時(shí)間：2023-06-27 15:56:20
序論：在您撰寫(xiě)社會(huì)治理研究綜述時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：公司治理結(jié)構(gòu) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 利益相關(guān)者
一、引言
傳統(tǒng)的“股東導(dǎo)向”發(fā)展模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，因此長(zhǎng)期以來(lái)公司治理問(wèn)題需要考慮的僅僅是在兩權(quán)分離的框架下，確保管理層對(duì)股東負(fù)責(zé)。然而在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張，股權(quán)結(jié)構(gòu)趨向分散，環(huán)境污染、資源枯竭等生態(tài)問(wèn)題頻發(fā);大股東通過(guò)敵意收購(gòu)、合并重組來(lái)謀取自身利益。環(huán)境與資源的壓力和各相關(guān)方自身意識(shí)的增強(qiáng)促使企業(yè)發(fā)展模式發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，其社會(huì)屬性日益突顯。企業(yè)必須重新審視股東至上的治理模式，更多地融入社會(huì)責(zé)任理念，謀求可持續(xù)發(fā)展。曹素璋（2004）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是企業(yè)對(duì)自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，這既是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，也是用來(lái)約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)部管理系統(tǒng)。履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也是國(guó)家實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的有效途徑。在獲得社會(huì)各界廣泛認(rèn)可的同時(shí)，更好地履行社會(huì)責(zé)任也逐步成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)的約束，特別是外部政府、機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門(mén)的引導(dǎo)與推動(dòng)，使社會(huì)責(zé)任思想滲透到企業(yè)內(nèi)部，主流的公司治理結(jié)構(gòu)理念受到了沖擊。2006年深交所率先出臺(tái)了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，明確了上市公司社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容，維護(hù)各方利益的具體舉措，并倡導(dǎo)企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任信息;2008年國(guó)資委推出《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，從政府的角度率先在國(guó)有中央企業(yè)中規(guī)定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容和履行社會(huì)責(zé)任的主要措施。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度初步形成，越來(lái)越多的學(xué)者嘗試將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)結(jié)合在一起，力求通過(guò)公司治理的手段來(lái)推進(jìn)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。本文在分析公司治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)出我國(guó)學(xué)者針對(duì)二者相結(jié)合及彼此影響的研究進(jìn)展與成果，并提出了未來(lái)重點(diǎn)的研究方向。
二、公司治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
所謂公司治理結(jié)構(gòu)就是在不同企業(yè)參與者當(dāng)中分配企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)的一整套制度性安排（張維迎，2005）。這種制度安排以物質(zhì)資本的可抵押特征和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)特征為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)股東的單邊治理。但當(dāng)今的世界正從工業(yè)型社會(huì)過(guò)渡到知識(shí)型社會(huì)， 物質(zhì)資本在價(jià)值創(chuàng)造中的主導(dǎo)地位逐漸受到人力資本的沖擊。特別是在那些新興產(chǎn)業(yè)中，以管理層和技術(shù)人員為代表的人力資源已不僅僅充當(dāng)受雇傭的角色，“資本雇傭勞動(dòng)”與“勞動(dòng)雇傭資本”并存，人力資本與物質(zhì)資本之間逐漸發(fā)展成為協(xié)同共生的關(guān)系。如何在公司治理框架之內(nèi)協(xié)調(diào)多元利益主體的權(quán)益，保障各方的利益不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的侵害，成為亟待解決的問(wèn)題。隨著理論研究及公司實(shí)踐的進(jìn)一步拓展，公司治理理論有了新的突破和發(fā)展，產(chǎn)生了利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)是一個(gè)承受市場(chǎng)與社會(huì)當(dāng)中各方影響的組織，而不是只謀求股東主導(dǎo)與操縱的載體，來(lái)自利益相關(guān)者各方的利益訴求企業(yè)都應(yīng)予以關(guān)注。公司治理與公司決策追求的目標(biāo)應(yīng)該是滿(mǎn)足利益各方的不同需求，并達(dá)到在各方之間的利益平衡，而不只是專(zhuān)注于股東利益最大化。因此，基于利益相關(guān)者理論的“共同治理”與“相機(jī)治理”成為普遍認(rèn)同的促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的治理模式，目前在股權(quán)創(chuàng)新方面部分企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了有益的嘗試，基于所有權(quán)方面的管理層持股、職工持股都是當(dāng)前典型的表現(xiàn)形式。
對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容，我國(guó)多數(shù)學(xué)者比較認(rèn)同 Carroll（1979）提出的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“四級(jí)金字塔”框架，至下而上分別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理道德責(zé)任和慈善責(zé)任。但由于該理論是從抽象的道德視角出發(fā)研究企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響，欠缺付諸于實(shí)踐的可操作性?xún)?nèi)容，很容易被主流經(jīng)濟(jì)理論邊緣化。利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容不謀而合，站在利益相關(guān)者視角看社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)與各關(guān)聯(lián)方之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系。由于利益相關(guān)者理論致力于公司治理層面，為社會(huì)責(zé)任思想植入微觀企業(yè)開(kāi)創(chuàng)了一條清晰的路徑。它指明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任付諸實(shí)踐的方向，明確了具體的對(duì)象與范圍，有效地將抽象的企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系轉(zhuǎn)化為具體的企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系。總之，利益相關(guān)者理論提供了衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的切實(shí)方法，為其標(biāo)準(zhǔn)量化及實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。1997年，社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）制定了SA 8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它是世界上評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的首部道德標(biāo)準(zhǔn)和第三方認(rèn)證體系，主要針對(duì)困擾全球企業(yè)的勞工問(wèn)題及管理體系進(jìn)行了定量化規(guī)定，并與企業(yè)管理相結(jié)合，規(guī)范了企業(yè)的道德行為，要求在企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感。2008年，上海證券交易所在我國(guó)率先提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)“每股社會(huì)貢獻(xiàn)值”，為廣大上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息提供了量化依據(jù)。
完善公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任微觀踐行的手段，履行社會(huì)責(zé)任是公司治理結(jié)構(gòu)宏觀可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。社會(huì)責(zé)任要切實(shí)地落實(shí)到企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)就無(wú)法繞過(guò)公司治理結(jié)構(gòu)這一內(nèi)在的制度安排，利益相關(guān)者理論作為載體為二者的融通結(jié)合提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和內(nèi)在的邏輯必然性。高漢祥、鄭濟(jì)孝（2010）認(rèn)為在二者結(jié)合的框架下，公司治理結(jié)構(gòu)突破了專(zhuān)注于規(guī)劃企業(yè)層面責(zé)權(quán)利安排的局限，進(jìn)而著眼于更寬泛的社會(huì)關(guān)系視角下考慮企業(yè)與利益相關(guān)者之間責(zé)權(quán)利的安排，并通過(guò)相應(yīng)的組織機(jī)制與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)確保這些舉措得以順利實(shí)施;反過(guò)來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也深入落實(shí)并細(xì)化到企業(yè)個(gè)體層面，通過(guò)內(nèi)部制度安排與組織機(jī)構(gòu)完善確保社會(huì)責(zé)任的履行。
三、公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)綜述
雖然證監(jiān)會(huì)、滬深兩市及部分部委針對(duì)我國(guó)上市公司、央企、相關(guān)行業(yè)出臺(tái)了一系列政策性指導(dǎo)意見(jiàn)鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但理論界從公司治理層面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究卻難以達(dá)到指導(dǎo)實(shí)踐的目標(biāo)。僅從研究性文獻(xiàn)的數(shù)量來(lái)看，在中國(guó)知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫(kù)中，以“公司治理結(jié)構(gòu)”與“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”兩個(gè)關(guān)鍵詞為主題的文獻(xiàn)寥寥不到五十篇，優(yōu)秀博碩士論文不過(guò)十幾篇，而且多半集中出現(xiàn)在最近的十幾年中，這一方面反映出將社會(huì)責(zé)任與公司治理納入統(tǒng)一的研究范疇在我國(guó)尚屬嶄新的研究領(lǐng)域，另一方面說(shuō)明主流經(jīng)濟(jì)管理理論尚未將二者的結(jié)合與聯(lián)系作為關(guān)注的重點(diǎn)。對(duì)現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主要從二者融合與實(shí)現(xiàn)途徑;公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露;基于公司治理層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素分析這三個(gè)方面展開(kāi)。
（一）公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的融合與實(shí)現(xiàn)途徑
雖然切入點(diǎn)不盡相同，但公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任融通結(jié)合的發(fā)展趨向在理論界是被廣泛接受的。王長(zhǎng)義（2007）著眼于歷史的研究視角得出結(jié)論，公司治理和社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中現(xiàn)代公司制的出現(xiàn)，二者具有歷史的淵源性和發(fā)展的共生性，它們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中相互作用，逐漸衍化成一種彼此促進(jìn)與相互呼應(yīng)的關(guān)系，統(tǒng)一于利益相關(guān)者理論與實(shí)踐。張兆國(guó)等（2008）從制度層面分析認(rèn)為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵是建立與之相適應(yīng)的公司治理機(jī)制，要內(nèi)部治理與外部治理協(xié)同共管，實(shí)現(xiàn)制度管理的創(chuàng)新，指出在公司內(nèi)部治理方面應(yīng)建立利益相關(guān)者參與的共同治理機(jī)制，在公司外部治理方面要提高社會(huì)責(zé)任的法治化程度，建立市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，制定完善的社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制等。高漢祥、鄭濟(jì)孝（2010）從同源、責(zé)任、分流及融合4個(gè)方面系統(tǒng)地闡述了公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任二者關(guān)系的沿革與發(fā)展，指出現(xiàn)代企業(yè)的出現(xiàn)是公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任共同的理論起點(diǎn)，責(zé)任層面是二者共同的理論發(fā)展的內(nèi)部基點(diǎn)，并深入剖析了二者由于側(cè)重點(diǎn)不同在演化過(guò)程中出現(xiàn)了分流現(xiàn)象的原因，總結(jié)當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的變革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變遷為二者的融合提供了外部機(jī)遇，“責(zé)任”作為這一共有的內(nèi)核為融合奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基石和清晰的邏輯性。譚利、李亞楠（2010）以利益相關(guān)者理論為支撐，論述了企業(yè)為何要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)通過(guò)轉(zhuǎn)變公司治理目標(biāo)、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)的手段來(lái)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出了公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)想并進(jìn)行了分析論證，認(rèn)為利益相關(guān)者“共同治理”是公司治理發(fā)展的必然選擇，股權(quán)分散化、完善董事會(huì)決策機(jī)制、提高監(jiān)事會(huì)地位及建立風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制是實(shí)現(xiàn)共同治理的有效途徑。史亞?wèn)|（2010）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)相互呼應(yīng)，根據(jù)契約理論和產(chǎn)權(quán)理論，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)是各方利益相關(guān)者通過(guò)談判而形成的，并通過(guò)Nash-Zethuen討價(jià)還價(jià)模型進(jìn)行了解釋?zhuān)偨Y(jié)出治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)生性導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任也具有對(duì)應(yīng)內(nèi)生性，所以其內(nèi)容表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)變化的特性;企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)提高社會(huì)總體福利水平，但必須依靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)節(jié)實(shí)施。
（二）公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
單純對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的研究國(guó)內(nèi)學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了大量工作，但著眼于公司治理層面的探索并不多見(jiàn)。為數(shù)不多的文獻(xiàn)其思路模式如出一轍：首先采用指數(shù)法構(gòu)建社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)，然后針對(duì)公司治理的組成因素影響社會(huì)責(zé)任信息披露的程度進(jìn)行檢驗(yàn)。李斌（2010）以?xún)?nèi)部治理結(jié)構(gòu)中處于核心地位的董事會(huì)為突破口，將交易成本與沖突成本兩類(lèi)分析模式聯(lián)系起來(lái)，分析社會(huì)責(zé)任信息披露的公司治理價(jià)值，同時(shí)運(yùn)用指數(shù)法，在滬市篩選出423家上市公司的2008年年報(bào)作為研究對(duì)象，檢驗(yàn)社會(huì)責(zé)任信息披露與董事會(huì)因素之間的關(guān)聯(lián)性。結(jié)果發(fā)現(xiàn)董事會(huì)結(jié)構(gòu)和規(guī)模與社會(huì)責(zé)任信息披露顯著正相關(guān);董事會(huì)兩職合一的組織結(jié)構(gòu)具有負(fù)相關(guān)性，審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立對(duì)信息披露質(zhì)量的改善發(fā)揮出積極的一面，但二者的作用均不明顯;董事會(huì)薪酬構(gòu)成則未體現(xiàn)出預(yù)期的關(guān)聯(lián)性。于曉謙、程浩（2010）選取2008年我國(guó)滬深兩市158家石化塑膠類(lèi)上市公司作為研究樣本，將樣本公司年報(bào)中社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行分類(lèi)賦值，以?xún)?nèi)容分析法為基礎(chǔ)構(gòu)造社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)，經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)公司治理結(jié)構(gòu)中的董事會(huì)特征、股權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)方面的因素對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)國(guó)有控股公司身份以及經(jīng)理人薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)完善的上市公司更傾向披露社會(huì)責(zé)任信息;而對(duì)獨(dú)立董事規(guī)模、董事會(huì)兩職是否合一的特征并沒(méi)有明顯的反應(yīng)。
（三）基于公司治理層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素分析
企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素分析的難點(diǎn)在于社會(huì)責(zé)任的計(jì)量問(wèn)題，理論界比較認(rèn)可“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方法”，該方法就是利用部分或者全部社會(huì)資產(chǎn)、社會(huì)負(fù)債、社會(huì)成本、社會(huì)收益的信息來(lái)進(jìn)行量化研究。2008年上交所推出的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念性指標(biāo)“每股社會(huì)貢獻(xiàn)值”就是這種思想的體現(xiàn)，基于公司治理層面的分析大多采用該方法或在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改良、再設(shè)計(jì)來(lái)量化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但其表現(xiàn)出的衡量標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性，公司間數(shù)據(jù)可比性差的不足也是顯而易見(jiàn)的。宋建波、李?lèi)?ài)華（2010）選取滬深兩市799家上市公司為樣本，通過(guò)對(duì)2007年度財(cái)務(wù)報(bào)告分析得出我國(guó)上市企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任總體水平較低、公司間差強(qiáng)人意的結(jié)論，并根據(jù)社會(huì)貢獻(xiàn)率從股本結(jié)構(gòu)和董事會(huì)特征兩個(gè)方面來(lái)檢驗(yàn)公司治理因素對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響，檢驗(yàn)結(jié)果顯示通過(guò)加強(qiáng)公司高管力量，擴(kuò)大監(jiān)事會(huì)規(guī)模能夠減少上市公司違背社會(huì)責(zé)任的行為;減持大股東的持股比例，降低大股東彼此之間的關(guān)聯(lián)度可以促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者管理。謝文武、許曉（2010）以我國(guó)家族企業(yè)為研究對(duì)象，在2008年滬市公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司當(dāng)中選取45家家族控股公司作為樣本，考察公司社會(huì)責(zé)任對(duì)治理因素的反應(yīng)，結(jié)果顯示家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到治理結(jié)構(gòu)和治理環(huán)境的影響，治理結(jié)構(gòu)和治理環(huán)境越完善，則社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好。持股比例與之并非簡(jiǎn)單的線(xiàn)性關(guān)系，而董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)規(guī)模以及獨(dú)立董事的比重與公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系并不明顯。陳智、徐廣成（2011）基于利益相關(guān)者各方權(quán)益構(gòu)建衡量社會(huì)責(zé)任的綜合指標(biāo)體系，選取滬深兩市502家上市公司2001―2005年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，分別從公司內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面檢驗(yàn)治理因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部治理方面的法人股性質(zhì)、獨(dú)立董事規(guī)模和經(jīng)理人薪酬激勵(lì)因素表現(xiàn)出明顯的正相關(guān)性，而董事會(huì)結(jié)構(gòu)與規(guī)模表現(xiàn)出顯著的反向相關(guān)性;外部治理方面的市場(chǎng)培育程度和法律完善程度因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行顯著正相關(guān)，政府干預(yù)程度顯著負(fù)相關(guān)。姚飛、王晶晶（2013）選取2010年469家A股上市公司作為研究樣本，實(shí)證公司內(nèi)部治理因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀測(cè)指標(biāo)采用更為科學(xué)、全面的潤(rùn)靈環(huán)球評(píng)級(jí)指數(shù)來(lái)代替目前廣泛使用的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管薪酬等治理因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在顯著關(guān)聯(lián)性。
四、公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究展望
近年來(lái)的研究表明，公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)趨于分散的模式僅僅適用于英美等資本市場(chǎng)成熟國(guó)家的大公司，而基于所有權(quán)集中的模式在全球范圍內(nèi)更具廣泛性。因此，公司治理研究的重心逐漸從所有者與經(jīng)理人之間的委托問(wèn)題，轉(zhuǎn)移到中小股東與擁有控制權(quán)的大股東之間的利益矛盾。韓亮亮、李凱（2008）認(rèn)為在股權(quán)相對(duì)集中的國(guó)家，公司并不是由名義上的第一大股東控制，而主要是受來(lái)自相對(duì)隱蔽的終極股東的支配，終極股東通過(guò)金字塔結(jié)構(gòu)持股、交叉持股等潛移默化的控制方式操縱上市公司，因而終極股東與其他股東的利益沖突成為股權(quán)相對(duì)集中條件下公司治理的主要矛盾。由于上市公司的控制權(quán)掌握在終極股東手中，其通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格、關(guān)聯(lián)交易等隱性方式的所謂“隧道行為”肆無(wú)忌憚地掠奪公司財(cái)富，損害廣大中小投資者的利益。如果不剖析終極股東的特征及其擁有的控制權(quán)和所有權(quán)情況，自然也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)通過(guò)完善公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)?！肮餐卫怼?、“協(xié)同治理”等當(dāng)前理論界比較流行的舉措是在尚未突破“股權(quán)至上”經(jīng)營(yíng)邏輯的條件下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的改良，僅適用于股權(quán)相對(duì)分散的國(guó)家。對(duì)于我國(guó)這樣的新興國(guó)家，企業(yè)所有權(quán)高度集中，管理層持股、職工持股等形式更多的是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的體現(xiàn)，是大股東確保自身利益的手段，經(jīng)理層、職工身份的轉(zhuǎn)變不足以影響現(xiàn)有的股權(quán)結(jié)構(gòu)。因此，在我國(guó)“共同治理”、“協(xié)同治理”等治理方式還無(wú)法充分發(fā)揮其促進(jìn)大股東履行社會(huì)責(zé)任的條件下，將我國(guó)資本市場(chǎng)表現(xiàn)出的股權(quán)相對(duì)集中的特性融入履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中基于公司治理的責(zé)權(quán)利分配機(jī)制、決策機(jī)制、管理制度設(shè)計(jì)等方面將是當(dāng)前具有現(xiàn)實(shí)意義的研究領(lǐng)域。Z
參考文獻(xiàn)：
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[關(guān)鍵詞]社會(huì)組織；管理體制；綜述
doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.052
[中圖分類(lèi)號(hào)]C936[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2013）08-0090-01
社會(huì)組織是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量之一。對(duì)于社會(huì)組織的研究和實(shí)踐始于西方，國(guó)內(nèi)的研究大多是在借鑒西方國(guó)家研究成果的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的一定的理論創(chuàng)新和發(fā)展。由于各國(guó)國(guó)情的差異與中西方語(yǔ)境的不同，對(duì)社會(huì)組織的定義和理解眾說(shuō)紛紜。但相同的是世界各國(guó)都把社會(huì)組織與政府、市場(chǎng)看作是共同構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)的三大支柱。各國(guó)的研究也是基于政府在社會(huì)管理中的角色定位、為什么要發(fā)展社會(huì)組織、社會(huì)組織在政府進(jìn)行社會(huì)管理中的作用以及如何培育和建設(shè)社會(huì)組織管理體制幾個(gè)方面開(kāi)展。
1 關(guān)于社會(huì)組織的理解
在國(guó)外，社會(huì)組織是指在政府和市場(chǎng)之外一切志愿團(tuán)體、社會(huì)中介組織和民間協(xié)會(huì)的集合。社會(huì)組織通常被稱(chēng)為非政府組織（non- governmental organization，縮寫(xiě)為 NGO）、非營(yíng)利組織（non-profitable organization，縮寫(xiě)為 NPO）、第三部門(mén)（the third sector）、公民社會(huì)組織（civil society organization，縮寫(xiě)為 CSO）等。而在中國(guó)，“社會(huì)組織”一直被頗具中國(guó)特色的詞語(yǔ)“民間組織”所替代，直到民政部在 2007年11月召開(kāi)的全國(guó)社會(huì)組織建設(shè)和管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議決定開(kāi)始啟用“社會(huì)組織”這一新的概念。在中國(guó)，“社會(huì)組織的主體是由各級(jí)民政部門(mén)登記注冊(cè)的各類(lèi)社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位這三類(lèi)組織”。中國(guó)的社會(huì)組織既具有西方國(guó)家非營(yíng)利組織的某些特征，又具有中國(guó)特定的國(guó)情和制度賦予的特點(diǎn)。
2 關(guān)于政府職能的界定
休斯認(rèn)為，20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)的管理方式已經(jīng)發(fā)生變化，以官僚制為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)行政管理模式正在轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的“新公共管理模式”。美國(guó)行政學(xué)者戴維·奧斯本和特德·蓋布勒在《改革政府：企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門(mén)》專(zhuān)著中把政府的職能概括為“掌舵而不是劃槳、授權(quán)而不是服務(wù)、把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制注入到提供服務(wù)中去、按效果而不是按投入撥款、滿(mǎn)足顧客的要求、預(yù)防而不是治療、通過(guò)市場(chǎng)力量進(jìn)行變革”等內(nèi)容。美國(guó)學(xué)者蓋伊·彼得斯在《政府未來(lái)的治理模式》中提出“市場(chǎng)化、參與型、靈活性和解除規(guī)制”的4種政府模式。我國(guó)學(xué)者周志忍在總結(jié)西方研究成果的基礎(chǔ)上，提出了“社會(huì)、市場(chǎng)管理與政府職能的優(yōu)化、社會(huì)力量的利用和公共服務(wù)社會(huì)化、政府部門(mén)內(nèi)部的管理體制改革”三方面行政改革的內(nèi)容?？梢?jiàn)，在現(xiàn)代社會(huì)，政府應(yīng)該有所為有所不為，政府必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，扮演好自己的角色，確立好行政干預(yù)的范圍及力度，做到不缺位、不越位、不錯(cuò)位。由此可見(jiàn)政府的行為和職能可以概括為“公共物品的提供者、宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者、外在效應(yīng)的消除者、收入及財(cái)產(chǎn)的再分配者和市場(chǎng)秩序的維護(hù)者”。
3 建設(shè)和發(fā)展社會(huì)組織的必要性以及如何培育和建設(shè)社會(huì)組織管理體制
關(guān)鍵詞:社會(huì)管理組織;綜述;自組織
中圖分類(lèi)號(hào):F2
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1672-3198(2010)04-0048-02
1 對(duì)研究對(duì)象的定名
近年來(lái),國(guó)內(nèi)對(duì)非政府組織(NGO)/非營(yíng)利組織(NPO)的研究正方興未艾,但就這一類(lèi)組織的定名在國(guó)內(nèi)都無(wú)法統(tǒng)一――筆者收錄近年來(lái)發(fā)表的30篇CSSCI論文中定名為NGO的有20篇,其余的界定為NPO;清華大學(xué)NGO研究所是這領(lǐng)域內(nèi)最矚目的一支研究隊(duì)伍,但其所內(nèi)的學(xué)者們經(jīng)歷了數(shù)年的研究過(guò)程,對(duì)這類(lèi)組織的定名由NGO,再逐步趨向“基于社會(huì)結(jié)構(gòu)的定義”,即NPO。我國(guó)官方的界定在改革開(kāi)放前統(tǒng)稱(chēng)為“人民團(tuán)體”,開(kāi)放后到1998年統(tǒng)稱(chēng)為“社會(huì)團(tuán)體”,1998年至今又增加了“民辦非企業(yè)單位”的類(lèi)型(范麗珠,2003)。
可見(jiàn),我國(guó)官方和學(xué)界的定名差別有著巨大鴻溝已是不爭(zhēng)的事實(shí),但更引起反思的是,國(guó)內(nèi)學(xué)人的界定基本上是在西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)來(lái)展開(kāi)的,有著明顯的“學(xué)術(shù)消費(fèi)主義” (鄧正來(lái),2002)的傾向。黨的十六屆六中全會(huì)公報(bào)提出:“必須創(chuàng)新社會(huì)管理體制,整合社會(huì)管理資源,健全社會(huì)管理格局”,鑒于黨提出“社會(huì)管理體制”的創(chuàng)新要求,本研究擬采用“社會(huì)管理組織”來(lái)定位所探討的這一類(lèi)組織。
2 目前國(guó)內(nèi)、外學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展的研究情況
2.1 從戰(zhàn)略管理的角度來(lái)研究其發(fā)展
中國(guó)NGO不同的發(fā)展道路,清華NGO研究所的研究結(jié)論給出了三條路徑:自下而上,自上而下,上下同時(shí)進(jìn)行合作的國(guó)家法團(tuán)主義模式。(王名,賈西津,2002)而也有國(guó)人從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的“路徑依賴(lài)”理論角度同樣探討了三條道路的選擇,無(wú)奈是新瓶裝舊酒。(馬青艷,周慶華,2005)
文獻(xiàn)分析表明,學(xué)者們探討的對(duì)象皆是既定而具體的某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織,或是具體的非營(yíng)利部門(mén),多為一個(gè)社會(huì)的微觀層面,所進(jìn)行的戰(zhàn)略研究成果就勢(shì)必因其局限性與狹隘性而難以提供有效的借鑒――我國(guó)就連“非營(yíng)利部門(mén)”是否存在尚存爭(zhēng)議,更何況針對(duì)具體的某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織就妄談一般性的戰(zhàn)略管理?而且,對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展的戰(zhàn)略研究遵循著分析―規(guī)劃―制定(形成)―實(shí)施―評(píng)估等靜態(tài)與線(xiàn)性的模式來(lái)進(jìn)行;或只是關(guān)注了局部而靜態(tài)的戰(zhàn)略分析過(guò)程;即便是運(yùn)用RBV的分析視角(Miller, 2002),探究組織戰(zhàn)略與所依環(huán)境中各種力量的關(guān)系與互動(dòng),依然是將思維簡(jiǎn)單的停留在了環(huán)境呈現(xiàn)為一般性的變化與動(dòng)蕩的靜態(tài)點(diǎn)上,而未思考到當(dāng)環(huán)境與組織之間的互動(dòng)復(fù)雜到瞬息萬(wàn)變時(shí),互動(dòng)行為的因果關(guān)系犬牙交錯(cuò),充滿(mǎn)了非線(xiàn)性與不確定性,那么運(yùn)用如此靜態(tài)的戰(zhàn)略研究模式就無(wú)異于作繭自縛了。
直接運(yùn)用西方學(xué)者分析西方情境中的社會(huì)管理組織的戰(zhàn)略管理模式來(lái)探討我國(guó)的具體某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織純屬生吞活剝,即使從國(guó)家和社會(huì)關(guān)系的變遷來(lái)探究整個(gè)非營(yíng)利部門(mén)的發(fā)展方向,在目前純粹的西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)來(lái)進(jìn)行,仍是不足以令人信服的。
2.2 從國(guó)家和社會(huì)關(guān)系的角度來(lái)探究其發(fā)展
2.2.1 宏觀:國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系
探究社會(huì)管理組織的發(fā)展不可避免要尋根溯源到國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系,文獻(xiàn)分析顯示當(dāng)前學(xué)界的探討充斥了西方的舶來(lái)詞:三分部門(mén),公民社會(huì),法團(tuán)主義,等等。因此,以下從最有代表性的公民社會(huì)與法團(tuán)主義兩方面來(lái)分析學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織的探討。
(1)公民社會(huì)的話(huà)語(yǔ)。
國(guó)內(nèi)學(xué)界涌現(xiàn)出大批“公民社會(huì)”的擁躉,在探究社會(huì)管理組織的問(wèn)題時(shí)莫不以其為預(yù)設(shè)前提。同時(shí),也有不少學(xué)者保持著批判精神,如“對(duì)公民社會(huì)理念慎用,否則會(huì)導(dǎo)致“非組織化”亂局”(郭麗華,尤京文,2003)。當(dāng)然,更有學(xué)者進(jìn)一步結(jié)合中國(guó)實(shí)際深入的批判與借鑒這一話(huà)語(yǔ),以警示后輩學(xué)人。因此,輕言中國(guó)社會(huì)管理組織的發(fā)展遵循公民社會(huì)的多元化模式無(wú)疑會(huì)貽笑大方,而是否要傳承“國(guó)家與社會(huì)對(duì)立”的多元發(fā)展模式,或是借鑒國(guó)家與社會(huì)對(duì)立與統(tǒng)一中的平衡模式,目前學(xué)界和實(shí)踐領(lǐng)域都還在探索著。
(2)法團(tuán)主義的話(huà)語(yǔ)。
在西方猛烈批判“公民社會(huì)”的炮火中擔(dān)任主炮手的非“法團(tuán)主義”莫屬,又因其特性能較容易地在中國(guó)找到對(duì)接,如現(xiàn)行行業(yè)協(xié)會(huì)管理體制在國(guó)家與社會(huì)關(guān)系模式中呈現(xiàn)為一種典型的國(guó)家主導(dǎo)、與社會(huì)合作的國(guó)家法團(tuán)主義體制,故此話(huà)語(yǔ)在國(guó)內(nèi)呼聲甚高。
學(xué)者們將法團(tuán)主義應(yīng)用于社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的分析確實(shí)為不錯(cuò)的嘗試,但是,現(xiàn)行大量話(huà)語(yǔ),諸如公民社會(huì),法團(tuán)主義,第三部門(mén)都未能盡顯NGO所處的中國(guó)特殊歷史、政治背景下的情況”,如目前國(guó)家法團(tuán)主義應(yīng)用的一些先驅(qū)(e.g. 國(guó)家法團(tuán)主義的上海個(gè)案) 和社會(huì)法團(tuán)主義應(yīng)用的一些的先驅(qū)(e.g. 溫州商會(huì))在我國(guó)社會(huì)中都是同時(shí)態(tài)共存的。學(xué)者并未探明其中的復(fù)雜形勢(shì),就難以非線(xiàn)性與動(dòng)態(tài)的思維來(lái)把握其中的各種不確定性,故難以做出社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的前瞻性展望。
2.2.2 中觀:三分部門(mén)間關(guān)系
“三分部門(mén)”也屬于西方話(huà)語(yǔ)體系,且與“公民社會(huì)”的話(huà)語(yǔ)密切相關(guān)。但是,其是否適合當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)管理組織的探討尚存爭(zhēng)議(郭麗華,尤京文,2003)?，F(xiàn)有文獻(xiàn)顯示遵循三分部門(mén)話(huà)語(yǔ)體系安排為預(yù)設(shè)前提的研究相當(dāng)普遍,故本綜述先依據(jù)此“三分部門(mén)”的預(yù)設(shè)來(lái)進(jìn)行分析。
目前國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)中三者之間的互動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)和前瞻性的關(guān)注甚少。除此之外,學(xué)界卻是普遍地?zé)嶂杂凇傲夹曰?dòng)論”的闡析和應(yīng)用――當(dāng)然,有全盤(pán)接收,一概而論的;也有輕描淡寫(xiě),點(diǎn)到即止的。但學(xué)者們鮮有質(zhì)疑“良性互動(dòng)”本身問(wèn)題:(1) 何謂“良性”? 從中國(guó)民間組織發(fā)展歷史來(lái)看,社會(huì)管理組織何時(shí)不與政府保持良性關(guān)系?(2)如何“互動(dòng)”?法庭裁決;權(quán)力斗爭(zhēng);利益談判?――這只是西方情境下開(kāi)出的藥方,是否能本土化還不確定。或是成為合作伙伴?但,如何平等?如何可能平等?筆者并非持悲觀態(tài)度,而是希望在借鑒應(yīng)用之前要質(zhì)疑其合理性與合法性。在中國(guó),政府的意識(shí)形態(tài)因素使得社會(huì)管理組織無(wú)法真正自治,而同時(shí)政府的矛盾行為必然引發(fā)貌合神離的治理,短期內(nèi)難以構(gòu)建起平等的治理伙伴關(guān)系。(3)只關(guān)注了良性互動(dòng)是否是單一而靜態(tài)的視角?若是諸如沖突等非良性互動(dòng)又焉知非各自發(fā)展的動(dòng)力?
當(dāng)然,質(zhì)疑并不是意味著社會(huì)管理組織的發(fā)展與政府的關(guān)系只遵循目前委托,替代,即政府的職能延伸的保守路徑,雖依據(jù)現(xiàn)實(shí),但卻是線(xiàn)性和靜態(tài)的思考行為。還有學(xué)者將兩者間關(guān)系劃分為合作、沖突、分立,就明顯局限于框架性的思考了:目前最明顯的依附與被依附關(guān)系就未考慮在內(nèi),而且發(fā)展的過(guò)程中彼此相互關(guān)系可能是合作中有沖突,分立中有合作,要涇渭分明地一概而論實(shí)不足信。
3 結(jié)語(yǔ)
定位于方法論上的創(chuàng)新――自組織理論視閾下的社會(huì)管理組織發(fā)展由上述文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn),我國(guó)的社會(huì)管理組織發(fā)展因?yàn)樘幱凇肮矔r(shí)態(tài)擠壓”的困局,所以形勢(shì)相當(dāng)復(fù)雜。單純用靜態(tài)的戰(zhàn)略管理模式來(lái)探究其發(fā)展趨勢(shì),或是在純粹的西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)尋找發(fā)展的出路都未免難酬壯志。故此,筆者認(rèn)為需要在方法論上進(jìn)行創(chuàng)新,才能改變把握社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的諸多不確定性所帶來(lái)的困局。
最后,筆者嘗試由上述綜述情況得出以下幾個(gè)可供研究的命題,此即是本研究綜述之意義所在:
對(duì)我國(guó)的社會(huì)管理組織進(jìn)行分類(lèi):區(qū)域――三分天下(發(fā)達(dá)、較發(fā)達(dá)、落后地區(qū));城鄉(xiāng);社會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域。這三個(gè)分類(lèi)就構(gòu)成了空間上的三維劃分,劃分之后針對(duì)其中極端的類(lèi)型運(yùn)用自組織理論進(jìn)行探討;或是運(yùn)用自組織理論探討社會(huì)管理組織與東部發(fā)達(dá)地區(qū)與西部落后地區(qū)地方政府互動(dòng)關(guān)系(進(jìn)行比較研究,或是取其一)。
參考文獻(xiàn)
[1]鄧正來(lái).國(guó)家與市民社會(huì):一種社會(huì)理論的研究途徑[M].中央編譯出版社,2002.
[2]范麗珠.全球化下的社會(huì)變遷與非政府組織[C].上海人民出版社,2003.
[3]郭麗華,尤京文.關(guān)于研究非政府組織的方法論問(wèn)題[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)2003,(2):17-22.
論文摘要：響應(yīng)黨十六屆六中全會(huì)提出“社會(huì)管理體制”的創(chuàng)新要求，先用“社會(huì)管理組織”對(duì)非政府組織(NGO)／非營(yíng)利組織(NPO)進(jìn)行定名；然后于近年國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略管理、國(guó)家與社會(huì)關(guān)系這兩個(gè)視角綜述了社會(huì)管理組織發(fā)展的研究現(xiàn)況；最后指出我國(guó)社會(huì)管理組織復(fù)雜的發(fā)展態(tài)勢(shì)決定了需要?jiǎng)?chuàng)新研究方法，即引入自組織理論視角來(lái)進(jìn)行研究。
1 對(duì)研究對(duì)象的定名
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)非政府組織(NG0)／非營(yíng)利組織(NP0)的研究正方興未艾，但就這一類(lèi)組織的定名在國(guó)內(nèi)都無(wú)法統(tǒng)一——筆者收錄近年來(lái)發(fā)表的3O篇CSSCI論文中定名為NGO的有2O篇，其余的界定為NPO；清華大學(xué)NGO研究所是這領(lǐng)域內(nèi)最矚目的一支研究隊(duì)伍，但其所內(nèi)的學(xué)者們經(jīng)歷了數(shù)年的研究過(guò)程，對(duì)這類(lèi)組織的定名由NGO，再逐步趨向“基于社會(huì)結(jié)構(gòu)的定義”，即NPO。我國(guó)官方的界定在改革開(kāi)放前統(tǒng)稱(chēng)為“人民團(tuán)體”，開(kāi)放后到1998年統(tǒng)稱(chēng)為“社會(huì)團(tuán)體”，1998年至今又增加了“民辦非企業(yè)單位”的類(lèi)型(范麗珠，2003)?？梢?jiàn)，我國(guó)官方和學(xué)界的定名差別有著巨大鴻溝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但更引起反思的是，國(guó)內(nèi)學(xué)人的界定基本上是在西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)來(lái)展開(kāi)的，有著明顯的“學(xué)術(shù)消費(fèi)主義”(鄧正來(lái)，2002)的傾向。黨的十六屆六中全會(huì)公報(bào)提出：“必須創(chuàng)新社會(huì)管理體制，整合社會(huì)管理資源，健全社會(huì)管理格局”，鑒于黨提出“社會(huì)管理體制”的創(chuàng)新要求，本研究擬采用“社會(huì)管理組織”來(lái)定位所探討的這一類(lèi)組織。
2 目前國(guó)內(nèi)、外學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展的研究情況
2．1從戰(zhàn)略管理的角度來(lái)研究其發(fā)展
中國(guó)NG0不同的發(fā)展道路，清華NGO研究所的研究結(jié)論給出了三條路徑：自下而上，自上而下，上下同時(shí)進(jìn)行合作的國(guó)家法團(tuán)主義模式。(王名，賈西津，2002)而也有國(guó)人從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的“路徑依賴(lài)”理論角度同樣探討了三條道路的選擇，無(wú)奈是新瓶裝舊酒。(馬青艷，周慶華，2005)
文獻(xiàn)分析表明，學(xué)者們探討的對(duì)象皆是既定而具體的某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織，或是具體的非營(yíng)利部門(mén)，多為一個(gè)社會(huì)的微觀層面，所進(jìn)行的戰(zhàn)略研究成果就勢(shì)必因其局限性與狹隘性而難以提供有效的借鑒——我國(guó)就連“非營(yíng)利部門(mén)”是否存在尚存爭(zhēng)議，更何況針對(duì)具體的某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織就妄談一般性的戰(zhàn)略管理?而且，對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展的戰(zhàn)略研究遵循著分析一規(guī)劃一制定(形成)一實(shí)施一評(píng)估等靜態(tài)與線(xiàn)性的模式來(lái)進(jìn)行；或只是關(guān)注了局部而靜態(tài)的戰(zhàn)略分析過(guò)程；即便是運(yùn)用RBV的分析視角(Mill—er，2002)，探究組織戰(zhàn)略與所依環(huán)境中各種力量的關(guān)系與互動(dòng)，依然是將思維簡(jiǎn)單的停留在了環(huán)境呈現(xiàn)為一般性的變化與動(dòng)蕩的靜態(tài)點(diǎn)上，而未思考到當(dāng)環(huán)境與組織之間的互動(dòng)復(fù)雜到瞬息萬(wàn)變時(shí)，互動(dòng)行為的因果關(guān)系犬牙交錯(cuò)，充滿(mǎn)了非線(xiàn)性與不確定性，那么運(yùn)用如此靜態(tài)的戰(zhàn)略研究模式就無(wú)異于作繭自縛了。
直接運(yùn)用西方學(xué)者分析西方情境中的社會(huì)管理組織的戰(zhàn)略管理模式來(lái)探討我國(guó)的具體某個(gè)(類(lèi))社會(huì)管理組織純屬生吞活剝，即使從國(guó)家和社會(huì)關(guān)系的變遷來(lái)探究整個(gè)非營(yíng)利部門(mén)的發(fā)展方向，在目前純粹的西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)來(lái)進(jìn)行，仍是不足以令人信服的。
2．2從國(guó)家和社會(huì)關(guān)系的角度來(lái)探究其發(fā)展
2．2．1宏觀：國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系
探究社會(huì)管理組織的發(fā)展不可避免要尋根溯源到國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系，文獻(xiàn)分析顯示當(dāng)前學(xué)界的探討充斥了西方的舶來(lái)詞：三分部門(mén)，公民社會(huì)，法團(tuán)主義，等等。因此，以下從最有代表性的公民社會(huì)與法團(tuán)主義兩方面來(lái)分析學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織的探討。
(1)公民社會(huì)的話(huà)語(yǔ)。
國(guó)內(nèi)學(xué)界涌現(xiàn)出大批“公民社會(huì)”的擁躉，在探究社會(huì)管理組織的問(wèn)題時(shí)莫不以其為預(yù)設(shè)前提。同時(shí)，也有不少學(xué)者保持著批判精神，如“對(duì)公民社會(huì)理念慎用，否則會(huì)導(dǎo)致“非組織化”亂局”(郭麗華，尤京文，2003)。當(dāng)然，更有學(xué)者進(jìn)一步結(jié)合中國(guó)實(shí)際深入的批判與借鑒這一話(huà)語(yǔ)，以警民社會(huì)的多元化模式無(wú)疑會(huì)貽笑大方，而是否要傳承“國(guó)家與社會(huì)對(duì)立”的多元發(fā)展模式，或是借鑒國(guó)家與社會(huì)對(duì)立與統(tǒng)一中的平衡模式，目前學(xué)界和實(shí)踐領(lǐng)域都還在探索著。
(2)法團(tuán)主義的話(huà)語(yǔ)。
在西方猛烈批判“公民社會(huì)”的炮火中擔(dān)任主炮手的非“法團(tuán)主義”莫屬，又因其特性能較容易地在中國(guó)找到對(duì)接，如現(xiàn)行行業(yè)協(xié)會(huì)管理體制在國(guó)家與社會(huì)關(guān)系模式中呈現(xiàn)為一種典型的國(guó)家主導(dǎo)、與社會(huì)合作的國(guó)家法團(tuán)主義體制，故此話(huà)語(yǔ)在國(guó)內(nèi)呼聲甚高。
學(xué)者們將法團(tuán)主義應(yīng)用于社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的分析確實(shí)為不錯(cuò)的嘗試，但是，現(xiàn)行大量話(huà)語(yǔ)，諸如公民社會(huì)，法團(tuán)主義，第三部門(mén)都未能盡顯NGO所處的中國(guó)特殊歷史、政治背景下的情況”，如目前國(guó)家法團(tuán)主義應(yīng)用的一些先驅(qū)(e．g．國(guó)家法團(tuán)主義的上海個(gè)案)和社會(huì)法團(tuán)主義應(yīng)用的一些的先驅(qū)(e．g．溫州商會(huì))在我國(guó)社會(huì)中都是同時(shí)態(tài)共存的。學(xué)者并未探明其中的復(fù)雜形勢(shì)，就難以非線(xiàn)性與動(dòng)態(tài)的思維來(lái)把握其中的各種不確定性，故難以做出社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的前瞻性展望。
2．2．2中觀：三分部門(mén)間關(guān)系
“三分部門(mén)”也屬于西方話(huà)語(yǔ)體系，且與“公民社會(huì)”的話(huà)語(yǔ)密切相關(guān)。但是，其是否適合當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)管理組織的探討尚存爭(zhēng)議(郭麗華，尤京文，2003)?，F(xiàn)有文獻(xiàn)顯示遵循三分部門(mén)話(huà)語(yǔ)體系安排為預(yù)設(shè)前提的研究相當(dāng)普遍，故本綜述先依據(jù)此“三分部門(mén)”的預(yù)設(shè)來(lái)進(jìn)行分析。
目前國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)中三者之間的互動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)和前瞻性的關(guān)注甚少。除此之外，學(xué)界卻是普遍地?zé)嶂杂凇傲夹曰?dòng)論”的闡析和應(yīng)用——當(dāng)然，有全盤(pán)接收，一概而論的；也有輕描淡寫(xiě)，點(diǎn)到即止的。但學(xué)者們鮮有質(zhì)疑“良性互動(dòng)”本身問(wèn)題：(1)何謂“良性”?從中國(guó)民間組織發(fā)展歷史來(lái)看，社會(huì)管理組織何時(shí)不與政府保持良性關(guān)系?(2)如何“互動(dòng)”?法庭裁決；權(quán)力斗爭(zhēng)；利益談判?——這只是西方情境下開(kāi)出的藥方，是否能本土化還不確定?；蚴浅蔀楹献骰锇?但，如何平等?如何可能平等?筆者并非持悲觀態(tài)度，而是希望在借鑒應(yīng)用之前要質(zhì)疑其合理性與合法性。在中國(guó)，政府的意識(shí)形態(tài)因素使得社會(huì)管理組織無(wú)法真正自治，而同時(shí)政府的矛盾行為必然引發(fā)貌合神離的治理，短期內(nèi)難以構(gòu)建起平等的治理伙伴關(guān)系。(3)只關(guān)注了良性互動(dòng)是否是單一而靜態(tài)的視角?若是諸如沖突等非良性互動(dòng)又焉知非各自發(fā)展的動(dòng)力?
當(dāng)然，質(zhì)疑并不是意味著社會(huì)管理組織的發(fā)展與政府的關(guān)系只遵循目前委托，替代，即政府的職能延伸的保守路徑，雖依據(jù)現(xiàn)實(shí)，但卻是線(xiàn)性和靜態(tài)的思考行為。還有學(xué)者將兩者間關(guān)系劃分為合作、沖突、分立，就明顯局限于框架性的思考了：目前最明顯的依附與被依附關(guān)系就未考慮在內(nèi)，而且發(fā)展的過(guò)程中彼此相互關(guān)系可能是合作中有沖突，分立中有合作，要涇渭分明地一概而論實(shí)不足信。
3 結(jié)語(yǔ)
定位于方法論上的創(chuàng)新——自組織理論視閾下的社會(huì)管理組織發(fā)展由上述文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的社會(huì)管理組織發(fā)展因?yàn)樘幱凇肮矔r(shí)態(tài)擠壓”的困局，所以形勢(shì)相當(dāng)復(fù)雜。單純用靜態(tài)的戰(zhàn)略管理模式來(lái)探究其發(fā)展趨勢(shì)，或是在純粹的西方話(huà)語(yǔ)體系內(nèi)尋找發(fā)展的出路都未免難酬壯志。故此，筆者認(rèn)為需要在方法論上進(jìn)行創(chuàng)新，才能改變把握社會(huì)管理組織發(fā)展趨勢(shì)的諸多不確定性所帶來(lái)的困局。
關(guān)鍵詞：社會(huì)支持，心理健康，相關(guān)變量，
【中圖分類(lèi)號(hào)】G444
現(xiàn)代社會(huì)，心理健康越來(lái)越受到人們的重視。社會(huì)支持作為緩解壓力的重要途徑，與心理健康密不可分。從20世紀(jì)60年代起眾多心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家對(duì)其進(jìn)行深入研究，并取得了大量的研究成果。這些成果對(duì)于幫助人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)心理因素與心理健康的關(guān)系有著重要意義。
1.社會(huì)支持的概念
社會(huì)支持是個(gè)多維度的概念，從不同的研究領(lǐng)域與角度會(huì)有不同的理解。早期研究者認(rèn)為社會(huì)支持是一種與身體健康有關(guān)的社會(huì)關(guān)系。Walker等將社會(huì)支持分為情感支持、物質(zhì)支持和陪伴。肖水源依據(jù)社會(huì)支持的性質(zhì)將其分為兩類(lèi)：客觀的或?qū)嶋H的支持，包括物質(zhì)方面的直接援助、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或團(tuán)體關(guān)系的存在和參與，該類(lèi)支持獨(dú)立于個(gè)體的感受之外，是客觀存在的；主觀的、情感上的支持，是個(gè)體受尊重、被支持、被理解的滿(mǎn)意程度和情感體驗(yàn)，與個(gè)體的主觀感受關(guān)系密切。
總結(jié)以往研究可以看出，社會(huì)支持實(shí)質(zhì)上是一種人際交往系統(tǒng)，一般由被支持者和一個(gè)或多個(gè)支持者通過(guò)支持組成，其中，被支持者是核心。一般，支持分為三個(gè)維度，即客觀支持、主觀支持及對(duì)支持的利用度。
2.社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系
學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)支持與抑郁等心理健康狀況的關(guān)系歷時(shí)已久。19世紀(jì)，法國(guó)社會(huì)學(xué)家Durkleim發(fā)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系的緊密程度與自殺有關(guān)；20世紀(jì)，社會(huì)流行學(xué)的研究結(jié)果表明，社會(huì)隔離或社會(huì)緊密程度低的個(gè)體身心健康水平較低，而死亡率較高。
社會(huì)支持在預(yù)防疾病和維護(hù)健康中的作用有兩種不同的理論假設(shè)模型（宮宇軒，1994）：
第一種是主效應(yīng)模型。該模型認(rèn)為社會(huì)支持具有獨(dú)立性，未必在個(gè)體應(yīng)激時(shí)才發(fā)生作用，具有普遍意義上的心理增益作用。無(wú)論個(gè)體社會(huì)支持水平的起點(diǎn)如何，只要增加社會(huì)支持，就能提高健康狀況。
第二種是社會(huì)支持的緩沖模型。認(rèn)為社會(huì)支持與心理健康本身并無(wú)直接聯(lián)系，社會(huì)支持通過(guò)提高個(gè)體對(duì)應(yīng)激的承受和應(yīng)對(duì)能力達(dá)到緩減應(yīng)激事件對(duì)心理健康的傷害、提高個(gè)體身心健康的作用。
科恩（S.Cohen，1984） 認(rèn)為，社會(huì)支持可能在應(yīng)激事件與健康狀況的關(guān)系鏈接環(huán)節(jié)上發(fā)揮作用。社會(huì)支持可以提供問(wèn)題解決的策略，通過(guò)降低問(wèn)題的重要性減輕應(yīng)激體驗(yàn)的不良影響。Brown和Harris（1987）研究表明，社會(huì)支持是應(yīng)激的調(diào)節(jié)變量，影響非常明顯。Viswesvaran等（1990）也認(rèn)為，社會(huì)支持對(duì)應(yīng)激過(guò)程確有潛在的重要影響。研究生的抑郁情緒與壓力、社會(huì)支持以及應(yīng)對(duì)方式密切相關(guān)（張?jiān)戮辏?005）。
領(lǐng)悟社會(huì)支持與抑郁存在密切關(guān)系。葉俊杰（2006）的研究表明，領(lǐng)悟社會(huì)支持不良者的抑郁癥狀更明顯，大學(xué)生對(duì)社會(huì)支持的感知直接影響抑郁程度，且主要通過(guò)領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)大學(xué)生的抑郁情緒起緩沖作用。相對(duì)于實(shí)際社會(huì)支持，領(lǐng)悟到的社會(huì)支持對(duì)于了解和預(yù)測(cè)大學(xué)生的心理健康有著更為重要的意義（陽(yáng)德華，2004）。領(lǐng)悟社會(huì)支持在縱向研究中體現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，這與國(guó)外的研究一致（Rossetti，2002）。Parker & Bartlett（1988）認(rèn)為青少年感知到的壓力與選擇、獲得社會(huì)支持的能力顯著相關(guān)。李偉、陶沙（2003）認(rèn)為，大學(xué)生獲得的社會(huì)支持與感受到的壓力感呈顯著負(fù)相關(guān)；獲得社會(huì)支持多的大學(xué)生感受到的抑郁、焦慮與獲得社會(huì)支持較少的大學(xué)生存在顯著性差異。
社會(huì)支持對(duì)維護(hù)個(gè)體身心健康的確有一定積極作用，但并不是所有支持均能起到促進(jìn)保護(hù)作用，無(wú)論社會(huì)支持的總量是大還是小，個(gè)體感知到的社會(huì)支持才是心理現(xiàn)實(shí)（李文道，2005）。只有當(dāng)外部提供的社會(huì)支持作為心理現(xiàn)實(shí)納入個(gè)體的主觀世界和認(rèn)知圖式時(shí)，這種社會(huì)支持才能實(shí)際影響個(gè)體的行為和發(fā)揮維護(hù)心理健康的作用。
3. 社會(huì)支持的測(cè)量
宮宇軒（1994）認(rèn)為社會(huì)支持的測(cè)量可分為四類(lèi)，即整體結(jié)構(gòu)測(cè)量、整體功能測(cè)量、特殊結(jié)構(gòu)測(cè)量、特殊功能測(cè)量。具體地講，（1）整體結(jié)構(gòu)測(cè)量是對(duì)社會(huì)支持的整體狀況進(jìn)行測(cè)量，包括鄰里狀況、個(gè)體參與社會(huì)活動(dòng)的狀況；（2）整體功能測(cè)量是把各種特殊功能測(cè)量結(jié)合起來(lái)，計(jì)算出總分作為支持指標(biāo)；（3）特殊結(jié)構(gòu)測(cè)量是社會(huì)支持的單一緯度，可能是量上的，也可能是質(zhì)上的，常見(jiàn)的指標(biāo)有朋友的數(shù)量、來(lái)訪(fǎng)的次數(shù)、親屬的數(shù)量等；（4）特殊功能測(cè)量是采用量表對(duì)個(gè)體感受到的社會(huì)支持所提供的功能進(jìn)行評(píng)定，最早使用此量表是人際支持評(píng)價(jià)表 （Cohen & Hobeman，1983），它主要測(cè)查個(gè)體感受到的評(píng)價(jià)支持，如自信、信息支持及歸屬支持等。
有學(xué)者將社會(huì)支持從性質(zhì)上進(jìn)行分類(lèi)，然后編制量表。一類(lèi)是客觀的、可見(jiàn)的支持；一類(lèi)是主觀的、體驗(yàn)到的支持，與個(gè)體的主觀感受密切相關(guān)（肖水源，1987）。此外還有對(duì)社會(huì)支持的利用情況等。如Sarason等人（1981）編制社會(huì)支持問(wèn)卷 （SSQ），該問(wèn)卷分兩個(gè)維度：社會(huì)支持的數(shù)量，即需要的時(shí)候能夠依靠別人的程度，主要涉及客觀支持；對(duì)所獲支持的滿(mǎn)意程度，評(píng)定的是主觀體驗(yàn)。Hendeson等 （1981）的社會(huì)交往量表 （ISSI）分為社會(huì)支持的可利用度和自我感覺(jué)到的社會(huì)關(guān)系的適合程度兩個(gè)維度。Andrews（1978）應(yīng)用的社會(huì)支持問(wèn)卷分三部分，即危機(jī)情況下的支持、鄰居關(guān)系和團(tuán)體參與。Caplan等（1975）編制的社會(huì)支持量表包括三個(gè)方面，即上司、同事、家人和朋友，共分兩個(gè)維度，即情感支持和實(shí)際支持。肖水源（1987）結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況編制的《社會(huì)支持評(píng)定量表》（SSRS），包括三部分：客觀支持、主觀支持和對(duì)支持的利用度，該量表具有良好的信度和效度，且簡(jiǎn)單易行，被研究者廣泛使用。
4.存在的問(wèn)題及展望
目前社會(huì)支持研究過(guò)多地采用量的研究方法，使用質(zhì)的研究方法進(jìn)行的研究較少。由于社會(huì)支持來(lái)源與影響因素多樣化，采用質(zhì)的研究方法或許能獲得更多富有價(jià)值的發(fā)現(xiàn)。其次，多學(xué)科知識(shí)與研究方法的應(yīng)用問(wèn)題。由于社會(huì)支持研究涉及的知識(shí)相當(dāng)廣泛，需要采用多種學(xué)科知識(shí)和研究方法進(jìn)行科學(xué)和系統(tǒng)地研究，從而能全面理解社會(huì)支持與心理健康的復(fù)雜關(guān)系。
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關(guān)鍵字：社會(huì)支持；心理健康；大學(xué)生
中圖分類(lèi)號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）22-0001-02
當(dāng)今大學(xué)生面臨著學(xué)業(yè)、就業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等多重壓力，尋求社會(huì)支持是大學(xué)生排解焦慮、擺脫困境的有效途徑，對(duì)大學(xué)生身心健康和正確行為模式的形成都有著深遠(yuǎn)的影響。
一、社會(huì)支持的含義
社會(huì)支持是一個(gè)多維度概念，在不同的研究領(lǐng)域或不同的角度對(duì)其有不同的理解，所以迄今為止，對(duì)于社會(huì)支持的內(nèi)涵在各個(gè)學(xué)科之間乃至學(xué)科內(nèi)部都未能達(dá)到統(tǒng)一。《當(dāng)代社會(huì)科學(xué)大辭典》（1995）認(rèn)為，社會(huì)支持是人與人之間的親密聯(lián)系，這種聯(lián)系在個(gè)體面臨困難或威脅時(shí)，可以為個(gè)體提供精神或物質(zhì)上的幫助，是心理社會(huì)壓力與心理障礙之間的中介因素之一。就國(guó)內(nèi)已有的研究看來(lái)，有代表性的觀點(diǎn)主要有：李強(qiáng)認(rèn)為，“從社會(huì)心理刺激與個(gè)體心理健康之間關(guān)系的角度來(lái)看，社會(huì)支持應(yīng)該被界定為一個(gè)人通過(guò)社會(huì)聯(lián)系所能獲得的能減輕心理應(yīng)激反應(yīng)、緩解精神緊張狀態(tài)、提高社會(huì)適應(yīng)能力的影響?！保ɡ顝?qiáng)，1998）陳成文認(rèn)為，從社會(huì)學(xué)意義角度上來(lái)說(shuō)，社會(huì)支持是一定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用一定的物質(zhì)和精神手段對(duì)社會(huì)弱者進(jìn)行無(wú)償幫助的一種選擇性社會(huì)行為。（陳成文，2000：131）賀寨平從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角出發(fā)，指出個(gè)人的社會(huì)支持網(wǎng)就是指?jìng)€(gè)人能藉以獲得各種資源支持（如金錢(qián)、情感、友誼等）的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的幫助，人們解決日常生活中的問(wèn)題和危機(jī)，并維持日常生活的正常運(yùn)行。（賀寨平，2001）行紅芳從社會(huì)支持的狹義意義上作出理解，認(rèn)為社會(huì)支持是一定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用一定的物質(zhì)和精神手段對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體進(jìn)行無(wú)償幫助的一種選擇性社會(huì)行為。（行紅芳，2006）See man T. E. 從社會(huì)支持的內(nèi)容來(lái)界定，認(rèn)為社會(huì)支持包括：信息支持（幫助個(gè)體認(rèn)識(shí)到引發(fā)困境的事件，并找到解決困境的資源和策略）、工具支持（提供實(shí)質(zhì)的服務(wù)、財(cái)力支持以及特殊援助）、情感支持（用關(guān)心、安慰等讓個(gè)體感覺(jué)到自己的價(jià)值）三個(gè)方面。（See man，T. E.，1991）。
二、國(guó)外心理健康研究的現(xiàn)狀
在西方社會(huì)，心理健康問(wèn)題早在古希臘時(shí)代就受到了很多學(xué)者的關(guān)注。之后，歷史上不同時(shí)期都有很多學(xué)者重視心理健康問(wèn)題，但是真正系統(tǒng)地開(kāi)展心理健康研究還是從20世紀(jì)開(kāi)始的。近代的心理衛(wèi)生、心理健康運(yùn)動(dòng)是20世紀(jì)初由美國(guó)人比爾斯（Beers）倡導(dǎo)的。他于1908年在家鄉(xiāng)成立了世界上第一個(gè)心理衛(wèi)生組織──康州心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)。近些年，大學(xué)生的心理健康也是很值得關(guān)注的，在日常生活中，很多同學(xué)都會(huì)感到郁悶、無(wú)聊、厭煩等。從高中過(guò)渡到大學(xué)，很多同學(xué)都不適應(yīng)?，F(xiàn)在大學(xué)生的心理特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.價(jià)值觀的多樣化?，F(xiàn)代大學(xué)生都非常重視自我的感受、判斷和對(duì)現(xiàn)實(shí)的體驗(yàn)，從中形成自我價(jià)值取向。但是盡管他們的信息、知識(shí)比以往的大學(xué)生要多，可是對(duì)生活的感受和體驗(yàn)卻變得更狹窄。一方面是因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)信息技術(shù)的高度發(fā)展；另一方面是對(duì)自我環(huán)境的過(guò)多關(guān)心，使他們?nèi)狈?duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)更廣泛的關(guān)注。
2.對(duì)人際關(guān)系的敏感。在對(duì)大學(xué)生的心理咨詢(xún)中最強(qiáng)烈感受到的是，80%以上的心理問(wèn)題與人際關(guān)系（包括異性戀愛(ài)關(guān)系等）問(wèn)題有關(guān)。他們?cè)谌穗H關(guān)系中不是通過(guò)相互交流來(lái)確認(rèn)自我與對(duì)方的關(guān)系性質(zhì)，而是盡量做到既不傷害對(duì)方，也不讓對(duì)方傷害自己，以采取“回避”的方式居多。
現(xiàn)代大學(xué)生的心理健康是值得我們每位老師學(xué)生關(guān)注的，從歷次大學(xué)生暴力事件中，需要人們引起高度重視與關(guān)注的是發(fā)生異常心理問(wèn)題的原因，研究認(rèn)為主要有下面幾個(gè)方面的因素。第一，社會(huì)環(huán)境的因素。當(dāng)今大學(xué)生與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系日益密切。網(wǎng)絡(luò)帶給了我們科技的發(fā)展，信息的流通。然而同時(shí)也給我們帶來(lái)了負(fù)面影響，有些未成年學(xué)生也迷戀上網(wǎng)絡(luò)，放棄學(xué)業(yè)。還有一些成年人也每天迷戀網(wǎng)絡(luò)。在網(wǎng)絡(luò)中待的時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)感覺(jué)到生活太無(wú)聊了，最終會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生迷惘，嚴(yán)重者有的自殺，有的會(huì)對(duì)別人造成傷害。第二，家庭因素。溫馨和諧的家庭氛圍會(huì)給我們帶來(lái)和諧的生活，家庭對(duì)我們的心理健康主要從以下幾個(gè)方面產(chǎn)生影響：①父母對(duì)子女的撫養(yǎng)、教育問(wèn)題。很多成年人出現(xiàn)的心理毛病基本上緣于兒童和青少年。在臨床心理學(xué)和教育學(xué)領(lǐng)域中，父母教養(yǎng)對(duì)兒童、青少年心理健康的重要性之理論已經(jīng)確立，其中精神障礙和不適應(yīng)問(wèn)題的診斷技術(shù)的確立受這種理論的影響很深。②父母與子女的關(guān)系?，F(xiàn)在父母與子女關(guān)系大致可以分為：A、拒絕的親子關(guān)系。父母對(duì)子女教養(yǎng)在感情上或態(tài)度上表現(xiàn)出拒絕傾向。B、支配的親子關(guān)系。父母對(duì)孩子支配過(guò)頭，把孩子當(dāng)成父母的所有物，想用絕對(duì)權(quán)力去統(tǒng)治子女。C、過(guò)度保護(hù)的親子關(guān)系。為孩子擔(dān)心不安恐怖，經(jīng)常用過(guò)分的保護(hù)去消除這種不安感情。D、服從的親子關(guān)系。對(duì)孩子的要求和意見(jiàn)，不管是什么都無(wú)條件接受，并以此感到滿(mǎn)足。第三，高校心理咨詢(xún)工作欠缺。學(xué)校教育在人格的形成過(guò)程中起著舉足輕重的作用。正值青春期的大學(xué)生身心發(fā)展趨于成熟，但尚沒(méi)有形成完全健康的人格。從現(xiàn)在大學(xué)生的心理困惑看，許多都是由于人格障礙而導(dǎo)致的。針對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)狀，高校應(yīng)逐步完善兩個(gè)方面的工作：其一，建立專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，強(qiáng)化心理咨詢(xún)功能。其二，心理教育課程化、多渠道開(kāi)展。
三、我國(guó)心理健康研究的現(xiàn)狀
1.對(duì)心理健康研究的重視程度加大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革日益深入，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。據(jù)預(yù)測(cè)，進(jìn)入21世紀(jì)后我國(guó)各類(lèi)精神衛(wèi)生問(wèn)題將更加突出。在2020年的疾病總負(fù)擔(dān)預(yù)測(cè)值中，精神衛(wèi)生問(wèn)題仍將排名第一（殷大奎）。因此，開(kāi)展心理健康的教育和普及工作已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)一項(xiàng)重要和十分緊迫的任務(wù)。
2.心理健康研究?jī)?nèi)容逐步豐富。目前，雖然我國(guó)還沒(méi)有像美國(guó)國(guó)家心理健康研究所那樣的大型心理健康研究機(jī)構(gòu)，但是中國(guó)科學(xué)院心理研究所的心理健康國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室也在行為、系統(tǒng)、分子水平上開(kāi)展心理健康研究。
3.較系統(tǒng)地開(kāi)展了從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。在心理健康人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方面，目前可以分為兩個(gè)方面，一方面是對(duì)學(xué)校中從事心理輔導(dǎo)與咨詢(xún)工作教師的培訓(xùn)，另一方面是專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)?nèi)藛T的培訓(xùn)。
四、研究大學(xué)生社會(huì)支持與心理健康的意義
1.研究大學(xué)生社會(huì)支持與心理健康的理論意義。家庭支持作為大學(xué)生社會(huì)支持系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，其對(duì)大學(xué)生影響的廣度和深度，是在研究大學(xué)生社會(huì)支持時(shí)不可避免的研究領(lǐng)域。通過(guò)對(duì)大學(xué)生家庭支持影響的研究，有利于豐富有關(guān)大學(xué)生社會(huì)支持系統(tǒng)的理論研究，建立更加完善的大學(xué)生社會(huì)支持理論體系，為進(jìn)一步研究大學(xué)生社會(huì)支持系統(tǒng)提供理論和方法范式。
2.研究大學(xué)生社會(huì)支持與心理健康的現(xiàn)實(shí)意義。以大學(xué)生為被試對(duì)象研究社會(huì)支持對(duì)心理健康的影響，可以揭示社會(huì)支持與大學(xué)生心理健康的關(guān)系，探討社會(huì)支持在促進(jìn)大學(xué)生獲得良好的生存和發(fā)展?fàn)顟B(tài)中的作用，以及大學(xué)生社會(huì)支持系統(tǒng)中各種支持之間的相互聯(lián)系，還能為學(xué)校確定正確的教育教學(xué)方式提供理論和實(shí)踐依據(jù)，為幫助部分家庭支持缺位的大學(xué)生制定相應(yīng)的措施和政策提供理論和方法思路，為大學(xué)生心理健康保健提供思路。
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