時(shí)間：2023-09-24 15:13:47
序論：在您撰寫思想政治工作感悟時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；思想政治教育；感悟
人才是科學(xué)發(fā)展第一資源，未來區(qū)域發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)主要是城市間的競(jìng)爭(zhēng)，城市間的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)核心是人才競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)代大學(xué)生是人才的根據(jù)地和數(shù)據(jù)庫(kù)，是社會(huì)的精英，肩負(fù)著祖國(guó)的未來，民族的希望。大學(xué)生的道德價(jià)值取向直接決定著我們的國(guó)家和民族的未來走向，決定著祖國(guó)的命運(yùn)。
然而，當(dāng)代大學(xué)生是目前社會(huì)議論的焦點(diǎn)，有的大學(xué)生存在著在理想與信念方面對(duì)奮斗目標(biāo)不甚確定，缺乏社會(huì)責(zé)任感，甚者走向思想空虛、人云亦云、玩世不恭、游戲人生；在生活態(tài)度方面，羨慕或者追求西方的生活方式，甚者崇洋、鋪張浪費(fèi)、情趣低俗、追求享樂；他們的誠(chéng)信度在逐漸降低，尊師重教的氣氛在高校校園里慢慢的淡化等一系列問題。他們是否能夠承擔(dān)社會(huì)的重?fù)?dān)，是否能夠肩負(fù)祖國(guó)的未來，對(duì)于大學(xué)生這個(gè)特殊的群體來說，其道德狀況存在一些不容忽視的問題。針對(duì)這些問題，作為對(duì)大學(xué)生的教育者來說，充分掌握當(dāng)代大學(xué)生的思想行為特點(diǎn)是非常必要的，是需要認(rèn)真研究的重要課題。
2010年7月19日，教育部黨組副書記、副部長(zhǎng)陳希在吉林大學(xué)召開的全國(guó)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育高層論壇上指出，我國(guó)今后將在五個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作。1是要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治理論課；2是要進(jìn)一步創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育的方法途徑；3是要進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)；四是要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作研究；五是要進(jìn)一步完善長(zhǎng)效機(jī)制，形成育人合力?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家教育部精神，結(jié)合工作中的所見、所聞、所感，談?wù)勛龊么髮W(xué)生思想政治教育工作的幾點(diǎn)感悟：
一、教育者如何做好大學(xué)生思想政治教育工作
教育者教育方法和途徑要有新的姿態(tài)，實(shí)現(xiàn)教育方法的更新。高校教師不僅是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的弘揚(yáng)者、傳播者和推動(dòng)者,而且是大學(xué)生健康成長(zhǎng)成才的指導(dǎo)者和引路人。面對(duì)大學(xué)生思想政治教育的新形勢(shì),應(yīng)重點(diǎn)從四個(gè)方面加強(qiáng)師德建設(shè):要有愛國(guó)敬業(yè)之德；要有為人師表之行；要有與時(shí)俱進(jìn)之品；有要尊愛學(xué)生之情。
現(xiàn)在部分大學(xué)生感到一些思想理論課上著沒意思，感覺枯燥乏味，這與教育者有一定的關(guān)系。作為教育者首先要了解廣大大學(xué)生的心態(tài)，然后根據(jù)大學(xué)生的心態(tài)來授課，要不斷尋找新的工作切入點(diǎn)，繞過逆反心理的對(duì)抗，在思想不設(shè)防的地方入手，尋找思想癥結(jié)的中心所在，只要角度新穎，不落俗套，就會(huì)激起大學(xué)生接受教育的熱情；不回避現(xiàn)實(shí)問題，認(rèn)同同學(xué)們的正確判斷，取得同學(xué)們的信任，同時(shí)，提供說服同學(xué)們的理由，引導(dǎo)他們思想進(jìn)入正確軌道。最后，肯定他們的優(yōu)點(diǎn)要誠(chéng)懇，批評(píng)他們?nèi)秉c(diǎn)要坦率。表揚(yáng)要大處著眼，批評(píng)要講究理論深度。
二、社會(huì)如何做好大學(xué)生思想政治教育工作
社會(huì)在重視經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，應(yīng)該把大學(xué)生的思想政治工作當(dāng)成“硬任務(wù)”來抓，要把它放到應(yīng)有的位置，采取強(qiáng)有力的教育措施，對(duì)大學(xué)生的思想政治工作一定要重視，不能認(rèn)為他們已經(jīng)成年或?qū)⒁赡?，就忽視了這項(xiàng)工作的存在。社會(huì)是一個(gè)大染缸，而大學(xué)生還沒有完全的辨別能力，尤其是對(duì)一些比較丑惡的社會(huì)現(xiàn)象，加之中國(guó)目前處于改革開放的攻堅(jiān)階段，各種社會(huì)矛盾凸現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展又十分迅速，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的影響是十分深刻的，因此要通過加強(qiáng)思想政治教育來克服社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的浸染。
三、學(xué)校如何做好大學(xué)生思想政治教育工作
做好大學(xué)生思想政治教育工作，作為學(xué)校，應(yīng)該在重視每個(gè)大學(xué)生學(xué)業(yè)的同時(shí)，更要著手培養(yǎng)大學(xué)生的德育發(fā)展。應(yīng)該把“德育工作”放在教育的首位，只有先學(xué)會(huì)怎么“做人”，才能更好地去讀書、去學(xué)習(xí)、去思考，學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)的不是一味的學(xué)習(xí)的大學(xué)生，而是更多地從“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展的大學(xué)生。在校園里，同時(shí)還存在著一種同輩群體帶來的壓力，因此，作為學(xué)校要給每個(gè)大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)平等的氛圍，能夠真正提供一個(gè)供每個(gè)大學(xué)生發(fā)揮自己特點(diǎn)和長(zhǎng)處的舞臺(tái)。
四、大學(xué)生如何加強(qiáng)思想理論學(xué)習(xí)
做好大學(xué)生思想政治教育工作，作為大學(xué)生本人，我們要具有合格的政治素質(zhì)，科學(xué)的思想素質(zhì)，良好的道德素質(zhì)，健康的心理素質(zhì)，全面的文化素質(zhì)，不斷地學(xué)習(xí)和加強(qiáng)自己的思想政治理論水平，并把它付諸到實(shí)踐中去，這樣才能成為德才兼?zhèn)涞娜?，成為社?huì)所需要的人?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”這就要求從根本上意識(shí)到加強(qiáng)自己思想理論學(xué)習(xí)的必然性和緊迫性，在提高自己科學(xué)文化水平的同時(shí)，要加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，改造好自己的內(nèi)心世界，提高自己的政治素養(yǎng)，從而在社會(huì)發(fā)展中找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)和定位，確定自己正確的人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)發(fā)展觀。
參考文獻(xiàn)：
［1］劉裕.高校思政教育信息化的探索與研究[J].安陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010,(3).
油田企業(yè)；政工干部；建設(shè)；思想政治工作；效果；
【中圖分類號(hào)】D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1673-8500（2013）04-0054-02
政工干部作為油田企業(yè)政治工作的“工程師”，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)人、教育人、塑造人、激勵(lì)人的工作重任。當(dāng)前，新形勢(shì)和新任務(wù)的急速發(fā)展變化使油田企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)油田企業(yè)的政工干部也提出了新的更高的要求。當(dāng)前，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍文化水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，整體素質(zhì)逐步提高，在油田企業(yè)思想政治建設(shè)起到主力軍作用。
1油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀
目前來看，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作認(rèn)真，作風(fēng)踏實(shí)，是基層政治教育的中堅(jiān)力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)薄弱、培訓(xùn)力度不夠、政工干部流動(dòng)性大等實(shí)際問題，制約著基層政工干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。
一是基層政工干部專業(yè)知識(shí)薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知識(shí)素質(zhì)明顯低于工作對(duì)象，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調(diào)力度，基層政工干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化水平有明顯變化。但是，真正經(jīng)過正規(guī)的政工專業(yè)培訓(xùn)的干部不多，大多是半路出家。在實(shí)際工作中，基層政工干部也多是按照領(lǐng)導(dǎo)意圖和上級(jí)文件精神，憑自身淺薄的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)體會(huì)干工作，對(duì)政治工作的組織、干部、宣傳、工會(huì)等方面的專業(yè)知識(shí)了解掌握不深不細(xì)不透；對(duì)涉及干部職工關(guān)心的組織、人事、工會(huì)等方面的政策法規(guī)一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進(jìn)行深入的講解和針對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的形式分析，大多數(shù)存在只能窮于應(yīng)付書本，無法更新知識(shí)和研究、講授新知識(shí)，效果不佳。
二是基層政工干部培訓(xùn)力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓(xùn)很難形成規(guī)模，存在著質(zhì)量不高，效果不佳等問題。近年來，盡管每年都開展崗位練兵等活動(dòng)，但是，這些活動(dòng)對(duì)于政治工作不夠系統(tǒng)、全面，針對(duì)性也不是很強(qiáng)。
三是基層政工干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。基層政治工作是一項(xiàng)綜合性、政策性、原則性較強(qiáng)的系統(tǒng)工程，如果沒有一定的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、文化水平、基層政治工作經(jīng)驗(yàn)是很難適應(yīng)本職工作崗位的。“政治上強(qiáng)于人、素質(zhì)上高于人、知識(shí)上優(yōu)于人、要求上嚴(yán)于人、形象上正于人”的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)了“沒人愿干政工干部工作”的現(xiàn)象在油田企業(yè)上下普遍存在，也深層次地推動(dòng)了部分現(xiàn)任崗位的政工干部急于脫離政工隊(duì)伍。
2存在問題的主要原因
對(duì)基層政工干部崗位重要性認(rèn)識(shí)不到位、存在畏難思想是制約油田企業(yè)思想政治教育效果的關(guān)鍵。主要表現(xiàn)在：一是對(duì)政工干部的崗位存在模糊認(rèn)識(shí)。有的同志沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要地位，沒有真正把握思想政治教育工作以人為本的特殊性質(zhì)。二是感到做政治工作難度大。三是存在畏難思想。由于油田企業(yè)存在著點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，高度分散的特點(diǎn)，加之，干部職工身處鬧市之中，易受金錢、燈紅酒綠的影響，干部職工的思想波動(dòng)大，對(duì)做好干部職工的思想教育工作有畏難思想。四是政工干部素質(zhì)要求較高。政工干部基本要求為“強(qiáng)化學(xué)習(xí)，要做明白人；帶頭宣講，當(dāng)好引路人；深入調(diào)研，成為知情人；做好表率，勝任責(zé)任人”。
3加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性
加強(qiáng)和抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，就必須對(duì)其必要性和緊迫性有著清醒的認(rèn)識(shí)，這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1.政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業(yè)思想政治工作，是堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的根本性、基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)油田企業(yè)全面建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)合格干部職工的重要手段，是增強(qiáng)油田企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力的重要保證。
2.形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化使政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，對(duì)政工干部提出了新的更高的要求。當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)更加尖銳復(fù)雜，形勢(shì)更加復(fù)雜多變，加之油田企業(yè)的職能任務(wù)拓展對(duì)油田企業(yè)政治教育工作是一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。
3.當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著諸多不適應(yīng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為緊迫。鑒于當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著來源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)狀；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)，崗位調(diào)整頻繁、干部流動(dòng)快、不安心基層等狀況；培訓(xùn)機(jī)制不全，為政工干部開設(shè)的專門培訓(xùn)課程和培訓(xùn)班較少，油田企業(yè)基層單位在抓培訓(xùn)上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優(yōu)待，體現(xiàn)不出先進(jìn)性，成績(jī)不易被看到，激勵(lì)政策不明顯等現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，想要有效改變上述現(xiàn)狀，就必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。
4加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)采取的對(duì)策措施
油田企業(yè)各級(jí)要切實(shí)增強(qiáng)“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對(duì)基層思想政治工作重要性的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和以人為本的管理理念，把思想政治建設(shè)放在工作和油田企業(yè)建設(shè)的首位，真正加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升全油田企業(yè)思想政治工作效果。
一要營(yíng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。從目前的政工干部隊(duì)伍來看，還存在政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專業(yè)政工干部；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的傾向；政工干部對(duì)思想政治工作調(diào)研活動(dòng)不夠活躍；培訓(xùn)機(jī)制不健全等現(xiàn)象。
二要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍人員的選擇。按照油田企業(yè)思想政治工作要求，政工干部隊(duì)伍必須要達(dá)到“四會(huì)”要求，這就要求我們?cè)谡じ刹筷?duì)伍人員的選擇上必須要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該要有扎實(shí)的思想政治理論知識(shí)，同時(shí)要具備基層的政治工作經(jīng)驗(yàn)作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經(jīng)驗(yàn)，在政治理論知識(shí)、政工專業(yè)知識(shí)上有一定的造詣，同時(shí)還要能夠準(zhǔn)確的把握職工的思想脈絡(luò)。在聘任政工干部時(shí)也應(yīng)該充分考慮干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)科和個(gè)人興趣愛好等因素。
【關(guān)鍵詞】民政事務(wù)；思想政治工作；問題；對(duì)策
從傳統(tǒng)視域下來看待思想政治工作，其似乎只是針對(duì)組織內(nèi)部的成員而為之。實(shí)則不然，在筆者所在的縣域民政部門中也時(shí)常將思政工作作用于當(dāng)事人。不難理解，筆者所從事的婚姻登記、離婚辦理、糾紛處理工作中，時(shí)刻面臨著應(yīng)用思政工作手段的需要。對(duì)于婚姻登記而言，針對(duì)目前的閃婚現(xiàn)象需要及時(shí)提醒部分當(dāng)事人重視婚姻的嚴(yán)肅性；對(duì)于離婚事務(wù)辦理來說，則需要發(fā)揮思政工作的調(diào)解功能；當(dāng)然對(duì)于糾紛處理，則需要綜合運(yùn)用思政工作的教育和幫扶職能了。
然而，在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中也促使筆者在不斷反思崗位工作模式，并在反思中也意識(shí)到完善思想政治工作的意義。正因如此，針對(duì)民政事務(wù)中思政工作的若干問題探討，便成為了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。
一、思想政治工作中的若干問題
結(jié)合筆者的工作體會(huì)，以下從三個(gè)方面提煉出應(yīng)關(guān)注的問題：
（一）思政工作的目的問題。毫無疑問，在民政事務(wù)中實(shí)施思政工作必然建立在明確的目的基礎(chǔ)之上。目的不僅含有目標(biāo)函數(shù)，還內(nèi)含有實(shí)施主體的價(jià)值取向。實(shí)踐表明，針對(duì)婚姻登記和離婚辦理的常規(guī)事務(wù)中，工作人員幾乎沒有引入思想政治工作的意識(shí)，而這本身就可以看作為崗位工作的不作為。
（二）思政工作的邊界問題。與針對(duì)組織內(nèi)部成員所開展的思想政治工作不同，民政部門工作針對(duì)服務(wù)對(duì)象的思想政治工作應(yīng)圍繞著“幫助當(dāng)事人形成對(duì)婚姻和離婚事宜的正確認(rèn)識(shí)”而展開。因此，這里就存在著另一個(gè)極端，即過度介入當(dāng)事人的私人事宜，而使得思想政治工作過度實(shí)施。因此，這里還存在著一個(gè)工作邊界問題。
（三）思政工作的創(chuàng)新問題。對(duì)于離婚辦理和糾紛處理等事宜的思想政治工作，似乎并不歸屬于民政部門，更好像是社區(qū)和當(dāng)事人所在單位的任務(wù)。實(shí)則不然，在構(gòu)建和諧社會(huì)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀下，縣域民政部門還應(yīng)發(fā)揮不可替代的社會(huì)職能。為此，當(dāng)前思政工作創(chuàng)新能力缺失也是值得關(guān)注的問題。
二、問題導(dǎo)向的應(yīng)對(duì)模式定位
在上述問題導(dǎo)向下，民政部門職工的應(yīng)對(duì)模式可定位于以下三個(gè)方面：
（一）思政工作目的方面的定位。應(yīng)在社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)下，明確實(shí)施思政工作的目的。特別對(duì)于價(jià)值取向而言，應(yīng)在關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷的工作原則下，為增強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)相關(guān)事宜的正確認(rèn)識(shí)上下工夫。對(duì)此，應(yīng)著重，明確離婚辦理和糾紛處理中的思政工作價(jià)值取向。
（二）思政工作邊界方面的定位。針對(duì)結(jié)婚登記和離婚辦理事務(wù)而言，應(yīng)尊重當(dāng)事人的主觀意愿。但針對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期所帶來的浮躁情緒，還應(yīng)在辦理結(jié)婚登記事務(wù)中的事前提醒，以及離婚辦理事務(wù)中的過程調(diào)節(jié)和教育中有所作為。對(duì)于糾紛處理來說，則主要應(yīng)在控制事態(tài)的擴(kuò)大發(fā)展上下工夫。
（三）思政工作創(chuàng)新方面的定位。思政工作的創(chuàng)新不僅在于工作形式上，也在于工作內(nèi)容上。針對(duì)筆者所主要從事的三個(gè)環(huán)節(jié)的民政事務(wù)來說，則可以通過“案例教學(xué)法”來提醒和點(diǎn)醒當(dāng)事人。
三、定位驅(qū)動(dòng)下的對(duì)策構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在定位驅(qū)動(dòng)下，對(duì)策可從以下方面來進(jìn)行構(gòu)建：
（一）深化對(duì)思政工作職能的認(rèn)識(shí)。民政部門工作人員需要深化對(duì)思政工作職能的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)的邏輯路徑包括：目的、手段、結(jié)果這三個(gè)環(huán)節(jié)。由于這里的思政工作針對(duì)我們的服務(wù)對(duì)象，因此在通過認(rèn)識(shí)還須轉(zhuǎn)變開展思政工作的意識(shí)，即從純粹的“教育意識(shí)”轉(zhuǎn)型到包括：提醒、規(guī)勸、控制的意識(shí)上來。
（二）合理控制思政工作作用邊界。民政部門的工作人員需要察言觀色，通過當(dāng)事人所傳遞的各種信息來決斷開展思政工作的必要性，以及內(nèi)容和形式選擇。正如前面所提到的，尊重當(dāng)事人的主觀意識(shí)是十分必要的，不然就是公權(quán)干預(yù)私權(quán)。為此，應(yīng)把思政工作重點(diǎn)放在離婚調(diào)解和糾紛處理上。
（三）努力創(chuàng)新思政工作實(shí)施辦法。結(jié)合前面的“案例教學(xué)法”，可以給需要實(shí)施思想工作的當(dāng)事人播放相關(guān)視頻資料，從故事中來向當(dāng)事人傳遞閃婚的危害、慎重決定離婚的意義，以及與糾紛處理關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)等。
四、針對(duì)民政部門內(nèi)部職工的思想政治工作開展討論
新時(shí)期，民政思想政治工作要大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。這就需要我們積極主動(dòng)地摸索，總結(jié)新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律和辦法，加強(qiáng)理論研究，在學(xué)習(xí)研究中更新思想觀念，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新思維方式，把理論變?yōu)閷?shí)踐，把經(jīng)驗(yàn)變?yōu)橹腔?，提高工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)造思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)。通過鍥而不舍的學(xué)習(xí)研究，掌握豐富的理論知識(shí)，擁有高尚文明的行為舉止，為干部職工做好榜樣，并充分發(fā)揮非語言溝通的說服力、號(hào)召力和影響力。要堅(jiān)持創(chuàng)新與求實(shí)相結(jié)合，吸收傳統(tǒng)的行之有效的方法，在繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，立足于民政部門的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，圍繞本單位的中心任務(wù)進(jìn)行開拓創(chuàng)新。
五、結(jié)語
本文通過對(duì)三個(gè)問題的提煉與應(yīng)對(duì)模式定位，對(duì)策可以從：深化對(duì)思政工作職能的認(rèn)識(shí)、合理控制思政工作作用邊界，以及努力創(chuàng)新思政工作實(shí)施辦法等三個(gè)方面來構(gòu)建。最后，本文權(quán)當(dāng)拋磚引玉之用。
參考文獻(xiàn)
[1] 羅國(guó)英.質(zhì)量文化建設(shè)模式的構(gòu)建與應(yīng)用――質(zhì)量文化建設(shè)的方法與途徑[J].福建質(zhì)量管理，2010（11）.
1.做學(xué)習(xí)型政工干部，增強(qiáng)為群眾排憂解難的本領(lǐng)。世界在變化、形勢(shì)在發(fā)展，我們所處的環(huán)境日新月異，我們身邊的事物推陳出新，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，是黨始終走在時(shí)代前列，為人民群眾排憂解難的決定性因素。如果我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)勢(shì)必會(huì)落在時(shí)展的身后，就更談不上密切聯(lián)系群眾和為群眾排憂解難了?？鬃诱f：“非學(xué)無以增智，非學(xué)無以廣才”。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就沒有引領(lǐng)發(fā)展的能力。吉林油田客運(yùn)公司把不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為密切聯(lián)系員工群眾的首要任務(wù)，為黨建和思想工作創(chuàng)新打牢了基礎(chǔ)。公司要求各級(jí)政工干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，邊工作邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊工作。做到端正態(tài)度學(xué)，時(shí)刻樹立學(xué)習(xí)是為了應(yīng)用的思想；靜下心來學(xué)，做到邊學(xué)邊思考，不斷有新心得和新發(fā)現(xiàn)； 放下架子學(xué)，不要以為自己學(xué)歷高就不學(xué)，不要以為自己資歷深就不學(xué)，不要以為自己經(jīng)驗(yàn)多就不學(xué)。幾年來，公司黨委始終把干部的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作來抓，年初認(rèn)真編寫學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)時(shí)，定期為各層次人員編寫學(xué)習(xí)提綱，按不同崗位的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)時(shí)分別編寫《黨委理論中心組學(xué)習(xí)提綱》、《黨支部學(xué)習(xí)提綱》、《黨員和一般干部學(xué)習(xí)提綱》等，學(xué)習(xí)內(nèi)容力求突出重點(diǎn)、理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)在學(xué)以致用上下功夫。在學(xué)習(xí)中做到講求實(shí)效、不走過場(chǎng)，做到黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，支部書記帶頭學(xué)，黨員骨干帶頭學(xué)。通過加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)，做到了知識(shí)不老化、思想不僵化、能力不退化。
2.做務(wù)實(shí)型政工干部，增加為員工群眾服務(wù)的能力。工作是干出來的，不是看出來的，做黨建和思想政治工作，真正做到為員工群眾服務(wù)要靠務(wù)實(shí)和實(shí)干精神，黨建和思想政治工作只有貼近了實(shí)際、融入實(shí)際，才能發(fā)揮出巨大的效應(yīng)。吉林油田客運(yùn)公司要求各級(jí)政工干部在開展工作時(shí)，要緊密結(jié)合密切聯(lián)系員工群眾這一宗旨，秉承務(wù)實(shí)思想，發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神。所謂實(shí)干就是增強(qiáng)工作責(zé)任感。具體說就是主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，知難而上，對(duì)工作不馬虎、不含糊，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)；在思想上增強(qiáng)工作主動(dòng)性，從“領(lǐng)導(dǎo)要辦才辦的思維方式”向凡是涉及員工群眾切身利益的事“該干就干、怎樣去干、怎樣干好”的思維方式轉(zhuǎn)變，把問題想在前面，把工作做前面。務(wù)實(shí)就是深入實(shí)際，實(shí)干就是俯下身子去干，公司黨委在落實(shí)每一項(xiàng)工作時(shí)都強(qiáng)調(diào)政工干部要講求務(wù)實(shí)，要求政工干部在落實(shí)工作時(shí)不能只是搞一搞動(dòng)員、喊一喊口號(hào)，而是要深入群眾親自去組織、去協(xié)調(diào)、去解決問題，公司在開展每一項(xiàng)活動(dòng)過程中政工干部都要做到，參加基層班前會(huì)了解下情，與職工進(jìn)行面對(duì)面的談心了解員工想法，跟車上路感受乘車環(huán)境，政工干部真正做到把身子沉下去，了解到了真實(shí)情況，收集到了一手資料，做起黨建和思想政治工作得心應(yīng)手，使公司的黨建和思想政治工作真正腳踏實(shí)地的為員工群眾服務(wù)。
3.做創(chuàng)新型政工干部，拓寬密切聯(lián)系群眾的方法和途徑。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家和民族進(jìn)步的靈魂，同樣也是一個(gè)企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動(dòng)力，如果一個(gè)企業(yè)沒有了創(chuàng)新，根本談不上發(fā)展。相反，只有不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。雖然說創(chuàng)新的主體是廣大員工，但推動(dòng)員工群眾的創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)鍵要靠干部的支持和幫助。只有干部建立了創(chuàng)新思維，創(chuàng)新的效果才會(huì)更好，成果才會(huì)更顯著。制度創(chuàng)新也好、工作方法創(chuàng)新也好，關(guān)鍵是要有一支過硬的創(chuàng)新型干部人才隊(duì)伍做強(qiáng)有力的支撐。特別是加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作，更需要一支能夠不斷創(chuàng)新的政工干部隊(duì)伍，缺乏創(chuàng)新精神和具有開拓能力的人才。公司黨委倡導(dǎo)各級(jí)政工干部努力把自己培養(yǎng)成敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，對(duì)各級(jí)政工干部創(chuàng)新開展工作給予大力支持，公司在每項(xiàng)工作和活動(dòng)總結(jié)時(shí)都注重對(duì)好的創(chuàng)新做法給予肯定和表揚(yáng)，對(duì)一些取得明顯成效的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，鼓勵(lì)廣大政工干部創(chuàng)新開展黨建和思想政治工作，公司黨委還把鼓勵(lì)干部創(chuàng)新和選人用人機(jī)制聯(lián)系起來，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工群眾信得過的具有開拓精神的創(chuàng)新型干部選拔到重要崗位上來，切實(shí)建設(shè)一支創(chuàng)新型政工干部隊(duì)伍。
4.做團(tuán)結(jié)型政工干部，培養(yǎng)密切聯(lián)系群眾的和諧氛圍。家和萬事興，大家如同小家，如果沒有團(tuán)結(jié)和諧的氛圍就什么事也干不成，更談不上事業(yè)。公司黨委各級(jí)政工干部要有大局觀念、寬廣的眼界和胸懷，善于把本職工作與公司黨委和公司的整體工作緊密結(jié)合起來，想事情、處理問題要首先心里裝著員工群眾，著眼于大局觀念，堅(jiān)決克服心胸狹隘、自私自利的思想。特別是在班子配合上，要互相溝通、互相補(bǔ)位，要事事從單位整體和大局出發(fā)，不要光顧打自己的小算盤，算自己的小九九，不爭(zhēng)你高我低，“團(tuán)結(jié)”莫“結(jié)團(tuán)”，班子成員要互相支持、互相幫助、增進(jìn)理解、嚴(yán)于律己、寬以待人，有聽得進(jìn)逆耳忠言的涵養(yǎng)，有不爭(zhēng)功、不計(jì)較的風(fēng)格。公司黨委把干部的團(tuán)結(jié)作為開展好黨建和思想政治工作的基礎(chǔ)，定期組織干部之間的交流活動(dòng)，針對(duì)一些工作中的焦點(diǎn)問題，召開專題座談會(huì)，大家坐在一起促膝交流，把問題擺在桌面上，進(jìn)行充分溝通，把開好各級(jí)班子民主生活會(huì)作為解決內(nèi)部矛盾、增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的重要途徑，黨委書記和支部書記是增進(jìn)干部團(tuán)結(jié)的第一責(zé)任人，定期了解干部團(tuán)結(jié)狀況，發(fā)現(xiàn)干部之間出現(xiàn)矛盾，書記要主動(dòng)了解情況，積極促進(jìn)雙方的溝通和協(xié)調(diào)，做好矛盾化解工作?？傊?，政工干部的團(tuán)結(jié)能夠促進(jìn)黨建和思想政治工作的開展，黨建和思想政治工作又歷來是我們?cè)鲞M(jìn)團(tuán)結(jié)的法寶，因此，廣大政工干部要爭(zhēng)做團(tuán)結(jié)型政工干部，努力營(yíng)造和諧氛圍，不斷開創(chuàng)黨建和思想政治工作新局面。
在新形勢(shì)下企業(yè)人事管理工作的探討王順棉
企業(yè)人事管理，就是指企業(yè)在有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。在新形勢(shì)下，人事管理重點(diǎn)在于“管人”，就是要運(yùn)用現(xiàn)代管理的手段和方式，利用好合理開發(fā)人的潛能，發(fā)揮企業(yè)員工的聰明才智為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)。當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)人事管理的發(fā)展良莠不齊，由于在人事人才管理方面的不到位，致使部分企業(yè)出現(xiàn)了人才資源存量不足、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、人才作用發(fā)揮不夠的現(xiàn)象。因此制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大，相應(yīng)地也挫傷了各類人才發(fā)揮才能的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性。
本文就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在人事管理中存在的問題，如宏觀管理薄弱、部門職能重疊、協(xié)調(diào)難度大、工作效率低、選入視野不夠?qū)挕⒂萌藱C(jī)制不夠活等諸類的問題做簡(jiǎn)單的概述，并就這些問題做簡(jiǎn)明扼要的分析和探討，以供參考。
一、當(dāng)前企業(yè)人事管理中面臨的問題
由于受中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)管理思維和管理模式的長(zhǎng)期束縛，我國(guó)許多企業(yè)都存在著人事管理落后的問題，面臨的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一、人事管理的觀念落后。落后的人事觀念的形成是由于我們傳統(tǒng)的企業(yè)管理思維和管理模式的長(zhǎng)期束縛，單一的把人事管理認(rèn)為或者界定到制度層面，認(rèn)為硬性的制度健全就能管好企業(yè)的人事，就能按部就班的管好員工。這種觀念就直接導(dǎo)致，人事管理缺乏內(nèi)涵和人文修養(yǎng)，缺乏以人為本思想的貫徹。
第二、激勵(lì)機(jī)制不健全。激勵(lì)機(jī)制不健全的企業(yè)就很難調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，所以在日常管理中就很難實(shí)施正常的工作部署。激勵(lì)機(jī)制不健全主要表現(xiàn)為對(duì)內(nèi)和對(duì)外的激勵(lì)不足，對(duì)內(nèi)是指企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)淡薄，沒有把企業(yè)文化的建設(shè)作為協(xié)助人力資源管理的重要舉措。員工缺乏共同的價(jià)值觀，主人翁意識(shí)不強(qiáng)，這就是說忽視了員工的精神激勵(lì)，直接成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)瓶頸；對(duì)外是指企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制欠缺、培訓(xùn)不到位，往往采取十分片面和單一的激勵(lì)沒有形成多元的激勵(lì)機(jī)制。缺乏激勵(lì)手段、方式、力度與激勵(lì)對(duì)象、擬定目標(biāo)的一致性，沒有形成科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。另外，員工業(yè)績(jī)考核機(jī)制還不夠健全，績(jī)效考核體系缺乏規(guī)范化、定量化，考核沒有和員工的升職進(jìn)行掛鉤，嚴(yán)重地打擊了員工工作的積極性。
第三、人事管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。我國(guó)部分企業(yè)目前在人事管理工作中，普遍缺乏人力資源規(guī)劃。人事管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃往往體現(xiàn)在規(guī)劃不清晰，方向不明確，欠缺必要人才職業(yè)生涯規(guī)劃，一些企業(yè)人力資源管理是走一步看一步，目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向和目的。即使有簡(jiǎn)單的規(guī)劃，但是不能與時(shí)俱進(jìn)，先前制訂出的人力資源規(guī)劃就失去可操作性和可執(zhí)行性，造成企業(yè)所需的人才不能得到及時(shí)的供應(yīng)。企業(yè)人事管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略嚴(yán)重脫節(jié)，沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工包括管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，更未制定出符合國(guó)家政策的選擇、任用、激勵(lì)等規(guī)定以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力。另外，制定的計(jì)劃缺乏科學(xué)的論證和可執(zhí)行性，僅僅憑借往年的數(shù)據(jù)導(dǎo)致本本主義。最后，就是缺乏人力資源管理的專門人才，在制訂人力資源規(guī)劃中無章可循。
第四、缺乏有效的招聘和培訓(xùn)機(jī)制。人事招聘這是人事管理的起點(diǎn)的工作，以往人事部門的工作是被動(dòng)的、例行的，從而流于形式。人事招聘受制于上級(jí)部門的規(guī)定，不注重人才的儲(chǔ)備。為企業(yè)發(fā)展選好人是企業(yè)人事管理的最基本工作，而企業(yè)的人員招聘工卻普遍缺乏科學(xué)性。而且，部分企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作往往也流于形式，發(fā)一大堆材料讓員工去背，考試也是敷衍了事，人事管理者不重視，員工就會(huì)更加懈怠。
二、針對(duì)人事管理問題的對(duì)策及建議
現(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，其根本是各方面人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以說，做好人事管理關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展命脈，關(guān)系著每一個(gè)員工的切身利益。
第一，要轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾碛^念。樹立正確的人事管理的觀念，建立和完善人事戰(zhàn)略管理體系是企業(yè)所面臨的急待解決的問題。管理層必須清楚地認(rèn)識(shí)和理解傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別，樹立“以人為本”的觀念，提高對(duì)員工的重視程度。談到樹立“以人為本”理念，最核心就是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，不僅僅要設(shè)計(jì)合理且符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的薪酬待遇，還要營(yíng)造出和諧的工作氛圍。與此同時(shí)，作為企業(yè)人事管理者要轉(zhuǎn)變自身職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要有管理者轉(zhuǎn)向服務(wù)者的意識(shí)，克服傳統(tǒng)的管理理念，即宏觀上做管理，微觀上做服務(wù)。同時(shí)，要有儲(chǔ)備人才的意識(shí)，為企業(yè)組建一支核心的人才資源庫(kù)。要樹立全局觀，要將人事工作做到各部門各崗位各員工的身上。
第二，建立科學(xué)評(píng)價(jià)和分配制度為主體的激勵(lì)與約束機(jī)制。企業(yè)的人事管理要雙管齊下，建立一套自我激勵(lì)、自我約束和推動(dòng)優(yōu)秀人才快速成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，要做到獎(jiǎng)懲分明。具體做法是：建立企業(yè)內(nèi)部的核心人才，比如管理者和技術(shù)人員以及有重大貢獻(xiàn)的員工，鼓勵(lì)他們以資金或自身的人力資本入股，通過適當(dāng)分配股份使人才與企業(yè)利益共享，做到與企業(yè)同命運(yùn)、共成長(zhǎng)。其次是建立公正、公平、合理的薪酬管理制度。要制定出符合企業(yè)實(shí)際和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以此充分調(diào)動(dòng)企業(yè)現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性，并以此達(dá)到吸引外部人才和避免內(nèi)部人才流失之目的。
這里筆者想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，精神激勵(lì)才是工作力量的源泉和工作的動(dòng)力。馬斯洛的需要層次理論告訴我們，人的需要是多層次的。應(yīng)當(dāng)高度重視精神的激勵(lì)與約束，努力為員工平等公正地參與職位競(jìng)爭(zhēng)、獲得晉升的機(jī)會(huì)和較高的職位營(yíng)造環(huán)境創(chuàng)造條件。通過精神激勵(lì)激發(fā)出廣大員工踏實(shí)工作、創(chuàng)新工作的激情，并使他們對(duì)自身職位產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
第三，制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃，并對(duì)此計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)人事部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，要有計(jì)劃有步驟地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)、招聘和篩選，根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施時(shí)間安排儲(chǔ)備人才，使每個(gè)人都充分發(fā)揮其良好的技能，并構(gòu)建組織的效率；與員工共同設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃并系統(tǒng)性地對(duì)員工開展培訓(xùn)；將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬、福利戰(zhàn)略相結(jié)合的管理理念。建立培訓(xùn)計(jì)劃與人才使用相結(jié)合的人才開發(fā)利用機(jī)制，注重教育與培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出關(guān)系。建立企業(yè)和勞動(dòng)權(quán)益有保障的契約機(jī)制，健全勞動(dòng)合同制度等等，真正做到以人為本，最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
一、創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)思想政治工作的執(zhí)行力
做好思想政治工作，提高認(rèn)識(shí)和更新觀念是先導(dǎo)。在工作思路上，要做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和員工思想實(shí)際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識(shí)變動(dòng)的趨向，既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力，既要圍繞重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動(dòng)思想政治工作全面展開。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對(duì)員工的思想教育向解決思想問題和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、適合員工需要的工作思路。
二、創(chuàng)新工作作風(fēng)，增強(qiáng)思想政治工作的推動(dòng)力
作為新時(shí)期的思想政治工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾。一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一是要潛心學(xué)習(xí)，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其影響人們思想意識(shí)的趨勢(shì)。二是要深入實(shí)際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過調(diào)研出思路，出對(duì)策，出成果，形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對(duì)策建議，保證思想政治工作的有效性。
三、創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的生命力
思想政治工作的對(duì)象是全體職工，工作內(nèi)容必須堅(jiān)持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對(duì)員工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作。要以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)教育員工，大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，結(jié)合建立現(xiàn)代金融制度和不斷深化改革的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法的教育，努力挖掘并塑造有特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內(nèi)容，開展內(nèi)容充實(shí)、富有時(shí)代精神、形式多樣的活動(dòng)。
四、創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力
形勢(shì)在變，人的思想也在變。思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)造新方法。一要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，著力于抓“本”。思想政治工作是做人的工作，了解人的需求、尊重人的情感、重視人的成長(zhǎng)，是思想政治工作的重要任務(wù)。要樹立服務(wù)觀念，以滿足職工多層次的需求為思想政治工作的切入點(diǎn)，把教育人、引導(dǎo)人、鼓勵(lì)人與尊重人、理解人、關(guān)心人有機(jī)結(jié)合起來，把管理人、使用人、要求人同愛護(hù)人、培養(yǎng)人、造就人有機(jī)結(jié)合起來，真正做到以人為本。二要立足突破點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，要搭建新型的溝通平臺(tái)，注重人文關(guān)懷，了解員工需求，幫助員工解決實(shí)際問題，努力營(yíng)造“家”的氛圍。要建立行(社)務(wù)公開制度，充分利用內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、短信平臺(tái)等進(jìn)行公開，滿足員工的知情權(quán)。要了解員工在想什么、盼什么，滿足員工的合理訴求，幫助職工解決一些實(shí)際困難和問題，對(duì)癥下藥，有的放矢，使思想政治工作力度到位，效果到人。三要把握著力點(diǎn)，抓好青年職工的思想政治工作。要抓住理想信念教育這個(gè)核心，教育和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要適應(yīng)青年的成長(zhǎng)需要，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)工作，為青年員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和上升通道；要探索和總結(jié)適合青年員工特點(diǎn)的思想政治工作方法，努力提高做好青年員工思想政治工作效率，使青年員工在潛移默化、情理交融，潤(rùn)物無聲中得到思想升華，成為助推農(nóng)村合作金融事業(yè)發(fā)展的新一代。
[關(guān)鍵詞] 思想政治工作；五五；政工干部；作用
一、政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)對(duì)思想政治工作的新形勢(shì)
“五五”工作模式提出“兩個(gè)并重”，即物質(zhì)利益與精神激勵(lì)并重、教育引導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)并重，是對(duì)政工干部工作提出的新要求?；鶎铀枷胝喂ぷ髦苯用鎸?duì)最基層的員工，基層政工干部只有不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)、掌握工作方法，摸清單位實(shí)情，才能開展行之有效的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主觀能動(dòng)性，思想政治工作才會(huì)有生命。我黨歷來提倡“思想工作在前，專業(yè)工作在后”。要做好一項(xiàng)工作，首先是做好思想工作。曉之以情，動(dòng)之以理，做好一人一事的思想工作，就會(huì)得到大家的理解和支持，工作就會(huì)比較順利。面對(duì)思想政治工作的新形勢(shì)，基層工干部要利用各種時(shí)間去學(xué)習(xí)理論，才能更好地把握政策，才能應(yīng)對(duì)思想政治工作的新形勢(shì)和新變化，保證思想政治工作的有效性。思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在于針對(duì)不同人的特點(diǎn)和不同的思想問題，因人施教。基層政工干部只有自己學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，大道理講起來才能實(shí)而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會(huì)貫通；其結(jié)果才能入腦入心，令人信服。
二、政工干部要及時(shí)掌握職工思想，有針對(duì)性地解疑釋惑
“五五”工作模式提出“五個(gè)關(guān)心”，即：關(guān)心思想、關(guān)心工作、關(guān)心生活、關(guān)心健康和關(guān)心家庭。這就要求基層政工干部要到職工身邊去，到施工現(xiàn)場(chǎng)去、到職工家庭去，全面掌握職工的實(shí)際情況，對(duì)職工的思想、工作、生活、健康和家庭進(jìn)行全方位地走訪和調(diào)研，與職工進(jìn)行談心交流，做到掌握職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注重點(diǎn)人員和特殊人員的思想波動(dòng)。有針對(duì)性地做好疏導(dǎo)工作。關(guān)心職工作環(huán)境，為職工成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)。關(guān)心職工的心理健康和精神生活，幫助職工解決生活困難。到職工中去交朋友，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力?；鶎诱じ刹恳⑵鹋c員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，向?qū)Υ约河H人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，許多看似難乎其難的問題就會(huì)迎刃而解。要靜下心來和職工面對(duì)面交談，要做群眾的忠實(shí)聽眾，細(xì)致了解員工的所思所想，了解員工最關(guān)心的問題和困難。然后，要耐心細(xì)致地為員工做疏導(dǎo)工作，幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心；幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性；幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。
三、政工干部要掌握方法，提高思想政治工作的實(shí)效性
“五五”工作模式提出“五個(gè)到位”，即宣傳教育到位、走訪談心到位、互幫互助到位、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)到位、表率示范到位。(1)及時(shí)掌握問題和矛盾的根源，有針對(duì)性地解疑釋惑。思想政治工作只有做到貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，才能使之更加可親可信、深入人心。這就要求思想政治工作要將解決員工思想問題與關(guān)心群眾生活、解決群眾實(shí)際問題和困難作為重要工作來抓，這樣思想政治工作才會(huì)有說服力和感染力。俗話說：矛盾猶如流水，宜疏不宜堵。溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，是緩解矛盾最有效的途徑。只能用民主的、說服的、互相溝通以達(dá)到互相理解的方法以及批評(píng)與自我批評(píng)的方法。防民之口，甚于防川。做思想政治工作，一定要廣開言論，建立多渠道溝通橋梁，讓矛盾充分暴露，化解和疏導(dǎo)各種矛盾，而不是讓矛盾積壓不聞不問，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)、始發(fā)狀態(tài)。(2)率先垂范，是最好的思想政治工作?；鶎诱じ刹恳硐仁孔?，幫助群眾解決實(shí)際問題，用實(shí)際行動(dòng)，證明自己全心全意在為職工服務(wù)，是員工群眾知心朋友，真誠(chéng)伙伴。這樣才會(huì)拉近干群、黨群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)干部群眾心與心的交流，而不是形成對(duì)立面對(duì)抗形勢(shì)。思想政治工作不能光說不練?；鶎诱じ刹拷^不能做“說話的巨人，行動(dòng)的矮子”。只有當(dāng)面對(duì)面談心取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，辦實(shí)事取得員工群眾的認(rèn)可，思想政治工作才會(huì)取得實(shí)效。單純的用行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，只有行動(dòng)上做模范，率先垂范，言行一致，表里如一，方能做好員工的思想政治工作。(3)發(fā)揮好上下級(jí)的樞紐和橋梁作用，對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，基層政工干部更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，及時(shí)向有關(guān)部門反饋信息，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：武保系統(tǒng) 思想政治 和諧 基層 穩(wěn)定
創(chuàng)新是武保系統(tǒng)思想政治工作永褒生機(jī)的重要源泉。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢(shì)下，如何創(chuàng)新武保隊(duì)伍思想政治工作舉措，改進(jìn)管理方式，激發(fā)武保隊(duì)伍的潛能和創(chuàng)造力，推進(jìn)治安保衛(wèi)工作持續(xù)健康發(fā)展，已成為亟待研究解決的重要課題。
1 新形勢(shì)下基層武保系統(tǒng)中存在不良思想傾向和思想現(xiàn)狀
一是在基層武保系統(tǒng)工作沒地位、待遇低、責(zé)任大，得不到重視和理解，產(chǎn)生自卑情緒。二是一般來說武保隊(duì)伍的年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，接受新生事物能力差，產(chǎn)生混日子想法。三是大多數(shù)從事保衛(wèi)護(hù)衛(wèi)工作的人員，崗位基本不交流，工作內(nèi)容單調(diào)，思想上缺乏創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，我們武保隊(duì)伍中 “三大”壓力的客觀存在，也制約著思想政治工作的深入開展。以上所述的不利因素的存在，勢(shì)必將加大武保系統(tǒng)思想政治工作的難度，如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新開展思想政治工作，有效激發(fā)隊(duì)伍活力，持續(xù)提升工作水平面臨著諸多難題和挑戰(zhàn)。
2 當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問題及原因
一個(gè)時(shí)期以來我們對(duì)思想政治工作進(jìn)行了積極的探索，也取得了一些經(jīng)驗(yàn)和效果，對(duì)基層社會(huì)和諧的發(fā)展起到了積極和重要的推動(dòng)作用，這是主流。但我們也應(yīng)看到，由于受到多種因素制約，當(dāng)前基層單位思想政治工作還存在諸多問題。個(gè)別單位或部門片面地認(rèn)為，思想政治工作只是一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工作重點(diǎn)而不是長(zhǎng)期性的工作，不能將思想政治工作真正深入持久地開展下去。一些人對(duì)思想政治工作持有偏見，認(rèn)為這是一項(xiàng)虛的、可有可無或可做表面文章的工作，向上級(jí)匯報(bào)工作，對(duì)上級(jí)部門的檢查因缺少“真憑實(shí)據(jù)”而只能用虛假事例、虛假典型、虛假數(shù)字來應(yīng)付差事。存在這些問題的主要原因有以下幾方面。
第一，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前個(gè)別單位不重視思想政治工作，把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”，用物質(zhì)利益取代思想政治工作，擴(kuò)大物質(zhì)刺激的效果，造成一些一切向“錢”看，過分追求物質(zhì)利益，物質(zhì)欲望越來越高，缺乏奉獻(xiàn)精神和堅(jiān)韌不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后勁不足，這正是我們思想政治工作軟弱無力的具體體現(xiàn)，是部分領(lǐng)導(dǎo)不注重抓思想政治工作帶來的后果。因此，我們必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作只能強(qiáng)化不能削弱，片面曲解思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用是非常危險(xiǎn)的。
第二，是思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。怎樣根據(jù)不同階段工作的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展思想政治教育，我們?cè)谶@方面研究得還不夠深。主要表現(xiàn)在：首先是理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，光讀報(bào)紙、文件，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，基層武保成員對(duì)所學(xué)內(nèi)容“不入腦”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上級(jí)文件，甚至產(chǎn)生膩煩心理；再次是對(duì)產(chǎn)生的問題空洞說教，或以行政指令代替耐心的開導(dǎo)化解，沒有從隊(duì)員的實(shí)際需求出發(fā)，顯得蒼白無力，使得有些隊(duì)伍成員口悅心不服，存在“隊(duì)伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作評(píng)價(jià)上，個(gè)別單位仍以聲勢(shì)大小論優(yōu)劣、把熱鬧程度當(dāng)效益，在檢查考評(píng)中還是看開了多少會(huì)、上了多少課、寫了多少筆記、背了多少概念，習(xí)慣于看人數(shù)、天數(shù)、篇數(shù)、次數(shù)，把數(shù)字當(dāng)效益，把過程當(dāng)效益，滿足于課上了、理講了、活動(dòng)開展了，在教育的成果上不是追求職工能理解多少，在實(shí)際工作中是否能起到指導(dǎo)作用，而變成了一味的追求筆記的多少、能夠背誦的多少，導(dǎo)致了教育形式和教育本質(zhì)的脫節(jié)，從而使思想政治教育變成了有形的負(fù)擔(dān)，制約了思想政治工作的良性發(fā)展。
3 探索和創(chuàng)新武保系統(tǒng)思想政治教育的方式、方法
努力適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，緊貼隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)思想實(shí)際，不斷改革教育內(nèi)容、探索教育方法、創(chuàng)新教育手段、轉(zhuǎn)變教育作風(fēng)，使思想政治教育發(fā)揮出最大功效，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”。
首先，在教育內(nèi)容上講求一個(gè)“近”字。思想教育內(nèi)容與隊(duì)員的現(xiàn)實(shí)思想貼得越緊，教育的成效就會(huì)越好。教育者與隊(duì)員的感情距離拉得越近，教育的成效就會(huì)越大。當(dāng)前在教育的內(nèi)容設(shè)置上，往往存在忽視教育對(duì)象的層次性和差異性的現(xiàn)象，不分層次“一樣粗”，不看對(duì)象“一鍋煮”，無論是機(jī)關(guān)還是基層，學(xué)習(xí)同樣的文件，提同樣的要求，解決同樣的問題，教育內(nèi)容與隊(duì)員的現(xiàn)實(shí)問題相距遙遠(yuǎn)，雖然下了很大力氣，投入了不少精力，卻沒有達(dá)到預(yù)期效果。事實(shí)說明，思想教育并不是內(nèi)容越全越好、目標(biāo)越高越好，而是要充分考慮到隊(duì)員的覺悟程度、文化基礎(chǔ)、接受能力和社會(huì)閱歷等方面的差異，因事設(shè)題，因人施教，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，抓住“共鳴點(diǎn)”，激起“興奮點(diǎn)”，解決“疑難點(diǎn)”，把解決隊(duì)員的現(xiàn)實(shí)問題作為教育的“著眼點(diǎn)”，堅(jiān)持隊(duì)員關(guān)注什么問題就重點(diǎn)回答什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題，使思想教育深深植根于現(xiàn)實(shí)問題的廣闊土壤里，與武保隊(duì)伍的思想實(shí)際同頻共振。
第二，在教育方法上突出一個(gè)“活”字。靈活多樣的教育方法，能夠增強(qiáng)教育的感染力和吸引力。我們?cè)谌粘＝逃^程中，容易忽視隊(duì)員的主觀能動(dòng)性，習(xí)慣于靠硬性措施和行政命令開展教育。教育者與被教育者涇渭分明，缺乏思想交流與角色互換，致使教育專題越多，隊(duì)員逆反心理越強(qiáng)；教育思想時(shí)間越長(zhǎng)，隊(duì)員思想問題越多。創(chuàng)新教育方法，就是要針對(duì)新時(shí)期隊(duì)員民主意識(shí)和表現(xiàn)欲強(qiáng)、文化水平和理解能力高的特點(diǎn)，堅(jiān)持搞好上下互動(dòng)，引導(dǎo)隊(duì)員自己提出問題，自己解答問題，做到問題大家擺、方案大家定、道理大家講、答案大家找、效果大家評(píng)，使隊(duì)員從單純受教育的被動(dòng)地位中解放出來；堅(jiān)持搞好換位思考，引導(dǎo)隊(duì)員自己的“疙瘩”自己解，變“一言堂”為“群英會(huì)”，讓有理想的談追求，有道德的談操守，有挫折的談教訓(xùn)，有成就的談奉獻(xiàn)，使隊(duì)員在平等交流、坦誠(chéng)對(duì)話中各抒己見，明辯是非曲直；堅(jiān)持采取多種形式，運(yùn)用民主討論、實(shí)話實(shí)說、談心交心、熱點(diǎn)辨析等形式，鼓勵(lì)隊(duì)員敞開心扉講真話、通實(shí)情、變說教式為討論式，變單向灌輸為雙向交流，形成平等協(xié)商、民主討論、共同提高的生動(dòng)局面。
第三，在教育手段上探索一個(gè)“新”字。隨著現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)媒體的迅速普及和廣泛運(yùn)用，打破了思想教育的時(shí)空限制，拓展了教育陣地，創(chuàng)造了提高思想政治教育質(zhì)量的有利條件。但是由于受傳統(tǒng)觀念的影響，仍然沿用“一張報(bào)紙讀半天，一本教材年年翻，一塊板報(bào)反復(fù)看”的傳統(tǒng)教育模式，教育手段滯后于時(shí)展和隊(duì)伍需求。創(chuàng)新教育手段，就要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展變化，針對(duì)現(xiàn)代數(shù)字通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以跨越時(shí)空，虛擬交流的特點(diǎn)，積極探索網(wǎng)上調(diào)查、網(wǎng)上授課、網(wǎng)上討論等方法，直接、快速、準(zhǔn)確地了解隊(duì)員的思想情況，及時(shí)準(zhǔn)確地開展思想教育，使教育由傳統(tǒng)手工方式向圖文并茂，聲象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深?yuàn)W的知識(shí)淺顯化，疑難的問題通俗化，使政治思想教育之花在網(wǎng)上開花結(jié)果，使政治教育的生命線在網(wǎng)上延伸，使思想教育提高時(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)影響力。
最后，在教育作風(fēng)上堅(jiān)持一個(gè)“實(shí)”字。思想教育是一項(xiàng)鑄牢根基、啟迪智慧、堅(jiān)定信念、校正人生、激發(fā)潛力的工作，來不得半點(diǎn)虛假和粉飾。工作中急于求成，教育還沒展開，總結(jié)就已寫好，工作沒做多少，成果出了許多，不在解決隊(duì)員思想問題上下工夫，專在教育次數(shù)、安排天數(shù)、參加人數(shù)、考核分?jǐn)?shù)上花力氣，搞大場(chǎng)面，造大聲勢(shì)，追求轟動(dòng)效應(yīng)，講究形式上的轟轟烈烈，追求華而不實(shí)的教育效果，在一定程度上只會(huì)弱化思想教育的功能。 創(chuàng)新教育作風(fēng)，就要樹立正確的教育觀，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的精神抓教育，以客觀冷靜的態(tài)度看效果，多做默默無聞的工作，多創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的政績(jī)，多求真真確確的效果。
堅(jiān)持立足當(dāng)前想問題，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，緊抓武保隊(duì)員思想政治的教育工作，不求一時(shí)之效，不做一時(shí)之功，不謀一時(shí)之利，以對(duì)隊(duì)員成長(zhǎng)進(jìn)步高度關(guān)注的態(tài)度，著力提高思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，使教育成果能得到隊(duì)員認(rèn)可，以維持基層武保系統(tǒng)思想的先進(jìn)性和隊(duì)伍的穩(wěn)定性，能夠經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)！
參考文獻(xiàn)：
[1]黃麗琴.加強(qiáng)政工干部能力建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].理論導(dǎo)報(bào)，2013（09）.
[2]林宏偉.對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].改革與開放，2011（14）.
