時間：2023-09-27 09:30:22
序論：在您撰寫員工道德教育時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、職業(yè)道德定義和表現(xiàn)形式
職業(yè)道德是指人們在一定范圍內(nèi)所必須遵守與其行業(yè)相適應的行為規(guī)范，是與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的綜合。職業(yè)道德是在特定的職業(yè)實踐的基礎上形成的，往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習慣，以承諾、條例、制度、標語口號等形式表現(xiàn)出來，不僅容易為職工接受和實行，也更容易成為一種職業(yè)的道德習慣。
二、煤礦職工職業(yè)道德教育的重要性
三百六十行，行行有規(guī)則。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，例如，教師必須具備為人師表，誨人不倦的師德；醫(yī)生必須具備救死扶傷的醫(yī)德；軍人必須具有聽從指揮、勇敢作戰(zhàn)的道德等等。每個行業(yè)都有自己的職業(yè)操守，每一項職業(yè)都是神圣的，每個從業(yè)人員不論是從事何種職業(yè)都要遵守道德規(guī)范。職業(yè)道德教育是社會道德的組成部分，切實加強職工職業(yè)道德教育，對促進職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)道德準則落實，提高工作的質(zhì)量，推動企業(yè)發(fā)展，提高社會效應有著直接的影響。加強煤礦職工職業(yè)道德教育，可以增強煤礦職工的職業(yè)責任感，為企業(yè)經(jīng)濟提供道德保障，對于提升企業(yè)綜合能力，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高十分有益。
三、有針對性地進行煤礦職工職業(yè)道德教育，形成符合企業(yè)實際的職工道德榮辱觀
煤礦工人在艱苦的環(huán)境中形成了作風硬朗、紀律嚴謹、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著我們企業(yè)的發(fā)展，這些傳統(tǒng)也被賦予了科學發(fā)展的內(nèi)涵，這就是立足于煤礦職工隊伍素質(zhì)的實際，堅持以人為本，圍繞企業(yè)職工的工作、學習和生活，從正反兩方面形成了以“八榮八恥”為內(nèi)容的職業(yè)道德榮辱觀。職業(yè)道德榮辱觀的主要內(nèi)容有：以珍愛生命為榮，以危害安全為恥；以自主管理為榮，以等靠依賴為恥；以一專多能為榮，以一無所長為恥；以精細規(guī)范為榮，以粗放馬虎為恥；以節(jié)約降耗為榮，以低效浪費為恥；以誠信文明為榮，以假滑愚蠻為恥；以互助友愛為榮，以拆臺內(nèi)耗為恥；以勤勞奉獻為榮，以懶惰自私為恥。
提出珍愛生命，凸顯出企業(yè)以人為本，關(guān)注安全、關(guān)愛生命的科學發(fā)展觀，體現(xiàn)了“企業(yè)一切為了職工”的企業(yè)宗旨，具有重要的現(xiàn)實意義。煤礦很多事故都是行為不規(guī)范、生命安全意識淡薄造成的，改變這一現(xiàn)狀就是要依靠規(guī)范職工行為，建立道德榮辱觀體系，提高職工生命的意識來保證。因此，加強職工職業(yè)道德教育就是要讓職工認識到，安全是自身的根本利益，我們要敬畏并珍惜生命，如果在工作過程中違章蠻干，就是對自己不負責，更是對家人和企業(yè)不負責，是一種不道德行為。
針對煤礦職工長期以來思想、作業(yè)習慣而造成等靠依賴的惰性和慣性，以及少數(shù)職工工作缺乏熱情和激情的現(xiàn)象，企業(yè)提出了職工的自主管理。實現(xiàn)自我管理，就是要調(diào)動職工內(nèi)在積極性，增強職工的奉獻意識和責任意識，堅決消除等靠依賴的思想，不能做一天和尚撞一天鐘，自己做好自己的事情，自己干好自己的工作，增強職工的自覺性、主動性和自律性。提出一專多能就是要解決部分職工文化素質(zhì)偏低，學知識、學技術(shù)風氣不濃的問題。這是實現(xiàn)班隊自主管理，職工自我管理的需要，讓職工清楚，靠本事吃飯，憑貢獻拿錢，而文盲、沒文化、沒知識、沒技能是恥辱的。因此，企業(yè)要培養(yǎng)一專多能的職工隊伍，提升職工自我學習的積極性。實行精細規(guī)范管理，克服粗放馬虎是企業(yè)現(xiàn)代管理的現(xiàn)實需要，也是推行企業(yè)自主管理的必然要求。要求企業(yè)的各項管理工作都要力求做到簡潔、直觀、規(guī)范和有效，杜絕簡單化、不注重實效的形式主義。樹立節(jié)約降耗為榮的職業(yè)道德榮辱觀，也是要求每位煤礦職工都要從自我做起，從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，養(yǎng)成節(jié)約降耗的良好習慣?！罢f老實話，辦老實事，做老實人”是體現(xiàn)煤礦企業(yè)職工誠信文明最淳樸的品質(zhì)，提出誠信文明這一點就是要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導文明，繼續(xù)提升煤礦職工的形象。而提出、倡導和樹立互助友愛為榮，以拆臺內(nèi)耗為恥的煤礦職工職業(yè)道德榮辱觀，也具有很強的針對性和現(xiàn)實意義。樹立勤勞奉獻的職業(yè)道德教育觀，就是教育企業(yè)職工熱愛企業(yè)，立足崗位，干好本職工作。
四、踐行職工職業(yè)道德榮辱觀，應從以下方面和途徑加強職業(yè)道德教育
職工職業(yè)道德教育是一種他律走向自覺的過程，必須通過豐富多彩的教育形式和潛移默化，把職業(yè)道德榮辱觀要求逐步灌輸?shù)狡髽I(yè)職工的意識當中，內(nèi)化在心，固化在行，化作大家自覺的行動。
1）加強礦情、形勢教育。通過各種媒體和直線宣傳的形式，不斷進行安全生產(chǎn)形勢和任務教育，用企業(yè)的改革發(fā)展和人們享受到的成果，教育職工珍惜來之不易的發(fā)展局面，做到知榮明恥。特別是要用職工身邊涌現(xiàn)出的先進人物的事跡加強職工職業(yè)道德教育，用先進人物的道德情操和敬業(yè)精神影響和感召廣大職工。
2）根據(jù)職工職業(yè)道德狀況和教育內(nèi)容，不斷探討教育形式和教育方法。把職工職業(yè)道德建設與安全生產(chǎn)相結(jié)合，聯(lián)系安全生產(chǎn)實際，通過事故案例、親情幫教和學習培訓等形式，教育職工珍愛生命，注重安全，搞好自保、互保、聯(lián)保，做到自主管安全技能和職業(yè)道德培訓。
3）開展職工職業(yè)道德教育，通過企業(yè)文化、企業(yè)精神的學習教育，形成共同的理想和信念。充分發(fā)揮宣傳思想工作“圍繞中心，服務大局”、“凝聚人、引導人、鼓舞人”的作用，用職工喜聞樂見的形式，舉辦各種活動，宣傳企業(yè)理念、企業(yè)精神、職工職業(yè)道德規(guī)范，陶冶職工情操，張揚職工才華與風貌。
企業(yè)是由員工構(gòu)成的，企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動、都要靠員工來完成。員工素質(zhì)，特別是員工思想道德素質(zhì)的高低，直接關(guān)系企業(yè)的興衰成敗。因此，加強員工思想道德教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，是保證企業(yè)改制順利進行，企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
一、搞好員工思想道德教育，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇
水務集團是吉林市僅有的兩個國有控股企業(yè)之一，承擔全市180多萬人口和諸多企事業(yè)單位的供水任務，同時，肩負著經(jīng)濟、社會、民生等多重職能。基于此，作為水務集團員工就必須具備較高的道德修養(yǎng)。員工如果道德修養(yǎng)不高，官風、民風、社會風氣就會敗壞，就會自私自利，不顧國家、社會和企業(yè)的發(fā)展。這樣，企業(yè)就會像一盤散沙，就會缺乏凝聚力而無法完成肩負神圣職責。員工的道德修養(yǎng)對于一個公民來說也是起碼的，公民道德素質(zhì)高就會更自覺遵紀守法，這樣，社會就穩(wěn)定，企業(yè)就能更快更好發(fā)展。思想素質(zhì)，即公民的價值觀、追求、理想，這是素質(zhì)結(jié)構(gòu)中最高層次的素質(zhì)，員工如果缺乏現(xiàn)代的價值觀，追求層次低，沒有遠大的理想，就會知足常樂，得過且過，這樣的員工必然缺乏拼搏精神和創(chuàng)造力，由這樣的員工組成的企業(yè)也就缺少開拓進取的精神和動力，不會有大的前途和發(fā)展，最終會被飛速發(fā)展的時代所淘汰。
二、搞好員工思想道德教育，必須“五管齊下”
一是弘揚愛國主義精神。愛祖國，是每一個中國公民必須具有的情感和覺悟，也是我們提倡社會道德的基本要求。在中華民族生存、發(fā)展的歷史中，愛國主義始終是一面具有團結(jié)力和感召力的偉大旗幟。在社會主義建設時期乃至當今改革的年代，同樣非常需要在新的基礎上大力弘揚愛國主義精神、愛國情感的調(diào)動和凝聚。我們加強思想道德建設，要善于抓住愛國主義這個最廣泛的主題，讓我們民族這筆極其寶貴的精神財富化為企業(yè)發(fā)展強大的思想政治動力。
二是堅定社會主義信念。熱愛社會主義是思想道德建設的重要要求。社會主義理想和信念來源于對社會主義的科學認識。社會主義代替資本主義是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。改革開放為社會主義注入了新的活力，更加顯示出社會主義制度的優(yōu)越性，這是不可逆轉(zhuǎn)的。對社會主義發(fā)展中出現(xiàn)的曲折，要用歷史唯物主義觀點進行觀察、總結(jié)，要教育員工堅定社會主義主義信念，保證現(xiàn)代化建設和改革開放事業(yè)的健康發(fā)展。
三是著重培養(yǎng)集體主義觀念。社會主義道德的核心是集體主義。以公有制為主體的經(jīng)濟基礎決定了國家，集體與勞動者個人三者之間在根本利益上是一致的。隨著改革的深化和各種利益關(guān)系的調(diào)整，我們更應注意提倡與社會主義經(jīng)濟基礎相一致的集體主義思想，引導勞動者認識自己的個人利益和企業(yè)的富強、集體的富裕血肉般地聯(lián)系在一起的，積極地以個人利益服從企業(yè)利益、集體利益。
四是提倡重學習愛勞動的良好風尚。在加強企業(yè)員工思想道德教育中，必須強調(diào)發(fā)揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，樹立熱愛勞動、尊重科學的風尚。要重塑勞動光榮的意識，把熱愛勞動作為受人敬重的崇高美德。人人既要熱愛自己的職業(yè)，也要尊重別人的勞動。尊重一切有益于企業(yè)發(fā)展、有益于人們生活水平提高的體力勞動和腦力勞動。還要使人人懂得，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，積極學科學，處處尊重知識，尊重人才。
五是樹立為人民服務的思想。這作為黨的根本宗旨，首先是對黨員、干部的要求和規(guī)范。同時，作為人生觀，它又是社會主義企業(yè)中人與人、行業(yè)與行業(yè)之間的關(guān)系的基本準則，要讓每個人都認識到，我們手中掌握的權(quán)力，不管是領導權(quán)還是具體管錢、管物權(quán)，都是人民賦予的，是屬于人民的。我們只能用它來為人民謀利益，而絕不能把它變成囊中私物，變成交易籌碼，以此撈取個人的“好處”或者用來卡別人的脖子。我們應該在全社會普遍提倡以為人民服務為光榮、搞不正之風為恥辱的思想。
三、搞好員工思想道德教育，必須廣泛吸引群眾參與
依靠廣大員工群眾的廣泛參與，把教育人、培養(yǎng)人的工作同人們進行的各種改造環(huán)境、轉(zhuǎn)變風氣的社會實踐融為一體，讓人們在參與中接受社會主義的教育和現(xiàn)代文明的熏陶。
一是抓活動，讓員工在實踐中得到教育。思想道德教育實踐活動的優(yōu)勢就在于，它可以通過組織群眾廣泛參加義務勞動、為他人送溫暖之類的公益活動，讓人們在實踐中得到自我教育和相互啟迪，提高道德水準，養(yǎng)成文明習慣。只有群眾參與了，他們才會對自己親手創(chuàng)造的新生活、共同培育的新風尚產(chǎn)生親切感，才會更加關(guān)心它、愛護它、珍惜它。
二是抓輿論，努力形成扶正祛邪的良好環(huán)境。一個社會的道德規(guī)范之所以起到法律、制度所起不到的約束作用，一方面是靠建立在個人道德修養(yǎng)之上的內(nèi)心自省力實行自我約束，另一方面還要靠社會輿論，形成正確的價值導向和道德氛圍。各種輿論工具，應該把滿腔熱情地宣傳、表彰那些具有獻身精神和高尚情操的先進人物作為主要任務，通過旗幟鮮明的表彰和對種種非道德及社會行為的有力批評和譴責，使社會正義得到伸張，歪風邪氣受到抨擊。
敬業(yè)，就是忠于職守。敬業(yè)是弘揚職業(yè)道德的前提和核心，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的深刻認識。而愛崗則是對敬業(yè)的感情升華，是對事業(yè)無怨無悔的熱愛和傾力付出。二者相輔相成，密不可分。不敬業(yè)的人，很難做到愛崗；不愛崗的人，也很難說是真正的敬業(yè)。
1、敬業(yè)愛崗是電網(wǎng)企業(yè)的職業(yè)要求
電網(wǎng)企業(yè)負有重大的社會責任，要求我們必須敬業(yè)愛崗。工作搞得好，會給人民送來光明、給經(jīng)濟發(fā)展提供巨大動力；如果發(fā)生失誤，也會造成不同尋常的破壞。特別是安全事故，不僅會減少供電量或損壞電力設備，而且對客戶停電會導致比電網(wǎng)企業(yè)多幾倍或幾百倍的經(jīng)濟損失和政治影響。
電網(wǎng)工作是艱辛的勞動，只有敬業(yè)愛崗才能適應工作。
電網(wǎng)企業(yè)在競爭中求發(fā)展，需要敬業(yè)愛崗精神做支撐。電力走向市場勢在必行，在競爭中求生存、求發(fā)展，是電網(wǎng)企業(yè)的唯一選擇。迫切要求全體員工必須認清發(fā)展趨勢，增強危機感，更加珍愛自己的職業(yè)和工作機會，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地干好每件工作。
2、敬業(yè)愛崗以熱愛本職為前提
敬業(yè)愛崗要求的首要之點，就是員工要熱愛自己的工作崗位。只有真正熱愛自己所從事的工作，才能主動、勤奮自覺地學習本職工作所需的各種知識、技能，才能全身心地投入，保持積極樂觀的態(tài)度和盡心竭力的精神，干好工作。相反，對工作缺少應有的熱愛之情，甚至有厭倦情緒，那他的工作必然是一種“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)，不可能有出色的表現(xiàn)。
熱愛本職就要充分認識所從事工作的意義。每個工作崗位都是重要的，都是有意義的，既是每個員工為社會做貢獻的基本手段和場所，也是實現(xiàn)個人抱負和價值的基本方式。
熱愛本職就要將個人志愿融于企業(yè)需要。不管領導分配什么工作，都愉快地服從并盡心盡力地干好，不計較個人名利得失，全心全意為同志和客戶服務，干一行，愛一行，成功一行。
熱愛本職就要立足平凡崗位做貢獻。由于電網(wǎng)生產(chǎn)運營的特點，工作崗位是千差萬別的，許多工作是在環(huán)境艱苦、條件比較差、收人也有限的情況下進行的。盡管隨著生產(chǎn)的發(fā)展，工作條件和員工待遇有了顯著改善，但總會存在差別，也總會有大量平凡工作需要人來做。俗話說：“平凡孕育偉大”，“梅花香自苦寒來”。只要我們甘于平凡，勤奮耕耘，就會日積月累，從少到多，做出不平凡的成績。
3、敬業(yè)愛崗就要有過硬的工作本領
光有正確的職業(yè)態(tài)度還不夠，如果業(yè)務不精，不稱其職，責任心再強，本事不濟，敬業(yè)愛崗也難以落到實處。
首先要學習鉆研本職業(yè)務技術(shù)。努力掌握本專業(yè)的基本知識和技能，勤奮學習專業(yè)技術(shù)知識，虛心拜師求教，積極參加崗位培訓和崗位練兵活動；要千方百計、想方設法對所于專業(yè)進行深人了解，弄懂吃透，能夠準確、熟練掌握本職業(yè)務范圍內(nèi)的工作標準和各個環(huán)節(jié)上的要求，成為行家里手。
二要堅持再學習，不斷追求新知識。如今，終身學習已成為21世紀社會及個人努力的方向，終身學習的理念已越來越得到更多的人的認同。只有通過繼續(xù)教育，再學習，再鉆研，始終站在掌握新知識、新技能的最前沿，把學習與企業(yè)的改革發(fā)展更好地結(jié)合起來，把學習與工作結(jié)合起來，在學習中工作，在工作中學習，才能跟上時代的腳步，保持常勝不衰。
三要注重實踐，培養(yǎng)實際工作能力。學習鉆研業(yè)務的目的，全在于應用，即運用已獲取的知識來解決實際問題，把工作干好。因此，在鉆研業(yè)務過程中，應自覺做到學與用相結(jié)合，知與行相統(tǒng)一。各種專業(yè)技術(shù)知識都來源于生產(chǎn)實踐，只有通過實踐運用，才能更深刻地理解其精神實質(zhì)，掌握其要領，真正變?yōu)樽陨淼募寄?；也只有通過實踐運用，才能更好地檢驗自己學習鉆研的效果，發(fā)現(xiàn)不足，明確下一步學習的方向，把本職工作干好，干出色。
4、敬業(yè)愛崗必須在工作中追求卓越
敬業(yè)愛崗要求員工不僅要有正確的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度以及高超的職業(yè)技能，而且還必須有崇高的職業(yè)追求，即有強烈的進取心，對工作盡職盡責，精益求精，開拓創(chuàng)新，追求卓越的成績，不斷超越自我，爭做無愧于時代的、優(yōu)秀的電網(wǎng)員工。
追求卓越要堅持工作高標準。敷衍塞責、得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”，這是庸人的思想作風。愛崗敬業(yè)就應該用更高的標準要求自己，在業(yè)績上不僅僅要高出同事，更要不斷超越自我。
追求卓越就要勇敢迎接挑戰(zhàn)。干事業(yè)不可能一帆風順，或許設備運行發(fā)生故障，或許技術(shù)操作遇到難關(guān)，或許工作中出現(xiàn)新矛盾，這些困難和挑戰(zhàn)，既是對一個員工敬業(yè)愛崗的嚴峻考驗，也為我們追求卓越提供了一個難得的機遇?！疤煜聼o難事，只要肯登攀?！眻孕攀略谌藶椋吩谀_下。只要我們能主動變壓力為動力，迎難而上，銳意進取，不辭辛苦，百折不撓，就一定能戰(zhàn)勝困難，登上新的光輝頂點。
追求卓越更要積極開拓創(chuàng)新。在本職工作中要想有所作為，就必須樹立起強烈的創(chuàng)新意識，不斷解放思想，立足企業(yè)實際，注重研究新情況、新問題，大膽摸索，使自己所從事的工作不斷有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)新。一個敬業(yè)愛崗的工作者，理應成為勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的先鋒，在前人創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果的基礎上，不斷開辟未知的領域，成為適應新世紀社會發(fā)展需要的人才。
二、遵章守紀，確保電網(wǎng)安全經(jīng)濟運行
嚴格遵章守紀，對于保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)有序運轉(zhuǎn)，保證安全生產(chǎn)，提高企業(yè)管理水平，推動電力事業(yè)發(fā)展，有著重要作用。員工必須進一步強化規(guī)程意識，大力弘揚尊重科學，嚴守規(guī)章的優(yōu)良傳統(tǒng)。
1、遵章守紀，是電力生產(chǎn)經(jīng)營順利進行的保證
嚴守規(guī)章是由電力的公用事業(yè)性決定的。電力工業(yè)是國民經(jīng)濟基礎行業(yè)，它與整個社會的發(fā)展和人民生活密切相關(guān)。如果我們有章不循、守紀不嚴，不能保證電網(wǎng)運行的穩(wěn)定和安全，就會直接損害客戶利益，甚至影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，損壞“光明使者”的形象。
嚴守規(guī)章是由電業(yè)的技術(shù)、資金密集性決定的。電網(wǎng)企業(yè)技術(shù)性強、自動化程度高、裝備復雜、系統(tǒng)龐大等持點，大部分裝備都涉及新技術(shù)、新材料、新工藝、新產(chǎn)品，必須要有一整套科學的操作程序和管理辦法。電網(wǎng)企業(yè)又是投資巨大的行業(yè)，如何把國家投入巨額資金建好的設備和生產(chǎn)系統(tǒng)管好用好，確實責任重大。
2、遵章守紀，必須服從大局聽指揮
服從大局聽從指揮，是每位員工必須遵循的基本工作原則。要求每個員工都要有服從大局的意識，有服從指揮的自覺性，以養(yǎng)成令行禁止、雷厲風行的工作作風。
一要局部服從整體。電網(wǎng)是一個統(tǒng)一的整體，只有電網(wǎng)的每個局部服從全網(wǎng)統(tǒng)一指揮，才能保證電網(wǎng)的安全生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。
二要服從上級指揮。電網(wǎng)生產(chǎn)運營方式集約化程度高，系統(tǒng)聯(lián)合緊密，所以全系統(tǒng)實行高度集中統(tǒng)一管理。這就要求每個員工養(yǎng)成一切行動服從指揮的良好習慣。服從直接領導者的部署，服從工作程序的安排。這種“服從”是不講條件、不打折扣的，而且需要雷厲風行、令行禁止。接受任務不拖拉，對待工作不推諉，辦事迅速干練，不拖泥帶水，不疲疲沓沓，一級對一級負責，以保證生產(chǎn)指令暢通和各項工作的有序進行。
三要生產(chǎn)服從調(diào)度。電網(wǎng)生產(chǎn)運營要堅決服從電網(wǎng)的統(tǒng)一調(diào)度指揮。電網(wǎng)調(diào)度是電網(wǎng)的神經(jīng)中樞，是電力生產(chǎn)中的一個極為重要的環(huán)節(jié)。它通過對電網(wǎng)運行進行有效的組織、指揮、指導、協(xié)調(diào)，以適應用戶的需要和保證電能的質(zhì)量，從而獲得電網(wǎng)的最大經(jīng)濟效益。其安全穩(wěn)定與否，直接關(guān)系著整個電網(wǎng)的安全穩(wěn)定供電。實行“統(tǒng)一調(diào)度、分級管理”，是電網(wǎng)安全運行最重要的保證。
3、遵章守紀，必須尊重科學不違規(guī)
電網(wǎng)規(guī)章制度是電業(yè)員工經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐、并從許多經(jīng)驗和事故教訓中總結(jié)出來的，其中很多條款可以說是用生命和血的代價寫成的，既具有科學性，反映了生產(chǎn)客觀規(guī)律的要求；又具有可操作性，嚴格執(zhí)行就能有效地防止工作失誤和事故發(fā)生；更具有強制性，要求每個員工必須嚴格遵守，不得違犯。
一要認真學習規(guī)章制度。學好規(guī)章是用好規(guī)章的前提。只有對各種規(guī)章制度勤學、勤記、勤練，達到了如指掌的程度，才能熟練掌握規(guī)程。學習中，應注意在全面了解規(guī)章的基礎上，把握好安全工作規(guī)程這個重點。
二要消除違章操作的不良心理。要克服不信規(guī)章信經(jīng)驗的思想，要克服圖省事、怕麻煩的思想。執(zhí)行規(guī)章，就得嚴格遵守規(guī)章中的每條每款，一絲不茍地執(zhí)行，絕對馬虎不得。
三要同違章行為做斗爭。嚴肅對待違規(guī)苗頭，把未遂事故當成事故對待，認真分析，嚴肅處理。對事故堅持“三不放過”的原則，即事故原因不清不放過、事故責任者和應教育者沒有受到教育不放過、沒有采取防范措施不放過。對違反規(guī)程者應給予懲處，以便懲戒一人，教育一片，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
4、遵章守紀，必須維護企業(yè)利益不泄密
隨著社會的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，商業(yè)秘密作為企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，是經(jīng)營者、生產(chǎn)者知識和智慧的結(jié)晶，其持殊的技術(shù)信息和經(jīng)濟信息，也越來越引起人們的重視。
一要增強保密意識。更新保密觀念，保守企業(yè)核心機密，維護企業(yè)利益，才能保證企業(yè)的發(fā)展、壯大。充分認識保守企業(yè)商業(yè)秘密是維護核心競爭力的重要措施，關(guān)系個業(yè)的生存和發(fā)展，一定要克服麻痹大意的傾向，養(yǎng)成良好的保密習慣。
二要加強保密法規(guī)教育。根據(jù)電力企業(yè)面臨的形勢和任務，結(jié)合實際加強《保密法》的宣傳教育，增強全體員工的保密意識，做到不該看的文件不看，不該聽的事不聽，不該問的情況不問，不該說的話不說，不該外傳的信息不外傳，保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)權(quán)益。
三要改進保密措施。加強文件和重要資料的管理，改進對文件材料的發(fā)放范圍，控制文件印刷權(quán)限，嚴格借閱登記。加強信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的保密管理，進一步建立完善計算機信息系統(tǒng)保密技術(shù)監(jiān)督和管理機制，健全管理規(guī)章和辦法。加強會議的控制。凡涉及企業(yè)發(fā)展大計、對外經(jīng)濟技術(shù)合作、對外招標等內(nèi)容的重要會議，控制與會人員范圍，明確會議紀律。不斷改進日常保密管理。抓好辦公環(huán)境、重點部門和部位的保密檢查，抓好載體保密管理情況的檢查。
三、誠實守信，珍惜電業(yè)信譽資源
誠實守信，就是忠誠老實，信守諾言，是為人處事的一種美德。所謂誠實，就是忠誠老實，不講假話。誠實的人能忠實于事物的本來面目，下歪曲篡改事實，不隱瞞自己的真實思想，反對投機取巧、吹拍奉迎、見風使舵、弄虛作假、口是心非。所謂守信，就是信守諾言，講信譽，重信用，履行自己應承擔的義務。誠實和守信兩者互相聯(lián)系。誠實是守信的基礎，守信是誠實的具體表現(xiàn)，不誠實很難做到守信，不守信也很難說是真正的誠實。誠實守信是職業(yè)道德的根本。
1、誠信做人，光明磊落
對一個人來說，誠實守信是一種真、善、美統(tǒng)一的道德修養(yǎng)境界。一個人要想在社會立足，干出一番事業(yè)，就必須具有誠實守信的美德。尤其在市場經(jīng)濟不斷完善的今天，個人或者企業(yè)、部門的誠信價值更加突現(xiàn)出來，這是我們每個人從工作生活中都能感受到的事實。比如，交往靠誠信，經(jīng)營靠誠信，服務靠誠信，打造品牌靠誠信。一句話，誠信是人們進行社會交往和生產(chǎn)經(jīng)營活動中成功與失敗的試金石、生命線。可以說，只要有誠信，你就把握住了成功的起點。
一是對自己要揚善祛惡，獨善其身。就是要尊重自己的人格，珍重自己的名譽，要自重。自省、自警、自勵。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！?/p>
二是對他人要開誠布公，真實無欺。在社會人際交往中，要把誠實作為說和做的基本準則，誠意待人，坦白無私，講真話，辦實事，不口是心非，不欺騙他人，不弄虛作假，做到講信譽，守信用，重信義。
三是對工作要求真務實，誠實勞動。這里講的求真務實，指的是認真負責，真心實意，執(zhí)著堅定地為人民群眾多做有意義的事情，嚴格遵守職業(yè)紀津、職業(yè)道德。
2、堅持原則，辦事公道
每一個人的尊嚴與社會權(quán)利都是平等的，人與人之間只有社會分工和能力大小的不同，而沒有高低貴賤之分。在社會的職業(yè)活動中，要求各行各業(yè)的勞動者，都要在自己的本職崗位上，以國家法律、法規(guī)、各種紀律、規(guī)章以及公共道德準則為標準，秉公辦事，公平、公正地處理問題。
一是堅持原則。辦事公道首先體現(xiàn)在堅持原則，也就是從業(yè)人員無一例外地按照國家方針政策、法律法規(guī)和職業(yè)紀律、規(guī)章制度行使職業(yè)權(quán)力，履行職業(yè)義務。我們只有在國家方針政策、法律紀律要求的范圍內(nèi)行使職權(quán)，履行義務，才能保證社會的經(jīng)濟、政治、文化生活有條不紊，保證國家、集體、個人三者利益協(xié)調(diào)一致，保證三個文明建設的順利進行。
二是平等待人。就是要對客戶一視同仁，不能將服務對象分成三六九等，看人下菜碟。不能優(yōu)親厚友，不分親疏，真心實意地為每一名客戶服務，滿腔熱情地去幫助他們解決每一個用電問題。
三是不徇私情。不徇私情是公正的思想基礎，只有不徇私情，才能處事公道，－碗水端平。做到廉潔奉公，不借職務之便侵犯公共利益，貪圖便宜，假公濟私；做到公私分明，說話辦事出以公心，不以個人好惡處事。切實加強自身的人格修養(yǎng)，做到“慎獨”、“修身”，自我約束，嚴以津己。
3、有諾必踐，信譽至上
有諾必踐，簡言之就是說到做到，不放空炮，答應人家的事或與他人簽訂的合同，一定要不折不扣地履行自己的義務。
一是說到做到。即對自己所說的活一定要承擔責任和義務。尤其在對外工作交注中，要深思熟慮，慎重決策，如果表態(tài)許諾了，一定要兌現(xiàn)，做到言而有行，言而有信。
二是落實承諾?！皟?yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的八字服務方針，“優(yōu)質(zhì)供電服務八項承諾”，是電力企業(yè)向社會發(fā)出的誠信宣言，保證承諾條款落到實處，用高水平的服務取信于群眾，是每名員工的責任。
三是履行契約。切實做到講信譽、重信用、守信義，用誠信筑牢合作關(guān)系，用誠信來成就事業(yè)。
四、優(yōu)質(zhì)服務，做人民的光明使者
為社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活直接提供電力保障，落實為人民服務的要求，提供優(yōu)質(zhì)電力和服務，做到服務群眾，奉獻社會，做人民的光明使者，是電力職工的職責所在。
1、恪守宗旨，樹立正確的企業(yè)價值觀
確立正確的價值觀，有利于職工形成統(tǒng)一的意志和規(guī)范自身的行為。作為為社會提供電力供應和普遍服務的企業(yè)，必須把服務客戶放在第一位，把“人民電業(yè)為人民”奉為宗旨。這是因為：
一是貫徹“三個代表”重要思想的要求。把“人民電業(yè)為人民”作為優(yōu)質(zhì)服務工作的宗旨，符合“三個代表”的根本要求，是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。
二是由電力企業(yè)的地位和作用決定的。電力企業(yè)是事關(guān)國計民生的基礎產(chǎn)業(yè)，承擔著建設和運營電力市場、促進電力資源優(yōu)化配置的責任，聯(lián)系著各行各業(yè)和千家萬戶。從事電網(wǎng)生產(chǎn)經(jīng)營的人員必須具有對社會和人民高度負責的責任感，切實把搞好優(yōu)質(zhì)服務放到工作的首位。
三是電網(wǎng)企業(yè)以服務求市場、求發(fā)展的需要。只有堅持服務宗旨，搞好行風建設，不斷提高服務水平，滿足客戶的要求，贏得社會各界的滿意和好評，才能得到政府和社會的認可和支持，才能贏得更多的客戶，為企業(yè)的生存和發(fā)展奠定堅實的基礎。
2、真摯服務，認真履行工作職責和義務
真摯服務是為人民服務的道德要求在職業(yè)活動中的具體體現(xiàn)，是電業(yè)員工必須遵守的道德準則。所謂真摯服務，就是以真誠懇切的情感善待客戶，堅持“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，嚴格遵守和自覺履行自己的職業(yè)道德義務。在具體工作中應做到：
一要態(tài)度端正。每個員工都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，熱愛本職工作，甘當客戶的勤務員。做到文明待客，對客戶熱情和藹，服務周到，想客戶之所想，急客戶之所急，幫客戶之所需。所有服務都要做到談吐文雅、舉止有禮、主動周到，以高尚的情操和良好的作風，去影響和感染客戶，建立和諧的新型人際關(guān)系。
二要服務規(guī)范。要做到真摯服務，并持之以恒，必須規(guī)范各項服務工作。依據(jù)系統(tǒng)建設規(guī)范，嚴格落實服務標準要求，做到對外受理流程通暢、服務行為規(guī)范；對內(nèi)指令及時準確，督辦協(xié)調(diào)有力，真正把“只要客戶打一個電話，其他事情由我來辦”落到實處。
三要環(huán)境整潔。完善服務設施，美化服務環(huán)境，健全服務功能，改變陳舊的服務方式。把已建成的設施維護好，使之經(jīng)常處于良好的運行狀態(tài)，并注意克服只圖形式，忽視實際作用的不良傾向。
四要嚴守紀律。嚴禁以電謀私，借工作之便承攬私活、聯(lián)手竊電、擅自停電，對客戶吃、拿、卡、要等。嚴明紀律保證工作健康有序地進行，克服各種行業(yè)不正之風，保證真摯服務落到實處。
五要接受監(jiān)督。接受監(jiān)督既是落實服務宗旨的要求，也是企業(yè)內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，提高服務水平的必要途徑。在社會、政府、輿論、客戶等監(jiān)督渠道中，最直接、最經(jīng)常的是客戶監(jiān)督。公開企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，公布承諾條款，規(guī)范服務標準，使客戶監(jiān)督有據(jù)，珍重客戶的意見和批評，做到聞過則喜，不文過飾非。
3、講求質(zhì)量，不斷提高服務水平
服務重在優(yōu)質(zhì)和實效。要把一切工作的著眼點都放在滿足客戶的需求上，在辦事認真、解決問題及時和嚴格執(zhí)行相關(guān)政策等方面狠下功夫，切忌搞花架子。踏踏實實、細致入微地把與群眾利益直接相關(guān)的事情辦好。
第一，辦理業(yè)務認真。在辦理各項業(yè)務工作中，要落實“認真”二字，就必須做到受理業(yè)務細心，不怕麻煩；對客戶提出的要求要精心，不馬虎從事；對一時拿不準的問題要誠心，不敷衍搪塞，盡心竭力為客戶辦好每件用電事項。要站在客戶的立場上，幫助客戶精打細算，做到取費有據(jù)、辦事公開，不發(fā)生亂欠費的問題；要在保證系統(tǒng)安全的前提下，尊重客戶對設備選型和工程施工單位自由選擇的權(quán)益，做到平等協(xié)商，杜絕硬性指定的做法；要做到精心設計，精心施工，確保工期和質(zhì)量，不發(fā)生因自身原因造成拖延工期，或因施工質(zhì)量問題影響客戶如期用電的現(xiàn)象。
第二，搶修事故及時。電網(wǎng)運行中由于各種原因，可能發(fā)生停電事故。搶修事故是供電部門的重要工作環(huán)節(jié)，事關(guān)社會穩(wěn)定和客戶的切身利益，必須給予高度重視。堅持每天24小時值班服務，受理報修耐心細致、準確無誤，趕赴現(xiàn)場時限恪守承諾，盡快查找故障位置，排除故障迅速，保證搶修質(zhì)量。
第三，執(zhí)行電價政策嚴格。在執(zhí)行電價政策上，應注意對各類用電性質(zhì)認真界定，做到合理定價。界定有誤要么影響企業(yè)經(jīng)濟效益，要么給客戶帶來不應有的經(jīng)濟損失，要防止侵占國家和企業(yè)利益，發(fā)生人情電、關(guān)系電、權(quán)力電等違紀行為。
第四，確保供電電壓質(zhì)量，不斷提高供電可靠性。在不斷提高供電能力的同時，更多地采用光進的技術(shù)手段，加強監(jiān)測，不斷改善電壓質(zhì)量，讓客戶放心使用電力。繼續(xù)加大城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設的力度，采取切實可行的措施，兌現(xiàn)承諾，把供電可靠性提高到一個新的水平。
優(yōu)質(zhì)服務大有文章可做，任重道遠。要繼續(xù)發(fā)揚電業(yè)“心系客戶、奉獻社會”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把為客戶提供“充足、可靠、安全、價格合理”的電力，使客戶享受到“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務，在努力實踐服務宗旨中，展現(xiàn)出良好的道德風尚，做當之無愧的光明使者。
旅供落實公司黨委忠誠企業(yè)教育活動精神起點高、措施新
近日，根據(jù)**供電公司**年忠誠企業(yè)教育活動方案的總體安排，旅供結(jié)合實際情況，制定下發(fā)了《旅順供電分公司**年忠誠企業(yè)教育活動方案》，全面貫徹落實公司忠誠企業(yè)教育活動精神。
**年的忠誠教育活動指導思想起點更高，體現(xiàn)以人為本，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：思想觀念的轉(zhuǎn)變、教育方法的轉(zhuǎn)變、工作作風的轉(zhuǎn)變。
忠誠企業(yè)教育活動方案體現(xiàn)四新：員工隊伍的總體素質(zhì)和對企業(yè)的忠誠度要有新提高；精神文明和思想政治工作要有新作為；新聞宣傳工作要有新變化；忠誠企業(yè)教育活動要有新成效。
方案中還制定了忠誠企業(yè)教育活動職責分工，主要目的就是要增強員工的責任意識和忠誠度，用忠誠履行責任，用責任創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，全力推進旅順供電分公司忠誠企業(yè)教育活動再上新臺階。（姜艷燕）
電建集團召開4月份黨建工作會議
關(guān)鍵詞:思想道德;榮辱觀
中圖分類號:F272.9 文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0058-01
一、如何加強電力職工的思想政治教育
如何加強電力職工的思想教育,提高職工職業(yè)道德建設在經(jīng)濟建設發(fā)展的今天顯得尤為重要,因為思想教育工作不僅是提高電力企業(yè)社會服務水平的關(guān)鍵,更是樹立良好社會形象的迫切需要。因此從實際出發(fā)的原則,圍繞發(fā)展主題,突出服務宗旨,大力倡導和實踐愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會的職業(yè)道德,促進企業(yè)的改革,發(fā)展和穩(wěn)定。在此,僅就怎樣增強電力職工思想政治工作素質(zhì)談幾點膚淺的看法。內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,是一項長期的工作,來不得半點馬虎。為將“以客戶為中心,以質(zhì)量為核心,以客戶滿意為目標”的服務宗旨落到實處,電力企業(yè)應在“抓管理,強素質(zhì),樹形象,促發(fā)展”上做文章,用切合實際的科學管理體系,積極開展素質(zhì)教育和形象教育活動,以此強化職工的服務意識。
1、職工思想政治工作要有針對性。隨著經(jīng)濟的快速增長,電力事業(yè)的蓬勃發(fā)展,職工的思想、言行、活動范圍也呈現(xiàn)出了多樣化和復雜化。在開展思想政治工作中,職工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸?shù)牡览?不但取決于這個道理是否正確,而且取決于道理是否有用,是否利于自己的理想目標的實現(xiàn),各自不同的人在性格方面,理解能力方面,文化層次方面、社會閱歷方面等綜合素質(zhì)差異。這就決定了思想政治工作要有針對性,對于同等問題,同等現(xiàn)象的不同認識,采取具體問題具體對待,從而做到對癥下藥,因人施教,因勢利導。
2、職工思想政治工作要有層次性。職工思想政治工作的層次是由單位性質(zhì)和單位機制決定的,單位職工由于在年齡、性別、文化等方面存在差異,這就決定了思想政治工作必須首先贏得對職工自身需要的認同,即要引導職工確立共同的理想和崇高的追求,又要承認職工不同層次需要的合理性,努力適應和滿足職工的各種需要,區(qū)分不同層次、不同崗位、不同年齡、運用不同載體,動態(tài)的引導鼓勵職工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發(fā)展上來,做思想政治工作的成效進一步體現(xiàn)在各項業(yè)務工作中,這是思想政治工作增強針對性和有效性的重要前提。
3、職工思想政治工作要有創(chuàng)新性。面對新的發(fā)展形勢,職工的各種思想方面的問題層出不窮,靠老經(jīng)驗,老辦法解決不了新的問題,這就需要思想政治工作的重新定位,用發(fā)展的眼光,市場經(jīng)濟的頭腦,用更加人性化的管理模式,正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創(chuàng)新,工作方法創(chuàng)新,工作內(nèi)容創(chuàng)新等。
4、堅持思想政治工作與實際工作相結(jié)合。把實際工作的難點作為思想政治工作的重點,把實際工作的目標點作為思想政治工作的著力點,把思想政治工作納入單位工作的總體規(guī)劃,作為單位管理的一部分,一起部署、一起落實、一起考核、一起檢查,確保思想政治工作與實際工作目標相一致,推動各項工作健康穩(wěn)步發(fā)展。
5、堅持思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合。在實際工作中,一定要認真傾聽職工的呼聲,了解職工的思想實際和利益要求,掌握職工思想情緒的變化,把教育職工和服務職工結(jié)合起來,把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,從職工迫切需要解決的問題入手,從職工最關(guān)心的具體事情抓起,做到既講道理有辦實事,通過解決實際問題,引導職工提高精神境界。
二、企業(yè)發(fā)展要樹立正確的榮辱觀
“八榮八恥”的榮辱觀,是對社會主義榮辱觀的精辟概括,不僅對促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展具有十分重要的指導意義,也為各行各業(yè)的發(fā)展指明了方向。榮辱觀是企業(yè)發(fā)展的“立業(yè)之本”。重視企業(yè)文化建設,就必須重視企業(yè)的榮辱觀建設。
其一,激發(fā)學習的動能,使培育社會主義榮辱觀成為企業(yè)員工發(fā)展的重要必修課。樹立社會主義榮辱觀,是一個不斷學習和文化沉淀的過程。我們每一位企業(yè)員工都應主動學習社會主義榮辱觀,汲取企業(yè)文化建設的優(yōu)秀成果,從而確立起高尚而正確的榮辱觀。其二,激發(fā)立志的動能,使樹立“企興我榮、企衰我恥”的榮辱觀成為企業(yè)員工人生追求的方向。廣大企業(yè)員工通過接受教育和主動學習會逐漸懂得,人生在世確實需要明榮知恥,確實需要立志。明榮知恥作為一種美德,雖然是對個人自由的限制,卻是個人立身處世實現(xiàn)全面發(fā)展的最基本前提和條件。不同的榮辱觀,決定著人生的不同發(fā)展方向。其三,激發(fā)實踐的動能,使實踐社會主義榮辱觀成為企業(yè)員工的自覺行動。榮辱觀培養(yǎng)的目的在于鑄造高尚的榮辱觀念進而指導自己的行為,貴在言行一致。這就要求我們在工作中體現(xiàn)工人階級的崇高思想境界和主人翁責任感,用自身的實際行動踐行社會主義榮辱觀,在工作中把自己當成企業(yè)的主人,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
結(jié)束語:在職工隊伍中倡導“建立共同理想信念,樹立良好職業(yè)道德,掌握過硬工作本領,培育自覺奉獻社會”的高尚品質(zhì),引導廣大職工發(fā)揚以“努力超越、追求卓越”為核心的企業(yè)精神和以“學習創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)”為核心的工作精神,使職工隊伍始終保持了昂揚向上、開拓進取的精神風貌。
作者單位:江西贛東北供電公司
為了進一步加強全礦員工的思想道德建設，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，促進__礦持續(xù)快速健康發(fā)展。礦決定，以紀念學習雷43周年為契機，結(jié)合三月份學雷鋒活動，在全礦開展以“弘揚雷鋒精神，做文明員工”為主題的員工思想道德教育活動。一、目的意義
弘揚雷鋒精神，做文明員工，是時展的需要。今年是主席“向雷鋒同志學習”題詞43周年。四十多年來，雷鋒精神激勵了一代又一代人。當前，在市場經(jīng)濟的新形勢下，在全面建設小康社會的進程中，我們的員工如何樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，如何處理個人與集體、個人與礦井的利益關(guān)系，以怎樣的姿態(tài)投身礦井建設、投身企業(yè)的改革實踐、投身于全面建設小康社會的偉大實踐中，雷鋒精神以其博大深刻的思想內(nèi)涵為我們提供了很好的學習教材。弘揚雷鋒精神、做文明員工，就是學習雷鋒做新時代建設者的具體實踐。
弘揚雷鋒精神、做文明員工，是__礦建設發(fā)展的需要。今年是我們__礦進入持續(xù)、快速、健康全面發(fā)展的一年，是實現(xiàn)高起點起步、跨越式發(fā)展，再創(chuàng)各項工作新輝煌的重要一年。實現(xiàn)礦井發(fā)展目標，需要建設一支高素質(zhì)的文明員工隊伍。在員工中開展“弘揚雷鋒精神、做文明員工”活動，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步落實，加強員工的思想道德建設，是建設高素質(zhì)文明員工隊伍的重要措施。
弘揚雷鋒精神、做文明員工，是教育員工愛礦山、做主人，愛護公物、愛護環(huán)境，樹立文明新風的需要。試生產(chǎn)以來，我礦兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，員工隊伍整體素質(zhì)不斷得到提高。但近一段時間，卻出現(xiàn)了一些與我們新礦井那種積極進取、奮發(fā)向上的精神氛圍不和諧的現(xiàn)象。如副井下剛粉刷過的巷道被抹上黑手印，標準化行人上山階梯的設施被損壞，浴池新裝修的插板被劃上道道、扎上眼，有的員工洗澡時在池內(nèi)打肥皂，有的上廁后不沖刷。甚至有個別員工在井下打架，還有的集體工偷鐵，等等。這些行為和現(xiàn)象，既損害了員工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，也損害著員工隊伍形象和礦井形象。弘揚雷鋒精神、做文明員工，對于教育員工愛護公物、維護集體利益，樹立文明新風有著重要意義。
二、活動的時間
此項活動以三月份為重點，貫穿全年。
三、方法和步驟
這次教育活動分學、查、幫、評、樹五個步驟來進行。
第一步：學。
由各單位利用班前會等形式組織員工學習雷鋒事跡，進行雷鋒精神教育。同時，要結(jié)合學雷鋒進一步學習《公民道德建設實施綱要》有關(guān)內(nèi)容，學習礦規(guī)礦法，學平礦員工道德規(guī)范“十提倡、十反對”，及先進人物精品故事。通過學習，使員工在提高思想認識的同時，在心靈上受到啟迪和熏陶。
第二步：查。
在認真學習，進行雷鋒精神教育基礎上，各單位要組織員工查擺本單位思想道德方面存在哪些問題，存在哪些不文明行為，有哪些具體表現(xiàn)，有哪些典型的人和事例。
第三步：幫。
各單位對查擺出的不文明行為、不文明現(xiàn)象典型的人和事，要制訂和落實幫教措施，落實幫教責任人，進行幫助教育，使其深刻認識并得到轉(zhuǎn)化。
第四步：評。
“評”即考評文明員工。從三月份開始，每月進行考評。文明員工的考評同安全礦工獎勵掛鉤。對于一般不文明行為，按礦有關(guān)規(guī)定處罰；對于嚴重不文明行為，取消安全礦工獎。不實行安全礦工獎的單位與獎金掛鉤。具體考核由安監(jiān)中心、武?？?、行政科、勞動紀律檢查組負責。并設立曝光臺，每月對不文明行為進行曝光。同時在安全辦公會上進行通報。對問題嚴重單位的黨政正職要給予一定的處罰。
第五步：樹。
在每月評選文明員工的基礎上，要注意培養(yǎng)選樹弘揚雷鋒精神、思想道德方面的先進典型，礦將在適當時候進行命名表彰。通過宣傳樹立先進典型，進一步影響和帶動廣大員工，達到典型引路的目的。在全礦營造“弘揚雷鋒精神、做文明員工”的良好氛圍，充分體現(xiàn)新礦井、新氣象、新面貌。
四、幾點要求
1、加強領導、抓好落實。為了加強對此項活動的領導，使活動扎實有效的開展，礦成立教育活動領導小組。
組長：______
副組長：
成員：
各單位也要相應成立本單位的領導小組，認真組織實施，把活動落到實處，抓出成效來。
2、提高認識、教育先行。各單位要提高對教育活動的認識，加強對員工的思想道德教育。通過開展此項活動，使員工進一步提高思想道德素質(zhì)，告別不文明行為，做文明員工。
【關(guān)鍵詞】金融行業(yè)；新入職；新思路；新方法
一、金融行業(yè)開展員工思想政治教育、職業(yè)道德教育的必要性
1.金融行業(yè)開展員工思想政治教育的必要性
金融行業(yè)開展員工思想政治教育是促進金融行業(yè)改革的必要工作環(huán)節(jié)。在新時代背景下，建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的金融體制是一個系統(tǒng)性的工程，不僅需要金融技術(shù)手段來構(gòu)建主體；也要經(jīng)濟手段、法律手段作為支撐力量，同時也需要行政手段的有效配合；最后，還需要思想政治教育手段起到協(xié)調(diào)和推動作用。金融體制改革涉及到各種利益關(guān)系的處理，在改革過程中會出現(xiàn)許多新的問題和矛盾。因此，應通過對從業(yè)人員進行思想政治教育工作來處理各項矛盾、理順各種關(guān)系，促進金融體制改革的順利進行。
2.金融行業(yè)開展員工職業(yè)道德教育的必要性
金融行業(yè)的穩(wěn)健運行可以使國民經(jīng)濟健康發(fā)展，而其穩(wěn)健運行是以從業(yè)人員遵守職業(yè)道德為基礎的，所以說，金融行業(yè)開展員工職業(yè)道德教育是必要的。
首先，職業(yè)道德作為金融行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)生變量而發(fā)揮著重要作用。金融行業(yè)從業(yè)人員依據(jù)其信奉的道德準則處理各類經(jīng)濟關(guān)系、解決各項經(jīng)濟矛盾。其信奉的道德準則判若鴻溝，正確的道德準則能引導金融行業(yè)從業(yè)人員順暢的處理經(jīng)濟關(guān)系，錯誤的道德準則就有可能引發(fā)經(jīng)濟案件的發(fā)生。
其次，在市場經(jīng)濟中，參與市場經(jīng)濟的主體之間形成了一個個相互聯(lián)系的關(guān)系網(wǎng)，道德在這個關(guān)系網(wǎng)中成為連接媒介，人們總是選擇與自己道德觀念相同的人來進行交往，所謂道不同不相為謀。在經(jīng)濟交往過程中，如果道德作為媒介作用發(fā)揮不順暢，就會對金融關(guān)系產(chǎn)生多米諾骨牌效應，美國次貸危機的產(chǎn)生從根源上來說就是金融道德喪失所致。
當人們在金融活動中自覺遵守職業(yè)道德時，金融市場信息相對來說就會更為真實，金融運行成本相對來說就會大幅降低，從而使得金融交易能夠順暢有序進行，整個金融市場的穩(wěn)健發(fā)展也就得以實現(xiàn)。新員工進入金融行業(yè)時學習能力強、塑造性強，對新員工進行思想政治教育和職業(yè)道德教育具有重要的意義。
二、烏魯木齊市商業(yè)銀行新員工思想政治教育和職業(yè)道德教育方法
1.新員工的特點
（1）新員工的優(yōu)勢
首先，新員工理論功底深厚、專業(yè)對口。烏魯木齊市商業(yè)銀行近五年來招收的新員工學歷較高，專業(yè)知識豐富，同時也具有較高水平的計算機技術(shù)。他們進入工作環(huán)境之初，通常會因為自己的專業(yè)知識和計算機技能相對來說較高而受到上司的重用。這時新員工都很有一種努力實現(xiàn)從一個學生到職業(yè)人轉(zhuǎn)變的沖動，他們可以將所學理論知識應用于實際工作中，理論和實踐相結(jié)合，容易在工作中創(chuàng)造出好成績。
其次，新員工具備較強的學習能力和較好的學習習慣。這類員工的觀察能力強、善于發(fā)現(xiàn)處理問題的新方法、反映能力強。進入工作環(huán)境中，從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人之后，新員工也往往能將善于學習的習慣延續(xù)下去，學習業(yè)務操作和專業(yè)技能，迅速的融入到工作中，在短時間內(nèi)將所學知識轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髂芰Α?/p>
（2）新員工的不足
首先，新員工具有多變的職業(yè)觀念。傳統(tǒng)的職業(yè)觀念認為忠誠是員工的首要職業(yè)品德，而“85后、90后”新員工往往渴望嘗試不同的職業(yè)領域。一旦在一個工作崗位工作時間長卻看不到發(fā)展前景，新員工就會選擇辭職轉(zhuǎn)向別的企業(yè)工作。
其次，新員工通常不喜歡循規(guī)蹈矩的工作。新員工討厭重復性的工作，喜歡具有挑戰(zhàn)性的、有趣味的工作。
再次，新員工忠實于自己的生活方式，而不是自己的工作。他們不希望因為工作而犧牲掉自己休閑娛樂、與家人共處、與朋友相聚等方面的需求和享受。有許多成功的80后企業(yè)家都放棄自己的高薪厚職，選擇到處旅游，追求自由的生活，這就是典型的例子。
概括起來，新員工不僅具備學習能力強、專業(yè)能力強的優(yōu)點，也具有忠誠度低、追求過度的自由等思想政治和職業(yè)道德問題。
2.烏魯木齊市商業(yè)銀行新員工思想政治教育和職業(yè)道德教育方法
（1）思想政治教育方法
一是把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，堅持以人為本的教育理念。抓住新員工在剛開始工作時對薪酬要求較高的特點，在新員工培訓伊始，就將烏魯木齊市商業(yè)銀行薪酬制度公布，讓新員工看到發(fā)展的前景。另外，培訓期間還將烏魯木齊市商業(yè)銀行發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享、保障員工的合法利益等觀念灌輸給新員工，時刻做到關(guān)心新員工的生活，讓其安心工作，生活無后顧之憂。
二是要利用行內(nèi)優(yōu)秀員工的典型案例來激勵新員工，進一步弘揚勞模精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。培訓期間，烏魯木齊市商業(yè)銀行特邀年輕領導對新員工進行職業(yè)規(guī)劃指導，通過年輕領導進行之后的奮斗歷程感染新員工，激發(fā)新員工踏實工作、不好高騖遠，收到了良好的效果。新入職員工進入基層網(wǎng)點后，普遍收到了基層領導和客戶的贊揚。
三是在新員工培訓結(jié)束進入基層網(wǎng)點后，倡導支行組織開展各項文化體育活動，借新老員工一起參加文娛比賽機會迅速使新員工融入工作環(huán)境。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)員工的向心力，可以降低員工的流失率，也可以提高員工的忠誠度。烏魯木齊市商業(yè)銀行天山支行在新員工入職三天后開展了廣播操比賽，通過老員工廣播操會演、新員工才藝展示、爬山等活動，迅速使新員工融入支行。
（2）職業(yè)道德教育方法
作為金融工作者，首先要有愛崗敬業(yè)的意識，熱愛本職工作，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精。其次要遵紀守法，嚴于律己，廉潔奉公，敢于同各種違法犯罪的行為做斗爭。再次，必須誠實守信。另外，要做到業(yè)務優(yōu)良，努力學習相關(guān)知識，提高服務水平。最后，必須有強烈的為人民服務意識。烏魯木齊市商業(yè)銀行在新員工職業(yè)道德教育方面，主要采取了以下方法：
一是通過典型事例教育。在培訓期間，烏魯木齊市商業(yè)銀行播放相關(guān)金融從業(yè)人員以致鋃鐺入獄的影片，從心理上教育新員工一定要遵紀守法、誠實守信。
二是通過角色互換游戲，讓新員工扮演客戶，老員工扮演基層服務人員，讓新員工感受到優(yōu)質(zhì)服務和劣質(zhì)服務的區(qū)別，通過新員工的自身感受，教育其在實際工作過程中業(yè)務優(yōu)良、服務群眾、奉獻社會。
三是在培訓期間開展案例分析會，就“新員工入職后應該忠于職守敬業(yè)工作”這一話題展開討論，讓新員工認識到兢兢業(yè)業(yè)工作和敷衍塞責工作所引致的不同結(jié)果，激勵其在工作之后改掉大學期間慵懶、不負責任的習慣，踏實工作、愛崗敬業(yè)。
三、金融行業(yè)新入職員工思想政治教育和職業(yè)道德教育的新思路、新方法
首先，應該把金融行業(yè)新入職員工的思想政治和職業(yè)道德教育工作與其業(yè)務發(fā)展相結(jié)合，以此來提高員工的思想覺悟和職業(yè)道德。如在銀行基層服務網(wǎng)點中開展角色互換：“假如我是客戶”等討論活動，樹立起企業(yè)的主人翁意識，使員工意識到“服務好客戶是員工的天職，我也是企業(yè)的一員”等道理。
其次，應把把金融行業(yè)新入職員工的思想政治和職業(yè)道德教育工作貫穿于解決其實際問題中，把與員工的切身利益最密切的問題、員工最關(guān)注的問題解決好，以此作為員工思想政治和職業(yè)道德教育工作的金鑰匙。對金融行業(yè)新入職大學生而言，在解決與其切身利益最密切的問題時，要善于對其進行心理輔導，使思想政治教育和職業(yè)道德教育工作發(fā)揮四兩撥千斤的穩(wěn)人心作用，達到事半功倍的效果。
參考文獻：
【關(guān)鍵詞】技工院校 語文教學 道德教育 價值觀
韓愈在文言文《師說》中曾提及，“師者，傳道授業(yè)解惑矣?！笨梢妭鞯琅旁谑孜?，道德教育是做人的根本，是讓學生們在走向社會后能夠有一個正確的價值觀以及世界觀，并且能夠正確的處理生活中遇到的事情，是提升自我價值與自身素質(zhì)的重要課程教育。本文就技工院校中的語文教學里如何進行道德教育進行簡要分析。
一、技工院校為什么要進行道德教育
我國長期的應試教育給學生們帶來很多的壓力，學校也十分重視學生們的智力教育，相對來說德育教育則比較欠缺。學生在來自學生之間以及學校的雙重壓力下，心理難免產(chǎn)生逆反心理。而且在正值青春期之際，部分學生被學?；蛘呒议L送到職業(yè)技工院校進行就讀，目的是更好的走向社會。但是無形中也給這部分學生一個錯誤的認知，就是學習不好的學生才可以上技工院校。這點在學生們剛進入到技工院校的時候，需要老師們重點解釋，以此來打消學生們的疑慮。而且在技工院校進行道德教育，目的是端正學生們的學習態(tài)度，讓學生們正確看待自己的選擇。不管是繼續(xù)求學還是走向社會，都應該對自己有一個正確的認知。
學生是學習活動的主體，在技工院校進行道德教育，主要是培養(yǎng)學生的心智以及鍛煉學生的意志力，以期學生在走向社會后有一個正確的社會認知，從而能夠更好的適應社會。而且道德教育是培養(yǎng)學生如何做人以及如何正確做人，是培養(yǎng)學生的心理素質(zhì)，讓他們能夠正確看待自己的得與失，從而能夠?qū)Ｐ奶嵉倪M行其他專業(yè)學科的學習。道德教育是學習其他科目的基本與根本，所以在技工院校中進行道德教育非常有必要，而且直接關(guān)系到學生的未來成長之路。
二、語文教學中注重學生健康人格的培養(yǎng)
應試教育的發(fā)展讓學生都紛紛陷入考高分的怪圈，所以對于進入到技工院校的學生來說，都是學習能力相對差點的學生，而且在對自身認知上可能去缺乏正確的認知。所以在進行道德教育的過程中就要注重培養(yǎng)學生樹立一個健康的人格與品質(zhì)。因為學生帶著不公平的心理進入到技工院校，首先表現(xiàn)出來的就是這是一個較差勁的學校，所以老師第一步要做的進行扭轉(zhuǎn)學生的這種錯誤認知心理。在語文教學中，教師可通過采取疏導、感染、示范等多種方法，使學生在獲得知識、提高能力的同時，情與理也得到感染升華，從而陶冶情操，凈化心靈，達到培養(yǎng)健康人格的目的。
人物傳記《牛頓上大學的第一天》，文章講述了從鄉(xiāng)村來到城市，各方面都表現(xiàn)的很拘謹，同時有點畏縮的少年。而且從家鄉(xiāng)的中學來到大城市的大學，各方面都很陌生。牛頓當時的表現(xiàn)跟目前的學生們有著類似的特點，牛頓表現(xiàn)的是積極向上，樹立正確的人格與品質(zhì)，勤奮好學。所以作為技工院校的學生們也應該向牛頓學習，敢于從零開始，引導學生們樹立正確的學習態(tài)度，刨除那些舊觀念，學好自己的知識，提升自身的素質(zhì)，從而更好的走向社會。
三、語文教學中注重學生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)
技工院校注重培養(yǎng)學生的技能，從而讓學生能夠盡早的走向社會，更好的就業(yè)。學生剛走出應試教育的大門走入技工院校，很難有一個正確的就業(yè)觀以及職業(yè)觀，從而進行職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)就變得十分的重要。職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)在語文課程的教學中可以采用潛移默化的教學方式進行，進行相關(guān)文章的教學，讓學生接受語文書中的職業(yè)人的素質(zhì)學習，從而無形中提升學生本身的職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)觀的學習是一個長期的過程，因為學生剛從中學走出，進入到技工院校，學習完專業(yè)知識進行社會就業(yè)，所以要讓學生樹立正確的擇業(yè)觀。同時也要培養(yǎng)學生的職業(yè)人文精神，以便將來學生能夠更好得適應工作崗位的要求。職業(yè)人文精神，包括責任心，職業(yè)道德、職業(yè)信仰等，這些不僅是一個職業(yè)人所應具備的品質(zhì)，也是技工院校語文教學中的一項重要任務。
語文教學中《員工守則》一文的學習，目的是讓學生更進一步了解到企業(yè)對員工的具體要求，學生通過文章的學習知曉自己未來是干什么的，對學生以后走上就業(yè)崗位具有一定的指導意義，可以更好的幫助學生樹立正確的就業(yè)觀以及擇業(yè)觀。
四、語文教學中注重學生正確價值觀的培養(yǎng)
正值青春期的學生進入到技工院校學習，也是價值觀的形成階段，所以注重學生價值觀的培養(yǎng)與形成就顯得尤為重要。技工院校的學生叛逆心理更重，對于社會上形形的誘惑，老師的教育與引導十分重要。在語文教學中，除了滿足學生認知的需要，還要注重對學生道德情感的激發(fā)，讓學生了解什么是真善美，什么是生活，從而實現(xiàn)德育教育。語文課程的教學中有很多關(guān)于價值觀的文章，老師要帶領學生進行深入研究，認真分析，讓學生能夠正確的面對自己的人生，讓學生正確的對待社會丑惡的一面。
在短片小說《項鏈》一文的學習中，女主人公瑪?shù)贍柕鲁錆M戲劇性的人生給予學生們深思與思考，人只有克服了本身的弱點，才能避開生活中的陷阱。當我們在生活的逼迫中，命運的擊打下思考，以什么樣的姿態(tài)體現(xiàn)作為“人”的尊嚴？老師要指導學生樹立正確的價值觀，正確的看待自己在工作中的得與失，從容面對，有條不紊的去克服工作中遇到困難。只有具備了未來職業(yè)人的品質(zhì)和價值觀，才能更好的適應社會，創(chuàng)造出屬于自己的價值。
五、結(jié)束語
技工院校的學生剛開始都比較敏感，老師在教學中要正確引導，讓學生們有一個健康的人格，以及培養(yǎng)學生樹立正確的心理素質(zhì)以及就業(yè)觀與就業(yè)素質(zhì)。教師在教學中有著教書育人的使命，所以在語文課程中進行到道德教育就顯得十分重要。教師在語文教學中，應有意識地對學生進行德育教育，讓學生在受到知識灌溉的同時，思想、道德、情感得到洗禮和升華。而且最終目的是讓學生們形成正確的價值觀，能夠在工作中看到自身的價值，以及如何去正確的實現(xiàn)自身的價值。
參考文獻：
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