觀念。
四、正確解決矛盾與沖突的具體建議
如何解決這些沖突？對(duì)此，要做到具體問(wèn)題具體分析，分析好為什么會(huì)產(chǎn)生差異、產(chǎn)生差異的原因是什么？如何才能使主、客體的思想政治觀念站在同一戰(zhàn)線，走向和諧社會(huì)，每一個(gè)社會(huì)成員都具有構(gòu)建和諧社會(huì)的思想道德觀念、科學(xué)發(fā)展觀。
首先，產(chǎn)生矛盾的原因，無(wú)非就是思想觀念上出現(xiàn)了歧義，那我們就要仔細(xì)分析，這些矛盾產(chǎn)生的原因是什么，要對(duì)這些差異有必要的認(rèn)識(shí)。在思想政治工作中，每一個(gè)主體與客體的思想觀念、知識(shí)水平、社會(huì)經(jīng)歷有所不同，主體在對(duì)其思想上的傳播時(shí)，如果主體對(duì)客體傳播的政治思想、觀念思想恰好與客體的思想觀念不相符合，那么，產(chǎn)生的歧義矛盾是必然的。那么在進(jìn)行這一項(xiàng)思想政治工作時(shí)，主體作為思想政治工作的主體要積極主動(dòng)的了解這些矛盾在傳播思想的過(guò)程中是否存在著一定的內(nèi)在或外在聯(lián)系、思想觀念是否相似，所引起的矛盾尖銳的程度，以及在這一社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中是否會(huì)導(dǎo)致雙方矛盾愈演愈烈。
其次，每個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中都有可能充當(dāng)思想政治工作的主體或客體角色，主體在傳播思想觀念時(shí)是主動(dòng)的，客體接收觀念處于被動(dòng)地位，要想思想觀念達(dá)到一致的戰(zhàn)線，那么需要在做思想政治工作時(shí)，各抒己見(jiàn)，讓主體與客體之間可以深入的理解、溝通。確定好客體的思想行為，尋找在實(shí)踐過(guò)程中不符合主體所需要傳播的意識(shí)形態(tài)，主體才能更好的確定傳播思想觀念的形式，采取更貼近實(shí)際的措施，以及最好的解決辦法，找準(zhǔn)矛盾之間的聯(lián)系、性質(zhì)。由于在這一社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，客體的思想意識(shí)與主體的思想意識(shí)由不適應(yīng)階段到基本上可以接受理解階段的轉(zhuǎn)變，甚至開(kāi)始為這一政治思想工作付出行動(dòng)，那么主體可以逐步的向客體傳播最新的思想觀念，促使主、客體走在同一的道路上。針對(duì)思想政治工作中主體與客體之間的關(guān)系是雙向的能動(dòng)的關(guān)系，主體扮演著積極主動(dòng)傳播思想觀念的一方，客體是消極的、被動(dòng)接受，而主、客體都是具有思想意識(shí)的，在思想政治工作中，客體的態(tài)度是抵制、接受、或者是有選擇性接受認(rèn)為正確的思想觀念，并通過(guò)自我調(diào)節(jié)、理解，化為自身的見(jiàn)解觀念。
再次，主體在傳播思想政治觀念時(shí)，與客體本身的思想觀念，就存在著理解上的差異，由于在這一實(shí)踐活動(dòng)中所產(chǎn)生的情感、情緒也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在與客體傳播思想觀念時(shí)。要盡可能的將情緒矛盾化小，才能做好思想工作上的觀念逐步統(tǒng)一。由于所處的政治經(jīng)濟(jì)地位不盡相同，受社會(huì)上的各種思想觀念影響程度也不同，也就意味著主體在實(shí)踐過(guò)程中要求人們的思想觀念得到轉(zhuǎn)變的目標(biāo)無(wú)法全部實(shí)現(xiàn)。然而作為一個(gè)黨的思想政治工作者，經(jīng)過(guò)黨的洗禮，堅(jiān)持黨的發(fā)展路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持黨的群眾路線，去提高人們的思想覺(jué)悟，把有利于社會(huì)發(fā)展的思想行為統(tǒng)一起來(lái)，積極引導(dǎo)黨的政治思想觀念，使思想政治工作充分發(fā)揮其工作職能、自覺(jué)能動(dòng)性，認(rèn)清思想政治工作的基本職能，以及在思想政治工作中所產(chǎn)生的基本矛盾。
最后，在我國(guó)也存在著階級(jí)上的斗爭(zhēng)，從而導(dǎo)致階級(jí)思想、階級(jí)立場(chǎng)、社會(huì)制度有歧義，由于階級(jí)立場(chǎng)的不同，從而產(chǎn)生矛盾。階級(jí)上的矛盾是比較重要的，思想上的觀念差異比較大，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，在相互不觸碰利益的情況下，進(jìn)行思想傳播。
五、結(jié)語(yǔ)
思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的過(guò)程中就可以使人們的思想觀念達(dá)到一致，也不是短時(shí)間內(nèi)就可以完成的任務(wù)，因此在思想政治工作這一社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中，需要主體不斷挖掘、不斷探索分析所產(chǎn)生的矛盾，以及如何積極主動(dòng)解決所產(chǎn)生的矛盾的方法，為社會(huì)的快速發(fā)展提供保障。
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一、曉之以理，以理服人的方法
基層思想政治工作的落腳點(diǎn)是統(tǒng)一意志，形成合力，推進(jìn)工作，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，只有擺事實(shí)、講道理，以理服人，才能達(dá)到解決思想和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的目的。
1.講理要充分透徹。所謂講理要充分透徹就是要把所講道理的含義講準(zhǔn)、內(nèi)容講清、實(shí)質(zhì)講透。做到這一點(diǎn)首先要講真話。列寧曾說(shuō)過(guò)，我們的力量在于說(shuō)真話，講真話的力量和魅力在于能夠使員工產(chǎn)生信任感、真實(shí)感和依賴(lài)感，增強(qiáng)可信度和說(shuō)服力。然后還要講“新”話。新話能吸引人，易入耳入腦。講新話就要多說(shuō)“個(gè)性”話，少說(shuō)“大鍋”話，要講出新的意境，把平常的道理講出新的“味道”來(lái)。
2.講理要有針對(duì)性。要講貼近干部職工思想的話、干部職工熟悉的話。因?yàn)檫@些“近”話能抓住干部職工思想上的“敏感”點(diǎn)，激起干部職工的興趣，容易實(shí)現(xiàn)與干部職工的同頻共振。講理的針對(duì)性要求政工干部必須切實(shí)了解群眾的思想和利益、把握群眾情緒、研究群眾思想觀念的變化，多講身邊的人和事。一個(gè)好的思想政治工作者，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立身邊的典型，從而及時(shí)培養(yǎng)在平凡崗位上涌現(xiàn)出來(lái)的典型人物，才能以典型去體現(xiàn)自己工作的深度和力度，去推動(dòng)整個(gè)思想政治工作的深入開(kāi)展，使之取得成片的成效。
二、動(dòng)之以情，以情感人的方法
基層思想政治工作不僅要以理服人，還要以情感人。實(shí)踐證明，以情感人的工作方法往往能取得巨大的收獲。
1.深入基層，感情上貼近職工
領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，深入群眾，千方百計(jì)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，以密切干群聯(lián)系，凝聚民心。要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)與基層職工感情上的聯(lián)系、思想上的溝通與交流，通過(guò)細(xì)致的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感。要注意把握職工群眾的情緒，主動(dòng)把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平易近人、善解人意、可親可信，決不能居高臨下，盛氣凌人，以勢(shì)壓人。情到理所至，情阻理難通，要?jiǎng)又郧?，曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異，區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥下藥。
2.以人為本，思想上尊重職工
基層思想政治工作應(yīng)該尊重和滿(mǎn)足職工群眾正當(dāng)合理的需求。人都是有所需求的，認(rèn)為，人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)。尊重和滿(mǎn)足職工正當(dāng)合理的需求，是思想政治工作的基本要求，體現(xiàn)著以人為本的思想。思想政治工作者只有主動(dòng)接近干部職工，走進(jìn)干部職工的內(nèi)心世界，了解干部職工想什么、需要什么、有什么困難，才能做到想干部職工所想，急干部職工所急，幫干部職工所需，真正做干部職工的知心人。要善于聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，決策一旦作出，就要講指導(dǎo)思想，明確責(zé)任權(quán)利，使他們明白干什么、怎么干，干到什么程度，實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。理解他們良好愿望，關(guān)心人的政治進(jìn)步，對(duì)這些要給予充分肯定，大力支持，及時(shí)幫助。
三、循序漸進(jìn)，循循善誘的方法
思想政治工作者在從事職工群眾思想政治工作中，要掌握循序漸進(jìn)、循循善誘的方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題，把握解決思想問(wèn)題的時(shí)機(jī)，從現(xiàn)象看本質(zhì)，從外因深入到內(nèi)因，層層深入，使思想問(wèn)題得到妥善解決。
1.循序漸進(jìn)要做到“三準(zhǔn)”
所謂循序漸進(jìn)是指學(xué)習(xí)、工作等按照一定的步驟逐漸深入或提高。思想政治工作必須遵循職工的認(rèn)知心理和思想政治工作的規(guī)律、特點(diǎn)，分層次、多樣化、循序漸進(jìn)開(kāi)展?；鶎铀枷胝喂ぷ饕驖u進(jìn)地開(kāi)展，必須在深入細(xì)致上下工夫，力求做到“三準(zhǔn)”?！叭郎?zhǔn)”即把人員的真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)，把教育要解決的問(wèn)題抓準(zhǔn)，把教育的實(shí)施方案訂準(zhǔn)。做職工思想工作通過(guò)深入細(xì)致的思想交流，掌握職工的困難和問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)癥下藥，凝聚職工的心，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。無(wú)論是上級(jí)布置的專(zhuān)題教育、還是單位進(jìn)行的經(jīng)常性思想教育，都要經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備和廣泛的調(diào)查研究，在對(duì)職工思想摸準(zhǔn)弄清的基礎(chǔ)上實(shí)施教育，不能倉(cāng)促上陣。
2.循循善誘要做到生動(dòng)
基層思想政治工作基本內(nèi)容包括中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)、黨的路線方針政策和形勢(shì)任務(wù)教育、愛(ài)國(guó)主義集體主義教育、社會(huì)主義道德教育等等，循循善誘的工作方法對(duì)于這些理論、道理、觀點(diǎn)、立場(chǎng)的傳輸中能起到很好的作用。大道理往往比較抽象，高深莫測(cè)，玄而又玄，所以循循善誘要講究生動(dòng)具體，善譬巧喻。理論是枯燥的，只有把理論運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活之中，才能產(chǎn)生火花，迸發(fā)力量，思想政治工作應(yīng)做到真誠(chéng)、實(shí)在、靈活、幽默、也就是集理論性、思想性、知識(shí)性、趣味性于一體，達(dá)到團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑，這樣工作才可能達(dá)到事半功倍的效果。講求思想教育藝術(shù)，以真誠(chéng)的力量感染人，以情感的力量打動(dòng)人，以人格的力量教育人，循循善誘，才能把思想政治工作做到職工的心坎上。
四、樹(shù)立榜樣，典型示范的方法
以人為本，即以醫(yī)院的工作人員作為政治思想工作的主體，以改變醫(yī)護(hù)人員的思想為主要目的。隨著醫(yī)院醫(yī)療體制的改革，醫(yī)院在政治思想工作的開(kāi)展中面臨著很多新的問(wèn)題，使醫(yī)院的政治思想工作受到了很大的挑戰(zhàn)，且出現(xiàn)了很多矛盾，因此這些問(wèn)題在一定程度上阻礙著醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院的政治思想工作主要針對(duì)的是醫(yī)院的員工，是做工作人員的工作，因此要順利的開(kāi)展政治思想工作，必須要堅(jiān)持以人為本，而在醫(yī)院的政治思想工作中，如何堅(jiān)持以人為本理念是最重要的部分。
一、醫(yī)院政治思想工作的概述
1、政治思想工作的含義
在國(guó)家與社會(huì)中，醫(yī)院所占的地位是極高的，它扮演著極為重要的角色，對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著重要的作用。在醫(yī)院中，其工作性質(zhì)和員工的組成等都是較為特殊的，它與其他的行業(yè)相比，除了要對(duì)相關(guān)的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)等進(jìn)行管理，還需要對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作，以提高醫(yī)護(hù)人員為社會(huì)、人民服務(wù)的精神。做好員工的政治思想工作能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)醫(yī)院工作的開(kāi)展有著重要的意義。
2、醫(yī)院政治思想工作的意義
（1）幫助醫(yī)院工作人員樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀
醫(yī)院是一個(gè)非常特殊的事業(yè)單位，醫(yī)院在對(duì)人民進(jìn)行治病防病以及保證社會(huì)穩(wěn)定方面具有非常重要的作用，在對(duì)患者進(jìn)行治療的時(shí)候，我們不僅需要醫(yī)務(wù)人員具有非常精湛的技術(shù)以及先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，更需要醫(yī)務(wù)人員具有高尚的品德， 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，醫(yī)院也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以在醫(yī)院的工作中，做好員工的政治思想教育非常的重要，只有通過(guò)良好的政治思想教育，才能夠有效幫助員工建立正確的人生觀和價(jià)值觀，使員工在工作的過(guò)程中能夠保持飽滿(mǎn)的熱情以及良好的工作態(tài)度，維持良好的醫(yī)患關(guān)系。
（2）激發(fā)工作人員的積極性
相對(duì)于其他行業(yè)而言，醫(yī)院的工作人員素質(zhì)相對(duì)較高，他們都有著自己的思想，保持著自己的價(jià)值觀。而在進(jìn)入醫(yī)院之后，醫(yī)院要對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一的管理，使員工明白自己身負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)，必須要對(duì)其進(jìn)行思想教育。醫(yī)院對(duì)員工開(kāi)展政治思想工作，能夠有效的激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，調(diào)度員工的積極性，使其能夠自覺(jué)的投入到工作中，肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。因此，醫(yī)院在對(duì)員工進(jìn)行整治思想教育的時(shí)候，要將員工作為思想教育的中心，除了加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，提高員工的政治覺(jué)悟，還要注意滿(mǎn)足員工的合理需求，使員工提高對(duì)工作環(huán)境的滿(mǎn)意度，提高員工的積極性。
二、拓展醫(yī)院政治思想工作的具體思路及方法
醫(yī)院是為患者解除病痛的場(chǎng)所，是挽救患者生命，保證患者恢復(fù)健康的衛(wèi)生事業(yè)單位，在醫(yī)院的工作過(guò)程中，我們提倡的是全心全意為人民服務(wù)的工作理念， 在新時(shí)期的環(huán)境下，我們又提倡把患者作為根本，建設(shè)和諧的醫(yī)患關(guān)系，這兩種思想其實(shí)是一脈相承的。所以在新時(shí)期的環(huán)境下，醫(yī)院做好員工的政治思想教育工作對(duì)醫(yī)院的發(fā)展非常的重要。
1、以實(shí)際情況作為工作的出發(fā)點(diǎn)
醫(yī)院進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候，一定要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)，這是黨和國(guó)家開(kāi)展工作的基本原則。在醫(yī)院中，由于每個(gè)員工所生長(zhǎng)的環(huán)境不同，所受到的教育也不同，這就使得員工的綜合素質(zhì)有很大差距。因此，醫(yī)院在開(kāi)展政治思想教育工作的時(shí)候，要根據(jù)員工的心理特點(diǎn)及個(gè)人素質(zhì)來(lái)進(jìn)行，抓住不同工作人員不同的心理，針對(duì)性的進(jìn)行教育，才能起到應(yīng)有的效果，而不是對(duì)所有的員工都采用同樣的教育方式。目前我國(guó)醫(yī)院的管理上還存在很多的問(wèn)題，如部分醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德存在問(wèn)題，容易造成醫(yī)患糾紛；醫(yī)院?jiǎn)T工的福利與其付出不成正比，使員工失去積極性；以及領(lǐng)導(dǎo)自身的思想還較為傳統(tǒng)，沒(méi)有對(duì)政治思想教育工作引起足夠的重視等。這些都需要醫(yī)院全體工作人員共同努力，醫(yī)院以實(shí)際的情況為出發(fā)點(diǎn)，才能更好的解決當(dāng)前存在的問(wèn)題。
2、以思想溝通為主要的手段
良好的溝通是進(jìn)行工作的前提，從以往的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要想做好醫(yī)院的政治思想工作，和員工進(jìn)行良好的溝通非常的重要，在進(jìn)行員工政治思想教育工作的時(shí)候，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)一定要積極和員工進(jìn)行對(duì)話，了解員工的實(shí)際情況，進(jìn)而有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，選擇合適的方法進(jìn)行解決。
3、以心理的疏導(dǎo)為基本路徑
要解決醫(yī)院工作人員心理上的問(wèn)題，首先要對(duì)其進(jìn)行心理的疏導(dǎo)，了解員工的情緒和心理上的需求，再進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)。通過(guò)與員工的交流來(lái)分析造成員工情緒不佳的原因，再結(jié)合員工的性格來(lái)掌握員工的心理，以找到最好的解決辦法。在這個(gè)過(guò)程中，切忌通過(guò)說(shuō)教和批評(píng)等方式來(lái)要與員工進(jìn)行交流，以防止激起員工的不滿(mǎn)，要站在員工的角度來(lái)思考問(wèn)題，真正的了解并滿(mǎn)足員工的需求，讓員工心理上的問(wèn)題得到解決。
