時(shí)間：2023-09-20 16:02:02
序論：在您撰寫審計(jì)專業(yè)知識技能時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
1、專業(yè)基礎(chǔ)知識：財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識，會(huì)計(jì)電算化；
2、知識技能，具體包括溝通技巧，即能夠有效地讀、聽、寫、講；智慧技能，即能夠找出、取得及組織信息，在不熟悉的新環(huán)境中認(rèn)明與解決問題，并且依據(jù)某些不特定事實(shí)從事判斷；人際技巧，即能夠在團(tuán)體中有效地工作，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)與發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
關(guān)鍵詞：機(jī)電專業(yè)學(xué)生；職業(yè)技能；職業(yè)精神；融合培養(yǎng)；現(xiàn)狀
隨著時(shí)代的發(fā)展與變革，新思想不斷涌現(xiàn)。在職業(yè)院校里雖然一直是以職業(yè)技能培養(yǎng)為重，但是這種重視職業(yè)素養(yǎng)的模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)現(xiàn)代的需求，在這里需要我們?nèi)ゼ訌?qiáng)對于學(xué)生的思想政治工作，將職業(yè)精神與職業(yè)技能相結(jié)合，培養(yǎng)出時(shí)代所需要的技術(shù)人才，這需要相關(guān)的學(xué)校的教師們勇于開拓思想教育工作新局面，在通過探究院校在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培育與職業(yè)精神的培育工作之間如何平衡的問題基礎(chǔ)之上，需要對新時(shí)代對學(xué)生的思想教育工作去進(jìn)行職業(yè)精神培育去進(jìn)行新的框架研究，需要我們及時(shí)研究新情況、探索新思路，推進(jìn)新舉措。本文對我校機(jī)電相關(guān)企業(yè)用人單位人事或人力資源部負(fù)責(zé)人和機(jī)電專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了需求側(cè)和供給側(cè)雙方調(diào)查。
一、企業(yè)行業(yè)畢業(yè)生職業(yè)技能培養(yǎng)和精神融合要求、方式及滿意度的問卷調(diào)查
我校為了解企業(yè)對學(xué)校人才培養(yǎng)的意見、建議，對江蘇機(jī)電制造企業(yè)及部分來校招聘的44家機(jī)電制造企業(yè)的“關(guān)于學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合現(xiàn)狀及評價(jià)的調(diào)查問卷”，詳見表1。
（一）職業(yè)精神是企業(yè)人才需求的首要標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技能依然是企業(yè)人才需求的基本條件
首先，從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中便可以看出，職業(yè)道德排在第一位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工作態(tài)度。奇怪的是，這兩項(xiàng)相比于工作能力或者學(xué)習(xí)能力算是“軟指標(biāo)”，為何企業(yè)會(huì)這么看重呢？經(jīng)過相關(guān)的調(diào)查，我們了解到，相關(guān)的企業(yè)認(rèn)為一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，能否愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，工作能力與學(xué)習(xí)能力相比于職業(yè)道德和工作態(tài)度更為重要，具有高職業(yè)道德和工作態(tài)度的員工，即使暫時(shí)的工作能力達(dá)不到，也會(huì)在將來的工作之中培訓(xùn)完全。而一個(gè)從意識形態(tài)方面不具備職業(yè)道德與工作態(tài)度的職工，即使有著高的工作能力，但也很難以在今后的工作培訓(xùn)之中去形成相應(yīng)水平的職業(yè)道德，并且運(yùn)用這種沒有職業(yè)道德而有著工作能力的員工會(huì)對公司未來的發(fā)展有一定程度的隱患。企業(yè)普遍欣賞那些在工作中充滿熱情的員工，因?yàn)橹挥邪l(fā)自內(nèi)心的熱愛，才是積極工作和高效工作的動(dòng)力源泉。對于加工制造業(yè)生產(chǎn)一線崗位招聘的畢業(yè)生，企業(yè)更看重的是職業(yè)態(tài)度、責(zé)任心、吃苦耐勞精神等職業(yè)精神。專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能對于一個(gè)從業(yè)者來講固然重要，但是企業(yè)認(rèn)為“知識、技能可以在崗位上慢慢學(xué)，但是比較重要的職業(yè)道德卻不是短時(shí)間能形成的”。隱性的職業(yè)精神水平高度決定了個(gè)人和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的寬度和深度。
（二）職業(yè)技能和職業(yè)精神的培養(yǎng)是相互關(guān)聯(lián)，密不可分的
在技術(shù)技能人才培養(yǎng)實(shí)踐中，職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神培養(yǎng)之間的關(guān)系是怎樣的？針對這個(gè)問題，我們在問卷中設(shè)置了題目“在技術(shù)技能人才培養(yǎng)中，職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神培養(yǎng)相互關(guān)聯(lián)度如何”。接受調(diào)查的企業(yè)有55．35%的企業(yè)認(rèn)為高度相關(guān)，有42．14%的企業(yè)認(rèn)為有關(guān)系，僅有2．51%認(rèn)為沒有關(guān)系。說明大部分的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)技能不是單獨(dú)存在的，良好的職業(yè)精神和高超的職業(yè)技能之間是密不可分的。隨著我國新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，產(chǎn)業(yè)人才需求發(fā)生深刻變化。一是人才需求的類型發(fā)生重大改變，要求人才具備新專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質(zhì)。一方面，基于正在發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)革命，新零售、新制造、新技術(shù)、新能源、新金融將會(huì)深刻影響中國乃至世界的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治方方面面。相應(yīng)的，產(chǎn)業(yè)也將被重新定義，如傳統(tǒng)零售將被新零售取代；傳統(tǒng)制造業(yè)將被智能制造取代；傳統(tǒng)金融將被互聯(lián)網(wǎng)金融取代。產(chǎn)業(yè)的“重新定義”必然對產(chǎn)業(yè)人才知識、技能有新的要求，數(shù)據(jù)成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，這是教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈對接的問題。另一方面，基于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需求、科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，具有創(chuàng)新素質(zhì)和能力的人才成為新時(shí)代人才的重要衡量指標(biāo)。這屬于教育鏈與創(chuàng)新鏈對接的問題。二是新需求呈現(xiàn)規(guī)模大、時(shí)間緊、持續(xù)不斷產(chǎn)生的新特征。產(chǎn)業(yè)的變革不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上，同時(shí)也體現(xiàn)在速度上?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的快速鏈接和網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的發(fā)展，在縱向上，產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張加速進(jìn)行，導(dǎo)致對新型人才的大批量的、緊迫的需求；在橫向上全球范圍的要素重組將成為常態(tài)，導(dǎo)致新產(chǎn)品、新行業(yè)和產(chǎn)業(yè)不斷產(chǎn)生和發(fā)展。這就要求新型人才的培養(yǎng)也需要是快速的、大量的，并能夠基于產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的判斷提前開展的，以便實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)的快速響應(yīng)。
（三）校企合作是實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能與職業(yè)精神融合的主要實(shí)踐方式
針對融合方式這個(gè)問題，設(shè)置了“畢業(yè)生職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神如何融合？”在調(diào)查的企業(yè)中85%以上的用人單位認(rèn)為采取校企合作育人方式。說明大部分的企業(yè)對職業(yè)精神還是有一定了解，而且大部分的企業(yè)都認(rèn)為比較重要。企業(yè)工程技術(shù)人員參與到實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，學(xué)校從企業(yè)引進(jìn)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能的技術(shù)骨干來學(xué)校擔(dān)任兼職教師。2012級日立冠名班本學(xué)期開始進(jìn)行電梯安裝與維修實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)，我校邀請企業(yè)專家共同為學(xué)生上實(shí)訓(xùn)課，增加課程的企業(yè)元素和教學(xué)的針對性。教師企業(yè)掛職，企業(yè)元素融入。學(xué)校著力改善師資結(jié)構(gòu)，讓教師走出去，到企業(yè)實(shí)踐。選派具有一定基礎(chǔ)的多名教師到日立公司總部及天津公司施工現(xiàn)場，進(jìn)行專業(yè)理論與專業(yè)技能培訓(xùn)。教師通過到企業(yè)實(shí)踐，更加深刻的了解企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)、工藝要求等，在教學(xué)中融入更多的企業(yè)要求，在提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，有力地提升了師資水平。另外，學(xué)校應(yīng)該具有導(dǎo)向、輻射、激勵(lì)、凝聚等功能，推進(jìn)文化管理，是做好思想政治工作的重要手段。首先民營院校需要從文化著手，將自己的院校文化內(nèi)化在院校職員的內(nèi)心之中，外化在職業(yè)的行動(dòng)之中，提煉院校內(nèi)部的核心價(jià)值理念，使其職員有著共同的價(jià)值追求，這將使得院校更有凝聚力，民營院校需要堅(jiān)定地推進(jìn)文化管理戰(zhàn)略，加強(qiáng)“五路共德、大道同昌”等院校文化宣貫滲透，推動(dòng)文化落地落實(shí)。下一步可以著力完善管理標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化崗位職責(zé)，整合文化手冊，深度融入新時(shí)期思想政治工作中，產(chǎn)生文化管理與政治思想工作一體化效應(yīng)。
二、學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合現(xiàn)狀及評價(jià)的調(diào)查
此次針對本校同學(xué)進(jìn)行了調(diào)研，共回收有效問卷237份，分析了本校機(jī)電專業(yè)職業(yè)精神與職業(yè)技能培養(yǎng)的現(xiàn)狀及原因，為探索培養(yǎng)途徑提供了第一手資料。
（一）學(xué)生對職業(yè)精神的認(rèn)知狀況
在問卷調(diào)查中，超過一半的學(xué)生（非常熟悉38.82%，比較熟悉31.65%）認(rèn)為自己了解職業(yè)精神，72.15%的學(xué)生認(rèn)為在專業(yè)中應(yīng)該體現(xiàn)職業(yè)精神，59.92%的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)技能和職業(yè)精神的關(guān)系非常緊密。說明大部分的學(xué)生對職業(yè)精神還是有一定了解，而且大部分的學(xué)生都認(rèn)為比較重要。
（二）學(xué)校對學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng)狀況
在問及在校是否開展職業(yè)精神培養(yǎng)時(shí)，有59.07%的同學(xué)回答已經(jīng)開展，認(rèn)為在專業(yè)課、公共基礎(chǔ)課及課外活動(dòng)中滲透了職業(yè)精神的教育的比例分別是有54.49%、59.92%、62.03%。在對學(xué)生進(jìn)行“在校期間對自身的職業(yè)精神是否滿意”時(shí)，有一半的學(xué)生回答沒有或者一般。這直接說明了學(xué)校并沒有將相應(yīng)的職業(yè)精神的培育工作去運(yùn)用到平時(shí)的教學(xué)之中，所以才導(dǎo)致現(xiàn)在許多在校學(xué)生認(rèn)為自己沒有得到職業(yè)精神的培育，這一現(xiàn)狀值得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層去進(jìn)行反思，對其教學(xué)體制去進(jìn)行相應(yīng)的改革。在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分教師對職業(yè)精神有一定的了解程度，并且在他們也認(rèn)識到了這在學(xué)生們對于職業(yè)化學(xué)習(xí)的興趣、能力以及核心素養(yǎng)等方面都具有一定的幫助，他們認(rèn)識到在教學(xué)之中熟練地進(jìn)行職業(yè)精神培育的重要性，甚至有部分老師已經(jīng)在課堂之上展開職業(yè)精神培養(yǎng)的教學(xué)。部分教師對于機(jī)電之中的職業(yè)技能與職業(yè)精神的培育之間的融合的認(rèn)知十分有限，且他們每天都在學(xué)校里展開相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)，與外界自然的聯(lián)系也并不密切，自身缺乏一定的實(shí)踐活動(dòng)，對其相關(guān)的實(shí)踐的把握度很低，這些使得這些教師們雖然認(rèn)識到對二者之間得融合的重要性，但是在實(shí)際上卻并不能很好的實(shí)施。
三、學(xué)生職業(yè)技能、精神培養(yǎng)融合的幾點(diǎn)建議
為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能和職業(yè)精神培養(yǎng)高度融合，我們建議在技術(shù)技能人才培養(yǎng)實(shí)踐中采取以下措施：
（一）解決學(xué)生職業(yè)精神現(xiàn)狀與企業(yè)真正的實(shí)際需求之間的矛盾
在對學(xué)生去進(jìn)行對用人單位的了解程度時(shí)，64%的學(xué)生認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的專業(yè)技能，而選擇職業(yè)道德與職業(yè)態(tài)度的學(xué)生卻只占30%,從數(shù)值上看，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為用人單位對專業(yè)技能重視程度十分的高，顯然這在某一方面是講的通的，這是因周圍環(huán)境導(dǎo)致的認(rèn)知錯(cuò)誤，這也說明了學(xué)生對于職業(yè)精神的重要性認(rèn)知程度不夠，與社會(huì)環(huán)境或者企業(yè)的真正需求之間是有差距的。另外，絕大多數(shù)的教師對機(jī)電實(shí)踐力有一定的了解程度，并且在他們也認(rèn)識到了學(xué)生的對于機(jī)電學(xué)習(xí)興趣、能力以及核心素養(yǎng)等方面都具有一定的幫助，他們認(rèn)識到在教學(xué)之中熟練地運(yùn)用機(jī)電實(shí)踐的重要性，甚至有部分老師已經(jīng)在課堂之上展開機(jī)電實(shí)踐力培養(yǎng)的教學(xué)，但是由于主客觀的因素，這些實(shí)踐多以失敗告終。部分教師對于機(jī)電之中的職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的融合的認(rèn)知十分有限，并且他們每天都在學(xué)校里去展開相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)，與外界自然的聯(lián)系也并不密切，自身就缺乏一定的實(shí)踐活動(dòng)，對與其相關(guān)的實(shí)踐的把握度很低，這些使得這些教師們雖然認(rèn)識到對二者之間得融合的重要性，但是在實(shí)際上卻并不能很好的實(shí)施，對社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境的陌生使得機(jī)電專業(yè)職業(yè)教師對學(xué)生的教育不夠生動(dòng)，缺乏事實(shí)立柱，因此需要進(jìn)行針對增加機(jī)電企業(yè)的熟悉程度，與企業(yè)保持密切交流與良好合作關(guān)系。
（二）感性認(rèn)識與理性實(shí)踐培養(yǎng)之間的矛盾
從調(diào)查數(shù)據(jù)中看出，雖然學(xué)生認(rèn)為學(xué)校在專業(yè)課、公共基礎(chǔ)課及課外活動(dòng)中加入了職業(yè)精神的教育，但是在回答“你認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該采取什么途徑培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神”只有34.6%認(rèn)為由專業(yè)任課教師滲透進(jìn)行，顯然從學(xué)生和學(xué)校兩方面兩說，對職業(yè)精神的重視是不足的，且流于表象。與職業(yè)技能的融合程度也相對不深，并未和學(xué)生的專業(yè)緊密結(jié)合起來。造成學(xué)生對職業(yè)精神的理解片面化、形式化。只單純地認(rèn)為要重視職業(yè)精神，但卻不知該如何提高，所以學(xué)生的滿意度較低。筆者建議進(jìn)一步在如課程、教材、師資、環(huán)境等方面推動(dòng)職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)活動(dòng)的開展。充分利用與校合作企業(yè)的力量，不斷完善這4個(gè)條件。課程和教材方面，按照機(jī)電專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)把公共基礎(chǔ)課，專業(yè)理論課和實(shí)踐教學(xué)課等課程的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整合或進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的充實(shí)與調(diào)整。師資方面，院校可積極鼓勵(lì)教師到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，或者學(xué)校也可聘請或要求企業(yè)管理層或優(yōu)秀員工進(jìn)入教學(xué)課堂[3]。環(huán)境方面，可以在校園或?qū)嵱?xùn)基地營造強(qiáng)化職業(yè)精神培養(yǎng)的環(huán)境，提升校內(nèi)職業(yè)文化對職業(yè)精神養(yǎng)成的影響力，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)理想與職業(yè)歸屬感，從而使得校園里形成濃厚的職業(yè)技能與職業(yè)精神學(xué)習(xí)氛圍。
參考文獻(xiàn)
[1]何應(yīng)林.高職學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)的實(shí)證研究—基于5省市1556名學(xué)生的調(diào)查[J].職業(yè)教育研究,2020(04):72-76.
[2]賈海瀛.職業(yè)技能與職業(yè)精神融合視閾下的人才培養(yǎng)方案研究與實(shí)踐,職教論壇,2015(36).
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；職能轉(zhuǎn)型
一、悅達(dá)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能拓展的動(dòng)因分析
內(nèi)部審計(jì)是一種確保受托責(zé)任履行的控制機(jī)制，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張、業(yè)務(wù)拓展和組織形式的更加復(fù)雜，受托責(zé)任的需求逐漸滲透到企業(yè)的各個(gè)層次和領(lǐng)域。委托者對原有的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的要求比以前更高，這就要求內(nèi)部審計(jì)深層次的介入。加強(qiáng)下級管理人員對上級所負(fù)的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)控。
隨著企業(yè)集團(tuán)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)營領(lǐng)域延伸的狀態(tài)下，內(nèi)部審計(jì)在評價(jià)企業(yè)計(jì)劃、預(yù)決算方案、投資可行性，評價(jià)生產(chǎn)組織內(nèi)控制度的有效性，解釋企業(yè)經(jīng)營中的弊端等方面的重要作用越來越清晰地凸現(xiàn)出來。在審計(jì)內(nèi)容上，以效益審計(jì)、責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控審計(jì)制度為主；在審計(jì)重點(diǎn)上，尤為突出對經(jīng)營管理狀態(tài)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督；在審計(jì)方法上，實(shí)行審計(jì)與調(diào)研相結(jié)合，由事后監(jiān)督向事前、事中控制轉(zhuǎn)變，并加強(qiáng)綜合審計(jì)。
二、內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型于悅達(dá)集團(tuán)的兩種主要職能作用
目前國際上將內(nèi)部審計(jì)的概念定義為：“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的保證與咨詢活動(dòng)，它的目的是為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。它采取一種系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理程序進(jìn)行評價(jià)，提高它們的效率，從而幫助實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)?！?/p>
（一）經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能
經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能是內(nèi)部審計(jì)最基本的職能。企業(yè)集團(tuán)面對成員單位復(fù)雜而具體的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)，集團(tuán)總部需要有健全的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督集團(tuán)所屬成員單位按既定的目標(biāo)、方針、政策、制度、計(jì)劃、預(yù)算等要求，認(rèn)真履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督以監(jiān)督成員單位遵守公司章程和集團(tuán)公司重大經(jīng)營方針、管理政策為主，成員單位執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)會(huì)法律法規(guī)等方面的情況，以國家行政審計(jì)監(jiān)督為主，對成員單位各職能部門及下屬各經(jīng)營主體的組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，則以成員單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督為主。
（二）經(jīng)濟(jì)評價(jià)職能
經(jīng)濟(jì)評價(jià)職能是由經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能派生出來的另一種職能。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)濟(jì)評價(jià)就是通過對成員單位的審核檢查，進(jìn)行系統(tǒng)性評價(jià)。主要評價(jià)：第一，成員單位風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制和公司治理結(jié)構(gòu)是否健全；第二，成員單位的計(jì)劃、預(yù)算、決策、方案是否先進(jìn)可行；第三，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否按照集團(tuán)公司既定的決策和目標(biāo)進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)效益的高低優(yōu)劣，以及內(nèi)部控制制度改進(jìn)和落實(shí)情況等；第四，根據(jù)審計(jì)評價(jià)，提出有針對性的意見和建議，以促進(jìn)成員單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
三、悅達(dá)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀問題分析及建議
本次調(diào)查采取了隨機(jī)問卷調(diào)查當(dāng)場收回、座談和走訪了解的形式。座談走訪時(shí)主要對內(nèi)部審計(jì)部門的審計(jì)方法、范圍和內(nèi)部審計(jì)人員工作中重難點(diǎn)和一些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享了解。而在調(diào)查問卷階段，共發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回87份，主要涉及了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作轉(zhuǎn)型方面的一些具體問題，據(jù)調(diào)查顯示，投入在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和管理審計(jì)方面的審計(jì)人力資源，問卷顯示，僅占約為6%。而75%的內(nèi)部審計(jì)人員的主要工作資源集中在事后審計(jì)階段，而在事前審計(jì)方面，整體時(shí)間占工作時(shí)間超過40%的僅有9%。但是，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面，集團(tuán)內(nèi)部整體控制良好，89%的內(nèi)部審計(jì)人員在作業(yè)時(shí)，會(huì)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)要素對審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行具體分析和判斷。由上可知，悅達(dá)集團(tuán)在內(nèi)部審計(jì)增值轉(zhuǎn)型取得了一定的成效，但仍暴露出一些問題，分析如下：
（一）事后監(jiān)督審計(jì)占內(nèi)部審計(jì)工作份額過重
通過對以往經(jīng)營期間的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)投入計(jì)算分析，我們得到如下數(shù)據(jù)：事前控制投入為13%，事中控制為25%，事后控制為62%。隨著集團(tuán)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)能力不斷提升，集團(tuán)及所屬各企業(yè)基本建設(shè)投資項(xiàng)目不斷增加，建設(shè)規(guī)模逐年增大，為控制投資成本，集團(tuán)對內(nèi)審部的主要工作要求為：“以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為基礎(chǔ)，對各企業(yè)的日常審計(jì)監(jiān)督，督促各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平；督促各公司遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度?！蹦壳拔覀兊膬?nèi)部審計(jì)都是事后審計(jì)，主要起監(jiān)督作用。隨著管理水平的提高，內(nèi)審的作用將不僅限于事后監(jiān)督，更多的是事前預(yù)防與事中控制，它將對企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督和評價(jià)。
（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與管理審計(jì)未能引起足夠重視
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)師財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)相分離的產(chǎn)物，它是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任者任期內(nèi)經(jīng)營目標(biāo)在各年度的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行分別審查，以便及時(shí)糾正誤差，改進(jìn)提高，向最終實(shí)現(xiàn)任期經(jīng)營目標(biāo)努力。其主要參數(shù)指標(biāo)包括：企業(yè)的盈虧指標(biāo)、國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)、業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)、企業(yè)職工收入分配指標(biāo)等?，F(xiàn)一般企業(yè)審計(jì)投入較大，但在經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸結(jié)及審核方面較為薄弱。
（三）內(nèi)外審計(jì)資源的未能科學(xué)的整合增值
1.內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍不應(yīng)局限側(cè)重財(cái)務(wù)人員
集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的人員構(gòu)成應(yīng)從單純的審計(jì)人員向具有綜合知識和能力的多元化高素質(zhì)人才組織機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變，隨著內(nèi)部審計(jì)由財(cái)務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營管理領(lǐng)域的擴(kuò)展，審計(jì)機(jī)構(gòu)在人員構(gòu)成上也應(yīng)該是多元化的，不僅要有懂財(cái)務(wù)及審計(jì)的人才，還應(yīng)配備經(jīng)濟(jì)師、工程師、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)師等精通企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)的一支綜合性的審計(jì)隊(duì)伍，選擇有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高業(yè)務(wù)水平的人員加入到內(nèi)部審計(jì)部門。只有全面提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，才能使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮更大作用。
2.審計(jì)技術(shù)不符合現(xiàn)代化發(fā)展要求
隨著經(jīng)濟(jì)管理與科學(xué)技術(shù)的不斷結(jié)合，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)審計(jì)向技術(shù)審計(jì)的轉(zhuǎn)變。由于計(jì)算機(jī)的普及，審計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。如果審計(jì)人員只懂傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)，不懂對計(jì)算機(jī)軟硬件的審計(jì)，就會(huì)面臨潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在無紙化辦公條件下，會(huì)計(jì)及其他信息資料被存入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，審計(jì)人員如不考慮計(jì)算機(jī)軟件和硬件的安全程度，對單位的系統(tǒng)與設(shè)備盲目信任，極有可能誤入計(jì)算機(jī)陷阱，后果相當(dāng)危險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來已對審計(jì)人員提出了掌握過硬信息技術(shù)的要求，審計(jì)人員不僅從事對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的審計(jì)，更重要的是對單位的信息系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)審計(jì)。
四、總結(jié)
內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中所起的作用是由它的職能所決定的。然而隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對內(nèi)部審計(jì)提出了新的要求，內(nèi)部審計(jì)的職能必須與其相適應(yīng)才能發(fā)揮作用，因而客觀情況要求內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行職能的轉(zhuǎn)換。實(shí)踐證明，內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為我國審計(jì)體系的重要組成部分，并且正在成為企事業(yè)單位自我發(fā)展、自我約束、自我完善的重要機(jī)制，為加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、提高企業(yè)管理水平、遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)、促進(jìn)廉政建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力發(fā)揮重要的作用。
參考文獻(xiàn)
[1]中國內(nèi)審協(xié)會(huì).Internal Auditing Principles and Techniques[M].時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007.
[2]ACCA P1，Professional Accountant[M].UK.BPP Press，2009.
[3]國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì).內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)實(shí)務(wù)框架[M].中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2005.
2、房產(chǎn)公司甲方。在設(shè)計(jì)院被虐夠了，也享受下虐殺的。
3、房產(chǎn)銷售。專業(yè)知識夠硬，忽悠客戶頭頭是道。
4、平面設(shè)計(jì)。會(huì)PS便可一招鮮吃遍天下，可在地產(chǎn)公司做樓書或廣告公司p海報(bào)。
5、UI設(shè)計(jì)。進(jìn)軍移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，與時(shí)俱進(jìn)。
6、攝影師。對構(gòu)圖色彩敏感的設(shè)計(jì)師，做攝影也可以風(fēng)生水起。
7、導(dǎo)游。專業(yè)前期資料收集10年，對各地人文歷史如數(shù)家珍。
一、審計(jì)專業(yè)人才就業(yè)狀況
麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》已經(jīng)正式。這份基于對2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)查研究和對2010屆大學(xué)生畢業(yè)三年后跟蹤調(diào)查研究的報(bào)告，從“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告”、“大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展”、“專題研究：教學(xué)培養(yǎng)評價(jià)”等三方面公布了相關(guān)數(shù)據(jù)。報(bào)告顯示：在2013屆平均月收入最高的主要本科專業(yè)（前10名）中，審計(jì)學(xué)專業(yè)排名第九；2013屆半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)（前10位）中，審計(jì)學(xué)排名第五，其他九個(gè)專業(yè)是建筑學(xué)、城市規(guī)劃、播音與主持藝術(shù)、給水排水工程、小學(xué)教育、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、音樂表演、金融學(xué)、新聞學(xué)。
對于想要報(bào)考審計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說，這是一份比較令人滿意的成績單。從一個(gè)方面反映了社會(huì)對于審計(jì)專業(yè)的需求。由于高職專科層次的院校開設(shè)審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)的數(shù)量并不是很多，招生年限也較短，報(bào)告沒有顯示高職?？茖哟蔚木蜆I(yè)情況。但是這樣的結(jié)果可以在某種程度上推論到高職?？茖哟?。
財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》（以下簡稱《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》，是深入貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，是會(huì)計(jì)行業(yè)在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對于促進(jìn)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。
從該《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》中得知，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，會(huì)計(jì)人才資源總量穩(wěn)步增長，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。會(huì)計(jì)人才資源總量增長40%，會(huì)計(jì)人員中受過高等教育的比例達(dá)到80%，到2015年，實(shí)現(xiàn)高級、中級、初級會(huì)計(jì)人才比例為5∶35∶60；到2020年，使這一比例為10∶40∶50。涉及會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)管理等方面的各類別高級會(huì)計(jì)人才總量增長50%；繼續(xù)增加各類別初、中級會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10∶40∶50，會(huì)計(jì)人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。同時(shí)也為高職院校的審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)提供了廣泛的就業(yè)前景。
二、“能力與素養(yǎng)并重，崗證課一體，課內(nèi)外融合”的人才培養(yǎng)模式
該模式是根據(jù)就業(yè)單位對各類審計(jì)人才的需求，分析了審計(jì)助理崗位、審計(jì)專員崗位、成本核算崗位、電算化會(huì)計(jì)的典型工作任務(wù)和崗位核心能力，設(shè)定以“職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為一體”的培養(yǎng)目標(biāo)，把課內(nèi)教學(xué)培養(yǎng)職業(yè)能力，課外社團(tuán)鍛煉職業(yè)素養(yǎng)融合在一起，并進(jìn)行多層次實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的人才培養(yǎng)。
范紅梅（2013年）在各知名網(wǎng)站上選取了全國各地對審計(jì)崗位人員的招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)特征：其一，從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)職業(yè)不需要過高學(xué)歷；其二，在強(qiáng)調(diào)良好的專業(yè)勝任能力的同時(shí)，對不同層級職位的人員在綜合素質(zhì)上均有較高的要求。以審計(jì)助理職位為例，要求具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識或團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；較強(qiáng)的溝通能力和社會(huì)交往能力；高度的工作責(zé)任心；忍耐力強(qiáng)，能吃苦耐勞；學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，應(yīng)變能力強(qiáng)等。審計(jì)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)也對職業(yè)道德有明確的規(guī)定?？梢?，在對人才培養(yǎng)的過程中，不僅要注重職業(yè)技能和能力的培養(yǎng)，更要注重職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，“能力與素養(yǎng)并重”。
如何達(dá)到“能力與素養(yǎng)并重”？首先，實(shí)施“崗證課一體”為載體的“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式。結(jié)合崗位，通過證書，適應(yīng)社會(huì)需求，制定課程體系（如表1所示）。
其次，課內(nèi)外融合。課內(nèi)指在課堂上和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中完成任務(wù)，獲取能力。課外是指學(xué)生通過積極參與各類學(xué)生社團(tuán)，在活動(dòng)中鍛煉職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德。
一、行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)職能
原國家審計(jì)署審計(jì)長李金華將單位的內(nèi)部審計(jì)定義為管理與效益的結(jié)合, 這句話明確的指出了內(nèi)部審計(jì)的工作重心并不只是局限于單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益，單位的管理職能同樣重要，甚至有時(shí)候其重要性還要超越經(jīng)濟(jì)效益。在行政事業(yè)單位中，內(nèi)部審計(jì)的效益和管理職能主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
其一，加強(qiáng)了單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理。單位財(cái)務(wù)管理是單位內(nèi)部審計(jì)工作的重要內(nèi)容，通過單位內(nèi)部的審計(jì)工作順利開展，發(fā)揮審計(jì)職能，能夠保障行政事業(yè)單位內(nèi)部賬目清晰，避免出現(xiàn)壞賬和賬外賬，維護(hù)了國家的財(cái)產(chǎn)安全，減少了國有資產(chǎn)外流的現(xiàn)象。
其二，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，能夠有效利用財(cái)政資金。行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作，通過對單位內(nèi)部財(cái)政管理的監(jiān)督，有利于促進(jìn)資金用在合理的地方，達(dá)到最大的利用率。另外，對單位內(nèi)部進(jìn)行工作監(jiān)督，督促員工認(rèn)真工作，激發(fā)員工的積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)行政管理目標(biāo)和最優(yōu)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。
二、當(dāng)前行政事業(yè)單位審計(jì)工作的現(xiàn)狀和突出問題
(一)審計(jì)人員的素質(zhì)跟不上時(shí)展
行政事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作涵蓋多個(gè)方面，包括行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部控制、投資效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，由于審計(jì)工作的涉及面廣，對于審計(jì)人員的要求自然也就相應(yīng)的比較高了。就目前情況來看，在行政事業(yè)單位中像這種全能型人才比較缺乏，大多審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高，具體表現(xiàn)為法律意識不強(qiáng)、政治道德素質(zhì)低、知識結(jié)構(gòu)不均衡、員工老齡化加劇等，甚至還出現(xiàn)專業(yè)的審計(jì)人員外出兼職的現(xiàn)象，造成兩方面工作不能兼顧，給單位的內(nèi)部審計(jì)工作帶來諸多不便。多方面不利因素造成審計(jì)人員素質(zhì)低下，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量，達(dá)不到行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的具體標(biāo)準(zhǔn)。
(二)內(nèi)部審計(jì)工作的技術(shù)水平低下
當(dāng)前，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和行政事業(yè)單位管理制度的完善，審計(jì)人員的技術(shù)水平和工作方法的改進(jìn)成為各單位急需解決的首要問題?，F(xiàn)在審計(jì)人員的工作方法大多都是采用問詢的手段，或者采用查閱資料的方法來了解現(xiàn)階段單位內(nèi)部的相關(guān)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況，這樣的工作方法比較單一，而且工作效率低，工作只是浮于表面，無法深入，不能準(zhǔn)確的了解行政事業(yè)單位內(nèi)部的具體工作情況和財(cái)務(wù)狀況，對現(xiàn)實(shí)認(rèn)識不清。
三、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)職能的轉(zhuǎn)變
我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)在普遍常用的審計(jì)模式有兩種，即管理導(dǎo)向模式和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式。
(一)管理導(dǎo)向模式
管理導(dǎo)向模式主要是通過內(nèi)部控制機(jī)能對行政事業(yè)單位內(nèi)部的績效和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行監(jiān)督評估活動(dòng)，然后根據(jù)得出的審計(jì)結(jié)論對審計(jì)工作做出具體的調(diào)整和改進(jìn)。雖然管理導(dǎo)向模式能夠從總體上對行政事業(yè)單位進(jìn)行管理控制，加強(qiáng)自身建設(shè)，但是這種管理模式往往會(huì)因?yàn)樘⒅刈陨砉芾矶雎酝獠恳蛩?，不能夠做到統(tǒng)籌兼顧;且在工作和活動(dòng)中進(jìn)行整體改進(jìn)的話會(huì)使得工作過程愈加繁瑣，降低工作效率;管理導(dǎo)向是單位內(nèi)部整體工作上的管理和調(diào)整，用大方面的調(diào)整策略全面覆蓋，不能根據(jù)實(shí)際情況重點(diǎn)改進(jìn)，容易造成改進(jìn)方法與真實(shí)情況不符，導(dǎo)致事倍功半的效果。
(二)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式
風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式主要是通過對行政事業(yè)單位內(nèi)外兩方面情況的具體了解，然后檢測單位內(nèi)部各項(xiàng)工作、活動(dòng)將要面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，并制定最小風(fēng)險(xiǎn)的工作計(jì)劃，做到盡最大可能減免損失。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式貫穿于行政事業(yè)單位活動(dòng)中的方方面面，既能夠在前期做好規(guī)劃，又能夠在工作中掌握具體情況降低風(fēng)險(xiǎn)程度，與其他的審計(jì)模式相比，具有明顯的優(yōu)越性。
(三)審計(jì)職能的轉(zhuǎn)變
鑒于當(dāng)前我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中凸顯的主要問題，如審計(jì)工作制度的不完善、審計(jì)人員的素質(zhì)低下、審計(jì)工作的方法落后等，內(nèi)部審計(jì)工作的計(jì)劃和職能已經(jīng)到了不能不改進(jìn)的地步，當(dāng)前最關(guān)鍵的就是在行政事業(yè)單位中完善內(nèi)部審計(jì)制度、加強(qiáng)內(nèi)部控制管理、轉(zhuǎn)變審計(jì)職能，將審計(jì)職能逐步的向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)轉(zhuǎn)變。
1.建立健全內(nèi)部審計(jì)工作制度
行政事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作首先要結(jié)合管理工作的過程，對單位已形成的數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的核實(shí)，并對各項(xiàng)制度和決策作出客觀公正的評價(jià)，分析其中利弊，提出科學(xué)、合理、可實(shí)行的意見;然后加大方針政策的推廣力度，確保各部門順利采用，督促行政事業(yè)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效高質(zhì)完成。行政事業(yè)單位可在對各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)評估后，根據(jù)市場上的具體情況，考慮多方面意外因素，建立一套切實(shí)可行的管理制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范單位內(nèi)部的一切管理工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
2.提高風(fēng)險(xiǎn)意識
任何經(jīng)濟(jì)組織在進(jìn)行內(nèi)部工作或開展外部業(yè)務(wù)時(shí)，一帆風(fēng)順的時(shí)候很少，總是擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)刻在心理上保持警惕心和風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠有效幫助組織節(jié)省額外時(shí)間、減免損失。行政事業(yè)單位也是如此，要時(shí)刻謹(jǐn)記外部的不穩(wěn)定因素，提高風(fēng)險(xiǎn)意識和自身的修正糾錯(cuò)能力，在單位內(nèi)部加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)性管理，用強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識去規(guī)范工作行為和活動(dòng)過程，降低決策的失誤率和單位內(nèi)部的財(cái)產(chǎn)損失。
3.內(nèi)部審計(jì)職能向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)轉(zhuǎn)變
內(nèi)部審計(jì)職能想要向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)轉(zhuǎn)變，需要從人員素質(zhì)、規(guī)劃分工、風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對對策等數(shù)方面入手，增強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)意識，推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的順利進(jìn)行。首先，提高審計(jì)人員的素質(zhì)。從員工培訓(xùn)開始就進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識的教育，提高他們的防范意識和整體榮譽(yù)感，在工作中根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)用內(nèi)部控制機(jī)制對員工進(jìn)行過程管理，提高審計(jì)人員的工作能力和整體素質(zhì)。其次，合理規(guī)劃目標(biāo)，正確分工。在行政事業(yè)單位的工作或活動(dòng)開展前，依據(jù)總目標(biāo)和對本單位的實(shí)情了解進(jìn)行前期規(guī)劃，制定短期內(nèi)的工作目標(biāo)，提高員工的積極性，并劃分明確的工作職責(zé)，最好將細(xì)節(jié)具體化，合理分工，將職責(zé)落實(shí)到人。再次，識別風(fēng)險(xiǎn)度。面對未知的風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)人員可通過查詢、資料搜集等多種方法降低風(fēng)險(xiǎn)，然后將剩余未知部分進(jìn)行測驗(yàn)，得出實(shí)質(zhì)性的應(yīng)對方法，減少風(fēng)險(xiǎn)因素，提高成功率。最后，根據(jù)審計(jì)工作得出的最終結(jié)論，分析具體問題的成因，發(fā)現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部的重要缺陷和主要劣勢，研究應(yīng)對策略，從大方向進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，健全內(nèi)部審計(jì)制度，完善各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置。
在今天，我們在構(gòu)建工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)依然是類似于電機(jī)、渦輪和物流機(jī)車等物理機(jī)器，表面上看來和十年前的情形差不多，但實(shí)際這些資產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)經(jīng)歷了重大的變化。越來越多的設(shè)備具有物聯(lián)網(wǎng)連接功能，工業(yè)設(shè)備逐漸走進(jìn)數(shù)字化時(shí)代。
根據(jù)最近的一份報(bào)告，大多數(shù)工業(yè)公司已經(jīng)認(rèn)識到工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)帶來的重大好處，但有八成人表示他們沒有一個(gè)成熟的計(jì)劃來把握這個(gè)機(jī)遇，似乎獲得物聯(lián)網(wǎng)的那些好處并非一件容易的事。
其實(shí)，隨著工業(yè)設(shè)施中傳感器和智能控制系統(tǒng)的發(fā)展成熟，企業(yè)現(xiàn)在可以輕松利用這一技術(shù)浪潮，通過連接實(shí)現(xiàn)高效的業(yè)務(wù)流程，從而提高數(shù)字化成熟度。接下來的幾年，工業(yè)制造將比以往任何時(shí)代都要先進(jìn)。
基于人工智能的自動(dòng)化
人工智能給工業(yè)設(shè)備運(yùn)營帶來眾多好處正逐漸被企業(yè)人員所認(rèn)識，在資產(chǎn)績效管理中利用機(jī)器學(xué)習(xí)軟件算法，通過歷史數(shù)據(jù)的整合分析，可以幫助現(xiàn)場人員預(yù)測維護(hù)故障設(shè)備，為企業(yè)提供更高的準(zhǔn)確性、更高級的預(yù)警服務(wù)。
將復(fù)雜機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用于實(shí)時(shí)性能數(shù)據(jù)分析，人工智能的價(jià)值將得到進(jìn)一步體現(xiàn)。通過AI技術(shù)創(chuàng)造更智能、可以自給自足的機(jī)器，同時(shí)能使生產(chǎn)線能應(yīng)對各種需求的變化。
現(xiàn)階段，很多企業(yè)仍然處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程，連接所有工廠和車間的機(jī)器及設(shè)備資產(chǎn)，各種企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)和不同的數(shù)據(jù)可能會(huì)阻礙數(shù)據(jù)分析和市場決策。
但通過傳感器通信更多的設(shè)備數(shù)據(jù)，基于人工智能的資產(chǎn)業(yè)績管理系統(tǒng)不僅可以組織和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)輸入，也可以增強(qiáng)企業(yè)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的能力，從而實(shí)現(xiàn)更加自動(dòng)化和準(zhǔn)確的決策。
對于目前工廠運(yùn)營的一些手動(dòng)流程，如工作訂單和日程安排檢查都將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，從而簡化維護(hù)實(shí)踐并提高機(jī)器的性能。
數(shù)字雙胞胎帶來關(guān)鍵優(yōu)勢
數(shù)字雙胞胎產(chǎn)品在各行各業(yè)的應(yīng)用越來越普遍，真正的數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)將為企業(yè)提供關(guān)鍵優(yōu)勢，為運(yùn)營的資產(chǎn)績效管理提供充足的動(dòng)力。
預(yù)先定義資產(chǎn)如何運(yùn)作和執(zhí)行的內(nèi)容，然后利用這些信息來構(gòu)建資產(chǎn)的復(fù)制品。字雙胞胎的概念正是基于這樣的想法，通過每個(gè)資產(chǎn)的虛擬復(fù)制品測試，通知操作員關(guān)于設(shè)備的健康狀況、使用壽命和性能水平。
在數(shù)字化基礎(chǔ)上，企業(yè)完全有能力在一天中的任何時(shí)間對機(jī)器進(jìn)行優(yōu)化，以調(diào)整出生產(chǎn)線的最高生產(chǎn)力水平。對于過每年每秒都需要進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)來說，通過數(shù)字化避免意外停機(jī)，將可以節(jié)省數(shù)百萬美元。
只要企業(yè)建立了更好理解整個(gè)工廠的運(yùn)營情況的資產(chǎn)的數(shù)字副本，就可以識別出任何異常情況或表現(xiàn)不佳的設(shè)備，并酌情采取適當(dāng)?shù)拇胧?。甚至可以更進(jìn)一步，這些數(shù)據(jù)最終可以匿名化并在整個(gè)行業(yè)內(nèi)共享出云，使用戶獲得更大的數(shù)據(jù)樣本和更準(zhǔn)確的參考。
對于一般的資產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)來說，其數(shù)據(jù)收集和分析統(tǒng)計(jì)的能力都是有限的，但是，只要會(huì)利用廣泛的共享數(shù)據(jù)資源以及同行經(jīng)驗(yàn)，將能為資產(chǎn)管理提供更好的性能洞察力，進(jìn)一步識別出設(shè)備的故障和性能問題。
增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)顛覆設(shè)備維護(hù)
對于設(shè)備維護(hù)人員來說，并非所有的工業(yè)設(shè)備都可以接近。某些機(jī)器設(shè)備可能擁有數(shù)千個(gè)零件，而每個(gè)零件都嵌入強(qiáng)固的材料層，以及有可能是在世界上最惡劣的環(huán)境中運(yùn)行。數(shù)十年來，在設(shè)備例行檢查或資產(chǎn)顯示錯(cuò)誤需要維修時(shí)，都需在檢查過程耗費(fèi)巨大的時(shí)間和人力，檢查團(tuán)隊(duì)需要對設(shè)備進(jìn)行實(shí)際操作測試以確定問題的真正所在。
醫(yī)療技術(shù)設(shè)備制造商必須對關(guān)鍵醫(yī)療系統(tǒng)保持檢查。如果醫(yī)院有感染，用于檢測感染的設(shè)備需要立即反應(yīng)。假如一個(gè)制造商的微生物設(shè)備有任何性能問題，它會(huì)使整個(gè)醫(yī)療生態(tài)系統(tǒng)處于危險(xiǎn)之中。因此，這此特殊設(shè)備需要定期監(jiān)測和檢查。
新技術(shù)正在迅速改變檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的工作模式，隨著移動(dòng)設(shè)備增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)的進(jìn)步和數(shù)字雙胞胎的支持，現(xiàn)場工作人員現(xiàn)在可以根據(jù)實(shí)時(shí)信息進(jìn)行深入檢查，而無需將設(shè)備脫機(jī)并進(jìn)行物理分析。
