時間：2023-10-11 10:10:33
序論：在您撰寫建筑業(yè)的會計實務時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
作者認為，建筑企業(yè)之所以在稅改中受到的沖擊較大，既有當時稅收政策不完善的原因，也有行業(yè)自身管理不規(guī)范的原因。故作者從三個維度構建了建筑企業(yè)增值稅管理新思維，即價稅分離理念、空間管理觀念和時間管理觀念。
第一，切實貫徹“價稅分離”理念。也就是說，在全業(yè)務流程管理中均需考慮增值稅的價外稅特性，自覺把增值稅作為企業(yè)決策的重要因素之一。從普遍意義上講，價稅分離的對象是“損益”，即包括收益和費用的兩大方面，其中的費用概念是廣義的，既包括會計上的成本和期間費用，也包括尚未轉化為成本費用的購進資產(chǎn)。價稅分離對企業(yè)管理的影響主要有以下幾個方面：在投標管理上，務必在投標階段就高度重視增值稅的因素。建筑企業(yè)應該認真研判業(yè)主的招標文件，結合所在省份的計價規(guī)則和本企業(yè)的實際，根據(jù)價稅分離的原則，選擇適當?shù)挠嫸惙椒ㄟM行報價，確保稅金的足額計?。辉谡袠斯芾砩?，招標工作是建筑企業(yè)生產(chǎn)要素配置的關鍵環(huán)節(jié)，是建筑企業(yè)作為招標方對分包商、供應商的選擇，核心的問題是在滿足生產(chǎn)所需的前提下，如何最大程度地降低建筑企業(yè)的采購成本；在會計核算上，價稅分離對會計核算的影響主要包括兩個方面四類事項，一是如何反映收入側現(xiàn)實的納稅義務和未來的納稅義務，二是如何反映成本側現(xiàn)實的抵扣權利和未來的抵扣權利。
第二，把增值稅管理的空間由單一企業(yè)拓展至整個價值鏈條。也就是說，增值稅的管理既需要考慮本企業(yè)的稅收政策，也需要關注上游納稅人和下游納稅人的稅收政策。站在建筑企業(yè)的角度，材料設備供應商、建筑分包企業(yè)以及其他企業(yè)共同構成了建筑企業(yè)的上游企業(yè)；房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以及其他建設單位構成了建筑企業(yè)的下游企業(yè)；它們與建筑企業(yè)一道構成了建筑企業(yè)的增值稅價值鏈。內(nèi)部增值稅價值鏈要解決的主要問題是，如何正確處理增值稅的納稅主體與建筑企業(yè)商家的分級管理體制之間的關系。
第三，樹立時間管理觀念，重視增值稅的時間管理?？茖W把控與增值稅相關的各個時間節(jié)點，通過合理規(guī)劃涉稅的各個時間點，向時間要稅收利益。建筑企業(yè)的納稅義務發(fā)生時間會對銷項稅額以及預繳稅款產(chǎn)生直接影響，納稅義務發(fā)生了，就需要確認銷項稅額，涉及跨地級行政區(qū)施工的，還要在建筑服務發(fā)生地預繳增值稅及其附加。觸發(fā)建筑企業(yè)納稅義務發(fā)生時間的因素有四個，即收工程款、開具發(fā)票、書面合同約定和工程竣工。其中，工程收款對建筑企業(yè)而言，越早越好，而工程竣工則屬于重要履約目標，因此，這兩個因素均不存在管理和規(guī)劃的空間。
一直以來，建筑業(yè)普遍存在企業(yè)競爭白熱化、毛利率較低的問題，而“營改增”的實施又使建筑企業(yè)面臨一定的稅務風險和管理問題。為規(guī)避稅務風險，建筑企業(yè)應做到：
第一，構建企業(yè)稅務風險管理模式。建筑企業(yè)應結合自身管理特點和稅務風險點，沿著“防患于未然、提質增效、節(jié)約成本”的思路，構建企業(yè)稅務風險管理模式。在風險識別上，應重視信息化管理，當企業(yè)在內(nèi)部環(huán)境或經(jīng)營環(huán)節(jié)出現(xiàn)稅務風險點時，企業(yè)管理人員可以快速接到預警，對風險來源進行識別；在風險分析上，企業(yè)要判斷出風險點出現(xiàn)在內(nèi)部環(huán)境、經(jīng)營環(huán)節(jié)、還是投資過程，在此基礎上全面調取涉稅風險點相關信息，為風險應對提供有力保障；在風險應對上，企業(yè)總部需要根據(jù)風險點整體信息制定應對策略，對相關項目部提出原則性建議，也可以將風險點告知到項目部，要求引發(fā)風險的對應層級進行針對性應對；在風險監(jiān)督上，應將風險監(jiān)督貫穿于整個管理流程，以保障企業(yè)稅務風險管理模式的長效運作。
第二，強化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境稅務管理。首先要進行業(yè)務模式調整及組織結構優(yōu)化，自管工程項目，調整好合同、發(fā)票、資金的關系，理順各業(yè)務主體的增值稅抵扣鏈條，從而避免現(xiàn)有業(yè)務模式的稅務風險。針對分公司代管的項目，企業(yè)必須結合自身特點，在“改變項目部財務數(shù)據(jù)的歸集主體”和“變分公司為內(nèi)部管理部門”兩個方案中進行選擇，前者的優(yōu)勢在于調整幅度小，僅需改變會計報表和歸集主體的匯總路徑，缺點在于分公司產(chǎn)生的進項稅不能完全抵扣，后者的優(yōu)勢是從源頭上解決了納稅主體和核算主體不一的問題，不會進行獨立核算，缺點是注銷分公司營業(yè)執(zhí)照和稅務登記難度大。其次是發(fā)票管理，必須遵循合法合規(guī)、分級管理、風險可控原則。再次是合同管理，在合同簽訂上，建筑企業(yè)應仔細審核對方資質、納稅資格，對客戶信息進行歸檔，并確定合同模版，簽訂時應明確稅款承擔方、適用稅率等條款；在合同執(zhí)行上，要派專人監(jiān)督，避免實物流、資金流、發(fā)票流、合同流的不一致。
關鍵詞：企業(yè) 內(nèi)部審計 會計實務
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：
內(nèi)部審計是當今社會市場經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的，是管理企業(yè)所必須的重要步驟，是使企業(yè)管理水平，管理質量提高的有力工具，是企業(yè)利益的保護者。企業(yè)內(nèi)部審計產(chǎn)生的基本前提是經(jīng)濟責任關系。企業(yè)內(nèi)部審計制度是企業(yè)內(nèi)部控制制度建設的一個重要方面。探索建筑企業(yè)內(nèi)部審計在會計實務中的應用，以便充分發(fā)揮內(nèi)部審計的職能作用是當前企業(yè)需要研究的一個重要課題。
建筑企業(yè)內(nèi)部審計的分類
1企業(yè)效益審計
檢查企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，對其合法性、有效性和全面性做出評價，監(jiān)督和評價內(nèi)部控制的重點是企業(yè)購買和出售重要資產(chǎn)、采購、銷售、投融資以及關聯(lián)交易等方面的內(nèi)容。這三方面均為企業(yè)效益審計的重點內(nèi)容，通過監(jiān)督檢查這三方面，對企業(yè)的經(jīng)營情況、業(yè)績作出評價。
2 企業(yè)經(jīng)濟責任審計
企業(yè)責任審計主要是監(jiān)督檢查公司高級管理人員和主要負責人的履職情況。重點審查高管人員在職期間企業(yè)的日常經(jīng)營活動情況、指標完成情況、內(nèi)部控制的運行情況以及高管自身的收入和法律法規(guī)遵循情況等。經(jīng)濟責任審計的目標是為高管人員的調配、任用提供依據(jù)。
3 工程項目審計
工程項目審計是對企業(yè)的所有工程從合同簽訂到竣工的全過程進行審查監(jiān)督，其審計的重點是工程項目的合同簽訂情況、內(nèi)部控制的有效性和完整性、工程項目的財務收支情況、經(jīng)濟指標的完成情況以及成本管理和核算情況等。工程項目審計的目的是發(fā)現(xiàn)建筑企業(yè)在工程項目存在的問題和風險，作出評價并給出改善的建議。
二、建筑企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題
隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈，為了控制企業(yè)潛在風險和提高企業(yè)競爭力，越來越多的企業(yè)開始引進內(nèi)部審計。我國企業(yè)內(nèi)部審計的產(chǎn)生嚴格來說只是行政命令的產(chǎn)物，主要強調其
外向，是為國家審計提供依據(jù)而存在的模式。企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展受此影響存在很多問題，而建筑企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展還很不成熟，亦存在諸多的問題。
1 內(nèi)部審計部門和人員設置不合理
目前，大部分建筑企業(yè)并未將內(nèi)部審計擺在正確的位置，主要表現(xiàn)為以下幾個方面 ：第一，很多建筑企業(yè)并沒有設置內(nèi)部審計部門，即使設置了內(nèi)部審計部門大都也只是形同虛設，內(nèi)部審計部門缺乏其應有的獨立性和權威性 ；第二，內(nèi)部審計人員設置上存在很多弊端，很多建筑企業(yè)的內(nèi)部審計人員是從其他職能部門借調，并且內(nèi)部審計人員專業(yè)素質不高，一般都只是對財務知識很了解但是對建筑方面的知識卻知之甚少，所以其出具的報告比較片面。以上都影響著內(nèi)部審計發(fā)揮其應有的作用，也直接導致企業(yè)高層對內(nèi)部審計越來越不重視。
2 內(nèi)部審計工作范圍比較狹窄
建筑企業(yè)的內(nèi)部審計工作在企業(yè)管理和日常經(jīng)營方面還停留在比較初級的階段，內(nèi)部審計的工作范圍也通常較為狹窄，一般是采用審計企業(yè)固定資產(chǎn)管理、存貨管理、成本控制、費用預算及控制以及項目收支情況等財務方面而后進行評價改善的傳統(tǒng)審計方式，涉及到非財務方面內(nèi)部審計的方面很少，審計結果對管理者的經(jīng)營決策價值不大。
3 工程項目審計多為事后審計
工程項目是建筑企業(yè)的核心和重要組成部分，目前建筑企業(yè)工程項目審計還大都停留在事后審計的階段，這種情況已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的需要。當然工程項目審計存在的問題不僅包括未涉及到事前和事中審計 ；而且在審計過程中，使用的審計手段較為單一，基本上還停留在對工程相關會計資料的審查，使工程項目審計缺乏有效性 ；審計程序十分簡化，還存在取證不嚴謹現(xiàn)象。
4 內(nèi)部審計相關制度不完善
內(nèi)部審計與內(nèi)部控制有著密切的聯(lián)系，內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的重要組成部分，也是內(nèi)部控制的一種特殊形式，所以內(nèi)部控制制度直接對內(nèi)部審計產(chǎn)生影響。由于現(xiàn)在我國大部分企業(yè)的內(nèi)控制度都存在很多明顯的問題，而建筑企業(yè)由于其特殊性內(nèi)控制度存在的問題尤為突出，其內(nèi)部審計制度方面也因此暴露出了很多問題，主要包括 ：第一，單位或者工程項目中出具的審計報告信息失真或者不完整 ；第二，對于在審計過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，不能及時反映給企業(yè)管理者，以至于不能迅速找到解決對策 ；第三，內(nèi)部審計效率低下，并且各個部門對內(nèi)部審計工作并不認真對待和配合，上報的資料不全或者遲交。企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善并且沒有具體的內(nèi)部審計制度文件，會導致更多的問題發(fā)生。
三、完善建筑企業(yè)內(nèi)部審計的對策
建筑企業(yè)內(nèi)部審計中存在的問題對企業(yè)及時準確的掌握經(jīng)營狀況、制定對策以及完善內(nèi)控制度等都會產(chǎn)生不利影響。我國建筑企業(yè)正處于規(guī)模不斷擴張、產(chǎn)業(yè)結構和體制重大改革的特殊時期，解決內(nèi)審中存在的問題已經(jīng)迫在眉睫。
1 重視內(nèi)部審計工作
內(nèi)部審計需要保持一定的獨立性和權威性，這樣才可以為企業(yè)和管理者提供準確的信息。高層管理者必須要重視內(nèi)部審計工作，讓企業(yè)所有部門和人員都意識到內(nèi)部審計的重要性，需要做到以下幾點 ：第一，內(nèi)部審計部門必須要保持獨立性，直接由高層管理者負責，不受其他職能部門的牽制 ；第二，內(nèi)部審計人員不應再負責企業(yè)的其他工作，要求其在審計工作中不受企業(yè)任何人影響。
2 培養(yǎng)高素質的內(nèi)部審計人員
首先，內(nèi)部審計人員需要具備應有的職業(yè)道德，保持客觀、獨立的思維，嚴于律己。其次，建筑企業(yè)的內(nèi)審人員需要具備相應的專業(yè)知識，現(xiàn)在建筑企業(yè)的工程項目審計不僅是財務收支、工程造價等的審計，還需要對工程管理以及工程前期的設計控制階段進行審計。因此需要內(nèi)審人員除了具備相應的財務知識外，還需要了解工程項目相關知識。最后，內(nèi)審人員還應具有敏銳的觀察力，在實際工作中，需要結合企業(yè)具體情況。例如對工程項目需要對施工合同、工程款、成本管理、賬務等一一進行審查。
3 樹立先進的內(nèi)部審計理念
內(nèi)部審計的對象應該從財務審計轉變?yōu)楣芾韺徲?，管理審計是建立在財務審計的基礎之上的 ；內(nèi)部審計的范圍應該從財務資料深入到企業(yè)治理中，很多企業(yè)都已經(jīng)意識到企業(yè)工程項目混亂、虧損以及決策失誤、合同簽訂失誤、組織結構不合理等都與企業(yè)管理失控存在極大的關系，內(nèi)部審計中應該涉及這些內(nèi)容 ；內(nèi)部審計的過程應該包含事前預防、事中控制和事后監(jiān)督三個方面，不應忽視事前和事中的作用 ；內(nèi)部審計的目的不僅發(fā)現(xiàn)問題，更重要的是給出解決問題的對策，增強企業(yè)競爭力，提高經(jīng)濟效益。
4 完善工程項目審計的內(nèi)容
建筑企業(yè)對工程項目應該進行全程監(jiān)控，事前、事中和事后都需要進行內(nèi)部審計，保證工程項目的順利完成。工程項目審計應該包括以下幾方面的內(nèi)容 ：其一，審查合同簽訂嚴密性和合理性，對工程項目中的項目質量、工程進度、成本管理以及合同執(zhí)行情況等進行審計，并做出評價、提供改善意見 ；其二，審查監(jiān)督工程項目的財務收支狀況，并進行盈虧和風險評價，出示工程項目中期的財務預警報告。
5 建立有效的內(nèi)部審計制度
建筑企業(yè)的內(nèi)部審計應該以完善內(nèi)部控制制度、規(guī)范企業(yè)管理、提高業(yè)績?yōu)槟繕耍@些都是以建立有效的內(nèi)部審計制度為基礎。內(nèi)部審計制度應該包括內(nèi)審機構的設置、內(nèi)審人員應遵循的規(guī)章制度、審計程序、審計標準以及提供予以參考的指標?，F(xiàn)代內(nèi)部審計制度還應該包含風險評估和控制，單一的查錯糾正已經(jīng)不是現(xiàn)代內(nèi)部審計的目標。建筑企業(yè)應該根據(jù)其具體情況制定詳細的內(nèi)部審計準則，這也是內(nèi)部審計活動實施的基礎。
四、結束語
建筑企業(yè)在內(nèi)部審計中還存在很多其他問題，企業(yè)需要根據(jù)自身具體情況不斷進行改進和完善，使內(nèi)部審計發(fā)揮其應有的作用。隨著 ERP 和 BRP 在企業(yè)中的發(fā)展與完善，內(nèi)部審計將會從工程項目連續(xù)審計向建筑企業(yè)連續(xù)審計轉變，連續(xù)審計可以縮短企業(yè)內(nèi)部審計周期、降低企業(yè)風險。
參考文獻
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【關鍵詞】 電子商務； CPA； 網(wǎng)絡鑒證
一、注冊會計師是網(wǎng)絡鑒證的不二人選
（一）CPA是鑒證業(yè)務的行家里手
網(wǎng)絡鑒證主要是進行電子商務網(wǎng)站的內(nèi)部控制制度測試，而內(nèi)部控制制度測試一直是CPA的專長，由他們來執(zhí)行該項測試其身份是非常讓人信服的，且CPA對風險有著敏銳的嗅覺，不管風險是現(xiàn)實的還是潛在的，都難逃CPA的眼晴。
（二）CPA具有獨立、公正、客觀的良好形象
在傳統(tǒng)的財務報告審計和其他鑒證服務等業(yè)務中，注冊會計師始終保持著超然獨立的第三方身份，不論是精神上還是經(jīng)濟上。據(jù)調查：有67.31%的企業(yè)認為可以接受CPA提供網(wǎng)絡鑒證服務，這是對CPA獨立、公正、客觀形象的廣泛認可。CPA經(jīng)過長期實踐的積累，其獨立、公正、客觀的良好形象已深入人心，不論是商家，還是消費者及管理部門，都易于接受他們出具的鑒證結果。
（三）國外網(wǎng)絡鑒證經(jīng)驗和本土CPA人力資源為其提供保障
AICPA和CICA早在1997年就聯(lián)合推出了網(wǎng)絡鑒證準則，并經(jīng)過不斷實踐探索，在2004年修改定稿的TPSC1.0已經(jīng)是相當程度的成熟與合理了，它們的成熟為我國的經(jīng)驗借鑒提供了素材與標準。根據(jù)中注協(xié)的統(tǒng)計分析，在全國百強會計師事務所中，碩士及以上學歷的CPA所占比重越來越大，CPA學歷呈上升趨勢，這為開展網(wǎng)絡鑒證業(yè)務提供了充足的人力資源。
二、注冊會計師開展網(wǎng)絡鑒證的困難與不足
（一）宣傳力度不大且各方的認識不夠
當今，網(wǎng)絡鑒證在部分發(fā)達國家受到了追捧，我國相關管理部門雖對其給予了一定的重視，但并沒有進行大力宣傳，這使得社會公眾無法通過正常途徑對網(wǎng)絡鑒證有一個較全面和深入的了解。另外部分注冊會計師對網(wǎng)絡鑒證的知識不熟練，沒有強烈的探求新知識的欲望。在此種情況下，會計師事務所不會積極地開展網(wǎng)絡鑒證業(yè)務，電子商務網(wǎng)站也不會主動要求實施網(wǎng)絡鑒證，社會公眾也不會有過多的關注與議論。
（二）注冊會計師的網(wǎng)絡鑒證勝任能力受到質疑
網(wǎng)絡鑒證是一項專業(yè)性和綜合性很強的工作，它要求CPA是既懂電子商務又熟悉計算機業(yè)務和會計審計知識的復合型人才。要做好網(wǎng)絡鑒證業(yè)務，CPA除了具備傳統(tǒng)的會計、審計知識外，還必須懂得相關的電子商務、法律、計算機等方面的知識，否則將遭遇巨大的網(wǎng)絡鑒證風險，鑒證結果也無說服力。據(jù)調查顯示，我國在會計師事務所執(zhí)業(yè)的CPA年齡與知識結構不太合理，這就導致了其對網(wǎng)絡、電子商務等高科技產(chǎn)物的認識存在短視，這也會使得其對網(wǎng)絡鑒證業(yè)務的開展缺乏興趣，甚至避而不理，直接導致其網(wǎng)絡鑒證的專業(yè)勝任能力不夠而受到質疑。
（三）網(wǎng)絡鑒證難度大且風險呈幾何級數(shù)增加
電子商務環(huán)境下，由于交易的無紙化，導致審計證據(jù)由傳統(tǒng)的紙質載體變成了磁性載體，審計證據(jù)在傳輸和保存等過程中的安全性引起了審計人員的擔憂。由于網(wǎng)絡鑒證是通過計算機來進行，在鑒證過程中不能妨礙和暫停被鑒證網(wǎng)站的一切活動，整個網(wǎng)絡鑒證過程就是在一個動態(tài)的環(huán)境中取得證據(jù)的，且電子數(shù)據(jù)的極易消失性和極易破壞性，將引起CPA取證難度加大。網(wǎng)絡信息瞬間變化多端，當瀏覽者看到鑒證報告時，可能其中的鑒證信息已滯后了，這就加大了CPA網(wǎng)絡鑒證的責任。由于遭受病毒和黑客隨時入侵、計算機操作人員主觀意愿的影響，會使CPA從事網(wǎng)絡鑒證的風險呈幾何級數(shù)的增加。
（四）網(wǎng)絡鑒證成本高昂
網(wǎng)絡鑒證不同于傳統(tǒng)審計，它要求的人力、物力和時間都多。網(wǎng)絡鑒證除了擁有執(zhí)業(yè)注冊會計師外，還需要精通網(wǎng)絡的IT精英和熟悉電子商務相關內(nèi)容的專業(yè)人士，加之先進的設備和大量的人員培訓等方面的大力投入，必然會使網(wǎng)絡鑒證的成本比傳統(tǒng)審計要高得多。網(wǎng)絡鑒證中涉及的內(nèi)容非常寬，這就要求CPA搜集更多的鑒證資料，并且在制定鑒證計劃和編寫工作底稿上花費更多的精力。網(wǎng)絡鑒證要求CPA不斷跟蹤和及時更新原有的鑒證結果，這勢必花費CPA更多的時間和精力。網(wǎng)絡鑒證的工作時間不確定，它是根據(jù)業(yè)務的復雜程度和業(yè)務后方人員的準備程度來確定的。網(wǎng)絡鑒證的收費很高，因而阻礙了網(wǎng)站主動申請開展網(wǎng)絡鑒證的積極性。
（五）多米諾骨牌效應明顯
在電子商務閉合系統(tǒng)里，每個交易主體都是緊密相關聯(lián)的，許多交易客戶聯(lián)合起來結成高度集成的系統(tǒng)和廣泛的數(shù)據(jù)聯(lián)盟，在這種決策和快速交易模式條件下，各交易客戶之間的相互依賴和影響逐漸增強。而計算機在數(shù)據(jù)處理上具有重復性和連續(xù)性，對于錯誤信息的識別能力不能百分之百，若由于系統(tǒng)故障、錯誤或遺漏而導致某個交易客戶內(nèi)部系統(tǒng)的一條信息發(fā)生錯誤，并被計算機重復且連續(xù)反復執(zhí)行，將會對其他交易客戶產(chǎn)生連鎖反應，進而影響其他網(wǎng)絡系統(tǒng)，其網(wǎng)絡交易的多米諾骨牌效應就出現(xiàn)了，且無法事先預防，其交易風險大大增加。
三、大力開展注冊會計師網(wǎng)絡鑒證業(yè)務的相關對策
（一）強化各種形式的宣傳和各方的認識與知曉度
中注協(xié)和政府其他管理部門應該聯(lián)合起來，利用新聞和各方媒體加大對CPA開展網(wǎng)絡鑒證的宣傳力度，如在新聞中插播網(wǎng)絡鑒證的相關知識；在某電視臺開設CPA網(wǎng)絡鑒證教育性的專題節(jié)目或以競賽的形式來加深社會公眾對其的了解與認識；由中注協(xié)組織專人在各高校開展網(wǎng)絡鑒證的巡回講座，提升在校學生對網(wǎng)絡鑒證的認識；充分利用網(wǎng)絡，在百度、谷歌等搜索引擎中增添網(wǎng)絡鑒證的相關專業(yè)知識、問題及答案；會計師事務所應定期對其員工進行網(wǎng)絡鑒證方面的專業(yè)知識培訓，并加強與國際會計師事務所的交流與合作，營造網(wǎng)絡鑒證之勢，擴大其社會影響和提升社會知曉度。
（二）提升注冊會計師開展網(wǎng)絡鑒證業(yè)務的競爭能力
會計師事務所應加強CPA網(wǎng)絡鑒證方面的長、短期培訓，增強與各大知名國際會計師事務所的交流與合作，積極招聘知識結構符合網(wǎng)絡鑒證業(yè)務要求的年輕注冊會計師，增強注冊會計師隊伍開展網(wǎng)絡鑒證的競爭能力；通過設立相適應的鑒證策略，慎重選擇被鑒證網(wǎng)站，對網(wǎng)絡風險保持敏銳的嗅覺，以提高風險的識別與應對能力；高?？梢詫⒂嬎銠C類專業(yè)與財經(jīng)類專業(yè)進行交叉融合，專門培養(yǎng)一些既懂會計和審計，又懂計算機的綜合性人才，提升注冊會計師開展網(wǎng)絡鑒證業(yè)務的競爭能力。
（三）探索開發(fā)網(wǎng)絡鑒證的審計軟件以降低網(wǎng)絡鑒證風險
加強網(wǎng)絡鑒證的軟件開發(fā)，會計師事務所可以選擇與財務軟件公司合作，開發(fā)出實用性和通用性強的網(wǎng)絡審計軟件，該網(wǎng)絡審計軟件應與電子商務相適應，增添“有痕跡”的更改功能、及時檢查和緊急備份功能，盡可能為CPA網(wǎng)絡鑒證留下更多有用的審計線索。建立安全、可靠的網(wǎng)絡審計系統(tǒng)，在該系統(tǒng)中可以采取多重密碼登錄、操作權限的設置以及安裝防火墻和反病毒等軟件，有效地防止審計信息外泄。將審計測試軟件事先嵌入被審網(wǎng)站的服務器中，實現(xiàn)在線隨機多方位的審計，實時記錄審計發(fā)現(xiàn)的問題，防止審計線索的突然消失，降低網(wǎng)絡鑒證的風險。
（四）積極引導以盡快出臺網(wǎng)絡鑒證法律與法規(guī)
中注協(xié)及其他管理機構應參照和借鑒AICPA和CICA、IAASB的有關網(wǎng)絡鑒證的準則和規(guī)范，盡快制定出一套適合我國情況的網(wǎng)絡鑒證準則和指南、實務公告，以規(guī)范和約束CPA網(wǎng)絡鑒證業(yè)務的開展。相關管理機構應借鑒國際慣例，在考慮前瞻性的條件下制定出《電子商務法》，為電子商務的快速、健康發(fā)展提供良好環(huán)境，也為CPA開展網(wǎng)絡鑒證業(yè)務提供重要的執(zhí)業(yè)規(guī)范。各大型會計師事務所可強強聯(lián)合，攻破網(wǎng)絡鑒證中的一些難關及瓶頸，為網(wǎng)絡鑒證掃除一些技術障礙。中注協(xié)應定期或不定期地對有資格從事網(wǎng)絡鑒證工作的事務所進行抽查和復核，嚴把網(wǎng)絡鑒證風險關。
（五）制定應急預案以防突發(fā)多米諾骨牌效應
在高度集成的電子商務系統(tǒng)中，其系統(tǒng)的脆弱性和風險性都很大，為了防止多米諾骨牌效應的發(fā)生，會計師事務所應在網(wǎng)絡系統(tǒng)中建立完備的應急預案和彌補控制措施。當多米諾骨牌效應還沒產(chǎn)生大的影響時，就要及時制止，將高風險扼殺于萌芽狀態(tài)。這要求CPA積極參與到電子商務系統(tǒng)的設計和開發(fā)之中去，創(chuàng)造一個高頻率控制系統(tǒng)的運行環(huán)境。還應特別注意被審網(wǎng)站與交易伙伴之間的獨立性，把被審網(wǎng)站電子商務系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度作為審查和評價的重中之重。具備網(wǎng)絡鑒證資格的CPA應聯(lián)合起來建立審計委托中心，某一電子商務系統(tǒng)由某一審計委托中心的會計師事務所來審計，避免其他系統(tǒng)對該網(wǎng)絡系統(tǒng)產(chǎn)生影響和災難性的多米諾骨牌效應風險。
【參考文獻】
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[關鍵詞]建筑施工企業(yè)；管理會計；財務管理
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.126
1價值分析
首先，它能夠強化企業(yè)對經(jīng)營生產(chǎn)過程的管控，促進資源的優(yōu)化配置。企業(yè)管理層應該掌握建筑施工的各個環(huán)節(jié)和流程，結合企業(yè)的具體情況持續(xù)地優(yōu)化資源配置，健全生產(chǎn)計劃，改進經(jīng)營預算計劃，以促進企業(yè)的有效運營。管理會計要把握好企業(yè)施工、管理、經(jīng)營、生產(chǎn)的全過程，跟蹤相關預算指標的實際執(zhí)行狀況，及時找出預算指標與實際數(shù)據(jù)的差異，向管理層及時反饋這些信息。它有利于企業(yè)管理層第一時間修正和調整企業(yè)的相關預算指標，分析和解決施工管理中的各種問題，穩(wěn)步強化企業(yè)預算的可操作性與客觀性，優(yōu)化企業(yè)資源配置，為建筑施工企業(yè)實現(xiàn)既定目標打下良好基礎。
其次，提升績效管理水平和效果?？冃гu價是建筑企業(yè)管理約束、生產(chǎn)激勵、經(jīng)營監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，也是打造企業(yè)現(xiàn)代化管理機制的關鍵內(nèi)容。管理會計將傳統(tǒng)會計學與現(xiàn)代管理學密切結合起來，借助會計學與管理學的相關方法方式，對比分析與定量描述企業(yè)管理層設定的績效考核指標，讓企業(yè)的業(yè)績評價與績效管理具有更好的針對性與有效性。它有助于對企業(yè)管理層進行績效考核、提升績效管理水平，改進激勵措施。
最后，能夠拓寬企業(yè)的戰(zhàn)略視野。如今經(jīng)濟環(huán)境日益復雜，建筑施工企業(yè)的戰(zhàn)略視野應該非常寬闊。立足自身實際情況，擬訂符合所在區(qū)域、國家發(fā)展狀況的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以有力地應對越來越白熱化的市場競爭。管理會計要選用合理的量化分析模型，借助恰當?shù)臄?shù)學分析方法，把握經(jīng)濟規(guī)律的作用與經(jīng)濟環(huán)境的限制，對企業(yè)今后的發(fā)展變化與趨勢做出準確預測。企業(yè)管理者由此可以得到更有效、更全面的預測信息，增強自身的決策管理能力，扎實地制定和落實有遠大前途的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2主要問題
第一，未能高度重視管理會計。如今不少建筑施工企業(yè)的領導層與財會部門未能高度重視管理會計的極端重要性，不能嚴格要求自身，未能充分地宣傳和普及管理會計，財會部門和工作人員不能正確地認識和把握管理會計，部分員工不明確管理會計的具體工作內(nèi)容、作用和職能，無法對傳統(tǒng)的財會業(yè)務和管理會計做出有效區(qū)分。企業(yè)管理層不注重執(zhí)行管理會計制度，無法順利地開展管理會計業(yè)務。
第二，缺乏有力監(jiān)管。建筑施工企業(yè)在施工管理過程中未能強化監(jiān)管力度，無法對施工信息進行整合，不能融合、加工、處理相關的非財務信息與財務信息。原因在于，部分企業(yè)缺乏高水平的管理會計人才，專業(yè)素質高低不等，專業(yè)能力不達標，財務信息頻頻發(fā)生失真現(xiàn)象，缺乏完善的財務管理信息機制等。這些問題造成了無法順利開展管理會計活動，也反映出管理會計要強化和加大監(jiān)管力度的必要性。
第三，缺乏完善的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度旨在規(guī)范管理會計工作者的工作行為。有力地落實國家的相關法律法規(guī)、企業(yè)財務部門的管理會計、財務管理制度，是保證和提升部門業(yè)務的水平和質量。然而如今，該領域缺乏完善的法律，不能細化管理會計工作體系和機制。企業(yè)現(xiàn)行的財務管理機制不能對部門人員的工作行為進行有效規(guī)范，未能充分地發(fā)揮管理會計制度的管理功能。由于管理會計的相關制度有不少漏洞，導致管理會計工作無法取得顯而易見的效果。
第四，信息化建設比較低。不少建筑施工企業(yè)未能打造高效率、系統(tǒng)化的財務管理信息系統(tǒng)，信息化水平不高，影響了數(shù)據(jù)的共享、采集與分析等，管理會計無法充分地行使自身職能，無法提升工作。如今，不少建筑施工企業(yè)的財務信息化系統(tǒng)功能少，財務管理信息化建設滯后。部分企業(yè)形成了相對獨立的信息化系統(tǒng)，信息化管理機制無法滿足高度統(tǒng)一集中的要求，管理會計無法順暢地和相關部門進行交流和溝通。它影響著管理會計有機融合企業(yè)各種業(yè)務活動的速度、質量和水平，在較大程度上影響了管理會計工作的實效性。
第五，考核激勵機制不夠規(guī)范。一是不少企業(yè)的管理會計工作缺乏明確的考核激勵導向。比如，過度關注短期激勵，沒有將整體戰(zhàn)略與發(fā)展愿景融入激勵考核機制中；而且過度關注財務指標，卻不夠充分關注非財務指標，不能激勵、留住與培養(yǎng)人才。二是沒有設定全面的考核指標。如大部分考核指標都屬于以經(jīng)營結果為主的財務指標，卻沒有充分地重視客戶滿意度、工程質量等過程事項，遑論對以上過程指標進行必要的考量。而且，大部分考核指標都屬于事后指標，沒有充分地做好事中、事前控制。此外，大部分激勵手段都屬于單一性的物質激勵，沒有高度重視實現(xiàn)個人價值、榮譽追求與進取心等非物質性激勵?？己藰藴室泊嬖谥鴱娏业闹饔^性，出現(xiàn)很多人為調整現(xiàn)象。三是缺乏系統(tǒng)化的結果反饋機制。不少建筑施工公司未能及時向廣大員工、各個部門及時傳達考核結果，特別是過程考核的結果，無法讓業(yè)績突出的那些員工獲得認可和承認，也不能持續(xù)激發(fā)他們的工作熱情，更不能指導與提醒業(yè)績較差的那些員工，發(fā)現(xiàn)自身的缺陷和不足，掌握改進績效的措施、方法、途徑與目標等，穩(wěn)步改善自身的業(yè)績。
3建議
第一，正確認識、高度重視管理會計運用于企業(yè)財務管理中的價值。首先企業(yè)管理層要切實增強廣大員工的綜合素質，提升他們的敬業(yè)精神、職業(yè)道德和業(yè)務技能。要讓他們充分意識到，管理會計工作是建筑施工企業(yè)財務管理的重要內(nèi)容職業(yè)，和企業(yè)的建筑施工、經(jīng)營管理關系非常密切。在財務管理中用好管理會計，提升管理會計工作者的安全意識與責任感，秉持職業(yè)精神，確定管理會計的具體工作內(nèi)容、作用與職能，協(xié)調和統(tǒng)籌企業(yè)的財務管理與建筑施工，為領導決策提供完整、科學的參考建議和決策數(shù)據(jù)。
第二，統(tǒng)籌協(xié)調財務會計與管理會計的關系。財務會計與管理會計均屬于企業(yè)財務管理活動的關鍵內(nèi)容。如今市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛，越來越多的因素都會影響企業(yè)的施工管理。為了確保企業(yè)順利開展經(jīng)營活動，必須將財務會計與管理會計有機結合起來，會計人員應該密切關注管理會計的相關業(yè)務，強化與其在工作層面的互動和溝通。管理會計工作者應該積極工作，削減管理會計所需要的資源投入，切實把握兩者的工作要點，恰當處理雙方關系，相互促進，共同進步，穩(wěn)扎穩(wěn)打，切實提升建筑施工企業(yè)的各項工作。
第三，完善健全管理會計制度。應該打造一整套高效率、針對性強、科學化的財務管理制度，強化企業(yè)的財務管理活動，實施精準的財務內(nèi)部控制活動與彼此制約的業(yè)務流程。強化資金分配、籌集、投放、使用等多個環(huán)節(jié)的管理創(chuàng)新，對管理會計業(yè)務進行規(guī)范。相關工作人員要切實履職，用好每筆資金，使財務部門充分增強管理會計的能力。企業(yè)要結合自身的具體情況，制定規(guī)范化的會計核算流程，明確相關人員的崗位職責、工作任務與執(zhí)行財務目標，提升內(nèi)部控制機制的運行效率。以知識競賽、講座等多種形式，宣傳管理會計、財務管理的相關知識，有力落實會計準則，自覺承擔管理會計的相關義務，強化管理會計規(guī)則制度的可行性與權威性，要檢驗公司的會計業(yè)務制度，完善會計工作制度與財務管理制度，穩(wěn)步推動管理會計業(yè)務的落地實施。
第四，盡力提升建筑施工企業(yè)信息化水平。企業(yè)只有打造有力完善的信息化系統(tǒng)，才能更好地發(fā)揮管理會計的功能，將企業(yè)業(yè)務實施與管理會計密切結合起來。建筑施工企業(yè)盡可能運用便利的信息化條件和設施，為企業(yè)財務管理中有效運用管理會計提供充足而準確的數(shù)據(jù)基礎，以滿足企業(yè)業(yè)務經(jīng)營、管理服務、財務管理等多方面的需要，形成更高效、更靈活的管理會計應用制度。將領用與采購物資設備、結算、人力資源、現(xiàn)場安全等諸多流程納入信息化平臺，實現(xiàn)管理與業(yè)務的有機融合，打造業(yè)務財務管理一體化平臺。該平臺建設能夠實現(xiàn)“全過程、全覆蓋、全員化”的成本控制，及時掌控關鍵節(jié)點的工作情況，實時共享與獲取相關的財務信息流和數(shù)據(jù)，及時歸集成本數(shù)據(jù)，切實增強成本核算的及時性與準確性；通過信息化平臺，獲取更多的信息和數(shù)據(jù)，實時分析成本執(zhí)行的具體情況，查找出現(xiàn)差異的具體原因，進而動態(tài)化、實時地實現(xiàn)成本控制的目標。
第五，健全績效管理機制?？冃Ч芾淼闹饕繕耸羌罟芾砼c業(yè)績評價。業(yè)績評價是建筑施工企業(yè)開展激勵管理的關鍵性依據(jù)，激勵管理是提升員工業(yè)績水平的關鍵手段。企業(yè)只有做到客觀公正、堅持正確的價值導向、科學性、有效性、統(tǒng)一化、規(guī)范化的指導原則，才能充分做好績效管理。其一，健全考核激勵的環(huán)節(jié)和流程。企業(yè)考核激勵流程的核心是經(jīng)營業(yè)績、以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為主要導向，抓住過程管理這根主線，真正提升企業(yè)與員工的績效。其二，要設置差異化、科學化、規(guī)范化、針對性強的關鍵業(yè)績指標機制。各位員工、各部門的崗位不同，工作量存在差異。所以要從多個視角予以分析和評價，進而形成針對性強、科學合理的業(yè)績考核指標體系。面向不同的崗位，設置差異化的考核標準。為此，企業(yè)必須持之以恒地調整、優(yōu)化和改進考核激勵體系，使它能夠面向不同的工作崗位，實施差異化的考核激勵標準和指標。
4結論
一、“營改增”對建筑施工企業(yè)的影響
“營改增”是指企業(yè)從繳納營業(yè)稅逐漸向繳納增值稅轉變的稅收改革方式。其核心內(nèi)容在于營業(yè)稅款項向增值稅款項的轉化，從而避免重復納稅問題。近年來建筑施工企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中做出了突出貢獻，隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)為增強競爭力，也必須對“營改增”所產(chǎn)生的影響給予重視。一方面，“營改增”對降低建筑施工企業(yè)的稅收負擔、促進產(chǎn)業(yè)升級換代、提高會計管理水平具有重要意義?！盃I改增”則給企業(yè)帶來了改革機遇，工藝和設備創(chuàng)新將不具備一定的納稅負擔。此外，“營改增”推行后，建筑施工企業(yè)的會計確認、會計計量以及報表等都會受到影響，企業(yè)必須重新規(guī)劃會計確認和計量，制定會計報表，所以“營改增”也是促進企業(yè)會計管理水平提高的舉措。
二、建筑施工企業(yè)進項業(yè)務的構成
建筑施工企業(yè)進項業(yè)務主要由材料費、人工費、機械使用費、其他直接費用、間接費用、期間費用等構成。
第一，材料費、人工費、機械使用費。建筑施工企業(yè)主要從事施工活動，需要采購大量的原材料和設備，支付人工費用。其中材料費是指因工程施工耗費、構成工程實體等相關材料費用的支出，如工程原材料、輔助材料、零配件、混凝土、半成品等。人工費是指為完成工程施工任務而支付的人工勞動報酬，如職工薪資和外包所支付的勞務費等。機械使用費是指工程施工過程中使用自有或租賃的機械設備而支付的費用，另外還包括機械安裝、拆卸的費用。
第二，其他直接費用和間接費用。除材料費、人工費、機械使用費以外，工程施工過程中所發(fā)生的可以直接計入合同成本核算對象的費用為其他直接費用。這部分費用包括夜間施工增加費、環(huán)境保護費、材料二次搬運費、工程定位復測費、安全文明施工費、檢驗試驗費、場地清理費、技術援助費等。間接費用則是指企業(yè)所下屬的施工單位因組織管理施工活動所發(fā)生的費用，例如由此產(chǎn)生的職工薪酬、水電費、差旅費、固定資產(chǎn)折舊費、勞動保護費、修理費、排污費、財產(chǎn)保險費等。
第三，期間費用。除以上費用外，一些無法歸屬于某一具體工程的期間費用，例如財務費用、管理費用、銷售費用等統(tǒng)稱為期間費用。
三、建筑施工企業(yè)進項業(yè)務增值稅的會計處理
實施“營改增”以后，建筑施工企業(yè)應當加強對正常進項業(yè)務、時間性差異業(yè)務、口徑性差異業(yè)務的會計處理分析。
（一）正常?M項業(yè)務的會計處理
正常進項業(yè)務是指會計處理與增值稅處理之間不存在差異的業(yè)務。建筑施工企業(yè)發(fā)生購進業(yè)務，取得扣稅憑證后，采用一般計稅方法計稅項目的，應根據(jù)不含稅的購進價格和可抵扣的進項稅額進行借記，然后將進項的含稅總額進行貸記，例如分別借記“原材料”、“管理費用”等會計科目，貸記“銀行存款”等會計科目。
舉例：某建筑施工企業(yè)屬于一般納稅人，其中A項目部為一般計稅方法計稅項目，2016年11月該項目部購進一批巖石，材料經(jīng)檢驗入庫，專用發(fā)票記載的金額為150萬元，稅額25.5萬元，發(fā)票于當月申報抵扣，且貨款已經(jīng)支付。
借：原材料150萬元
應交稅費――應交增值稅（進項稅額）25.5萬元
貸：銀行存款175.5萬元
（二）時間性差異業(yè)務的會計處理
正常進行業(yè)務的會計處理相對簡單，相比之下時間性差異業(yè)務的會計處理更加復雜，其會計處理與增值稅處理之間存在時間上的差異。例如，購進業(yè)務已經(jīng)發(fā)生，但是企業(yè)尚未收到抵扣憑證。此時會計處理應先按照貨物清單、合同等資料所記載的不含稅金額計入成本費用或是相關資產(chǎn)科目，用不含稅口徑確認債務，當后續(xù)再取得抵扣憑證后，沖銷暫估的入賬分錄，依據(jù)正常進項業(yè)務處理。
舉例：某建筑施工企業(yè)屬于一般納稅人，其中A項目部為一般計稅方法計稅項目，2016年8月該項目部購進一批巖石，材料經(jīng)檢驗入庫，但尚未獲得專用發(fā)票，貨物的清單記載的價稅共計702元。同時分包單位在本月完成的工程量，經(jīng)計算價稅共計1110萬元，目前尚未付款，也未取得專用發(fā)票。
借：原材料600萬元
貸：應付賬款600萬元
借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元
貸：應付賬款1000萬元
當2016年10月取得專用發(fā)票并且申請抵扣后應進行相應的會計處理：
借：原材料-600萬元
貸：應付賬款-600萬元
借：原材料600萬元
應交稅費――應交增值稅（進項稅額）102萬元
貸：應付賬款702萬元
借：工程施工――合同成本――分包成本-1000萬元
貸：應付賬款-1000萬元
借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元
應交稅費――應交增值稅（進項稅額）110萬元
貸：應付賬款1110萬元
（三）口徑性差異業(yè)務的會計處理
口徑性差異業(yè)務是指進項稅額不允許抵扣，會計處理計入相關成本費用的進項業(yè)務。這種業(yè)務主要分為三種類型，包括進項業(yè)務發(fā)生時即已經(jīng)明確不能抵扣，進項業(yè)務發(fā)生時允許抵扣而后又出現(xiàn)不能抵扣事項，進項業(yè)務發(fā)生時不能抵扣而后又用于抵扣項目。會計人員應當根據(jù)以上不同情況，進行相應的會計處理。
首先，建筑施工企業(yè)所產(chǎn)生貸款服務、客運服務、餐飲服務、集體福利、簡易計稅的購進業(yè)務，可以直接取得普通發(fā)票，然后按照價稅合計金額直接計入成本費用。如果企業(yè)所取得的是專用發(fā)票，應借記相關成本費用，借記“應交稅費-待認證進項稅額”科目，貸記“應付賬款”科目，經(jīng)稅務機關認證后，借記“應交稅費-應交增值稅（進項稅額）”科目，貸記“應交稅費-待認證進項稅額”科目；按現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定轉出時，記入“進項稅額轉出”專欄，借記相關成本費用，貸記“應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）”科目。其次，如果購進業(yè)務發(fā)生時已經(jīng)進行相應的抵扣，但是此后由于用途上的改變，或是非正常的損失，會計處理時應做進項稅額轉出，分別借記成本費用，貸記應交稅費科目。最后，固定資產(chǎn)、不動產(chǎn)以及無形資產(chǎn)，如果此后因用途發(fā)生改變，又可以進行抵扣，會計處理應作進項稅額轉入，分別借記應交稅費科目，貸記固定資產(chǎn)、不動產(chǎn)等科目。
關鍵詞：建筑企業(yè)；財務管理；管理會計；應用與實踐
中圖分類號：F275 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）24-0099-02
建筑企業(yè)是一個勞動密集型、資金密集型的企業(yè)，也是國民經(jīng)濟發(fā)展案例的重要產(chǎn)業(yè)。財政部2014年10月推出了《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，越來越多的建筑企業(yè)相關部門認識到管理會計在改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面的重要作用。隨著生產(chǎn)專業(yè)化、社會化程度的提高以及競爭的日益激烈，建筑企業(yè)強烈地意識到，要想在競爭中生存和發(fā)展，就必須加強內(nèi)部管理，促進內(nèi)部財務管理水平的提升。
一、管理會計在建筑企業(yè)財務管理中應用的現(xiàn)狀
管理會計的應用是國家層面由上而下推行的頂層設計，它在建筑企業(yè)中的應用并不普遍。但由于管理會計對企業(yè)財務管理水平提升的重要作用，傳統(tǒng)的財務會計到管理會計的轉變在建筑企業(yè)的財務管理中也悄然盛行，促使相關建筑部門結合我國建筑行業(yè)的實際發(fā)展情況和國外管理會計先進的理論，不斷完善適合我國國情的建筑行業(yè)管理會計制度的變革。同時，由于建筑行業(yè)管理會計人才的匱乏，對人才的需求較高，各部門各渠道都在不斷加強人才的培養(yǎng)力度。只是這一系列的舉措都需要時間去慢慢積累，這就要求我們整個行業(yè)要不斷在實踐中去探索和總結管理會計新模式，真正促進我國建筑企業(yè)財務管理水平的提升。
二、管理會計在建筑企業(yè)財務管理中應用存在的問題
（一）理論和實際聯(lián)系不緊密
管理會計在西方得到了很好的推廣和運用，我國管理會計也借鑒了很多西方國家關于管理會計的理論，這就使得管理會計在借鑒過程中顯得比較理論化，就像我們知道它是一個很好的東西，但完全地照搬并非適合我國的國情，特別是具有行業(yè)特色的建筑企業(yè)。雖然目前管理會計得到了廣泛的重視，但我國的教育體系特別是本科教育未曾增設管理會計方向，對它的研究也還未形成系統(tǒng)性，不如財務會計對企業(yè)的影響大。
（二）研究方法需完善
一個學科或一個內(nèi)容的研究應是多方面和全方位的，管理會計亦是如此。由于管理會計并非純理論，而是涉及到數(shù)學、會計、統(tǒng)計學等知識，目前大多數(shù)對管理會計的研究只局限于數(shù)學模型，片面的研究知識彰顯其本質，不能包含多方面的內(nèi)容，這樣就會造成管理會計在建筑企業(yè)財務管理中的運用得不到更為全面的應用，從而阻礙建筑企業(yè)的發(fā)展。
（三）缺乏必要的國家政策傾斜
財務會計在我國建筑企業(yè)財務管理中的應用一直處于重要的地位，之所以管理會計沒有得到重視和發(fā)展，是受到很多因素的影響。較之以前的核算、記賬，忽略了管理會計所提供的決策有用的信息，當我們了解到信息可進行有效使用時，管理會計的重要作用開始彰顯。由于目前還沒有相關法律法規(guī)且未對建筑市場進行有效的監(jiān)督和約束，使得管理會計提供的信息未受到法律有效的保護，國家相關的法規(guī)政策沒有完全包含到建筑市場的各個觸角，這就會阻礙管理會計在建筑企業(yè)財務管理中的普遍應用。
（四）管理會計人力資源匱乏
要想管理會計在建筑企業(yè)財務管理中得到較好的應用，相關管理會計專業(yè)人才是必不可少的。只有專業(yè)人才隊伍的建立，才會促使整個行業(yè)、整塊內(nèi)容得到更好的推廣和運用。傳統(tǒng)的財務會計教學是以制造業(yè)為主，對于建筑企業(yè)會計以及建筑企業(yè)管理會計涉之較少，即便涉及了一些也是停留在理論層面。建筑企業(yè)本身的專業(yè)性，使得對建筑企業(yè)管理會計人才的需求更加強烈，這一系列問題都在限制著管理會計在建筑企業(yè)財務管理中的應用。
三、管理會計在建筑企業(yè)中的應用途徑
分析了管理會計在建筑企業(yè)財務管理中存在的諸多問題后，本文將思考今后將如何更好地把管理會計應用到建筑企業(yè)中。結合我國市場經(jīng)濟的特點和建筑企業(yè)自身的特點，擬從以下幾點進行應用。
（一）理論和實踐的高度結合
理論來源于實踐，又要更好地指導實踐。隨著國家層面對管理會計的日益重視，建筑企業(yè)的財務工作者更要結合我國建筑企業(yè)自身的發(fā)展特點和實際情況，研究管理會計，在工作中通過運用不斷進行實踐和改進。這將促使理論研究和實踐工作的高度結合，促進我國建筑企業(yè)財務管理工作的順利推進，使得理論知識日趨完善。
（二）管理會計與財務會計緊密契合
管理會計和財務會計都是財務管理過程中的重要組成部分。建筑企業(yè)日常財務管理的特點以財務會計為主，那么現(xiàn)在就要對二者進行有效結合，促進全行業(yè)財務管理水平的提高。在日常工作中既要發(fā)揮財務會計核算、監(jiān)督的重要作用，又要結合管理會計提供重要的信息進行決策的職能，兩手都要抓，兩手都要硬。讓財務會計和管理會計在建筑企業(yè)日常財務管理中有效結合，讓管理會計滲透到財務管理的方方面面，同時又促進財務會計在工作中的有效運用，從而促進建筑企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。
（三）行業(yè)監(jiān)督、法律保護
隨著房地產(chǎn)經(jīng)濟成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)以來，建筑行業(yè)也取得了快速的發(fā)展。但近年來，建筑企業(yè)也走向了疲軟期，在這一大背景下，管理會計的有效推廣和運用促使我國建筑行業(yè)從內(nèi)部去進行改革。但這一改革和運用并非是胡亂進行、一哄而上，而是要在行業(yè)或者部門的有效監(jiān)督下進行。同時，國家也應出臺相關的法律法規(guī)或政策，保護我國建筑行業(yè)規(guī)范和相關制度的完善，讓管理會計在建筑企業(yè)財務管理中的運用不僅做到有法可依，又能得到行之有效的監(jiān)督。
建筑企業(yè)進入到了一個調整期，在此期間，如何提高企業(yè)的財務管理水平？建筑企業(yè)財務工作者要深入了解管理會計的特點，充分發(fā)揮其作用，全面提高建筑企業(yè)財務管理水平，使之得到更為全面的運用，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
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1.會計基礎工作執(zhí)行有失規(guī)范
1.1會計職能發(fā)揮受阻
建筑業(yè)中會計基礎工作規(guī)范貫徹能夠有效服務于企業(yè)決策，同時利于企業(yè)內(nèi)部財務控制制度的全面推行。但現(xiàn)行建筑業(yè)《會計基礎工作規(guī)范》貫徹執(zhí)行卻未能規(guī)范執(zhí)行，比如一些企業(yè)的會計科目設置或者是財會信息報表等和《規(guī)范》規(guī)定相背離等；更有些項目為了盡可能簡化繁復的會計核算流程，通常會造成賬實不符與信息失真等現(xiàn)象；并且有些企業(yè)原始信息憑證審計執(zhí)行力度差，關于記賬、結算等的流程手續(xù)不全等，都進一步為單位內(nèi)部虛報、套現(xiàn)等違法事件發(fā)生提供了契機。此外，有些會計工作者往往會在單位領導的唆使、授意下喪失主觀職業(yè)判斷能力，影響正常會計職能發(fā)揮。
1.2會計信息失真
財會信息真實是建筑企業(yè)核算工作流程執(zhí)行的實施基礎，也是保障企業(yè)財務管理水平的有力保障。但目前部分建筑企業(yè)項目財會信息失真卻比較普遍，比如出于業(yè)績的考量，有些建筑企業(yè)合同成本收入確認往往和建設一方的驗工計價不予同步，沒有嚴格按照建造合同的要求來確認收入，或者和實際開工作業(yè)進度不相一致等。如此一來，單位內(nèi)部的項目財會信息則嚴重失真，難以真實、準確反映出實際狀況，以至于對建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策貫徹執(zhí)行帶來嚴重負面影響。
2.會計基礎工作監(jiān)督不力
對于建筑業(yè)在會計基礎工作監(jiān)督方面遇到的困境問題主要表現(xiàn)為：第一，由于項目會計基礎工作監(jiān)督體系健全程度較差，所以直接作用于監(jiān)督工作，通常表現(xiàn)為監(jiān)督職能發(fā)揮薄弱。第二，部分建筑企業(yè)對項目管理提供了較大自主管理權，總部往往對項目進度趕追較為重視，卻對會計基礎工作執(zhí)行較為忽視，從而使得從項目負責人到各級單位管理人員都以考核進度指標為主，卻缺乏會計基礎工作的監(jiān)督管理。第三，單位內(nèi)部監(jiān)督體系制度完善程度較差，會計工作者仍然需要加強會計職業(yè)判斷能力。第四，會計人員在其所處單位的自身職責權屬地位越高，通常所表現(xiàn)的則是其職業(yè)判斷能力的獨立性越強。這種情況下的會計從業(yè)道德觀念價值較高；目前，不少會計人員的會計業(yè)務處理會受到領導階層不同程度的行政指令干擾，對其職業(yè)判斷能力保持獨立性造成嚴重影響，最終喪失自身應有的職責權屬地位。
二、建筑業(yè)項目會計基礎工作解決困境問題的主要對策研究
1.項目負責人需重視會計基礎工作的管理
公司內(nèi)部領導對會計基礎工作執(zhí)行予以重視才能進一步抓好會計崗位設置不合理的問題。同時，項目負責人本身也要懂法、守法，在履行單位工作職責的前提下，抓好單位財務管理，確保項目會計核算工作符合《會計法》等法規(guī)文件規(guī)定要求。也就是說，項目負責人和會計工作者一樣，都屬于《會計法》下的主要責任主體，需要重視會計基礎工作規(guī)范貫徹與落實。
2.強化項目會計工作者職業(yè)判斷能力
會計工作者職業(yè)判斷能力的高低與否與其自身從業(yè)素質高低息息相關。因此，企業(yè)內(nèi)部要加強會計人員對《會計法》《會計基礎工作規(guī)范》等行業(yè)法規(guī)文件的培訓與再教育工作。此外，建筑企業(yè)也要配套建立規(guī)范、合理的會計人才引入、聘用機制，以通過整頓、培訓現(xiàn)有會計工作者的前提條件下，引入具有高度責任觀念和職業(yè)判斷能力，守法、懂法的優(yōu)秀人才。也就是說，會計主體是經(jīng)濟行為市場下的特殊從業(yè)群體，各個行業(yè)都需要會計人才。因此，建筑業(yè)項目會計基礎工作崗則更加需求帶有高度職業(yè)道德和法規(guī)觀念及職業(yè)判斷能力的會計工作者?；诖?，務必要確保項目會計基礎工作下的各類財務信息報表能夠真實處理，保持會計信息完整性，杜絕財務信息舞弊、造假等現(xiàn)象發(fā)生。
3.健全項目會計監(jiān)督體系制度
項目會計監(jiān)督體系制度應能結合建筑業(yè)中會計基礎工作實務流程予以設立，目的是監(jiān)督會計基礎工作執(zhí)行效果并促進會計基礎各類問題得以有效解決。因此，建筑企業(yè)上至公司總部下至各級單位都應能全面、統(tǒng)一、健全地建立項目會計監(jiān)督制度體系?；诖?，體系制度中要明確會計監(jiān)督具體規(guī)范內(nèi)容，包括會計科目設置問題，會計實務規(guī)范處理流程，會計信息失真處罰規(guī)定，會計人員基礎工作激勵制度等，以確保和單位內(nèi)部財務內(nèi)控制度相互匹配。此外，還可以通過中介組織結構強化外部監(jiān)督，全面有效降低各類假賬、會計信息舞弊等行為的發(fā)生，以保障信息真實性，為企業(yè)項目決策提供有效憑證性依據(jù)。
三、結語
