時間：2023-07-25 16:33:42
序論：在您撰寫市場需求情況分析時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
關鍵詞網(wǎng)絡爬蟲數(shù)據(jù)分析可視化
一、研究背景
2015年國務院印發(fā)《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》后，從事數(shù)據(jù)分析的高級專門人才成為稀缺資源。
為了更好地了解統(tǒng)計學人才缺口，本文從目前市面上常用招聘網(wǎng)站爬取招聘數(shù)據(jù)，利用Python分析統(tǒng)計學相關就業(yè)崗位信息，期望找到統(tǒng)計學專業(yè)背后火爆的原因以及就業(yè)市場對統(tǒng)計學人才的實際能力要求，為學校培養(yǎng)統(tǒng)計學人才提供借鑒。
二、研究意義
通過對市場上統(tǒng)計學相關就業(yè)崗位的要求、需求人數(shù)及工資水平的研究，可以在一定程度上了解當今市場對統(tǒng)計學專業(yè)學生的需求缺口和實際能力需求。對于高校統(tǒng)計學專業(yè)的教育者而言，可以更具有針對性地開設課程，相關專業(yè)的學生可以了解目標職位要求，從而提升自己，以更加切合市場需要。
三、數(shù)據(jù)說明
經(jīng)過查找“統(tǒng)計”“專業(yè)”的關鍵詞，并剔除主要不相關崗位，最后得到997條要求招收統(tǒng)計學專業(yè)人才的崗位信息，具體描述如表1所示：
本文首先對experience，job_des，people_num和salary進行數(shù)據(jù)清洗。
第一，對于工作經(jīng)驗experience，提取文本中的數(shù)字并取最小值，得到最低工作經(jīng)驗min_exp，對于“不限”“無經(jīng)驗要求”等數(shù)據(jù)填充為0。第二，對于需求人數(shù)people_num，提取數(shù)字，對于“若干人”等數(shù)據(jù)對其填充缺失值，得到demand_num。第三，對于工資salary，提取最高工資和最低工資并分為兩列min_salary和max_salary，數(shù)據(jù)以“千”為單位。
四、數(shù)據(jù)分析
（一）職位描述
通過對職位描述的分詞和詞頻統(tǒng)計得到詞云圖（圖1）。
從圖1中可以看出，主要用人單位對統(tǒng)計學專業(yè)的學生要求主要集中于數(shù)據(jù)分析與處理上，并希望求職者具有一定的工作經(jīng)驗，能迅速熟悉業(yè)務，具有團隊精神和抗壓意識，并善于溝通和組織。
通過對職位名稱的分詞和詞頻統(tǒng)計得到詞云圖（圖2）。
從圖2中可以看出，用人單位對統(tǒng)計學專業(yè)學生的崗位要求主要是做各種分析員或者分析師、統(tǒng)計以及工程師，具體包括數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、量化、開發(fā)、算法、建模等方向。整體來講，統(tǒng)計學專業(yè)的學生就業(yè)崗位與專業(yè)鍥合度很高，屬于有一定技術含量和門檻的崗位。
（二）工作經(jīng)驗
首先對不同最低工作經(jīng)驗要求進行匯總統(tǒng)計，得到工作經(jīng)驗要求的不同公司數(shù)量。發(fā)現(xiàn)大部分公司主要招收無工作經(jīng)驗或有3年內工作經(jīng)驗的求職者，部分原因是統(tǒng)計學人才嚴重短缺，迫使企業(yè)不斷降低工作經(jīng)驗門檻，甚至不惜從零培養(yǎng)人才。
其次，對于不同工作經(jīng)驗要求的公司需求人數(shù)進行匯總，得到不同工作經(jīng)驗要求的總需求人數(shù)，發(fā)現(xiàn)相關公司對無經(jīng)驗求職者的需求最大。
最后，查看工作經(jīng)驗和工資的關系，發(fā)現(xiàn)無工作經(jīng)驗的崗位平均工資在6000至9000之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，平均工資也在逐步上升，其中最低工資在20000元/月趨于平穩(wěn)，最高工資則有較大的增長空間。
（三）需求人數(shù)
招聘10人的公司數(shù)量最多，達到307家，其次是招聘1人的公司，有296家。大部分公司的需求數(shù)量均在5人以下。
發(fā)現(xiàn)一般而言，需求人數(shù)越多的公司，平均工資相對較低，而需求人數(shù)較少的公司，平均工資相對較高?？梢圆聹y這是因為初創(chuàng)公司有較大的人才需求量，但自身資金有限，平均工資較低。而穩(wěn)定成熟的公司需求較少，工資也相對較高。
（四）崗位工資
首先查看最低工資和最高工資的分布直方圖（圖3）。
去除部分異常值后的箱形圖如圖3，整體工資水平在5000到15000元之間。
接下來分析相關軟件技能對工資的影響。本文選取了14個主要軟件技能：Excel，Stata，Matlab，Spark，EViews，SPSS，R，Java，Scala，SAS，Python，SQL，Hadoop和C。對職位描述job_des中提及上述軟件的次數(shù)進行詞頻統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)Python，SQL及Excel是最多被提及的軟件技能。
接下來查看對各軟件有要求的職位的平均工資，如圖4。
發(fā)現(xiàn)掌握Spark，Hadoop和Scala的職位平均工資最高，且增長空間非常大。其次是Java，Python等和計算機相關的編程語言，Excel的平均工資最低。
（1.安徽大學，安徽 合肥 230601；2.安徽工業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術學院 財經(jīng)學院，安徽 合肥 230051）
摘 要：截止2014年9月，中國60歲以上老年人突破了2億.如何積極應對人口老齡化問題，加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)，滿足老年人不斷增長的養(yǎng)老服務需求，是政府面臨的一項緊迫任務.通過開展住房反向抵押養(yǎng)老試點積極探索補充養(yǎng)老保障方式，引導社會形成新的養(yǎng)老保障理念，增強養(yǎng)老保障體系的可持續(xù)性，可以在一定程度上提升老人的養(yǎng)老保障水平.但綜合目前的情況分析，住房反向抵押養(yǎng)老可能還只是一項小眾業(yè)務，無論是對老人還是對保險公司而言，積極性普遍不高，這就需要政府在多方面進行積極地引導、宣傳并予以大力地支持.本文著力于分析當前的住房反向抵押養(yǎng)老試點工作的市場需求情況，并提出了一些對策建議，希望這項試點工作真正能夠發(fā)揮出對養(yǎng)老保障路徑的拓展以及讓部分老人能夠安享晚年的重要作用.
關鍵詞 ：住房反向抵押養(yǎng)老；風險；對策建議
中圖分類號：F241.34文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）07-0031-03
2013年9月13日，《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》出臺，擬開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險試點工作.2014年6月23日，保監(jiān)會出臺《關于開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險試點的指導意見》，提出了在北京、上海、廣州、武漢四個城市進行為期兩年的試點工作.2015年3月，安徽省政府也明確提出了將在養(yǎng)老保險方面，積極探索住房反向抵押養(yǎng)老保險方式，這意味著我國將有計劃地進行“以房養(yǎng)老”模式的研究和推廣.
住房反向抵押養(yǎng)老，是一種新型養(yǎng)老保險業(yè)務，擁有房屋完全產(chǎn)權的老人，將其房產(chǎn)抵押給保險公司，按照約定條件領取養(yǎng)老金直至身故，在此期間仍可繼續(xù)擁有房屋的占有、使用、收益和經(jīng)抵押權人同意的處置權.當老人去世后，保險公司通過處置抵押房產(chǎn)，處置所得首先用于償付養(yǎng)老保險相關費用，剩余部分歸其法定繼承人.本質上，以房養(yǎng)老作為一種養(yǎng)老保險產(chǎn)品，是為了滿足不同的老年群體的特殊養(yǎng)老需求，是對社會養(yǎng)老保障體系的一種有益補充.
1 住房反向抵押養(yǎng)老的市場需求情況分析
幾年前，“以房養(yǎng)老”曾在一些大城市的金融機構進行了嘗試，但均因效果不理想而擱淺.目前，雖然有幸福人壽、平安人壽等幾家保險企業(yè)正在進行相關保險產(chǎn)品的開發(fā)嘗試，但保險行業(yè)整體而言都處于觀望之中，參與熱情不高，這或多或少會對試點工作造成不小的現(xiàn)實考驗.
1.1 小眾業(yè)務，短期內難以影響?zhàn)B老保障的大局
住房反向抵押養(yǎng)老保險在國外已經(jīng)比較成熟，這與西方國家的金融制度的完善以及高額遺產(chǎn)稅的征收等密切相關，即使這樣，在美國、日本、荷蘭這些比較成熟的國家，住房反向抵押養(yǎng)老保險也只是小眾業(yè)務.所以從該業(yè)務在我國現(xiàn)階段的發(fā)展前景來看，它只能定位為一種補充性的小眾養(yǎng)老方式.
第一，由于中國的老人對房產(chǎn)的歸屬十分重視，寧愿將其作為遺產(chǎn)由其親屬繼承，因此短期內“以房養(yǎng)老”觀念難以形成.很多老人是傾其一生的積蓄才擁有了獨立的房產(chǎn)，他們更愿意與子女一起生活，并將房產(chǎn)留給子女.這種思想根深蒂固，讓大家接受新型的養(yǎng)老方式可能還需要一些時日.目前來看，以房養(yǎng)老可能更適合那些少數(shù)的擁有房產(chǎn)而沒有子女的獨居老人.
第二，根據(jù)保監(jiān)會的《指導意見》要求，只有年滿60周歲且擁有獨立產(chǎn)權房屋的老人，才可以作為反向抵押養(yǎng)老保險的投保人，這會導致真正符合條件的人很少；另外，符合條件的老人主要集中在城市，相對而言，他們的經(jīng)濟狀況尚好，對住房反向抵押的需求并不迫切，而保險公司等為了合理規(guī)避風險，必然在保險產(chǎn)品的設計上提高要求，最終可能會導致這項業(yè)務難以深入開展.
1.2 風險難測，難以調動保險公司的廣泛興趣
1.2.1 風險因素之一——房屋定價的合理性
不少保險業(yè)內人士并不看好反向抵押養(yǎng)老市場，主要考慮的因素是對中國房市價值的波動難以預測和評估，以及“70年建設用地使用權”到期后的續(xù)期等問題尚未準確界定.對于參與這項業(yè)務的保險公司來說，被抵押房產(chǎn)的價值無疑是反向抵押養(yǎng)老保險涉及的核心問題，而準確估價就是重中之重.對此問題，《指導意見》給出了解決辦法，保險公司可以通過聘請具有一級資質的房地產(chǎn)評估機構對其進行價值評估，產(chǎn)生的相關費用由消費者和保險公司共同負擔.房產(chǎn)資產(chǎn)如何精準估價？我國的房地產(chǎn)市場建成時間不長，市場周期波動大，對于房產(chǎn)價值的漲跌誰都無法進行準確的預期，更加難以實現(xiàn)對產(chǎn)品風險的合理規(guī)避與對沖.考慮到我國房屋建設的整體質量情況，房屋意外毀損滅失的風險也是保險公司需要考慮的.
1.2.2 風險因素之二——老人長壽的可預期性
隨著醫(yī)療手段的進步和科學合理的營養(yǎng)，人類平均壽命不斷延長已是不爭的事實，這對保險公司來說，其風險承受能力要求更高.根據(jù)《指導意見》中的規(guī)定，保險公司在這項業(yè)務中要承擔老人長壽的風險，保險公司要確保投保老人的晚年生活無憂，必須定期向老人支付養(yǎng)老年金直至其身故.并且在老人過世后，房產(chǎn)處置所得資金在償還保險公司已經(jīng)支付的養(yǎng)老保險年金后，剩余部分歸法定繼承人擁有；如果所得不足以支付保險公司已支付的相關費用，這份風險由保險公司承擔，不得再向投保老人的家屬追償.保險公司基于經(jīng)營的謹慎性和營利性考慮，一般會低估房價，再經(jīng)過年金折現(xiàn)，投保老人事實上可以得到的養(yǎng)老保險金是十分有限的，這也在很大程度上影響了老人選擇這種養(yǎng)老方式.
1.2.3 風險因素之三——房地產(chǎn)相關法律制度有待完善
由保險公司開發(fā)的住房反向抵押養(yǎng)老保險業(yè)務，由于其仍然是一項新鮮事物，加上產(chǎn)品的設計開發(fā)難度較大，流程較復雜，涉及到的相關領域廣泛.不可否認的是，保險公司開展這項業(yè)務，如果不能在房地產(chǎn)稅收、政策等方面得到政府大力地支持，其面臨的風險很大，首當其沖的就是倍受大家關心的70年產(chǎn)權的法律規(guī)定.《物權法》等法律中明確規(guī)定的住宅占用范圍內的建設用地使用權為70年，期滿后，雖然法律規(guī)定會自動續(xù)期，但是，對于續(xù)期后土地使用權的使用費的支付標準和支付辦法未作規(guī)定；另外，國外的保險公司在處置反向抵押養(yǎng)老的房地產(chǎn)時產(chǎn)生的盈余所得，是可以享有稅收的優(yōu)惠政策，以及最終的風險的分擔由政府兜底擔保，將保險公司的風險降到最低，而我國目前在這些方面的法律制度仍很欠缺，這也必將會影響保險公司的參與熱情.
2 完善住房反向抵押養(yǎng)老的對策建議
這項業(yè)務雖然在短時間內市場規(guī)模不會太大，但從長遠來看，“以房養(yǎng)老”具有較好的發(fā)展前景和市場需求，這就需要我們的政府加強引導和宣傳，保險公司需要設計科學合理的產(chǎn)品類型來吸引老年人的興趣，社會各相關機構應該鼎力協(xié)作.
2.1 政府應加大對住房反向抵押養(yǎng)老保險的政策支持
1980年代初，美國剛推出這一業(yè)務時，公眾也很排斥.美聯(lián)邦政府通過出臺了很多的優(yōu)惠政策和保障措施，比如通過下調整體利率水平、進行貼息優(yōu)惠，對承擔以房養(yǎng)老業(yè)務的機構的虧損進行“兜底”擔責，最終才使得美國的以房養(yǎng)老為社會公眾所廣泛接受.因此，我們現(xiàn)在進行以房養(yǎng)老相關試點工作時，政府依然要擔負起宣傳推廣的主要責任.更為重要的是，我國目前的社會養(yǎng)老保障體系尚不健全，各種社會評價都有，在這種情況下，如果不進行正確的引導、宣傳，容易被看成是政府在推卸養(yǎng)老責任，從而激起大家的抵觸情緒.這就需要政府對這項業(yè)務加大政策支持的力度，使其真正作為兼具市場性和公益性的一種補充養(yǎng)老方式而被大家接受.
2.1.1 政府要大力宣傳和倡導以房養(yǎng)老方式
拓寬養(yǎng)老方式，建立多層次的養(yǎng)老保障制度，是有效應對人口老齡化問題，實現(xiàn)社會經(jīng)濟健康發(fā)展的必然要求.住房反向抵押養(yǎng)老這一新型的養(yǎng)老方式，可以很大程度上緩解老人及其子女的經(jīng)濟壓力，又可以適度地提高老人的養(yǎng)老質量，政府應加大輿論宣傳，使人們的思想觀念逐漸得到改變，隨著時間的推移，人們會逐漸突破傳統(tǒng)的倫理觀念并接受這一新型的養(yǎng)老方式.
2.1.2 政府在相關領域應進行制度創(chuàng)新
為了進一步推進住房反向抵押養(yǎng)老業(yè)務，政府可以在保險、稅務、銀行、社區(qū)管理等領域進行制度創(chuàng)新，這樣會鼓勵老人積極地選擇這樣的養(yǎng)老方式，并激發(fā)保險公司開發(fā)相關保險產(chǎn)品的熱情，例如減免保險、金融機構等在開展住房反向抵押養(yǎng)老業(yè)務時獲得的房產(chǎn)增值收益等的稅收，這會大大提高機構從業(yè)的積極性.
2.1.3 政府應建立健全相關法律制度
借助不動產(chǎn)統(tǒng)一登記的東風，政府應建立嚴格的住房反向抵押的登記和公示制度，以保障保險公司等債權人的合法權益；政府還應建立健全保險公司在進行住房反向抵押養(yǎng)老業(yè)務情況時的審查制度，并明確養(yǎng)老保險年金的發(fā)放程序和監(jiān)督制度，對相關資金進行嚴格管理.
2.1.4 建立政府擔保房產(chǎn)價值基金
考慮到我國開展住房反向抵押養(yǎng)老尚處于起步階段，保險公司因為對高風險的擔憂而不愿參與其中，我國可以適度借鑒美國的經(jīng)驗，通過建立政府擔保房產(chǎn)價值基金來緩解保險公司的風險壓力.美國聯(lián)邦政府在推行住房價值轉換抵押貸款計劃時，就為貸款到期時貸款本息超過房屋價值的借款人提供了擔保，從而消除了貸款機構的擔憂.可以通過向保險公司定期對老人發(fā)放的養(yǎng)老年金中收取一定的費用，政府再拿出一定的資金，共同組建保險基金，當貸款到期時，如若抵押的房產(chǎn)資不抵債時，差額就由保險基金來補償，當保險基金也不足以補償時由財政補貼，這樣可以將保險公司的風險降到最低.
2.2 保險公司應加大與其他機構的合作
反向抵押養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保障方式的創(chuàng)新，涉及老年人的切身利益，社會關注度較高；同時，作為一項新業(yè)務，其法律關系復雜，保險公司面臨著諸多風險.其中，最大的風險就是房產(chǎn)估值和保單定價，而這并不是保險公司擅長的專業(yè)領域.保險公司若要順利地開展這項工作，既要提高自身的業(yè)務水平，更需要多與其他房地產(chǎn)相關機構合作，從技術層面獲得更好的支持.例如保險公司可以考慮和房產(chǎn)中介機構合作，因為給房產(chǎn)估值是房產(chǎn)中介的專業(yè)領域，他們可以提供專業(yè)的評估；還可以考慮與社區(qū)和物業(yè)管理公司合作，在給老人提供無微不至的關心的同時對房產(chǎn)加強管理；可以與醫(yī)療保健機構合作，建立起良好的醫(yī)療救護機制.
2.3 保險公司應創(chuàng)新以房養(yǎng)老相關衍生產(chǎn)品以對沖風險
開展保險版的以房養(yǎng)老的試點工作，保險公司應結合中央和地方各項養(yǎng)老政策，通過解放思想，大膽創(chuàng)新，在改善老年人養(yǎng)老待遇和服務等方面廣開思路，以期取得突破性的進展.
2.3.1 保險公司應進行服務領域與服務內容的創(chuàng)新
在設計保險版的“以房養(yǎng)老”時，其資金來源是保險公司的自有資金，本質上住房反向抵押是一款終身年金保險產(chǎn)品.作為一個單獨的險種，它如能跟養(yǎng)老產(chǎn)品、護理產(chǎn)品一起配套開發(fā)，就能讓風險達到一定的中和.中國保監(jiān)會關于開展以房養(yǎng)老試點的指導意見中規(guī)定：保險公司可以在相關服務領域拓展延伸，通過提供豐富的服務內容、多樣化的服務手段、新穎的服務方式，形成一條完善的反向抵押養(yǎng)老保險的服務鏈條，如可以針對不同需求的客戶嘗試推出個性化的養(yǎng)老服務產(chǎn)品.
2.3.2 開發(fā)住房反向抵押保險相關的險種
可以嘗試設計“醫(yī)療服務不及時險”類：在保險期間內，被保險人因為未能獲得及時的醫(yī)療和救助導致疾病加重甚至身殘或者身故的，保險人依約定給付保險金.還可以設計“業(yè)余生活不豐富險”類：在保險期間內，因為養(yǎng)老保險管理方?jīng)]有提供相應的業(yè)余活動，導致老人業(yè)余生活匱乏，保險人要承擔相應的保險責任.通過這些險種的配套銷售，既可以降低保險公司的風險，又可以增強老人及其子女對住房反向抵押養(yǎng)老方式的認可.
2.3.3 保險公司應完善養(yǎng)老服務體系建設，提高服務質量
為了更好地推行以房養(yǎng)老方式，現(xiàn)階段亟需解決的一個現(xiàn)實問題就是不斷增強的養(yǎng)老需求與養(yǎng)老相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的矛盾.保險公司需要承擔的長壽風險，可以通過擴大養(yǎng)老增值服務和提供配套的養(yǎng)老醫(yī)療產(chǎn)品去緩解風險.當前社會養(yǎng)老普遍存在服務設施不完善的問題，花錢也未必能享受到優(yōu)質的服務，因此我們要高度重視如何完善養(yǎng)老服務配套體系的建設，可以通過提高養(yǎng)老服務質量，讓“以房養(yǎng)老”群體能真正享受到這種養(yǎng)老方式為自己帶來的種種便利和舒適.
以房養(yǎng)老，重在養(yǎng)老，老人用一生的積蓄換取老年的幸福生活，沒有理由不倍加重視，所以我們在進行制度設計和試點工作的摸索中，一定要體現(xiàn)出以人為本，以養(yǎng)老為重的原則，面對不斷加劇的老齡化趨勢，為老人提供一種科學可行的、溫馨合理的養(yǎng)老方式，來減輕政府和社會養(yǎng)老的壓力，增強老人的幸福感，減輕子女的負擔，提高社會的穩(wěn)定性，以房養(yǎng)老具有現(xiàn)實可行性.但就目前來講，“以房養(yǎng)老”仍處于摸索和試點階段，這一新型的養(yǎng)老方式還存在著一定的障礙，有待于我們的政府需要結合具體的國情，通過大量深入細致的工作，完善相關的規(guī)章制度，增強老人和保險公司推行以房養(yǎng)老的信心；也還需要社會上的各相關機構的協(xié)調與合作，共同為老人構建幸福安逸的晚年生活.
參考文獻：
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（3）任曉莉.淺談“以房養(yǎng)老”模式在中國的試水——住房反向抵押貸款[J].綜合論壇，2013（11）.
1 調研目的
了解建筑工程管理專業(yè)未來3-5年社會需求情況與發(fā)展前景；了解企業(yè)對建筑工程管理專業(yè)素質與能力的要求；了解企業(yè)對該專業(yè)知識與能力結構，課程體系與實踐性教學內容等方面的意見和建議，為本專業(yè)人才培養(yǎng)方案的調整提供可靠依據(jù)。
2 調研方式
通過向青海省建筑施工企業(yè)發(fā)放調查問卷表以及與青海省本行業(yè)專家訪談方式進行。
3 調研內容
主要調查青海省建筑業(yè)企業(yè)對項目管理員（中小型項目經(jīng)理助理）、資料員、施工員、造價員、合同管理員、招投標員的社會需求以及對崗位典型工作的需求。
4 調查結果
4.1 青海省建設市場基本情況 據(jù)《青海省統(tǒng)計年鑒》（2013年）統(tǒng)計：2012年青海省有各類建筑施工企業(yè)461家，其中建筑總承包企業(yè)287家，專業(yè)承包企業(yè)146家，勞務分包企業(yè)28家。在對其中的270家企業(yè)開展的調研顯示，大型企業(yè)占6.3%，中型企業(yè)占19.6%，小型企業(yè)占63.0%，微型企業(yè)占14.1%[2]。
建筑工程管理專業(yè)定位是：為青海省中小微型建筑施工企業(yè)培養(yǎng)從事建筑施工項目管理，具備施工項目經(jīng)理的基本素質，“懂技術、會管理”的復合型技術管理人才。本次調查在青海省占90%以上的中小微型建筑施工企業(yè)中展開。
本次調研發(fā)出調查問卷表80份，回收有效問卷64份。參與本次調研的14家企業(yè)中有38家私營企業(yè)（59%），21家民營企業(yè)（33%），5家國有企業(yè)（8%）。
4.2 青海省未來3-5年專業(yè)需求狀況 未來5年建筑企業(yè)對建筑工程技術類專業(yè)的人才需求量約為每年2600人，并且呈逐年上升趨勢。施工企業(yè)在崗位需求方面，對于土建和安裝施工員的需求是最大的，約為每年500人左右，其他崗位需求每年約為300人左右。
4.3 青海省未來3-5年本專業(yè)相關崗位需求狀況 調研結果顯示：造價員崗位能力需求的94%表現(xiàn)為編制招投標文件、完成工程預算、結算工作；項目管理員崗位能力需求的94%是開展對工程項目的質量、進度、安全和技術管理工作；招（投）標員崗位能力需求的83%表現(xiàn)為協(xié)調各部門編審標底，起草標書，組織標底分析；對施工員崗位能力需求的88%是開展技術指導、質量管理，收集施工資料；對資料員崗位能力要求的88-95%是熟悉竣工驗收資料體系構成，熟悉工程竣工驗收資料的內容及其要求，做好工程資料的收集、清點、補充、整理工作；對合同管理員能力要求的93%表現(xiàn)為匯總匯報合同簽訂、執(zhí)行情況，熟悉合同條款及基本內容，審查其完整性，信息化管理合同。
5 結論及建議
5.1 對本專業(yè)招生規(guī)模的意見建議 青海省目前開設“建筑工程管理”專業(yè)的院校有兩所（青海大學和青海建筑職業(yè)技術學院），每年有該專業(yè)畢業(yè)生95人左右（青海大學40人左右，青海建筑職業(yè)技術學院畢業(yè)生55人左右），鑒于建筑工程管理專業(yè)與建筑工程技術類專業(yè)的兼容性，認為該專業(yè)每年招生規(guī)模確定在100人左右較合適。
5.2 對本專業(yè)核心課程教學重點的建議 以上各崗位能力的培養(yǎng)通過招投標與合同管理、建筑及裝飾裝修工程計量與計價、建筑施工項目管理、建筑工程質量驗收與資料管理知識和能力領域的教學實現(xiàn)。根據(jù)調研結果，建議教學重點如表1所示。
調查近年社會勞動力市場對中職畢業(yè)生的需求情況，歸納起來主要有以下三個特征：
第一，社會對中等職業(yè)技術人員需求數(shù)量規(guī)模大，但中職畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍不容盲目樂觀。
中等職業(yè)技術人才是金字塔的人才結構模型的塔基，我國經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整與升級，需要大量中等職業(yè)技術人才。
1978年以來中國進入經(jīng)濟起飛階段，工業(yè)化迅速推進，服務業(yè)的比重也不斷上升，農業(yè)比重持續(xù)下降，中國經(jīng)濟開始崛起，并出現(xiàn)向發(fā)達國家趨同現(xiàn)象。
2001至2020年，中國將進一步推進工業(yè)化，特別要以信息化帶動工業(yè)化，最終完成新型工業(yè)化，使工業(yè)部門的就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重達到歷史最高水平。服務業(yè)也將加速發(fā)展，服務業(yè)就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重持續(xù)上升。農業(yè)勞動力大量向工業(yè)和服務業(yè)轉移，農業(yè)就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重迅速下降。21世紀的頭20年，中國經(jīng)濟發(fā)展進入經(jīng)濟起飛中后期，對受過職業(yè)教育、具有良好的技能和技術與管理素質的人才將會有巨大的需求。這就需要數(shù)以億計的能夠掌握和運用現(xiàn)代技術的高素質勞動者，從而對中級的人力資源開發(fā)產(chǎn)生巨大的需求。在這一階段，經(jīng)濟保持很高的增長速度，是我國實現(xiàn)經(jīng)濟崛起或者經(jīng)濟追趕的重要時期，此后，中國經(jīng)濟發(fā)展就將進入成熟期。
部份經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)調查已表明，有就業(yè)愿望的中職畢業(yè)學生就業(yè)率基本上都是100%。原因主要是國家和地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了越來越多的企業(yè)，就業(yè)機會的絕對數(shù)量在增加。但企業(yè)“人才高消費”的現(xiàn)象在逐漸“退燒”，接受職業(yè)教育的人才有時比大學教育出來的人才更能勝任某些崗位。許多動手能力強的初中畢業(yè)生其實有充分的理由選擇中職，走上高級技能型人才發(fā)展之路，而不是讀普通高中，擠理論研究人才培養(yǎng)的獨木橋。
中職學生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭壓力大，就業(yè)形勢仍不容盲目樂觀。
根據(jù)國家統(tǒng)計局第五次人口普查數(shù)據(jù)，測算出我國人口變化趨勢，高中階段和高等教育的學齡人口變化情況如下表所示。
我國是一個人口大國，預計到2040年我國人口將達到14.8億的高峰，根據(jù)學齡人口數(shù)量的統(tǒng)計，每年新生勞動力有七、八千萬人，這些新生勞動力將有相當大的部分隨著中國城市化的發(fā)展轉移到城市，經(jīng)過職業(yè)教育和職業(yè)培訓后進入第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)工作。我國人口大國的特殊國情，經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實水平，使得中職畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。中等職業(yè)教育是典型的就業(yè)教育，中職畢業(yè)生必須以本地區(qū)、行業(yè)的勞動力人才市場對人才的需求為導向，培養(yǎng)自身成為生產(chǎn)、管理、技術和服務第一線工作的高素質勞動者和技術專門人才，適應日益激烈的勞動力就業(yè)競爭市場的需求。
總之，正如美國著名經(jīng)濟學家阿瑟?奧肯提出，“勞動力需求的水平，在動態(tài)意義上主要決定于經(jīng)濟增長。經(jīng)濟增長速度快，對勞動力的需求量相對較大，就業(yè)崗位增加，就業(yè)水平高，失業(yè)率低；經(jīng)濟增長速度慢，對勞動力的需求量相對較少，會直接制約就業(yè)崗位的增加，就業(yè)水平低，失業(yè)率高?！边@就是著名的“奧肯定律”。根據(jù)這個規(guī)律，社會對人才的需求呈現(xiàn)出金字塔的模型，越是基層的人才需求量越大，以培養(yǎng)中初等應用型技術人才為目標的中等職業(yè)教育無疑成為就業(yè)市場最大的供應者。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟高速增長，社會需要大量高素質中職人才，創(chuàng)造了許多地區(qū)中職生95%以上的高就業(yè)率奇跡。雖然，我國目前中初等教育就業(yè)人才需求數(shù)量大，但是近年新增勞動力人口數(shù)量也在不斷攀升，且所針對中職學生提供的崗位工作條件較差，工資收入較低，中職生畢業(yè)后往往頻繁更換崗位、就業(yè)并不穩(wěn)定。
第二，勞動用工單位更看重中職畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和品德
按照舊式工廠中工人等級晉升的慣例，一個初級工成為中級工需要五到六年的時間，中級工成為高級工要七到八年的時間，這樣的人才成長速度明顯不符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展速度的要求。
現(xiàn)在，中等職業(yè)學校中求學三年之后，就能夠通過勞動部門的考核達到中級技工的水平，中職畢業(yè)生通過一部分學校開設的兩年制高級技工班的學習就可以考取高級技工等級證書，再加上高等職業(yè)學校的深造，一個高技能人才約五年左右就可以快速打造完成。中等職業(yè)教育在高技能人才培養(yǎng)過程中優(yōu)勢突顯，但勞動用工單位更看重中職畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和品德 。
曾有地區(qū)的中職教育主管部門通過問卷方式，調查了解勞動用工單位對中職畢業(yè)生的在校學習成績、思想品德修養(yǎng)、責任感和吃苦耐勞精神、社會活動能力、職業(yè)技能等13項指標的重視程度，按非常重視、比較重視、不太重視、不重視等四個層次進行選擇。結果表明，在“非常重視”的選項中排名前四位的分別是“責任感和吃苦耐勞精神”，占78% ；“誠信品格”，占69.2% ；“實踐和創(chuàng)新能力”，占65. 6%；“專業(yè)技能”，占49.2%。顯然，用工單位更看重員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和品德。
第三，信息社會要求中職勞動者具有不斷適應勞動力市場變化的能力。
【關鍵詞】
廣西桉木需求；線性回歸；檢驗
據(jù)統(tǒng)計，廣西桉樹種植面積近2800萬畝，桉木產(chǎn)量占全區(qū)木材總產(chǎn)量的70%以上。一些地方不了解桉木市場需求情況而盲目種植，因此有必要建立一個桉木市場需求模型，分析桉木市場需求情況。
一、廣西桉木市場需求影響因素分析
影響廣西桉木市場需求的因素很多，但就其主要的可統(tǒng)計的有經(jīng)濟因素和非經(jīng)濟因素兩方面。
（一）經(jīng)濟因素
1. 廣西GDP
GDP直接反映這一國家或地區(qū)購買能力。在一般情況下，廣西GDP與廣西桉木市場需求呈正相關關系，
2. 桉樹木材價格
影響桉木市場需求的最重要經(jīng)濟因素即桉樹木材價格，因為價格是市場對桉木供求狀況的直接反應。理論上，價格相對越高，對桉木需求越少，反之亦然。
3. 銀行中長期貸款利率水平
從經(jīng)濟影響因素來說，銀行中長期貸款利率水平也會影響其對桉木市場需求。銀行降低貸款利率水平刺激整個行業(yè)的生產(chǎn)和擴張。
（二）非經(jīng)濟因素
1. 廣西人口數(shù)量
一般來說人口數(shù)量越多，則表明這一地區(qū)市場購買力越大，人口增加必然對桉樹林產(chǎn)品的需求也越大。
2. 住房面積
桉木廣泛用于人造板、建筑、家具等，住房面積直接影響建材市場的需求狀況，一定程度上反映出桉樹林產(chǎn)品市場的需求變動。
二、需求模型的選擇
模型的構建思想是首先篩選出最具有代表性的關鍵因素，找出廣西桉木需求量與關鍵因素間的相關量化關系，進而建立數(shù)學模型，并驗證可行性。
這里選擇多元線性回歸模型進行需求模型分析，廣西桉木市場需求量Y與各因素之間的變化關系可以表示為：
變量。
三、廣西桉木市場需求模型構建分析
（一）數(shù)據(jù)收集
選取廣西桉木市場需求2005-2012年的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)通過廣西統(tǒng)計年鑒、中國人民銀行網(wǎng)站和廣西林業(yè)信息網(wǎng)上整理而得。詳細情況如表1。
（二）自變量的選擇
本文運用用相關分析方法對自變量進行合理篩選，用SPSS16.0對所得的數(shù)據(jù)表進行相關分析，通過自變量間兩兩線性相關分析，找合理自變量，剔除一些與這些自變量相關程度很高的其他次要變量，結果見表2。
表2中可知，銀行中長期年貸款利率與廣西桉木需求量的關系不太明顯；廣西GDP、廣西人均GDP與廣西人口數(shù)量這三者的相關關系明顯，可以選擇廣西人口數(shù)量作為廣西桉木需求量的影響因素，排除廣西GDP和人均GDP；廣西總房房面積和廣西人均住房面積相關關系明顯，可選取廣西人均住房面積作為影響因素，剔除廣西總住房面積；最后廣西桉木木價格也作為一個影響因素。這樣，得到的三個主要因素：廣西人口數(shù)量、廣西桉木價格、廣西人均住房面積。
（三）多元線性回歸的廣西桉樹市場需求量的模型構建和檢驗
由此可建立一個以廣西桉木需求量為因變量Y，以廣西人口數(shù)量x1、廣西桉木價格x2、廣西人均住房面積x3為自變量的一元三次線性數(shù)學回歸模型（2）。
1. 模型概述
根據(jù)上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對模型（2）通過SPSS16.0的分析結果如表3，數(shù)學模型擬合較好。
2. 模型檢驗分析
（1）方差分析（F檢驗）
由表4可知，其F的統(tǒng)計量為357.071，sig
（2）回歸模型方程參數(shù)的顯著性檢驗
表5表明，三個回歸系數(shù)B的顯著性水平sig分別為0.010、0.015、0.010均小于0.05。故自變量對因變量均有顯著影響，且t值絕對值都大于2，模型可行。最后得到的回歸方程為：
四、模型分析與總結
基于2005-2012年廣西桉木需求量及相關因素數(shù)據(jù)建立的多元線性回歸模型，由于一些變量存在多重共線性的關系，我們通過先關分析剔除一些變量，保留了合理的影響因素。通過回歸分析和檢驗建立了一個合理的回歸模型。此外通過以上分析和回歸模型的檢驗建立的廣西桉木市場的多元線性回歸模型可應用于廣西桉木市場的需求預測。
參考文獻：
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[2]何曉群.多元統(tǒng)計分析[M].北京：中國人民大學出版社，2004：135157
[3]林海明，張文霖.主成分分析與因子分析詳細的異同和SPSS軟件[J].統(tǒng)計研究，2005（3）
1對象與方法
1.1研究對象
本研究采用分層整群抽樣的方法,選取了杭州地區(qū)的7家健康體檢中心、5家健康管理公司、6家健康保險公司作為調查機構,對各機構主管及營銷管理人員共200名開展問卷調查。發(fā)放問卷200份,回收190份,回收率95%,其中有效問卷180份,有效率為90%。
1.2調查內容與方法
采用自行設計的調查問卷開展現(xiàn)場自填式問卷調查,調查內容包括當前市場對健康產(chǎn)業(yè)營銷人才的需求情況以及健康產(chǎn)業(yè)營銷專業(yè)人才應具備的知識、能力和素質情況。問卷各條目得分統(tǒng)計采用Likert5級評分法:非常重要為5分,重要為4分,一般為3分,不重要為2分,非常不重要1分。
1.3資料處理
采用SPSS16.0軟件對數(shù)據(jù)進行錄入整理和統(tǒng)計分析,計數(shù)資料使用率和構成比描述;單因素分析采用秩和檢驗。
2結果
2.1調查對象的基本情況
本次參與調查的有18家健康產(chǎn)業(yè)相關機構,接受問卷調查人員共計180位,其中健康體檢中心參與調查人員有89名,占49.44%,健康管理公司及相關機構37名,占20.56%、健康保險公司54名,占30.0%。被調查者對“健康管理”非常熟悉的為13.3%,較熟悉的為35.6%,一般的為36.7%,不熟悉或很不熟悉的分別為8.3%和6.1%。
2.2健康產(chǎn)業(yè)營銷管理人才市場需求情況
對未來健康產(chǎn)業(yè)營銷管理人才市場需求情況,68.9%調查對象認為需求非常大或比較大;認為需求一般的占27.8%,見表1。對各機構負責人訪談,其中65.6%的調查機構表示目前非常需要健康產(chǎn)業(yè)營銷的畢業(yè)生。2.3健康產(chǎn)業(yè)營銷人才的知識能力和素質要求
2.3.1知識需求情況
“健康產(chǎn)業(yè)營銷人才所需知識重要程度”各條目得分呈偏態(tài)分布,采用中位數(shù)進行描述,得分最高的為健康保健知識、醫(yī)學基礎知識、營銷學知識。得分最低的3個條目是法學知識、其他相關知識及經(jīng)濟管理知識,見表2。在所有知識中最重要的三項選擇中,選擇健康保健養(yǎng)生的為137位,占總人數(shù)的76.1%,其次是醫(yī)學基礎、營銷學知識,如表3。
2.3.2健康產(chǎn)業(yè)營銷人才素質要求
被調查者認為健康產(chǎn)業(yè)營銷人員最需要的是能力素質(包括社會適應能力,實踐經(jīng)驗、學習能力,在校獲獎情況,人際交往能力等),有166位被調查人選擇,占總人數(shù)的92.2%,其次是專業(yè)素質(包括專業(yè)基礎知識,學習成績、專業(yè)軟件的應用等),有148位選擇,占總人數(shù)的82.2%,再次是思想品德(職業(yè)道德,人生觀,價值觀,工作態(tài)度等),有144位選擇,占總人數(shù)的79.4%。其中,健康管理機構選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(92.6%)、思想品德(85.2%)、專業(yè)素質(75.9%);健康體檢中心選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(93.3%)、專業(yè)素質(87.6%)、思想品德(83%);健康保險公司選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(89.2%)、專業(yè)素質(78.4%)、思想品德(64.9%)。
2.3.3機構選拔健康產(chǎn)業(yè)營銷人才的最重要影響因素
影響機構營銷人才選拔的因素得分呈偏態(tài)分布,采用中位數(shù)進行描述。影響營銷人才選拔得分最高的前3位因素是思想品德、綜合素質、團隊合作意識;得分最低的3個因素是畢業(yè)院校的名氣、外語應用能力及學歷。在所有影響因素中最重要的3項選擇中,111位被調查者選擇了綜合素質,占總人數(shù)的61.7%,其次是思想品德(占總人數(shù)的41.7%),第三位是對健康專業(yè)知識運用能力(26.7%),見表4。
2.4健康產(chǎn)業(yè)營銷人才培養(yǎng)工作中應加強領域
目前健康管理營銷人才培養(yǎng)工作中應加強領域的情況詳見表5,被調查人員普遍認為健康產(chǎn)業(yè)營銷人才培養(yǎng)工作中應加強的領域為健康管理及養(yǎng)生方面的知識培養(yǎng)(67.2%)、實際操作能力和專業(yè)技能(62.8%)、處理人際關系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng)(45.6%)。
3討論與建議
健康產(chǎn)業(yè)涉及醫(yī)藥產(chǎn)品、保健用品、營養(yǎng)食品、醫(yī)療器械、休閑健身、健康管理、健康咨詢等多個與人類健康緊密相關的生產(chǎn)和服務領域[5]。健康產(chǎn)業(yè)營銷人員除具備一般市場營銷人員必備的素質外,還要具備健康管理相關專業(yè)知識和技能,以適應營銷專業(yè)化的要求。健康產(chǎn)業(yè)營銷專業(yè)應該培養(yǎng)適應健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,具有國際視野的專業(yè)型、應用型和復合型的高素質營銷管理人才。
3.1健康產(chǎn)業(yè)營銷管理人才市場需求潛力大
本次調查中96.7%的人員認為市場對其營銷人才有需求,大部分機構迫切需要畢業(yè)生。因此,健康產(chǎn)業(yè)營銷專業(yè)的設置是符合市場需求的。健康管理產(chǎn)業(yè)營銷人才培養(yǎng)在我國還處于起步階段,目前只有個別高校開設了健康管理專業(yè),針對健康管理產(chǎn)業(yè)的營銷人才培養(yǎng)沒有可以借鑒的模式和經(jīng)驗,對于其培養(yǎng)目標和課程架構的設置還需要調研和討論,需盡快制定并修訂完善,其培養(yǎng)方案要符合健康產(chǎn)業(yè)尤其是健康管理產(chǎn)業(yè)市場對營銷人才的要求,以培養(yǎng)出符合市場需求的專業(yè)人才。
3.2專業(yè)課程設置要突出健康產(chǎn)業(yè)的需求
新興的健康產(chǎn)業(yè)對營銷人才提出了特殊的要求,健康產(chǎn)業(yè)營銷人才是復合型、專業(yè)型人才,不僅要具備營銷管理和經(jīng)濟法律知識,還要具備醫(yī)學和健康管理方面的知識技能。本次調查顯示,健康產(chǎn)業(yè)營銷人才最重要的是能力素質、其次是專業(yè)素質;“健康產(chǎn)業(yè)營銷人才所需知識的重要程度”評分最高的為健康保健養(yǎng)生知識,其次是醫(yī)學基礎知識和營銷學知識。健康產(chǎn)業(yè)營銷專業(yè)人才培養(yǎng)在專業(yè)平臺課程基礎上,需要系統(tǒng)地掌握基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學和健康管理學的知識;熟悉市場調研、服務營銷、企業(yè)管理理論等方面的理論。健康保健養(yǎng)生知識被認為是健康產(chǎn)業(yè)營銷人才最重要的知識體系之一,借鑒醫(yī)藥市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗,建議設置基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學兩大知識體系,增加健康保健養(yǎng)生及健康管理知識體系[6]。
關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 區(qū)域物流 評價指標體系
2015年國務院總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，隨后，國務院印發(fā)了《關于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》，明確提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”高效物流的發(fā)展模式，“互聯(lián)網(wǎng)+物流”的深度融合，帶來了物流行業(yè)的變革。
物流業(yè)是國家十大振興產(chǎn)業(yè)的重點產(chǎn)業(yè)之一，被喻為國民經(jīng)濟發(fā)展的動脈和基礎產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展水平、服務能力成為衡量一個城市現(xiàn)代化和綜合實力的標志之一。加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)，對于促進產(chǎn)業(yè)結構調整、轉變發(fā)展方式、提高國民經(jīng)濟競爭力和建設生態(tài)文明具有重要意義。
一、湖南省區(qū)域物流發(fā)展評價指標構建的意義
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的提出、電子商務的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)物流業(yè)已開始向信息化物流轉變，互聯(lián)網(wǎng)和高新技術對區(qū)域經(jīng)濟的影響日益明顯，區(qū)域物流需求也進一步擴大。國務院印發(fā)《物流業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃》中指出加強北斗導航、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)等先進信息技術在物流領域的應用；落實國家區(qū)域發(fā)展整體戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局調整優(yōu)化的要求，繼續(xù)發(fā)揮全國性物流節(jié)點城市和區(qū)域性物流節(jié)點城市的輻射帶動作用，推動區(qū)域物流協(xié)調發(fā)展。
關于區(qū)域物流學術界有不同的定義，區(qū)域物流是一個相對的概念，從不同的角度看，區(qū)域物流所包括的范圍不同，它可以指一個國家、一個城市或者一個特定地區(qū)的物流。而區(qū)域物流研究的一個重點是城市物流，綜合前人研究的成果，可以將區(qū)域物流定義為在一定的區(qū)域地理環(huán)境中，以區(qū)域經(jīng)濟規(guī)模和范圍為基礎，結合物流的有效服務范圍，將區(qū)域內外的各類物品從供應地向接受地進行的有效實體流動。是將運輸、倉儲、裝卸搬運、配送、包裝、流通加工、信息處理等物流活動集成，以服務于本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的綜合體系。
眾多學者開展了關于區(qū)域物流綜合評價的研究，但基于區(qū)域的特點及“互聯(lián)網(wǎng)+”推動的物流業(yè)發(fā)展變化特征，到目前為止還不存在一個統(tǒng)一的“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下區(qū)域物流評價指標體系，如何評價“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下區(qū)域物流發(fā)展水平更是沒有開展，本文擬從社物流市場供給情況、物流市場需求情況、物流發(fā)展外部環(huán)境情況三個方面構建“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下區(qū)域物流業(yè)展評價指標體系。
探索、構建可量化的“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下區(qū)域物流業(yè)展評價指標體系，不僅可以在規(guī)范我評價數(shù)據(jù)的收集、運用統(tǒng)計方法對區(qū)域物流業(yè)展水平進行評價分析方面提供參考，而且，可以為提升我國物流業(yè)服務能力提供一定的依據(jù)。
二、區(qū)域物流發(fā)展評價指標體系的構建
區(qū)域物流發(fā)展評價指標體系的構建緊緊圍繞“四化兩型”戰(zhàn)略，以滿足物流需求、提升物流服務水平、降低物流成本、提高物流效率為目的，充分利用現(xiàn)代信息化技術，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供物流服務保障。
（一）區(qū)域物流發(fā)展評價指標選取的原則
（1）科學性原則。評價指標體系的構建必須建立在科學的基礎上，既要以物流發(fā)展相關理、系統(tǒng)理論和相關數(shù)學理論等相關理論為依據(jù)，又要能客觀、準確地反映城市物流競爭力的真實情況。既可以在不同的城市之間進行橫向比較分析，發(fā)現(xiàn)自身物流業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與不足，又可以對同一個城市的物流競爭力進行動態(tài)分析，了解其發(fā)展過程及規(guī)律。
（2）系統(tǒng)性、全面性原則。指標體系的構建不僅應考慮到影響研究對象的各個主要方面，還應考慮指標之間的系統(tǒng)性和聯(lián)系性。對于包含多種功能、其發(fā)展涉及到經(jīng)濟、社會、文化、環(huán)境、政策等多個方面的物流業(yè)而言，本身就是一個復雜的系統(tǒng)，城市這一特殊區(qū)域的物流亦如此。
（3）簡明實用性原則。所選取的指標要盡可能全面地反映各個方面的影響因素，但又不能過繁過細，如果指標體系十分龐大繁雜，將不便操作甚至得不到準確的結果。因此要抓住主要的、有代表性的因素，在能基本保證評價結果客觀性、全面性的條件下，力求用較少的指標反映較全面反映評價對象的內容且具有廣泛的實用性。
（4）可獲得性原則。如果選擇的指標雖然科學、詳盡，但難以量化或難以取得數(shù)據(jù)資料，那么指標體系的應用將會受到極大的制約，評價工作也難以進行。因此，指標數(shù)據(jù)最好能從相關的統(tǒng)計年報中或通過調查得到。
（二）區(qū)域物流發(fā)展的影響因素分析
區(qū)域物流業(yè)的發(fā)展受到多種因素的影響，本文遵循評價指標選取原則，在總結已有文獻的基礎上從物流市場供給情況、物流市場需求情況、物流發(fā)展外部環(huán)境情況三個方面考慮選取指標。
（1）物流市場供給情況
物流供給決定了物流產(chǎn)業(yè)的建立和運行狀況，區(qū)域物流供給反應了區(qū)域提供物流服務的能力，主要物流園區(qū)個數(shù)、網(wǎng)點個數(shù)、公里營業(yè)里程、鐵路營業(yè)里程、內河航道、交通運輸、倉儲郵政業(yè)從業(yè)人數(shù)、交通運輸、倉儲郵政業(yè)固定資產(chǎn)投資額、民用汽車擁有量。
（2）物流市場需求情況
物流市場需求是由社會經(jīng)濟活動對物流的各個環(huán)節(jié)服務產(chǎn)生的需求，物流市場需求的數(shù)量和結構會對物流業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。主要包括地區(qū)生產(chǎn)總值、第二產(chǎn)業(yè)總值、第三產(chǎn)業(yè)總值、外商投資總額、區(qū)域企業(yè)數(shù)、外商企業(yè)數(shù)、進出口總值、社會消費品零售總額、貨運總量、貨物周轉量、貨物吞吐量。
（3）物流發(fā)展外部環(huán)境
物流發(fā)展外部環(huán)境指區(qū)域物流業(yè)運行所依據(jù)的環(huán)境，主要包括信息技術、自然環(huán)境、政策等。主要選取的指標有高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（X31）、高新技術企業(yè)數(shù)（X32）、互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)（X33）、移動電話戶數(shù)（X34）、每萬人口在校大學生（X35）、單位GDP能耗（X36）、單位GDP電耗（X37）。
（4）區(qū)域物流發(fā)展綜合評價指標體系
