時(shí)間：2023-09-21 16:38:34
序論：在您撰寫思想文化建設(shè)的重要性時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：儒家思想；企業(yè)文化；文化建設(shè)
企業(yè)能否順利、持續(xù)的發(fā)展取決于多方面因素，其中影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素就是企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)文化的形成可以幫助企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，還能提高其自身的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)不僅需要結(jié)合當(dāng)前自身的實(shí)際情況，還需要適當(dāng)?shù)亟梃b我國(guó)優(yōu)良的傳統(tǒng)文化思想，從中吸取教訓(xùn)。其中儒家傳統(tǒng)思想對(duì)當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的意義是非常大的，企業(yè)需要積極以儒家的科學(xué)思想為導(dǎo)向，進(jìn)行文化的相關(guān)建設(shè)工作，只有這樣才能促進(jìn)自身文化建設(shè)向著更快更好地方向發(fā)展。此外需要注意的是，盡管儒家思想文化博大精深，并且對(duì)我國(guó)當(dāng)代企業(yè)具有很重要的意義，但是不可否認(rèn)的是儒家思想也會(huì)有不太合理的一面，這些缺乏合理性的思想則會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)帶來(lái)不好的影響。因此，企業(yè)在學(xué)習(xí)借鑒傳統(tǒng)儒家思想時(shí)，一定要做到具體問題具體分析，避免盲目學(xué)習(xí)，否則會(huì)給企業(yè)文化的建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)重的惡果。
一、企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的意義
企業(yè)文化可以分為三個(gè)層次，其分別是精神層、物質(zhì)層以及制度層，每一層次包含的內(nèi)容不同，從而所發(fā)揮的作用也不同，但是他們都是構(gòu)成企業(yè)文化的必要組成部分。企業(yè)文化具有自身獨(dú)特的功能，具體包括約束功能、激勵(lì)功能、導(dǎo)向功能、凝聚功能以及輻射功能等。所以基于企業(yè)文化的這些功能，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)會(huì)發(fā)揮多方面的作用，以下對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的各方面重要意義的具體分析。
1.有利于幫助企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)品牌的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著很關(guān)鍵的作用，而企業(yè)文化的建設(shè)則有利于促進(jìn)企業(yè)的品牌建設(shè)。因?yàn)檎_合理的企業(yè)文化代表著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨等，所以可以說企業(yè)文化是企業(yè)的一種名片，同時(shí)也是一種無(wú)形資產(chǎn)，也是促使企業(yè)在市場(chǎng)占用一席之地的重要法寶。企業(yè)文化的充分建設(shè)不但代表著企業(yè)的財(cái)富與智慧，而且還可以通過企業(yè)自身文化來(lái)吸引社會(huì)優(yōu)秀人才的加入。此外，企業(yè)文化還能夠促進(jìn)對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，有利于企業(yè)得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。所以在當(dāng)前激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，可以說充分完成了企業(yè)文化建設(shè)工作就等于為自身企業(yè)的有力的競(jìng)爭(zhēng)增加了砝碼。
2.有利于使企業(yè)的向心力與凝聚力得到增強(qiáng)企業(yè)文化是推進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ梢源偈蛊髽I(yè)員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，具備正確的價(jià)值取向，以及強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任心，能夠幫助企業(yè)在相關(guān)決策上盡快達(dá)成共識(shí)。此外，企業(yè)的優(yōu)秀文化還可以培養(yǎng)企業(yè)上下員工的職業(yè)道德，能夠引導(dǎo)各工作人員在企業(yè)深化改革、調(diào)整利益關(guān)系時(shí)，正確處理自身與企業(yè)的關(guān)系，從而保證企業(yè)全體上下關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。除此之外，企業(yè)通過自身文化的建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想道德情操的界定，使員工的工作行為不斷得到規(guī)范，還能夠培養(yǎng)與增強(qiáng)他們的敬業(yè)精神，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的最大力量。綜上所述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部向心力與凝聚力。
3.有利于促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化可以說是一個(gè)企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理論與管理思想邏輯發(fā)展的必然結(jié)果，同時(shí)也是企業(yè)對(duì)原有企業(yè)理論的總結(jié)與創(chuàng)新。因此面對(duì)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不能僅僅依靠國(guó)家的相關(guān)政策的傾斜與保護(hù)來(lái)促進(jìn)自身的生存與發(fā)展，一定要正視目前的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的內(nèi)部動(dòng)力與必備要素，而企業(yè)的成功往往與自身優(yōu)秀文化的建設(shè)是密不可分的，所以企業(yè)必須要準(zhǔn)備好企業(yè)文化這一把利器，借助企業(yè)文化這一重要工具來(lái)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)自身未來(lái)的健康發(fā)展。
4.有利于促進(jìn)企業(yè)育才型領(lǐng)導(dǎo)的形成與培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類型分為好幾種，其中包括權(quán)威型的、師傅型的以及育才型的。前兩種的領(lǐng)導(dǎo)類型具有高度集中的指揮權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，責(zé)任與權(quán)力集中于一身。過于集中性的領(lǐng)導(dǎo)類型往往憑借自身來(lái)進(jìn)行相關(guān)決策的制定，而不考慮下級(jí)員工的創(chuàng)造性與其他意見，只是一味的要求他們必須按時(shí)完成任務(wù)，幾乎從不關(guān)心下屬，或者很少顧及到下屬的感受與想法。而育才型的領(lǐng)導(dǎo)與前兩種恰恰相反，這一領(lǐng)導(dǎo)類型比較傾向于進(jìn)行分權(quán)管理，自己與員工共同承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，并且對(duì)下屬也時(shí)常有很多體貼與關(guān)心。因此，育才型的領(lǐng)導(dǎo)類型能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的充分尊重以及激發(fā)他們的工作積極性。在現(xiàn)代社會(huì)中育才型的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較受歡迎，因?yàn)檫@一領(lǐng)導(dǎo)類型更能有利于促進(jìn)企業(yè)的健康順利發(fā)展。通過企業(yè)文化的建設(shè)能夠幫助企業(yè)塑造良好的品牌形象，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
5.有利于企業(yè)實(shí)施人本管理一般認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)該以人為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，人在企業(yè)所有資源要素中發(fā)揮著最為重要的作用。通過建立企業(yè)文化有利于企業(yè)關(guān)心與尊重企業(yè)員工，有利于充分體現(xiàn)員工的主人翁地位并保證企業(yè)全心全意為內(nèi)部員工服務(wù)的良好宗旨。總之，通過企業(yè)文化的建立能夠充分體現(xiàn)對(duì)員工的重視，有利于企業(yè)實(shí)施人本管理。只有真正做到人本管理，才能最大程度地激發(fā)員工的工作積極性，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)未來(lái)的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，最終通過企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)一致來(lái)共同推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，鑄造企業(yè)美好的未來(lái)。
二、企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題
企業(yè)文化建設(shè)工作幾乎是每個(gè)企業(yè)的必備工作內(nèi)容之一，雖然企業(yè)文化的建立有著多方面的作用，但是由于現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)仍存在很多不足，所以企業(yè)文化還是不能很好地發(fā)揮其自身的作用。以下是社會(huì)企業(yè)的文化建設(shè)中存在的主要問題。
1.誠(chéng)信缺失
企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)往往缺少誠(chéng)信。具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)經(jīng)常對(duì)內(nèi)部員工以及鼓勵(lì)僅僅重于承諾而忽視落實(shí)。企業(yè)對(duì)員工不誠(chéng)信，主要表現(xiàn)在企業(yè)很少兌現(xiàn)自己的承諾，言行不一，關(guān)于某些問題不能真誠(chéng)地向員工解釋，而是一味地隱瞞，這就不利于培養(yǎng)員工對(duì)自身企業(yè)的信任感。關(guān)于顧客，企業(yè)缺乏誠(chéng)信主要體現(xiàn)在向顧客進(jìn)行大肆的廣告宣傳與保證，但是卻不能真正保證產(chǎn)品的質(zhì)量，甚至很多時(shí)候產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)出現(xiàn)問題，并引起顧客的強(qiáng)烈不滿。這些行為很難使顧客信任以及喜歡企業(yè)的產(chǎn)品，更不能培養(yǎng)顧客的忠誠(chéng)度。企業(yè)文化建設(shè)中忠誠(chéng)度的缺失，會(huì)給企業(yè)造成極大的損失，據(jù)企業(yè)聯(lián)合會(huì)，我國(guó)企業(yè)由于缺少誠(chéng)信而造成的經(jīng)濟(jì)損失將近6000億元。因此，企業(yè)誠(chéng)信的缺失是不可忽視的一個(gè)問題，需要引起顧企業(yè)的充分重視。
2.企業(yè)不能真正落實(shí)“以人為本”
人是企業(yè)一些工作的重心，人力資源是企業(yè)最為重要的資源。但是企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，往往并不能做到以人為本，這就很難調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，很難促進(jìn)他們最高價(jià)值的發(fā)揮。企業(yè)不能落實(shí)以人為本，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，員工待遇方面缺乏公平。我國(guó)企業(yè)的決策一般會(huì)集中在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理層身上，而且普通員工與企業(yè)管理者間的待遇是存在很大差距的。此外，在很多私營(yíng)企業(yè)中還存在不尊重企業(yè)員工權(quán)利的問題，這就導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種厭惡甚至仇恨的情緒，員工會(huì)與企業(yè)相關(guān)決策對(duì)立，不支持也不遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。以上這一問題則造成企業(yè)員工嚴(yán)重缺乏工作動(dòng)力、有些員工甚至?xí)x擇辭職，這就使企業(yè)發(fā)展缺少向前發(fā)展的動(dòng)力，最終阻礙企業(yè)的順利發(fā)展。其次，很難滿足員工的發(fā)展需求。在企業(yè)文化建設(shè)中包含對(duì)制度層文化的建設(shè)，這就涉及到了企業(yè)員工參與機(jī)制以及創(chuàng)新機(jī)制、晉升機(jī)制的建立。但是目前企業(yè)文化建設(shè)中經(jīng)常缺乏對(duì)以上這些機(jī)制的正確建立，這就很難實(shí)現(xiàn)工作人員主動(dòng)性與積極性的充分發(fā)揮。此外，企業(yè)要想發(fā)展則離不開高素質(zhì)高技能水平的工作人員。但是很多企業(yè)面對(duì)不夠優(yōu)秀的員工只是在抱怨，而從不給他們提供創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。員工學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會(huì)不夠，則直接影響了他們自身的提高以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。此外，員工的自我發(fā)展需求得不到滿足，也會(huì)造成人才的流失。最后，企業(yè)管理者對(duì)待員工方面有待改善。目前企業(yè)很多管理者過多地將重點(diǎn)放在員工的日常工作中，但是常常對(duì)員工缺乏關(guān)心、尊重以及信任。他們只是關(guān)心這些員工為企業(yè)帶來(lái)多少創(chuàng)利，但是很少用心與員工進(jìn)行溝通，了解他們的工作以及生活困境。要想成為有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)必須要以關(guān)心員工為前提，通過與員工真誠(chéng)地溝通交流，用心去關(guān)心體貼他們才能真正得到員工對(duì)自己以及企業(yè)的認(rèn)可，才能為企業(yè)不斷努力。
3.違背持續(xù)發(fā)展的理念
隨著我國(guó)前幾年粗放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的生態(tài)遭到了嚴(yán)重的破壞，環(huán)境也受到了很嚴(yán)重的污染，其原因主要是企業(yè)缺少經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的理念。隨著人們受教育水平的不斷提高，以及環(huán)境生態(tài)的不斷破壞，維護(hù)生態(tài)平衡以及保護(hù)環(huán)境，成為當(dāng)前社會(huì)的一個(gè)重要話題。但仍有很多企業(yè)為了謀取私利肆無(wú)忌憚地去破壞環(huán)境，這體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)中持續(xù)發(fā)展觀念的缺失。這一問題導(dǎo)致企業(yè)不擇手段的謀取私利，最終對(duì)整個(gè)社會(huì)造成了很大的破壞。
三、傳統(tǒng)儒家思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的主要意義
經(jīng)過上文分析可知，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，但是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)卻存在多種問題，因此，加強(qiáng)傳統(tǒng)儒家思想的運(yùn)用，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)說具有十分重要的意義，其主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是可以幫助企業(yè)解決文化建設(shè)中存在的不足與問題，第二則是可以讓企業(yè)文化建設(shè)中的其他方面得到完善?？傊髽I(yè)借鑒、學(xué)習(xí)傳統(tǒng)儒家思想是非常有必要的，下面將對(duì)傳統(tǒng)儒家思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)主要意義進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。
1.可以幫助企業(yè)樹立以及落實(shí)“以人為本”的思想
“重民”是傳統(tǒng)儒家思想中的一個(gè)重要思想，同時(shí)也一直是我國(guó)進(jìn)行國(guó)家管理與治理的重要思想。此外，“仁者愛人”也是儒家思想所提倡的一個(gè)主要思想，它的意思近似于“重民”，因?yàn)閮烧叨际且匀藶楸镜囊馑肌Ｒ匀藶楸舅枷胧侵笩o(wú)論是國(guó)家統(tǒng)治者還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都必須做到以人為中心與出發(fā)點(diǎn)，人是一切工作的重心。對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，必須樹立以人為本的思想，以國(guó)民的利益為出發(fā)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行國(guó)家治理，如此才能得到人們對(duì)自己的愛戴，才能營(yíng)造一種和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。同樣一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)不斷的發(fā)展，并在其行業(yè)占有一席之地，必須要做到以人為本。前面已經(jīng)提到企業(yè)文化建設(shè)中的一個(gè)不足之處就是缺乏以人為本理念的建立與落實(shí)，這嚴(yán)重阻礙了工作人員積極性的發(fā)揮。只有保證企業(yè)內(nèi)部人的主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮才能做好企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。因此，當(dāng)代企業(yè)要繼承學(xué)習(xí)傳統(tǒng)儒家思想中的“重民”思想，并通過各項(xiàng)措施使這一管理思想得到真正落實(shí)。例如通過建立合理的工薪制度、晉升制度，為員工增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增進(jìn)與員工的溝通，尊重與關(guān)心員工等措施來(lái)使以人為本的理念得到落實(shí)，最終給企業(yè)自身的進(jìn)步創(chuàng)造無(wú)限的發(fā)展動(dòng)力。
2.幫助企業(yè)樹立及落實(shí)誠(chéng)信理念
誠(chéng)信的缺失是當(dāng)前社會(huì)企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足，這造成企業(yè)員工的流失，很難吸引更多的顧客，也不容易得到社會(huì)的認(rèn)可。因此誠(chéng)信的缺失對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說是一個(gè)致命的問題，必須要引起企業(yè)的足夠重視。企業(yè)只有認(rèn)真意識(shí)到自己的問題，正確看待誠(chéng)信的重要性，并積極地改進(jìn)自己，才能通過誠(chéng)信來(lái)使員工服從，使顧客信任，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利發(fā)展。傳統(tǒng)儒家思想中就很重視誠(chéng)信，認(rèn)為誠(chéng)信是成為一個(gè)高品質(zhì)、高修養(yǎng)人的必備條件，同時(shí)誠(chéng)信也體現(xiàn)了我國(guó)的傳統(tǒng)道德。儒家思想還把誠(chéng)信看作是安身立命的根本，對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說立國(guó)的根本并不是糧食的充足、武裝的豐富，而是人們對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的信任。同樣，儒家認(rèn)為對(duì)于個(gè)人來(lái)說，信譽(yù)可以看作是人的第二個(gè)生命，如果缺乏個(gè)人信譽(yù)，那么這個(gè)人就很難在社會(huì)立足，可見儒家思想將誠(chéng)信看的多么重要。所以作為企業(yè)來(lái)說也需要特別重視誠(chéng)信，在其文化建設(shè)的過程中要時(shí)刻遵守誠(chéng)信原則，從而給自身的發(fā)展提供保證。例如企業(yè)在面對(duì)顧客時(shí)要做到童叟無(wú)欺，在面對(duì)員工時(shí)要信守承諾，在面對(duì)合作伙伴時(shí)要按照合同認(rèn)真履行自身職責(zé)。
3.有利于促進(jìn)企業(yè)的生態(tài)化發(fā)展
在生態(tài)被嚴(yán)重破壞，環(huán)境被污染的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)要想取得社會(huì)的認(rèn)可必須要摒棄之前傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，而是要樹立生態(tài)發(fā)展觀念。儒家思想中也很重視對(duì)生態(tài)的保護(hù)，例如儒家一直提倡“天人合一”的思想，意思是指人與天地是密不可分的，因此，需要通過各種措施來(lái)實(shí)現(xiàn)人與自然的共同發(fā)展。此外，儒家把人看作是“萬(wàn)物之靈”，認(rèn)為人類不可以違背生態(tài)平衡來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。所以社會(huì)企業(yè)應(yīng)該以保護(hù)生態(tài)環(huán)境為前提來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，從而保證自身的盈利。例如企業(yè)可以通過樹立綠色營(yíng)銷觀念或社會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念來(lái)指導(dǎo)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這樣有利于避免以犧牲環(huán)境為代價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的利益，最終實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。
4.有利于企業(yè)仁義精神的培養(yǎng)
儒家傳統(tǒng)思想中比較倡導(dǎo)“仁者愛人”，這一思想認(rèn)為人只有具備了關(guān)心別人的能力才可以稱為是一個(gè)合格的人，所以儒家思想中把“仁”看成是體現(xiàn)人格品質(zhì)的一個(gè)重要體現(xiàn)。作為一個(gè)企業(yè)，假如想要真正有利于自身的發(fā)展必須要正確處理自身與社會(huì)的利益。此外，當(dāng)今社會(huì)很多企業(yè)都在面對(duì)“利”與“義”的取舍問題，而傳統(tǒng)儒家思想中向來(lái)推崇“以義取利”，所以企業(yè)在借鑒儒家這一思想時(shí)需要注意以下兩點(diǎn)：首先企業(yè)應(yīng)該樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，具有與其他企業(yè)合作的意識(shí)，決不能通過惡性競(jìng)爭(zhēng)來(lái)對(duì)其他企業(yè)造成不利。其次，企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)話需要顧及社會(huì)整體的利益。企業(yè)仁義精神的形成能夠幫助企業(yè)內(nèi)部形成和諧競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，還有利于行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞： 高校學(xué)生公寓 思想文化 建設(shè)
一、高校學(xué)生公寓出現(xiàn)的不良現(xiàn)象
對(duì)于從家庭中的“唯一”轉(zhuǎn)變?yōu)樾@中的“大眾”的學(xué)生來(lái)說，地位的變化不可避免地使一些學(xué)生喪失個(gè)體優(yōu)越感、降低自我約束力，使學(xué)生之間難以包容，產(chǎn)生矛盾，學(xué)生公寓中的各種不良現(xiàn)象由此產(chǎn)生：有的學(xué)生生活沒有目標(biāo)，好吃懶做、荒廢光陰，進(jìn)而脫群離隊(duì)、性格孤僻；有的學(xué)生難以融入集體生活，與舍友關(guān)系緊張，整日郁郁寡歡、心情不暢；有的學(xué)生自私自利，不遵守公共秩序，影響他人作息，與同學(xué)發(fā)生謾罵、斗毆現(xiàn)象；宿舍中，打游戲、抽煙、酗酒、賭博等不良現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生……種種不良行為危害著學(xué)生的身體健康，更影響學(xué)生心理上的健康、精神上的健全，甚至還會(huì)造成惡劣的社會(huì)影響。學(xué)生公寓作為對(duì)學(xué)生發(fā)揮教育功能的第三課堂，具有潛移默化的影響作用，針對(duì)公寓出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，公寓思想文化建設(shè)勢(shì)在必行。
二、公寓思想文化建設(shè)的重要作用
高校學(xué)生公寓將全校接受不同專業(yè)教育、具有不同班級(jí)特點(diǎn)、性格各異的學(xué)生匯集在一起，成為學(xué)生進(jìn)行信息交流、情感傳遞、思想碰撞的場(chǎng)所。思想文化教育在這樣一個(gè)特殊“課堂”里，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)的作用，使學(xué)生在自主參與下獲得“知情意”全面發(fā)展。
（一）有助于學(xué)生良好日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成
舒適、整潔的空間環(huán)境能潛移默化地促進(jìn)良好生活習(xí)慣養(yǎng)成。進(jìn)行公寓思想文化教育，每個(gè)人的生活習(xí)慣都需要以“保持良好的共同生活環(huán)境”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改變。這樣，每個(gè)宿舍內(nèi)部相互規(guī)范，寢室的衛(wèi)生狀況、學(xué)習(xí)氛圍、生活作息等都會(huì)在良好范圍內(nèi)達(dá)成一致，有了好的環(huán)境，人人都愿意保護(hù)，學(xué)生文明習(xí)慣逐漸養(yǎng)成。同時(shí)，出于對(duì)宿舍的喜愛，學(xué)生可能會(huì)自覺美化宿舍環(huán)境，從中感受到家的溫馨?？梢姡匾暪⑺枷胛幕ㄔO(shè)將培養(yǎng)學(xué)生文明習(xí)慣和集體主義精神，對(duì)陶冶學(xué)生情操、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情有重要影響。反之，如果不重視公寓思想文化教育，宿舍內(nèi)每個(gè)人都根據(jù)自己的習(xí)慣形成個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，則每個(gè)宿舍內(nèi)部“分而治之”，衛(wèi)生狀況無(wú)人關(guān)心、生活作息無(wú)人規(guī)范、學(xué)習(xí)氛圍無(wú)法保證。
（二）有助于學(xué)生和諧人際關(guān)系的建立
學(xué)生在公寓生活中人際關(guān)系的好壞，不僅影響學(xué)生校園生活適應(yīng)期的長(zhǎng)短，而且密切關(guān)系大學(xué)生情緒的喜憂、心理的明暗，甚至學(xué)業(yè)的成?。幻鎸?duì)社會(huì)深刻變革，面對(duì)知識(shí)、信息全球化，僅靠閉門獨(dú)學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，共同協(xié)作、信息互通，情感上相互鼓勵(lì)，精神上互相支持，才是成長(zhǎng)為身心健康、博學(xué)多聞的新時(shí)代人才的最佳途徑。因此，大學(xué)生宿舍人際關(guān)系問題普遍受到人們的關(guān)注。進(jìn)行公寓思想文化教育，通過良好環(huán)境熏陶人、優(yōu)秀事例教育人、高尚目標(biāo)激勵(lì)人，引導(dǎo)學(xué)生互諒互讓、互相關(guān)心、互相幫助，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)友愛、自我管理、自我教育，激勵(lì)大學(xué)生熱愛集體、熱愛生活、相互促進(jìn)。在這樣的導(dǎo)向教育下，公寓人際關(guān)系更和諧，具有各自特點(diǎn)健康的宿舍文化將逐漸形成，例如，有的宿舍崇尚學(xué)習(xí)，相互競(jìng)賽、相互激勵(lì)，共同考研升入名校；有的宿舍感情深厚，相互關(guān)愛、相互幫助，成為今后人生中的摯友、密友；有的宿舍富有理想，奮力拼搏、交流學(xué)習(xí)，各個(gè)都找到心儀的工作……公寓思想文化建設(shè)能幫助學(xué)生從不懂得尊重他人的任性成長(zhǎng)為懂得與人為善的成熟。
（三）有助于學(xué)生健康身心的發(fā)展
整潔優(yōu)美的宿舍環(huán)境、融洽和諧的宿舍關(guān)系能愉悅學(xué)生身心、激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上的熱情。干凈整潔的生活環(huán)境能陶冶情操，規(guī)律健康的生活習(xí)慣能塑造結(jié)實(shí)的體魄、聰明的頭腦，和諧的人際關(guān)系使遇到困難的同學(xué)能得到幫助、生病的同學(xué)能得到關(guān)愛、受到挫折的同學(xué)能得到鼓勵(lì)，使學(xué)生在奉獻(xiàn)和給予的體驗(yàn)中獲得喜悅和成長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)中，宿舍成員之間缺乏交流和應(yīng)有關(guān)心，交往模式單調(diào)，交往動(dòng)機(jī)狹隘，容易形成小團(tuán)體。進(jìn)行公寓思想文化建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的生活習(xí)慣、普及心理健康知識(shí)，將文化教育和提高學(xué)生的思想道德水平相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自我管理、自我教育、自我服務(wù)的積極性和主動(dòng)性，有助于塑造學(xué)生高尚的品質(zhì)、良好的素質(zhì)，從而形成良好的道德風(fēng)氣，對(duì)學(xué)生一生將產(chǎn)生久遠(yuǎn)的影響。
（四）有助于學(xué)生正確“三觀”的樹立
學(xué)生公寓是學(xué)生在學(xué)校內(nèi)必要的、主要的聚集場(chǎng)所，學(xué)生在這里學(xué)習(xí)、生活，同時(shí)進(jìn)行著信息互通、情感傳遞和思想交流，在同輩壓力的影響下，學(xué)生之間容易相互感染，形成心理認(rèn)同。宿舍氛圍就是最好的體現(xiàn)，有的宿舍學(xué)習(xí)你追我趕，有的宿舍游戲通宵開戰(zhàn)；有的宿舍熱愛體育鍛煉，有的宿舍整日宅于室內(nèi)；有的宿舍熱愛學(xué)校，有的宿舍詆毀學(xué)?！@些特點(diǎn)不是每個(gè)宿舍的學(xué)生一進(jìn)校就具有的，而是在行為和輿論的相互影響下逐漸形成的。正確的輿論導(dǎo)向能引領(lǐng)學(xué)生樹立積極向上的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，但積極的輿論氛圍不是自發(fā)形成的，就像文明風(fēng)尚一樣，需要引導(dǎo)和營(yíng)造，進(jìn)行公寓思想文化教育，在學(xué)生中弘揚(yáng)正氣、鞭策落后，提高學(xué)生思想和道德素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，有助于學(xué)生在思想文化活動(dòng)中確立正確的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；文化建設(shè)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都高速發(fā)展的今天，根據(jù)市場(chǎng)的需求，大量的企業(yè)都在不斷的出現(xiàn)，這其中也不乏有很多企業(yè)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中存活了下來(lái)。要想不被市場(chǎng)所淘汰，企業(yè)中的所有員工就必須要保持高度的整體協(xié)調(diào)性，企業(yè)所有員工的行為都必須要跟得上企業(yè)的發(fā)展要求。因此一個(gè)企業(yè)想要保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要建立起良好的企業(yè)文化，而現(xiàn)代企業(yè)所追求的企業(yè)文化都是以人為核心，這就和我黨的思想政治工作一部分內(nèi)容相重合。所以我們可以體會(huì)到思想政治工作在企業(yè)文化的建設(shè)中也是有重要的作用的。
一、借助于思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的必然要求
(一)企業(yè)文化建設(shè)有助于企業(yè)更好的發(fā)展
我們學(xué)過的哲學(xué)知識(shí)曾提到過“社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在”。正確的社會(huì)意識(shí)是會(huì)對(duì)社會(huì)存在起到正確的指導(dǎo)作用，企業(yè)文化作為社會(huì)意識(shí)中的一部分必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要作用，因此我們必須要建立起正確的企業(yè)文化，這樣它才可以更好的為企業(yè)的良好發(fā)展起到指導(dǎo)作用。當(dāng)然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容又是很多的，比如說有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方法、企業(yè)的價(jià)值觀念、以及用人之道、還有企業(yè)內(nèi)部所設(shè)定的規(guī)范和準(zhǔn)則。其實(shí)這些企業(yè)文化在某種意義上來(lái)說，就是企業(yè)的一種無(wú)形的文化財(cái)富。它會(huì)時(shí)時(shí)刻刻的和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)、企業(yè)在社會(huì)中所扮演的角色、所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。所以企業(yè)文化和企業(yè)的變革發(fā)展都是密切聯(lián)系，不可分割的，只有建立起來(lái)了良好的企業(yè)文化，這樣才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
(二)企業(yè)文化體現(xiàn)了對(duì)精神方面的重視
對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說，新的企業(yè)理念已經(jīng)開始在社會(huì)中被廣泛認(rèn)知，而這種所謂的新型企業(yè)理念就是一方面要讓員工在整體上保持著一致，讓他們對(duì)公司形成相似的價(jià)值觀；另一方面則是要關(guān)注員工個(gè)人的內(nèi)在需求，強(qiáng)調(diào)員工的參與性，讓他們有成為企業(yè)主人的意識(shí)，然后在為了實(shí)現(xiàn)他們的自我價(jià)值而不斷地努力奮斗。但是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型之前，企業(yè)的文化中往往做不到以人為本，它僅僅是把人當(dāng)成了勞動(dòng)的工具而已。而現(xiàn)在的企業(yè)文化則是更加強(qiáng)調(diào)人的作用，把人的作用擺在了首要位置，更傾向于滿足員工的精神需求。這就和我國(guó)所倡導(dǎo)的思想政治工作有了契合點(diǎn)。
(三)思想政治工作與企業(yè)文化有契合點(diǎn)
社會(huì)的發(fā)展，再加之企業(yè)的同步發(fā)展，都讓企業(yè)文化的核心發(fā)生了變化，從之前的以物為核心到現(xiàn)在的以人為核心，就決定了文化的發(fā)展方向，那就是從之前的物質(zhì)文化，發(fā)展到現(xiàn)在的精神文化。馬斯洛的需求層次理論也提到過人的需求最基礎(chǔ)的需求的就是生理需求，往更高層次的才會(huì)出現(xiàn)精神需求。當(dāng)然企業(yè)文化的發(fā)展也就是明顯體現(xiàn)了人們精神地位的提高。就人們精神地位的提高來(lái)說，這一點(diǎn)正好和思想政治文化中的內(nèi)容相契合，從調(diào)動(dòng)人的客觀積極性到調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性、從人的工具性到人的目的性、從重視物質(zhì)到重視人的精神追求。因此企業(yè)文化和思想政治工作最后的落腳點(diǎn)都是人和人的精神追求。所以這兩者之間就形成了一種彼此聯(lián)系，密不可分的關(guān)系。企業(yè)的文化只有依靠思想政治工作才能夠確立正確的發(fā)展方向，而企業(yè)的思想政治工作則是需要企業(yè)文化才能夠得到最終的落實(shí)。尤其是在今天這種強(qiáng)化精神追求的大的時(shí)代背景下，我們必須要借助于思想政治工作來(lái)建設(shè)企業(yè)文化。
二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)現(xiàn)路徑
(一)做好思想教育方面的工作
任何一個(gè)企業(yè)的文化都不會(huì)憑空產(chǎn)生，要使的企業(yè)文化能夠深入員工的內(nèi)心，就必須意識(shí)到思想教育的重要性，讓員工明確企業(yè)存在的目的和意義，以及自己作為企業(yè)中的一員是有著怎樣的作用。我們所知道在西方的價(jià)值觀念里似乎是更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神。而在我們國(guó)家，更多的則是強(qiáng)調(diào)如何能夠做到國(guó)家、集體、個(gè)人利益的有效統(tǒng)一。因此在我國(guó)很多企業(yè)文化中除了西方的那些文化精神之外，還加入了一種集體主義精神。它更加強(qiáng)調(diào)了社會(huì)的公益性作用。所以我們?cè)趯?duì)自己企業(yè)的員工進(jìn)行教育的時(shí)候，一定要把愛國(guó)主義、艱苦奮斗的精神都融入到里面。當(dāng)然對(duì)于教育的方式可以有很多種，充分利用廠報(bào)、廣播、電視媒體等，讓員工每天在無(wú)形中接受這些教育，久而久之的，這些觀念就會(huì)潛移默化地被他們所接受的。
(二)努力完善企業(yè)道德規(guī)范
我們?nèi)绻胍獦淞⒘己玫钠髽I(yè)文化，就一定要在企業(yè)道德規(guī)范上下足了功夫，讓員工樹立起正確的價(jià)值觀，這是比什么都重要的。要借助政治思想教育，讓員工在工作的過程中能夠正確的辨別對(duì)錯(cuò)，好壞，時(shí)刻牢記住自己的責(zé)任和義務(wù)，具體我們可以從以下幾方面入手：首先，要向員工灌輸企業(yè)的道德規(guī)范，教育他們要愛崗敬業(yè)，提高自身的道德素養(yǎng)。其次，情感教育也要跟上。讓員工可以始終保持高度的榮譽(yù)感和自豪感。最后，要做好落實(shí)工作。正所謂實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，要想把這些道德規(guī)范都讓員工認(rèn)同，就必須要落實(shí)到位。既包括在生產(chǎn)實(shí)踐中錘煉，也包含在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中進(jìn)行錘煉，一定要保持企業(yè)道德教育實(shí)踐的連續(xù)性。
三、總結(jié)
我們必須要明白，思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用是顯而易見的，但是這個(gè)過程并不是快速就能夠?qū)崿F(xiàn)的，它需要長(zhǎng)期的積累和磨合，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔冒l(fā)揮到最大。我們要做的就是把握好兩者之間的關(guān)系，相互促進(jìn)，最終幫助企業(yè)達(dá)到更高的高度。
參考文獻(xiàn)：
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1 概述
在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下，思想政治工作作為創(chuàng)造優(yōu)秀工作氛圍、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實(shí)上，企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業(yè)文化建設(shè)的方向，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供必要的思想支持，而企業(yè)文化建設(shè)工作則作為思想政治工作的載體，為企業(yè)注入新的活力，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作的深化加強(qiáng)?；诖耍瑥?qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于做好企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻。
2 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先，在很大程度上而言，企業(yè)文化建設(shè)工作豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今企業(yè)思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業(yè)文化建設(shè)工作，開展合適的文化載體活動(dòng)，能夠幫助企業(yè)自身擺脫思想政治工作困境。例如企業(yè)可考慮開展形式多樣的主題活動(dòng)，如電力青年崗位操作能手評(píng)選活動(dòng)、安全活動(dòng)中的“一封家書”活動(dòng)等，讓廣大的供電企業(yè)員工在潛移默化中受到企業(yè)文化建設(shè)工作的影響，提高了自身的幸福指數(shù)，降低企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業(yè)文化建設(shè)工作有利于對(duì)思想政治工作的各項(xiàng)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，包括由供電企業(yè)各負(fù)責(zé)人牽頭成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業(yè)BBS等與時(shí)俱進(jìn)的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業(yè)員工進(jìn)行有效交流；最后，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，引導(dǎo)員工在面臨企業(yè)發(fā)展和個(gè)人、集體利益的沖突時(shí)，能夠從集體角度去思考問題，在企業(yè)面臨困難時(shí)，能夠樹立起正確的危機(jī)觀念、發(fā)展觀念、責(zé)任觀念等，從而讓每個(gè)員工都能形成“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)、企業(yè)發(fā)展我驕傲”的理念，真正實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的又好又快發(fā)展。
3 現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題
3.1 未能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行得如火如荼的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)已逐漸成為了企業(yè)的核心工作，因此企業(yè)和職工對(duì)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作難免會(huì)缺乏足夠的重視。例如部分職工認(rèn)為供電企業(yè)屬于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)性單位，所以只要完成規(guī)定的供電任務(wù)，提高經(jīng)營(yíng)效益即可，思想政治工作做不做都無(wú)所謂；也有職工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大部分靠的還是價(jià)值規(guī)律，而思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起不到太大的作用；還有的職工認(rèn)為目前社會(huì)價(jià)值取向變化中，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)起到了很大的作用，相對(duì)的企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作的作用就越來(lái)越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實(shí)際存在的，這些思想和輿論環(huán)境給現(xiàn)階段的供電企業(yè)的文化建設(shè)工作帶來(lái)了較大的難度，相關(guān)的思想政治工作的開展也面臨諸多
不易。
3.2 政工干部隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)不到位
現(xiàn)階段，供電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀同樣令人擔(dān)憂，首先是部分供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責(zé)，認(rèn)為政工干部只是務(wù)虛的，只需要耍嘴皮子，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至否定了政工崗位勞動(dòng)的創(chuàng)造性，認(rèn)為政工崗位只要是有一定文化素質(zhì)的熟練工種就可以擔(dān)任，存在重技術(shù)輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴(yán)重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時(shí)間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊(duì)伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識(shí)的儲(chǔ)備和更新無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前改革形勢(shì)下的供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相關(guān)要求。
3.3 思想政治工作的手段落后
供電企業(yè)思想政治工作者大多都習(xí)慣用老的方法和套路開展工作，要么是報(bào)喜不報(bào)憂，一味地粉飾現(xiàn)實(shí)，職工很難認(rèn)識(shí)到思想上的誤區(qū)；要么是大題小做，無(wú)限上綱，企業(yè)職工一般的思想毛病都強(qiáng)行提升到政治立場(chǎng)的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強(qiáng)行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學(xué)和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時(shí)期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來(lái)，隨著供電企業(yè)思想政治工作改革的不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，普遍存在著“文件多，落實(shí)少”的問題，構(gòu)想的多于可操作的，導(dǎo)致思想政治工作者經(jīng)常是在做無(wú)用功，職工群眾也會(huì)感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。
4 供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合措施
4.1 找準(zhǔn)二者融合的切入點(diǎn)，真正提升企業(yè)員工凝聚力
正如上文中所論述的，如果企業(yè)的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強(qiáng)制性地對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行改造，而不能夠結(jié)合具體的實(shí)踐案例說明各種政治思想如何解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題，往往會(huì)使得企業(yè)員工表面理解，但內(nèi)心深處卻不以為然。因此，對(duì)于企業(yè)政工人員而言，主要任務(wù)就是幫助找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的切入點(diǎn)，從而真正提升企業(yè)員工凝聚力。例如當(dāng)企業(yè)員工對(duì)思想政治教育出現(xiàn)抵觸情緒時(shí)，政工人員切不可進(jìn)行批評(píng)與責(zé)罵，而是應(yīng)當(dāng)與員工一起發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，從而在后續(xù)開展教育工作時(shí)避免出現(xiàn)類似情況。同時(shí)，在思想政治教育的過程中，政工人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工去愛自己、愛企業(yè)，從而激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)積極性，提升其道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，長(zhǎng)此以往，員工的優(yōu)秀價(jià)值觀和自身所體現(xiàn)出的精神面貌將會(huì)進(jìn)一步對(duì)整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生影響，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，所形成的企業(yè)文化氛圍又將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工綜合實(shí)力的進(jìn)步和提升。
4.2 堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)政工工作的時(shí)效性和針對(duì)性
縱觀目前的國(guó)際形勢(shì)不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來(lái)越高，供電企業(yè)員工的思想開放程度也越來(lái)越大，其政治思想在信息化的社會(huì)發(fā)展中也面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，在思想政治教育上，相關(guān)的政工人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，承認(rèn)基層員工客觀上的思想層次差異，并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性引導(dǎo)和教育，幫助其融入到企業(yè)的文化建設(shè)工作之中，從而切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性和針對(duì)性。針對(duì)思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用先進(jìn)的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格，而非生搬硬套致使企業(yè)員工產(chǎn)生厭煩心理。針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)員工在工作方式、生活方式、經(jīng)濟(jì)利益等各方面遇到的困難，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)這些新情況進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，然后就企業(yè)工作人員如何適應(yīng)新時(shí)代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實(shí)際問題進(jìn)行有效的指導(dǎo)，從而讓企業(yè)員工能夠感受到企業(yè)文化的魅力，從而認(rèn)知到思想政治工作的重要性。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思想政治工作；重要性
1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念
1.1企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)是一種價(jià)值體系的建設(shè)。該價(jià)值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)員工行為的價(jià)值觀準(zhǔn)則。該價(jià)值觀準(zhǔn)則在制定的過程中要滿足兩個(gè)條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。
1.2企業(yè)思想政治工作
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動(dòng)，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。
2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)彼此間的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時(shí)代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時(shí)代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對(duì)象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識(shí)形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實(shí)際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開展。
3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用
企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會(huì)給企業(yè)員工的思想觀念以及價(jià)值取向帶來(lái)重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。
3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富
企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。
3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒ǎ鴳?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。
3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高
在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價(jià)值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決
企業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來(lái)更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來(lái)越不合時(shí)宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵(lì)、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑
4.1堅(jiān)持以人為本的理念
現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國(guó)際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及價(jià)值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。
4.2完善企業(yè)制度
企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時(shí)間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會(huì)、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。
4.3強(qiáng)化員工價(jià)值觀教育
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價(jià)值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹立正確的價(jià)值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一、在價(jià)值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制；三、緊隨時(shí)代步伐，采取積極措施主動(dòng)預(yù)防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)
無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支持。團(tuán)隊(duì)能將價(jià)值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠(chéng)溝通、相互鼓勵(lì)、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中，要積極運(yùn)用“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”等現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地聽取到員工的心聲，從而營(yíng)造一種良好的企業(yè)氛圍。
5.結(jié)語(yǔ)
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會(huì)的不斷進(jìn)步帶動(dòng)了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實(shí)效。
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【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；建設(shè)；思想政治工作；重要性
引言
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅顯示在產(chǎn)品層面，更多是顯示在企業(yè)文化以及員工的精神方面。隨著近年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)形成一股熱潮，企業(yè)文化已經(jīng)成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展的過程中，各個(gè)企業(yè)都建設(shè)、發(fā)展了各具特色的企業(yè)文化，這些不同的企業(yè)文化對(duì)于各個(gè)企業(yè)自身的發(fā)展都有著重要的作用。企業(yè)文化對(duì)于拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道也有著促進(jìn)作用。而企業(yè)思想政治工作則是以培養(yǎng)“四有”員工，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益為目標(biāo)的一項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)的思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展全局，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要工作[1]。
一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作之間是相互依存，相輔相成的關(guān)系。
（一）二者的目標(biāo)相同 企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作都是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益以及企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而開展的。
（二）二者的工作對(duì)象相同 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作作用的對(duì)象是企業(yè)的全體員工，是在工作的過程中強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的關(guān)懷、理解，并且?guī)椭嵘龁T工的道德素養(yǎng)，協(xié)調(diào)員工之間的人際關(guān)系，為整個(gè)企業(yè)的安全、穩(wěn)定、發(fā)展起到了促進(jìn)作用。企業(yè)文化以員工為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)員工的集體意識(shí)和合作精神。而思想政治工作是對(duì)人的思想進(jìn)行正面教育的工作，糾正員工的思想問題，對(duì)員工的發(fā)展具有重要的作用。
（三）二者工作內(nèi)容與方式相似 企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作在內(nèi)容方面具有一定的相似性，企業(yè)文化的一部分內(nèi)容可以歸納為企業(yè)思想政治工作的范疇，例如企業(yè)的風(fēng)氣，企業(yè)的道德精神、核心價(jià)值觀等等。而在工作方式上，企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作往往都是以宣傳的方式來(lái)進(jìn)行的，一般會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行一些政策，法制的宣傳和教育，以達(dá)到工作的目標(biāo)。這些方面的共同點(diǎn)都能反應(yīng)出兩者之間的聯(lián)系，因此我們能夠看出，企業(yè)的文化建設(shè)不能離開企業(yè)的思想政治工作，而企業(yè)的文化建設(shè)又在企業(yè)的思想政治工作中占有重要的地位[2]。
二、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)分析
（一）企業(yè)思想政治工作的政治特點(diǎn) 企業(yè)的思想政治工作與其他領(lǐng)域的思想政治工作具有的相同特點(diǎn)是其本身的政治性。思想政治工作是對(duì)人的思想進(jìn)行指導(dǎo)的一項(xiàng)工作，能夠幫助員工樹立正確的發(fā)展目標(biāo)和思想認(rèn)知，也能夠提高員工的政治覺悟。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大前提之下，雖然企業(yè)能夠得到一定的自由發(fā)展空間，但仍應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，各企業(yè)應(yīng)有正確的認(rèn)識(shí)。因此思想政治工作的重要性就得以體現(xiàn)，各級(jí)企業(yè)應(yīng)在行動(dòng)上貫徹好黨的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）企業(yè)思想政治工作具有社會(huì)特點(diǎn) 企業(yè)的生存與發(fā)展與社會(huì)環(huán)境的變化緊密相關(guān)，企業(yè)的發(fā)展能夠?yàn)樯鐣?huì)的物質(zhì)發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用，但同時(shí)更應(yīng)該為社會(huì)的文化發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，企業(yè)的思想政治工作既能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化建設(shè)提供基礎(chǔ)，也能夠?yàn)樯鐣?huì)的文化發(fā)展提供助力。因此企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面都是與社會(huì)分不開的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展的過程中扮演好自身的社會(huì)角色，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)[3]。
（三）企業(yè)思想政治工作的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 企業(yè)的思想政治工作的目的就是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，同時(shí)也是為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出的服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的思想政治工作也是圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的提高來(lái)進(jìn)行的，是一切從實(shí)際出發(fā)的，是從促進(jìn)員工思想政治工作的提升來(lái)最終達(dá)到為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率為目的。
（四）企業(yè)思想政治工作具有開放性 企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展同步，共同適應(yīng)市場(chǎng)的變化發(fā)展，這就要求企業(yè)的思想政治工作與時(shí)代的發(fā)展緊密結(jié)合，并積極尋求創(chuàng)新的發(fā)展路徑和方式，要有開闊的發(fā)展思路，能夠?yàn)槠髽I(yè)的開放性發(fā)展提供動(dòng)力。企業(yè)的思想政治工作具有的開放性特征能夠更好地幫助員工樹立開放的思想，對(duì)于企業(yè)的開放性發(fā)展具有重要的意義。
（五）企業(yè)思想政治工作具有自主性 企業(yè)的改革實(shí)際上是幫助企業(yè)自主地解決自身問題的途徑，因此企業(yè)的思想政治工作也就相應(yīng)的具有了一定的自主性?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展也造就了不同的企業(yè)具有不同的特征，因此在不同的企業(yè)之間就會(huì)產(chǎn)生不同的管理模式和發(fā)展道路，這種不同就決定了不同企業(yè)思想政治工作的不同之處。
（六）企業(yè)思想政治工作的廣泛性 企業(yè)的發(fā)展和改革會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部一系列的變革，同時(shí)也能夠帶動(dòng)企業(yè)員工的價(jià)值觀念，思想認(rèn)識(shí)的改變，因此這些領(lǐng)域的改變都要求企業(yè)的思想政治工作做到足夠的廣泛性，深入到企業(yè)變革的各個(gè)方面。
三、借助企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展
企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助思想政治工作的宣傳和滲透，能夠使思想政治工作的效果得到一定的提升，并且也能夠使思想政治工作更好地與企業(yè)的特色相結(jié)合，更易于被員工所接受，而思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)積累又可以反過來(lái)為企業(yè)的文化建設(shè)提供寶貴材料以及思想基礎(chǔ)。
（一）企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合 企業(yè)的文化內(nèi)容包括企業(yè)的發(fā)展理念以及企業(yè)的發(fā)展宗旨，它們能夠共同反映出企業(yè)的基本價(jià)值導(dǎo)向，而企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)是為了促進(jìn)企業(yè)機(jī)構(gòu)的變革及效益的提高，因此企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是密不可分的。確定企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)能夠激勵(lì)員工更好的工作，而目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性則決定了結(jié)果的成功與否，員工只有在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，才能夠更有工作的動(dòng)力，而這種內(nèi)在的精神力量正是企業(yè)思想政治工作所需要的。因此我們可以看到，企業(yè)的文化建設(shè)能夠更好地幫助企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處，真正作用于企業(yè)的發(fā)展。
（二）企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵 企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)工作的過程中所展現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)的精神內(nèi)涵，不僅使員工感受到了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，并且也更好的為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了活力，也能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的變化發(fā)展，也豐富了思想政治工作的內(nèi)容。同時(shí)在促進(jìn)員工發(fā)展的過程中，也為思想政治工作的發(fā)展提供了更加廣闊的前景，并且在企業(yè)不斷的發(fā)展過程中也為企業(yè)思想政治工作的開展提供了創(chuàng)新的發(fā)展動(dòng)力，創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間以及源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力[4]。
關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 結(jié)合
一、強(qiáng)化思想政治工作，完善企業(yè)文化的構(gòu)建
企業(yè)在生存和發(fā)展過程中企業(yè)文化的存在是必然的，并且企業(yè)文化并不是孤獨(dú)的存在著，它潛在企業(yè)的各個(gè)角落中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常大的作用。而且，從另外一個(gè)角度進(jìn)行分析，在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中要依附于政治思想，通過思想政治的引導(dǎo)和指導(dǎo)，從而達(dá)到構(gòu)建企業(yè)文化的目的。
在我國(guó)形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，企業(yè)逐漸被推向到市場(chǎng)當(dāng)中成為了市場(chǎng)的主體，要求企業(yè)能認(rèn)識(shí)到自己產(chǎn)品、服務(wù)、素質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略等展現(xiàn)給社會(huì)，將企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷地提高其優(yōu)勢(shì)。從另外一個(gè)角度進(jìn)行分析，將思想政治工作以及企業(yè)文化融入在一體，培養(yǎng)出企業(yè)具有獨(dú)特的精神，從整體上形成整體價(jià)值觀、道德觀，逐漸成為職工共同追求的精神支柱，使企業(yè)管理系統(tǒng)以及環(huán)境系統(tǒng)達(dá)到和諧發(fā)展的目的。
二、建設(shè)企業(yè)文化必須強(qiáng)化思想政治工作
企業(yè)文化和思想政治工作兩者之間相互依存、相互作用，并且在企業(yè)構(gòu)建中起到了一個(gè)積極的作用。但是，從目前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)文化和思想政治相結(jié)合的效果來(lái)看，依舊存在一定的問題。筆者認(rèn)為，將強(qiáng)化企業(yè)文化和思想政治相結(jié)合，并發(fā)展過程中不斷地完善和改革，從根本上提升改革的效果，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)完美的改革和創(chuàng)新，從整體上提升思想政治工作的質(zhì)量，以達(dá)到適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的適應(yīng)企業(yè)制度發(fā)展的根本要求。
首先，堅(jiān)持政治思想為主導(dǎo)的主體思想，從根本上強(qiáng)化人的第一要素，從根本上改變傳統(tǒng)思想政治工作，牢固樹立以思想政治工作為導(dǎo)向的工作指導(dǎo)思想，從整體上強(qiáng)化生命意識(shí)，達(dá)到完善企業(yè)文化構(gòu)建和明確企業(yè)整體路線的根本目標(biāo)。
其次，在完善企業(yè)文化思想和道路進(jìn)程中，必須要依賴于良好的思想并且不斷地進(jìn)行深化和完善，強(qiáng)化思想理論的建設(shè)，達(dá)到外部灌輸內(nèi)部完善的總體思想，從根本上強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的方針，提升思想政治工作的完善性，強(qiáng)化其思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)區(qū)別，從整體上強(qiáng)化其思想政治工作的科學(xué)意識(shí)。
再次，完善思想政治工作的科學(xué)意識(shí)。企業(yè)要從根本上提高對(duì)人力、財(cái)力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的總體效果。將思想政治工作以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融合在一起，統(tǒng)一進(jìn)行完善和管理并且利用系統(tǒng)論的總體觀念構(gòu)建思想政治工作的保障體系以及管理體系，通過科學(xué)方法的特點(diǎn)，提出思想政治工作的新內(nèi)容以及新方法，積極采取其他的方法和思想，從根本上倡導(dǎo)民主、對(duì)話以及平等的交流，提升思想政治工作的意識(shí)。從另外一個(gè)角度進(jìn)行分析，企業(yè)的主人是全體職員，企業(yè)文化的構(gòu)建是職工參與的系統(tǒng)性工作。作為企業(yè)的管理人員，要從職工的角度出發(fā)參與到系統(tǒng)工作當(dāng)中。將企業(yè)的事情和職工參與在一起，和職工協(xié)商并且讓其清楚地了解到企業(yè)總體方針和規(guī)劃，并且在進(jìn)行企業(yè)對(duì)話的過程中要不斷提升職工群眾的思想，從根本上解決職工生活實(shí)際問題。
最后，拓寬思路、從整體上強(qiáng)化思想政治教育工作的重要性。并且，要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和深化，強(qiáng)化思想、性格、情緒、愛好的變化，從思想政治工作上強(qiáng)化其教育方式，不斷地利用宣傳載體，讓職工在閱讀、觀察中思索，從而達(dá)到自我教育的根本目的。并且，在構(gòu)建企業(yè)文化的進(jìn)程中，要強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治教育工作，依附于科學(xué)的手段進(jìn)行理論的灌輸和熏陶，既需要知識(shí)的啟迪又需要物質(zhì)的不斷激發(fā)，從整體上改變思想政治工作的深意，強(qiáng)化其整體發(fā)展。
三、將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，并且能更好地利用輿論宣傳、領(lǐng)導(dǎo)宣傳、典型啟迪等相結(jié)合，從根本上提高其宣傳的總體力度，從根本上積極展開思想政治工作，從根本上建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。
從另外一個(gè)角度進(jìn)行分析，將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，從根本上認(rèn)識(shí)到人力為第一資源，從整體上結(jié)合其人力資源的因素和管理，提高企業(yè)構(gòu)建文化的效果，從總體上強(qiáng)化其因素，從根本上達(dá)到提高其策略的目的。
總而言之，針對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說，一定要將兩者結(jié)合在一起，從根本上提升企業(yè)管理的文化和整體效果，達(dá)到提高企業(yè)文化的整體目的。因此，在構(gòu)建企業(yè)文化以及進(jìn)行企業(yè)管理的過程中一定要不斷提高思想政治工作的重要性，提高企業(yè)文化的重要性。
參考文獻(xiàn)
