時間：2022-05-08 01:05:19
序論：在您撰寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
立足大理農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過政策引導、財政扶持、機制創(chuàng)新等諸多措施，在當前大理農(nóng)業(yè)推廣體系基礎上，調(diào)動一切積極因素，合理配置相關農(nóng)技資源，以大理州縣農(nóng)業(yè)科研單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站為主導，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村集體組織為基礎，在政府政策支持和引導下，通過市場運作構建多渠道的立體化基層農(nóng)業(yè)技術推廣服務體系。根據(jù)《農(nóng)業(yè)科技推廣法》第27條的規(guī)定，大理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣部門要有目的、有步驟地對農(nóng)技推廣人員開展繼續(xù)教育培訓，使其成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣帶頭人。同時，建立農(nóng)業(yè)技術培訓專項資金，適當完善農(nóng)業(yè)推廣基礎設施建設，如添置必要的儀器設備和辦公設施；對長期工作在一線的農(nóng)技推廣人員給予物質(zhì)利益補貼，“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，如云龍縣至2014年止已連續(xù)3a實施“基層農(nóng)技推廣體系改革與建設補助項目”，取得了較好的成效?？傊?，要不斷優(yōu)化人才隊伍結構，拓寬農(nóng)業(yè)技術知識面，造就一支高素質(zhì)的農(nóng)技人才隊伍。
2加強科技示范推廣，加大農(nóng)民技術培訓力度
大理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門要開展農(nóng)業(yè)科技業(yè)務培訓，形式包括但不限于：現(xiàn)場指導、專家咨詢、科技趕集和技術講座等；組織相關技術人員，深入到農(nóng)戶、田間，開展技術指導培訓和咨詢服務，做好支農(nóng)工作。上級政府部門要出臺優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)興辦各類養(yǎng)殖基地、種植基地、農(nóng)業(yè)技術示范園，不僅做給農(nóng)民看，而且?guī)еr(nóng)民干，帶領農(nóng)民脫貧致富?？梢赃x拔幾個農(nóng)業(yè)能手作為科技示范戶（比如彌渡縣苴力鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)工作站協(xié)同彌渡縣種子管理站，組織本鎮(zhèn)水稻、蔬菜和玉米3大示范主導產(chǎn)業(yè)的科技示范戶進行培訓），并從技術上重點培養(yǎng)，以此推動更多群眾參與到新品種新技術的實踐應用中來，最終提高農(nóng)業(yè)科技的轉化率和入戶率，切實解決農(nóng)技推廣科技入戶“最后一公里”。根據(jù)實用性原則以及大理特色高原農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)因地制宜開展農(nóng)民技術培訓。具體措施如下：第一，優(yōu)化當前農(nóng)民教育培訓資源，構建多方參與的農(nóng)民教育培訓網(wǎng)絡，充分動員科研機構、科技人員、農(nóng)民參與培訓；第二，尊重農(nóng)民意愿，拓寬培訓內(nèi)容。開展相關農(nóng)村實用技術培訓，可以加強園玉707、蠶桑、茶葉、烤煙、乳業(yè)及花卉等實用品種的推廣。如祥云縣茶桑工作站通過以下5項措施對農(nóng)民開展蠶桑技術培訓：一是加強組織協(xié)調(diào)，明確工作任務；二是加大宣傳力度，認定培育對象；三是加強教學管理，制定管理辦法；四是聘請優(yōu)秀教師，提高教學質(zhì)量；五是創(chuàng)新培訓模式，認真開展培訓。
3健全農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)，建立農(nóng)村科技服務平臺
充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源、有線電視、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員遠程教育等相關信息系統(tǒng)資源，搭建信息共享平臺，組織科技示范戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村民代表等收看農(nóng)業(yè)科技節(jié)目，及時了解農(nóng)產(chǎn)品市場價格動態(tài)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術知識，如改進植物重大病蟲危害的關鍵防治技術、動植物重大病蟲的長期預報技術及農(nóng)業(yè)機械和水利技術等。通過加強信息基礎設施建設，可以為廣大農(nóng)民朋友提供及時、可靠的市場動態(tài)、農(nóng)業(yè)技術和政府政策等信息服務。此外，大理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術服務中心還可以積極選派農(nóng)技骨干人員組成科技服務隊，將農(nóng)業(yè)技術推廣到村、到戶，圍繞當?shù)刂鲗мr(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，舉辦各類農(nóng)業(yè)技術培訓班，指導農(nóng)民創(chuàng)辦專業(yè)合作社等各類合作經(jīng)濟組織，深入田間地頭為農(nóng)戶提供技術咨詢和指導服務。
4發(fā)揮政府引導職能，強化農(nóng)技推廣扶持力度
大理州縣級政府要發(fā)揮其引導職能，在農(nóng)民意愿的基礎上調(diào)整農(nóng)業(yè)結構。要根據(jù)大理農(nóng)業(yè)地理氣候的特點大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，可以借鑒糧食直補措施出臺惠農(nóng)優(yōu)惠政策，一方面對生產(chǎn)者進行補貼；另一方面，要對一線農(nóng)技推廣人員給予補貼。由于高原特色農(nóng)業(yè)是一項大規(guī)模產(chǎn)業(yè)，需要充沛的財政資金支持，大理作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，單純靠政府財政投入顯然是不足的，因此，要創(chuàng)建多元化的科技投入體系，制定市場主體準入門檻，鼓勵有實力的龍頭企業(yè)投資特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、建設科技示范園區(qū)。
5結語
藤縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣站大多數(shù)沒有自己獨立的工作場所，寄居在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)，辦公設施簡陋，農(nóng)技工作者開展技術推廣工作主要靠“一張嘴,兩條腿”來完成。農(nóng)業(yè)技術推廣人員工資待遇低，一部分推廣人員邊工作、邊靠賣種子、化肥、農(nóng)藥等來補充家庭收入。這種現(xiàn)象的存在，嚴重影響農(nóng)技人員的工作積極性。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構缺乏技術引進、試驗、示范和推廣的專門經(jīng)費。近年來，雖然財政逐步投放一些推廣經(jīng)費，但都局限于臨近公路的鄉(xiāng)鎮(zhèn)某一個試驗點、示范點。由于工作條件艱苦、待遇低,近幾年跳出“農(nóng)門”的人員較多,十多年來沒有大中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站工作。
2強化藤縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣的對策與建議
2.1明確農(nóng)業(yè)技術推廣機構的職責
增強責任心和服務意識我國《農(nóng)業(yè)技術推廣法》明確規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣機構為公共服務機構，這解決了長期以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣機構定性不明確的問題。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務機構于2013年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心獨立出來，重新定崗、定編，為了增強農(nóng)技人員的責任心和進一步增強服務意識，必需明確農(nóng)業(yè)技術推廣機構的職責。我國《農(nóng)業(yè)技術推廣法》明確規(guī)定的公益性職責主要有：各級人民政府確定的關鍵農(nóng)業(yè)技術的引進、試驗、示范；植物病蟲害及農(nóng)業(yè)災害的監(jiān)測、預報和預防；農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的檢驗、檢測、監(jiān)測咨詢技術服務；農(nóng)業(yè)資源、農(nóng)業(yè)生態(tài)安全和農(nóng)業(yè)投入品使用的監(jiān)測服務；農(nóng)業(yè)公共信息和農(nóng)業(yè)技術宣傳、培訓服務等。除了這些公益性職責以外，還必需全面提高各種服務職能，以適應當前現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要。
2.2技術推廣方式靈活多樣
完善配套服務，提高農(nóng)業(yè)技術推廣效能在信息技術高速發(fā)展的今天，農(nóng)業(yè)技術推廣也要改革創(chuàng)新，尋求能完全適應現(xiàn)代社會實際需要的農(nóng)業(yè)技術推廣之路，這樣才能有效提高農(nóng)業(yè)技術推廣的效能。主要做好以下幾點：一是要轉變生產(chǎn)服務理念，改革單一的以政府導向為主的指令性推廣方式，逐步向以營利為目的的商業(yè)性質(zhì)的服務方式、幫扶性質(zhì)的推廣服務方式以及科技示范等方式轉變，推廣方式要靈活多樣，以適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。二是要轉變服務方式，改變傳統(tǒng)的單一的服務方式，逐步向綜合服務方式發(fā)展，產(chǎn)前要做好項目篩選、產(chǎn)中要做好技術指導、產(chǎn)后要做好銷售服務，完善配套服務，使農(nóng)民真正能從農(nóng)業(yè)技術推廣中得到實惠。三是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣服務體系建設，構建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣服務站為主體，以村組示范為基礎，以社會服務組織為補充，專群結合、功能配套的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣服務網(wǎng)絡，提高農(nóng)業(yè)技術推廣效能。
2.3加大資金投入力度
我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構在體制管理方面普遍存在著管理職能劃分不合理、工作機制運行不靈活、人員隊伍結構不理想等問題，地方政府、部門應當采取有效的措施和手段，予以調(diào)整和優(yōu)化，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣管理體制朝著更加合理、有效的方法發(fā)展。
關鍵詞：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構；管理體制
隨著我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的不斷發(fā)展和農(nóng)業(yè)技術推廣的日益擴大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣正發(fā)揮著越來越重要的作用。然而與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速發(fā)展不相協(xié)調(diào)的是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構管理體制和管理模式的落后、老化，管理體制、工作機制、人員結構等方面的問題，嚴重制約了農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展[1]。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構和地方政府部門應加強農(nóng)技推廣體制管理和機構管理，提高人員素質(zhì)和工作效率，為我國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設提供有力保障。
1鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構職能
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構必須制定和實施農(nóng)技推廣計劃，引進農(nóng)業(yè)新技術、新品種和新成果，并予以試驗、示范和推廣。在農(nóng)作物的生長方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構要開展農(nóng)作物病蟲草鼠等農(nóng)業(yè)生物災害的監(jiān)測、預報、指導防治和處置工作，并監(jiān)測農(nóng)作物苗情、耕地質(zhì)量、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)投入品使用情況，要進行植物檢驗檢疫。同時，還應當管理、保護農(nóng)業(yè)資源，引導、扶持農(nóng)業(yè)社會化服務組織和機構，協(xié)助農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量、作業(yè)質(zhì)量、維修質(zhì)量和服務質(zhì)量的監(jiān)管工作，開展農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)管，協(xié)助處理農(nóng)機安全事故[2]。在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構應當廣泛開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測監(jiān)督和產(chǎn)地環(huán)境監(jiān)管工作，全面推廣農(nóng)業(yè)標準化技術，將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全責任落到實處，建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)檔案，使農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯得以順利進行。
2鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構管理體制主要問題
2.1管理體制不合理
目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構仍舊屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其部門的管轄之下，農(nóng)業(yè)技術推廣機構沒有自主決定權和話語權，所有日常農(nóng)業(yè)技術推廣和管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行安排和組織[3]。然而許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府由于缺乏對農(nóng)業(yè)技術推廣工作的重視和認識，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣工作進程中疏于對相關人員和事務的管理，甚至有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對農(nóng)業(yè)技術推廣機構采取不聞不問的態(tài)度，導致農(nóng)業(yè)技術推廣人員缺乏工作熱情，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣無法正常、順利地開展。
2.2工作機制不靈活
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構缺乏切實、有效的管理機制和人員激勵機制，沒有將工作業(yè)績、推廣效果與績效考核、職稱評定等進行掛鉤，導致農(nóng)業(yè)技術推廣人員缺乏努力工作和繼續(xù)學習深造的動力，認為無論工作態(tài)度和工作成果如何，個人收入、獎勵等都不會有任何變化，許多基層農(nóng)技推廣人員兢兢業(yè)業(yè)工作多年，卻無法進行職稱評定，大大打擊了農(nóng)業(yè)技術推廣人員的工作積極性。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構沒有根據(jù)工作人員的工作崗位、工作職責等制定合理的工作管理機制，沒有將推廣人員按照工作內(nèi)容不同進行合理劃分，導致農(nóng)技推廣工作缺乏系統(tǒng)性、層次性和有效性。
2.3人員結構不理想
由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構待遇管理、編制管理、職稱管理等方面的落后和不合理，大部分農(nóng)技推廣機構無法吸引真正具有較高專業(yè)素養(yǎng)和推廣才能的人才，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣人才隊伍結構不理想。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構技術人員都主要由年齡較大、農(nóng)業(yè)技術知識不全面的當?shù)厥Ｓ噢r(nóng)業(yè)人口構成，由于缺乏待遇提升、職稱評定等方面的刺激，技術人員沒有針對現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)技術開展及時的、系統(tǒng)的學習和研究，導致農(nóng)業(yè)技術推廣人員知識結構老化、落后，無法滿足當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，嚴重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術的推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的進步[4]。
3鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構管理體制問題解決措施
3.1結構管理方面
針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構體制上存在的管理職能劃分不清的問題，應當將農(nóng)業(yè)技術推廣機構獨立出鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門，為了更好地適應當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣事業(yè)進一步發(fā)展的需要，可建立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)技術推廣企業(yè)，吸引社會資金投入，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣體制改革，實行公司式管理和運作，徹底解決目前普遍存在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構性質(zhì)、智能、人員管理模糊不清的問題。對于那些與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有千絲萬縷的緊密聯(lián)系、無法完全從中脫落的農(nóng)業(yè)技術推廣機構，可將行政、服務部門保留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，把其具有經(jīng)營功能的部門和人員與其他政府資源、社會資源進行結合，成立新的農(nóng)業(yè)技術推廣企業(yè)，由地方工商部門實施監(jiān)督、管理，嚴格按照經(jīng)營范圍參與市場競爭。原有的農(nóng)技推廣行政部門仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，屬基層事業(yè)單位，與新建農(nóng)技公司屬兩個完全不同的法人組織，兩者之間不存在任何組織、經(jīng)濟上的交叉關系，農(nóng)技推廣部門人員與政府其他部門人員同屬政府管理、享受相同待遇。
3.2人員管理方面
為了充分適應和滿足當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技生產(chǎn)的需求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構和企業(yè)應當在技術人員和經(jīng)營人員的選用上采取崗位競聘制，提高農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍的整體素質(zhì)水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣管理層應組織農(nóng)業(yè)技術方面的專家、學者，根據(jù)目前農(nóng)業(yè)技術發(fā)展狀況，制定人才評定、評測計劃、方案和內(nèi)容，在農(nóng)技推廣機構內(nèi)部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有農(nóng)業(yè)人員范圍內(nèi)選取具有良好農(nóng)技專業(yè)知識和較強農(nóng)技推廣經(jīng)營服務能力、經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，擴充農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍[5]。在農(nóng)業(yè)技術推廣人員的管理上，行政人員和其他服務類職能部門人員應當由獨立出來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理，屬事業(yè)單位編制，而技術人員、經(jīng)營人員可實行獨立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構或農(nóng)技推廣企業(yè)人事式管理，使農(nóng)業(yè)技術推廣人員的管理更加條理清晰、層次分明。
3.3待遇管理方面
對于屬事業(yè)單位編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣人員，其工資、獎金、財政補助等各類經(jīng)濟收入按照國家事業(yè)單位工作人員相關標準由地方政府負擔，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財政預算，其他人事編制的農(nóng)業(yè)技術推廣技術人員、經(jīng)營服務類人員的待遇由獨立出來的農(nóng)技推廣機構或新成立的農(nóng)技推廣企業(yè)承擔。在工資分配上，應當進一步加強績效考核管理的合理化和透明度，將工資、獎金等參考標準納入單位、企業(yè)總體工資制度和標準內(nèi)容范圍中，并向全體管理人員和工作人員公開，避免各種由于收入管理過程不透明而產(chǎn)生的問題和糾紛。同時，應當充分考慮農(nóng)業(yè)技術推廣工作的基層性和廣泛性，將相關人員待遇收入、職稱評定與工作業(yè)績、推廣成果掛鉤，在實行保底基本工作制度的基礎上，根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作成績等將員工彼此之間的收入差距拉開，督促農(nóng)業(yè)技術推廣人員進行繼續(xù)學習和深造、提高工作能力和工作水平。
4結語
農(nóng)業(yè)技術推廣工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)擴大的重要途徑和手段，為了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣的速度和效率、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構管理，相關政府和部門應當高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構體制管理和改革工作，解決當前農(nóng)技推廣機構體制建設中普遍存在的問題，積極推行體制改革和人員結構優(yōu)化，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣和我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出貢獻。
作者：丁奎 繆方云 單位：云南省魯?shù)榭h龍頭山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣站
參考文獻
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為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結合××實際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學農(nóng)專業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。
3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。（2）專業(yè)技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
(一)專業(yè)技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。
1、資歷評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人?？?、全日制中專學歷3分，成人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分。科研成果（論文）分值不重復計算，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
(二)站長競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60%，面試成績占40%。
(三)專業(yè)技術人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日，召開××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績。
8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。
10、11月26日，競聘站長
為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結合××實際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學農(nóng)專業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。
3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。（2）專業(yè)技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
(一)專業(yè)技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。
1、資歷評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人?？?、全日制中專學歷3分，成人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分?？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜陀嬎悖挥嬎阕罡呒墑e的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
(二)站長競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60%，面試成績占40%。
(三)專業(yè)技術人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日，召開××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績。
8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。
10、11月26日，競聘站長
一、仔在問題
1、推廣政策落不實。
農(nóng)業(yè)技術推廣法頒布后，雖引起有關部門的重視，但在落實上還有距離，主要是在經(jīng)費方面，農(nóng)業(yè)技術推廣法規(guī)定，農(nóng)業(yè)技術推廣經(jīng)費隨著財政收入的逐年增加而增加。而近年來不但沒增反而減少，造成農(nóng)業(yè)技術推廣工作步履為艱。
2、推廣隊伍不夠穩(wěn)定。
造成推廣隊伍不穩(wěn)的因素很多，主要表現(xiàn)在：一是工作量大，農(nóng)業(yè)技術推廣人員長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，無論在工作環(huán)境還是工作量上是其它行業(yè)無法比的。二是工作環(huán)境差福利待遇低，由于缺少經(jīng)費，下鄉(xiāng)缺少必要的交通工具，除了微薄的工資以外就再也沒有其它待遇了。三是晉升職稱緩慢，由于獲得相應等級的科技成果和論文少，學歷再提高的可能不大，晉職稱就得比其他行業(yè)晚。由于上述因素的存在，農(nóng)技人員存在“跳農(nóng)門”思想。
3、推廣系統(tǒng)管理機制不協(xié)調(diào)。
一是業(yè)務工作范疇不明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，原來五個站或七個站合到一起辦公，難以突出重點，不能獨立進行工作，往往跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府包片跑中心，造成開會不到，情況不報，試驗示范、科技培訓、技術指導也就停止的局面。原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農(nóng)業(yè)行政部門雙重領導，變成現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣里多個部門共同領導，都管也都不管。影響正常的農(nóng)業(yè)技術推廣工作秩序；二是系統(tǒng)內(nèi)關系難以理順，由于各級農(nóng)業(yè)技術推廣部門隸屬于同級行政部門，資金和物資被擠占挪用現(xiàn)象難免發(fā)生。1985年開始，國家和省相繼投資籌建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務站，被擠占挪用現(xiàn)象比較普遍。
4、推廣系統(tǒng)內(nèi)部難以調(diào)控。
一是無資金管理權，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心，實行財務砍塊包干，縣中心無權過問或監(jiān)督；二是對農(nóng)業(yè)推廣系統(tǒng)的物品無權管理，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，均歸當?shù)卣茌?，造成農(nóng)技推廣部門物品被無償擠占、挪用、侵吞。一方面使國家資產(chǎn)白自流失，另方面使鄉(xiāng)鎮(zhèn)站無法正常工作。有的地方甚至連辦公室都被侵占，使農(nóng)業(yè)技術人員“凈身出戶”；三足對本系統(tǒng)的人員沒有管理權，表現(xiàn)比較突出的也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術人員，對有一定工作能力的干部，被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位，抽走了精華骨干力量。同時，又安排一些非本專業(yè)人員進入農(nóng)業(yè)技術推廣系統(tǒng)。大大降低了農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍人員的素質(zhì)。
二、解決途徑
l、切實提高對農(nóng)業(yè)技術推廣工作的認識。
實踐表明，農(nóng)業(yè)科技成果和先進技術應用于生產(chǎn)轉化成生產(chǎn)力，離不農(nóng)業(yè)技術推廣這個渠道，加強農(nóng)業(yè)技術推廣體系建設，是搞好推廣和社會化服務的重要基礎和組織保證，要加強對農(nóng)業(yè)技術推廣工作重要性的宣傳，讓各級領導能夠了解該項工作，該部門并不是可有可無的，它對農(nóng)業(yè)科技水平的提高起著關鍵作用。只有不斷地加強推廣體系建設，重視農(nóng)業(yè)技術推廣工作，才能加快農(nóng)業(yè)科技成果轉化的步伐，才能提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益，才能促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定增長。
2、切實抓好對農(nóng)業(yè)技術推廣人員優(yōu)惠政策和鼓勵措施的制定與實施。
一是落實好鄉(xiāng)級農(nóng)業(yè)技術推廣人員工資浮動政策，增加他們的福利待遇，在子女就業(yè)、職工住房等方面給以優(yōu)惠，讓他們思想穩(wěn)定安心工作；二是對基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員評定職稱時，應注重實績，在科技成果和論文方面應給以優(yōu)惠，由于他們在基層工作，獲得相當?shù)燃壍某晒驼撐姆浅＠щy，為了鼓勵他們的積極性，在晉升職稱時應給以照顧。
3、切實加強與有關部門的合作，促進推廣事業(yè)發(fā)展。
加強與科研、教學等單位的合作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取長補短，對于促進農(nóng)業(yè)技術推廣工作，將起到一定的作用。一是以推廣項目為紐帶的合作推廣方式。與有關科研、大專院校等有關單位共同協(xié)作，聯(lián)合推廣技術項目，取得了較好的效果，解決了技術走型、變樣、跑粗等一系列問題，有利地促進了項目的推廣；二是以互聘技術顧問方式互相促進提高。農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研單位聘請推廣部門專家為他們的技術顧問，組成技術顧問組，幫助他們提出實踐的新課題及生產(chǎn)方面的新動向，促進科研和教學。反過來，推廣部門聘請科研、教學單位的專家為技術顧問，在不同生產(chǎn)季節(jié)進行技術合作，解決生產(chǎn)中存在的技術難題，促進農(nóng)業(yè)技術推廣工作順利開展；三是以建立科技示范同區(qū)和示范帶為結合點的合作方式。根據(jù)科技示范園區(qū)和示范帶的具體內(nèi)容，組織科研、教育、推廣、金融、財政等有關部門，組成一個科技保障集團，在不同時期深入實地，發(fā)現(xiàn)問題，及時會診，就地解決問題。加快技術推廣的步伐。
4、切實完善農(nóng)業(yè)技術推廣的保障措施，增強推廣部門活力。
參考文獻是說我們在論文撰寫的過程當中引用和借鑒前人的學術研究成果，在引用的地方要做標注用阿拉伯數(shù)字按順序的編著，然后在論文的末尾依次列出參考文獻。下面是學術參考網(wǎng)的小編采編收集的關于農(nóng)技推廣論文參考文獻，歡迎大家借鑒分析。
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