時(shí)間：2023-10-09 10:54:02
序論：在您撰寫法律法規(guī)專題培訓(xùn)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
乙方：________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方將為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢高級會員服務(wù)，并針對會員權(quán)利與義務(wù)達(dá)成以下約定：
一、會員可享受的服務(wù)與權(quán)利
（一）免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目：
a）會員確認(rèn)書及緊急援助熱線電話號碼，在任何時(shí)候當(dāng)您碰到法規(guī)方面的難題或發(fā)生緊急事宜時(shí)，可獲得咨詢和緊急援助。
（1）電話咨詢：咨詢時(shí)間為：_________（工作日），咨詢電話：_________；
（2）專家面談分析：通過事先電話預(yù)約，法規(guī)專家將面對面與您共同分析您在工作中遇到的法規(guī)、合同、爭議等問題，同時(shí)為您出具合理的建議。
b）享受最新勞動法律法規(guī)速遞（電子郵件形式）。
c）享受_________網(wǎng)站免費(fèi)贈送的_________元的培訓(xùn)費(fèi)（可抵扣_________網(wǎng)站舉辦的各種培訓(xùn)課程：如講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇等）。
d）年度內(nèi)免費(fèi)在_________網(wǎng)站刊登hr招聘職位。
e）全年免費(fèi)訪問會員專用的_________網(wǎng)站法律法規(guī)專頁，享受以下專業(yè)的網(wǎng)上查詢及電子咨詢服務(wù)：
（1）各地工資及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢；
（2）各地勞動合同條例及標(biāo)準(zhǔn)合同查詢；
（3）人力資源分類法規(guī)及實(shí)用工具查詢；
（4）國內(nèi)主要勞動法規(guī)（英文版）查詢；
（5）網(wǎng)上查詢勞動法律法規(guī)原文匯編（國家、當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘校?/p>
（6）全國各地最新勞動仲裁案例解析；
（7）常見問題解答及最新熱點(diǎn)話題；
（8）hr專區(qū)資料下載（培訓(xùn)講義、hr案例）；
（9）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。
f）當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)匯編（電子版）：
（1）中華人民共和國勞動法；
（2）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘袆趧雍贤瑮l例；
（3）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘猩鐣ｋU(xiǎn)條例；
（4）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘衅渌Ｓ脛趧臃煞ㄒ?guī)；
（5）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。
g）_________網(wǎng)站將免費(fèi)協(xié)作會員單位聘請知名勞動仲裁律師。
h）免費(fèi)享受由_________網(wǎng)站法律顧問及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議、員工手冊審核服務(wù)。
（二）優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目
a）享受hr聯(lián)盟會員的各項(xiàng)服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)辦理勞動年檢。
b）由_________網(wǎng)站組織專家對單位出現(xiàn)的緊急事件進(jìn)行及時(shí)處理。
c）組織參加與勞動局官員的茶話會。
d）會員單位可享受六折優(yōu)惠參加勞動法規(guī)講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇，與政府官員、勞動法律法規(guī)專家及同行業(yè)人士定期進(jìn)行交流。
e）優(yōu)惠購買_________網(wǎng)站推出的vcd管理課程。
f）八折優(yōu)惠參加_________網(wǎng)站舉辦的hr管理培訓(xùn)課程、研討會以及國內(nèi)外相關(guān)hr交流活動，并可優(yōu)惠獲得勞動法律法規(guī)其他顧問服務(wù)。
g）八折享受_________網(wǎng)站職業(yè)信用管理與職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù)。
（三）在登記并支付了年費(fèi)后，會員即可獲得以上_________；會員費(fèi)為：￥_________元／年。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十八屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，把法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為依法行政的基礎(chǔ)工作來抓，使全局干部職工通過全面系統(tǒng)的、經(jīng)常性的法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)，提升依法行政水平和能力。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
憲法的主要內(nèi)容和基本原則、行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法、公務(wù)員法，行政審批規(guī)范以及與司法行政職能相關(guān)的法律法規(guī)、政府信息公開條例、規(guī)章制定程序條例和依法行政知識等。
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。以領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法為重點(diǎn)，健全并落實(shí)集體學(xué)法制度。局領(lǐng)導(dǎo)干部年度集中學(xué)習(xí)不少于四次，各科（室）、所負(fù)責(zé)人集體學(xué)習(xí)年度不少于六次。
(二)加強(qiáng)公務(wù)員的學(xué)習(xí)。以規(guī)范政府行政行為、轉(zhuǎn)變政府職能為重點(diǎn)，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)依法行政基本知識和崗位法律知識。公務(wù)員除參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)外，各科（室）所學(xué)習(xí)年度不少于十二次。集中學(xué)習(xí)以科（室）、所為單位，由科（室）、所自行組織、自行安排。
(三)加強(qiáng)職工和專職社工的學(xué)習(xí)。單位職工和專職社工學(xué)習(xí)每月不少于一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，重點(diǎn)提高其法律素養(yǎng)、遵紀(jì)守法的自覺性和依法維權(quán)的能力。
(四)加強(qiáng)培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班兩期，開展法律法規(guī)和依法行政知識輔導(dǎo)。
四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象
全局領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、職工及專職社工。
五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式及責(zé)任分解
采取行政主要領(lǐng)導(dǎo)主持，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。
第一專題：基礎(chǔ)法律知識（每季度1-2次）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：以“法律講堂”形式，開展以《憲法》為主的法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，以黨委政府中心工作，社會熱點(diǎn)問題和群眾生產(chǎn)生活相關(guān)的法律法規(guī)為側(cè)重點(diǎn)，提高指導(dǎo)基層、服務(wù)基層的能力。
承辦科室：法制宣傳教育科、律管科
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)、法援中心全體人員。
第二專題：社會矛盾化解（7月）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》，開展典型矛盾糾紛調(diào)解經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)有效地化解各類糾紛，防止重大發(fā)生。
承辦科室：調(diào)處中心辦公室
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)、法援中心、公證處、基層司法所全體人員。
第三專題：法律援助服務(wù)（8月）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：學(xué)習(xí)《法律援助條例》，進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助范圍，提高法律援助質(zhì)量，為困難群眾提供法律幫助。
承辦科室：法律援助工作科
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)、法援中心、公證處全體人員。
第四專題：社區(qū)矯正和安置幫教（9月）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：學(xué)習(xí)社區(qū)矯正相關(guān)知識，以人為本，完善社會管理創(chuàng)新機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定。
承辦科室：社區(qū)矯正科
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)全體人員、司法所長、社區(qū)矯正專職工作者。
第五專題：法律服務(wù)監(jiān)管（10月）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：學(xué)習(xí)《律師法》、《基層法律服務(wù)所管理辦法》、《公證法》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)上級機(jī)關(guān)關(guān)于加強(qiáng)法律服務(wù)工作管理的規(guī)定，討論研究法律服務(wù)監(jiān)管問題，加大法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)力度，打造群眾滿意、信任的法律服務(wù)品牌。
承辦科室：律管科、基層科、公管科
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：、
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)全體人員。
第六專題：行業(yè)投訴督查管理（11月）
學(xué)習(xí)要點(diǎn)：學(xué)習(xí)法律服務(wù)投訴問題的處理，加大對投訴案件的督查力度，提升服務(wù)質(zhì)量。
承辦科室：公鑒科、基層科、律管科
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：、
參學(xué)對象：機(jī)關(guān)、公證處全體人員。
第七專題：“法律講堂”（每季度1次）
“法律講堂”由資深律師、基層法律服務(wù)工作者圍繞群眾身邊事以案釋法，引導(dǎo)群眾知法、守法、用法。先組織授課人在“機(jī)關(guān)講堂”開展“試講”，再好中選優(yōu)，選送優(yōu)秀課程到電視臺錄制、播放。
承辦科室：政工科負(fù)責(zé)“法律講堂”的協(xié)調(diào)工作；
法宣科：負(fù)責(zé)與電視臺的對接工作；
律管科、基層科：負(fù)責(zé)講課人選、內(nèi)容的推薦、篩選和講稿的審核；
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：
參學(xué)對象：全體人員。
六、要求
一、日常培訓(xùn)：
（一）培訓(xùn)對象：全縣在職在編人員都必須參加培訓(xùn)和考試（當(dāng)年退休人員只培訓(xùn)不考試）。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容：與畜牧獸醫(yī)實(shí)際工作相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和政策文件。
1.法律法規(guī)：
主要法律法規(guī)：中華人民共和國《動物防疫法》、《畜牧法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《獸藥管理?xiàng)l例》和相關(guān)配套法規(guī)和政策。
相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》《行政強(qiáng)制執(zhí)行法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《土地管理法》中與畜牧獸醫(yī)工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策內(nèi)容。
2.業(yè)務(wù)知識：
主要業(yè)務(wù)知識：動物傳染病防治、動物普通病診療。
相關(guān)獸醫(yī)知識：動物普通病診療。
3.政策文件：
2012年省市縣畜牧獸醫(yī)工作會議精神、相關(guān)重要政策文件。
（三）培訓(xùn)教材：法律法規(guī)內(nèi)容的相關(guān)材料從互聯(lián)網(wǎng)上搜索原文；獸醫(yī)業(yè)務(wù)內(nèi)容以《全國職業(yè)獸醫(yī)考試大綱》為主。
（四）培訓(xùn)考試方式：
1．駐鎮(zhèn)站培訓(xùn)。
各駐鎮(zhèn)站組織培訓(xùn)工作。各站根據(jù)人才資源，挑選業(yè)務(wù)骨干，分門別類進(jìn)行備課后，有計(jì)劃、有部署地進(jìn)行培訓(xùn)。各鎮(zhèn)集中全體人員學(xué)習(xí)每月不得少于一次。
2．縣農(nóng)委培訓(xùn)與考試。
縣農(nóng)委全年分季度組織四次集中培訓(xùn)考試。培訓(xùn)考試采用先閉卷考試，后對考試內(nèi)容講解的方式進(jìn)行，時(shí)間半天。
每季度參考人員的確定。第一季度由各站推薦業(yè)務(wù)骨干參加，約占總?cè)藬?shù)的25～30%，第二、三季度由縣各抽取25～30%的人員參加，四季度考試對象為全年未考人員和已考人員中隨機(jī)抽取10%的同志參加。
二、專題培訓(xùn)
（一）培訓(xùn)對象：縣科、站、所在職在編的技術(shù)人員，駐鎮(zhèn)站班子成員。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容：畜牧獸醫(yī)相關(guān)實(shí)用技術(shù)、發(fā)展動態(tài)、問題與對策。
（三）培訓(xùn)地點(diǎn)：縣畜牧獸醫(yī)站五樓會議室
一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，狠抓普法長效機(jī)制建設(shè)
（一）落實(shí)組織機(jī)構(gòu)。市安監(jiān)局始終把普法工作的順利實(shí)施擺在重要位置，成立了以一把局長為組長，分管局長為副組長的“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，量化工作指標(biāo)、明確任務(wù)分工、落實(shí)工作責(zé)任，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室各負(fù)其責(zé)的普法工作網(wǎng)絡(luò)。
（二）建立學(xué)法制度。一是堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)法制度，機(jī)關(guān)干部每年要以集中學(xué)習(xí)、專題座談、觀看法制教育片等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，每月不少于2次學(xué)習(xí)。二是堅(jiān)持法制專題培訓(xùn)制度，堅(jiān)持不定期地邀請相關(guān)專家開展法律法規(guī)專題培訓(xùn)活動。
（三）加強(qiáng)工作管理。一是制定出臺了《承德市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作規(guī)則》，從監(jiān)管范圍、執(zhí)法檢查、實(shí)施許可、行政處罰等方面對執(zhí)法行為進(jìn)行了規(guī)范。二是完善了普法工作考核制度，將機(jī)關(guān)干部學(xué)法情況納入科室年終工作考評內(nèi)容，今年，市安監(jiān)局計(jì)劃將普法作為安全文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
二、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，狠抓普法宣傳載體建設(shè)
（一）創(chuàng)新媒體宣傳形式。利用電視、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)進(jìn)行宣傳，取得了良好的效果。
（二）開展普法宣教活動。一是認(rèn)真組織開展“一周一法”、“12.4法制宣傳咨詢?nèi)铡?、“安全生產(chǎn)月”等主題法制宣傳教育活動，，市安監(jiān)局被評為全國安全生產(chǎn)月活動優(yōu)秀單位。二是精心策劃、周密組織“安康杯”法制宣傳教育活動，，市安監(jiān)局獲得全國事故隱患排查治理競賽組織獎、河北省“安康杯”法律知識競賽優(yōu)秀單位；，獲得全國職業(yè)安全法律知識競賽組織獎。
三、堅(jiān)持突出重點(diǎn)，狠抓普法教育平臺建設(shè)
浙江省現(xiàn)有航運(yùn)公司603家，沿海船舶6363艘，是全國最多的省份之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年轄區(qū)實(shí)施安全管理體系的航運(yùn)公司只有59家、船舶295艘，而到了2009年，就達(dá)到航運(yùn)公司261家、船舶1209艘，六年間翻了兩番，約占全國五分之一，成為全國實(shí)施安全管理體系航運(yùn)公司和國內(nèi)沿海船舶數(shù)量最多的省份。同時(shí)，浙江也成為航運(yùn)公司船舶審核任務(wù)最艱巨的省份之一。
浙江省?；泛竭\(yùn)公司在主要裝卸儲運(yùn)的貨物中，除原油及成品油外，液體類化學(xué)品大概有100余種。常運(yùn)化學(xué)品主要分為六大類：酯類、酮類、苯類、醇類、鹵代烴、其他（包括環(huán)氧乙烷、丙烯腈等）。航運(yùn)公司由于其裝卸貨物、船舶運(yùn)輸，以及港口位置等特點(diǎn)，?；泛竭\(yùn)公司的事故一般數(shù)量較多、毒性大、擴(kuò)散迅速、污染性嚴(yán)重。單船裝卸少則數(shù)百噸，多則上千噸，且化學(xué)品種多，性質(zhì)各異，發(fā)生事故的突發(fā)性強(qiáng)、傷害途徑多、檢驗(yàn)不易、救援難度大。
為了解浙江?；泛竭\(yùn)公司的現(xiàn)狀，作者對浙江?；泛竭\(yùn)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)狀況、企業(yè)港口應(yīng)急能力、法律法規(guī)的建設(shè)和培訓(xùn)、應(yīng)急法律法規(guī)的宣傳教育渠道等四方面進(jìn)行了問卷調(diào)查。針對所獲得的第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，進(jìn)行分析整理，其研究結(jié)果對今后航運(yùn)公司在應(yīng)急預(yù)案體系制定及實(shí)施方面的工作具有參考價(jià)值。
?藎問卷調(diào)查分析
1、人員結(jié)構(gòu)狀況
根據(jù)各企業(yè)的問卷整理，對航運(yùn)公司人員結(jié)構(gòu)狀況、學(xué)歷基本狀況的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納整理進(jìn)行分析看出：航運(yùn)公司各層管理人員的平均年齡普遍偏大，甚至還有60歲以上的老職員，而40歲以下的人員較少，存在著較為嚴(yán)重的人員老齡化趨勢。從總體上看，各層管理人員多為本?？茖W(xué)歷，本科以上學(xué)歷較少。其中機(jī)務(wù)人員平均年齡最高，學(xué)歷最低，以大專為主，還有許多大專以下學(xué)歷的人員。目前，無論企業(yè)人員還是企業(yè)技術(shù)都應(yīng)跟上發(fā)展，創(chuàng)新是科技發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步的根本手段。因此，公司的各層管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行人員更新，吸收年輕有為、掌握新興技術(shù)的新人，也應(yīng)注重對年輕一代人員進(jìn)行培養(yǎng)，更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。
2、應(yīng)急現(xiàn)狀分析
調(diào)查問卷對航運(yùn)公司的應(yīng)急現(xiàn)狀，包括應(yīng)急救援能力、應(yīng)急裝備以及需要配備的設(shè)施做了調(diào)查可以看出，目前全省航運(yùn)公司在應(yīng)急救援裝備配備方面依然存在著一些問題和缺陷。如技術(shù)落后、缺乏大型特種設(shè)備、數(shù)量不足等，其中技術(shù)落后問題最為突出。因此，各企業(yè)必須重視應(yīng)急設(shè)備的配備，只有硬件跟上去，才能保證應(yīng)急預(yù)案體系的切實(shí)落實(shí)，否則，應(yīng)急預(yù)案體系制定的再好，也無法有效的達(dá)到既定要求。
綜上，在應(yīng)急救援裝備配備方面，各航運(yùn)公司都存在著不足，直接導(dǎo)致了其應(yīng)急救援的能力問題，但從管理人員對自己所在的企業(yè)在裝備配備方面的滿意度來看，只有4.5%的接受調(diào)查者表示不能滿足應(yīng)急時(shí)的要求，需補(bǔ)充更新，而90%以上表示應(yīng)急救援需要只能達(dá)到基本滿足。這也體現(xiàn)了另一個問題，管理人員對企業(yè)自身存在的問題沒有足夠的認(rèn)識，改進(jìn)建設(shè)的積極性不高，滿足于現(xiàn)狀，導(dǎo)致問題不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)。
3、法律法規(guī)建設(shè)和培訓(xùn)
法律法規(guī)是企業(yè)在營運(yùn)中應(yīng)急管理的依據(jù)和準(zhǔn)則，是安全生產(chǎn)的必要保障,但根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在法律法規(guī)的普及教育方面不容樂觀。從《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》到《國內(nèi)水路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》與航運(yùn)公司儲運(yùn)裝卸危化學(xué)品有關(guān)的法律法規(guī)主要有14部，調(diào)查了航運(yùn)公司對這14部法律法規(guī)的了解情況?？梢钥闯觯私?部以下法律法規(guī)的人員超過調(diào)查人數(shù)的一半，其中還不乏只了解1部和不了解的情況，調(diào)查結(jié)果使人擔(dān)憂，存在著企業(yè)根據(jù)自己利益最大化原則而忽視法律法規(guī)要求的現(xiàn)象。
在調(diào)查中，各企業(yè)認(rèn)為目前亟需制定的安全生產(chǎn)應(yīng)急管理法律法規(guī)情況可以發(fā)現(xiàn)，各航運(yùn)公司認(rèn)為目前亟需制定的安全生產(chǎn)應(yīng)急管理法規(guī)主要是技術(shù)指導(dǎo)類，說明目前的航運(yùn)公司在應(yīng)急預(yù)案現(xiàn)狀方面，所體現(xiàn)的問題是：公司所擁有的應(yīng)急預(yù)案沒有企業(yè)自身特點(diǎn)，內(nèi)容比較空泛，實(shí)用性不夠強(qiáng)；各公司在應(yīng)急預(yù)案制定時(shí)不夠切合實(shí)際，缺少可行性。由于各航運(yùn)公司本身也較缺乏技術(shù)性安全管理人才，致使應(yīng)急救援能力降低。
4、應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳渠道
在應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳渠道的調(diào)查研究中，主要將了解應(yīng)急管理法律法規(guī)的途徑分為工作及培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊雜志和其他四類，所調(diào)查的具體情況（見圖1）。
工作和培訓(xùn)是了解應(yīng)急管理法律法規(guī)最為普遍和有效的途徑。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)各單位的培訓(xùn)時(shí)間不等，有每季度一次、每半年一次甚至每年一次，時(shí)間不等造成各單位對法律法規(guī)的重視程度不同，這也直接影響了法律法規(guī)的落實(shí)情況，所以在這方面也亟待改進(jìn)。
對于法律法規(guī)宣傳教育的形式，從調(diào)查情況顯示，其活動種類是多種多樣的，有案例分析、專題講座、互動回答、視頻教程等，其中案例分析和專題講座最受歡迎。另外，對于法律宣傳教育形式，大家認(rèn)為電視宣傳片和報(bào)刊專題介紹的效果最好，其次是知識競賽和文藝演出。（如圖2、圖3、圖4）
應(yīng)急救援培訓(xùn)是使所有相關(guān)人員了解并掌握應(yīng)急救援預(yù)案的全部內(nèi)容及相關(guān)知識、熟練掌握預(yù)案內(nèi)容及要求、明確職責(zé)和履行職責(zé)的具體程序，可以鍛煉和提高應(yīng)急救援隊(duì)伍在突發(fā)事故狀況下的快速反應(yīng)與救援能力，使之能在最短時(shí)間內(nèi)查清事故源，控制事故發(fā)展，盡快消除事故后果，提高急救援現(xiàn)場應(yīng)急救和支援的綜合素質(zhì)，以最大限度降低事故危害，減少事故損失。
應(yīng)急救援培訓(xùn)應(yīng)間隔多長時(shí)間進(jìn)行一次，一半以上認(rèn)為半年一次為宜，也有不少認(rèn)為應(yīng)一季度進(jìn)行一次。對于這個問題，建議相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。
?藎對策和建議
根據(jù)以上問卷調(diào)查的結(jié)果分析，應(yīng)從以下幾點(diǎn)解決全省航運(yùn)公司存在的問題。
1、人員結(jié)構(gòu)年輕化
目前，各航運(yùn)公司在人員結(jié)構(gòu)上主要體現(xiàn)的問題就是老齡化趨勢嚴(yán)重，學(xué)歷層次不高。航運(yùn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上轉(zhuǎn)變觀念，注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，對老一輩的員工的確應(yīng)該重用，但對年輕的員工更應(yīng)注重培養(yǎng)，留為儲備干部。
2、應(yīng)急設(shè)備最優(yōu)配備
應(yīng)急救援設(shè)備作為港口的硬件設(shè)施，直接關(guān)系著港口企業(yè)應(yīng)急救援能力的高低，也關(guān)系著應(yīng)急救援行動是否能達(dá)到最優(yōu)效果。因此，各港口應(yīng)重視應(yīng)急設(shè)備的配備。首先，應(yīng)加大資金投入，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高設(shè)備的技術(shù)含量和應(yīng)急人員的技術(shù)水平；其次，要及時(shí)補(bǔ)充和更新應(yīng)急救援裝備，確保數(shù)量充足。
3、法律法規(guī)的建設(shè)
國家和地方各級政府應(yīng)加大力度，根據(jù)我國港口的現(xiàn)狀和需要不斷制定和改進(jìn)各項(xiàng)法律法規(guī)。進(jìn)一步完善法律法規(guī)體系。根據(jù)調(diào)查表明：技術(shù)指導(dǎo)類法律法規(guī)是目前亟需制定的安全生產(chǎn)應(yīng)急管理法律法規(guī)。筆者建議，相關(guān)部門可以以此作為參考材料，注重對此類法律法規(guī)的分析研究，制定出一套更為完善的，科學(xué)的法律法規(guī)。
4、現(xiàn)有法律法規(guī)的宣傳渠道
一、以單位公職人員為重點(diǎn)，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)、單位法制宣傳教育
1、在門戶網(wǎng)站開設(shè)普法專欄，公布本單位法律咨詢電話。由局信息中心在局互聯(lián)網(wǎng)站開設(shè)普法專欄，公布單位法律咨詢電話，此項(xiàng)工作在8月底前完成。
2、每年組織一次公職人員崗位法律知識考試或考核，以考促學(xué)。由局公務(wù)員管理辦公室和事業(yè)人員管理股制定規(guī)劃、列出時(shí)間表，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員輪流一次考試或考核，此項(xiàng)工作在12月底前完成。
3、組織新招錄公務(wù)員到法紀(jì)教育基地接受法紀(jì)警示教育，把法律知識納入崗前培訓(xùn)內(nèi)容。由局公務(wù)員管理辦公室組織實(shí)施，此項(xiàng)工作在12月底前完成。
4、建立法律顧問機(jī)構(gòu)或聘請法律顧問。由局辦公室組織實(shí)施，此項(xiàng)工作在10月底前完成。
5、法制股長和行政執(zhí)法人員的法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照縣法制辦的培訓(xùn)通知要求，組織單位法制股長和行政執(zhí)法人員參加培訓(xùn)。
二、以管理服務(wù)對象和村民為重點(diǎn)，深入推進(jìn)全民法制宣傳教育
1、利用外出務(wù)工、經(jīng)商人員春節(jié)返鄉(xiāng)和勞務(wù)技能培訓(xùn)時(shí)機(jī)，開展法律法規(guī)宣傳教育每年不少于2次。一是利用春節(jié)務(wù)工人員返鄉(xiāng)之機(jī)，開展“春風(fēng)行動”，宣傳法律法規(guī)和勞務(wù)輸出，由縣就業(yè)局主辦。二是利用勞務(wù)技能培訓(xùn)開展法律法規(guī)宣講，由就業(yè)促進(jìn)股、政策法規(guī)股負(fù)責(zé)。
實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，2011年。也是實(shí)施“六五”普法規(guī)劃的啟動年，結(jié)合我縣國稅工作實(shí)際，特制定六五普法工作規(guī)劃。
一、普法指導(dǎo)思想：
為進(jìn)一步提高稅收征納雙方的法律素質(zhì)，年里。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力踐行“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”國稅工作宗旨，繼續(xù)在全社會普及稅收法律知識，深入在國稅系統(tǒng)開展法制宣傳教育，堅(jiān)持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合、法制教育與道德教育相促進(jìn)，大力推進(jìn)依法治稅進(jìn)程，加強(qiáng)法治國稅建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會提供良好的稅收法治環(huán)境。
二、普法總體目標(biāo)：
扎實(shí)有效的法治實(shí)踐，通過廣泛深入的法制宣傳教育。進(jìn)一步增強(qiáng)公民法律意識，提高公民法律素質(zhì)和依法誠信納稅的自覺性；進(jìn)一步增強(qiáng)稅收法治理念，提高依法行政和公正公平執(zhí)法的能力；進(jìn)一步增強(qiáng)國稅機(jī)關(guān)依法治稅的自覺性，提高依法管理和服務(wù)納稅人的水平。
三、普法對象和任務(wù)：
對社會，全縣國稅系統(tǒng)開展“六五”普法工作。負(fù)有宣傳普及稅收法律法規(guī)和政策知識、加強(qiáng)稅法宣傳教育的任務(wù)；對國稅系統(tǒng)內(nèi)部人員，負(fù)有學(xué)習(xí)宣傳各種通用法律法規(guī)以及稅法的任務(wù)。
一）面向社會開展法制宣傳教育
要按照市、縣普法辦的要求，局面向全社會開展法制宣傳教育工作。通過深入開展“法制宣傳進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位”六進(jìn)”活動，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民的稅收法制宣傳，深入開展以打擊偷稅、騙稅為重點(diǎn)的法制宣傳教育。1要通過舉辦稅法專題講座、贈送稅法知識出版物、依托地方學(xué)校開設(shè)稅法講堂、呈報(bào)專題信息和報(bào)告、召開專題聯(lián)席會議等多種形式，大力宣傳稅收政策法規(guī)，大力宣傳發(fā)揮稅收職能作用，推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中做出的重要貢獻(xiàn)，使他解稅收工作，支持國稅機(jī)關(guān)依法治稅。
引導(dǎo)他解稅收在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)和調(diào)節(jié)分配、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中的重要作用，2要采取國稅公告、國稅網(wǎng)站在線咨詢、送稅法進(jìn)機(jī)關(guān)、舉辦稅收與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展專題展覽及講座等形式。解構(gòu)建社會誠信體系的重要意義。3要以普及稅收法律、法規(guī)知識為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動稅法宣傳教育內(nèi)容進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)課外讀物、進(jìn)趣味活動的工作。通過法律知識讀本、影視專題片和小板報(bào)、小廣播、小活動等教育形式，發(fā)揮好課堂教育的主渠道作用。4要大力宣傳“依法誠信納稅”和“稅收取之于民、用之于民”內(nèi)容，加強(qiáng)辦稅服務(wù)和稅法咨詢，積極展示國稅機(jī)關(guān)推進(jìn)依法治稅的積極效果，積極引導(dǎo)企業(yè)自覺遵從稅法、依法誠信納稅、依法經(jīng)營管理。要通過豐富宣傳內(nèi)容，優(yōu)化宣傳方式，強(qiáng)化分類宣傳，協(xié)助納稅人更好地了解稅收權(quán)利和義務(wù)。針對稅收知識、辦稅流程、難點(diǎn)問題、典型案例等內(nèi)容，制作豐富多樣的稅法宣傳資料。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，突出面對面稅法培訓(xùn)輔導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)輔導(dǎo)宣傳。通過稅務(wù)網(wǎng)站、短信平臺等途徑，為納稅人提供個性化稅法宣傳訂制服務(wù)。針對大、中、小學(xué)學(xué)生的不同接受能力，采取靈活多樣的方式普及稅法知識。積極發(fā)揮稅收管理員、辦稅服務(wù)廳人員和稅務(wù)年，實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是實(shí)施“六五”普法規(guī)劃的啟動年，結(jié)合我縣國稅工作實(shí)際，特制定六五普法工作規(guī)劃。
有針對性地開展個性化分類宣傳。稽查人員等直接接觸納稅人的優(yōu)勢。
二）國稅系統(tǒng)內(nèi)部開展法制宣傳教育
學(xué)習(xí)宣傳與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)各種通用法律法規(guī)及稅法的學(xué)習(xí)宣傳。堅(jiān)持以講促學(xué)、以用查學(xué)、以考督學(xué)的學(xué)法機(jī)制。以及新頒布、新修改的法律法規(guī)，著力培養(yǎng)“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究”觀念。要進(jìn)一步完善法律知識的培訓(xùn)、考試、考核制度，切實(shí)落實(shí)全員學(xué)法每年每人不少于學(xué)時(shí)的要求，并把學(xué)法情況和考試考核效果記入檔案，作為考核、任職、定級、晉升的重要依據(jù)。要把深入學(xué)習(xí)、宣傳憲法等法律法規(guī)作為一項(xiàng)重要工作和臨時(shí)任務(wù)來抓，增強(qiáng)民主法制意識，樹立依法治稅、規(guī)范行政的觀念。
四、普法內(nèi)容和步驟：
努力提高國稅人員法律素質(zhì)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)憲法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、物權(quán)法以及與依法行政相關(guān)的法律知識，
