時間：2023-09-21 16:38:55
序論：在您撰寫深化作風(fēng)效能建設(shè)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
根據(jù)肥城市活動工作安排，針對我校的實際情況，制定了切實可行的措施，開展了一系列的有教育意義的活動，創(chuàng)建了“文明、守紀(jì)、廉潔、上進(jìn)”的集體。
現(xiàn)將我校作風(fēng)效能建設(shè)工作向上級做一下匯報。
在作風(fēng)效能建設(shè)建設(shè)中，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上高度重視，把作風(fēng)效能建設(shè)設(shè)作為學(xué)校工作重點來抓，提高教職工的認(rèn)識，明確工作任務(wù)，實施具體措施，使作風(fēng)效能建設(shè)工作扎扎實實，穩(wěn)步開展。
一、深入學(xué)習(xí)，提高教師隊伍的政治素質(zhì)。
政治學(xué)習(xí)是加強作風(fēng)效能建設(shè)，提高教師隊伍整體素質(zhì)的重要內(nèi)容。我們依照上級的有關(guān)要求，
一是學(xué)習(xí)了關(guān)于作風(fēng)效能建設(shè)的文件精神，
二是又進(jìn)一步學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德以及各種行為規(guī)范。
通過學(xué)習(xí)，干部教師查找了自身思想上、作風(fēng)上、工作上等諸方面存在的問題，努力按上級要求去做，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。道德觀念、政治修養(yǎng)、信仰追求不斷提高，爭做文明新人，爭創(chuàng)最佳業(yè)績。創(chuàng)建了良好的整體形象。
二、健全完善管理制度，夯實作風(fēng)效能建設(shè)的工作基礎(chǔ)。
作風(fēng)效能建設(shè)要一手抓教育，一手抓制約。規(guī)章制度切不可少，我們根據(jù)學(xué)校的實際情況，制定了一系列切實可行的管理制度，把作風(fēng)效能建設(shè)具體化，規(guī)范化。在建立制度的基礎(chǔ)上，重點加強對制度執(zhí)行情況的管理與監(jiān)督。
一是加強檢查和總結(jié)。
以制度為依據(jù)。對干部、教師的個人工作情況進(jìn)行全面的檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時在教師大會上進(jìn)行總結(jié)，個別有問題的找其談心，指出缺點，幫助改正。
二是完善考核辦法，在我?！傲炕己恕钡幕A(chǔ)上，新加進(jìn)了“廉政、勤政、工作表現(xiàn)”等有關(guān)內(nèi)容，使考核方法更加完善。
以科學(xué)的考核辦法來檢驗作風(fēng)效能建設(shè)。每學(xué)期末進(jìn)行全面評估，每一項都有一定的分?jǐn)?shù)，體現(xiàn)出了考核的公平性、合理性。
三是實行管理的公開化。
以“校務(wù)公開”的各項制度、措施為重點，增加作風(fēng)效能建設(shè)工作的透明度。財務(wù)、干部提拔、職稱評定、評模、收費等實行公開化。重大事情通過教師大會審議，自覺地接受教師、學(xué)生和社會的監(jiān)督。
根據(jù)肥城市活動工作安排，針對我校的實際情況，制定了切實可行的措施，開展了一系列的有教育意義的活動，創(chuàng)建了“文明、守紀(jì)、廉潔、上進(jìn)”的集體。
現(xiàn)將我校作風(fēng)效能建設(shè)工作向上級做一下匯報。
在作風(fēng)效能建設(shè)建設(shè)中，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上高度重視，把作風(fēng)效能建設(shè)設(shè)作為學(xué)校工作重點來抓...
三、以黨員干部表率作用為著力點，發(fā)揮榜樣作用。
加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，在工作中領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先起到模范帶頭作用。工作能任勞任怨，廉潔奉公，無私奉獻(xiàn)，全心全意為教師和學(xué)生服務(wù)，從不以權(quán)謀私，以良好的作風(fēng)帶動廣大教師。黨員能發(fā)揮先鋒模范作用，能以身作則，按照上級的要求去做，做到忠于職守，嚴(yán)于律已，情操高尚，儀表得體，充分發(fā)揮了表率作用。凡是要求教師做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到。全校上下做到了自身和整體的廉潔，形成優(yōu)良校風(fēng)。
四、開展多種教育活動。
一、明確工作目標(biāo)
深入貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會精神，以爭創(chuàng)服務(wù)型人民滿意行政機關(guān)為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為、提高工作效能，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提升我縣住房公積金管理工作的執(zhí)行力和公信力，為推動社會經(jīng)濟發(fā)展以及和諧穩(wěn)定營造更好的法治環(huán)境。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
加強對機關(guān)效能建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，強化第一責(zé)任人的責(zé)任主體意識，建立由主要負(fù)責(zé)人為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實可行的實施方案，細(xì)化機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任分解、責(zé)任落實和責(zé)任考核，做到統(tǒng)籌安排，使效能建設(shè)與日常工作有機結(jié)合，真正把機關(guān)效能建設(shè)工作落到實處。
三、加強學(xué)習(xí)教育
以改進(jìn)工作作風(fēng)、提升干部素質(zhì)為目標(biāo)，以機關(guān)效能建設(shè)為抓手，在組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政治理論知識的同時，把縣委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的40條規(guī)定納入干部常規(guī)教育體系，不斷增強干部職工的自覺意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實創(chuàng)新、服務(wù)高效、文明和諧的住房公積金管理隊伍。
四、建立完善制度
根據(jù)現(xiàn)實工作的需要，建立分工負(fù)責(zé)制和失職追究制，進(jìn)一步完善首問責(zé)任、政務(wù)公開、服務(wù)承諾等各項制度，切實做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，形成機關(guān)效能建設(shè)的長效機制。
五、強化作風(fēng)建設(shè)
把嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”和糾正“”問題作為一項經(jīng)常性的工作來抓，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕公款吃喝、亂發(fā)津補貼、公款旅游、公車私用和公款送禮等問題；努力降低行政成本，提高工作效率。
六、提高服務(wù)效能
（一）深化政務(wù)公開
1、暢通政務(wù)公開渠道。完善網(wǎng)上政務(wù)公開,設(shè)立咨詢投訴舉報信箱、公眾留言、建言獻(xiàn)策、便民查詢平臺等，進(jìn)一步拓寬群眾訴求渠道。同時依托部門網(wǎng)站、政務(wù)公開網(wǎng)、政府網(wǎng)站，及時公開我部行政決策、人事任免、行政審批、辦事流程等有關(guān)行政權(quán)力運行的事項，確保社會群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)。
2、認(rèn)真辦理群眾投訴件。加大對群眾投訴件的辦理力度，做到只要有投訴，就有調(diào)查、有處理、有反饋，防止拖延耽擱和應(yīng)付了事。對調(diào)查屬實的投訴問題，要督促抓好整改落實，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為，實行行政問責(zé)。
3、加強對投訴件辦理的跟蹤回訪。通過對投訴件辦理的跟蹤回訪，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題，找準(zhǔn)問題根源，研究提出解決問題的對策建議，促進(jìn)工作人員認(rèn)真履職，不斷提升行政服務(wù)效率和質(zhì)量。
（二）優(yōu)化審批程序
落實權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，簡化審批程序、優(yōu)化辦理流程，嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制等效能建設(shè)制度，對行政審批事項，能馬上就辦的要馬上就辦，能當(dāng)場辦結(jié)的一律當(dāng)場辦結(jié)，堅決杜絕推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。
（三）推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)
嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)效能建設(shè)“十項制度”、“十個嚴(yán)禁”和“五個絕不”要求，推行統(tǒng)一窗口收件、上門服務(wù)、聯(lián)合服務(wù)、跟蹤服務(wù)等優(yōu)質(zhì)便民服務(wù)措施。積極推行下班延時服務(wù)制度，實行雙休日、節(jié)假日預(yù)約服務(wù)制度:對特殊急辦事項、時間緊急的業(yè)務(wù)開通“綠色通道”，進(jìn)一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)便民服務(wù)措施。同時，開展送資料進(jìn)繳存單位和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的活動，主動對繳存單位和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行住房公積金政策及辦理程序指導(dǎo)，力求以一流的服務(wù)、一流的作風(fēng)，一流的業(yè)績贏得社會群眾的認(rèn)可。
一、目標(biāo)任務(wù)
（一）市食品藥品監(jiān)管局爭創(chuàng)“軟環(huán)境和效能建設(shè)十佳單位”；
（二）食品流通處、藥品流通處爭創(chuàng)“企業(yè)滿意處室”；
（三）園區(qū)分局稽查執(zhí)法大隊爭創(chuàng)“群眾滿意執(zhí)法大隊”；
（四）由市局軟建辦牽頭，組織業(yè)務(wù)處室爭創(chuàng)“101%服務(wù)十佳服務(wù)品牌”。
二、工作內(nèi)容
（一）深化“兩為”整治活動。根據(jù)《市委辦市、政府辦關(guān)于深化“兩為”整治工作的實施意見》，結(jié)合食品藥品監(jiān)管工作實際，決定今年在全局開展深化“兩為”整治活動，重點整治不作為、慢作為，著力解決能力不足不會為、精神懈怠不愿為、缺乏擔(dān)當(dāng)不敢為，努力實現(xiàn)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)有新突破，銳意進(jìn)取、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)有新提升，狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的能力水平有新提高，“三強四有”食藥監(jiān)核心價值觀踐行有新成效。市局制定《市食品藥品監(jiān)督管理局開展深化“兩為”整治活動方案》，并依照活動方案組織實施。
（二）開展效能督查活動。今年圍繞重點工作和重點任務(wù)開展效能督查，一是對市局年初工作會議提出的“工作任務(wù)”，二是對市政府召開的全市食品安全城市創(chuàng)建和食品安全共治體系建設(shè)推進(jìn)會精神貫徹落實情況進(jìn)行督查。明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室、工作目標(biāo)和獎懲措施，確保優(yōu)質(zhì)高效完成。駐局紀(jì)檢組監(jiān)察室按月督查、按季通報。對沒有按照季度序時進(jìn)度完成任務(wù)的進(jìn)行約談，黨組書記約談責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢組長約談責(zé)任處室負(fù)責(zé)人；連續(xù)兩個季度沒有完成任務(wù)的進(jìn)行問責(zé)。
（三）參與服務(wù)競賽活動。積極參與“101%服務(wù)流動紅旗”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，嚴(yán)格按照月度公示實績、季度評選授旗、典型宣傳引導(dǎo)、全程督查推進(jìn)、年度運用結(jié)果的競賽機制抓好各項任務(wù)的落實。相關(guān)責(zé)任處室要經(jīng)常深入企業(yè)，了解情況，幫助解決實際困難，把“101%服務(wù)流動紅旗”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動作為今年的重點工作，抓實抓好，抓出成效。
（四）踐行“三強四有”活動?！叭龔娝挠小笔乘幈O(jiān)核心價值觀，已經(jīng)成為全系統(tǒng)工作人員的鮮明特質(zhì)，已經(jīng)成為食藥監(jiān)管局一張名片，已經(jīng)成為提升部門軟實力的有效舉措。今年繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“三強四有”食藥監(jiān)核心價值觀宣傳、教育活動，采取多種形式、多種方法，提升黨員干部的能力、水平、素質(zhì)，進(jìn)一步塑造干部隊伍勤政廉政的良好形象。
（五）抓好作風(fēng)建設(shè)活動。要以“永遠(yuǎn)在路上”的思想自覺深化作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強責(zé)任感和緊迫感，持續(xù)用力、精準(zhǔn)發(fā)力，切實解決作風(fēng)建設(shè)突出問題。要堅持從小事小節(jié)抓起，看住一個個節(jié)點，解決一個個具體問題。要繼續(xù)加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的措施，治理違反“八項規(guī)定”精神的問題，形成有力震懾。各縣區(qū)局要圍繞與市局黨組簽訂的《2016年行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》，抓好落實，著力打造“法治型、服務(wù)型、透明型”三型機關(guān)；各處室、園區(qū)局和市各直屬事業(yè)單位要把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出的位置，用鐵的紀(jì)律整治各種頂風(fēng)違紀(jì)行為，堅決杜絕“”問題，推動全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)取得新成效。
（六）加大督查問責(zé)力度。結(jié)合《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》實施，嚴(yán)格執(zhí)行《市黨政機關(guān)工作人員問責(zé)辦法（試行）》，切實加大對“兩為”懲治力度，真正讓黨員干部敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)。加強監(jiān)督檢查。圍繞市委、市政府和省局、市局重大決策部署、重點工作任務(wù)，綜合運用專項督查、跟蹤暗訪等多種方式，及時查處執(zhí)行不力、工作拖拉、陽奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為，確保市委、市政府和省局、市局各項工作任務(wù)落實到位、富有成效。嚴(yán)肅問責(zé)追究。對違紀(jì)違規(guī)堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。嚴(yán)格實行“一案雙查”，不僅追究具體責(zé)任人的責(zé)任，還要追究單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、處室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。強化結(jié)果運用。堅持“四個一律”：處理決定書一律存入本人檔案，處理結(jié)果一律公開，被處理人當(dāng)年度一律不得評先評優(yōu)，被處理人在影響期內(nèi)一律不得提拔重用。
三、具體要求
（一）高度重視。2015年市局獲得的軟環(huán)境和效能建設(shè)工作取得“十佳單位”稱號。2016年各地各部門要緊緊圍繞再創(chuàng)“軟環(huán)境和效能建設(shè)十佳單位”目標(biāo)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，細(xì)化方案，嚴(yán)格落實。各職能處室要根據(jù)本意見要求，結(jié)合工作實際，制定工作計劃，時間倒排、責(zé)任倒逼軟環(huán)境和效能建設(shè)目標(biāo)。
一、指導(dǎo)思想
全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理念，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合林業(yè)隊伍和干部個人自身作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面深入查擺剖析，進(jìn)一步深化執(zhí)行力度建設(shè)，突出治庸治懶，弘揚新風(fēng)正氣，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部隊伍作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，推動我縣林業(yè)事業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。
二、目標(biāo)要求
“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標(biāo)，著重解決林業(yè)系統(tǒng)少數(shù)干部職工在日常工作中存在的干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高等突出問題。以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)帶民風(fēng)，使“畏難、畏苦、畏事、畏失、畏變”等事業(yè)心減退、責(zé)任心不強、落實和推進(jìn)工作不力的“庸、懶、散”等現(xiàn)象得到有效治理，使林業(yè)系統(tǒng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感得到進(jìn)一步增強，群眾滿意度明顯提高，從而在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)營造出干事業(yè)、講效能、抓落實、謀發(fā)展的良好氛圍，形成一支凝聚黨心民心的強有力的隊伍。
三、主要措施
（一）廣泛動員，狠抓學(xué)習(xí)之風(fēng)。采取以自學(xué)為主，結(jié)合理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題報告會、交流會等多種方式，深化干部職工自身素質(zhì)和知識教育，組織全體林業(yè)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委全會、縣紀(jì)委八屆六次全會內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，努力做到自身素質(zhì)與時代要求相適應(yīng)、與履行職責(zé)相適應(yīng)。
（二）切實抓好年度各項重點工作任務(wù)的落實。各單位、科室要認(rèn)真貫徹縣委八屆九次全會及省、市林業(yè)工作會議精神，抓好全縣林業(yè)工作會議確定的各項工作任務(wù)落實，切實把作風(fēng)建設(shè)的著力點放在提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量上，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“短期抓食用菌、蔬菜，中期抓筍竹林、水果，長期抓香榧、油茶”發(fā)展思路，繼續(xù)深化兩大改革，努力實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益“三提升”，確保森林資源持續(xù)增長、林農(nóng)快速增收、產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展、生態(tài)文明全面推進(jìn)，為*林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。
（三）深入基層，服務(wù)群眾。要繼續(xù)以農(nóng)村“12345”工程為載體，扎實推進(jìn)“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”，積極主動深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方調(diào)查研究、幫助林農(nóng)解決實際困難，從“服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的角度出發(fā)，組織林業(yè)技術(shù)人員進(jìn)村入戶到山頭地塊手把手向林農(nóng)傳授林業(yè)先進(jìn)實用技術(shù)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、林民增收、林區(qū)穩(wěn)定的要求，切實為林農(nóng)解決技術(shù)上的難題，真正為利農(nóng)惠農(nóng)，促農(nóng)增收做好服務(wù)。
（四）扎實開展“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境、優(yōu)化干部作風(fēng)、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動項目建設(shè)”的效能排行榜活動。以“服務(wù)效能大提速”為抓手，深化以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層，讓群眾滿意”為內(nèi)容的“三服務(wù)一滿意”實踐活動，著力提高每位干部職工的工作能力，把解決群眾反映的熱點、難點問題作為活動重點，做到主動服務(wù)、靠前服務(wù)、有效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量糾風(fēng)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，努力提高服務(wù)林農(nóng)的能力和水平，最大限度地滿足群眾的要求和期望，進(jìn)一步營造全系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、團結(jié)拼搏、風(fēng)清氣正、心齊氣順的工作氛圍。
（五）努力提高行政審批效率和依法行政能力。扎實推進(jìn)行政許可職能事項和集中改革，進(jìn)一步清理、規(guī)范非行政許可審批事項，減少審批部門、審批事項、審批環(huán)節(jié)和審批時間，完善行政服務(wù)體系，規(guī)范行政審批行為。牢固樹立“寧愿自己麻煩百次，不讓群眾麻煩一次”，真正達(dá)到“一個窗口受理，一站式服務(wù)，承諾限期辦理”的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)目的，對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，必須在規(guī)定時限內(nèi)給予辦理，不得拖延。繼續(xù)開展行政執(zhí)法大檢查，強化依法行政意識，提高依法行政能力，加強和改進(jìn)行政執(zhí)法工作，突出行為規(guī)范、公正透明、廉潔高效、為民辦事的執(zhí)法宗旨；堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的執(zhí)法原則，努力開創(chuàng)林業(yè)行政執(zhí)法工作新局面。
（六）切實加大省“四條禁令”執(zhí)行力度。嚴(yán)格執(zhí)行在工作日或公務(wù)活動中“嚴(yán)禁擅離崗位、擅離職守；嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲；嚴(yán)禁中餐飲酒；嚴(yán)禁在辦事、辦證中接受當(dāng)事人宴請和禮品、禮金”的省“四條禁令”規(guī)定。認(rèn)真落實《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》，切實提高制度執(zhí)行力。加大作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)的明查暗訪力度，從嚴(yán)查處“庸、懶、散”和“吃、拿、卡、要”行為。
（七）廣泛開展“五查五看”活動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”問題；二查機關(guān)作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮問題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政問題；五查執(zhí)行制度，看是否存在有法不依、有章不循問題。對“五查五看”中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正處理，尤其對少數(shù)干部職業(yè)事業(yè)心減退、不履行自身職責(zé)以及違反《*縣林業(yè)局有關(guān)工作管理制度匯編》中的規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。
（八）切實加強制度建設(shè)。積極推行干部身份證制度，機關(guān)干部實行“一牌一卡”制，公開干部的照片、姓名、崗位、職務(wù)、聯(lián)系方式及本單位效能辦的監(jiān)督電話等基本信息，進(jìn)一步提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量。建立健全各項規(guī)章制度，完善民主評議機制，以“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為載體，深化拓展“三服務(wù)一滿意”活動。把群眾的評價作為檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的第一標(biāo)準(zhǔn)，深入開展“公訴民評”創(chuàng)建滿意機關(guān)活動。推行作風(fēng)建設(shè)獎懲激勵機制，把作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、各單位、科室年度考核目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，形成正確的評價導(dǎo)向。
四、方法步驟
活動分四個階段進(jìn)行：
第一階段：動員發(fā)動階段（5月）。召開系統(tǒng)“深化作風(fēng)建設(shè)年”動員會，進(jìn)行全面部署；成立組織，建立健全作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制，并結(jié)合林業(yè)實際制訂實施方案。各單位、科室要結(jié)合自身特點，組織學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識，為開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動營造良好氛圍。
第二階段：“五查五看”階段（6—7月）。各單位、科室對照“五查五看”內(nèi)容方法，全面開展“查問題、找差距”活動，每個干部寫出自查報告，進(jìn)行自我剖析；系統(tǒng)內(nèi)開展作風(fēng)民主評議；各單位、科室和個人制定整改措施。各單位、科室梳理出的問題以及整改措施，于7月23日前報局執(zhí)法監(jiān)察室。
第三階段：整改落實階段（8月—9月）。各單位、科室和個人針對查找出的問題和不足，認(rèn)真進(jìn)行整改。每月13日前，各單位、科室將整改落實進(jìn)度情況報局執(zhí)法監(jiān)察室。
第四階段：總結(jié)提高階段（10月—11月）。各單位、科室和個人分別寫出總結(jié)報告。各單位、科室在活動總結(jié)的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善制度，把活動成果轉(zhuǎn)化為作風(fēng)建設(shè)長效機制。要總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，對活動中表現(xiàn)出的好經(jīng)驗好做法進(jìn)行及時推廣。
五、措施要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。
全體干部要充分認(rèn)識開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動對鞏固和提高黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)*林業(yè)健康發(fā)展的重要意義，嚴(yán)格按照縣委、縣政府的部署和要求，為推動“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的深入開展，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的局“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在局執(zhí)法監(jiān)察室，聯(lián)系電話：*，負(fù)責(zé)“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的日常工作。
（二）強化監(jiān)督檢查，務(wù)求工作實效。開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。我局將對各單位、科室及干部個人實行動態(tài)績效評判制，屆時將考評結(jié)果作為年終單位考核依據(jù)之一。
根據(jù)縣委辦、政府辦《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)突出問題專項整改的工作方案>的方案》文件精神，我局高度重視、周密部署，圍繞整改方案中要求的整改內(nèi)容逐條梳理落實，確保機關(guān)效能進(jìn)一步提高、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、服務(wù)水平進(jìn)一步提升?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，組織動員。建立健全工作機構(gòu)，成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管機關(guān)效能建設(shè)副局長任常務(wù)副組長，其他副科級以上領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的專項整改領(lǐng)導(dǎo)小組。副職領(lǐng)導(dǎo)對各自分管領(lǐng)域的整改工作負(fù)總責(zé)，形成了“班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、職工積極參與”的工作機制和一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。召開了專題會議，明確把干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)專項整治作為一項事關(guān)全局的政治任務(wù)來抓，納入重要議事日程。結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了實施方案，對全局開展干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、方法步驟等內(nèi)容進(jìn)行了總體安排和部署。
二是建立臺賬、落實整改。針對文件中重點整改的7項內(nèi)容，采取班子自查和征求意見相結(jié)合的方式，梳理出干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)方面存在突出問題，建立了整改臺帳，并一一落實整改舉措。針對權(quán)本位意識濃的問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念，時刻牢記黨的宗旨和人民公仆的身份，淡泊名利，堅持走群眾路線，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，虛心接受群眾監(jiān)督，切實為群眾謀利益。針對工作消極怠慢、辦事推諉扯皮、服務(wù)效率低、服務(wù)態(tài)度差等干部作風(fēng)方面存在的問題，督促干部職工加強學(xué)習(xí)，自覺鉆研業(yè)務(wù)知識。要樹立全心全意為人民服務(wù)意識和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)管理制度，腳踏實地、勤勤懇懇地完成各項工作任務(wù)，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。克服工作中存在的官僚習(xí)氣，講究工作策略，注意工作態(tài)度和方法，增強工作主動性和科學(xué)性，工作要想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。針對領(lǐng)導(dǎo)干部慵懶不作為的問題，要求全體領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真及時領(lǐng)會上級重大政策和重要精神，充分消化和嚴(yán)格執(zhí)行，確保將上級工作部署落到實處。班子成員要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極發(fā)揮模范帶頭作用，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，確保交通中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同部署、兩不誤。全體干部職工尤其是重點崗位和窗口股室人員也要結(jié)合實際，認(rèn)真查找干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，查找一條、改正一條，確保整改到位。
三是強化督查、確保成效。堅持邊查邊改，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)總責(zé)，組織專人針對查找出的重點問題進(jìn)行銷號管理。嚴(yán)格落實責(zé)任制，將干部作風(fēng)整治活動列入全局工作的重要內(nèi)容，層層分解到單位、股室，實行分工包干、責(zé)任到人，強化監(jiān)督檢查，并將此項工作納入年終考核。對拒不整改、整改不力的將嚴(yán)格追究責(zé)任。
通過此次專項整改，查擺出了我局當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“服務(wù)意識不強，辦事效率不高，工作落實不力”等突出問題，全局干部職工的精神面貌也明顯好轉(zhuǎn)、辦事效率逐步提升、服務(wù)態(tài)度顯著改善、群眾對交通工作的認(rèn)可度進(jìn)一步提高。今后，我們將繼續(xù)以“改進(jìn)干部作風(fēng)、提高機關(guān)效能”為主旨，把深化作風(fēng)建設(shè)作為一項長期、重要的系統(tǒng)性工作緊抓實抓，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造風(fēng)清氣正、做事干凈、務(wù)實高效的交通運輸系統(tǒng)新形象。
關(guān)鍵詞：作風(fēng)效能建設(shè)；采供血事業(yè)；滿意度
加強作風(fēng)效能建設(shè)，是強化執(zhí)政能力建設(shè)、踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。2014年2月溫州市委市政府召開全市作風(fēng)效能建設(shè)大會，要深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實以壯士斷腕的決心、抓鐵有痕的力度、重典治亂的舉措，掃除作風(fēng)效能之弊，務(wù)求作風(fēng)效能之實，努力促進(jìn)工作理念大轉(zhuǎn)變、發(fā)展障礙大破除、服務(wù)質(zhì)量大優(yōu)化、職工形象大提升，為溫州趕超發(fā)展提供強有力的作風(fēng)保障[1]。
溫州市中心血站以十精神為指導(dǎo)和市委市政府效能建設(shè)會議精神為指導(dǎo)，為進(jìn)一步加強單位作風(fēng)效能建設(shè)，推進(jìn)全站各項工作扎實有序的開展，確保醫(yī)療急救供血安全、足量、有效，促進(jìn)無償獻(xiàn)血事業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在全站范圍內(nèi)開展"作風(fēng)效能建設(shè)"活動[2]。
1立足發(fā)展，明確目標(biāo)，進(jìn)一步提升滿意度
我站結(jié)合本地區(qū)的采供血工作實際，通過作風(fēng)效能建設(shè)活動的全面開展，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、創(chuàng)新服務(wù)流程、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率、提升采供血服務(wù)滿意度。
1.1作風(fēng)建設(shè)意識明顯增強全站職工通過行業(yè)作風(fēng)建設(shè)思想認(rèn)識得到提高，職業(yè)道德素質(zhì)得到提升。
1.2規(guī)章制度建設(shè)健全完善完善了血站無償獻(xiàn)血服務(wù)、血液收費、站務(wù)公開等管理制度；完善了采供血機構(gòu)從業(yè)人員技術(shù)操作行為規(guī)范、文明服務(wù)行為規(guī)范；建立健全職工綜合考核記分制度；嚴(yán)格規(guī)范血站行業(yè)紀(jì)律、行業(yè)作風(fēng)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的長效機制。
1.3工作責(zé)任意識明顯提高全體職工嚴(yán)格執(zhí)行血站質(zhì)量管理體系。重視血液質(zhì)量安全，差錯率顯著下降，與去年同期相比下降了70%，確保無重大血液質(zhì)量安全事故發(fā)生。
1.4服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效能，改善服務(wù)環(huán)境與條件。加強工作人員的禮儀培訓(xùn)，提高了與獻(xiàn)血者的溝通能力，使獻(xiàn)血者滿意度和醫(yī)院滿意度在95%以上、投訴辦理率達(dá)100%。
1.5管理水平大幅提升①政令暢通；②行政事務(wù)公平、公正；③各項管理制度和措施到位、有效;④物資、耗材采購程序規(guī)范，公開、公正、公平。
1.6辦事效率顯著提高①落實首問、首辦責(zé)任制；②在規(guī)定時限內(nèi)完成工作任務(wù):③辦事認(rèn)真、高效，杜絕拖拉和差錯。
2確定內(nèi)容，切實整頓，重點解決存在問題
通過查找確定內(nèi)容，如思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等問題。爾后，抓住重點，切實整頓，如"六不"（即精神不振、政令不通、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實、創(chuàng)新不力、正氣不足）問題：
2.1精神不振主要表現(xiàn)為對獻(xiàn)血者態(tài)度熱情度不夠，服務(wù)意識不夠強，個別工作人員態(tài)度生硬、文明用語不規(guī)范，人性化服務(wù)不夠，事業(yè)心責(zé)任感不強。只求過得去、不求過得硬，缺乏"創(chuàng)特色、爭第一"的膽識和氣魄。
2.2政令不暢主要表現(xiàn)為各自為政、部門利益至上，推諉扯皮。對站內(nèi)重大決策部署打折扣，利大執(zhí)行快，利小執(zhí)行慢，無利不執(zhí)行。
2.3紀(jì)律不嚴(yán)主要表現(xiàn)為不遵守工作紀(jì)律，在崗不在狀態(tài)，作風(fēng)懶散。遲到早退，擅自離崗，上班時間不務(wù)正業(yè)等。
2.4工作不實主要表現(xiàn)為工作虛浮，形式主義，做"甩手掌柜"、當(dāng)"二傳手"。服務(wù)意識不強，人難見、臉難看、話難聽，不作為、慢作為、亂作為。
2.5創(chuàng)新不力主要表現(xiàn)為解決思想觀念陳舊、不注重學(xué)習(xí)，不研究工作，能力平庸，因循守舊，缺乏創(chuàng)新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸。
2.6正氣不足主要表現(xiàn)為耍小聰明、搞小動作、結(jié)小圈子，不謀事只謀人，不敢擔(dān)責(zé)，對歪風(fēng)邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，關(guān)鍵時刻畏首畏尾，作出對工作、集體不利行為。
3加強建設(shè)，采取措施，健全各項工作機制
3.1落實作風(fēng)工作責(zé)任制，加強作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)管理認(rèn)真落實"誰主管、誰負(fù)責(zé)"及"管行業(yè)必須管作風(fēng)"的要求，認(rèn)真開展行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、糾風(fēng)工作責(zé)任制。建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室、干部職工齊參與的工作格局。形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制與目標(biāo)管理。
3.2加強教育整頓作風(fēng)開展行業(yè)作風(fēng)、服務(wù)理念教育，采取集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、專題講座等多種形式，深入開展法律法規(guī)、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、典型案例警示等教育，"治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣"。
3.3強化行業(yè)作風(fēng)嚴(yán)格考核制度出臺了《溫州市中心血站職工綜合考核記分制度》，加強勞動紀(jì)律管理，遵守"四條禁令"（嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴(yán)禁中餐飲酒；嚴(yán)禁在辦事、辦證中接受當(dāng)事人宴請和禮品、禮金）。嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不遲到早退，不溜崗串崗；嚴(yán)格請假制度，因故不能正常上下班的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)；上班時間不準(zhǔn)炒股和談?wù)摴善?；?yán)禁工作時間網(wǎng)上聊天等。
3.4健全完善各項規(guī)章制度建立用制度管人、管事、管權(quán)的工作機制,將權(quán)力約束在制度之中。對正在執(zhí)行的相關(guān)制度
進(jìn)行歸總、清理。在原規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，針對目前工作實際進(jìn)行修改、完善。對尚無制度約束的辦事程序、管理漏洞等建立新制度。
3.5嚴(yán)格工作程序，提高服務(wù)效率各科室認(rèn)真落實血站"一個辦法、兩個規(guī)范"，嚴(yán)格按血站制定的質(zhì)量管理體系規(guī)定執(zhí)行。做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，做好采供血工作中的每一個環(huán)節(jié)，確保全站工作質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)。本著 "一切為了獻(xiàn)血者"為目標(biāo)，倡導(dǎo)團隊協(xié)作，簡化獻(xiàn)血流程，注重服務(wù)細(xì)節(jié)，讓獻(xiàn)血者感到滿意。
3.6實施血液陽光工程向社會公開透明采血、用血信息、群眾監(jiān)督、獻(xiàn)血者關(guān)愛、公眾查詢等信息，努力解決群眾反映強烈的突出問題。充分發(fā)揮網(wǎng)站、公示欄、站OA辦公系統(tǒng)等公開載體的監(jiān)督作用，把群眾滿意度作為衡量活動成效的標(biāo)準(zhǔn)。努力打造政府放心、群眾滿意、社會信任的公益性采供血機構(gòu)。
3.7繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位工作人員廉政約談工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行"五必談"，即領(lǐng)導(dǎo)干部任前談、重要節(jié)點重點談、發(fā)現(xiàn)苗頭及時談、群眾反映必須談、先進(jìn)典型鼓勵談。認(rèn)真整治"庸態(tài)、懶氣、散狀"現(xiàn)象。定期組織相關(guān)科室進(jìn)行開展作風(fēng)效能巡查活動，將執(zhí)行制度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、儀容儀表等內(nèi)容納入巡查范圍，做到巡查內(nèi)容全覆蓋，建立督查改進(jìn)機制，對發(fā)現(xiàn)的問題督促責(zé)任人及時整改，并進(jìn)行跟蹤督查。
3.8繼續(xù)開展"群眾滿意基層站所"創(chuàng)建活動，提升血站服務(wù)品質(zhì)、科學(xué)發(fā)展促進(jìn)無償獻(xiàn)血佳績?yōu)槟繕?biāo)，積極打造與獻(xiàn)血環(huán)境相匹配的服務(wù)軟環(huán)境。讓接待服務(wù)更方便、更順暢；獻(xiàn)血環(huán)境更安靜、更溫馨。引導(dǎo)全站職工始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識和效能意識。樹立為民服務(wù)的良好形象。
4加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?；顒尤〉贸尚?/p>
4.1加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任成立作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長任組長，書記、副站長任副組長，各科室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察室和黨政辦公室。黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的科室負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人對所在科室負(fù)責(zé)，各科室要圍繞血站作風(fēng)效能建設(shè)目標(biāo)。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，精心組織實施，發(fā)動全體干部職工積極參與。做到一級抓一級，層層抓落實，確保作風(fēng)效能建設(shè)各項任務(wù)落到實處
4.2建章立制，長效管理各科室針對作風(fēng)效能建設(shè)過程中排查發(fā)現(xiàn)的問題有針對性地采取有效措施，逐步構(gòu)建、完善具有血站特色的，集教育、管理、監(jiān)督為一體的長效管理機制。
4.3廣納意見，強化監(jiān)督要廣泛吸收群眾參與，認(rèn)真聽取群眾意見，真誠接受群眾監(jiān)督，努力解決群眾反映強烈的突出問題，把群眾是否滿意作為衡量活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
4.4突出重點，抓好落實各科室負(fù)責(zé)人要按統(tǒng)一部署，認(rèn)真抓好落實，以通過作風(fēng)效能建設(shè)糾正工作中存在的服務(wù)意識和工作作風(fēng)差的問題，創(chuàng)造新成績、新氣象。
4.5嚴(yán)肅紀(jì)律，有違必究嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，對一些不按部署行動的科室和個人，將給予嚴(yán)厲批評。違反行風(fēng)效能建設(shè)的行為"零容忍"，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起；對損害血站行為，堅持有訴必理、有查必果、有違必究，嚴(yán)厲查處各種不正之風(fēng)。
血站開展作風(fēng)效能建設(shè)活動, 是在貫徹中央的決策部署，落實十確定的工作基調(diào)，加快建設(shè)和諧新社會，切實達(dá)到以治促糾、以治促建、糾建互動、優(yōu)化效能的效果,使血站的行風(fēng)正氣得到發(fā)揚,干部職工的"懶、散、渙"等問題得到較好改善,管理水平、服務(wù)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高,制度機制得到進(jìn)一步完善和規(guī)范,血站的作風(fēng)效能突出問題明顯好轉(zhuǎn),以良好的形象取信于民。深化作風(fēng)效能建設(shè)，使廣大干部職工牢記發(fā)展的使命，共擔(dān)穩(wěn)定的責(zé)任，激發(fā)克難的信心，以實際行動踐行科學(xué)發(fā)展觀，以扎實作風(fēng)推動各項工作落實，確保完成采供血機構(gòu)各項工作的順利開展，推動采供血事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
1.加強全局反腐倡廉理論學(xué)習(xí)和宣傳。上半年，以學(xué)習(xí)貫徹黨的“十”精神為主線，重視隊伍的政治理論學(xué)習(xí)，開展“十”精神專題講座，觀看了反腐倡廉警示片，形成學(xué)理論、重實踐、創(chuàng)佳績的良好氛圍。局黨組堅持一月一次的中心組學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了區(qū)第八屆紀(jì)律委員會第三次全體會議關(guān)于20__年反腐倡廉工作部署的會議精神。
2.突出反腐倡廉教育重點對象。以局中層上以干部為教育重點，把反腐倡廉教育貫穿于中層干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理等各個方面，建立中層干部廉政檔案，實行中層干部重大事項報告制度，組織了中層以上干部述職述廉和廉政測評。
3.拓展反腐倡廉宣傳教育內(nèi)容和形式。注重從加強廉政勤政宣教入手，充分依托“廉政之窗、電子報、廉政文化夾、八分鐘廉政黨課”等載體，突出關(guān)鍵時段教育、先進(jìn)典型示范教育和警示教育，加強廣大干部職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的從政道德修養(yǎng)。今年我局以“清風(fēng)廊韻”為主題在局辦公樓走廊兩側(cè)顯要位置制作安裝22幅廉政文化宣傳圖，“廉潔之愛”“一清如水”，用雅致的圖、清新的詞營造出廉政文化的濃厚氛圍。促使黨員干部隊伍整體免疫力進(jìn)一步提高，筑牢了廉政“防火墻”。
1.嚴(yán)格財務(wù)監(jiān)管制度，進(jìn)一步加強內(nèi)部管理。認(rèn)真貫徹關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神，多措并舉持久厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。對局機關(guān)各項管理制度進(jìn)行一次全面清理，結(jié)合新形勢、新要求、新規(guī)定進(jìn)行修改完善，重點制定20__年機關(guān)財務(wù)管理辦法， 嚴(yán)格執(zhí)行政紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律， 從嚴(yán)控制“三公經(jīng)費”支出，嚴(yán)格規(guī)范外出考察和防止餐飲行為的浪費等方面工作，嚴(yán)格控制公務(wù)接待支出，不得將非公務(wù)活動納入公務(wù)接待范圍。大力推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，節(jié)約每一度電，每一滴水，每一分錢，千方百計降低行政成本。
2.著力抓好責(zé)任制，深入推進(jìn)黨務(wù)公開。注重于黨員群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)的落實，將黨務(wù)公開與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開和政務(wù)公開有機結(jié)合，通過局域網(wǎng)，局內(nèi)信息公開欄等，靈活多樣地公開黨務(wù)工作。進(jìn)一步增強了黨的工作、黨內(nèi)事務(wù)的透明度和開放度，方便了黨員、群眾“零距離”監(jiān)督局機關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)。
3.切實加強監(jiān)督檢查，強化崗位廉政風(fēng)險防范。根據(jù)去年查找的崗位風(fēng)險點，對每位同志的崗位風(fēng)險點確定了風(fēng)險等級、上半年，全局各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉20人次，實行誡勉談話7人次。進(jìn)一步加強崗位廉政風(fēng)險防范工作，深入推進(jìn)了局機關(guān)廉政建設(shè)，努力為干部職工構(gòu)建起保持清正廉潔的“防護網(wǎng)”。
1.深化作風(fēng)建設(shè)。依托機關(guān)門戶網(wǎng)站、__招商網(wǎng)等載體，招商政策，項目情況，接受咨詢及投訴，實現(xiàn)為企服務(wù)信息化；充分發(fā)揮境內(nèi)外專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)的智囊作用，建立專業(yè)招商咨詢服務(wù)支撐體系；嚴(yán)格落實區(qū)經(jīng)濟合作局聯(lián)系服務(wù)重大項目、企業(yè)、街道制度，積極拓展深度服務(wù)，深入開展好“政策宣傳輔導(dǎo)、政策落實兌現(xiàn)、風(fēng)險預(yù)防提示、個性化服務(wù)、意見征求與反饋”等五大服務(wù)活動，推進(jìn)綠色通道服務(wù)、延時服務(wù)、預(yù)約上門服務(wù)等，千方百計為企業(yè)、項目單位、基層群眾解決實際困難，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力破解難題。
2.強化機關(guān)效能監(jiān)查。嚴(yán)格落實區(qū)經(jīng)濟合作局機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任制度和區(qū)經(jīng)濟合作局機關(guān)內(nèi)部管理若干規(guī)定，通過采取常規(guī)檢查與隨機性抽查相結(jié)合的形式，對執(zhí)行省、市機關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”和“八項制度”等機關(guān)效能建設(shè)的各項內(nèi)容進(jìn)行不定期督查，進(jìn)一步強化效能問責(zé)，不斷提升局機關(guān)的執(zhí)行能力和水平，力促機關(guān)工作效能再提升。
下半年，我局將繼續(xù)加強以務(wù)實高效為重點的作風(fēng)建設(shè)，加強以崗位廉政風(fēng)險防范為重點的反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方式，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，努力打造外經(jīng)貿(mào)良好形象。重點要抓好以下三方面工作：
1.進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，做好反腐倡廉思想工作。按照年度工作要點，著力抓好黨員干部理想信念和廉潔從政教育，組織全體干部深入學(xué)習(xí)《廉潔自律規(guī)定》和《公職人員行為規(guī)范》等黨紀(jì)條規(guī)、觀看黨紀(jì)案件影像教材、講廉政黨課等；同時，組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的黨的十精神，深刻領(lǐng)會新形勢下反腐倡廉的重大意義。
