時(shí)間：2023-09-06 16:53:49
序論：在您撰寫思想政治動(dòng)態(tài)分析時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞 堅(jiān)持 員工 思想動(dòng)態(tài)分析 深化思想教育 雙文明建設(shè) 感染力和吸引力
世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟(jì)全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開放進(jìn)一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益復(fù)雜而嚴(yán)峻。處在這樣一個(gè)大環(huán)境之中的21世紀(jì)的油田電力員工，必然會(huì)出現(xiàn)一些新的思想動(dòng)態(tài)，如何做好新時(shí)期員工思想政治工作成為擺在我們面前的一個(gè)主要課題。
一、圍繞黨務(wù)工作理念，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析
員工思想動(dòng)態(tài)來自員工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)員工的精神面貌、思想追求和員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部員工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好地開展各項(xiàng)工作。我們檢修分廠員工思想動(dòng)態(tài)分析每月末由各黨小組、班組分別召開黨小組會(huì)、班組職工座談會(huì)，平時(shí)分廠黨支部各支委、各黨小組長、班組長經(jīng)常與員工談心，對員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個(gè)方面，真實(shí)詳盡地反映本月度員工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動(dòng)態(tài)狀況。分廠黨支部客觀地分析員工思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時(shí)效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法。實(shí)踐表明，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析，既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，員工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護(hù)企業(yè)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容
（一）找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性
就是使員工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓員工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，分廠針對各個(gè)階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用分廠門戶網(wǎng)頁、大會(huì)班會(huì)、集中學(xué)習(xí)等方式，先后在干部員工中深入開展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主的思想教育活動(dòng)，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和我廠的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。
（二）抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性
在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵(lì)教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在近年工作中，廠和分廠涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人。分廠抓住這些閃光點(diǎn)，利用多種形式，大力宣傳推廣，使分廠上下形成了學(xué)先進(jìn)、比干勁、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
（三）瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對性
就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育員工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，分廠緊緊抓住企業(yè)文化理念這個(gè)切入點(diǎn)，樹立員工政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提煉了“團(tuán)結(jié)敬業(yè)、規(guī)范創(chuàng)新”的檢修分廠精神，和“檢出責(zé)任、修出精細(xì)、干出業(yè)績”的文化理念。
（四）圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性
要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，通過上情下達(dá)，及時(shí)向干部員工傳達(dá)上級會(huì)議精神和廠生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)，增強(qiáng)了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。
（五）把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性
企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運(yùn)用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動(dòng)中，在參與、互動(dòng)中受到教育，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。近年來，分廠適應(yīng)員工對精神生活的追求，適應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)，組織開展了寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動(dòng)，使員工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德意識(shí)得到增強(qiáng)。
三、抓好雙文明建設(shè)工作
班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地，班組對員工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時(shí)、最經(jīng)常。因此，要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個(gè)基層班組。在雙文明建設(shè)中，分廠把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強(qiáng)化各班組建設(shè)上，加大了班組管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動(dòng)中，分廠把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個(gè)班組，為班組創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高班組的管理意識(shí)和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力
（一）要敢于和勇于回答員工普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)思想問題
如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實(shí)生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)員工懂得：社會(huì)公平是一種目標(biāo)、一個(gè)過程，市場經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，但社會(huì)主義制度最終要消滅社會(huì)的不公平現(xiàn)象，以達(dá)到共同富裕的目的。
（二）要敢于和善于講大道理
有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實(shí)上并不是員工不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會(huì)講，講不好。因?yàn)榇蟮览硎俏覀円磺泄ぷ鞯幕A(chǔ)和前提，是管一切小道理的。關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和員工的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。例如，在企業(yè)發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，員工們就難以接受，即便一時(shí)接受也解決不了思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認(rèn)可員工對個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎(chǔ)上要向員工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求是不實(shí)際的，搞不好會(huì)使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。我們既要宣傳黨的方針政策、上級的政策文件，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實(shí)際問題。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范
思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。員工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。
【關(guān)鍵詞】思想政治理論課；教學(xué)；有效實(shí)踐；高等學(xué)校
文章編號：ISSN1006―656X（2014）05-0253-01
如何切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治理論課教學(xué)，已成為高校思想政治教育工作者應(yīng)著重解決的重大課題。在思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐過程中.思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的問題尤其值得關(guān)注。
一、高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的基本含義
思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐可以從教學(xué)的實(shí)踐前提、實(shí)踐過程和實(shí)踐結(jié)果三個(gè)方面加以界定。一般認(rèn)為，思想政治理論課教學(xué)得以實(shí)現(xiàn)是通過教學(xué)的實(shí)踐過程來衡量的，只要教學(xué)持續(xù)了一個(gè)既定的階段，完成了既定的程序，就足以說明思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐已經(jīng)完成。而實(shí)際上，思想政治理論課教學(xué)的有效實(shí)踐只有通過教育實(shí)踐的前提和實(shí)踐的結(jié)果才能加以衡量。
思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的前提是：在思想政治理論教學(xué)的過程中，教師必須充分了解學(xué)生的生活實(shí)際和思想實(shí)際，把握大學(xué)生心理發(fā)展的基本脈絡(luò)，遵循思想政治教育的基本規(guī)律。在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)教學(xué)的良好效果，即通過思想政治理論課教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人。
二、高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的動(dòng)態(tài)分析
與其他專業(yè)課教學(xué)不同，思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐具有較強(qiáng)的變動(dòng)性特征。其教學(xué)實(shí)踐必須隨著時(shí)代的變化、觀念的變化、受教育者情況的變化而變化。高校思想政治理論課教學(xué)必須適應(yīng)這些變化，適當(dāng)調(diào)節(jié)教學(xué)實(shí)踐過程和教學(xué)環(huán)節(jié)。以增強(qiáng)教學(xué)的時(shí)效性。
高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐體現(xiàn)為思想政治理論“入耳一人腦――入心”的動(dòng)態(tài)過程。
（一）入耳：思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的初始階段
所謂“入耳”，就是指通過增強(qiáng)思想政治理論課教學(xué)的吸引力，使學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生興趣并樂于接受。
1.營造良好的校園文化氛圍良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)為主要內(nèi)容的校園文化會(huì)對學(xué)生的興趣選擇起著導(dǎo)向作用。有著良好的思想政治理論教育氛圍的學(xué)校，學(xué)生必然樂于接受思想政治理論課教學(xué)。
2.努力使思想政治理論課教學(xué)成為學(xué)生內(nèi)在的強(qiáng)烈需求
首先，從實(shí)際出發(fā)，提高學(xué)生接受思想政治理論教育的主動(dòng)性。其次，在思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐中必須堅(jiān)持真實(shí)性原則，增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的可讀性。最后，在教學(xué)實(shí)踐中可提出一些具有“震撼性”的問題，引導(dǎo)學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)。
（二）入腦：思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的中間環(huán)節(jié)
所謂“入腦”，就是指通過通俗易懂、密切聯(lián)系實(shí)際的思想政治理論課教學(xué)，提高大學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的記憶能力?！叭肽X”是高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐過程的中間環(huán)節(jié)，起著承前啟后的作用。提高大學(xué)生對思想政治理論課教學(xué)內(nèi)容的興趣既是“入耳”的重要前提。也是“入腦”的重要途徑。解決“入腦”問題的另外一個(gè)途徑就是教師必須把握心理學(xué)的基本規(guī)律，掌握基本的記憶方法。
一是使教學(xué)活動(dòng)更加符合心理學(xué)規(guī)律，提高學(xué)生記憶的效率。心理實(shí)驗(yàn)證明：人最初感知印象的深淺，關(guān)系到記憶的速度和牢固程度。最初的印象深刻，記憶就快，也會(huì)記得牢。根據(jù)這一原理，教師在課堂上應(yīng)盡力使學(xué)生對所要記憶的知識(shí)形成深刻的印象，為長久記憶打下基礎(chǔ)。
二是化機(jī)械記憶為理解記憶。思想政治理論課教學(xué)的內(nèi)容主要是基本理論、基本觀點(diǎn)和基本規(guī)范.這就決定了對該內(nèi)容的記憶僅僅是簡單的背誦是不夠的.必須化機(jī)械記憶為理解記憶。教師在教學(xué)過程中必須采取各種教學(xué)方式和手段，密切聯(lián)系實(shí)際，盡可能地提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力。
三是根據(jù)遺忘規(guī)律安排復(fù)習(xí)?？朔z忘的最主要的方法是復(fù)習(xí)。德國心理學(xué)家艾賓浩斯的實(shí)驗(yàn)證明：遺忘的規(guī)律是先快后慢闈4記住的材料最初幾個(gè)小時(shí)內(nèi)遺忘的速度最快，以后
逐漸緩慢。如果四至七天內(nèi)不復(fù)現(xiàn)，記憶將受到抑制，甚至完全消失。因此，在遺忘還沒開始的時(shí)候就進(jìn)行有效的密集多樣的復(fù)習(xí)，無疑會(huì)對大腦產(chǎn)生強(qiáng)烈刺激，留下深刻痕跡，這對于長時(shí)記憶會(huì)有很大作用.從而提高，記憶效率。.
（三）入心：高校思想政治理論課
教學(xué)有效實(shí)踐的完成在思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐過程中，教師必須研究和遵循思想道德觀念內(nèi)化和外化的規(guī)律，積極探索思想道德觀念內(nèi)化和外化的方法和途徑，使思想政治理論“人心”。從學(xué)生原有的思想認(rèn)識(shí)水平出發(fā)，充分了解學(xué)生的需要，動(dòng)之以情。曉之以理讓學(xué)生能真正領(lǐng)悟思想政治理論教育的重要意義。發(fā)揮學(xué)生在思想道德認(rèn)知中的主體作用，重視學(xué)生的主觀能動(dòng)性和自我教育的作用。使學(xué)生真正參與到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中。通過社會(huì)實(shí)踐使學(xué)生真正把思想和道德的要求內(nèi)化為思想意識(shí)，外化為行為習(xí)慣。組織學(xué)生到企業(yè)、農(nóng)村和社區(qū)參觀、調(diào)查，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中去獲取第一手資料。在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)生把自己在實(shí)踐活動(dòng)中的感知以論文或調(diào)查報(bào)告的形式寫出來，通過整理思想，使感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)。
參考文獻(xiàn)：
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哈爾濱金融學(xué)院學(xué)報(bào)
JournalofHarbinFinanceUniversity
總第122期
上市公司杠桿率動(dòng)態(tài)變化及影響因素
——基于制造業(yè)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析
馮曉琪．樸哲范
（浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，浙江杭州310018）
摘要：以2003－－2011年間我國制造業(yè)1191家上市公司為樣本構(gòu)建面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)回歸模型，
對我國制造業(yè)不同子行業(yè)、不同所有權(quán)的上市公司杠桿率的影響因素及貨幣政策等宏觀環(huán)境變動(dòng)下杠桿
率的特征進(jìn)45－研究。研究結(jié)果表明，除了企業(yè)層面的影響因素外，杠桿率還受銀44－依存度、貨幣政策的影
響，且國有企業(yè)和非國有企業(yè)所受的影響不同。
關(guān)鍵詞：杠桿率；信貸供給；企業(yè)性質(zhì)；面板數(shù)據(jù)
中圖分類號：F832一、引言
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號：1004－9487（2013）06－0019旬4
KonstantinosandRichard（201
1）分別對美國和日本
現(xiàn)代意義上的資本結(jié)構(gòu)理論研究始于1958年Modi。gliani和Miller的資本結(jié)構(gòu)無關(guān)論。在此
之后出現(xiàn)的眾多的資本結(jié)構(gòu)理論研究，更多的是
的情況進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)資本結(jié)構(gòu)決策確實(shí)受到金融狀況和信貸供應(yīng)影響。
國內(nèi)對資本結(jié)構(gòu)的研究比國外晚，且正在逐
漸深入。陸正飛（1996），洪錫熙和沈藝峰（2000），
從企業(yè)的融資需求出發(fā)來探討資本結(jié)構(gòu)問題。這
對于市場化程度較高、政府干預(yù)較少、企業(yè)融資限制較少的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體而言，是具有一定的現(xiàn)實(shí)意義的。然而。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、市場化程度較低的特定背景－F，由政府牽頭進(jìn)行的股權(quán)分置改革、金融機(jī)構(gòu)市場化以及一系列貨幣政策等政府干預(yù)的情況，決定了企業(yè)在進(jìn)行融資決策時(shí)還不得不考慮到資金供給的狀況。
二、文獻(xiàn)綜述
目前，國內(nèi)外對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)影響因素的實(shí)
肖作平（2004）等研究了公司特征因素如何影響資本結(jié)構(gòu)決策的。郭鵬飛和孫培源（2003），黃輝和
王志華（2006）等的研究發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的杠桿率存在顯著差異。賈利軍和彭明雪（2007）、鄭家喜和杜長樂（2008）分別對單個(gè)行業(yè)的杠桿率影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析。肖作平和吳世農(nóng)（2002），李朝
霞（2003），肖澤忠、鄒宏（2008）等研究了不同性
質(zhì)的企業(yè)的杠桿率，研究認(rèn)為國有股股本與債務(wù)
水平呈正相關(guān)關(guān)系。此后，蘇冬蔚，曾海艦
（201
證研究大多都考慮了企業(yè)特征和行業(yè)特征，對制
度因素和宏觀經(jīng)濟(jì)因素的關(guān)注也在逐漸增強(qiáng)。Wessels和Titman（1988）率先將企業(yè)特征因素作為資本結(jié)構(gòu)的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，其后有眾多學(xué)者用不同的方式對其進(jìn)行檢驗(yàn)并得出并不同的結(jié)論（Harris和Raviv，1991；Nivorozhkin，2004；Akhtar，2005；Pao，2007等）。Bradley（1984）和Daly、Bowen等（1984）發(fā)現(xiàn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)變化存在行業(yè)影響因素。LevyandHennessy（2007）考慮了宏觀變量，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)收縮期企業(yè)傾向于使用債務(wù)融資，而在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張器則相反。Leafy（2009）和
收稿日期：2013—10—28
1）、馬文超（2012）從宏觀政策方面對企業(yè)的
融資決策進(jìn)行了研究。
三、數(shù)據(jù)和模型
本文選取了2003卅011年制造業(yè)上市公
司中數(shù)量較多的六個(gè)行業(yè)：食品飲料業(yè)、石油化
（一）樣本來源與處理
工、電子、金屬、機(jī)械設(shè)備和生物制藥，并對樣本經(jīng)
過如下處理：（1）剔除ST、tST、PT公司；（2）剔除數(shù)據(jù)缺損的上市公司；（3）剔除無法獲得相關(guān)數(shù)據(jù)的上市公司。最后得到符合條件的1191家上市公司、共6267個(gè)觀察值組成非平衡面板數(shù)據(jù)樣
基金項(xiàng)目：本文受浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年度研究生科研項(xiàng)目“信貸供給波動(dòng)下浙江非國有上市公司融資特征研究”資助。
作者簡介：馮曉琪（1988一），女，漢族，湖北廣水人，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，金融碩士研究生，研究方向?yàn)橘Y本運(yùn)營，公司金融；樸哲范（1969一），男，朝鮮族，吉林人，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，副教授，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)高級講師，財(cái)務(wù)管理博士，研究方向?yàn)槠髽I(yè)融資的理論與應(yīng)用。
一19—
萬方數(shù)據(jù)
本。數(shù)據(jù)主要來源于國泰安數(shù)據(jù)庫。
（二）變量設(shè)置及依據(jù)
對于資本結(jié)構(gòu)的度量，主要有面值杠桿比率
此本文選取資產(chǎn)負(fù)債率來衡量資本結(jié)構(gòu)。自變量
則選取研究資本結(jié)構(gòu)時(shí)常被采用的、能夠體現(xiàn)企
業(yè)特征的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并選取央行貸款基準(zhǔn)利率、銀行業(yè)貸款總額增長率兩個(gè)指標(biāo)來衡量不同年份的
和市值杠桿比率兩類。由于我國上市公司中存在著一定比例的非流通股，無法計(jì)算其市場價(jià)值，因
變量類型因變量
變量名稱資產(chǎn)負(fù)債率營業(yè)收人的對數(shù)有形資產(chǎn)比率非債務(wù)稅盾息稅前利潤率
解釋變量
收益留存率應(yīng)付賬款比率銀行依存度貨幣政策1貨幣政策2GDP增長率
行業(yè)企業(yè)性質(zhì)
變量符號
Levi．tLSTAND7ISEBITRTAPBDMPlMP2GDP
信貸供給狀況。具體情況如表1所示。
變量定義
總負(fù)債／總資產(chǎn)
營業(yè)收入以10為底的對數(shù)有形資產(chǎn)總額／總資產(chǎn)（折舊＋攤銷費(fèi)用）／總資產(chǎn)息稅前利潤／總資產(chǎn)
（盈余公積＋各種自愿儲(chǔ)備＋留存收益結(jié)轉(zhuǎn)）／總資產(chǎn)（應(yīng)付票據(jù)＋應(yīng)付賬款）／總資產(chǎn)
虛擬變量。該企業(yè)總負(fù)債相對于上一年增加為1，否則為0。虛擬變量。央行基準(zhǔn)貸款利率大于前一年為l，不變或下降為0。虛擬變量。銀行業(yè)商業(yè)銀行貸款總額較E一年增加為1，不變或下降為0。GDP增長率
虛擬變量。食品飲料也為l，石油化工為2，電子為3，金屬業(yè)為4，機(jī)
表1變量定義表
ID
控制變量
械設(shè)備為5，醫(yī)藥生物為6。
S0
虛擬變量。國有企業(yè)為1，非國有為0。
（三）模型構(gòu)建
借鑒已有的國內(nèi)外文獻(xiàn)（Leary，2009和Kon—Richard，2011），本文構(gòu)建了如下面板
數(shù)據(jù)回歸模型：
stantinosand
D
％5
n5
Lev¨＝d＋“1BD＋d2MPl＋“3＾zP2＋a4SO＋乏…
B
叭5
叭4
9
盧i，tX州＋乏，D。＋乏形＋n1＋占印
式中，Lev。。為資產(chǎn)負(fù)債率、短期杠桿率和長期杠桿率；a為常數(shù)項(xiàng)；BD為銀行依存度；MP，為貨幣政策1；MP2為貨幣政策2；SO為企業(yè)性質(zhì)；Bi，t為Xi，t的系數(shù)；X。為企業(yè)層面變量有形資產(chǎn)比率、
∞5
n3
息稅前利潤率、收益留存率、非債務(wù)稅盾、應(yīng)收賬款比、營業(yè)收入的對數(shù)所組成的矩陣；IDi為行業(yè)虛
擬變量；W。為虛擬變量，如果屬于第t個(gè)截面給1，其他給0，t＝1，2，3…9；Ui為固定效果；8i．。為殘差。
四、實(shí)證結(jié)果分析（一）描述統(tǒng)計(jì)分析
由圖1、圖2明顯看出，樣本期間，國有企業(yè)的杠桿率始終顯著高于非國有企業(yè)，表明國有企業(yè)所面臨的債務(wù)融資環(huán)境始終優(yōu)于非國有企業(yè)，并且杠桿率的變動(dòng)基本上是由長期負(fù)債率的變動(dòng)引起的。
毗5
圖12003m2011年非同有企業(yè)與國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率、長期負(fù)債資產(chǎn)比率均值走勢
此外，我國制造業(yè)上市公司的杠桿率在樣本期間經(jīng)
歷了兩次比較明顯的變動(dòng)：第一次發(fā)生在2007年，由于前兩年經(jīng)濟(jì)過熱，2007年政府采用緊縮的貨幣政策，導(dǎo)致企業(yè)杠桿率在2006年達(dá)到頂峰后，于2007年急劇下降；第二次發(fā)生在2009年，國有企業(yè)和非國有企業(yè)均同時(shí)大幅度提高流動(dòng)負(fù)債比率，
但由于長期負(fù)債比率的不。同變動(dòng)而導(dǎo)致了不同的
杠桿率變動(dòng)。
－N2
2003－－2011年非固有企業(yè)與國有企、Ip流動(dòng)負(fù)債比率均值走勢
一20一
萬方數(shù)據(jù)
n6
¨5
n5
M5
n4
墻5
吡3
地5
200320042005200620072008200920102011
圖3
2003－－2011年各行業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率
圖4
2003—20l1年各行業(yè)的長期負(fù)債比率
圖3和圖4描述了各個(gè)行業(yè)在樣本期間的總杠
趨勢相同，均在2006年達(dá)到頂峰，并從2007年開
始一路下降。金屬行業(yè)的杠桿率均大幅高于其他行業(yè)，而電－7＝行業(yè)和醫(yī)藥生物行業(yè)的杠桿率則均處于行業(yè)最低水平，并且在2006年之后較其他行業(yè)有更大幅度的－F降。
TAO．950．960．97O．96O．960．950．950．970．970．970．97O．96
桿率、長期負(fù)債比率變動(dòng)趨勢。從圖中可以看出，
不同行業(yè)的杠桿率具有明顯的行業(yè)特征。此外，除食品飲料行業(yè)外，其他行業(yè)的長期負(fù)債比率的變動(dòng)
表2各行業(yè)不同企業(yè)性質(zhì)的公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)均值
行業(yè)類別食品飲料
非
國
Levl0．430．420．340．480．420．370．430．490．400．540．490．44
Lev20．04O．070．040．090．04O．050．040．10O．06O．110．04O．05
Lev3O．390．350．30O．39O．380．320．390．39O．350．430．450．40
EBrrO．070．070．060．07O．07O．080．06O．060．04O．060．050．06
RT0．070．12O．100．1l0．11O．13O．08O．100．08O．09O．07O．1l
ND7I弓O．060．060．060．06O．06O．07O．050．040．03O．050．040．05
APO．08O．120．12O．12O．160．09O．080．110．11O．120，17O．10
KS2．142．141．882．352．071．9l2．052．132．052．512．142．00
石油化工電子金屬非金屬機(jī)械設(shè)備醫(yī)藥生物食品飲料石油化工電子金屬非金屬機(jī)械設(shè)備醫(yī)藥生物
有企業(yè)
國
有企業(yè)
表2是各行業(yè)不同企業(yè)性質(zhì)的公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)均值。由表可知，電子行業(yè)的杠桿率和盈利能力均處于制造業(yè)的最低水平。除食品飲料行業(yè)外，其
具體來說，有形資產(chǎn)率、非債務(wù)稅盾和營業(yè)收入這
3個(gè)企業(yè)層面解釋變量與GDP增長率、貨幣政策2的相關(guān)關(guān)系出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，且都非，g－顯著。這表明，GDP的增長可能會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行債務(wù)融資，且宏
他各行業(yè)的國有企業(yè)的規(guī)模、債務(wù)擔(dān)保能力均大于
非國有企業(yè)，但其盈利能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于非國有企
觀經(jīng)濟(jì)因素不僅直接影響企業(yè)杠桿率，而且還通過
影響企業(yè)特征變量進(jìn)而影響到杠桿率水平。
（三）回歸結(jié)果分析
樣本期間不同杠桿率、不同企業(yè)性質(zhì)的固定效應(yīng)回歸結(jié)果如表4。從表中可以看出，不同因變量的回歸結(jié)果均支持固定效應(yīng)模型，且除長期杠桿率
業(yè)。與此同時(shí)，各個(gè)行業(yè)的非國有企業(yè)的收益留存
率、非債務(wù)稅盾和應(yīng)付賬款比率均顯著大于國有企業(yè)，表明非國有企業(yè)在進(jìn)行債務(wù)融資時(shí)更加偏好于內(nèi)部融資和商業(yè)信用，間接表明非國有企業(yè)在債務(wù)融資時(shí)存在限制。
（二）相關(guān)性分析
雙變量相關(guān)分析的Pearson相關(guān)性結(jié)果…顯示除了公司層面因素外，杠桿率還與GDP增長2率、
較低外（R2值0．1611），總杠桿率和短期杠桿率均具有較強(qiáng)的擬合度（R2值為0．6671和0．6680）。
總杠桿率與營業(yè)收入的對數(shù)、息稅前利潤率、貨幣政策2顯著iE相關(guān)，與收益留存率顯著負(fù)相關(guān)，說明資產(chǎn)規(guī)模大、盈利能力強(qiáng)的企業(yè)在銀行總貸款規(guī)模擴(kuò)張時(shí)更易獲得銀行借款，且在進(jìn)行融資決策時(shí)優(yōu)先考慮內(nèi)部融資。長期杠桿率與營業(yè)收入的對
銀行依存度、貨幣政策等宏觀因素有關(guān)，且不同所
有權(quán)性質(zhì)、不同行業(yè)上市公司有著不同的杠桿率。然而，在控制了年份、行業(yè)類別和企業(yè)性質(zhì)三個(gè)條件進(jìn)行偏相關(guān)分析時(shí)12J，各種杠桿率與解釋變
量的相關(guān)關(guān)系并無太大差異，企業(yè)層面解釋變量與宏觀解釋變量之間的相關(guān)關(guān)系卻出現(xiàn)了較大差異。
數(shù)、銀行依存度、貨幣政策2顯著正相關(guān)，并與非債務(wù)稅盾、應(yīng)4，－1－賬款比率、貨幣政策1之間存在顯著
一2l一
萬方數(shù)據(jù)
的負(fù)相關(guān)關(guān)系。這表明規(guī)模較大、對銀行依賴程度
較高的企業(yè)會(huì)在信貸供給寬松時(shí)增加長期債務(wù)比率，而在信貸供給緊縮時(shí)降低長期負(fù)債比率。短期杠桿率與息稅前利潤比率、營業(yè)收入、應(yīng)付賬款比率以及銀行依存度、貨幣政策1顯著正相關(guān)，說明盈利能力較好、規(guī)模較大的企業(yè)擁有更多的短期債
務(wù)，并利用短期債務(wù)來彌補(bǔ)應(yīng)付賬款缺口，且銀行依賴程度大的企業(yè)在信貸供給緊縮時(shí)會(huì)增加短期債務(wù)。短期杠桿率與收益留存率、非債務(wù)稅盾、企業(yè)性質(zhì)顯著負(fù)相關(guān)，則表明企業(yè)主要利用留存收益
來解決營運(yùn)資本問題，且非國有企業(yè)比國有企業(yè)可
能面臨更大的流動(dòng)性壓力而擁有更多的短期債務(wù)。
表3固定效應(yīng)回歸結(jié)果
不同杠桿率
杠桿率
一o．077
不同企業(yè)性質(zhì)
短期杠桿率
一0．067
長期杠桿率
一0．010
非國有企業(yè)
一O．214｝｝＋
非國有企業(yè)
一0．023
有形資產(chǎn)比率
（一I．78）
5．088｝｝十
（一0．30）
0．284｝
（一1．50）
4．804｝｝｝
（一2．99）
4．368￥｝｝
（一0．39）
5．087￥￥￥
息稅前利潤率
（30．96）
一O．127木乖車
（2．28）
一O．008
（28．20）
一O．119｛｝｛
（17．24）
一O．068｝｝＋
（22．91）
一0．14l豐￥4
收益留存率非債務(wù)稅盾
（一14．46）
一5．457｝｝＋
（一1．26）
一0．367｝｝
（一13．04）
一5．090女｝｝
（一4．24）
一4696｝￥｝
（一13．35）
一5．456｝｝＋
（一33．94）
0．363｝｝｝
（一3．01）
一0．123｝木木
（一30．54）
0．486｝｝｝
（一18．73）
0．383｝｝｝
（一25．12）
0．301｛｝｝
應(yīng)付賬款比率
（20．05）
0085｝｝｝
（一8．97）
0．03l｝｝
（25．89）
O．054｝｝｝
（12．83）
0．035｛｝｝
（12．82）
O．097｝｝｝
營業(yè)收入的對數(shù)
（14．27）
0．046｝｝｝
（6。84）
0．016￥｝｝
（8．77）
0．030｝｝｝（3．32）0．044｝｝｝（12．22）
0．000
（12．07）
O．046｝｝女
銀行依存度
（18．80）
0．002
（8．64）
一O．014｝｝＋
（11．82）
0．016｝｝｝
（14．40）
0．014｝
貨幣政策1
（0．38）
0．018｝｝｝
（一4．07）
0．020｝｛｝
（3．34）
一O．002
（0．06）
一0．010
（1．70）
0．020｝｝｝
貨幣政策2
（3．56）
一0．014｝｝＋
（5．10）
一0．001
（一0．29）
一0．013｝｝＋
（一1．04）（3．06）
企業(yè)性質(zhì)
（一4．42）
0．234｝｝｝
（一0．31）
O．003
（一4．04）
0．23t￥｝｝
0459｝｝｝
0．172｝｝
常數(shù)項(xiàng)
（5．38）
R—sqoverall
O．667l
（0．08）
0．1611
（5．14）
0．6180
（6．21）
0．6747
（2．99）
0．6296
注：1．括號里為t值；2．｝表示P＜O．10，｝｝表示P＜0．05，｝｝｝表p＜o(jì)．01。
不同企業(yè)性質(zhì)的固定效應(yīng)回歸的結(jié)果也都支持固定效應(yīng)模型，且均具有較強(qiáng)的擬合度（R2值為O．6747和O．6296），并且企業(yè)特征解釋變量回歸結(jié)
會(huì)增加長期債務(wù)比率，并在緊縮時(shí)期降低長期負(fù)債比率。
（＝－－）國有企業(yè)的杠桿率和規(guī)模大于非國有企業(yè)，其債務(wù)融資環(huán)境優(yōu)于非國有企業(yè)，但其盈利能力卻剛好相反，且信貸供給變動(dòng)會(huì)對其杠桿率的影響不同。
參考文獻(xiàn)：［1］
KonstantionsVoutsinas，Richard
果也無太大差異。但是，在信貸供給波動(dòng)即貨幣政
策的回歸結(jié)果h卻出現(xiàn)了較大差異。非國有企業(yè)與貨幣政策不相關(guān)或不顯著相關(guān)，而國有企業(yè)卻與
貨幣政策顯著正相關(guān)（顯著性水平分別為10％和
1％）。這表明在信貸供給寬松時(shí)，國家會(huì)優(yōu)先將信貸資源配置給國有企業(yè)，因而國有企業(yè)更容易獲得債務(wù)資金，存在債務(wù)融資優(yōu)勢，而民營企業(yè)可能只能獲得剩余資源。
五、結(jié)論
A．werner．Wemer．Credit
supplyandcorporatecapitalstructure：EvidencefromnationalReviewofFinancial
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［2］Ieary，M．T．Bankleansupplylender
本文以2003－－2011年間我國制造業(yè)上市公司為樣本，綜合考慮了微觀需求因素和宏觀供給因素對我
國上市公司杠桿率所產(chǎn)生的影響，得出以下結(jié)論：（一）除了受盈利能力、規(guī)模、收益留存率以及商業(yè)信用等公司特征因素的影響外，上市公司杠桿率還受銀行依存度和信貸供給的影響，且杠桿率水平及變動(dòng)趨勢具有行業(yè)特征。
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（二）規(guī)模大、盈利能力強(qiáng)的企業(yè)更易獲得債
務(wù)融資，并在融資決策時(shí)優(yōu)先考慮內(nèi)部融資。而在信貸供給寬松的環(huán)境下，銀行依賴程度較高的企業(yè)
責(zé)任編校：李航史洪濤
一22～
萬方數(shù)據(jù)
上市公司杠桿率動(dòng)態(tài)變化及影響因素——基于制造業(yè)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析
作者：
作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：
馮曉琪， 樸哲范
浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院,浙江 杭州,310018金融理論與教學(xué)
Finance Theory and Teaching2013(6)
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關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想 動(dòng)態(tài) 分析
職工思想政治狀況分析是新形勢下企業(yè)管理的首要工作之一。要做好企業(yè)思想政治工作就要及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，尤其是要關(guān)注新形勢下企業(yè)基層一線職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工思想變化的趨勢和特點(diǎn)。怎樣才能準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)呢？
一、與時(shí)俱進(jìn)地分析職工思想動(dòng)態(tài)
目前，我國社會(huì)正處在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和增長方式的重要時(shí)期，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時(shí)有效地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，就會(huì)在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時(shí)無從下手，從而影響企業(yè)職工思想穩(wěn)定，引發(fā)企業(yè)人心渙散、經(jīng)營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個(gè)時(shí)期黨的中心工作要求和企業(yè)發(fā)展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性、針對性、實(shí)效性，透析職工思想動(dòng)態(tài)的深層次根源，全面了解職工思想動(dòng)態(tài)并加以分析，才能準(zhǔn)確把握職工的思想誘因，找到理順關(guān)系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業(yè)生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)陷入困境，而國有企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，及時(shí)和準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、防范各類問題發(fā)生，對保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展等具有不可替代的重要作用。
二、科學(xué)把握新形勢下職工思想動(dòng)態(tài)的普遍性與特殊性
思想政治工作動(dòng)態(tài)分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關(guān)注廣大職工的主流思想，也要對個(gè)別職工的思想波動(dòng)有所掌握，進(jìn)而加以引導(dǎo)。在選擇分析對象時(shí)，應(yīng)充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。對分析結(jié)果更應(yīng)該關(guān)注思想波動(dòng)較大的職工，因?yàn)樗麄儠?huì)對整個(gè)職工隊(duì)伍產(chǎn)生較大的作用。要切實(shí)關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益，及時(shí)弄清職工思想波動(dòng)的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。
三、抓住每一個(gè)階段職工思想動(dòng)態(tài)分析特點(diǎn)
思想動(dòng)態(tài)分析工作的生命力在于與時(shí)俱進(jìn)，必須適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新問題，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升。當(dāng)前思想動(dòng)態(tài)分析要?jiǎng)?chuàng)新的地方主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。對傳統(tǒng)的思想動(dòng)態(tài)分析制度體系加以揚(yáng)棄優(yōu)化，特別要對現(xiàn)行的集中聽取職工思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)的模式和書面報(bào)告模式進(jìn)行變革，通過多種形式和渠道掌握企業(yè)實(shí)情，了解思想動(dòng)態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。要使職工思想動(dòng)態(tài)分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環(huán)管理系統(tǒng)。
二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動(dòng)態(tài)分析是手段，目的是更好地服務(wù)于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動(dòng)態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報(bào)告的層面上，因此要在掌握了職工思想動(dòng)態(tài)后，把廣大職工的需求和困難當(dāng)成重要的問題去解決。只有使職工反映的實(shí)際問題得到關(guān)心、重視和解決，他們才會(huì)感到思想動(dòng)態(tài)分析的作用，才會(huì)更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。
四、以職工思想動(dòng)態(tài)分析為思想教育的基礎(chǔ)，大膽創(chuàng)新
對現(xiàn)有的思想動(dòng)態(tài)分析工作體系進(jìn)行優(yōu)化，建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點(diǎn)，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續(xù)改進(jìn)等，實(shí)施全過程管理與控制，在及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握和分析員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)了突發(fā)事件預(yù)測、預(yù)警和可控，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。我們對各部門領(lǐng)導(dǎo)明確分工，落實(shí)到班組，細(xì)致到職工，要求部門領(lǐng)導(dǎo)每月在例會(huì)上對掌握的職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會(huì)上對職工思想情緒進(jìn)行了解，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒波動(dòng)，及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。我們把職工思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩(wěn)必談”。針對職工思想不穩(wěn)的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，較好地促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
一、主要做法
1、信息采集。員工思想動(dòng)態(tài)分析辦公室充分發(fā)揮思想政治工作組織體系作用，通過調(diào)查問卷、網(wǎng)上信箱、經(jīng)理工作日等溝通平臺(tái)，多渠道采集員工物質(zhì)精神需求信息。
2、信息分析。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作小組在多種渠道收集員工需求信息的基礎(chǔ)上，通過“由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真”進(jìn)行信息處理和分析后，形成員工思想動(dòng)態(tài)信息分析報(bào)告，區(qū)分需要解決的實(shí)際問題和思想問題，找出影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的積極因素和消極因素。
3、組織實(shí)施。員工思想動(dòng)態(tài)分析領(lǐng)導(dǎo)小組針對信息分析情況，做出決策，提出工作任務(wù)和措施并組織實(shí)施。
4、信息反饋。公司各職能部門每月將采集到的員工物質(zhì)精神需求信息進(jìn)行匯總整理，形成答復(fù)（反饋）報(bào)告，除按正常程序及時(shí)上報(bào)黨委外，還按照有關(guān)規(guī)定定期向需求信息單位或個(gè)人進(jìn)行反饋。
5、危機(jī)預(yù)警。員工思想動(dòng)態(tài)分析辦公室通過信息分析情況，過濾出影響企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素和危機(jī)事件，向相關(guān)單位預(yù)警，及時(shí)果斷地防范、化解和消除危機(jī)。
6、需求服務(wù)。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作小組在公司網(wǎng)站設(shè)置制度查詢、健康咨詢、青工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等內(nèi)容，為不同層次的員工分別提供個(gè)。
7、績效評估。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作過程和結(jié)果接受公司績效管理考評委員會(huì)考核和評估，促進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作不斷改進(jìn)完善。
二、特色亮點(diǎn)
1、整個(gè)思想動(dòng)態(tài)分析工作由黨群工作部作為整盤棋的策劃者，采取思想動(dòng)態(tài)分析一盤棋做法，通過各職能部門的通力合作，充分發(fā)揮各部門職能進(jìn)行“棋子布陣”，并在實(shí)施過程中督促各相關(guān)職能部門的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，年末進(jìn)行結(jié)果匯總和考核評價(jià)。此做法實(shí)現(xiàn)了從整到散，從散到整的系統(tǒng)化工作流程，既拓寬了思想動(dòng)態(tài)分析的廣度和深度，又為信息分析提供有力保證，并且贏得了思想政治工作的主動(dòng)性，輔助公司決策層高屋建瓴、未雨綢繆，以員工思想穩(wěn)定促企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、該公司員工思想動(dòng)態(tài)管理充分體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理“以人為本”的思想。堅(jiān)持以人為本是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。思想政治工作的主體是人，對象也是人。企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人、成就人作為思想政治工作的根本任務(wù)。在機(jī)構(gòu)改革、主多分開等問題中，難免會(huì)有部分職工出現(xiàn)思想波動(dòng)，為保障改革的順利進(jìn)行，公司從了解員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)和精神需求出發(fā)，進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析，為改革的順利實(shí)施提供了強(qiáng)有力的思想保證，真正實(shí)現(xiàn)了解決思想問題與解次實(shí)際問題的有機(jī)結(jié)合。
三、具體案例
1、加強(qiáng)改革期間的思想動(dòng)態(tài)管理。近年來，電力系統(tǒng)體制改革的力度不斷加大，工作節(jié)奏更新更快，工作要求更高更緊，員工工作壓力不斷增大，個(gè)別員工存在思想波動(dòng)。針對這一問題，公司黨委超前介入，始終把員工的成長作為第一目標(biāo)，把員工的情緒作為第一信號，把員工的困難作為第一抓手，把員工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注和解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)和精神需求。通過開通網(wǎng)上信箱、經(jīng)理工作日等多種渠道，實(shí)現(xiàn)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)交流，使公司黨委及時(shí)全面準(zhǔn)確地了解員工的需求，將職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)超前化解，實(shí)現(xiàn)公司一系列改革的平穩(wěn)過渡。
2、加強(qiáng)青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析。新員工對企業(yè)、工作和個(gè)人前景充滿憧憬和希望，心態(tài)比較積極，希望能盡快被群體接納，找到歸屬感；另外，由于崗位競爭激烈，新員工在理想與現(xiàn)實(shí)之間往往找不到平衡點(diǎn)，容易產(chǎn)生消積情緒及失敗感。每年，公司團(tuán)委會(huì)同人力資源部組織了青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析。首先以調(diào)查問卷的形式，通過對青年基本情況、目前工作狀況、培養(yǎng)需求及期望值等方面內(nèi)容的調(diào)查，分析新員工初進(jìn)職場時(shí)的思想行為與意識(shí)，了解和把握青年職工思想動(dòng)態(tài)。由團(tuán)委匯總編制成初步的青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析報(bào)告，提交人力資源部。人力資源部根據(jù)該報(bào)告作進(jìn)一步的分析，通過組織培訓(xùn)、試崗等形式，進(jìn)一步挖掘了青年員工的潛力，培養(yǎng)了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)也使一些有能力、素質(zhì)高的青年員工找到了發(fā)揮自身才能的崗位，實(shí)現(xiàn)了新員工與企業(yè)的良性對接。
3、利用特定時(shí)期和背景下的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)通過多種形式開展黨員思想動(dòng)態(tài)分析。今年全國“兩會(huì)”以來，公司利用全國上下學(xué)習(xí)黨的十精神、政治理論學(xué)習(xí)氛圍濃厚的有利時(shí)機(jī)，組織開展包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、基層黨員在內(nèi)各個(gè)層面的座談分析。一方面了解黨員思想動(dòng)態(tài)、當(dāng)前關(guān)注問題和政治理論水平；另一方面，通過座談分析這種方式督促、鞭策黨員時(shí)刻保持先進(jìn)性，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展中起先鋒模范作用。
4、關(guān)心關(guān)愛老職工，舉辦離退休職工座談會(huì)。公司工會(huì)每半年組織一次離退休職工座談會(huì)。通過座談會(huì)，及時(shí)了解、匯總離退休職工思想動(dòng)態(tài)信息，幫助老職工解決困難，征求老職工合理化建議，提交公司黨委作為離退休人員管理的決策依據(jù)。
四、實(shí)踐效果
實(shí)踐證明，加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)分析，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，超前排查化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，間接提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、通過員工思想動(dòng)態(tài)分析的有效開展，企業(yè)決策層能夠及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)決策更具針對性和重點(diǎn)性，想員工所想，急員工所急，增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，使得工作提效提速，業(yè)績創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
一．開展電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的重要性
（一）在電力企業(yè)中對員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于開展企業(yè)員工的思想政治教育
電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)能源企業(yè)，它的發(fā)展關(guān)系到整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此要提高電力企業(yè)的思想凝聚力，共同促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展壯大。在電力企業(yè)中開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，有助于電力企業(yè)思想政治干部及時(shí)的把握員工的思想動(dòng)態(tài)變化，從而找出相應(yīng)的對策，對其進(jìn)行思想政治素質(zhì)再教育，解決員工思想壓力，幫助企業(yè)員工樹立思想觀念、培養(yǎng)價(jià)值取向，保持并提高整個(gè)電力企業(yè)員工的思想素質(zhì)和企業(yè)凝聚力。因此可以說，在電力企業(yè)中對員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于開展企業(yè)員工的思想政治教育，提高電力企業(yè)的綜合競爭力。
（二）在電力企業(yè)中對員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于提高企業(yè)員工自身的素質(zhì)和工作能力
在當(dāng)前的階段，電力企業(yè)正處于全面改革的關(guān)鍵階段，通過電力企業(yè)的不斷改革、不斷發(fā)展，對于電力企業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及員工素質(zhì)都提出了更高的要求。要想在新的形勢下取得更高的成效，電力企業(yè)就必須時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)變化，了解員工的情感需求。通過開展企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，切實(shí)的滿足員工的思想、情感需求，從而幫助提高企業(yè)員工自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
二．在當(dāng)前的電力企業(yè)中員工思想動(dòng)態(tài)分析的現(xiàn)狀
就當(dāng)前來看，在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中存在著一些問題：
1.電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對于企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作沒有足夠的重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力市場競爭壓力的增大，很多電力企業(yè)把大部分的精力放在了電力生產(chǎn)當(dāng)中，而對于電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)沒有給與足夠的關(guān)注，員工的思想動(dòng)態(tài)發(fā)生了變化也無法及時(shí)的對其進(jìn)行教育，員工的情感也得不到滿足，從而影響了各自工作的進(jìn)度，從長久來看，這會(huì)嚴(yán)重的影響電力企業(yè)的發(fā)展。
2.在目前的電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中，缺乏能夠指導(dǎo)每個(gè)層級實(shí)際工作的長效機(jī)制，很多思想政治工作都是在電力企業(yè)運(yùn)行出現(xiàn)問題的時(shí)候才開展的，具有隨機(jī)性和臨時(shí)性，缺乏一定的目的和明確、清晰的思路，導(dǎo)致每一次開展電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，都不能達(dá)到最佳的效果。
3.在目前的電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中，缺乏規(guī)范的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告和切實(shí)有效的研究對策。在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中，動(dòng)態(tài)分析報(bào)告是其重要組成部分，但就目前來說，電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告很多都是日常性的工作匯報(bào)和工作總結(jié)，沒有對員工進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查、談話，很多都只是“道聽途說”，從而導(dǎo)致思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告不準(zhǔn)確，思想動(dòng)態(tài)分析工作缺乏實(shí)際意義。
三．在電力企業(yè)中開展員工思想動(dòng)態(tài)分析具體措施
（一）電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)都要充分重視員工的思想動(dòng)態(tài)分析
電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)，而企業(yè)內(nèi)的員工是電力企業(yè)發(fā)展的核心，因此，對電力企業(yè)員工的思想情感進(jìn)行了解和分析，是增強(qiáng)電力企業(yè)凝聚力，提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的重視，堅(jiān)持到電力企業(yè)員工隊(duì)伍當(dāng)中，切實(shí)的了解他們實(shí)際的思想動(dòng)態(tài)情況，創(chuàng)新工作形式，并有效落實(shí)到員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中；要重視對電力企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，從而全面提高電力企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)和綜合能力。其次，要注重電力企業(yè)員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了以人為本的思想理念。通過在電力公司內(nèi)部開展員工心理幫助計(jì)劃活動(dòng)，把握員工的思想情感特點(diǎn)；通過建立員工心理疏導(dǎo)工作機(jī)制，為電力企業(yè)員工思想教育工作提供平臺(tái)；通過建立員工安全心理促進(jìn)系統(tǒng)，減輕員工的思想壓力，培養(yǎng)積極心態(tài)；此外，還可以通過在電力企業(yè)員工內(nèi)部開展心理健康免費(fèi)咨詢活動(dòng)，解決員工的思想、心理、健康等方面的問題，從而提高思想動(dòng)態(tài)分析的工作效能。
（二）建立健全電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的長效機(jī)制
電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作不是一個(gè)短期的過程，因此需要建立一個(gè)系統(tǒng)的員工思想動(dòng)態(tài)分析長效機(jī)制，確定明確的工作目標(biāo)和清晰的工作流程，加強(qiáng)和員工思想、情感的溝通，建立良好的員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，及時(shí)的解決員工的思想情感問題，幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，讓員工感受到電力企業(yè)中的溫暖，從而真正做好電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作，讓員工充分發(fā)揮自己的作用和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的作用和意義。
（三）建立規(guī)范的員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，開展切實(shí)有效的對策研究
在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中，動(dòng)態(tài)分析報(bào)告是其重要組成部分，因此要做好員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。要走進(jìn)電力企業(yè)員工當(dāng)中，聆聽員工最真實(shí)的想法，要全面的了解員工的思想情感變化，做好員工的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。要全面深入的研究員工的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，走好調(diào)查報(bào)告，制定出切實(shí)有效的對策，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析目的。
一、員工的思想動(dòng)態(tài)分析沒有得到企業(yè)的重視。
（1）供水企業(yè)往往把精力放在日常的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，對員工的思想動(dòng)態(tài)和情感表達(dá)忽視了，導(dǎo)致很多員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作不能按時(shí)按效的進(jìn)行，員工的思想感情無法得到良好的傾訴，最基本的生活需求沒有得到滿足，影響了員工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感。
（2）供水企業(yè)發(fā)展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進(jìn)取心不足。對企業(yè)的員工來說，衣食住行這么基本的需求已經(jīng)不再成為問題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。盡管隨著改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部加快了人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，分別建立了管理、技術(shù)、營銷人員的職業(yè)發(fā)展通道，但僧多粥少，絕大部分人一輩子都是普通員工，一部分人因此而產(chǎn)生了“混”的思想，不思進(jìn)取，知識(shí)老化，技能退化。
（3）對供水員工思想動(dòng)態(tài)分析不夠深入，缺乏準(zhǔn)確性和可靠性。一些供水企業(yè)在進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)的分析時(shí)，很少會(huì)深入實(shí)踐，只是道聽途說，僅僅滿足于基層的回報(bào)工作，而對一線工作人員的思想調(diào)查，卻沒有深刻的體會(huì)和了解，很多思想動(dòng)態(tài)分析的虛假信息，造成思想動(dòng)態(tài)分析的隨意性和主觀性，導(dǎo)致員工思想動(dòng)態(tài)分析的效果沒有得到良好的發(fā)揮，影響了企業(yè)員工的長效發(fā)展。從長遠(yuǎn)的角度來看，建立一個(gè)全面的員工思想動(dòng)態(tài)分析的長效機(jī)制，迫在眉睫。
（4）缺乏規(guī)范的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告和切實(shí)有效的研究對策。企業(yè)把員工的思想動(dòng)態(tài)分析因當(dāng)做企業(yè)工作的內(nèi)容之一，在進(jìn)行分析的過程中，不能只是進(jìn)行一般的工作匯報(bào)和工作總結(jié)，要對實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容涉及多，甚至把員工的思想動(dòng)態(tài)分析以季度工作總結(jié)的內(nèi)容敷衍上級領(lǐng)導(dǎo)和干部。另外，供水企業(yè)在進(jìn)行員工的思想動(dòng)態(tài)分析之后，沒有做出切實(shí)有效的對策研究，導(dǎo)致員工的思想動(dòng)態(tài)分析沒有得到良好的總結(jié)和改善，使員工思想動(dòng)態(tài)分析缺少了實(shí)際意義。
（5）付出與回報(bào)的矛盾?；鶎右痪€員工直面各種競爭，任務(wù)重，壓力大，工作負(fù)荷時(shí)常超限。而當(dāng)前的各項(xiàng)績效考核都量化成KPI分值，其中發(fā)展量、存量和欠費(fèi)考核等占80%以上，由于各方面因素造成的欠費(fèi)壓力，基層一線員工主要業(yè)績指標(biāo)普遍完成不理想，直接影響了員工的績效和收入，基層員工認(rèn)為自己付出的多，得到的回報(bào)少，怨天尤人，對工作產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理。實(shí)行欠費(fèi)買斷的農(nóng)村統(tǒng)包點(diǎn)，由于收欠的難度越來越大，對于收欠無更好的辦法，產(chǎn)生員工大量墊付欠費(fèi)，這些使員工產(chǎn)生巨大的心理壓力和心理恐慌。
（6）學(xué)歷與能力的矛盾。在調(diào)研過程中，基層員工認(rèn)為，在企業(yè)內(nèi)部競聘中，對于文憑、學(xué)歷、年齡、職稱等方面要求過多，限制過大，無機(jī)會(huì)參加更高層次崗位的競爭，很難改變在企業(yè)所處的地位；有的員工長期從事一項(xiàng)工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，感到工作和生活單調(diào)，枯燥無味。
（7）員工自身素質(zhì)所面臨的壓力。基層員工由于素質(zhì)普遍偏低，80%為高中以下文化程度，由于語言、理解能力方面的障礙，對于新知識(shí)與新業(yè)務(wù)掌握和適應(yīng)理解和掌握存在許多困難；對各類培訓(xùn)考試，員工接收能力差，思想上產(chǎn)生恐慌。
二、供水企業(yè)開展員工思想動(dòng)態(tài)分析的必要性
（1）在供水企業(yè)中，開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，研究企業(yè)員工的思想感情，是開展思想政治素質(zhì)教育的必然要求。企業(yè)的思想政治素質(zhì)是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容和核心思想，供水企業(yè)作為我國國有控股的企業(yè)，其思想政治素質(zhì)教育的如何，直接關(guān)系到企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力。及時(shí)了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，是幫助企業(yè)員工樹立思想觀念，培養(yǎng)價(jià)值取向的關(guān)鍵，同時(shí)也是幫助企業(yè)員工解決思想政治工作難題的重要手段。
（2）采取多種手段提高員工的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對員工的崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，滿足員工提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)崗位競爭力的需求。利用公司的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，給大家提供提前學(xué)習(xí)、適應(yīng)轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)僅僅局限于本崗位工作或供水業(yè)務(wù)。
（3）完善員工保障制度，維護(hù)和保障員工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨激烈市場競爭壓力的情況下，不免會(huì)加班加點(diǎn)。一次兩次員工會(huì)理解，會(huì)支持，但如果經(jīng)常占用大假和員工休息時(shí)間，會(huì)在員工心里引起不滿和怨氣。在基層調(diào)研中，幾乎90%員工表示公司加班太多！作為管理者，首先應(yīng)該分析員工加班的原因，是員工能力問題、工作效率不高；還是工作量太多，在正常工作時(shí)間內(nèi)，無法完成。如果是前者原因，首先要幫助員工提高自身素質(zhì)，實(shí)在難以勝任的，可以采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，分配合適的工作；對于第二種情況，企業(yè)應(yīng)該予以重視，按照崗位職責(zé)重新核定工作量，設(shè)置考核指標(biāo)，下達(dá)工作任務(wù)，不能脫離員工的崗位職責(zé)；同時(shí)對員工加班，要按照加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
（4）在供水企業(yè)中，開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，是提高員工自身素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。隨著供水企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及員工素質(zhì)上都提出了新的要求，企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)員工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內(nèi)容等帶來了巨大的變化。因此，在新的環(huán)境下，重視企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析，時(shí)刻了解企業(yè)員工的情感需求，對提高員工自身的素質(zhì)和工作能力，具有重要的實(shí)際意義。
三、供水企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的對策
（1）充分重視企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析。員工是供水企業(yè)發(fā)展的核心因素，增強(qiáng)員工的思想情感的了解和分析，時(shí)刻關(guān)注員工的生活情感需求，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮企業(yè)員工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此，供水企業(yè)必須充分的重視員工的思想動(dòng)態(tài)分析，把對員工的思想動(dòng)態(tài)分析落到實(shí)處，堅(jiān)持走到一線的工作隊(duì)伍當(dāng)中，切實(shí)了解他們的想法和需求，把最真實(shí)的信息匯報(bào)給上級；同時(shí)，加大對員工的投入，重視員工的培訓(xùn)和再教育，提高他們的工作素質(zhì)和工作能力，全方位的提高他們的思想政治素質(zhì)。
（2）建立全面、系統(tǒng)的員工思想動(dòng)態(tài)分析長效機(jī)制。在進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析的過程中，一定要建立系統(tǒng)的長效機(jī)制，加強(qiáng)員工溝通，重視員工交流，建立良好的企業(yè)員工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，讓員工感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義，讓企業(yè)員工全身心的投入到工作中來。
