時(shí)間：2023-06-29 16:41:43
序論：在您撰寫(xiě)工會(huì)活動(dòng)建議時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；合理化建議；活動(dòng)
開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)是職工民主管理的形式之一，是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)全心全意依靠職工、尊重職工主人翁地位的重要途徑。每年，各企業(yè)的工會(huì)組織都會(huì)圍繞本單位的中心工作組織開(kāi)展一些合理化建議征集活動(dòng)，但活動(dòng)往往收效不大。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，工會(huì)組織應(yīng)該如何有效開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)呢？
一、找準(zhǔn)位置、選準(zhǔn)路徑是工會(huì)組織深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的關(guān)鍵
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是旨在提高企業(yè)生產(chǎn)效率，降低成本，增加利潤(rùn)收入的有效舉措，我國(guó)在1950年就頒發(fā)了《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)生產(chǎn)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)及合理化建議的決定》。30多年來(lái)，隨著我國(guó)企業(yè)改革的逐步深入和《企業(yè)法》的出臺(tái)，職工合理化建議活動(dòng)不僅越來(lái)越受到重視，而且具有法律保證。工會(huì)作為企業(yè)合理化建議的組織者和實(shí)施者，能否開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，關(guān)鍵在于發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，找準(zhǔn)位置、選準(zhǔn)路徑。具體來(lái)說(shuō)，就是在活動(dòng)中注意做到兩個(gè)結(jié)合：
1.活動(dòng)必須注意與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合
企業(yè)的生產(chǎn)主要包括生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理兩方面，不同的企業(yè)在這兩方面的工作重點(diǎn)是不同的，在開(kāi)展合理化建議活動(dòng)中主題也是不同的。如，施工企業(yè)應(yīng)著重在提高工程進(jìn)度、提升工程質(zhì)量等方面開(kāi)展活動(dòng)；發(fā)電企業(yè)則要圍繞如何降低煤耗、提高熱能利用率、確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行等方面開(kāi)展活動(dòng)；供電企業(yè)則要把如何確保供電、為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。作為培訓(xùn)中心和學(xué)校，開(kāi)展活動(dòng)就要從如何為職工、為學(xué)生做好服務(wù)，提高培訓(xùn)教學(xué)工作質(zhì)量等方面著手。如果不注意聯(lián)系各自實(shí)際，活動(dòng)就會(huì)事倍功半，起不到應(yīng)有的效果。同時(shí)，在開(kāi)展活動(dòng)中，組織者還應(yīng)注重引導(dǎo)職工在自己最熟悉、最了解、最擅長(zhǎng)的工作實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)和挖掘存在的問(wèn)題，提出有效的解決方法，更大潛力地發(fā)揮職工的聰明才智。
2.活動(dòng)必須注意與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
合理化建議并不是一個(gè)單純的概念，它是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、實(shí)行科學(xué)管理、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的有效舉措，其實(shí)質(zhì)是通過(guò)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的主人翁精神，發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展群策群力。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所形成的具有企業(yè)獨(dú)特性質(zhì)的價(jià)值觀念和行為模式，這種文化一旦得到全體職工的認(rèn)可，并與企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作發(fā)生聯(lián)系后，就會(huì)產(chǎn)生一種內(nèi)在的精神動(dòng)力，從而激發(fā)出職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，二者有著本質(zhì)的聯(lián)系。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，只有讓職工在濃郁的企業(yè)文化中得到熏陶，才能更有效地激發(fā)職工投入合理化建議活動(dòng)的熱情。
二、適應(yīng)形勢(shì)，創(chuàng)新思路是工會(huì)組織深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的根本
1.做好宣傳工作
工會(huì)信息化建設(shè)的發(fā)展，為廣泛宣傳征集合理化建議提供了有效途徑。（1）工會(huì)組織要充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、集團(tuán)網(wǎng)、會(huì)議等形式，深入做好開(kāi)展合理化建議的宣傳動(dòng)員工作，讓職工充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)的目的和意義，調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性；（2）要宣傳合理化建議的定義和范疇，讓職工明白什么是合理化建議，知道合理化建議不僅僅是指出問(wèn)題和不足，還要提出相應(yīng)的解決措施；（3）要讓職工清楚了解合理化建議提交的渠道和程序，避免職工想?yún)⑴c但不知道怎么辦的困惑。
2.建立有效工作機(jī)制
（1）在工會(huì)組織中設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和工作人員，隨時(shí)接收職工的合理化建議，并進(jìn)行認(rèn)真分析，篩選分類(lèi)，及時(shí)傳遞到行政有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究評(píng)估；對(duì)決定采納的項(xiàng)目提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)組織實(shí)施，使職工的好建議能以最快的速度轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；（2）開(kāi)通多種提建議的渠道，如，郵件、局域網(wǎng)、建議箱等，方便職工提交，同時(shí)設(shè)立有效的反饋渠道，便于職工及時(shí)了解自己所提合理化建議的落實(shí)情況，增強(qiáng)自豪感和滿(mǎn)意度，更好地調(diào)動(dòng)職工參與的積極性。
3.建立激勵(lì)機(jī)制
合理化建議工作成效，取決于職工參與的情況，要激勵(lì)全員參與，必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制。常見(jiàn)的激勵(lì)機(jī)制主要包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（1）組織各方面技術(shù)專(zhuān)家對(duì)每年征集到的合理化建議進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，對(duì)有價(jià)值的優(yōu)秀合理化建議給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行公開(kāi)表彰；（2）對(duì)其他參與這項(xiàng)活動(dòng)的職工，即使所提建議并不合理、沒(méi)有新意，也要安排相關(guān)部門(mén)在相應(yīng)范圍內(nèi)及時(shí)給予回復(fù)，使他們得到精神上的鼓勵(lì)；（3）對(duì)職工參與合理化活動(dòng)的情況進(jìn)行備案和存檔，通過(guò)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)職工的潛力和特長(zhǎng)，從而為以后的職工培訓(xùn)提供相關(guān)依據(jù)。
工會(huì)組織是企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，會(huì)員分布在單位內(nèi)各層次，具有廣泛的凝聚力和影響力，工會(huì)組織要充分利用這一得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，積極做好合理化建議活動(dòng)的宣傳和發(fā)動(dòng)工作，以合理化建議活動(dòng)為載體，最大限度地把職工的工作熱情和創(chuàng)造活力、“金點(diǎn)子”激發(fā)出來(lái)，引導(dǎo)廣大職工積極為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使職工在改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍作用得到充分的展現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
一、合理化建議活動(dòng)開(kāi)展中存在的幾個(gè)問(wèn)題
一是宣傳方式簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。石化廠在根據(jù)工廠實(shí)際、聽(tīng)取員工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了《石化廠合理化建議實(shí)施辦法》。在《實(shí)施辦法》下發(fā)以后，各單位基本都是采取會(huì)“臺(tái)上講，臺(tái)下聽(tīng)”的方式對(duì)員工宣傳。這種宣傳方式在于節(jié)約時(shí)間，通過(guò)宣讀，員工可以了解活動(dòng)的大概。但是，合理化建議活動(dòng)涉及要求較多、較細(xì)，會(huì)議宣讀過(guò)后，員工對(duì)其中的要求也只是略知一二，什么是合理化建議？怎么樣提合理化建議？仍然不知。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的重視程度不夠。
二是員工個(gè)體素質(zhì)不高，關(guān)注企業(yè)發(fā)展不夠。合理化建議活動(dòng)的參與主體是廣大員工群眾，崗位員工大多是有著十幾年工齡的老師傅了，除了日積月累的操作經(jīng)驗(yàn)外，個(gè)人文化素質(zhì)很少有大的提高，同時(shí)缺乏對(duì)同行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的了解，缺乏對(duì)整個(gè)工藝、設(shè)備系統(tǒng)的全局性思考，提的合理化建議不符合實(shí)際要求，有些甚至沒(méi)有實(shí)際的效益，不被采納，影響了參與積極性。另一方面，合理化建議的目光始終放在技術(shù)改造上，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)過(guò)20年的運(yùn)行，認(rèn)為該進(jìn)行技術(shù)改造的地方都已經(jīng)改過(guò)了，基本達(dá)到最優(yōu)運(yùn)行狀態(tài)，沒(méi)有大的提升空間，能平穩(wěn)維持現(xiàn)狀就可以了，對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)注不夠。
三是激勵(lì)方式單一。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)效益的增長(zhǎng)，員工物質(zhì)水平的豐盈，簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)不能刺激員工的創(chuàng)造激情。對(duì)合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，在《實(shí)施辦法》里明確規(guī)定了“被采用的合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，按其經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、技術(shù)難度、創(chuàng)新程度的大小分一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式僅限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其次員工的成長(zhǎng)成才，離不開(kāi)工作所在的團(tuán)隊(duì)，在辦法里，只是對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)給予員工提供成長(zhǎng)成才所在集體，班組或車(chē)間沒(méi)有進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。三是對(duì)我廠里的技師、技能、技術(shù)專(zhuān)家這支人才隊(duì)伍，在考察考核時(shí)，沒(méi)有把合理化建議創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)列入硬性要求，沒(méi)有利用活動(dòng)成效給他們壓擔(dān)子。
二、針對(duì)以上問(wèn)題的對(duì)策初探
合理化建議活動(dòng)是群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要把此項(xiàng)活動(dòng)作為提高員工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。本人認(rèn)為有以下三個(gè)方式可以改變現(xiàn)狀。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化宣傳。員工群眾是企業(yè)發(fā)展的參與者和推動(dòng)者，員工群眾的積極性、智慧和創(chuàng)造力是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是企業(yè)用之不竭的力量源泉。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工群眾的智慧，尊重員工群眾的（首）創(chuàng)造，并為他們提供施展聰明智慧的舞臺(tái)。要認(rèn)識(shí)到員工個(gè)人的發(fā)展也就是企業(yè)的發(fā)展，要多為員工個(gè)人發(fā)展提供更多更好的機(jī)遇。要圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科學(xué)發(fā)展的大局，結(jié)合員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，把員工的貢獻(xiàn)與個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，大力宣傳合理化建議活動(dòng)。把工廠的發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標(biāo)告訴員工，讓員工了解工廠的發(fā)展前景，讓他們認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)發(fā)展了，員工物質(zhì)文化生活才能日益豐盈，員工才會(huì)在企業(yè)發(fā)展中做貢獻(xiàn)、長(zhǎng)本領(lǐng)、得實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)員工體面地工作，和諧地生活。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高個(gè)體素質(zhì)。廣大員工是企業(yè)創(chuàng)新的第一要素，是企業(yè)生存發(fā)展的重要源泉。要給廣大員工強(qiáng)化“學(xué)習(xí)謀發(fā)展”的理念，不斷提高員工素質(zhì)。一是員工自學(xué)提升。引導(dǎo)員工進(jìn)一步增強(qiáng)崗位成才意識(shí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，加快員工隊(duì)伍知識(shí)更新。二是通過(guò)人事（組織）科、車(chē)間組織培訓(xùn)提升素質(zhì)。要利用好大生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能大賽、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、四個(gè)一、導(dǎo)師帶徒、互動(dòng)式講課、班組長(zhǎng)培訓(xùn)等平臺(tái)，督促學(xué)習(xí)，在員工群眾中營(yíng)造一種崇尚知識(shí)、重視技能的良好氛圍。三是利用網(wǎng)絡(luò)資源補(bǔ)給。教會(huì)員工如何利用浩瀚的網(wǎng)絡(luò)源彌補(bǔ)自己信息缺乏、技能不足。只有員工個(gè)人素質(zhì)提高了，才能?chē)@企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、緊貼生產(chǎn)中心積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出有效的合理化建議。
三是量體裁衣，注重多層次激勵(lì)。根據(jù)馬斯洛需求理論，人的低層次需求滿(mǎn)足后就會(huì)向往高層次的需求。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展合理化建議要激勵(lì)員工高層次的需求，強(qiáng)調(diào)員工在創(chuàng)新創(chuàng)效中的主體作用。一方面對(duì)員工個(gè)人物質(zhì)精神雙重激勵(lì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)獲得技師、專(zhuān)家一類(lèi)人才的硬約束，給他們提要求、壓擔(dān)子，對(duì)這類(lèi)人才實(shí)行屆期內(nèi)至少提一條合理化建議的考評(píng)制度。如果他們每年至少能提一條合理化建議，通過(guò)技術(shù)人才帶動(dòng)效應(yīng)，產(chǎn)生的引導(dǎo)作用和經(jīng)濟(jì)效益都是非常明顯的。二是分層次激勵(lì)。按照三支人才隊(duì)伍將參與集體劃分為管理人員、技術(shù)人員、普通員工三個(gè)層次，實(shí)行不同的激勵(lì)對(duì)策，鼓勵(lì)探索，支持創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)各個(gè)群體的主動(dòng)性。三是除了給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)外，還可考慮結(jié)合所在集體，車(chē)間或班組進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。
一、開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義
全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，是包括廣大女職工在內(nèi)的中國(guó)工人階級(jí)肩負(fù)的光榮而神圣的使命。在省直機(jī)關(guān)女職工廣泛開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)，具有十分重要的意義?？偟恼f(shuō)，就是要通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，打造新時(shí)期工會(huì)女職工工作，落實(shí)人才強(qiáng)省、科技興滇戰(zhàn)略，提升女職工整體素質(zhì)，體現(xiàn)女職工在全面建設(shè)小康社會(huì)中的重要作用。具體講，就是要利用這一活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織省直機(jī)關(guān)廣大女職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊緊圍繞省總工會(huì)女職工委員會(huì)的工作部署和省直機(jī)關(guān)工會(huì)女職工委員會(huì)的工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的學(xué)習(xí)成才活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高機(jī)關(guān)女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使更多的女職工立足本職、自強(qiáng)不息、努力奉獻(xiàn)，在各自的崗位上施展才華、創(chuàng)造價(jià)值，在實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)中建功立業(yè)。
二、開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
1、開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以“*”重要思想和黨的*精神為指導(dǎo)，按照省總女職工委員會(huì)的要求，以開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)女職工樹(shù)立人才資源是第一資源，人人可以成才的理念，進(jìn)一步提高她們的政治覺(jué)悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力等整體素質(zhì)。同時(shí)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使她們?cè)诠ぷ髦蟹e極努力、奮發(fā)有為，做出突出貢獻(xiàn)，取得較好業(yè)績(jī)，展示機(jī)關(guān)女職工的精神風(fēng)貌和時(shí)代風(fēng)采，推動(dòng)機(jī)關(guān)女職工工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。
2、開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)的總體目標(biāo)是：從20*年下半年至2009年上半年的五年內(nèi)，組織省直機(jī)關(guān)5000名女職工參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和職工技術(shù)技能大賽；鼓勵(lì)4500名女職工實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)；實(shí)現(xiàn)500名女職工提升技術(shù)技能和職稱(chēng)等級(jí)；選樹(shù)40名女職工技術(shù)創(chuàng)新能手、崗位示范標(biāo)兵和示范崗；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹(shù)1名女勞?；蛟茙X優(yōu)秀女職工。
三、開(kāi)展“*”創(chuàng)建活動(dòng)的基本要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，一是要把“*”創(chuàng)建活動(dòng)作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，周密部署，精心組織，確保此項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展起來(lái)。二是要因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次的女職工群體，制定不同的實(shí)施辦法，并在活動(dòng)中加強(qiáng)督促和檢查。三是要主動(dòng)與單位黨委、行政等部門(mén)合作，爭(zhēng)取各方面的重視、支持與配合，齊抓共管，形成合力，為創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。
2、突出特色。創(chuàng)建活動(dòng)中，各級(jí)工會(huì)女職工組織要根據(jù)要求，結(jié)合本行業(yè)、本單位實(shí)際，抓住能夠反映女職工特點(diǎn)，突出女職工特色的內(nèi)容，制定好實(shí)施“*”創(chuàng)建活動(dòng)的辦法和重點(diǎn)，強(qiáng)化活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性，使創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。
關(guān)鍵詞:全民健身 社會(huì)主義精神文明建設(shè) 工會(huì) 職工隊(duì)伍 文化生活 企業(yè)生產(chǎn) 現(xiàn)代化
一、 開(kāi)展 “全民健康”活動(dòng)是基層工會(huì)的重要工作,也是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),它是基層工會(huì)體現(xiàn)教育職工的主要形式之一。
剛剛進(jìn)入“十五”規(guī)劃的時(shí)候,國(guó)家體育總局進(jìn)行了一次全民體質(zhì)情況調(diào)查,結(jié)果顯示 ,各項(xiàng)數(shù)字都在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到不斷改善,只有一個(gè)數(shù)字讓他們感到擔(dān)憂(yōu),這就是與 “九五”期間相比,全國(guó)職工中的體育人口 (經(jīng)常參加體育鍛煉的人)數(shù)量呈現(xiàn)明顯下降的趨勢(shì) (減少了6.2%)。 與上述調(diào)查時(shí)相比,五年來(lái)職工參加體育活動(dòng)的狀況不但沒(méi)有得到改善 ,反而繼續(xù)著向下的趨勢(shì)。對(duì)此我們必須給予足夠的重視。
健康是人類(lèi)的 “第一資產(chǎn)”。李嘉誠(chéng)先生有句很經(jīng)典的話:“人的健康如堤壩保養(yǎng),當(dāng)最初發(fā)現(xiàn)有滲漏時(shí),只需要很少力量便可堵塞漏洞,但若不加理會(huì),至崩堤時(shí)才作補(bǔ)救,則縱使花費(fèi)更多人力物力,亦未必能夠挽回”。因此,我們應(yīng)該像經(jīng)營(yíng)企業(yè)那樣,來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的健康。聰明人投資健康,主動(dòng)健康;明白人關(guān)注健康,儲(chǔ)蓄健康;普通人漠視健康,貶值健康糊涂人透支健康,提前死亡。原世界衛(wèi)生組織總干事鐘道恒博士講,人不是死于疾病,而是死于無(wú)知,由于沒(méi)有維護(hù)健康的自我意識(shí)和能力,會(huì)讓簡(jiǎn)單的健康維護(hù) (如定期運(yùn)動(dòng))都不能實(shí)現(xiàn),從而帶來(lái)健康問(wèn)題。據(jù)幾大城市一項(xiàng)最新干部健康調(diào)查資料顯示,有近50%的人不同程度地患有高血糖,高血壓,高血脂癥等疾病?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明,人到中年有基礎(chǔ)疾病的人只要遇到過(guò)度疲勞等誘因,就容易產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。健康是生命的基礎(chǔ),是人人都渴望擁有的財(cái)富。生命是單行線,沒(méi)有回程票,而健康更是一種易碎品。我們沒(méi)有理由毫無(wú)限制,不講科學(xué)地支出與支配自己的生命與身體。
中國(guó)石化集團(tuán)北京化工研究院有一千多名職工,在2004年的職工體檢中發(fā)現(xiàn),參加體檢的職工有1349人,全部檢查結(jié)果均正常的有285人,占體檢人數(shù)的21.13%,醫(yī)生建議其他門(mén)診復(fù)查的人數(shù)就有 17.35%。同年年底,單位開(kāi)展評(píng)選積極鍛煉增進(jìn)身心健康活動(dòng),原計(jì)劃評(píng)選出30名健康達(dá)標(biāo)職工,但經(jīng)各項(xiàng)考核后,最后僅評(píng)出 19名,不少優(yōu)秀職工因體檢指標(biāo)不正常而落選。
經(jīng)過(guò)近兩年全 民健 身活動(dòng) 的開(kāi)展 ,2006年的職業(yè)健康體檢中總計(jì)1 009人參加,全部檢查結(jié)果均正常的有320人,占體檢人數(shù)的31.7%,其中高總膽固醇、高甘油三酯、B超異常的職工有689人,檢查不合格占職工總?cè)藬?shù)的一半還多。盡管比兩年前略有改善,但不少職工身體仍然處于亞健康狀態(tài)。
二、全民健身活動(dòng)是工會(huì)密切聯(lián)系職工的重要手段。基層工會(huì)組織主要職能就是當(dāng)好黨和政府與群眾之間的紐帶和橋梁,聯(lián)系、組織職工群眾,拉近與職工之間的距離。多年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們,文體活動(dòng)是拉近工會(huì)和職工感情最有效的手段。只有和職工建立起密切的聯(lián)系,知道職工想什么,實(shí)實(shí)在在的為他們辦事,關(guān)鍵時(shí)候,工會(huì)的作用才能發(fā)揮出來(lái),工會(huì)的形象才能更好地樹(shù)立起來(lái)。 組織開(kāi)展健康的文體活動(dòng)。開(kāi)展職工文體活動(dòng),是發(fā)展生產(chǎn)力,加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的體力投資。文體活動(dòng)雖然不能直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富, 但能增強(qiáng)人的體質(zhì),鍛煉人的意志,從而使職工在生產(chǎn)上發(fā)揮更大的作用,取得更好的效益。
創(chuàng)造良好工作環(huán)境,引導(dǎo)職工自覺(jué)樹(shù)立健康理念。 提倡積極的身心健康是時(shí)代的需要,是 “以人為本”的生動(dòng)體現(xiàn)。正如我們不能通過(guò)犧牲環(huán)境來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展一樣 ,職工亦不能通過(guò)犧牲健康來(lái)?yè)Q取一時(shí)的進(jìn)步、金錢(qián)和榮譽(yù)。隨著社會(huì)的發(fā)展人們?cè)絹?lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到,健康是最重要的,失去了健康就是最大的損失。在國(guó)外的一些著名大企業(yè)中,評(píng)選出的“健康職工”,可以獎(jiǎng)勵(lì)幾周的帶薪休假,有的獎(jiǎng)金高達(dá) 2~3萬(wàn)美金,待遇比勞模還高 。
在新時(shí)期,健康地工作著,應(yīng)當(dāng)成為我們沒(méi)一個(gè)人的工作理念。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)職工在繁忙的工作中注意職業(yè)環(huán)境的自我保護(hù),多關(guān)愛(ài)一些自己的身體健康,多倡導(dǎo)一些“健康工作”的科學(xué)生活理念。
一、按照川工發(fā)〔2018〕6號(hào)文件精神，促進(jìn)干部職為工學(xué)習(xí)熱情，提高綜合素質(zhì)?；钴S職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力、向心力。環(huán)衛(wèi)處工會(huì)決定于2019年6月28日舉行7.1黨建知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
二、相關(guān)事宜通知如下：
（一）活動(dòng)時(shí)間：2019年6月28日
（二）會(huì)議地點(diǎn)：
（三）主持人：
（四）會(huì)議議程：
議程一：處長(zhǎng)同志進(jìn)行講話。
議程二：重溫入黨誓詞
議程三：簽署廉潔承諾書(shū)。
議程四：開(kāi)展黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、創(chuàng)衛(wèi)知識(shí)競(jìng)賽。
議程五：向各項(xiàng)獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)一、二、三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品。
議程六：紀(jì)檢組長(zhǎng)江組長(zhǎng)講話。
議程七：全體成員合照。
三、參加人員：全體員工以及退休黨員。
為迎接建國(guó)六十一周年的到來(lái)，根據(jù)文件精神，經(jīng)研究，決定在全街道基層工會(huì)組織中開(kāi)展首屆“聚力榮巷、建功立業(yè)”文藝匯演活動(dòng)，具體實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“營(yíng)造氛圍、構(gòu)建和諧、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)，通過(guò)廣大職工積極參與文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶情操，豐富生活，在“聚力榮巷、建功立業(yè)”活動(dòng)中，爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵，多作貢獻(xiàn)。
二、活動(dòng)目的
緊扣“聚力榮巷、建功立業(yè)”的主題，以“促發(fā)展、達(dá)和諧”為目標(biāo)，以社區(qū)工會(huì)為主體，街道直屬、屬地企事業(yè)單位工會(huì)積極參與，廣泛掀起基層工會(huì)文化特色活動(dòng)，通過(guò)多姿多彩的文藝表演形式，歌頌祖國(guó)，建設(shè)家鄉(xiāng)，真正唱出咱們工人有力量的豪邁氣概，從而在廣大職工中進(jìn)一步樹(shù)立起“堅(jiān)定信心、振奮精神、同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、和諧安康”的新時(shí)代主人翁精神。
三、活動(dòng)要求
（一）社區(qū)工會(huì)
1、參加對(duì)象：以在職職工（包括外來(lái)工）、在職的社區(qū)居民為主；
2、參演節(jié)日：每個(gè)社區(qū)確保2只；
3、表演形式：說(shuō)、唱、彈、歌舞、戲曲等；提倡自編自演。
4、8月上旬上報(bào)節(jié)目。
（二）街道直屬、屬地企事業(yè)單位工會(huì)
1、參加對(duì)象：以在職職工（包括外來(lái)工）、農(nóng)民工為主；
2、參演節(jié)目：自愿報(bào)名。
3、表演形式：自由選擇。
4、8月上旬上報(bào)節(jié)目。
（三）文藝匯演時(shí)間初定九月底，演出的確切時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、工作措施
1、高度重視，廣泛動(dòng)員。各級(jí)工會(huì)組織要高度重視，精心準(zhǔn)備，通過(guò)廣泛動(dòng)員，促使廣大職工積極參與，展示新時(shí)代廣大職工的精神風(fēng)貌。
一、 活動(dòng)時(shí)間
xx年7月1號(hào)至9月
二、 活動(dòng)地點(diǎn)
鄭州市兒童福利院
三、 參加活動(dòng)人數(shù)
80
四、 活動(dòng)負(fù)責(zé)人
盛夏 李錦銘
五、活動(dòng)流程
前期準(zhǔn)備
1. 首先與福利院協(xié)調(diào)，征得他們的意見(jiàn)，討論計(jì)劃的可行性。同時(shí)交一份完善的策劃書(shū)。
2. 在學(xué)校內(nèi)通過(guò)張貼海報(bào)等多種方式，大力宣傳。使同學(xué)們積極報(bào)名參加，然后進(jìn)行篩選。
義工入選的基本條件：
① 具備與所參加的義務(wù)項(xiàng)目及活動(dòng)相適應(yīng)的基本素質(zhì)與特長(zhǎng).
② 能從事一定時(shí)間的義務(wù)服務(wù)工作，堅(jiān)持不懈.
③ 品行端正，思想積極樂(lè)觀，具有愛(ài)心與責(zé)任心.
④ 喜歡孩子，具有一定的經(jīng)驗(yàn)，并能與孩子較好的溝通.
⑤ 最好家在本地，新義工優(yōu)先.
3. 人員確定后，將他們平均分組。每組選出兩位具有領(lǐng)導(dǎo)才能、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老義工，并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，由他們直接負(fù)責(zé)。
中期準(zhǔn)備
從xx年7月份暑假開(kāi)始，福利院義工活動(dòng)正式開(kāi)始。全體同學(xué)共計(jì)80人，分為10人一小組活動(dòng)。每組活動(dòng)時(shí)間為兩天，早上9：00到達(dá)鄭州福利院，下午5：00結(jié)束活動(dòng)。中午有時(shí)間休息，以此循環(huán)到暑假結(jié)束。義工在福利院用自己的愛(ài)心、耐心、責(zé)任心，陪孩子們一起長(zhǎng)大。同他們玩耍、講故事、做游戲，根據(jù)孩子們的程度，選擇教一些簡(jiǎn)單的常識(shí)、簡(jiǎn)筆畫(huà)、舞蹈、兒歌、古詩(shī)、手工制作等。并協(xié)助看管人員，照看好每一個(gè)孩子。
后期準(zhǔn)備
① 活動(dòng)結(jié)束后，每個(gè)義工都會(huì)在青年志愿者注冊(cè)服務(wù)證上注冊(cè).
② 根據(jù)義工表現(xiàn)評(píng)出數(shù)位“暑期實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”.
③ 由負(fù)責(zé)人整理本次活動(dòng)感想與總結(jié).
注意事項(xiàng)：
1. 保證孩子們的安全，杜絕發(fā)生任何意外。
2. 活動(dòng)期間嚴(yán)禁私自帶孩子走出福利院大門(mén)。
3. 禁止拍照，不能隨便給孩子們吃零食。
4. 尊重孩子，平等對(duì)待每一個(gè)孩子，要有耐心。
5. 言辭妥善，不要輕易給孩子們?cè)S諾，尤其是超出自己可實(shí)現(xiàn)范圍內(nèi)。
6. 每次活動(dòng)內(nèi)容由負(fù)責(zé)人提前分配與安排，義工要有團(tuán)隊(duì)精神，互相配合。
7. 義工考勤由當(dāng)組負(fù)責(zé)人記錄，遲到兩次算一次請(qǐng)假，請(qǐng)假兩次自動(dòng)退出。（請(qǐng)假必須提前一天與當(dāng)組負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并說(shuō)明緣由。）
8. 如有任何問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與負(fù)責(zé)人聯(lián)系。
六、活動(dòng)意義
暑假福利院義工活動(dòng)的開(kāi)展，以我們的行動(dòng)使每個(gè)孩子感受到社會(huì)人士對(duì)他們的關(guān)愛(ài)和呵護(hù)。每個(gè)孩子心中都有一個(gè)美好的夢(mèng)想，讓每個(gè)孩子展開(kāi)笑顏是全社會(huì)共同的心愿。那一張張?zhí)煺鏌o(wú)邪的笑容，那一顆顆純潔美好的心靈，無(wú)時(shí)無(wú)刻不提醒著我們，他們也需要我們的關(guān)愛(ài)。正是如此，鄭州市兒童福利院給了我們一次良好的平臺(tái)，不僅鍛煉了我們的能力，更全方面的讓福利院的孩子與其他孩子一樣幸福的成長(zhǎng)。我們的義工也會(huì)在活動(dòng)中教給孩子們一些知識(shí)，讓他們?cè)谏钪械玫揭恍椭?，也讓孩子們明白，他們其?shí)并沒(méi)有失去什么，而是得到更多愛(ài)心人士的關(guān)愛(ài)。我們將‘愛(ài)’的火炬，生生不息的傳遞下去，在自身上得到了提高，同時(shí)又奉獻(xiàn)了自己的愛(ài)心。讓孩子們的對(duì)‘愛(ài)’有更全面的認(rèn)識(shí)，讓他們世界更加精彩，更加美好！而我們也得到了難得的人生經(jīng)驗(yàn)，在精神上的升華，完善了作為一名大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任，我們相信，愛(ài)！讓我們?cè)谝黄?，我們相信，生命是絢麗多彩的。
鄭州師范學(xué)院初教部青年志愿者協(xié)會(huì)
xx年6月14號(hào)
暑期福利院活動(dòng)的具體安排
每天活動(dòng)時(shí)間為： 上午9：00 —11：00
下午3：00 — 5：00
根據(jù)孩子們的程度具體安排，把義工分為兩個(gè)一組，把孩子們根據(jù)數(shù)
量、程度的不同分組。分別由義工所教內(nèi)容的需要把孩子們帶到不同
的教室。
上午活動(dòng)安排：
① 帶領(lǐng)孩子們做各種伸展運(yùn)動(dòng)（頭部運(yùn)動(dòng)、肩部運(yùn)動(dòng)、
擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng) 、腕踝關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)、正側(cè)壓腿運(yùn)動(dòng)）
② 教孩子們簡(jiǎn)筆畫(huà)、識(shí)圖、古詩(shī)、三字經(jīng)等
③ 教孩子們唱兒歌與舞蹈
④ 游戲（與看管老師協(xié)商，做適合孩子們的游戲）
⑤ 義工打掃衛(wèi)生
下午活動(dòng)安排：
① 復(fù)習(xí)上午所學(xué)的簡(jiǎn)筆畫(huà)、識(shí)圖、古詩(shī)、三字經(jīng)等
② 復(fù)習(xí)上午所學(xué)的兒歌與舞蹈
③ 給孩子們講童話故事
④ 游戲（與看管老師協(xié)商，做適合孩子們的游戲）
