時間：2023-08-20 14:47:09
序論：在您撰寫生態(tài)環(huán)境治理能力時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
作者簡介：李國平，教授，博導，主要研究方向為礦產資源有償使用制度。
通訊作者：郭江，博士生，主要研究方向為礦區(qū)生態(tài)補償。
基金項目：國家社會科學基金重大項目“完善生態(tài)補償機制研究”（編號：12&ZD072）。
摘要從開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費和政府財政支出兩個角度探討能源資源開采過程中生態(tài)環(huán)境的補償費偏少的問題。煤炭企業(yè)每開采1 t煤應繳的生態(tài)環(huán)境補償費約為11.12-12.9元，最多只能補償因煤炭資源開采造成生態(tài)環(huán)境破壞損失的1/3，資源開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費遠遠低于煤炭資源開采造成的生態(tài)環(huán)境損失的水平要求。能源資源富集區(qū)地方財政的生態(tài)環(huán)境支出處于相對較低的水平，難以為當地生態(tài)環(huán)境的恢復治理提供有效的資金支持。其中的原因：一方面，地方財政支出結構不合理,生態(tài)環(huán)境治理經費所占比重偏小，限制了生態(tài)環(huán)境治理經費的支出；另一方面，現(xiàn)行財稅體制的不完善導致地方財政增收能力存在一定的局限，導致地方財政支出資金來源不足,造成地方財政不能滿足生態(tài)環(huán)境恢復治理的要求。最后，從明確能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境補償的原則、改革能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境補償稅費體系、增強地方財政的增收能力三個方面提出完善能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境補償費來源渠道的政策建議。
關鍵詞能源資源；富集區(qū)；生態(tài)環(huán)境；治理；補償費
中圖分類號F062.2文獻標識碼A文章編號1002-2104（2013）07-0042-07doi:10.3969/j.issn.1002-2104.2013.07.007
煤炭、石油、天然氣等能源資源的開采，往往都是以犧牲當地的生態(tài)環(huán)境為代價的，這是一種典型的外部不經濟現(xiàn)象。為了有效地矯正能源資源開采過程中的外部不經濟現(xiàn)象，通常采取生態(tài)補償的手段使這種外部不經濟性內部化，達到保護生態(tài)環(huán)境的目的。黨的十七大報告要求建立健全資源有償使用制度和生態(tài)環(huán)境補償機制。國家“十二五”規(guī)劃提出，加大生態(tài)保護和建設力度，從源頭上扭轉生態(tài)環(huán)境惡化趨勢。生態(tài)環(huán)境補償已成為國家發(fā)展的戰(zhàn)略任務。從我國實際情況來看，礦山環(huán)境恢復治理實踐多屬于“抑損”型的生態(tài)補償，是獲益的經濟系統(tǒng)對受損的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的補償［1］。恢復治理因資源開采破壞的生態(tài)環(huán)境，需要大量的生態(tài)環(huán)境補償費作為保障。當前我國能源資源富集區(qū)的生態(tài)環(huán)境補償費主要來自來兩個途徑：一是資源開采企業(yè)上繳的生態(tài)環(huán)境補償費，二是政府財政撥款。但是補償費遠不能滿足資源開采帶來的巨大生態(tài)環(huán)境破壞［2］。生態(tài)環(huán)境補償費的不足，直接導致能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境恢復治理效果難以達到預期效果。
為了進一步研究能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境治理問題，本文以榆林市作為研究對象。榆林市位于陜西省的最北部，擁有世界七大煤田之一的神府煤田，有我國陸上探明的最大整裝氣田，被譽為“中國的科威特”。隨著能源資源的大規(guī)模開發(fā)，當地的生態(tài)環(huán)境遭受了巨大的破壞。截止到2010年，榆林市煤炭采空區(qū)達499.41 km2，每年新增70-80 km2；已塌陷118.14 km2，每年新增30-40 km2。至2007年，榆林市因煤礦采空區(qū)塌陷造成2 805戶、9 585人受災，損毀房屋4 500多間、耕地2.4萬多畝、林草地65 800多畝；湖泊由煤田開發(fā)前的869個減少到79個。目前，榆林市的礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理工作已經取得了一些成績，但仍未達到治理的要求，其中生態(tài)補償費不足是影響生態(tài)環(huán)境治理工作的關鍵因素之一?；诖耍疚慕Y合榆林市的實際情況，從開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費和政府財政兩個角度探討能源資源開采中的生態(tài)環(huán)境補償費偏少的問題及對策。
1能源資源開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費分析1.1能源資源開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費
我國能源資源開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費主要有兩類，一是生態(tài)環(huán)境治理費，二是環(huán)境恢復治理保證金。征收生態(tài)環(huán)境治理費屬于事后行為，能源資源開采企業(yè)繳納生態(tài)環(huán)境治理費后，政府將代替企業(yè)承擔起生態(tài)環(huán)境治理的責任。征收環(huán)境恢復治理保證金屬于事前行為，該行為一方面能夠激勵企業(yè)認真履行生態(tài)環(huán)境恢復治理責任，以獲得保證金的全額返還；另一方面，約束企業(yè)規(guī)避生態(tài)環(huán)境恢復治理責任的行為，使其為忽視生態(tài)環(huán)境恢復治理付出代價。雖然，生態(tài)環(huán)境治理費體現(xiàn)了“誰破壞、誰付費”的原則，使得能源資源開采企業(yè)為自己的生態(tài)環(huán)境破壞行為買單，但是，能源資源開采過程中產生的生態(tài)環(huán)境破壞問題往往治理難度大、周期長，甚至有些破壞是不可逆轉的，所以，企業(yè)上繳的生態(tài)環(huán)境治理費可能不能滿足整個生態(tài)環(huán)境恢復治理過程中的費用開支。環(huán)境恢復治理保證金作為生態(tài)補償費的有效補充，能有效地激勵和約束企業(yè)參與生態(tài)環(huán)境恢復治理行為。生態(tài)環(huán)境治理費和環(huán)境恢復治理保證金能夠從事前、事后兩個階段，有效地保證礦區(qū)生態(tài)環(huán)境恢復治理任務的完成。
根據各級政府部門的規(guī)定，榆林市煤炭開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費主要涉及以下名目：水土流失補償費、煤炭礦井廢水處理費、煤矸石排污費、地表塌陷補償費、煤炭礦山環(huán)境恢復治理保證金等。具體標準見表1。
綜上，榆林市每開采1 t煤應繳的生態(tài)環(huán)境補償費為11.12-12.9元。
李國平等：能源資源富集區(qū)生態(tài)環(huán)境治理問題研究中國人口?資源與環(huán)境2013年第7期1.2能源資源開采中的生態(tài)環(huán)境破壞的損失水平
李國平等［3］根據煤炭開采給當礦區(qū)大氣、水、土壤、植被等造成污染破壞的統(tǒng)計資料，以2003年為計算口徑，估計出陜北地區(qū)平均每開采1 t煤造成的生態(tài)環(huán)境損失約為34.63元。茅于軾、盛洪和楊富強［4］以2005年為計算口徑，估計全國開采1 t煤炭造成的生態(tài)環(huán)境破壞損失約為69.47元。吳文潔和高黎紅［5］從環(huán)境污染損失和生態(tài)破壞損失兩個方面對榆林能源資源開采的環(huán)境代價進行估算，得出，2008年榆林地區(qū)平均每開采1 t煤炭會帶來約 78元的生態(tài)環(huán)境破壞損失。
本文以2009年為計算口徑，分別對李國平等、茅于軾等、吳文潔等的計算結果進行了折算，得出他們三人的估算值分別為：41.40元/t、78.52元/t、77.45元/t。需要指出的是，煤炭開采過程中的生態(tài)環(huán)境破壞狀況的估計的復雜性、計量數據收集的難度和計量方法的差異，是引致以上研究結果存在較大偏差的原因。
1.3能源資源開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費與生態(tài)環(huán)境破壞損失價值的比較從當前榆林市煤炭開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費標準來看，企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費遠遠小于生態(tài)環(huán)境破壞的損失價值。如果以李國平等估算的生態(tài)環(huán)境破壞
表1榆林市煤炭開采企業(yè)應繳的生態(tài)環(huán)境補償費
Tab.1Compensation paid by coal mining
enterprise in Yulin City
項目
Item征收標準
Collection
standards依據
Basis生態(tài)環(huán)境
治理費水土
流失
補償費5元/t2009年實施的《陜西省煤炭石油天然氣資源開采水土流失補償費征收使用管理辦法》規(guī)定，得知陜北地區(qū)征收水土流失補償費的標準：原煤5元/t、石油30元/t、天然氣0.008元/m3。礦井
廢水
摘要：以北京市溫榆河生物通道設計為例，提出建設生態(tài)城市的關鍵是提高城市自身的環(huán)境質量調控能力，其設計應注重2個方面：①把以
>> 工業(yè)化、城市化對農業(yè)生態(tài)環(huán)境質量的影響芻議 金融生態(tài)環(huán)境質量的資金“洼地”效應 新疆生態(tài)環(huán)境質量綜合分析 農業(yè)生態(tài)環(huán)境質量評價問題研究 豫中地區(qū)城市化對生態(tài)環(huán)境質量影響的評價與對策 石嘴山:努力打造生態(tài)城市,改善環(huán)境質量 健全耕地生態(tài)效益補償機制切實提高生態(tài)環(huán)境質量 產業(yè)結構變遷對生態(tài)環(huán)境質量的影響研究 基于Landsat TM遙感影像的揚州市生態(tài)環(huán)境質量動態(tài)分析 基于AHP法的區(qū)域金融生態(tài)環(huán)境質量評價研究 科爾沁沙地生態(tài)環(huán)境質量綜合評價 寧安市生態(tài)環(huán)境質量現(xiàn)狀及保護對策 渤海重要漁業(yè)水域生態(tài)環(huán)境質量狀況分析 加強白云湖濕地建設 提高生態(tài)環(huán)境質量 河北省區(qū)域金融生態(tài)環(huán)境質量測評 襄陽市生態(tài)環(huán)境質量現(xiàn)狀及對策探討 基于AHP法的貴州省生態(tài)環(huán)境質量的綜合評價 川西北某縣域土地生態(tài)環(huán)境質量評價 嘉興市生態(tài)環(huán)境質量狀況評價與對策建議 陜南三市生態(tài)環(huán)境質量評價研究 常見問題解答 當前所在位置：中國 > 政治 > 城市生態(tài)環(huán)境質量調控能力設計 城市生態(tài)環(huán)境質量調控能力設計 雜志之家、寫作服務和雜志訂閱支持對公帳戶付款！安全又可靠！ document.write("作者：未知 如您是作者，請告知我們")
申明:本網站內容僅用于學術交流，如有侵犯您的權益，請及時告知我們，本站將立即刪除有關內容。 摘要：以北京市溫榆河生物通道設計為例，提出建設生態(tài)城市的關鍵是提高城市自身的環(huán)境質量調控能力，其設計應注重2個方面：①把以植物為主體的、具有合理異質性并達到一定面積的自然組分作為控制性組分，并保證其持久存在；②要保證“物種流”在城市景觀內的順暢流動。關鍵詞：生態(tài)城市；控制性組分；物種流；生物通道中圖分類號：X171．4
文獻標識碼：A
文章編號：1001―6929(20N)02―0018―04
在2010年北京市工商局工作會上，張志寬局長代表市局黨組提出了“營造首都良好的市場生態(tài)環(huán)境”的新理念，這是市局黨組適應首都發(fā)展的新形勢，提出的工商行政管理的新理念、新任務、新目標，是工商行政管理理論和實踐發(fā)展的新階段，具有深遠的歷史意義和極強的現(xiàn)實意義。隨后，海淀工商分局黨組幾經研究，在工作會上提出了“營造中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)良好的市場生態(tài)環(huán)境”的理念。
可能有人會問，生態(tài)、生態(tài)環(huán)境這些生物學、環(huán)境科學的概念怎么能、為什么要移植到工商行政管理領域來呢?市場生態(tài)環(huán)境是不是就是生態(tài)食品、用品組成的市場環(huán)境呢?
在生物學的意義上，生態(tài)是指生物體與其周圍環(huán)境之間的相互關系，生態(tài)圈是有上下游、層次之分的。但這個概念近幾年來已經進入人們的日常生活和市場營銷的范疇，大有返樸歸真的趨勢。由于人們生活水平的提高，常說的生態(tài)食品、生態(tài)用品是指自然的、未經污染和化學過程處理的、有機的、無公害的、安全的、富有營養(yǎng)的和利于身心健康的，不僅吃得飽，還要吃的好，吃的有營養(yǎng)。不僅穿的暖，還要穿的好，有利于身體發(fā)育的需要。生態(tài)環(huán)境是“由生態(tài)關系組成的環(huán)境”的簡稱，指與人類密切相關的，影響人類生活和生產活動的各種自然(包括人工干預下形成的第二自然)力量(物質和能量)或作用的總和。他不僅包括生物物種之間和物種內部各個體之間的關系，也包括生物體與其賴以生存的外部自然環(huán)境(如土壤、巖石、水、空氣等)之間的關系。
市場生態(tài)環(huán)境是一個仿生學概念，把他移植到公共管理中來是社會學、公共管理學的進步。是指市場經濟就“在”市場生態(tài)環(huán)境下運行和發(fā)展，工商行政管理就“在”市場生態(tài)環(huán)境下維護社會主義統(tǒng)一大市場的經濟秩序。市場生態(tài)環(huán)境既包括市場主體之間和主體個體內部的相互關系，也包括市場主體與外部所處的經濟、社會、文化、科技等宏觀層面的外部環(huán)境，包括公民道德、法律法規(guī)、社會信用體系、行業(yè)自律、企業(yè)社會責任等多方面的內容。以生產型企業(yè)為例，既要與上家的材料供應廠商、客戶，下家的經銷商、目標客戶發(fā)生關系，還要與競爭對手、金融機構、各級政府、相關媒體等發(fā)生關系，還要承擔一定的社會道義責任、傳承企業(yè)文化，建立起一系列類似生物鏈的市場鏈關系。工商行政管理要在市場鏈的基礎上建立起與市場鏈相適應的包括市場準入、市場競爭、市場退出、市場主體與客體相統(tǒng)一等一系列制度安排，保障市場生態(tài)秩序的動態(tài)平衡和有序競爭即是市場生態(tài)環(huán)境建設。可以看出，市場生態(tài)環(huán)境與生物學、環(huán)境科學意義上的生態(tài)環(huán)境有許多“相似”之處，如分層生活、上下游鏈條的銜接、自我處置內部事務(自凈功能)、開放系統(tǒng)，等等。正因如此，這種概念移植才有價值，才有文章可做。
故此，我們認為，營造核心區(qū)良好的市場生態(tài)環(huán)境的中心意思有兩個，一是可持續(xù)發(fā)展，一是和諧社會建設，根本目的是和諧社會建設。包括三個環(huán)境建設，即安全的投資環(huán)境、公平的交易環(huán)境和放心的消費環(huán)境。
營造良好的市場生態(tài)環(huán)境是適應“人文北京、科技北京、綠色北京”和世界城市以及中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)新的戰(zhàn)略目標的需要。作為世界城市，作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，2000多萬消費者，140多萬市場主體，沒有一個安全的投資環(huán)境，公平的交易環(huán)境，放心的消費環(huán)境，是萬萬不可能的。
同時，建設市場生態(tài)環(huán)境也是工商行政管理理論和實踐發(fā)展的新思想。傳統(tǒng)的提法是：工商局是維護市場經濟秩序的綜合經濟監(jiān)管部門和行政執(zhí)法機關。那么營造良好的市場生態(tài)環(huán)境與維護市場經濟秩序的提法有何異同呢?我們說一脈相承，繼承創(chuàng)新。工商局早期的職責主要是監(jiān)管集貿市場和個私經濟，基本的方法是“六管一打”和駐場制。上世紀90年展到巡查制，本世紀初實行動靜結合的網格責任制。流通領域商品質量監(jiān)管的職能交給工商以后，意味著工商不僅監(jiān)管市場主體及其行為，而且監(jiān)管商品客體，并做到主客體監(jiān)管相統(tǒng)一。近年來，國家工商總局提出了“四個統(tǒng)一”、“四個轉變”、“四高目標”等一系列戰(zhàn)略思想。倡導監(jiān)管與發(fā)展相統(tǒng)一、監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一、監(jiān)管與維權相統(tǒng)一、監(jiān)管與服務相統(tǒng)一，監(jiān)管領域由低端向高端延伸、監(jiān)管方式由粗放向精細轉變、監(jiān)管方法由突擊性專項性整治向日常規(guī)范監(jiān)管轉變、監(jiān)管手段由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉變?？梢哉f，市場生態(tài)環(huán)境建設的理念是“四個統(tǒng)一”、“四個轉變”、“四高目標”等一系列戰(zhàn)略思想在首都市場經濟秩序建設上的實踐和落實，豐富和發(fā)展，具有全新的實踐和歷史意義。
二、營造市場生態(tài)環(huán)境的新要求
(一)市場監(jiān)管要遵從市場經濟的內在規(guī)律，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用
市場生態(tài)環(huán)境有其自身的規(guī)律。有自我凈化的能力，行政管理要按規(guī)律辦事，自覺遵從規(guī)律，因勢利導。老虎雖為百獸之王，稱王稱霸，但繁殖能力極弱，子孫后代極少，蟑螂雖弱，人見人捏，但繁殖能力極強，這是生物的規(guī)律。行政管理要認同并尊重這種規(guī)律，主要依靠經濟的、法律的手段，輔之以行政的手段，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，通過市場的充分競爭，來維護市場的動態(tài)平衡和良性發(fā)展，不要動輒以長宮意志、行政命令的方式來調整市場資源，讓市場主體無所適從。
(二)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會的作用，以行規(guī)、行約來約束市場主體及其行為
大雁南飛有領頭雁，羊群食草有領頭羊，市場生態(tài)鏈也得有挑頭的，我們認為，這個挑頭的，不是政府，而是行業(yè)協(xié)會、商會等企業(yè)自治組織。十六屆三中全會提出了建設“行政執(zhí)法，行業(yè)自律，輿論監(jiān)督，群眾參與”的市場監(jiān)管體系。政府部門不要總是迷信、迷戀、習慣于行政命令，要從一些管不了、管不好、管不著的領域逐步淡出，請行業(yè)協(xié)會、商會用行規(guī)行約逐步自律，自我完善，自我凈化，要相信圈中人管圈中事自有高招。當前情況下要積極扶持這些企業(yè)自治組織的發(fā)展，有意識地引導他們開展一些活動，把一些事項交給他們來做，騰出手來做好公共管理。當前政府部門正在做的一些事情，如綠色消費通道的建立、超市下架食品公示欄的制作與張貼等等，都可以交給行業(yè)協(xié)會來做，達到事半功倍的目的。
(三)從市場準入到市場監(jiān)管，要有意識地培育、發(fā)展核心區(qū)的產業(yè)鏈和產業(yè)集群，培育龍頭企業(yè)，幫助產業(yè)做大做強
從電子一條街到試驗區(qū)，從試驗區(qū)到科技園區(qū)，從科技園區(qū)到國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，中關村的產業(yè)在不斷升級，蓄意打造高新技術產業(yè)鏈和產業(yè)集群。工商行政管理要順應這種升級。從市場準入開始，有意識地培育符合示范區(qū)核心區(qū)產業(yè)規(guī)劃和布局的市場鏈、產業(yè)鏈和產業(yè)集群，使得
核心區(qū)產業(yè)的上下游緊密連接，保障供給和市場終端，形成強大的產業(yè)集群。
(四)從“管制”型政府轉向“公共管理”型政府，不斷滿足市場對公共服務產品的需求
做公共管理得有公共服務產品，提供公共服務產品在滿足市場的需求的同時，也像一雙無形的手對市場發(fā)揮引導、預警的作用，引導市場理性投資。目前來看，市場對我們最迫切的服務產品是工商信息。我們要把海量的死信息變成市場主體需要的活資源，強化工商信息的預警、警示和引導功能。譬如說，我們可以通過信息分析，總結出中關村企業(yè)成長的規(guī)律、存續(xù)時長、市場飽和度等等，還可以分析中關村大街沿線這一特定區(qū)域企業(yè)開業(yè)、變更、滅失、業(yè)態(tài)變動情況，這些都是市場需要的“商務信息”，以此引導投資和經營。此外，像下架食品的信息、消費警示信息等等，都可以廣而告之，引導社會消費，營造放心的消費市場生態(tài)環(huán)境。
(五)行政執(zhí)法與行政指導相結合，不斷提高對市場秩序的預防和控制能力
行政執(zhí)法與行政指導猶如我們的一雙手，兩手都要硬，都要強。對于一些輕微的違法違規(guī)行為以行政告誡、行政建議、行政提示等方式，防微杜漸，妥當處置。而對于關系國計民生的重大的違法違規(guī)行為，如傳銷或變相傳銷、危害公共食品安全、大要案件等，則堅守“嚴格執(zhí)法即是最好服務”的理念，嚴厲打擊，絕不姑息。對違法行為的打擊就是對守法行為的保護。近年來，海淀分局每年立案查處的案件四五千件以上，有力維護了公正公平的市場競爭秩序。除了對個案的查處，我們還要對市場中出現(xiàn)的苗頭問題、疾頑問題、帶有普遍性的問題的分析和監(jiān)控，采取重點監(jiān)管、科學監(jiān)管的方法，標本兼治。
(六)更加強調與其他職能部門、非政府組織的溝通、協(xié)調、配合，擅打組合拳
核心區(qū)市場生態(tài)環(huán)境建設是海淀區(qū)所有政府部門、非政府組織、企業(yè)和消費者共同的責任，不是工商部門單打獨斗的事，現(xiàn)代社會分工越來越細同時協(xié)作又越來越緊密，所以。我們要加強與其他政府職能部門、非政府組織的溝通、協(xié)調、配合，共同打造核心區(qū)良好的市場生態(tài)環(huán)境。譬如說，質檢部門已經在生產領域進行了QS質量認證，我們完全可以接過來，做到與流通領域商品質量監(jiān)管的對接，還要延伸到消費領域，防止不合格商品的二次回流。還有企業(yè)場外經營、占道經營問題，可以與城管部門一起配合解決。
(七)研究工商行政管理的基本范疇、基本理論和基本規(guī)律，指導實踐
關鍵詞：生態(tài)城；水環(huán)境系統(tǒng)智能化管理平臺；水質數據；監(jiān)測
1 概述
1.1 研究背景
為實現(xiàn)天津生態(tài)城2020年水系統(tǒng)規(guī)劃建設目標（非常規(guī)水源利用率≥50%、地表水達到IV類水環(huán)境標準）積累成功經驗，天津生態(tài)城投資開發(fā)有限公司進了國家“十二五”水專項“中新生態(tài)城新型水系統(tǒng)實施保障及智能化管理系統(tǒng)示范研究”的課題研究工作。為實現(xiàn)課題技術研究與示范工程建設相結合的目標，進行了“天津生態(tài)城水環(huán)境系統(tǒng)智能化管理平臺”的研究與實施工作。
1.2 研究目標
天津生態(tài)城區(qū)域水環(huán)境系統(tǒng)智能化管理平臺是國家“十二五”水環(huán)境專項課題研究的重要組成部分、是構建生態(tài)城新型水環(huán)境系統(tǒng)的信息基礎，為完成課題任務，我們從以下方面進行了平臺層面的研究：
（1）水質數據采集研究。
（2）平臺傳輸網絡研究。
（3）水質信息動態(tài)管理與應用研究。
（4）水質安全自動報警研究。
（5）水質事件智能化處置與聯(lián)合調配研究。
（6）水環(huán)境系統(tǒng)資源的整合c應用研究。
2 平臺架構研究
水環(huán)境智能化管理平臺，是一個綜合性的系統(tǒng)工程，在建設架構層面，包括實現(xiàn)水質信息采集與傳輸的感知層與網絡層，對各類數據進行管理與應用的數據層，以及進行智能化應用與決策的業(yè)務層與應用層。
3 平臺功能設計與實現(xiàn)
在建設內容層面，系統(tǒng)包括首頁、基礎信息、監(jiān)測數據、報警信息、應急預案、視頻監(jiān)控和系統(tǒng)設置7個模塊（如圖2所示）。
4 水質監(jiān)測網絡研究與實現(xiàn)
4.1 監(jiān)測設備選型
水質在線監(jiān)測設備包括COD、氨氮、總磷、總氮等污染物指標在線監(jiān)測設備，綜合考慮價格與性能，選用設備如表1。
4.2 監(jiān)測站點布局研究
生態(tài)城暫時計劃在清凈湖與薊運河故道布設監(jiān)測點3個，在薊運河與薊運河故道交界處、薊運河故道與清凈湖交接處、慧風溪流入故道處分別進行在線監(jiān)測站點布設。
監(jiān)測站點分布狀況如圖3。
5 監(jiān)測數據及傳輸研究
5.1 水質數據采集
綜合性指標數據：水溫、pH、電導、溶解氧（DO）、濁度、懸浮物（SS）、氧化還原電位等。
水污染指標數據：生化耗氧量（BOD）、化學耗氧量（COD）、總需氧量（TOD）、總有機碳（TOC）、紫外吸收（UV）等；金屬及類金屬污染物、三氮（硝酸鹽氮、亞硝酸鹽氮、氨氮）、磷、氰化物、氯化物、氟、酚類化合物、礦物油等。
生物指標數據：大腸桿菌群數、細菌總數等。
5.2 水質數據傳輸
水質數據由在線監(jiān)測設備采集后，通過無線通信網絡傳輸到數據庫服務器，數據分析模型根據預設算法與規(guī)則，將監(jiān)測數據自動區(qū)分與歸類，分別存入對應的監(jiān)測數據表中。
通過特定代碼運算與參數配置，系統(tǒng)可以訪問不同監(jiān)測數據表中的監(jiān)測數據，實現(xiàn)水質監(jiān)測數據的應用與管理。
6 平臺功能實現(xiàn)
系統(tǒng)包括首頁、基礎信息、監(jiān)測數據、報警信息、應急預案、視頻監(jiān)控和系統(tǒng)設置7個模塊，各模塊具體功能如下：
6.1 首頁
首頁以地圖和實時數據表的形式對監(jiān)測站點和監(jiān)測數據實現(xiàn)時空結合的管理與應用展示。
6.2 基礎信息
基礎信息實現(xiàn)站點管理和指標設置，包括監(jiān)測指標設置、報警指標設置、水質站點管理和水量站點管理等功能。
6.3 監(jiān)測分析
監(jiān)測數據實現(xiàn)水質監(jiān)測數據的查詢、管理與分析，包括水質數據分析、水量數據分析等功能。
6.4 報警信息
報警信息實現(xiàn)水質數據報警與報警信息管理，根據監(jiān)測指標不同，分為COD報警、總磷報警、氨氮報警、硝酸鹽氮報警與葉綠素a報警等。
6.5 應急預案
應急預案實現(xiàn)不同級別水環(huán)境事件的應急處置，根據預案級別不同，啟動相對應的應急處置流程，流程中各相關單位和干系人按照預案規(guī)定的順序與標準完成各自職責范圍內的工作，協(xié)同配合，快速高效。
6.6 視頻監(jiān)控
視頻監(jiān)控接入水體和泵站的視頻信息，以可視化的信息支撐配合水環(huán)境管理，從而提高安全性與可靠性。
7 結束語
本平臺的研究集成了先進的技術、設備與建設方法，并結合天津生態(tài)城水體環(huán)境的實際狀況，通過系統(tǒng)實現(xiàn)過程中的探索與實踐，證明我們所采用的技術路線和建設方法是行之有效的，同時，通過系統(tǒng)應用表明系統(tǒng)具有客觀的經濟效益與社會效益。
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[關鍵詞]智能制造；生態(tài)環(huán)境；生態(tài)鏈；裝備制造企業(yè)
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.18.063
[中圖分類號]F276.3；F273.1 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）18-00-02
企業(yè)生態(tài)環(huán)境的重塑主要表現(xiàn)在制造業(yè)數字化、網絡與智能化的融合。如今，這種表現(xiàn)已成為制造業(yè)發(fā)展的主流趨勢，今后也必將成為產業(yè)發(fā)展的焦點。面對這樣的產業(yè)環(huán)境，誰能抓住機遇便能在競爭激烈的市場中取得先機，從而保證自身的創(chuàng)新與發(fā)展。
1 智能制造重塑企業(yè)生態(tài)環(huán)境的特點
1.1 生產方式模塊化
智能制造模式，即在生產過程中采用大量的現(xiàn)代信息技術，從而使生產模塊化。所謂生產模塊化，即將原本復雜的系統(tǒng)分為若干獨立的子系統(tǒng)，而智能制造模式的優(yōu)勢便在于能將若干分散的子系統(tǒng)集成到一起，并在現(xiàn)代信息技術的輔助下優(yōu)化集成子模塊，優(yōu)化產品的生命周期，不僅提升了產品質量，還為大型裝備制造企業(yè)開展產品模塊化提供了很大的便利，逐步成為產品制造業(yè)未來應用的主要生產方式。
1.2 組織管理標準化
隨著時代的不斷發(fā)展與現(xiàn)代信息技術的逐漸流行，分解內部工作模式與服務外包模式的應用也越來越普及。在這樣的環(huán)境背景下，將促使企業(yè)傳統(tǒng)組織邊界的瓦解，各企業(yè)之間也不再是獨立的封閉狀態(tài)，而是形成一種基于網絡的生產模塊，每個企業(yè)都是其中的某一節(jié)點，甚至連企業(yè)內部的每個部門都能成為智能生產網絡中的小節(jié)點。而作為生產網絡中專門從事大型裝備制造的企業(yè)或組織，必須嚴格按照標準化要求進行分工與合作，才能形成具有一定層級結構的組織形式。
1.3 產品升級服務化
現(xiàn)代社會已逐漸步入智能制造時代，在此時代背景下，只有積極革新傳統(tǒng)以產品為中心的經營理念才能良好的滿足現(xiàn)代社會需求。隨著生產過程智能化程度的不斷提升，勞動效率的提升率將會逐步下降，傳統(tǒng)以提升勞動效率增加產品價值的方式已逐漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，而是需要為產品添加更多的附加價值，才能爭取高額的利潤。經實踐證明，能獲得豐厚回報的區(qū)域主要集中在價值鏈的兩端即產品的研發(fā)過程及市場終端。而隨著智能制造生產系統(tǒng)的逐漸普及，產品服務化的發(fā)展將成為制造業(yè)創(chuàng)造未來價值的重要途徑。
1.4 商業(yè)模式平臺化
消費者能全程參與產品的制造過程是產品生產智能化的最主要特征。這也對大型裝備制造類企業(yè)提出了新的要求與挑戰(zhàn)，促使其改變線性思維模式，并打開與消費者溝通的大門。此外，還要加強與互聯(lián)網之間的融合，打通企業(yè)與外部之間的聯(lián)系，進而為企業(yè)構建在線交流平臺提供便利，使企業(yè)能可從通過外部渠道獲取企業(yè)資源，以提升自身的市場競爭力?，F(xiàn)代社會中，以平臺化模式運作的最成功案例當屬電商企業(yè)，阿里巴巴正是通過平臺化運作而獲得了飛速的發(fā)展并成為了全球互聯(lián)網的巨頭。由此可見，平臺化的運作模式對企業(yè)重塑商業(yè)模式提供了良好的途徑。
1.5 市場營銷網絡化
隨著“互聯(lián)網+”步伐的逐步加快以及智能化產品的快速發(fā)展，各種渠道均被得到了有效整合并進行了互聯(lián)網化的營銷系統(tǒng)。電子商務以綁定用戶銀行卡、水電繳費卡等方式，將消費者的網絡消費變得更加快捷。同時，整合后的產品渠道，其內容豐富的產品也是傳統(tǒng)終端銷售所無法達成的，這些都對傳統(tǒng)銷售模式、渠道等造成了巨大的沖擊。因此，網絡化的營銷理念必將成為今后社會的主流營銷方式。
2 智能制造生態(tài)鏈，助力大型裝備制造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的途徑
2.1 強化協(xié)同創(chuàng)新
一個大型裝備制造企業(yè)要想提高自身的創(chuàng)新能力，就必須具備良好的整合社會及全球資源的能力，而非單一的創(chuàng)新自身資源。傳統(tǒng)封閉的創(chuàng)新模式已無法滿足時展的需求，因此，大型裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新必須向聯(lián)盟式的協(xié)同創(chuàng)新方向發(fā)展，積極開放創(chuàng)新式平臺，唯有如此才符合現(xiàn)代技術的發(fā)展趨勢。特別是對于大型裝備制造類企業(yè)來說，必須站在全球化的角度，以開放的心態(tài)面對未來市場，積極尋找創(chuàng)新機會，整合企業(yè)內部資源，在現(xiàn)代先進科技的幫助下，努力提高自身的創(chuàng)新能力，以提升企業(yè)的整體實力，從而在競爭激烈的現(xiàn)代市場中占據有利位置，實現(xiàn)收益最大化。
2.2 提高標準化水平
在智能制造重塑的生態(tài)環(huán)境中，對各行各業(yè)均有其行業(yè)標準，若無法達到標準要求便無法成為該生態(tài)環(huán)境中的一環(huán)，大型裝備制造企業(yè)自然也不例外。其中，大型裝備制造企業(yè)的生產、工廠到物流，都需嚴格按照智能制造的標準來進行，如采用最新的數控智能設備，實現(xiàn)設備智能化的互聯(lián)與互通、協(xié)同不同組織的生產過程、控制生產質量與決策支持系統(tǒng)等。作為企業(yè)，應設置專門組織機構負責企業(yè)的標準化管理，一方面及時更新行業(yè)標準信息；另一方面還需要加強企業(yè)與外界之間的聯(lián)系，從而保證標準的實用性。
2.3 進行智能化改造
智能制造重塑的企業(yè)生態(tài)環(huán)境中的智能化改造是大型裝備制造企業(yè)發(fā)展的必然選擇。所謂的智能化改造不僅是引進最新的智能設備，還是一項系統(tǒng)的工程，其過程是將產品的研發(fā)與設計、產品的生產過程與管理運營等有機結合起來，從而提升企業(yè)的智能化水平，最終形成完善的智能制造系統(tǒng)。當然，企業(yè)在進行智能化改造時要結合企業(yè)自身的實際情況，采用漸進式的方式完成智能化改造的轉變。同時，政府應加大對企業(yè)的支持力度，采取試點示范的方式，以提升各企業(yè)向智能化改造方向轉變的積極性。
2.4 推進服務化轉型
服務化轉型是企業(yè)未來發(fā)展的一大趨勢，任何企業(yè)只有向服務化的方向轉變，才能有效提升產品的附加價值，進而最大化提升企業(yè)效益。企業(yè)服務化轉型的過程實質上是企業(yè)業(yè)務流程重塑的過程，其重點在于結合用戶需求拓展展品功能，并在此過程中，添加售后服務、企業(yè)管理、平拍管理等環(huán)節(jié)，以提升服務在企業(yè)產值總的總價值。目前，國內外許多企業(yè)在進行服務化轉型后均獲得了更好的發(fā)展，其中最典型的案例當屬IBM、海爾等傳統(tǒng)加工型制造企業(yè)，這些企業(yè)都在是進行服務化轉型后獲得了更大的發(fā)展空間。
2.5 注重組織創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新
隨著時代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網的應用也越來越廣泛。組織以及商業(yè)模式的創(chuàng)新為產業(yè)的創(chuàng)新提供了新的發(fā)展方向。在互聯(lián)網環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者、企業(yè)及企業(yè)內部之間隨時都在發(fā)生變化，而企業(yè)組織唯有根據這些變化適當地作出調整，才能保證自身的健康成長。而以市場為導向、以用戶為中心的發(fā)展趨勢也促使企業(yè)不斷創(chuàng)新自身商業(yè)模式，才能提供更優(yōu)質的服務，實現(xiàn)應有的商業(yè)價值。對處于智能制造生態(tài)鏈中的大型裝備制造類企業(yè)來講，唯有不斷地進行技術、組織以及商業(yè)模式方面的創(chuàng)新，才能更好第滿足未來的發(fā)展需求。
3 結 語
在智能制造時代背景下，大型裝備制造企業(yè)應該不斷整合多方力量，形成合力，從而為大型裝備制造企業(yè)的生產力創(chuàng)造良好的條件，有效提升大型裝備制造企業(yè)的市場競爭力，以便推動大型裝備制造企業(yè)能夠更加穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
主要參考文獻
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【關鍵詞】研究生；協(xié)同創(chuàng)新；環(huán)境
1 環(huán)境類研究生協(xié)同創(chuàng)新背景
改革開放以來，我國經濟社會取得了長足的進步與發(fā)展，國民生產總值躍居全球第二。與此同時，我國資源的土地、環(huán)境和勞動力的使用率成本不斷上升，傳統(tǒng)的低成本競爭優(yōu)勢已經逐漸弱化，因此，經濟發(fā)展方式需加速向依靠科技進步和創(chuàng)新的軌道轉型，創(chuàng)新越來越成為國家發(fā)展的當務之急。創(chuàng)新發(fā)展的根本在于人才。作為國民教育頂端的研究生教育是高層次創(chuàng)新型人才的主要來源，是人才第一資源和科技第一生產力的重要生產力的重要結合點，在經濟轉型升級過程中具有不可替代的作用。全面提高研究生教育質量，培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力是我國進一步提高人才培養(yǎng)水平的重要著力點，也是提升國家競爭力的關鍵所在。
2 現(xiàn)狀及存在的問題
創(chuàng)新是人們長期從事實踐活動總結出來的成果，是科學認知的突破，是人們在生產實踐和科學研究過程中不斷認知、了解、積累和突破的結果。目前我國研究生突出表現(xiàn)為課本知識豐富，但創(chuàng)新精神和創(chuàng)新素質不足。而研究生的培養(yǎng)模式主要以導師個人為主體，沒有形成協(xié)同培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新環(huán)境。這種培養(yǎng)方式對于創(chuàng)新能力偏弱的地方高校，由于導師個體的培養(yǎng)能力、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)條件的限制，沒有形成協(xié)同培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新環(huán)境，導致高校創(chuàng)新能力建設水平較低。2011年，我國在高等教育系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新推進“高等學校創(chuàng)新能力提升計劃”（即：2011協(xié)同創(chuàng)新計劃）。通過有效匯聚創(chuàng)新資源和要素，突破創(chuàng)新主體間的束縛，充分釋放彼此間“人才、資本、信息、技術”等創(chuàng)新要素，進而實現(xiàn)深度合作，達到協(xié)同創(chuàng)新。人才培養(yǎng)、學科建設和科學研究這膽大主體任務之間如何互相協(xié)調以充分發(fā)揮各自的作用是協(xié)同創(chuàng)新的重中之重。
在創(chuàng)新要素聚集過程中，重點學科、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊都是凝聚創(chuàng)新人才的主體，而行業(yè)產業(yè)又是環(huán)境類創(chuàng)新人才的需求主體。環(huán)境類學科作為具有重要產業(yè)依托的學科，需要通過與產業(yè)協(xié)同，構建“學科―平臺―團隊―產業(yè)”相協(xié)同的研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)機制，提高環(huán)境類研究生的培養(yǎng)質量。通過“學科―平臺―團隊―產業(yè)”協(xié)同，開展研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)科研更好地實現(xiàn)環(huán)境類研究生服務于社會經濟發(fā)展的目的。
3 環(huán)境類研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要特點
3.1 研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要深度聚集學科、平臺、團隊等創(chuàng)新要素
以重慶工商大學環(huán)境類碩士生培養(yǎng)為例，現(xiàn)有的環(huán)境類5個碩士點分散于多個創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊進行培養(yǎng)，通過聚集創(chuàng)新要素，可以實現(xiàn)高校創(chuàng)新能力提升與研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)的協(xié)同互促。
3.2 環(huán)境行業(yè)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展對研究生培養(yǎng)提出了新的創(chuàng)新能力要求
環(huán)境相關行業(yè)和產業(yè)已經得到進一步發(fā)展，要求環(huán)境類研究生具有與時代相符合的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，這也為環(huán)境類碩士研究生的培養(yǎng)提出了新的要求。
3.3 學科―平臺―團隊―產業(yè)協(xié)同的機制有助于提升研究生的創(chuàng)新能力
目前，重慶工商大學已經建設了“環(huán)境與能源化工協(xié)同創(chuàng)新中心”，高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，是協(xié)同創(chuàng)新中心的三大任務之一。這需要從協(xié)同創(chuàng)新體的建設入手，建立研究生培養(yǎng)的重點學科、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊與行業(yè)產業(yè)之間的協(xié)同機制。
4 學科―平臺―團隊―產業(yè)協(xié)同的研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)對策建議
4.1 學科素養(yǎng)培育
依托環(huán)境與能源化工協(xié)同創(chuàng)新中心所在的環(huán)境科學與工程重慶市一級重點學科，由學科點對本學科內的5個環(huán)境類碩士點的學科素養(yǎng)培育進行整合，制定5個環(huán)境類碩士點的大類學科基礎培養(yǎng)方案，協(xié)同培養(yǎng)環(huán)境類研究生寬口徑的環(huán)境學科素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。讓研究生對自己的方向有更準確的定位，明確自己的研究方向，掌握基本的研究方法，具備從事本行業(yè)研究的基本職業(yè)素養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)問題、探討問題、解決問題。
4.2 平臺交叉實驗
整合環(huán)境與能源化工協(xié)同創(chuàng)新中心的兩個省部級創(chuàng)新平臺，以協(xié)同創(chuàng)新體統(tǒng)一消除不同創(chuàng)新平臺之間的界限，統(tǒng)一分配5個環(huán)境類碩士點的研究生在不同的平臺進行分組實驗，組織創(chuàng)新平臺的環(huán)境類研究生進行交叉實驗培養(yǎng)，有計劃的在科研平臺進行研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。目前，科學問題再不是單一的專業(yè)知識，往往涉及到多個學科的綜合知識，因此，傳統(tǒng)的僅僅依靠單一的學科知識解決科學研究的問題已經不太現(xiàn)實，這就需要培養(yǎng)研究生多學科交叉融合知識的能力，鍛煉研究生多角度、多方面思考問題的方法。
4.3 團隊融合創(chuàng)新
多學科導師組成的科研團隊的培養(yǎng)模式必然會產生多學科之間的交流與融合，能夠將多學科的背景、專業(yè)知識、思維方式及科研能力相結合，以發(fā)揮其最大優(yōu)勢，這種培養(yǎng)模式能夠更好的適應當前形勢下研究生培養(yǎng)的需求。
融合環(huán)境與能源化工協(xié)同創(chuàng)新中心的4個省部級創(chuàng)新團隊，結合創(chuàng)新團隊融合承擔的國家級和省部級重大重點科研項目的實施，鼓勵5個環(huán)境類碩士點的圍繞跨團隊的重大科研任務開展創(chuàng)新研究，進一步拓展研究生的重大科研創(chuàng)新能力。
4.4 行業(yè)協(xié)同對接
根據協(xié)同創(chuàng)新體中重慶化醫(yī)集團、重慶遠達環(huán)保等行業(yè)產業(yè)的高層次創(chuàng)新人才需求，凝練創(chuàng)新方向以實現(xiàn)與環(huán)境類行業(yè)產業(yè)的需求對接互動。有計劃地組織環(huán)境類研究生在行業(yè)產業(yè)的企業(yè)工程中心、企業(yè)重點實驗室和企業(yè)技術中心開展創(chuàng)新研究活動，培養(yǎng)符合行業(yè)產業(yè)需求的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新成果向行業(yè)產業(yè)的轉化。
5 結束語
多學科、多平臺的協(xié)同創(chuàng)新方法培養(yǎng)研究生是一個系統(tǒng)而且復雜的過程，高等院校是這一過程中至關重要的環(huán)節(jié)。高等院校要積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為國家培養(yǎng)新環(huán)境下需要的綜合性研究生。
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關鍵詞：動態(tài)環(huán)境；可持續(xù)成長能力；提升機制
市場競爭不斷加劇，企業(yè)要生存和發(fā)展，在當今的動態(tài)環(huán)境下面臨更大的挑戰(zhàn)。為什么有的企業(yè)壽命短暫，成為“流星企業(yè)”，而有的企業(yè)能基業(yè)長青，成為“百年老店”？怎樣實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性成長？因此，尤其在當今的動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及提升機制的探討顯得很有必要。
一、企業(yè)可持續(xù)成長的內涵
企業(yè)可持續(xù)成長不是成長過程中某個相對獨立時期的狀態(tài)，而是對企業(yè)總體發(fā)展趨勢的反映。盡管目前對企業(yè)可持續(xù)成長的概念提法不盡一致，但其內涵都包含基本的兩個方面：
一方面是企業(yè)在存活下來的前提下，力求整體成長壯大，在質和量兩方面不斷提升；另一方面是在相對長的時間內整體呈現(xiàn)穩(wěn)定成長狀態(tài)，成為行業(yè)內的“常青樹”。事實上，兩方面是密切相連的，共同構成企業(yè)可持續(xù)成長的基本分析框架。文章將首先分析動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)可持續(xù)成長的演化路徑，在其基礎上再探討企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及提升機制，旨在提升企業(yè)動態(tài)能力，促進企業(yè)可持續(xù)成長。
二、動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)可持續(xù)成長的演化路徑
迄今很多學者探討了企業(yè)成長，但大都是在靜態(tài)環(huán)境下研究的，這對動態(tài)環(huán)境中的企業(yè)來說，說服力不是很強。動態(tài)環(huán)境作為當今企業(yè)的主要生存背景，具有高度的復雜多變性和不確定性，在此成為討論的假設前提。
企業(yè)的成長狀態(tài)一個相對意義上的概念，是相對于同行業(yè)的企業(yè)發(fā)展狀態(tài)而言的。從這個意義上企業(yè)的成長建立在與競爭對手的競爭優(yōu)勢之上，能不斷的創(chuàng)造其競爭優(yōu)勢才能實現(xiàn)可持續(xù)成長。當今企業(yè)想在動態(tài)環(huán)境中長時間的維持某個競爭優(yōu)勢非常困難了，整體的競爭優(yōu)勢都是建立在持續(xù)、短暫的相對優(yōu)勢上。只有不斷的積累新的競爭優(yōu)勢，也就是保持動態(tài)競爭優(yōu)勢，才能使企業(yè)可持續(xù)成長。
動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)面臨的競爭是激烈的，競爭優(yōu)勢也快速變化。隨著時間的推移，舊的競爭優(yōu)勢可能消失，新的優(yōu)勢產生并起到主導作用。要保持整體上的持續(xù)競爭優(yōu)勢，只有在企業(yè)的成長過程，特別是在代際成長中持續(xù)的創(chuàng)造出新的競爭優(yōu)勢以更新舊的競爭優(yōu)勢，依靠動態(tài)競爭優(yōu)勢推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的動態(tài)能力是其動態(tài)競爭優(yōu)勢的源泉，動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)先前擁有的能力所發(fā)揮的優(yōu)勢可能會接近極限水平，此時，企業(yè)只有不斷發(fā)展新的能力形成企業(yè)的動態(tài)能力，即企業(yè)可持續(xù)成長能力。因此，在一個動態(tài)復雜環(huán)境下，企業(yè)要想保持可持續(xù)性成長必須具有持續(xù)的競爭優(yōu)勢，要獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢必須建構動態(tài)能力，形成“動態(tài)能力持續(xù)競爭優(yōu)勢可持續(xù)成長”的路徑。
三、企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及其提升機制分析
1.可持續(xù)成長能力的形成
企業(yè)可持續(xù)成長能力的擁有即要企業(yè)獲得動態(tài)能力，動態(tài)能力的獲得需要不斷的創(chuàng)新，推動企業(yè)的能力不斷更新，保持動態(tài)創(chuàng)新的勢態(tài)。此處的創(chuàng)新不僅是技術和產品方面的，還包括組織結構、營銷策略和管理等方面的。如何使企業(yè)保持動態(tài)創(chuàng)新的勢態(tài)？本文認為是在有能力的企業(yè)家的領導下，根據自身的實際情況，制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，對未來的發(fā)展領域進行準確定位，充分利用擁有的資源，應用組織能力，不斷進行學習，進而進行動態(tài)創(chuàng)新。這其中包含企業(yè)家、資源，組織能力、學習能力四個要素。
創(chuàng)新在不斷的學習中進行，通過研究已有的知識，改進或發(fā)現(xiàn)來進行創(chuàng)新。動態(tài)環(huán)境下，前沿的知識快速更新，要想通過學習實現(xiàn)創(chuàng)新，容不得企業(yè)進行漫長期限和低效的學習，且企業(yè)擁有的資源能力有限，不能進行太寬泛領域的學習，所以需要企業(yè)進行精準和高效的學習。
精準和高效的學習需要企業(yè)家有效發(fā)現(xiàn)和利用市場機會，制定合適且明確的發(fā)展戰(zhàn)略，確定發(fā)展領域。只有有了明確的戰(zhàn)略定位，確定了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的實施計劃，企業(yè)的學習才是有方向性和爭對性的。當然，這也要企業(yè)家具有戰(zhàn)略思考能力，進行戰(zhàn)略定位；具有創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新實踐并承擔經營風險，才能實現(xiàn)戰(zhàn)略創(chuàng)新，引導企業(yè)不斷學習和創(chuàng)新。同時，企業(yè)現(xiàn)有的資源和組織能力也是其學習創(chuàng)新過程中必不可少的。這里所指的企業(yè)資源是廣義上的，包括一切能為其控制或利用的內外部資源集合。它是企業(yè)生存的根本，承擔著基礎角色。
此處組織能力包括剛性和柔性兩個方面。剛性方面的能力是外在的，可以物化的，能迅速被模仿和獲得。柔性方面的能力是根植于組織中的，不能被輕易模仿和獲得，如積累的經驗、行為規(guī)范、價值認同等。組織能力在企業(yè)活動的每個環(huán)節(jié)都起著重要的作用，是形成企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎。
在不斷學習進行動態(tài)創(chuàng)新的過程中，以上四個要素所起的綜合作用至關重要。企業(yè)家起主導作用，直接影響著企業(yè)成長的進程。資源和組織能力作為兩大基石，起著基礎的支撐作用，離開它們就失去了企業(yè)成長的基礎。學習能力是企業(yè)動態(tài)能力的形成和維持的必備能力，貫穿著學習創(chuàng)新的整個過程。
2.提升機制分析
通過以上的分析，企業(yè)要在動態(tài)環(huán)境下培養(yǎng)和提升動態(tài)創(chuàng)新的能力，可以著重從提升企業(yè)家能力、儲備戰(zhàn)略性資源、重視人才培養(yǎng)和制度建設、建立學習型組織和加強創(chuàng)新五個方面進行。
（1）提升企業(yè)家能力
提升企業(yè)家能力主要是培育企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)精神“人格化”的集中體現(xiàn)，它是整個組織所體現(xiàn)出來的核心精神，非某個自然人的精神情感。培育企業(yè)家精神一方面要企業(yè)家不斷“修身”，提升自我的能力，特別是培養(yǎng)創(chuàng)新精神，勇于進行創(chuàng)新實踐；另一方面要完善有利于企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的的制度安排，這不僅是企業(yè)，社會和政治法律也要建立支持鼓勵和保護創(chuàng)新的法律制度和機制，為企業(yè)家精神的培育創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
（2）儲備戰(zhàn)略性資源
在動態(tài)環(huán)境下，可持續(xù)成長的企業(yè)總是能抓住機會，渡過危機，實現(xiàn)代際推進。雖然有時看似帶有某些偶然性，但機會總是留給有準備的企業(yè)，其擁有的戰(zhàn)略性資源是必然因素的重要組成部分。根據Penrose的“內生成長論”，企業(yè)擁有的資源是決定其能力的基礎。把未利用資源作為創(chuàng)新能力的重要來源，它的繼續(xù)可利用性是企業(yè)成長的原因。戰(zhàn)略性資源是資源中讓企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心部分，適度的儲備戰(zhàn)略性資源，既能防止企業(yè)行為的短視性，又能為未來抓住市場機會做好準備。
（3）重視人才培養(yǎng)和制度建設
企業(yè)作為一個有主觀能動性的組織，智力資本占據核心地位。知識經濟時代，人才競爭成為企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場。所以要重視人才的培養(yǎng)，促使員工進行職業(yè)規(guī)劃，鼓勵學習和創(chuàng)新，加強能力提升，建立健全人才激勵制度，為企業(yè)可持續(xù)性成長建立好人才庫。企業(yè)的發(fā)展壯大是一個持久的過程，相應企業(yè)組織也會不斷增大，良好的組織管理是一個系統(tǒng)工程。所以，需要建設一套完備有效的制度，根據企業(yè)自身的實際情況，建立的制度應具可實施性，靈活有效。要使制度落到實處，切實起作用，注重制度的推行、檢查、評估和反饋。用完善的企業(yè)制度為企業(yè)的可持續(xù)成長提供保障。
（4）建立學習型組織
組織學習能力是企業(yè)成長的必備能力。為了深入學習，實踐創(chuàng)新，學習型組織的培育是企業(yè)持續(xù)要做的必修課。如何建立學習性組織？具體可以從如下三個方面著手：一是持續(xù)推進學習型組織建設，建立健全學習機制和激勵制度，為建立學習型組織保駕護航；二是企業(yè)高層管理人員身體力行，樹立學習榜樣，起到表率和引導作用；三是要將主動學習根植于組織文化中，營造人人學習的氛圍，促使全員參與學習。
（5）加強創(chuàng)新
創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)獲得能力保持競爭優(yōu)勢的法寶，加強創(chuàng)新是必須且必要的。一是要增強全員的創(chuàng)新意識，不能安逸現(xiàn)狀，從思想認識上重視創(chuàng)新；二是培育創(chuàng)新能力，從尋找創(chuàng)新方向目標，學習和應用創(chuàng)新方法到創(chuàng)新成果的孵化及應用整個過程的知識和能力都要不斷積累和提升；三是對創(chuàng)新過程控制的把握，有效適時的控制創(chuàng)新風險，創(chuàng)新都具有風險，一旦創(chuàng)新失敗，帶來的損失要控制好，才能保持整個企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)成長狀態(tài)。
參考文獻：
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