時間：2023-10-09 10:54:09
序論：在您撰寫勞動力供求理論時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
勞動供給理論是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職同行人員等。
二者關(guān)系：
1、它指勞動供給曲線呈現(xiàn)出的勞動供給量隨著工資上升先增加后逐漸減少的特征。
論文摘要：在高等教育供求主體中，大學(xué)生是雙重身份的主體：對于高等教育機會需求而言，學(xué)生是需求主體；對勞動力市場而言，大學(xué)畢業(yè)生將成為勞動力供給主體。因此，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成為供求均衡度的計量指標(biāo)，也是實現(xiàn)各個主體利益的集中反映。在高等教育供求主體利益的框架下探討大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，是實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置的關(guān)鍵，以保障高等教育供求主體利益的平衡。
一、高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”
20世紀(jì)9o年代末。我國高等教育迅速擴展，擴大高等教育供給是為了滿足個人對高等教育日益增長的需求，以及適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對高等教育的挑戰(zhàn)。但是，高等教育供給的數(shù)量增長只是其中一個方面，更關(guān)鍵的問題是高等教育供給是否能夠轉(zhuǎn)化為社會經(jīng)濟發(fā)展的人力資源。確切地說，無論是滿足社會還是個人需求的高等教育供給，其最終結(jié)果必須實現(xiàn)大學(xué)生個人從潛在的勞動力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的勞動力，大學(xué)畢業(yè)生要在就業(yè)的勞動力市場上實現(xiàn)配置。實現(xiàn)這個配置過程要求：作為高等教育服務(wù)供給者的學(xué)校能夠在企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間建起通暢的渠道，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間又能夠相互了解，以使所有的供求主體利益更加協(xié)調(diào)發(fā)展。這些要求的實現(xiàn)只能在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中完成，可想而知，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場機制的健全與否事關(guān)重大。由此可見，高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”是供求實現(xiàn)的最基本前提條件，就業(yè)市場機制的重要作用是不言而喻的。高等教育供求伴隨大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的變化，如果就業(yè)市場機制發(fā)揮作用，利益沖突就會得到化解；反之，利益沖突就會加劇。
就業(yè)市場機制對高等教育供求的數(shù)量和層次結(jié)構(gòu)都有影響，因此，高等教育供求就要對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置作出靈敏反應(yīng)。我國學(xué)者康寧博士認(rèn)為，由于大量人口涌向高等學(xué)校，高等教育供給的壓力越來越大。如果僅僅只從規(guī)模擴大來緩解眼前人口壓力帶來的矛盾，勢必導(dǎo)致大量人才出現(xiàn)“無效供給”局面，出現(xiàn)人才過度和人才缺崗的雙重浪費現(xiàn)象。以致這種結(jié)構(gòu)性失調(diào)供給的人才數(shù)量越多，則無效供給造成的結(jié)構(gòu)性浪費越大，最終使生產(chǎn)性成本上升，勞動生產(chǎn)率下降。因此，高等教育的發(fā)展是一種有質(zhì)量的數(shù)量增長和有效益的規(guī)模發(fā)展。從某種意義上講，講結(jié)構(gòu)就是講數(shù)量、質(zhì)量和效益的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；講供給與需求的均衡就是講結(jié)構(gòu)性供需均衡。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場是實現(xiàn)資源配置的場所，它反映著高等教育供給數(shù)量和結(jié)構(gòu)達到平衡氣象變化。概言之，高等教育供求是通過大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置來實現(xiàn)，它制約著高等教育供求主體的行為(見下圖)。
在高等教育供求實現(xiàn)過程中，勞動力供給者(學(xué)生)、勞動力需求者(企業(yè))、高等教育服務(wù)提供者(學(xué)校)都需對勞動力市場作出應(yīng)有的反應(yīng)。也就是說，高等教育的供求活動已納入勞動力市場的運行機制之中，只有這樣供求活動才能滿足各個主體的利益，促進社會進步和經(jīng)濟發(fā)展；否則，高等教育供求主體之間就會滋生出難以消解的利益矛盾，演變?yōu)槔鏇_突。因此，高等教育供求主體利益必然是大學(xué)生就業(yè)市場配置效果的反映，因為高等教育供求與就業(yè)市場之間存在“聯(lián)姻”關(guān)系。
二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的配置規(guī)律
按照勞動力經(jīng)濟學(xué)的解釋，勞動力市場是勞動供求雙方進行勞動交換而發(fā)生的一系列勞動合約的總和，是一種勞動供求之問以勞動交換為基礎(chǔ)的社會關(guān)系的深層反映。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究表明，在勞動力市場變化中，作為勞動交換的當(dāng)事人，勞動力供給者和需求者雙方的行為是理性的，即以尋求最大利益為其行為的基本動機，并以各自收益與成本的均衡為原則決定各自的供給和需求。在收益與成本均衡點相等之處，雙方自愿達成勞動供求數(shù)量和工資率的勞動合約。這個收益均衡點就是工資率，即工資率作為一種勞動(小時)的價格，是一種靈活的“看不見的手”，它在勞動供求之間進行利益的分配，同時，通過利益引導(dǎo)，在社會各個部門、各個企業(yè)之間進行勞動資源分配。工資率作為勞動供求運動的結(jié)果，既顯示已有勞動供求狀況，同時又引導(dǎo)勞動供求發(fā)生變動。調(diào)節(jié)著勞動力自由流動從而導(dǎo)致勞動資源在各個企業(yè)和部門之間的分配作為個體勞動力供給者，他們需要適應(yīng)市場的安排，因為對社會絕大多數(shù)勞動力供給者來說，勞動是唯一的謀生手段。市場配置理論強調(diào)：勞動力市場的重要作用在于將社會的勞動力資源有效地分配到各個企業(yè)和部門中，其結(jié)果是不僅改進了整個社會的生產(chǎn)效率，而且也改進了人力資源的有效利用境況。正如我國學(xué)者付鋼戰(zhàn)指出：“在現(xiàn)代社會中。勞動力市場與企業(yè)所有制沒有必然的邏輯對應(yīng)關(guān)系，它與行政性勞動資源分配體制主要的差異在于：(1)勞動力市場對于勞動資源的分配，是以勞動交換為基礎(chǔ)。通過勞動合約形式而實現(xiàn)的；(2)它是一種微觀經(jīng)濟主體在尋求自身利益過程中自動進行的配置和改進效率的社會形式，無需任何人格化和行政力量來安排?！庇纱丝梢姡瑒趧恿κ袌龅淖兓梢宰鳛橐环N信號，調(diào)節(jié)著企業(yè)和勞動力維護自身利益的行為，從而達到對勞動力資源的有效配置。勞動力有效配置可以使勞動力的使用效率達到最大化，如何能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力有效配置，經(jīng)濟學(xué)家的詮釋如下：
第一，古典經(jīng)濟學(xué)的觀點。古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為。雖然勞動力市場配置過程是復(fù)雜的。但就其本質(zhì)而言，不過是調(diào)節(jié)市場中“經(jīng)濟人”的主體行為過程而已。在人力資源的市場配置過程中，勞動力市場出現(xiàn)兩個獨立的主體：供給主體和需求主體。需求主體指一切用人單位。包括“公共部門”與“私人部門”；供給主體指凡有勞動能力又愿意就業(yè)的人。按照“經(jīng)濟人”假設(shè)原理，供求雙方都是理性的“經(jīng)濟人”，那么，作為勞動力使用的企業(yè)就成為需求方，它們在利潤最大化目標(biāo)下，以勞動的邊際收益等于邊際成本為用人原則雇傭勞動者；而提供勞動力個人就成為供給方，他們是以個人收入與福利的最大化為就業(yè)目標(biāo)。王善邁教授對此曾經(jīng)作出比較具體的描述。他指出：“勞動力供求主體雙方在勞動力市場上(有形與無形的)雙向自由選擇，供與求相互間展開自由平等競爭，最終以勞動合同形式完成配置過程。勞動合同規(guī)定雙方的權(quán)益，約束雙方的行為。作為勞動力的價格——工資，由勞動力供求決定，并在供求均衡點上形成均衡工資。工資的水平與變動，反過來調(diào)節(jié)勞動力的供求，并引起勞動力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的自由流動。”其實大學(xué)畢業(yè)生作為勞動力特殊組成部分。與一般意義上的勞動力市場配置沒有本質(zhì)區(qū)別，對勞動力市場配置有著相同的反應(yīng)，即大學(xué)畢業(yè)生就是勞動力的供給者，要與企業(yè)這個勞動力需求者進行交換，雙方的行為均為“經(jīng)濟人”，不過學(xué)校作為(大學(xué)畢業(yè)生)勞動力培養(yǎng)者也被卷進這個交易的活動中，因此，依據(jù)勞動力市場配置理解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)就比較有規(guī)律可循。
第二，政府干預(yù)學(xué)派的觀點。關(guān)于勞動力市場配置，政府干預(yù)學(xué)派的理論是對古典經(jīng)濟學(xué)予以補充。新凱恩斯主義的供求調(diào)節(jié)理論認(rèn)為，失業(yè)是勞動力市場的非均衡結(jié)果。正如羅莫爾(Romer，D．)指出：“產(chǎn)品市場和勞動力市場的價格／工資粘性就會使市場波動演變?yōu)榫蜆I(yè)波動。”非瓦爾拉斯均衡和配給制度理論是在繼承和發(fā)展凱恩斯主義供給理論基礎(chǔ)上建立起來的，該理論認(rèn)為，如果沒有適合性的話，失業(yè)的存在就是不可抗拒的現(xiàn)實。在研究勞動力供給調(diào)節(jié)問題時，“瞬時一般均衡理論”的觀點代表了一種普遍意義的看法。被絕大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家所接受。-它強調(diào)勞動力的消費和供給行為之間的關(guān)系，認(rèn)為二者通過預(yù)期工資和財富價格的變化引起勞動力供給的變化，從而引起就業(yè)數(shù)量的變化。同時，瞬時一般均衡理論承認(rèn)自愿失業(yè)，認(rèn)為市場上存在的尋找工作的失業(yè)狀態(tài)的人只是由于固定工時制的原因，在工作和閑暇兩種狀態(tài)中作出選擇。失業(yè)表現(xiàn)為市場固定工時工資所帶來的效應(yīng)小于這段時間用于閑暇所帶來的效用。瞬時一般均衡理論很好地解釋失業(yè)的原因，為解決失業(yè)問題另辟蹊徑，對促進社會的公平和穩(wěn)定起到了很好的作用。據(jù)此，對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)可以這樣解釋，隨著社會勞動效率提高，個人閑暇時間增多，“失業(yè)”則是勞動力配置過程中存在的一種不可抗拒的狀態(tài)。第三，人力資本理論的觀點。關(guān)于勞動力的配置進行了比較深入細致的分析。2o世紀(jì)60年代以美國學(xué)者舒爾茨等人為代表的人力資本理論揭示了人力資源在勞動力市場有效配置中的發(fā)生和發(fā)展過程。到70年代，一些西方學(xué)者在此基礎(chǔ)上提出“篩選理論”、“社會化理論”和“勞動力市場分割理論”。這些觀點提醒人們，如果一味地以數(shù)量為目標(biāo)的高等教育供給增加，在勞動力市場上并不能得到有效配置，是因為教育本身不能絕對地改變勞動力市場的現(xiàn)狀，而且還要受勞動力市場的影響。首先，篩選理論的觀點將教育只是當(dāng)作勞動力配置的一個“信號”。該理論的代表人物邁克爾·史播斯在《篩選假設(shè)——就業(yè)市場信號》一文中曾經(jīng)指出：“篩選假設(shè)系指把教育看成是一種幫助雇主識別不同能力的求職者，以便將他們安置到不同工作崗位上的裝置的理論。”篩選假設(shè)理論把人的屬性按照特點分為兩類：一類是叫做標(biāo)識。指的是人與生俱來的、永遠不變的那些屬性，如性別、種族、家庭背景；另一類叫信號，指的是人后天形成的、可以改變的屬性，如教育程度、婚姻狀況、個人閱歷等。篩選假設(shè)理論認(rèn)為個人受教育并不意味著對經(jīng)濟增長起作用，教育只不過是一個篩選的手段和方法。如果說教育對經(jīng)濟增長有促進作用，就是教育有效地把能力不同的人配置到不同的工作崗位上而已，由此，能力不同的人，工資收入是不同的，教育和收入是正相關(guān)的。篩選假設(shè)理論強調(diào)的是高等教育的甄別作用，當(dāng)人才不再緊缺時，甄別的信號就不明顯。人力資源不可能實現(xiàn)有效配置。其次，社會化理論也是在人力資本理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的理論。代表人物英克萊斯等人認(rèn)為，學(xué)校不僅是學(xué)生學(xué)習(xí)的場所，也是學(xué)生進行社會化的地方，人的社會化程度與將來的就業(yè)密切相關(guān)。教育的過程就是要努力使學(xué)生進入高度等級化、社會化和世俗化的社會過程。社會化理論更加關(guān)注高等學(xué)校對學(xué)生的培訓(xùn)，特別是為大學(xué)生將來走向社會做準(zhǔn)備工作，使畢業(yè)生更好地適應(yīng)勞動力市場。再次，勞動力市場分割理論的代表人物之一M·卡諾依(MartinCarnoy)認(rèn)為，勞動力市場不是統(tǒng)一的市場，而是分割為二元或多元的勞動力市場，即主要勞動力市場、次要勞動力市場、壟斷勞動力市場和競爭勞動力市場等。求職者受教育程度決定其進入那一種勞動力市場，個人收入多少與其所處的勞動力市場層次相關(guān)。勞動力市場分割理論進一步強調(diào)作為不存在統(tǒng)一性的勞動力市場始終是處于分割狀態(tài)，勞動力能夠進入哪一級勞動力市場完全取決于個人受教育程度；主次不同的勞動力市場的待遇存在本質(zhì)區(qū)別，根據(jù)市場分割理論的判斷，受高等教育者可能得到的預(yù)期回報就顯而易見，如果個人希望獲得高回報，就必須進入主要勞動力市場，就必須接受高層次的教育。
勞動力市場配置理論對所有勞動力的配置過程做了一般解釋，實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場的配置，就是要求高等教育供給要面向勞動力市場。K·辛齊利夫(K．Hinchliffe)在《教育與勞動力市場》一文中明確地指出：“在5O年代后期以前的模式中，勞動力被視為同質(zhì)的。隨著人力資本理論的發(fā)展，這種觀點不再被接受。對勞動力的需求逐漸在一系列市場背景下得以解釋。每一種市場都對提高勞動生產(chǎn)率的勞動者的背景有一定要求，有關(guān)教育和培訓(xùn)的要求尤為重要?！边@說明受教育程度不同的勞動力有明顯的差異性，從某種意義上講，高等教育就是一種專業(yè)教育，它是直接為社會輸送各類高層次勞動力服務(wù)的。高等教育供求實現(xiàn)必須面向勞動力市場，高等教育供給需要兼?zhèn)潆p重使命：其一，作為高等教育服務(wù)市場中的生產(chǎn)者要滿足高等教育機會需求者的要求；其二，作為勞動力市場中勞動力商品的供給者要滿足社會對勞動力的需求。高等教育只有成為完成上述雙重使命，對兩個市場作出良好的反應(yīng)，才能使供給達到合理的狀態(tài)并轉(zhuǎn)化為有效供給。
三、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場配置中的調(diào)節(jié)因素
從勞動力市場配置理論的研究中可以歸納如下三點：勞動力的工資、勞動力市場信號、主次勞動力市場分割。這是勞動力市場機制能否有效發(fā)揮的三個關(guān)鍵的焦點問題，因此，也是衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的機制健全與否的因素。
其一，就工資而言，在對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)配置調(diào)節(jié)過程中出現(xiàn)扭曲。一直以來對大學(xué)生就業(yè)的思考中，常常要求大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，降低對高工資的奢求，促進就業(yè)市場配置的實現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過就業(yè)市場配置過程中的“博弈”，已經(jīng)將自認(rèn)為合理的工資水平降了又降。以致出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”的現(xiàn)象，但是，就業(yè)率還是在下降。由此可見，從宏觀上，工資對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置起不到調(diào)節(jié)作用。
考察我國的工資變化，我國工資制度中的“體腦倒掛”問題已經(jīng)解決，但是，現(xiàn)存的工資制度還存在問題，工資制定缺乏根據(jù)，存在著行業(yè)界限。地區(qū)之間差異明顯。工資制度一直在改革，但都是針對在崗人員采取的激勵機制，并沒有對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生具有推動作用的影響。
【關(guān)鍵詞】 工資理論； 存量―流量模型； 激勵機制
【中圖分類號】 F015 【文獻標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）01-0020-04
一、引言
對勞動力市場工資決定機制的探究一直是經(jīng)濟學(xué)中的一個重要主題。以亞當(dāng)?斯密、大衛(wèi)?李嘉圖為代表的古典經(jīng)濟學(xué)派以及馬克思認(rèn)為勞動力市場是工資的接受者，工資是在勞動力市場之外被決定。其中，古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為工資受勞動力生活所必要的生活資料影響而獨立決定，勞動力市場上的需求是外生的，給定需求與工資水平，供給被內(nèi)生決定、受需求的調(diào)節(jié)，認(rèn)為在均衡之外不存在多余供給，勞動供求不能調(diào)節(jié)工資，工資調(diào)節(jié)著供給以迎合勞動的需求，即長期市場必然完全出清，市場零失業(yè)。而馬克思從生產(chǎn)領(lǐng)域出發(fā)解釋工資的獨立決定，認(rèn)為工資由生產(chǎn)過程所必要的勞動時間決定而與供求無關(guān)，批判地繼承了古典經(jīng)濟學(xué)失業(yè)理論，但認(rèn)為勞動力供給并不受需求的調(diào)節(jié)，是自發(fā)獨立決定的，所以當(dāng)勞動力供過于求時，多余的勞動力被解釋為相對過剩人口，由此一定程度上解釋了市場非出清的原因。但是，馬克思沒有給出勞動力供給獨立決定的原因，而且將失業(yè)引咎于資本主義制度機制，顯然理論與現(xiàn)實存在矛盾。
至此，新古典經(jīng)濟學(xué)家克拉克提出勞動力的供給是由邊際生產(chǎn)力決定的，是內(nèi)生的，假定勞動力是一種稀缺性資源而獨立供給，工資水平由最后一單位勞動力的邊際生產(chǎn)力決定，形成于勞動力市場內(nèi)。之后，劉易斯用古典經(jīng)濟學(xué)生存工資理論完善克拉克無法解釋當(dāng)邊際生產(chǎn)力遞減至零甚至負數(shù)時工資不為零的特殊性。馬歇爾提出均衡理論，認(rèn)為勞動力供求決定均衡工資水平，工資于市場內(nèi)生，反過來工資水平的不斷變化也可以促使勞動力供求均衡。所以從長期看，得出勞動力市場可以完全出清的結(jié)論。
然而，現(xiàn)實勞動力市場對新古典經(jīng)濟的均衡理論提出了兩個挑戰(zhàn)：一是勞動力市場實際工資水平長期高于其出清工資水平，且具有向下的粘性，導(dǎo)致勞動力供求關(guān)系失去了對工資的調(diào)節(jié)功能；二是無論市場經(jīng)濟是繁榮還是衰退，長期內(nèi)都存在著大量的非自愿失業(yè)人群。理論與現(xiàn)實之間的矛盾相當(dāng)尖銳，現(xiàn)實對勞動力市場工資的供求決定機制提出了質(zhì)疑。
對此，凱恩斯在1929―1933年世界性經(jīng)濟危機背景下提出了有效需求不足理論，同時，對新古典經(jīng)濟模型中隱含假設(shè)價格可以隨供求變化而作出迅速反應(yīng)，即價格具有浮動性提出了否定，引出工資粘性理論解釋了現(xiàn)實工資水平長期高于出清水平的緣由。當(dāng)有效需求不足時，因勞動力存量市場工會力量等因素的存在使得名義工資在一段時間內(nèi)存在粘性，導(dǎo)致流量市場上勞動力的需求量下降，而在此背景下，流量市場勞動力的意愿供給原則上只增不減，這些供給能否實現(xiàn)就業(yè)取決于廠商對勞動的意愿需求。顯然，當(dāng)前者大于后者形成失業(yè)就是非自愿性失業(yè)，對符合當(dāng)時社會經(jīng)濟實情的非自愿失業(yè)現(xiàn)象作出了一種理論解析。
然而，凱恩斯學(xué)派一方面在勞動力存量市場上指出工資的形成，另一方面在流量市場用新古典經(jīng)濟學(xué)供求均衡模型分析問題，造成了經(jīng)驗事實與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突。
二、文獻綜述
依據(jù)新古典學(xué)派原理解釋，只要勞動力市場完善、健全，市場一定可以形成使得勞動供求均衡的出清工資水平。然而現(xiàn)實勞動力市場之所以沒有形成出清工資水平，是因為市場化不健全。庇古給出現(xiàn)實市場出現(xiàn)失業(yè)的原因是因為他們不愿接受當(dāng)前的工資水平，其被稱之為自愿失業(yè)，而因摩擦性因素出現(xiàn)的則稱之為摩擦性失業(yè)。這在一定程度上維護了古典經(jīng)濟學(xué)理論，既強調(diào)了理論的實用性，也對現(xiàn)實情況做了新的解釋。新古典學(xué)家認(rèn)同古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為從長期看勞恿κ諧×閌б檔墓鄣悖即在完全市場化前提下，市場能夠形成出清工資水平使得市場供求均衡。但是認(rèn)為工資是內(nèi)生的，將失業(yè)的緣由歸結(jié)于現(xiàn)實勞動力市場化不健全，造成了摩擦性失業(yè)，且是自愿的、短期的。顯然這一解釋在一定程度上調(diào)和了新古典理論與實際的矛盾。
確實，運用庇古市場化不健全觀點可以解釋部分現(xiàn)實現(xiàn)象。比如說，市場化學(xué)說對建成健全的工資決定機制影響深刻。劉俊和徐志強[1]指出要想實現(xiàn)這一機制就要使工資體系和結(jié)構(gòu)隨市場化進程相同步，只有使得工資形成機制的市場化水平提高，才能建成工資正常增長機制，且通貨膨脹、勞動生產(chǎn)率以及失業(yè)率是重要影響因素。在城市化方面，張松林[2]指出在完全城市化進程中，市場化完善程度對勞動收入的占比負效應(yīng)越來越弱，應(yīng)以市場化來推進城市化，以加快城市發(fā)展建設(shè)。在收入分配方面，田衛(wèi)民[3]、陳享光和李克歌[4]指出，正是因為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中市場化程度不健全，造成了收入分配格局有了較大的分化。柴國俊[5]、賀光燁和吳曉剛[6]認(rèn)為需要加大市場競爭才能改善性別歧視，因為隨著市場化的不斷完善，收入差距因性別差異而不斷擴大。
綜上，說明從市場化不健全角度出發(fā)，確實幫助人們更好地解釋了生活中的一些不規(guī)則常態(tài)。但仍舊無法解釋無論經(jīng)濟實況如何都存在的大量失業(yè)，還是非自愿的，長期的。事實證明，即使在西方市場化水平已然很高的國家依然是失業(yè)與高工資水平并存的狀態(tài)，說明它們的市場還是非出清，所以現(xiàn)實與理論之間矛盾依舊突出。為了解釋這一現(xiàn)象，凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》中對市場出清問題作了探究，點明了市場非出清的根源是名義工資粘性的存在，并提出了粘性工資理論，認(rèn)為工資的決定與勞動力的供求無關(guān)。認(rèn)為是市場內(nèi)部失靈、有障礙，然而卻用工會力量、信息不及時等一系列市場外部原因來解釋為何供求機制對工資失去調(diào)節(jié)功能。新古典經(jīng)濟學(xué)理論認(rèn)為價格形成是由要素供給與需求相互作用構(gòu)成均衡水平，即在廠商的生產(chǎn)函數(shù)里，要素供給與需求是自變量，價格是因變量。而在凱恩斯經(jīng)濟學(xué)生產(chǎn)函數(shù)中，不僅勞動力的供給與需求相互獨立，工資也與供求獨立，供給、需求和工資三者兩兩獨立，所以就出現(xiàn)市場非出清的一個常態(tài)，否定了供求關(guān)系對工資的影響。換句話說，凱恩斯也認(rèn)為工資不是由供求機制所決定。
運用凱恩斯模型確實可以解析庇古非市場化論不能解釋的部分。例如，王藝明和蔡昌達[7]、楊慎可[8]利用凱恩斯模型分布證明了因成本渠道的存在會弱化貨幣政策效應(yīng)和政府財政乘數(shù)效應(yīng)，使得不同類型的政策所起作用差別較大。張四燦和張云[9]在凱恩斯黏性價格模型框架下，解釋了中國經(jīng)濟波動出現(xiàn)的平穩(wěn)化趨勢與企業(yè)預(yù)算約束硬化的不斷變化有關(guān)。在就業(yè)與失業(yè)方面，王君斌和王文甫[10]、郭春良和呂心陽[11]在動態(tài)凱恩斯主要視角下得出就業(yè)波動與非技術(shù)沖擊相關(guān)性不大，應(yīng)留意市場非完全競爭因素。同樣視角下陳利鋒[12]發(fā)現(xiàn)“失業(yè)回滯”問題在中國的存在，解釋了我國失業(yè)表現(xiàn)出較強持續(xù)性的原因，指出失業(yè)的持續(xù)性及失業(yè)超調(diào)的幅度會因不同沖擊、不同勞動偏好等系數(shù)的不同而不同。
顯然，凱恩斯模型對市場出清假說作出了重要補充，對于解析現(xiàn)實高工資與高失業(yè)并存的現(xiàn)象有著重要貢獻，但是模型自身并沒有解析徹底而且只能解釋周期性的非自愿失業(yè)常態(tài)。之所以根據(jù)有效市場理論信息不能反映到勞動力供求關(guān)系上從而調(diào)節(jié)工資、工資也不能反過來調(diào)節(jié)供求關(guān)系，是因為工資本身就不在供求框架中形成。顯然凱恩斯理論存在經(jīng)驗事實與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突，并理解勞動力市場工資的決定機制。
三、經(jīng)驗分析與模型構(gòu)建
（一）經(jīng)驗分析
研究發(fā)現(xiàn)，從古典經(jīng)濟學(xué)派到凱恩斯學(xué)派，都是在總量模型內(nèi)分析價格（工資）與市場出清之間的關(guān)系，綜上所述，可以將前人就此發(fā)展脈絡(luò)概括為表1。
新古典模型隱含了一個對價格的假設(shè)，即價格（工資）可以隨著供求的變動作出快速的反應(yīng)，所以得出無論是一般產(chǎn)品市場還是勞動力市場總是可以長期出清且價格保持均衡的結(jié)論。然而，凱恩斯學(xué)派對工資具有浮動性或伸縮性提出了質(zhì)疑，認(rèn)為現(xiàn)實經(jīng)濟中，由于存在信息的不對稱性、不確定性，工資是剛性、粘性的。依據(jù)貨幣市場、房地產(chǎn)市場等將總量區(qū)分為流通量和非流通量，可以將勞動力市場勞動力總量區(qū)分為流量與存量。基于存量―流量模型，凱恩斯在談?wù)摴べY與市場出清時定義的工資內(nèi)生其實與古典經(jīng)濟學(xué)派、馬克思、新古典經(jīng)濟學(xué)派的工資外生或內(nèi)生是完全不同的概念，前者是內(nèi)生于勞動力存量市場，后者是內(nèi)生或外生于勞動力流量市場。
經(jīng)驗事實證明，存量市場上的勞動者都是已就業(yè)人士，一般情況下，所關(guān)注的是工資水平，而流量市場上的勞動者都是求職者，所關(guān)注的卻是能否成功就業(yè)。所以，勞動力市場工資的形成與流量市場上的就業(yè)因素?zé)o關(guān)，只與存量市場上的非就業(yè)因素有關(guān)，也就與供求機制無關(guān)。在勞動力存量市場上，因勞動力具有一般產(chǎn)品所不具有的激勵特殊性，廠商會因為想要得到高效率產(chǎn)能而激勵勞動者努力工作，防止后者偷懶而只能獲取低效率的產(chǎn)能。然而，勞動者若工作努力，會存在一定的機會成本，所以存量市場上的勞動者努力工作程度取決于廠商所愿給予的激勵，即勞動力存量市場工資水平的變動由激勵機制所決定。
（二）模型構(gòu)建
本文在徐泓等所用的ROSS激勵機制模型的基A上進行修正，構(gòu)建存量市場員工工資水平與廠商利潤之間的函數(shù)關(guān)系。模型修正的研究思路為：（1）給出模型的基本假設(shè)和模型；（2）在前文基礎(chǔ)上，指出模型缺陷；（3）在分析的基礎(chǔ)上給出修正模型。
1.ROSS激勵機制模型。激勵機制采用線性法則，表示為w0=b+p×y，w0代表員工獲得的實際工資，b代表員工的基本工資，p代表員工參與廠商利潤的分成比例，y表示廠商利潤，即b×y等于員工的績效工資。
2.模型缺陷?；趙0=b+p×y，模型把員工實際工資表示為是廠商利潤一元函數(shù)關(guān)系，隨y的變動而變動。如果廠商的經(jīng)營長期內(nèi)虧損，即y長期為負并且數(shù)額足夠大，員工就面臨著要補給廠商一筆錢的可能性，從風(fēng)險與利益的正相關(guān)關(guān)系角度來看，員工不僅不存在這個能力，也不會有這個意愿。此外，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)（w*）的規(guī)定下，w0應(yīng)不低于w*。
基于上述分析，修正的激勵機制模型應(yīng)為：w0=max[w*，b+p×y]。如此修正，使得員工獲取的報酬與為廠商賺取的利潤水平相協(xié)調(diào)，使得廠商的激勵機制在風(fēng)險和收益中運作，決定出存量市場勞動者工資水平。
基于現(xiàn)有理論分析，在一段時期內(nèi)，基本工資報酬水平很難變動，假定保持不變，而績效工資報酬水平主要與勞動者的才能t、市場環(huán)境ε及努力工作程度e有關(guān)。t主要與其自身的學(xué)歷、工齡、性別等因素有關(guān)，ε亦非勞動者或廠商所能控制，故假定t、ε在一定時期內(nèi)保持不變。而由于勞動力的激勵特殊性，員工越努力工作，可能得到的利潤分成越大，越可能付出更大程度的努力，兩者具有雙向傳導(dǎo)作用。勞動者選擇的e由廠商選擇提供的激勵程度所決定。即p=p（e），且？墜p/？墜e>0，？墜2p/？墜2e>0，意味著e越大，員工可能得到的利潤分成比例p就越高。但是，員工努力工作存在一定的機會成本，即c=c（e），且？墜c/？墜e>0，？墜2c/？墜2e>0，c（0）=0，即在員工不努力工作的情況下，其機會成本為零。
基于勞動力不同于一般產(chǎn)品所獨有的激勵特性，如果廠商在一開始就答應(yīng)提供激勵給員工將很大程度上提升員工的工作效率，使得e增大，主要體現(xiàn)在員工的心理滿足感這一非物質(zhì)激勵層面上，用U1=U1[p（e）]代表員工因努力工作而被廠商給予的名譽、地位等一系列非物質(zhì)激勵所得到的效用，用U3=U3[c（e）]代表員工因機會成本損失所減少的效用。
無論是員工是否能得到廠商的或口頭激勵或合同激勵，為了不被解雇，員工都在保證一定的工作效率并基于公司前輩們得到過激勵的經(jīng)驗上，期望得到一定的激勵，雖然存在一定的滯后性，用m（y）=p×y=p×y（e）表示員工可以得到激勵的確定性物質(zhì)激勵等值。正如上文所述，在存量市場上的員工不再關(guān)心就業(yè)問題，所以有沒有得到廠商的激勵對員工來說是兩個不同層級的效用問題，假設(shè)沒有得到激勵，員工得到的物質(zhì)報酬水平為w，其效用為U2（w），這樣得到激勵的員工獲物質(zhì)報酬水平為w+m（y），效用變?yōu)閁2[w+m（y）]，所以員工從廠商提供的激勵中得到的物質(zhì)激勵效用為U2[w+m（y）]-U2（w）。
四、結(jié)論與啟示
通過梳理經(jīng)濟學(xué)有關(guān)工資理論的發(fā)展淵源，發(fā)現(xiàn)對勞動力市場工資決定機制的探究由來已久，雖然各有精彩但也都有不足，本文在前人已有的研究貢獻基礎(chǔ)上展開研究，針對凱恩斯理論理論與范式之間的矛盾問題，通過構(gòu)建勞動力市場存量―流量模型，得出勞動力市場工資水平是在存量市場由激勵機制所決定的結(jié)論。
本文研究的貢獻主要體現(xiàn)在：（1）區(qū)分了總量模型與存量―流量模型，科學(xué)地解釋了凱恩斯理論所遺留的經(jīng)驗事實與理論范式之間的沖突。（2）基于存量―流量模型，解釋了勞動力存量市場工資水平的決定與供求機制無關(guān)，而是由勞動力所特有的激勵機制所決定。（3）研究在一定程度上豐富了勞動力工資研究體系。目前，絕大多數(shù)就勞動力工資的研究還是局限于供求關(guān)系框架內(nèi)，而且為簡化研究模型，往往并沒有區(qū)分存量與流量，而是在實際基礎(chǔ)上放大了流量的范疇，使得研究結(jié)果有所偏差。
本文的政策啟示主要體現(xiàn)在：（1）從員工行為選擇角度來看，在保證不被廠商解雇的前提下，勞動力存量市場上的在職員工應(yīng)選擇努力工作以獲取更高的工資水平，換取更高的生活水準(zhǔn)?；谖楔D理論，一味偷懶的后果就是前提被打破，被廠商所解雇。（2）從廠商利潤最大化角度來說：廠商想要確保利潤最大化，應(yīng)加大對員工的激勵程度，實現(xiàn)雙贏局面。作為委托人，在監(jiān)督成本很高且不太可能妥善處理的情況下，主動選擇激勵員工努力工作，如一定的股權(quán)激勵計劃讓員工更有動力去努力工作創(chuàng)造價值以期獲取相應(yīng)的利益，也符合廠商的利益。（3）從政府促進充分就業(yè)角度來看，結(jié)合上文所述，政府應(yīng)簡政放權(quán)，盡快實現(xiàn)勞動市場更加科學(xué)的市場化，以市場化推進就業(yè)；健全社會保障體系，同時提高勞動者的受教育水平，幫助其形成一種健康的就職從業(yè)理念，盡快盡好地讓勞動者過上更好的生活；出臺一系列企業(yè)治理相關(guān)法律法規(guī)，督促企業(yè)治理更加科學(xué)化、合理化、人性化。
與絕大多數(shù)研究一樣，本文的研究也受限于樣本數(shù)據(jù)，并且為研究簡便，做了很多理想性的假設(shè)，可能遺漏其他影響因素會造成研究結(jié)果與實際有一些偏差。另外，本研究未考慮勞動力市場上的人為操作因素，畢竟無論是廠商還是勞動者都是有生命、有感情的要素，不同的濟環(huán)境下的不同廠商與不同勞動者，所要考慮的影響因素以及影響程度都可能存在差異，有待后續(xù)分析和研究。
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關(guān)鍵詞：勞動力市場；競爭；分割
一、市場經(jīng)濟體制下的勞動力資源配置
市場經(jīng)濟就其實質(zhì)而言，是一種以市場機制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟運行方式，其核心是通過市場經(jīng)濟規(guī)律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領(lǐng)域。市場機制之所以能夠?qū)趧恿Y源進行合理配置，是由于各種市場經(jīng)濟規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機理。這種機理突出表現(xiàn)在市場信號（市場供求與市場價格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場競爭機制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領(lǐng)域流動。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導(dǎo)向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產(chǎn)率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動力要素的流動成為經(jīng)濟增長的重要變量之一。
同其他社會形態(tài)的市場經(jīng)濟一樣，社會主義市場經(jīng)濟也是以市場作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場配置的，唯獨勞動力這個活的、能動的要素，是由行政計劃配置的，企業(yè)一定活不了，國民經(jīng)濟也一定活不了。如果把勞動力要素排除在市場機制配置之外，這種市場經(jīng)濟就稱不上是真正意義上的市場經(jīng)濟。迄今為止，不管是哪一個實行市場經(jīng)濟制度的國家，都沒有把勞動力排除在市場機制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動力市場的市場經(jīng)濟。又要搞市場經(jīng)濟，又不承認(rèn)存在著勞動力市場，這是不能自圓其說的。
勞動力市場作為市場經(jīng)濟體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求和排斥市場機制的作用。而在市場經(jīng)濟體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補市場失靈的政府計劃和決策，不但不能破壞這個基礎(chǔ)，還必須服從于市場的健康運行，有利于市場配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場機制配置勞動力資源，才能符合市場經(jīng)濟體制的客觀要求。
所謂勞動力市場，概括地說，就是勞動力供求之間在勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達成一系列合約的總和。勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進行的勞動力交換活動，反映了以勞動力交換合約為基礎(chǔ)的勞動力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個偶然的社會現(xiàn)象時，才成為勞動力市場。就其結(jié)果而言，社會上大量勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買過程，同時就是勞動力資源在各種用途之間的分配過程。只不過這種分配是通過勞動力交換并由價格引導(dǎo)而自發(fā)實現(xiàn)的?？梢?，勞動力市場的基本功能乃是配置勞動力資源。進一步說，勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的勞動力交換活動，但這種交換活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。
二、競爭性勞動力市場的形成與運作
馬克思在《資本論》中，對資本主義經(jīng)濟早期雇傭工人起源的研究，撇開了對勞動力資源的分配功能，勞動力市場反映的是勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無所有，轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對自己勞動力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動力供給這個側(cè)面闡述了早期勞動力市場形成的歷史條件，但對于勞動力市場分配勞動力資源的功能，以及勞動力市場實際運作過程中勞動力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。
勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的交易活動，但這些交易活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。勞動力買賣當(dāng)事人的行為及動機怎樣，構(gòu)成了勞動力市場運作最基本的規(guī)定。勞動力市場運作對勞動力供求雙方行為及動機的基本的規(guī)定是：一、勞動力供給者只有通過勞動力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個具有理性行為的自由人。所謂“理性行為”，即勞動力的供給者具有追求收入和福利最大化的動機。正是這種動機支配著勞動力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動力供給者對其勞動力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟的強制。因為，對于商品交換來說，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場上找到勞動力，只是因為勞動力的所有者愿意把勞動力當(dāng)作商品出售。而勞動力要成為商品，首先必須是勞動力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動力。其次是勞動力需求者必須是獨立自主的經(jīng)濟人。所謂“經(jīng)濟人”乃是以追求利潤最大化為經(jīng)營動機，這個動機決定著廠商對勞動力的需求。顯而易見，只有勞動力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨立的經(jīng)濟人”的身份出現(xiàn)時，才能發(fā)生勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的自由交易活動，而正是這些活動本身構(gòu)成了井然有序的勞動力市場的實際運作。
競爭性的勞動力市場運作的基本特征是：
（1）市場主體地位明確，通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場價格的信號，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作崗位特點選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動力的權(quán)利。這就是勞動者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個統(tǒng)一、開放的市場，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動力必須能夠自由地在各個部門、地區(qū)和企業(yè)之間流動，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動。勞動力的供給方能否自主決定勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動力市場的基本規(guī)定之一，是由勞動力的自由流動來體現(xiàn)和印證，而勞動力的現(xiàn)實流動則是實現(xiàn)勞動力資源在各部門、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒有勞動力的自由流動，調(diào)節(jié)資源分配的勞動力市場就失去了生命。（2）是價值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動力的流動。勞動力供求雙方的行為都接受價格信號（工資率）的引導(dǎo)，這一信號引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動力資源在社會各種用途之間的分配。在勞動力市場上，價值規(guī)律的作用，是通過收入分配反映出來的，勞動者主要是根據(jù)勞動力價格信號來決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會平均勞動力價格信號及經(jīng)營情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動力的配置和組合，推動著勞動者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動。顯而易見，價格（即工資率）作為勞動力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號，同時又給出了引導(dǎo)勞動力供求狀況，以及進一步調(diào)整的指示信號；不僅引導(dǎo)勞動力供求行為調(diào)整，而且同時也受勞動力供求狀況的左右，由勞動力供求雙方利益的共同平衡點來決定工資率的水平或具置。因此，任何單個勞動力供給者和需求者都以這個社會決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動力供給和需求的數(shù)量。如果說，在勞動力市場上有誰來主持勞動力資源分配和保證勞動力供求雙方行為必須按照市場規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動力的價格即工資率這只“看不見的手”和勞動力供給之間、勞動力需求之間以及勞動力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競爭。競爭的規(guī)律會為勞動力供求雙方恪守勞動力合約并在合約范圍內(nèi)行事強制地開辟道路。利益驅(qū)動和自由競爭是勞動力市場調(diào)節(jié)勞動力資源分配至高無上的權(quán)威，是勞動力市場的靈魂。
從目前中國勞動力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場機制和市場化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動力資源市場化配置來解決。因此，提出競爭性勞動力市場，確認(rèn)勞動力資源市場化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動就業(yè)體制改革和勞動力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個經(jīng)濟體制市場取向改革客觀要求的必然選擇。
關(guān)鍵詞 失業(yè)；失業(yè)屬性；失業(yè)理論
一、關(guān)于失業(yè)屬性
失業(yè)的概念一般被解釋為勞動者要素未能與生產(chǎn)資料要素結(jié)合。這是按照政治經(jīng)濟學(xué)的觀點，從失業(yè)的本質(zhì)屬性出發(fā)作出的定義。而從失業(yè)的一般屬性上講，失業(yè)即是勞動的供給與需求之間不相匹配，發(fā)生失衡。勞動供求失衡是失業(yè)問題最一般的市場表現(xiàn)和最基本的市場特征。在勞動力市場上，勞動者要素代表了勞動的供給，生產(chǎn)資料要素則代表了工作崗位，也即勞動的需求。勞動者要素與生產(chǎn)資料要素之間的結(jié)合就是勞動力市場供給與需求之間的協(xié)調(diào)和配合。協(xié)調(diào)配合得好，可實現(xiàn)勞動供求的均衡，反之，就會出現(xiàn)失衡。要素之間的結(jié)合包含數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)三個方面，所以勞動供求失衡也包含三種狀態(tài)：(1)勞動的數(shù)量供求失衡：勞動資源的數(shù)量供給大于市場的需求，一部分勞動資源處于閑置狀態(tài)；(2)勞動的質(zhì)量供求失衡：勞動資源的質(zhì)量供給水平偏低，達不到市場對勞動者的質(zhì)量要求，導(dǎo)致一部分勞動資源處于閑置狀態(tài)；(3)勞動的結(jié)構(gòu)供求失衡：勞動資源供給的技術(shù)專業(yè)結(jié)構(gòu)和性別年齡結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)等與市場所需不匹配，導(dǎo)致一部分勞動資源處于閑置狀態(tài)。
這三種勞動供求失衡狀態(tài)的差異不僅體現(xiàn)在外在形式上，而且體現(xiàn)于內(nèi)在生成機制上，因而可以說其失業(yè)的屬性不同，或者說，這三種不同的勞動供求失衡狀態(tài)，反映了三種不同的失業(yè)屬性。它們可分別被稱之為：數(shù)量性失業(yè)、質(zhì)量性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
許多失業(yè)問題研究成果也用類似的概念和稱謂去劃分失業(yè)形式或類型，但本文認(rèn)為，盡管人們觀察和描述的可能是同一現(xiàn)象，但“形式”只描述了其外在表現(xiàn)，“屬性”則揭示了其內(nèi)在規(guī)定性，而用內(nèi)在規(guī)定性來對事物進行劃分，能更好地歸納和抽象出事物的特質(zhì)，更充分地體現(xiàn)出事物的差異。
從失業(yè)理論史上看，似乎除了凱恩斯在談?wù)摴诺浣?jīng)濟學(xué)對資本主義失業(yè)的描述時，觸碰到了“屬性”一詞外，尚無人將“失業(yè)屬性”作為一概念使用。然而人們對失業(yè)問題的探討則多涉及對其固有特性，也即失業(yè)屬性的分析，以下分別論之。
二、對數(shù)量性失業(yè)的認(rèn)識
凱恩斯之前的傳統(tǒng)失業(yè)理論是否認(rèn)資本主義社會有失業(yè)存在的，基于著名的“薩伊定律”，即“供給自身創(chuàng)造需求”的觀點，他們認(rèn)為：在完全競爭條件下，工資可以隨勞動市場供求狀況而變化，只要工人愿意按現(xiàn)行工資受雇于雇主，就不會存在失業(yè)。英國古典經(jīng)濟學(xué)家庇古就曾明確提出：“只要有完全自由競爭，就會經(jīng)常有一種強烈的傾向?qū)⒐べY率與需求相連，使每個人都能就業(yè)。”自由資本主義制度下不會出現(xiàn)失業(yè)，如果出現(xiàn)，也是“自愿失業(yè)”。
凱恩斯理論問世后，承認(rèn)了僅靠市場自發(fā)力量不能達到勞動供求均衡狀態(tài)，他認(rèn)為，所謂“供給會自身創(chuàng)造需求”是建立在這樣一個假定之上的：即不論就業(yè)量取何值，不論產(chǎn)量和就業(yè)量在何水準(zhǔn)，總需求價格總是永遠等于總供給價格，社會上并沒有任何阻礙充分就業(yè)的力量。凱恩斯認(rèn)為這一假定是不符合資本主義社會一般狀況的。他寫道：“經(jīng)典學(xué)派之前提，只適用于一種特例，而不適用于通常情形。經(jīng)典學(xué)派所假定的情形，是各種可能的均衡位置之極限點，而且這種特例所含屬性，恰不是實際經(jīng)濟社會所含有的”。-2J
那么，什么是實際經(jīng)濟社會所含有的失業(yè)屬性呢?凱恩斯認(rèn)為，一個社會的就業(yè)總量取決于有效需求的大小，失業(yè)是有效需求不足的結(jié)果。所謂“有效需求”：按照凱恩斯本人的解釋，就是商品的總供給價格和總需求價格達到均衡狀態(tài)時的社會總需求。凱恩斯認(rèn)為，總需求價格與總供給價格之間可能出現(xiàn)以下三種情況：即總需求價格大于總供給價格；總需求價格小于總供給價格；總需求價格等于總供給價格。當(dāng)總需求價格大于總供給價格時，資本家就愿意多雇傭工人，以擴大產(chǎn)品總量。當(dāng)總需求價格等于總供給價格時，資本家既不增雇工人以擴大生產(chǎn)，也不減雇工人以縮減生產(chǎn)，因為這時資本家預(yù)期獲得的總利潤已達到最大量，從而生產(chǎn)和就業(yè)在這個時候達到均衡狀態(tài)。當(dāng)總需求價格小于總供給價格時，資本家就會減少雇傭工人，以縮減產(chǎn)品總量。這就是有效需求不足的狀態(tài)。由于一個特定的總供給價格和特定的總需求價格都是相對于一個特定的總就業(yè)量來說的，總就業(yè)量的變化必然引起總供給價格和總需求價格的變化，總就業(yè)量與總供求之間的這種函數(shù)關(guān)系也就說明了就業(yè)量與有效需求之間的關(guān)系，所以有效需求不足既反映了資本主義社會的勞動供求關(guān)系，也是資本主義“實際經(jīng)濟社會”所具有的“非自愿失業(yè)”的真實屬性。可以說，凱恩斯是觸摸到了資本主義失業(yè)問題的脈象了的，他發(fā)現(xiàn)了“非自愿失業(yè)”的存在，通過總供給與總需求之間的均衡關(guān)系的分析揭示出有效需求不足的產(chǎn)生機理，又通過對有效需求與就業(yè)量之間關(guān)系的分析揭示出勞動供求之間的均衡機制。應(yīng)當(dāng)說已經(jīng)揭示出了資本主義失業(yè)問題的某種內(nèi)在規(guī)定性和一定的屬性特點。
三、對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的認(rèn)識
凱恩斯理論拋出后，雖然一度被當(dāng)作資本主義制度的救命稻草而很快上升為失業(yè)理論正統(tǒng)地位，但由于其觀察視野僅局限于總量性失業(yè)，且是經(jīng)濟蕭條時期的總量性失業(yè)。它無法解釋為什么經(jīng)濟繁榮時期仍存在一定比例的“非自愿失業(yè)”，因而受到以米爾頓?弗里德曼領(lǐng)軍的貨幣主義學(xué)派的質(zhì)疑。
弗里德曼認(rèn)為，失業(yè)率有兩種：一種是“市場失業(yè)率”，即市場上實際存在的失業(yè)率；另一種是“自然失業(yè)率”，即“在任何時候，都存在著的與實際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的某種均衡失業(yè)水平”，也就是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞工市場和商品市場的自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時應(yīng)有的處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。弗里德曼不同意凱恩斯所謂通過國家干預(yù)就可以消除非自愿失業(yè)，實現(xiàn)充分就業(yè)的觀點，認(rèn)為“自然失業(yè)率”在資本主義經(jīng)濟中是始終存在的。只要資本積累繼續(xù)進行，不管實際工資率如何變動，一切與實際工資率結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的人員仍將被排斥在就業(yè)之外。自然失業(yè)往往由經(jīng)濟發(fā)展過程中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動所引起。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動要求勞動力在不同產(chǎn)業(yè)部門之間轉(zhuǎn)移。但是隨著生產(chǎn)技術(shù)的進步發(fā)展，對勞動力的專業(yè)化程度的要求提高，使這種轉(zhuǎn)移不能很快完成。在信息不完備、部門之間勞動力供求結(jié)構(gòu)性較強、培訓(xùn)勞動力成本較高的情況下，任何社會都會存在一部分結(jié)構(gòu)性的、摩擦性的失業(yè)。這種失業(yè)的存在與勞動力市場和商品市場的實際結(jié)構(gòu)性特征有關(guān)，也與“勞工市場的有效性、競爭和壟斷的程度、阻礙或促進人們變換其工作崗位等”實際因素的影響有關(guān)，而與經(jīng)濟的周期性波動無關(guān)，是在勞動力市場供求總量均衡但結(jié)構(gòu)不均衡時出現(xiàn)的失業(yè)。因此是難以通過政府的反周期政策來消除的。
弗里德曼觀察到了勞動力供求的結(jié)構(gòu)失衡這一資本主義失業(yè)屬性的又一個側(cè)
面，因而是一種理論進步。
凱恩斯失業(yè)理論的局限性不僅被其對立學(xué)派所詬病，而且在凱恩斯學(xué)派內(nèi)部也有人意識到其只注意到了勞動供求關(guān)系在數(shù)量上失衡這一失業(yè)屬性，而沒有注意到勞動供求在質(zhì)量上和結(jié)構(gòu)上失衡等其它失業(yè)屬性。并且正由于這一缺陷，使其無法解釋后來資本主義經(jīng)濟中遇到的經(jīng)濟停滯、失業(yè)率居高不下與通貨膨脹并存的問題。所以，20世紀(jì)70年代后，詹姆斯?托賓、杜生貝、約翰??？怂沟人^“后凱恩斯主流派”代表人物提出結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，開始從勞動供求的結(jié)構(gòu)失衡角度對資本主義失業(yè)屬性進行觀察和分析。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最引人注目的是勞動力市場技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)所引起的失業(yè)，因為這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有相當(dāng)普遍性。在任何技術(shù)條件下，失業(yè)者都有可能由于技術(shù)工種不同而不能填補現(xiàn)存的職位空缺。
托賓認(rèn)為，凱恩斯的“充分就業(yè)”實際即指勞動市場的均衡，而非自愿失業(yè)的存在即意味著勞工市場的失衡。凱恩斯刺激需求的政策只能解決“就業(yè)水平”失衡問題，并且正是由于存在勞工市場技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)等就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的情況，失業(yè)人數(shù)和職位空缺的數(shù)目差額不能互相抵消，所以，通貨膨脹率的變動并不一定與失業(yè)率的變動直接相關(guān)。他也明確質(zhì)疑菲利浦斯曲線關(guān)系，認(rèn)為通貨膨脹的加速進行不可能使不相適應(yīng)的勞工市場技術(shù)結(jié)構(gòu)變得適應(yīng)起來，從而也不可能因此降低失業(yè)率。
杜生貝在托賓的論述基礎(chǔ)上，進一步闡釋說：失業(yè)與職位空缺的并存就意味著失業(yè)與通貨膨脹的并發(fā)，這不僅因為存在工會操縱工資率和大公司操縱價格的情況，更由于勞工市場是由許許多多局部市場組成的，勞動的供給和需求是高度分散的，且各個市場的工資變動狀況會相互影響，彼此推動。所以只要個別市場上出現(xiàn)了職位空缺和工資水平的上升，就會推動整個工資水平的上升，推動整個物價的增長，從而引起通貨膨脹。
?？怂箘t注意到，勞動市場上存在著不同的產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)，在同一時期，各產(chǎn)業(yè)部門的發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率是不同的，而落后部門往往基于“公平性原則”去追求與先進部門一樣的工資水平，結(jié)果一方面推動了通貨膨脹，另一方面也降低了落后部門增加勞動雇傭的積極性，加劇了失業(yè)。?？怂闺m然討論的是工資水平與失業(yè)率之間的關(guān)系，但觀察到的則是勞動供求在市場上的產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)差異和失衡。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題本不是托賓和杜生貝等人最早提出的，凱恩斯以前的古典經(jīng)濟學(xué)的“摩擦性失業(yè)”概念，與結(jié)構(gòu)性失業(yè)有不少相似之處，甚至可以被看成是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的一種，只不過它較著重于失業(yè)“季節(jié)性”、“臨時性”和“局部性”而已。但托賓等人通過對失業(yè)的結(jié)構(gòu)性觀察，揭示出了資本主義勞動力市場的功能，并從勞動供求的結(jié)構(gòu)失衡角度對現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟存在的失業(yè)與通貨膨脹并發(fā)問題作出新的解釋，則是對凱恩斯總量失業(yè)理論的重要補充和發(fā)展。
四、對質(zhì)量性失業(yè)的認(rèn)識
對資本主義失業(yè)屬性作出重要發(fā)現(xiàn)的，還有人力資本理論，特別是以美國著名的經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茲和加里?貝克爾為代表的現(xiàn)代人力資本理論。
舒爾茨在《人力資本的投資》一文中明確指出，傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論認(rèn)為經(jīng)濟增長必須依賴于物質(zhì)資本和勞動力的增加。實際上人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量的增加重要得多。他認(rèn)為，一國人力資本存量越大，人力資源質(zhì)量越高，人口受教育程度、科技文化水平和生產(chǎn)能力越高，其國內(nèi)的人均產(chǎn)出或勞動生產(chǎn)率就越高。
貝克爾首次用傳統(tǒng)的微觀均衡分析方法建立了人力資本投資均衡模型，使用了成本一收益分析方法對人力資本投資進行分析，彌補了五六十年展經(jīng)濟學(xué)人力計劃理論沒有考慮到人力資源建設(shè)成本問題的缺陷。
貝克爾還對家庭生育行為的經(jīng)濟決策和成本一效用進行了詳細分析，提出了“時間價值”理論與兒童“量一質(zhì)”權(quán)衡理論。
在舒爾茨和貝克爾之后，羅默和盧卡斯等人又提出了“收益遞增型增長模型”和“專業(yè)化人力資本積累增長模式”，進一步發(fā)展了現(xiàn)代人力資本理論。
對于人力資本投入與降低失業(yè)率的關(guān)系，現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，勞動者人力資本投入的增加可使其具有更多的職業(yè)選擇，更能適應(yīng)技術(shù)進步的要求，從而具有更低的失業(yè)風(fēng)險。
人力資本理論這種將勞動人口素質(zhì)直接視作為資本要素的觀點頗具理論意義，因為它對于解釋勞動市場上由于勞動供求質(zhì)量失衡而引起的失業(yè)提供了重要的理論工具。
五、對失業(yè)屬性變化微觀基礎(chǔ)和區(qū)域差異的認(rèn)識
20世紀(jì)80年代中期出現(xiàn)了一個主張政府干預(yù)經(jīng)濟的新學(xué)派，即新凱恩斯主義。它是在原凱恩斯主義受到理性預(yù)期學(xué)派打擊之后，吸取凱恩斯主義與其對立學(xué)派的斗爭的經(jīng)驗教訓(xùn)而形成的，并在與理性預(yù)期學(xué)派的斗爭中不斷發(fā)展。新凱恩斯主義者堅持凱恩斯的基本信條，在凱恩斯傳統(tǒng)下構(gòu)建微觀基礎(chǔ)，并以獨辟蹊徑的研究方法和新穎的理論觀點復(fù)興了凱恩斯主義。新凱恩斯主義者對失業(yè)的原因進行了探索性的研究，提出了獨特而又新穎的勞動市場理論。它主要包括效率工資理論、內(nèi)部人控制理論、失業(yè)回滯理論、隱含合同理論等。
新凱恩斯主義的特點是從微觀角度觀察和分析引起勞動供求失衡的市場機制，所以其研究顯得很局部，甚至很瑣碎，但它對勞動市場的功能作了更加深人的剖析，使人們看到了失業(yè)屬性變化的微觀基礎(chǔ)和依據(jù)，也反映了一種新的理論發(fā)展趨勢。
不管是新老凱恩斯主義或是貨幣學(xué)派，都把失業(yè)問題定位于一般市場經(jīng)濟制度下工業(yè)社會中的經(jīng)濟現(xiàn)象。以劉易斯、托達羅和希金斯等人為代表的發(fā)展經(jīng)濟學(xué)派注意到了現(xiàn)代世界經(jīng)濟格局中存在著發(fā)達國家和發(fā)展中國家兩種經(jīng)濟區(qū)域以及發(fā)達經(jīng)濟和欠發(fā)達經(jīng)濟兩種明顯不同的經(jīng)濟社會和發(fā)展水平，而發(fā)展中國家或欠發(fā)達經(jīng)濟所面臨的失業(yè)問題又與發(fā)達國家或發(fā)達經(jīng)濟不完全相同，其失業(yè)屬性有著自己的獨有特征。
劉易斯觀察到發(fā)展中國家的勞動市場呈現(xiàn)出勞動力數(shù)量無限供給的特征。為什么會出現(xiàn)勞動力無限供給呢?劉易斯認(rèn)為，一是由于許多發(fā)展中國家的人口出生率較高，人口總量，從而勞動力資源總量存在大量過剩；另一個是發(fā)展中國家存在著經(jīng)濟發(fā)達的現(xiàn)代工業(yè)部門和經(jīng)濟落后的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。前者獲得勞動工資收入，后者只能獲得最低生存費用。前者的邊際生產(chǎn)力必須大于邊際成本才能受到雇傭，后者邊際生產(chǎn)力為零甚至為負仍在維持最低費用的生存，所以前者的收益恒大于后者。這種情況下，前者只要開出一個工資水平，并且如果勞動力在兩部門間的流動是自由的，那么低收入的農(nóng)業(yè)勞動人口一定會向現(xiàn)代工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，從而給城市帶來幾乎是無限的勞動力供給，導(dǎo)致城市中出現(xiàn)大量的失業(yè)人口。
托達羅認(rèn)為：在城市存在高失業(yè)的條件下，農(nóng)村勞動力還不斷向城市遷移是人們對城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距的反應(yīng)而不是對實際收入差距的反應(yīng)，遷移者可以考慮城市和農(nóng)村各種勞動市場的就業(yè)機會，但他們通過遷移選擇那個能取得最大“預(yù)期”收入的工作。
劉易斯和托達羅都是跳出城市來觀察城市失業(yè)問題，敏銳地注意到由于城鄉(xiāng)之間“最低生存費用”的差異而造成的“勞動力無限供給”幾乎使得城市勞動力市場的數(shù)量供求幾乎永遠處于失衡狀態(tài)。
希金斯則注意到，不發(fā)達社會存在一種經(jīng)濟的“雙元結(jié)構(gòu)”。一是“先進部門”，二是“原有部門”?！跋冗M部門”首先是通過外國資本投資開始發(fā)展的。外國資本帶來了新式的先進的生產(chǎn)技術(shù)，然而這些技術(shù)在提高效率的同時也將許多勞動力排斥在生產(chǎn)過程之外。盡管有投資的擴大，但這種技術(shù)資本的投入對勞動的吸收極其有限，并且往往其投入系數(shù)是固定的，即勞動對資本的替代度是極低的或者說是根本不可能的。因此，無論資本和勞動的相對價格如何變動，由于技術(shù)性的制約，都會產(chǎn)生過剩勞動力。由于發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展過程就是不斷工業(yè)化的過程，且多數(shù)國家是通過從國外引進先進的工業(yè)技術(shù)推進工業(yè)化進程的，因而都難以避免工業(yè)化不斷地排斥生產(chǎn)過程中勞動力的結(jié)果。希金斯的研究提示了欠發(fā)達經(jīng)濟中的另一失業(yè)屬性，即勞動供求的質(zhì)量失衡。
從凱恩斯對勞動供求數(shù)量失衡的觀察到“后凱恩斯主義”對勞動供求結(jié)構(gòu)失衡的認(rèn)識和人力資本理論對勞動供求質(zhì)量失衡的認(rèn)識，從貨幣主義對發(fā)達國家“自然失業(yè)率”的捕捉到發(fā)展經(jīng)濟學(xué)對發(fā)展中國家工業(yè)化過程中勞動市場變化的觀察，可以看出，人們對失業(yè)屬性的認(rèn)識在逐步深化，并且正是這種深化使失業(yè)理論得到不斷發(fā)展。
一、市場經(jīng)濟體制下勞動力資源配置
市場經(jīng)濟是一種以市場機制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟運行方式。市場機制之所以能夠?qū)趧恿Y源進行合理配置，是由于各種市場經(jīng)濟規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機理。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導(dǎo)向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產(chǎn)率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動力要素的流動成為經(jīng)濟增長的重要變量之一。
勞動力市場作為市場經(jīng)濟體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求和排斥市場機制的作用。而在市場經(jīng)濟體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎(chǔ)性作用。
勞動力市場是勞動力供求之間在勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達成一系列合約的總和。勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進行的勞動力交換活動，反映了以勞動力交換合約為基礎(chǔ)的勞動力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個偶然的社會現(xiàn)象時，才成為勞動力市場。
二、競爭性勞動力市場形成與運作
勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的交易活動，但這些交易活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。勞動力買賣當(dāng)事人的行為及動機怎樣，構(gòu)成了勞動力市場運作最基本的規(guī)定。勞動力市場運作對勞動力供求雙方行為及動機的基本規(guī)定是：勞動力供給者只有通過勞動力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此他必須是一個具有理的自由人。所謂“理”，即勞動力的供給者具有追求收入和福利最大化的動機。正是這種動機支配著勞動力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動力供給者對其勞動力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟的強制。其次是勞動力需求者必須是獨立自主的經(jīng)濟人。所謂“經(jīng)濟人”乃是以追求利潤最大化為經(jīng)營動機，這個動機決定著廠商對勞動力的需求。
競爭性的勞動力市場運作的基本特征是：（1）市場主體地位明確，通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個統(tǒng)一、開放的市場，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。（2）是價值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動力的流動。勞動力供求雙方的行為都接受價格信號（工資率）的引導(dǎo)，這一信號引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動力資源在社會各種用途之間的分配。價值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動力的配置和組合，推動著勞動者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動。顯而易見，價格（即工資率）作為勞動力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號，同時又給出了引導(dǎo)勞動力供求狀況，以及進一步調(diào)整的指示信號；不僅引導(dǎo)勞動力供求行為調(diào)整，而且同時也受勞動力供求狀況的左右，由勞動力供求雙方利益的共同平衡點來決定工資率的水平或具置。
從目前中國勞動力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場機制和市場化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動力資源市場化配置來解決。因此，提出競爭性勞動力市場，確認(rèn)勞動力資源市場化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動就業(yè)體制改革和勞動力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個經(jīng)濟體制市場取向改革客觀要求的必然選擇。
三、現(xiàn)實經(jīng)濟運行中勞動力市場分割
在競爭性的勞動力市場，作為流動行為主體的勞動力供給者（即流動者）具有完全支配自身勞動力的權(quán)力。對于流動者即勞動者來說，流動行為是否發(fā)生，主要取決于流動的機會成本與預(yù)期收益的差數(shù)。但是，在現(xiàn)實生活中，并不存在完全競爭的勞動力市場，或者說，現(xiàn)實的勞動力市場競爭是不充分的，存在著形形的勞動力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動報酬上的顯著差別。同等勞動不能獲得同等報酬，由此引起的勞動報酬上的顯著差別，是勞動力市場分割的具體表現(xiàn)。勞動力市場分割理論，是把這種被分割了的勞動力市場，看成是同一個勞動者由于從事不同種類的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動報酬。
我國勞動力市場分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動力市場分割。20世紀(jì)五十年代中后期以來，我國所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動力自由進入城市就業(yè)。其風(fēng)險性是不可忽視的。八十年代中后期，政府對農(nóng)民的自由流動和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對農(nóng)村勞動力進入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機會的農(nóng)村剩余勞動力呈日益增長的趨勢（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動力的城市化機制，城市勞動力市場還沒有條件對農(nóng)村實行全方位開放，農(nóng)村勞動者和城市勞動者還不可能真正享受平等競爭的權(quán)利。城鄉(xiāng)勞動力市場分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。其次表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動報酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒有形成統(tǒng)一開放的競爭型勞動力市場。1998年我國最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2.35。我國壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動力市場仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競爭性和流動性。
關(guān)鍵詞：勞動力市場；競爭；分割
一、市場經(jīng)濟體制下的勞動力資源配置
市場經(jīng)濟就其實質(zhì)而言，是一種以市場機制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟運行方式，其核心是通過市場經(jīng)濟規(guī)律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領(lǐng)域。市場機制之所以能夠?qū)趧恿Y源進行合理配置，是由于各種市場經(jīng)濟規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機理。這種機理突出表現(xiàn)在市場信號（市場供求與市場價格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場競爭機制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領(lǐng)域流動。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導(dǎo)向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產(chǎn)率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動力要素的流動成為經(jīng)濟增長的重要變量之一。
同其他社會形態(tài)的市場經(jīng)濟一樣，社會主義市場經(jīng)濟也是以市場作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場配置的，唯獨勞動力這個活的、能動的要素，是由行政計劃配置的，企業(yè)一定活不了，國民經(jīng)濟也一定活不了。如果把勞動力要素排除在市場機制配置之外，這種市場經(jīng)濟就稱不上是真正意義上的市場經(jīng)濟。迄今為止，不管是哪一個實行市場經(jīng)濟制度的國家，都沒有把勞動力排除在市場機制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動力市場的市場經(jīng)濟。又要搞市場經(jīng)濟，又不承認(rèn)存在著勞動力市場，這是不能自圓其說的。
勞動力市場作為市場經(jīng)濟體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求和排斥市場機制的作用。而在市場經(jīng)濟體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補市場失靈的政府計劃和決策，不但不能破壞這個基礎(chǔ)，還必須服從于市場的健康運行，有利于市場配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場機制配置勞動力資源，才能符合市場經(jīng)濟體制的客觀要求。
所謂勞動力市場，概括地說，就是勞動力供求之間在勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達成一系列合約的總和。勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進行的勞動力交換活動，反映了以勞動力交換合約為基礎(chǔ)的勞動力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個偶然的社會現(xiàn)象時，才成為勞動力市場。就其結(jié)果而言，社會上大量勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買過程，同時就是勞動力資源在各種用途之間的分配過程。只不過這種分配是通過勞動力交換并由價格引導(dǎo)而自發(fā)實現(xiàn)的?？梢?，勞動力市場的基本功能乃是配置勞動力資源。進一步說，勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的勞動力交換活動，但這種交換活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。
二、競爭性勞動力市場的形成與運作
馬克思在《資本論》中，對資本主義經(jīng)濟早期雇傭工人起源的研究，撇開了對勞動力資源的分配功能，勞動力市場反映的是勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無所有，轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對自己勞動力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動力供給這個側(cè)面闡述了早期勞動力市場形成的歷史條件，但對于勞動力市場分配勞動力資源的功能，以及勞動力市場實際運作過程中勞動力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。
勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的交易活動，但這些交易活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。勞動力買賣當(dāng)事人的行為及動機怎樣，構(gòu)成了勞動力市場運作最基本的規(guī)定。勞動力市場運作對勞動力供求雙方行為及動機的基本的規(guī)定是：一、勞動力供給者只有通過勞動力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個具有理的自由人。所謂“理”，即勞動力的供給者具有追求收入和福利最大化的動機。正是這種動機支配著勞動力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動力供給者對其勞動力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟的強制。因為，對于商品交換來說，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場上找到勞動力，只是因為勞動力的所有者愿意把勞動力當(dāng)作商品出售。而勞動力要成為商品，首先必須是勞動力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動力。其次是勞動力需求者必須是獨立自主的經(jīng)濟人。所謂“經(jīng)濟人”乃是以追求利潤最大化為經(jīng)營動機，這個動機決定著廠商對勞動力的需求。顯而易見，只有勞動力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨立的經(jīng)濟人”的身份出現(xiàn)時，才能發(fā)生勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的自由交易活動，而正是這些活動本身構(gòu)成了井然有序的勞動力市場的實際運作。
競爭性的勞動力市場運作的基本特征是：
（1）市場主體地位明確，通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場價格的信號，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作崗位特點選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動力的權(quán)利。這就是勞動者的擇業(yè)自和用人單位的用人自。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個統(tǒng)一、開放的市場，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動力必須能夠自由地在各個部門、地區(qū)和企業(yè)之間流動，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動。勞動力的供給方能否自主決定勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動力市場的基本規(guī)定之一，是由勞動力的自由流動來體現(xiàn)和印證，而勞動力的現(xiàn)實流動則是實現(xiàn)勞動力資源在各部門、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒有勞動力的自由流動，調(diào)節(jié)資源分配的勞動力市場就失去了生命。（2）是價值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動力的流動。勞動力供求雙方的行為都接受價格信號（工資率）的引導(dǎo)，這一信號引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動力資源在社會各種用途之間的分配。在勞動力市場上，價值規(guī)律的作用，是通過收入分配反映出來的，勞動者主要是根據(jù)勞動力價格信號來決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會平均勞動力價格信號及經(jīng)營情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動力的配置和組合，推動著勞動者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動。顯而易見，價格（即工資率）作為勞動力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號，同時又給出了引導(dǎo)勞動力供求狀況，以及進一步調(diào)整的指示信號；不僅引導(dǎo)勞動力供求行為調(diào)整，而且同時也受勞動力供求狀況的左右，由勞動力供求雙方利益的共同平衡點來決定工資率的水平或具置。因此，任何單個勞動力供給者和需求者都以這個社會決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動力供給和需求的數(shù)量。如果說，在勞動力市場上有誰來主持勞動力資源分配和保證勞動力供求雙方行為必須按照市場規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動力的價格即工資率這只“看不見的手”和勞動力供給之間、勞動力需求之間以及勞動力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競爭。競爭的規(guī)律會為勞動力供求雙方恪守勞動力合約并在合約范圍內(nèi)行事強制地開辟道路。利益驅(qū)動和自由競爭是勞動力市場調(diào)節(jié)勞動力資源分配至高無上的權(quán)威，是勞動力市場的靈魂。
從目前中國勞動力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場機制和市場化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動力資源市場化配置來解決。因此，提出競爭性勞動力市場，確認(rèn)勞動力資源市場化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動就業(yè)體制改革和勞動力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個經(jīng)濟體制市場取向改革客觀要求的必然選擇。
三、現(xiàn)實經(jīng)濟運行中的勞動力市場分割
理論意義上的勞動力市場，勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的配置，表現(xiàn)為市場供給與市場需求之間，通過自由交換而自動平衡的結(jié)果。這種純粹由市場力量決定的勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動，形成競爭性勞動力市場。在競爭性的勞動力市場，作為流動行為主體的勞動力供給者（即流動者）具有完全支配自身勞動力的權(quán)力，即勞動者作為流動行為主體，對于其是否流動，以及怎樣流動，具有完全決定權(quán)。對于流動者即勞動者來說，流動行為是否發(fā)生，主要取決于流動的機會成本與預(yù)期收益的差數(shù)。當(dāng)然，勞動力流動的規(guī)模和程度，還要受經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動因素的制約。正是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，直接導(dǎo)致勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動。
但是，在現(xiàn)實生活中，并不存在完全競爭的勞動力市場，或者說，現(xiàn)實的勞動力市場競爭是不充分的，存在著形形的勞動力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動報酬上的顯著差別。西方經(jīng)濟學(xué)家把它稱為勞動力市場歧視。勞動力市場歧視，指的是在所有經(jīng)濟因素方面都相同的個人之間的報酬差別。這些勞動者具有同等的生產(chǎn)能力，但由于某些社會性、制度性因素的作用，從而引起勞動報酬或待遇上的懸殊差別。對這種現(xiàn)象的研究，旨在確定歧視對報酬差別的影響的重要程度，并由此引出勞動力市場分割的新概念。
同等勞動不能獲得同等報酬，由此引起的勞動報酬上的顯著差別，是勞動力市場分割的具體表現(xiàn)。勞動力市場分割理論，是把這種被分割了的勞動力市場，看成是同一個勞動者由于從事不同種類的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動報酬。換句話說，這些勞動者之所以領(lǐng)取較低的勞動報酬，并不是因為其勞動素質(zhì)低，而是由于他們無法進入可以領(lǐng)取較高勞動報酬的那部分勞動力市場，失去了在其中謀職的機會。出現(xiàn)勞動者素質(zhì)和勞動報酬不相對稱的情況，即同工不同酬。
我國勞動力市場分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動力市場分割。20世紀(jì)50年代中后期以來，我國所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動力自由進入城市就業(yè)。在城鄉(xiāng)兩種就業(yè)體制的差別性還沒有完全消除的情況下，徹底啟動城鄉(xiāng)之間長期隔離的勞動力市場閘門，即建立全方位開放的統(tǒng)一勞動力市場，其風(fēng)險性是不可忽視的。我國經(jīng)濟體制改革以來，特別是80年代中后期以來，政府對農(nóng)民的自由流動和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對農(nóng)村勞動力進入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機會的農(nóng)村剩余勞動力呈日益增長的趨勢（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動力的城市化機制，城市勞動力市場還沒有條件對農(nóng)村實行全方位開放，農(nóng)村勞動者和城市勞動者還不可能真正享受平等競爭的權(quán)利。在相當(dāng)程度上還存在城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場分割的狀況。由于城市的開放性勞動力市場尚未確立以及政府對城市勞動者就業(yè)采取不同于農(nóng)村勞動者的特殊保護制度，改革開放以來通過市場性流動方式進入城市的農(nóng)村勞動力，還無法同城市勞動力一樣，進入同等待遇的職業(yè)領(lǐng)域并獲得制度性工資。流入城市的農(nóng)村勞動力大多從業(yè)于勞動強度大的、勞動條件差的非技術(shù)性行業(yè)，領(lǐng)取比城市勞動者相對低得多的勞動報酬。這種對農(nóng)村流動勞動力的就業(yè)限制和歧視，在短時間內(nèi)還難以消除。它使我國勞動力市場規(guī)模難以通過無障礙流動而迅速擴大，也不可能使勞動力在市場競爭中獲得平均價格。
城鄉(xiāng)勞動力市場分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。改革初期由傳統(tǒng)體制遺留下來的城鄉(xiāng)居民之間的收入差距是相當(dāng)大的，城鎮(zhèn)居民的人均生活費收入與農(nóng)村居民的人均生活費收入或農(nóng)村居民的人均純收入的比率（簡稱城鄉(xiāng)收入比率）高達2．37。當(dāng)中國經(jīng)濟體制改革率先在農(nóng)村地區(qū)展開后，城鄉(xiāng)收入比率開始下降，到1983年達到1．70這一最低點。隨著的進行，從1984年起，城鄉(xiāng)居民收入差距又開始拉大，尤其是進入90年代以來，城鄉(xiāng)居民收入差距拉大的速率有所加快，1992年開始超過1978年的差距，1994年進一步擴大到2．86，此后雖然有所縮小，但1999年仍然達到2．65。
勞動力市場分割，也表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動報酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒有形成統(tǒng)一開放的競爭型勞動力市場。1998年，我國最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2．35。我國壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動力市場仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競爭性和流動性。壟斷行業(yè)在缺乏適當(dāng)約束機制的條件下，將壟斷收益大量地分配給職工個人，形成這些行業(yè)不合理的高收入，如金融保險業(yè)、城市供應(yīng)業(yè)、郵電通信業(yè)和房地產(chǎn)等行業(yè)。這既是市場化不夠、市場機制不健全的結(jié)果，也是國家對這些企業(yè)監(jiān)督管理不力的結(jié)果。
勞動力市場分割，還表現(xiàn)在地區(qū)間居民個人收入差別上。改革開放以來，由于選擇漸進式道路，東部地區(qū)率先實行改革開放政策，較快地促進了經(jīng)濟的發(fā)展，從而使得東西部的經(jīng)濟增長速度逐漸拉開了距離。1949－1978年，以現(xiàn)價計算，國民生產(chǎn)總值增長速度東西部之比為7．08：7．52。西部地區(qū)高于東部地區(qū)0．44個百分點。到1978年東西部年人均收入差距縮小到200元左右。而1979－1995年的17年間，我國經(jīng)濟按可比價格計算，年均增長速度為12．8％，西部增長速度為8．7％。東部地區(qū)高出西部地區(qū)4．1個百分點。使一度縮小的地區(qū)差距又呈拉大之勢。在近幾年的國內(nèi)生產(chǎn)總值比率中，東部地區(qū)占65％以上，西部地區(qū)僅占15％左右。在全國人均創(chuàng)造國內(nèi)生產(chǎn)總值中，東部地區(qū)超過平均數(shù)4成以上，西部地區(qū)只有平均數(shù)的一半左右。農(nóng)民收入的地區(qū)差距也進一步拉大。1978年東西部農(nóng)民人均收入不相上下，1998年東部農(nóng)民人均純收入超過3600元，比西部高出3倍。東西部城鎮(zhèn)居民收入差距從1989年的1．01∶1，上升到1997年的1．40∶1，絕對收入差距則從西部高于東部的11元變?yōu)闁|部高于西部1793元。不同地區(qū)居民個人之間收入差距的擴大，與不同地區(qū)之間勞動力缺乏流動性和開放性有關(guān)，市場不能通過勞動力的自由流動來平衡區(qū)域間的工資水平差異以及相應(yīng)的收入差異。歸根到底，在于東西部地區(qū)間還存在著勞動力市場分割。
在過去的20年里，越來越多不拘泥于傳統(tǒng)理論的經(jīng)濟學(xué)家，對勞動力市場的運作方式提出了不同的解釋，并試圖構(gòu)建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的勞動力市場競爭式分析法，轉(zhuǎn)而強調(diào)勞動力市場的分割屬性，強調(diào)制度性、社會性因素對勞動力流動、勞動者就業(yè)以及勞動報酬的重要影響，這種理論就被冠之以勞動力市場分割學(xué)派，并被確認(rèn)為勞動經(jīng)濟學(xué)的前沿問題。
參考文獻：
1科斯．契約經(jīng)濟學(xué)M．北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，1999．
