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[關(guān)鍵詞]交通運輸業(yè)；精神文明；運管素質(zhì)
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134
1精神文明建設的重要性
同志在會見全國精神文明建設工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設作為我黨的一項政治任務，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續(xù)抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設立規(guī)立法。
精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。
2精神文明的現(xiàn)狀
精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“服務人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學先進、樹新風、創(chuàng)一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質(zhì)和行業(yè)文明程度為目標，不斷增強精神文明建設的服務意識，持續(xù)深化和創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設。道路運輸行業(yè)精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業(yè)發(fā)展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結(jié)構(gòu)的局限，一些運管部門的領(lǐng)導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內(nèi)涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業(yè)核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規(guī)劃，將其視為“軟任務”，沒有投入足夠的精力來深入系統(tǒng)思考行業(yè)精神文明建設，缺乏工作的積極性和主動性。
3精神文明建設的基本思路
31要加強學習培訓
理論是實踐的指南，行業(yè)精神文明建設的深入開展取決于各級運管部門領(lǐng)導班子的認識程度。就道路運輸行業(yè)而言，只有基礎建設的硬實力，沒有行業(yè)發(fā)展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設理論的學習，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業(yè)精神文明建設地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設作為促進和保證道路運輸行業(yè)發(fā)展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領(lǐng)導體系。
32要制定目標規(guī)劃
全面科學的規(guī)劃對推進行業(yè)精神文明建設具有統(tǒng)領(lǐng)和靈魂的作用。我們要結(jié)合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設的基本特征，構(gòu)建體系和操作方法，學習借鑒行業(yè)內(nèi)外、國內(nèi)外道路運輸精神文明建設的成功經(jīng)驗，緊密結(jié)合行業(yè)的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設的目標和規(guī)劃，以長期的戰(zhàn)略性目標引領(lǐng)道路運輸精神文明建設的實踐，構(gòu)建完整的道路運輸行業(yè)精神文明建設體系。
33要實行量化管理
所謂的量化管理，又稱管理的數(shù)量統(tǒng)計法，是指以數(shù)字為基礎，用數(shù)學的方法來考察和研究事物的運動狀態(tài)和性能，對關(guān)鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環(huán)節(jié)是針對具體的管理對象和管理內(nèi)容制定出標準的工作程序。
由于社會存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發(fā)生位移，引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的精神文明建設體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。
4精神文明建設的具體舉措
41規(guī)范行業(yè)外在形象
近年來，省運管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝、統(tǒng)一執(zhí)法車輛標識、統(tǒng)一執(zhí)法公示欄、統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤、統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環(huán)境來促進工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點推進基層單位文化場所建設。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業(yè)建設與發(fā)展的成就。通過幾年的努力，初步實現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環(huán)境、建立行業(yè)標識體系、樹立行業(yè)良好社會形象的目的。
42提高運管人員綜合素質(zhì)
組織運管戰(zhàn)線有豐富工作經(jīng)驗的同志編寫《運管人員職業(yè)道德》《運管十不準》等相關(guān)培訓教材，建立科學、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關(guān)業(yè)務專家到各站所開展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運政執(zhí)法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高隊伍綜合素質(zhì)；加強行業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃建設，召開企業(yè)座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導意見。
43大力宣傳行業(yè)精神
通過在各級道路運輸管理機構(gòu)的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業(yè)采取懸掛張貼標語為核心內(nèi)容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發(fā)宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業(yè)及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業(yè)核心價值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個方面。
運輸系統(tǒng)精神文明建設是一項長期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和文明程度，為全市交通運輸事業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強大精神動力和思想保證。
參考文獻：
【關(guān)鍵詞】黨；精神文明建設；科學化
中圖分類號：D64文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-0086-01
精神文明建設是黨的全面建設得到完善的基礎，所以必須抓好黨的精神文明建設，以黨的領(lǐng)導為核心，促使社會主義精神文明建設得到發(fā)展。
一、堅持黨的領(lǐng)導，保障精神文明建設順利進行
（一）物質(zhì)文明與精神文明的融合
精神文明建設以物質(zhì)文明建設為基礎，物質(zhì)文明建設推動精神文明建設。在黨的精神文明建設過程中必須建立完善的考核、監(jiān)督制度。一方面，黨的物質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及對社會的貢獻。另一方面，通過物質(zhì)文明建設考察精神文明建設的實效率。從而，推動人民道德素質(zhì)提高，豐富人民日常生活，促進經(jīng)濟、文化、教育、政治的發(fā)展。
（二）領(lǐng)導方式的多樣化
黨的部門過去屬于專職管理形式，即各個部門分別管理不同的事務，不能做到齊抓共管，難以將社會主義精神文明貫穿到經(jīng)濟、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設難以到達目的。黨應在原有基礎上，改變領(lǐng)導方式，改變單一領(lǐng)導負責，實現(xiàn)各部門齊抓共管，合力促發(fā)展。以局部與整體，中央與地方的原則，達到攜手發(fā)展，保證精神文明建設的可持續(xù)發(fā)展。在道德教育基礎上，結(jié)合法律，保障合法行為，發(fā)揚正氣，促進精神文明建設。
（三）借輿論，促發(fā)展
黨的精神文明建設走向科學化，不僅需要黨的自身建設，同時需要社會輿論。黨在堅持社會主義榮辱觀的同時借助輿論，堅持社會主義核心價值觀，落實黨的精神文明建設。
二、黨員建設
黨是社會主義建設的領(lǐng)導者，是精神文明建設的推動力。黨的精神文明建設離不開黨員的努力，黨員的優(yōu)劣直接影響黨的精神文明建設，所以必須落實黨員建設工作。
（一）標榜作用
履行道德規(guī)范是每位公民應盡的義務，黨員無一例外。要加強黨的精神文明建設，促進黨的精神文明建設科學化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學習，黨員干部在不斷學習過程中，深化自己對社會主義人生觀、價值觀、金錢觀的認識，永葆先進性，才能夠作為標榜，供黨員學習。因此，規(guī)范了廉政的執(zhí)政黨政策，推動社會主義建設。
（二）端正思想
作為黨員，必須樹立正確的人生觀、價值觀，踐行社會主義道德規(guī)范。樹立正確的人生觀、價值觀指堅持集體主義，堅持與社會主義相一致。黨員必須認識到國家利益高于集體利益，集體利益高于個人利益，以一切以為人民服務為宗旨。懂得奉獻與索取之間的關(guān)系，真正做到為人民辦好事，辦實事。同時，開設經(jīng)濟、文化、社會等方面知識，提升黨務人員的素質(zhì)，鼓勵黨務人員將理論與實踐相結(jié)合，將理論轉(zhuǎn)化為技能。培養(yǎng)黨務人員愛崗敬業(yè)、忠于職守的精神。激勵黨務人員面對困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對，以最旺盛的精力攻克難關(guān)。
三、加強黨風建設
黨風建設是黨精神文明建設的關(guān)鍵。黨風建設不僅影響著黨的精神文明建設，對社會主義精神文明建設同樣重要。黨必須密切聯(lián)系群眾，清廉執(zhí)政，擁有清正廉潔的優(yōu)良作風，加強黨風建設，進一步搞好精神文明建設。
（一）開設黨風教育課程
黨在黨員內(nèi)部開展積極有效的黨風教育課程，讓黨員、干部能嚴于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實到自己的理念中，自覺抵制貪污受賄、等不良作風，對黨內(nèi)不良行為秉公辦理。
（二）嚴格考核、監(jiān)督制度
黨內(nèi)存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國家社會發(fā)展，而且有損部門、個人形象，所以加大對黨內(nèi)人員的監(jiān)督、考核十分重要。黨內(nèi)必須嚴格考核制度，高效能的選拔人才。同時做好宣傳和輿論工作，切實做到從群眾中來、到群眾中去，讓監(jiān)督工作落到實處，對違反亂紀的黨員給以相應的處分，以監(jiān)督促進發(fā)展，打造一支廉潔、勤奮、優(yōu)秀的團隊。
（三）深化黨風廉政教育
黨風是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設過程中，深入開展廉政教育活動，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀。進行國法教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學習，培養(yǎng)黨員廉潔從政的思想。同時開展家庭教育、社會教育，不斷增強崇尚廉潔的意識。把黨風廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時，為人民做實事，為人民服務。
四、加大領(lǐng)導力度，實現(xiàn)黨的精神文明建設科學化
黨干部加大領(lǐng)導力度，保證精神文明建設的方向不偏移，實現(xiàn)精神文明建設的目標。
（一）堅持黨的領(lǐng)導
黨的精神文明建設要求必須堅持黨的領(lǐng)導，服務于社會。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團結(jié)一致。另一方面，有利于維護國家穩(wěn)定，豐富人民生活，推動社會主義發(fā)展。
（二）堅持中國特色社會主義理論
黨的精神文明建設以中國特色社會主義為指導，認真貫徹落實十七大有關(guān)精神文明建設的路線方針，結(jié)合社會實際認真處理精神文明建設與政治、經(jīng)濟、政治、文化、社會的關(guān)系，為精神文明建設提高保障。
（三）建立完善的問責制
黨的精神文明建設需要明確有效的責任問責制度，將責任監(jiān)督、分工、考核納入其中，規(guī)范精神文明建設發(fā)展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時，加大各部門之間的合作交流，做到優(yōu)勢互補，共同進步，使精神文明建設健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
黨的精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，必須堅持黨的領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)籌，推動社會主義經(jīng)濟、文化、政治、教育的全面發(fā)展，促進黨的精神文明建設的科學化發(fā)展。
參考文獻：
[1]葉國紅.論改革開放以來黨領(lǐng)導精神文明建設的歷史經(jīng)驗[D].湖南師范大學，2008.
關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 精神文明 建設
中圖分類號：F407 文獻標識碼：A
社會主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現(xiàn)代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質(zhì)文明建設之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進行精神文明建設，企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。電力企業(yè)必須進一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營體制，加強精神文明建設。現(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設當做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經(jīng)驗。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗，認為要抓好企業(yè)精神文明建設，必須做好幾方面的工作。
一、電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性
企業(yè)的管理和發(fā)展是一個復雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會向著一個健康的方向發(fā)展?？梢娖髽I(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。
（一）加強電力企業(yè)精神文明建設，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用。
以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質(zhì)，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強精神文明建設，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。
（二）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。
面對著經(jīng)濟的全球化，以及中國經(jīng)濟市場化的進一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，向服務性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場為導向的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)精神文明建設，可以進一步提高企業(yè)的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風險，使其在經(jīng)濟大潮中永立不倒。
二、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策
（一）創(chuàng)建精神文明建設載體。
企業(yè)的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神，進一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。
（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。
精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業(yè)精神文明建設是與企業(yè)的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產(chǎn)業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。
（三）堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設共同抓。
精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質(zhì)文明建設，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒有建設好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離道路，最終偏離社會主義道路，物質(zhì)文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質(zhì)文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質(zhì)文明建設，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設兩手抓，兩手都要硬。
（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動職工積極性。
精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入。現(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進行一些活動，結(jié)果沒有場地，想進行培訓，結(jié)果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。
綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。除此之外，電力企業(yè)要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領(lǐng)導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業(yè)的進步發(fā)展。
（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設）
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[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建工作；精神文明建設：策略研究
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業(yè)黨建和精神文明建設工作
（一）黨建和精神文明建設工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結(jié)合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設
精神文明建設是我國近代才有的創(chuàng)新詞匯，是指將文明分開，與物質(zhì)文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業(yè)核心價值觀及企業(yè)文化建設中，在企業(yè)發(fā)展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設工作的內(nèi)涵
對于企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展，大大的增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業(yè)在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業(yè)都在進行精神文明建設，它強調(diào)以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業(yè)的名聲和內(nèi)涵息息相關(guān)，能在一定程度上提高員工的個人素質(zhì)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題
隨著社會市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各企業(yè)也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：
（一）企業(yè)內(nèi)部黨員自身的素質(zhì)不夠
在改革開放的新時代，各企業(yè)都將變革的重心放在了如何提高經(jīng)濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業(yè)部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現(xiàn)。
（二）企業(yè)內(nèi)部黨員缺乏創(chuàng)新意識
部分企業(yè)對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態(tài)，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發(fā)展而改變，這就使得黨員群眾產(chǎn)生抵觸心理。此外，某些企業(yè)內(nèi)部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結(jié)合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創(chuàng)新意識，從而使得企業(yè)黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業(yè)整體工作出現(xiàn)滯后、不暢和低效率的現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）內(nèi)部黨建和企業(yè)精神文明建設工作受忽視
隨著時代的進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對利益的重視程度越來越嚴重，企業(yè)的建設更加偏向于物質(zhì)的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，導致企業(yè)精神文明建設工作無法開展下去。而企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業(yè)長此以往，終將導致企業(yè)無法繼續(xù)發(fā)展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建工作也要進行改革和創(chuàng)新，然而很多企業(yè)不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內(nèi)容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內(nèi)容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內(nèi)容，開拓員工視野，豐富員工內(nèi)心世界。
三、做好企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設工作的策略
（一）提高企業(yè)內(nèi)部黨員的個人素質(zhì)和創(chuàng)新意識
黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質(zhì)與創(chuàng)新意識是關(guān)鍵。
1、提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)
黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關(guān)鍵的作用，其中，黨員的素質(zhì)是企業(yè)文明的代表，為了提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部可以進行一些黨內(nèi)知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質(zhì)。
2、提高創(chuàng)新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發(fā)展的創(chuàng)新能力，然而當前企業(yè)內(nèi)部黨員在創(chuàng)新方面的思維還處于陳舊狀態(tài)，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創(chuàng)造意識。
（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展
為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業(yè)內(nèi)部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規(guī)范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業(yè)的發(fā)展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用
為了促進黨建和精神文明建設工作的發(fā)展與落實，企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。
1、以市場為導向進行發(fā)展
企業(yè)發(fā)展中市場有著極其重要的位置，要想企業(yè)有所發(fā)展，就要對市場的動向和發(fā)展環(huán)境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發(fā)展企業(yè)，并將企業(yè)內(nèi)部的黨建工作落實到，每一個環(huán)節(jié)中去。
2、以科學發(fā)展觀為導向
黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，以此為導向進行發(fā)展，是黨建工作發(fā)展的重點，也是對當前問題改革和創(chuàng)新的基石。
（四）注重企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)精神文明建設工作的作用
在黨建和精神文明建設中，企業(yè)的文化是其重要的傳播途徑，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和樹立企業(yè)理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結(jié)合共同發(fā)展，可以通過開展傳承企業(yè)文化的活動，弘揚企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設工作的精神。
四、總結(jié)
綜上所述，在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設工作對其發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，本文通過對企業(yè)黨建和精神文明建設工作的內(nèi)涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業(yè)內(nèi)部黨員不斷的創(chuàng)新和提升自身素質(zhì)等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發(fā)展與進步，使得其工作質(zhì)量得到提高，并為企業(yè)未來健康發(fā)展提供借鑒與參考。
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精神文明建設是一項長期性的工作，也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業(yè)進行精神文明建設也需要一系列創(chuàng)新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關(guān)活動。第一，應當不斷強化企業(yè)黨團組織的構(gòu)建工作。企業(yè)黨團組織在企業(yè)精神文明建設中具有保障性作用，而其作用發(fā)揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業(yè)黨團組織應當不斷對我黨的執(zhí)政方針加以宣傳，從而確保各項經(jīng)濟社會建設方面的規(guī)章制度在企業(yè)運營當中發(fā)揮出應有的作用；其次是企業(yè)黨團組織應當不斷參與到企業(yè)文化建設工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業(yè)經(jīng)營文化進行結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供指導，從而確保企業(yè)健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業(yè)實際經(jīng)營的需要，確保生產(chǎn)性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業(yè)員工所喜愛的形式進行精神文明建設工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎。第二，企業(yè)要在思想理念方面強調(diào)精神文明建設的重要性。思想理念層面的重視是企業(yè)精神文明建設的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業(yè)能夠取得精神文明建設的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業(yè)精神文明假設工作的創(chuàng)新，必須從思想層面提升企業(yè)員工對于精神文明建設的認識，尤其應該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業(yè)員工認為只有先搞好生產(chǎn)方面的工作，才能夠保障精神層面的建設取得應有的成果；其次是不少員工認為企業(yè)精神文明建設僅是黨政部門的事情，而生產(chǎn)崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業(yè)應當在精神文明建設過程中不僅應將精神文明建設與生產(chǎn)、服務工作加以結(jié)合，而且還應當倡導一種全員參與的模式。另外，企業(yè)也應當重視精神文明建設的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰(zhàn)略層面給予規(guī)劃。第三，創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設的載體與工具。精神文明建設必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設的內(nèi)容應當不斷的進行創(chuàng)新，并且緊密結(jié)合具有創(chuàng)新理念的員工培訓、先進企業(yè)文化創(chuàng)造等內(nèi)容，運用新的方法與工具來確保企業(yè)精神文明建設的落實有效性。
在這種思想理念的指導之下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新自身的工作方法，將現(xiàn)代化的科學技術(shù)融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設的路徑與空間，在緊密結(jié)合實際條件的情況下，賦予企業(yè)員工參與到精神文明建設中來的機會，為員工的長期、快速發(fā)展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設工作的結(jié)合過程中實現(xiàn)自身的價值。對于精神文明建設載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關(guān)內(nèi)容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設載體務必要符合企業(yè)日常經(jīng)營活動的要求。精神文明建設工作最終應當為企業(yè)發(fā)展提供動力，因而應當結(jié)合日常工作內(nèi)容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養(yǎng)員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業(yè)工作有效結(jié)合[2]。其次是精神文明建設應當與企業(yè)戰(zhàn)略決策進行很好的結(jié)合。這種結(jié)合要求企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策之時，應當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領(lǐng)導層的單方面決議。第四，企業(yè)應當重視思想道德建設工作。從精神文明建設的核心理念來看，思想道德是其主要建設內(nèi)容之一。對于思想道德建設加以重視，不僅僅是精神文明建設內(nèi)容的體現(xiàn)，而且也能夠為精神文明建設提供了工作方向。為了做好思想道德建設，企業(yè)有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業(yè)員工的職業(yè)道德建設工作。職業(yè)道德是一個企業(yè)取得較好生產(chǎn)效率的關(guān)鍵所在，它也是員工受到企業(yè)文化、社會文化等影響下的產(chǎn)物，因此在企業(yè)中倡導一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業(yè)要在各種業(yè)余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設主體的觀念，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設;創(chuàng)新
高校精神文明建設的失落成為我國社會主義精神文明建設血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設的發(fā)展態(tài)勢。而作為凝聚人心、凝練學校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設必須首先實現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時代和社會環(huán)境中，形成新觀念、打開新領(lǐng)域，實現(xiàn)高校精神文明建設向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。
一、高校精神文明建設理念創(chuàng)新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個社會對高等學校精神文明建設的根本觀念和指導建設的根本原則，它是在行動之前卻內(nèi)在于行動之中的一種中心的、理性的認識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學和科研的光源，高校對自身精神文明建設的漠視或誤導會像黑暗吞噬高校的教學和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設理念，實現(xiàn)精神文明建設的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設的首要之舉，關(guān)乎整個高等教育領(lǐng)域、整個高校建設的質(zhì)量。
理念直接影響到建設的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設理念的支撐基礎上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實現(xiàn)這種建設。換言之，理念科學方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實現(xiàn)建設有效。
風吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂?shù)奶炜?，我們所處的這個社會席卷沖撞來回，如此快節(jié)奏的時代背景下，精神文明建設的目標、形式及其內(nèi)容必然需要進行相應的改革，創(chuàng)新自然成為題中應有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。
二、高校精神文明建設理念創(chuàng)新的策略篩選
高校精神文明建設堅持“成人”原則，將教師教書育人、學生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當前“以學生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對“人”的強調(diào)，因此，高校精神文明建設理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現(xiàn)理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務的根本目標。在實踐中，更要重點改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設真正落實到高校工作的每一個細節(jié)，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設工作滲透到每一個人的每一個方面，實現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務。傳統(tǒng)精神文明建設理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設理應改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設的困境。
社會主義核心價值觀在當前我國社會價值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設的一桿標尺，高校尤其要在核心價值觀的引導之下開展精神文明建設，實現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導為基準和前提。從富強、民主、文明到敬業(yè)、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規(guī)范和準則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設理念之中理應成為其自覺地追求。
高校精神文明建設是一個持續(xù)的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學理性的考量，在實踐中得到有效應用。
精神文明建設并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評價機制也必然要求側(cè)重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過程性和結(jié)果性相結(jié)合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。
三、總結(jié)
高校以成人為自己的目標所在，引領(lǐng)學生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實現(xiàn)精神文明建設的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設工作的順利進行。
參考文獻
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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；文化建設；精神文明建設；思考
一、企業(yè)文化與精神文明建設的區(qū)別與共性
（一）企業(yè)文化與精神文明的區(qū)別。企業(yè)文化與企業(yè)精神文化建設盡管是相互促進、相互發(fā)展的關(guān)系，但是企業(yè)文化的構(gòu)建要以精神文明建設標準為建設基礎 ，而精神文明的建設卻不以企業(yè)文化的建設標準為依據(jù)。這種建設標準的依據(jù)是區(qū)別企業(yè)文化與精神文化建設的依據(jù)之一。其主要表現(xiàn)在內(nèi)容、內(nèi)涵、性質(zhì)以及方式的不同。
（二）企業(yè)文化與精神文明的共性。企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共同存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，兩者的共性主要表現(xiàn)在三方面：內(nèi)容上的統(tǒng)一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內(nèi)容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內(nèi)容主要是思想建設和文化建設，除此之外還包括全體企業(yè)員工所遵循的行為規(guī)范準則以及奮斗目標，這與企業(yè)的精神文明建設內(nèi)容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設與企業(yè)文化建設所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業(yè)文化建設的目的和功能主要是通過樹立良好的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神來提高企業(yè)員工的效率和效益。由此可見，企業(yè)文化的建設與精神文化建設具有共性，是相輔相成的關(guān)系。
二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業(yè)文化建設與精神文明建設在企業(yè)的發(fā)展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關(guān)系。將企業(yè)文化與精神文明建設和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業(yè)文化有利于促進精神文明的構(gòu)建。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工所認同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業(yè)效益的精神文明建設。企業(yè)文化的建設能夠在思想上引導員工的觀念，比如：團結(jié)協(xié)作的團體意識、健康向上積極的企業(yè)理念等，這種企業(yè)文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設，從而促進文明企業(yè)的建設。比如炒貨行業(yè)中的杭州姚生記就是因為其“質(zhì)量第一，服務到位”的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。
（二）精神文明建設為企業(yè)文化建設提供了理論依據(jù)。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產(chǎn)效益好、員工素質(zhì)高、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)的道路，正因為精神文明建設能夠為企業(yè)文化提供強大的精神動力，因此在企業(yè)的發(fā)展中必須重視精神文明建設。首先，精神文明的創(chuàng)建能有效地提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，從而獲得良好的經(jīng)濟效益，員工整體素質(zhì)的提高與精神文明建設密切相關(guān)，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業(yè)價值觀的實現(xiàn)。除此之外，精神文明建設還體現(xiàn)在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業(yè)市場競爭力的提高離不開員工良好生產(chǎn)積極性，因此，企業(yè)在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務必要加強企業(yè)的精神文明建設，從而為企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供精神動力和精神支撐。
三、加強企業(yè)文化與精神文明建設共同發(fā)展的重要途徑
（一）弘揚企業(yè)文化，構(gòu)筑精神文明。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所培育而來的，這種文化存在于企業(yè)員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業(yè)文化，有利于精神文明的創(chuàng)建，而精神文明的創(chuàng)建反過來也會有效地促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展。正因為企業(yè)文化與精神文明建設內(nèi)容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業(yè)文化的發(fā)展提供指導性意見。企業(yè)文化的弘揚需要企業(yè)不斷發(fā)掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質(zhì)。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規(guī)化每日學習來提高員工的整體素質(zhì)，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業(yè)制度建設。企業(yè)的制度建設是企業(yè)發(fā)展的保障。在發(fā)展精神文明建設與弘揚企業(yè)文化時，員工的職業(yè)道德規(guī)范需要企業(yè)相關(guān)制度的約束，應當以“守制度，抓規(guī)范”為立足點，從而做到將企業(yè)文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業(yè)制度具有必要性?？山⑾鄳娜粘Ｒ?guī)范守約機制以及考核機制，讓員工在統(tǒng)一領(lǐng)導下，分工協(xié)作，形成團體意識，從而樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)的整體發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關(guān)系，企業(yè)文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業(yè)文化的發(fā)展提供精神動力，因此，企業(yè)在市場競爭中要想獲得優(yōu)勢地位，必須重視企業(yè)文化與精神文明兩者和諧共建。企業(yè)精神文明的建設工作應該被當成是一項常規(guī)性的工作來抓，要充分地認識到企業(yè)文化中精神文化發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作的觀念，從而推動企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作和諧共融，以更好地實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
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