時(shí)間：2023-06-15 17:17:54
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【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)型酒店；激勵(lì)機(jī)制；薪酬；企業(yè)文化
一、經(jīng)濟(jì)型酒店激勵(lì)機(jī)制存在的問題
（1）薪酬體系不夠健全。一是薪酬總體水平低。目前經(jīng)濟(jì)型酒店普通員工的薪酬普遍要比星級(jí)酒店員工的薪酬低不少，但是經(jīng)濟(jì)型酒店員工的工作壓力相對(duì)來說更大。二是薪酬結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)型酒店大多采取 “崗位等級(jí)工資制”的薪酬結(jié)構(gòu)體系，固定薪酬在整個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)中占的比重非常大，而績(jī)效薪酬能起到激勵(lì)功能，所占的比重卻較小。（2）績(jī)效考核體系不夠完善。一是經(jīng)濟(jì)型酒店的考核標(biāo)準(zhǔn)不健全、考核的內(nèi)容不全面，缺乏考核的科學(xué)性和實(shí)用性。二是績(jī)效考核成績(jī)與薪酬沒有緊密聯(lián)系，這導(dǎo)致不能充分體現(xiàn)按勞分配和多勞多得的原則。另一方面，經(jīng)濟(jì)型酒店的考核工作太過于粗放，因此考核的結(jié)果無法很好的應(yīng)用于酒店發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最終使得酒店平均化發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金喪失了其應(yīng)有的激勵(lì)功能。（3）員工培訓(xùn)體系不夠合理。首先是酒店的管理者對(duì)員工培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不足。其次是對(duì)員工培訓(xùn)的需求分析不足，基本不對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，導(dǎo)致培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)功能不明顯。（4）晉升渠道不夠合理。當(dāng)前，相當(dāng)一部分的經(jīng)濟(jì)型酒店對(duì)員工特別是酒店的優(yōu)秀員工沒有合理合計(jì)科學(xué)、有效的晉升渠道，導(dǎo)致他們無法看到個(gè)人未來的發(fā)展前景。（5）溝通機(jī)制不夠暢通。經(jīng)濟(jì)型酒店的管理者一般情況下只注重工作結(jié)果，而對(duì)內(nèi)部人際關(guān)系不重視，因此說酒店內(nèi)上下級(jí)關(guān)系間相互溝通的機(jī)制不健全，酒店的管理者和員工都不能迅速得到對(duì)自己工作活動(dòng)評(píng)價(jià)的反饋，導(dǎo)致工作激情嚴(yán)重缺乏。
二、經(jīng)濟(jì)型酒店激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建對(duì)策
（1）優(yōu)化薪酬體系。一是優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)型酒店通常的固定薪酬和績(jī)效薪酬的比例為8：2。通過上一章的分析我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拉大績(jī)效薪酬的比例，調(diào)整固定薪酬與績(jī)效薪酬的比例為6：4，該比例在一定程度上確保了薪酬保障性、激勵(lì)性兩大作用的發(fā)揮。二是將薪酬與績(jī)效緊密聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)型酒店內(nèi)，員工的績(jī)效工資數(shù)額是由該員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)以及當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)決定的。本文建議經(jīng)濟(jì)型酒店員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)額上相當(dāng)于該員工崗位技能工資的70%左右。（2）創(chuàng)新酒店的福利體系。酒店福利體系包括政府有關(guān)職能部門通過法律形式明確失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等；也包括經(jīng)濟(jì)型酒店自己選擇的人身意外險(xiǎn)、相親活動(dòng)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、餐飲補(bǔ)貼、定時(shí)聚餐、俱樂部會(huì)費(fèi)、帶薪假期、卡拉OK、住房補(bǔ)貼、旅游、體檢、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等等一系列福利和活動(dòng)。（3）建立科學(xué)的員工培訓(xùn)體系。一是選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容。在員工的培訓(xùn)內(nèi)容上，經(jīng)濟(jì)型酒店必須從員工的基本素質(zhì)、職業(yè)道德以及業(yè)務(wù)能力幾方面來進(jìn)行。二是對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。經(jīng)濟(jì)型酒店的管理者可以利用問卷調(diào)查、個(gè)人訪談以及考試等方法對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理者對(duì)培訓(xùn)的效果評(píng)估完畢后，要把培訓(xùn)結(jié)果匯總，為接受培訓(xùn)的員工建立有關(guān)的培訓(xùn)檔案，對(duì)他們未來的培訓(xùn)和晉升有所幫助。（4）構(gòu)建經(jīng)濟(jì)型酒店員工晉升渠道。經(jīng)濟(jì)型酒店員工職業(yè)晉升道路包括兩種：橫向設(shè)計(jì)和縱向設(shè)計(jì)。橫向設(shè)計(jì)表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)型酒店內(nèi)部的輪崗鍛煉，酒店的員工在各部門的崗位之間輪崗鍛煉，從而獲得多方面技能的知識(shí)和收獲。在縱向設(shè)計(jì)中，管理型員工可以依據(jù)酒店一線員工——酒店主管——酒店部門經(jīng)理——門店店長(zhǎng)的晉升途徑，技術(shù)型員工則可以依據(jù)酒店崗位的技術(shù)等級(jí)，由初級(jí)技術(shù)崗——中級(jí)技術(shù)崗——高級(jí)技術(shù)崗的途徑進(jìn)行晉升。（5）建立適度的激勵(lì)約束機(jī)制。一是建立風(fēng)險(xiǎn)金制度。經(jīng)濟(jì)型酒店可以建立健全員工的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金制度，用做員工在工作期間有可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件、責(zé)任事故、違反合同等潛在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的賠償以及罰款。二是必要的淘汰退出機(jī)制。經(jīng)濟(jì)型酒店可以制定員工淘汰退出機(jī)制。對(duì)于業(yè)績(jī)較差、能力很低、職業(yè)道德較差的員工直接進(jìn)行淘汰、免除職務(wù)或者取消任職的資格；對(duì)于業(yè)績(jī)一般，能力一般、職業(yè)道德一般的員工給予降低職務(wù)或者降低任職資格；對(duì)于業(yè)績(jī)和自身能力較好但是職業(yè)道德不好的員工進(jìn)行輪換崗位；對(duì)于能力和職業(yè)道德較高，但是業(yè)績(jī)較差的員工進(jìn)行保留職務(wù)或任職資格的處理，觀察后續(xù)表現(xiàn)再進(jìn)行調(diào)整。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]徐平，閔銳．我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店激勵(lì)策略研究．全國(guó)商情·理論研究．2010（5）
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法主體行為；放大效應(yīng)；增量財(cái)產(chǎn)權(quán)
中圖分類號(hào)：DF41
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001―5981（2014）02―0021―05
“放大效應(yīng)”這一概念是用來描述某一事物或行為可以產(chǎn)生一種遠(yuǎn)超出其自身能量的外部效應(yīng)的現(xiàn)象。自人類社會(huì)從生產(chǎn)與消費(fèi)為一體的自給自足的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展到生產(chǎn)與消費(fèi)相分離的追逐利潤(rùn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從以個(gè)體勞動(dòng)為主的生產(chǎn)方式，發(fā)展到高度社會(huì)化分工合作的生產(chǎn)方式以來，增量財(cái)產(chǎn)權(quán)已成為一種獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)類型。與傳統(tǒng)民法保護(hù)的服務(wù)于人們生活消費(fèi)的存量財(cái)產(chǎn)權(quán)不同，經(jīng)濟(jì)法保護(hù)的是服務(wù)于人們追逐利潤(rùn)的增量財(cái)產(chǎn)權(quán)。增量財(cái)產(chǎn)權(quán)具有動(dòng)態(tài)性和擴(kuò)張性，它所具有的特有運(yùn)行規(guī)律，使得經(jīng)濟(jì)法主體行為產(chǎn)生的影響力不同于傳統(tǒng)民法主體行為產(chǎn)生的影響力，這種影響力遠(yuǎn)超出其本身的能量，對(duì)人類的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及政治生活各方面都形成廣泛的影響，從而使經(jīng)濟(jì)法主體行為具有了放大效應(yīng)特征。
經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者首先注意到了經(jīng)濟(jì)法主體行為具有放大效應(yīng)現(xiàn)象，以及它對(duì)經(jīng)濟(jì)生活秩序所產(chǎn)生的重大影響，并展開了從實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域到虛擬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的廣泛研究。如1987年陳萬康在其《市場(chǎng)放大效應(yīng)的產(chǎn)生機(jī)制及抑制途徑》的文章中就對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的這一放大效應(yīng)現(xiàn)象進(jìn)行了專門研究。作者以商品的生產(chǎn)和流通為觀察點(diǎn)，系統(tǒng)地介紹了市場(chǎng)放大效應(yīng)的表現(xiàn)、對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)生活的廣泛影響、市場(chǎng)放大效應(yīng)的產(chǎn)生機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出了如何抑制放大效應(yīng)負(fù)面影響的應(yīng)對(duì)措施。之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者們?cè)诜治龈鞣N金融風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，對(duì)虛擬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的放大效應(yīng)現(xiàn)象的研究不斷增多。如有研究者將近些年在世界各地發(fā)生的金融危機(jī)的原因，直接歸于國(guó)際投機(jī)資金產(chǎn)生的放大效應(yīng)，認(rèn)為資本項(xiàng)目管理的法律法規(guī)不健全是促成這種放大效應(yīng)的原因之一。
經(jīng)濟(jì)的全球化、信息化無疑使得經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)的傳遞速度更快、影響力度更強(qiáng)、波及范圍更大。如2007年在美國(guó)發(fā)生的次貸危機(jī)，2009年在歐盟發(fā)生的歐債危機(jī)，雖然只是個(gè)別經(jīng)濟(jì)法主體，但其在短時(shí)間內(nèi)就深刻地影響到各國(guó)經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)萎靡不振。可見，經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)秩序法律治理中不得不考慮的一個(gè)重要因素。因此，經(jīng)濟(jì)法學(xué)界對(duì)經(jīng)濟(jì)法主體行為具有的放大效應(yīng)應(yīng)予以高度關(guān)注，將此作為經(jīng)濟(jì)法理論研究中的一個(gè)重點(diǎn)課題。
增量財(cái)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)行規(guī)律決定了經(jīng)濟(jì)法主體行為的放大效應(yīng)。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)的形成，其具體原因主要包括三個(gè)方面：社會(huì)分工合作、乘數(shù)效應(yīng)、尺度效應(yīng)。
（一）社會(huì)分工合作
在增量財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)代，產(chǎn)品的生產(chǎn)目的不再是為了滿足生產(chǎn)者日常生活消費(fèi)的需要，而是為了追逐利潤(rùn)。為此，必須提高生產(chǎn)效率，深化分工合作。
在微觀層面上，企業(yè)內(nèi)部每種產(chǎn)品的生產(chǎn)都被分解成多個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，其中任意一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)使得之前環(huán)節(jié)進(jìn)行的工作前功盡棄，之后的環(huán)節(jié)無法延續(xù)，從而導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)無效。在宏觀層面上，不同的企業(yè)、行業(yè)之間產(chǎn)品的生產(chǎn)也形成了分工合作關(guān)系，產(chǎn)生了緊密的聯(lián)系，特別是處于同一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)，它們之間會(huì)出現(xiàn)牽一企業(yè)而動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上所有企業(yè)的局面。隨著社會(huì)分工的進(jìn)一步深化，企業(yè)內(nèi)部的分工和企業(yè)外部之間的分工，行業(yè)之間的分工日益交織在一起，出現(xiàn)了整個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域分工合作的社會(huì)化。主要表現(xiàn)為單個(gè)資本轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)的共同資本，實(shí)現(xiàn)了資本的社會(huì)化；單個(gè)人的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變成社會(huì)的共同勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)的社會(huì)化；單個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品成為社會(huì)共同消費(fèi)的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的社會(huì)化。從而出現(xiàn)了真正意義上的社會(huì)化分工合作，不同企業(yè)之間相互作用的結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變動(dòng)。
可見，工業(yè)革命以來的現(xiàn)代社會(huì)分工，已經(jīng)大大不同于之前的社會(huì)分工，它使得以企業(yè)為主的各經(jīng)濟(jì)法主體之間不再是一種割裂的、獨(dú)立的關(guān)系，而是一種相互銜接、互補(bǔ)互存的統(tǒng)一有機(jī)體關(guān)系，整個(gè)社會(huì)成為一個(gè)巨大的聯(lián)動(dòng)機(jī)，任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)法主體的行為，都可能會(huì)對(duì)與其相關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)法主體產(chǎn)生不同程度的影響。這種依靠結(jié)合勞動(dòng)力進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的財(cái)富創(chuàng)造方式，雖然帶來了生產(chǎn)效率的提高，產(chǎn)生一個(gè)“加和”效應(yīng)，但同時(shí)也大大增強(qiáng)了每一個(gè)經(jīng)濟(jì)法主體行為對(duì)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法主體的影響力度，使其行為產(chǎn)生的正面的或負(fù)面的影響，都有可能以超出自身能量的幾倍甚至幾十倍的力度向外擴(kuò)散，形成放大效應(yīng)。隨著交通和信息科技的發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，這種放大效應(yīng)如同獲得了一個(gè)加速器，得以更強(qiáng)的力度和更快的速度向外擴(kuò)散。
（二）乘數(shù)效應(yīng)
乘數(shù)效應(yīng)即“倍數(shù)效應(yīng)”，它是乘數(shù)原理作用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種外部表現(xiàn)。根據(jù)乘數(shù)原理，在經(jīng)濟(jì)生活中，相關(guān)的不同變量之間會(huì)發(fā)生一個(gè)連鎖反應(yīng)，當(dāng)某一個(gè)變量發(fā)生變化時(shí)，就會(huì)引起其他相關(guān)變量發(fā)生成倍地變化。例如一項(xiàng)投資活動(dòng)的變動(dòng)，就會(huì)引起收入和消費(fèi)活動(dòng)若干倍的變動(dòng)。反過來，如果當(dāng)收入或消費(fèi)活動(dòng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，也會(huì)引起投資活動(dòng)若干倍的變動(dòng)。
乘數(shù)原理在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)和引入，最早可以追溯到法國(guó)重農(nóng)學(xué)派代表人物弗朗斯瓦?魁奈1758年出版的《經(jīng)濟(jì)表》。在這本著作中，魁奈首次運(yùn)用乘數(shù)原理分析了在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)上支出可以倍數(shù)地創(chuàng)造收入的過程。1929年，凱恩斯和他人聯(lián)名發(fā)表了一本《勞埃德?喬治能辦到嗎？》的小冊(cè)子，運(yùn)用乘數(shù)原理的推理告訴人們，一筆投資支出不僅可以起到直接投資的效果，而且可以產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，形成更多間接就業(yè)。1931年，卡恩在凱恩斯乘數(shù)原理思想啟發(fā)下，在《經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》6月號(hào)上發(fā)表了《國(guó)內(nèi)投資與失業(yè)的關(guān)系》一文，用數(shù)學(xué)方法將乘數(shù)原理思想精致化。之后，乘數(shù)原理逐漸成為宏觀經(jīng)濟(jì)理論中不可缺少的基本內(nèi)容之一，被廣泛運(yùn)用到財(cái)政、貨幣、外貿(mào)等諸多領(lǐng)域研究之中。
在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，存量財(cái)產(chǎn)權(quán)占據(jù)主導(dǎo)地位，它具有靜態(tài)性、封閉性的運(yùn)行特點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)生活中表現(xiàn)為雞犬之聲相聞老死不相往來，處于自給自足的自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。因此，不同的經(jīng)濟(jì)變量之間難以發(fā)生成倍的連鎖反應(yīng)，乘數(shù)效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中表現(xiàn)不明顯，可以忽略不計(jì)。但自工業(yè)革命以來，人類進(jìn)入到增量財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)代，而增量財(cái)產(chǎn)權(quán)具有動(dòng)態(tài)性、擴(kuò)張性的運(yùn)行特點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)生活中表現(xiàn)為資本的高度流動(dòng)陛和其對(duì)利潤(rùn)的狂熱追逐，對(duì)各種經(jīng)濟(jì)信號(hào)的刺激反應(yīng)靈敏，不同增量財(cái)產(chǎn)權(quán)之間極易發(fā)生成倍的連鎖反應(yīng)，乘數(shù)效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)生活中的作用開始凸顯，單個(gè)經(jīng)濟(jì)法主體行為不僅成倍地影響到其他經(jīng)濟(jì)法主體和其他社會(huì)成員的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)一個(gè)社會(huì)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)生活也在產(chǎn)生著巨大的影響，形成放大效應(yīng)。近些年來，隨著虛擬經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資本的流動(dòng)性更強(qiáng)了，在乘數(shù)效應(yīng)作用下，經(jīng)濟(jì)法主體行為產(chǎn)生的放大效應(yīng)也表現(xiàn)得更為迅猛和劇烈。我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中，不論是在宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是在微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，都有許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在利用乘數(shù)原理對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行廣泛而深入地研究，為經(jīng)濟(jì)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供建議和理論支撐。
（三）尺度效應(yīng)
尺度效應(yīng)就是指事物的規(guī)模是決定事物性質(zhì)的一個(gè)重要維度，進(jìn)而影響事物的運(yùn)行規(guī)律。尺度效應(yīng)原理最初主要是應(yīng)用于物理學(xué)研究領(lǐng)域。目前，隨著人類對(duì)尺度效應(yīng)原理認(rèn)識(shí)的逐步深入，該原理在其他自然科學(xué)研究領(lǐng)域正得到更為廣泛地應(yīng)用。它同樣也適用于社會(huì)領(lǐng)域里的事物。對(duì)此，法國(guó)社會(huì)學(xué)家迪爾凱姆在進(jìn)行社會(huì)學(xué)研究中早已發(fā)現(xiàn)，他在《社會(huì)學(xué)研究方法論》這本著作中就曾指出：“群體的構(gòu)成與個(gè)人的構(gòu)成不同，影響群體的事物具有另一種性質(zhì)。”
在以存量財(cái)產(chǎn)權(quán)為主的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人們生產(chǎn)產(chǎn)品的主要目的是獲取它的使用價(jià)值。這就使得“無論是農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，還是工商產(chǎn)品，產(chǎn)能和產(chǎn)量都很少，基本保持在自己滿足的水平上?！背叨刃?yīng)發(fā)生作用的條件還不具備。但在以增量財(cái)產(chǎn)權(quán)為主的工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人們生產(chǎn)產(chǎn)品的目的是為了獲取它的交換價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的擴(kuò)大和財(cái)富的增值，而不再是為了滿足自己的消費(fèi)需要。因此，無論是農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，還是工商產(chǎn)品，產(chǎn)能和產(chǎn)量都呈指數(shù)倍地增長(zhǎng)。這種量的積累達(dá)到了一定的程度，事物的性質(zhì)逐漸發(fā)生改變，尺度效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)生活中開始發(fā)生作用。
規(guī)模效應(yīng)是尺度效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里發(fā)生作用最為突出的一個(gè)體現(xiàn)，它包括組織規(guī)模效應(yīng)、生產(chǎn)規(guī)模效應(yīng)、產(chǎn)品規(guī)模效應(yīng)、消費(fèi)規(guī)模效應(yīng)等諸多方面。如從組織規(guī)模效應(yīng)來說，相比于自然經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的家庭生產(chǎn)者和個(gè)體生產(chǎn)者，現(xiàn)代企業(yè)的組織規(guī)模正越來越大，幾萬或幾十萬員工規(guī)模的企業(yè)已不足為奇，許多跨國(guó)企業(yè)的規(guī)模比一些小國(guó)家還要大。這種經(jīng)濟(jì)法主體組織規(guī)模的擴(kuò)大所產(chǎn)生的外部效應(yīng)性質(zhì)發(fā)生變化，它不僅影響著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的生活，還影響著社會(huì)和政治領(lǐng)域的生活，一些大型跨國(guó)公司CEO的選任所產(chǎn)生的波及效應(yīng)，不僅影響其本國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活，甚至對(duì)全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生影響。再?gòu)纳a(chǎn)規(guī)模效應(yīng)來說，隨著大量企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模越來越大，一方面可以產(chǎn)生一個(gè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。但另一方面，一旦某個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題，比如環(huán)保環(huán)節(jié)出了問題，其所產(chǎn)生的負(fù)面影響也將是大規(guī)模的，甚至是災(zāi)難性的。產(chǎn)品規(guī)模效應(yīng)、消費(fèi)規(guī)模效應(yīng)等其他方面，同樣也會(huì)產(chǎn)生類似放大效應(yīng)問題，經(jīng)濟(jì)法主體行為的放大效應(yīng)讓當(dāng)代人類的經(jīng)濟(jì)生活圖景變成了另一番景象。
經(jīng)濟(jì)法主體行為具有的放大效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)法部門的影響很大，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論和具體制度方面。
（一）對(duì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論的影響
無論從經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論的形成，還是從經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論的未來發(fā)展角度來看，都受到了經(jīng)濟(jì)法主體放大效應(yīng)的深刻影響。在此，我們以企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和社會(huì)本位思想為例，進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。
1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論
在傳統(tǒng)的企業(yè)法理論中，企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立主體，其最高和最終目標(biāo)，就是盡可能地實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)的最大化，它僅對(duì)其股東負(fù)責(zé)，純粹是股東實(shí)現(xiàn)利益的一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織工具。但隨著工業(yè)化和市場(chǎng)化的發(fā)展，企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)法主體，其行為的放大效應(yīng)越來越明顯，一個(gè)看似企業(yè)的個(gè)人行為，所產(chǎn)生的影響正在波及越來越多的其他社會(huì)成員。在這種新的事實(shí)出現(xiàn)以后，繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)行為只顧及股東利益的理念就不合時(shí)宜了，而必須做出重大修整。
首先對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)法理論提出挑戰(zhàn)，提出企業(yè)應(yīng)負(fù)有社會(huì)責(zé)任的是來自經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一線的企業(yè)管理者。1929年，美國(guó)通用電器公司的一位名叫歐文.D.楊的經(jīng)理在一次演說中指出：除了股東，雇員、顧客和廣大公眾在公司中也都有一種利益，作為公司的經(jīng)理，有義務(wù)去保護(hù)這些人員的利益。之后，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)的學(xué)者和社會(huì)團(tuán)體開始研究企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的合理性和必要性。他們從工業(yè)污染、資源保護(hù)、地方共同體事務(wù)、社會(huì)公害、國(guó)民福利等多個(gè)角度展開研究，將企業(yè)行為的放大效應(yīng)所觸及到的對(duì)象，基本上都納入到了研究范圍之中。人們開始強(qiáng)調(diào)政府的監(jiān)管職責(zé)，逐步拋棄了斯密主張的政府不干涉主義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論得以慢慢形成。在司法和立法領(lǐng)域里，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也受到了重視，并在立法過程中和司法實(shí)踐中得到了不同程度的體現(xiàn)。
2.社會(huì)本位思想
社會(huì)本位思想也是經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論的一個(gè)組成部分。有學(xué)者直接將社會(huì)本位思想作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生基礎(chǔ)和立論前提，認(rèn)為“社會(huì)利益的獨(dú)立是經(jīng)濟(jì)法產(chǎn)生的根本原因，也是經(jīng)濟(jì)法得以存在的完全而充分的理由。只要有社會(huì)利益的獨(dú)立存在，就必然會(huì)有經(jīng)濟(jì)法的存在和發(fā)展；而社會(huì)利益的不同表示形式和發(fā)展變化，也必然引起經(jīng)濟(jì)法的不同模式選擇和發(fā)展變化。”
社會(huì)本位思想可以簡(jiǎn)單地理解為社會(huì)公共利益是法律優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象，它的產(chǎn)生也是受到經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)的影響。在近現(xiàn)代工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人們?cè)絹碓较萑氲较嗷ヒ蕾嚨氖袌?chǎng)環(huán)境中，個(gè)人在為自己的一個(gè)經(jīng)濟(jì)行為做出選擇時(shí)，需要依賴于他人的條件；同時(shí)個(gè)人所選擇的經(jīng)濟(jì)行為，也會(huì)成為他人做出經(jīng)濟(jì)行為選擇的條件。這就使得不同經(jīng)濟(jì)法主體間的利益聯(lián)結(jié)和相互影響越來越密切，單個(gè)經(jīng)濟(jì)法主體行為產(chǎn)生的放大效應(yīng)會(huì)波及到不特定多數(shù)人的利益。而所謂社會(huì)公共利益主要就是指這種不特定多數(shù)人的利益。也就是說，近現(xiàn)代工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，經(jīng)濟(jì)法主體行為具有的放大效應(yīng)，倒逼人們不能再僅僅顧及自己的利益，還需要顧及到社會(huì)公共利益，這既是一種道德倫理的要求，也是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的反映，使得經(jīng)濟(jì)法保護(hù)的利益越來越具有社會(huì)公共利益的屬性，成為社會(huì)公共利益保障機(jī)制的有機(jī)組成部分。社會(huì)本位思想也就順理成章地成為了經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)在精神之組成部分之一。
（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)法具體制度的影響
經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)法具體制度的影響也是廣泛而深刻的，既重塑了一部分原有的制度，又催生出一些新的制度。在此，我們以懲罰性賠償制度和產(chǎn)品召回制度為例，進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。
1.懲罰性賠償制度
懲罰性賠償，又被稱為示范性賠償，報(bào)復(fù)性賠償。一般認(rèn)為，懲罰性賠償是18世紀(jì)后期產(chǎn)生于英美法系，主要適用于誹謗、誣告、惡意攻擊等使受害人遭受名譽(yù)損害和精神痛苦的案件。最初它是為彌補(bǔ)缺少精神損失賠償制度的不足，對(duì)侵權(quán)行為人采取的一種替代性懲罰措施。
隨著增量財(cái)產(chǎn)權(quán)成為人們的主要財(cái)產(chǎn)權(quán)，經(jīng)濟(jì)法主體行為產(chǎn)生的正外部效應(yīng)或者負(fù)外部效應(yīng)都在加倍地放大。例如，如果一個(gè)企業(yè)為了占據(jù)市場(chǎng)份額，對(duì)另一企業(yè)實(shí)施損害商譽(yù)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，那么它不僅侵害了該企業(yè)的商譽(yù)，也導(dǎo)致了該企業(yè)因商譽(yù)受損引起的經(jīng)濟(jì)損失，甚至可能影響該企業(yè)的未來發(fā)展。更嚴(yán)重的后果是如果這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為違法成本不高，不能被及時(shí)有效地制止，那么這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式就將進(jìn)一步扭曲正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，破壞公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，從而大大增加企業(yè)不必要的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，不利于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。這不僅讓受害企業(yè)遭受到各種損失，還會(huì)讓消費(fèi)者和整個(gè)社會(huì)及國(guó)家的各種利益受到損害。在此種情況下，如果只要求實(shí)施侵害行為的企業(yè)承擔(dān)傳統(tǒng)的民事補(bǔ)償性賠償責(zé)任，顯然背離法所追求的公平公正價(jià)值。它既不能補(bǔ)償受害企業(yè)遭受的損失，也不能有效阻止實(shí)施侵害行為企業(yè)的繼續(xù)違法，更不能起到威懾預(yù)防其他企業(yè)實(shí)施同類違法行為。因此，在以美國(guó)為代表的一些英美法系國(guó)家里，逐步將懲罰性賠償制度引入到經(jīng)濟(jì)法部門之中，在這些國(guó)家現(xiàn)行的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》等各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)中，都已確立了懲罰性賠償制度。
在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)的違法行為給他人造成經(jīng)濟(jì)損害時(shí)，仍然生硬地套用傳統(tǒng)民法中的補(bǔ)償性原則給予等價(jià)賠償，而不是懲罰性賠償。學(xué)者們也仍從民法學(xué)角度來研究懲罰性賠償制度，立法實(shí)踐也是將它放到民法部門之中，如我國(guó)新增加的一條懲罰性賠償條款，就放在2009頒布的《侵權(quán)責(zé)任法》之中。在現(xiàn)行的各種經(jīng)濟(jì)性法規(guī)中，只有新《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條、《食品安全法》第九十六條規(guī)定了懲罰性賠償，且對(duì)賠償數(shù)額作了較為嚴(yán)格的限制。而至為重要的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》中至今沒有懲罰性賠償?shù)囊?guī)定。這種責(zé)任制度的設(shè)置缺陷造成了我國(guó)現(xiàn)行的各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)很難得到經(jīng)濟(jì)法主體的認(rèn)真遵守，各種違法現(xiàn)象屢禁不止，假冒偽劣產(chǎn)品盛行、環(huán)境不斷惡化、市場(chǎng)秩序混亂，嚴(yán)重威脅到了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展，降低了人們的生活質(zhì)量。因此，我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)研究經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)的特殊運(yùn)行規(guī)律，合理設(shè)置懲罰性賠償制度。
2.產(chǎn)品召回制度
產(chǎn)品召回制度是工業(yè)化下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的典型產(chǎn)物之一，它20世紀(jì)60年代首先產(chǎn)生于美國(guó)，隨后英國(guó)、法國(guó)、加拿大、澳大利亞、韓國(guó)、日本等發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家也建立了這一制度。究其根本原因，這一制度的出現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)主體行為放大效應(yīng)催生而成的。
近現(xiàn)代社會(huì)以來，人們生產(chǎn)資料和生活資料的獲取日益依賴于專業(yè)化生產(chǎn)和市場(chǎng)交易來實(shí)現(xiàn)。在利潤(rùn)的刺激下，單個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來越多，在許多行業(yè)，三四家大型企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，差不多就占據(jù)到一國(guó)市場(chǎng)90%以上的份額。這時(shí)，一旦產(chǎn)品的某個(gè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)失誤，生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品，當(dāng)這些大批量問題產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)后，對(duì)消費(fèi)者的人身或財(cái)產(chǎn)造成的損害就會(huì)是大范圍的。如果處置不當(dāng)，就可能會(huì)出現(xiàn)難以控制的局面，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共安全。以汽車為例，當(dāng)一款有重大安全隱患的汽車大批量進(jìn)入市場(chǎng)后，如不能被及時(shí)召回，就等于在馬路上和大街小巷中放置了一個(gè)個(gè)流動(dòng)的定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能導(dǎo)致駕駛?cè)藛T和路上行人的人身和財(cái)產(chǎn)遭受損害，甚至引發(fā)一系列車毀人亡的惡通事件，嚴(yán)重威脅公共安全，造成眾多經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。在這種狀況下，再依賴傳統(tǒng)的合同法或者侵權(quán)法制度，由單個(gè)消費(fèi)者自己以買賣合同違約或者產(chǎn)品引發(fā)損害的侵權(quán)為由實(shí)行救濟(jì)，根本無法阻止這種大范圍損害事件的發(fā)生。而當(dāng)產(chǎn)品召回制度建立后，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有問題，隨即啟動(dòng)產(chǎn)品召回制度，就可以有效地阻斷損害范圍的擴(kuò)大，將損害控制在最小范圍。
顯然，產(chǎn)品召回制度的出現(xiàn)是由經(jīng)濟(jì)法主體行為的放大效應(yīng)直接催生而成的。它可以有效地將經(jīng)濟(jì)法主體行為的放大效應(yīng)產(chǎn)生的不利后果及時(shí)阻斷，維護(hù)了消費(fèi)者利益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而促進(jìn)社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)，彌補(bǔ)傳統(tǒng)民商法制度在規(guī)范現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活時(shí)出現(xiàn)的漏洞。因此，產(chǎn)品召回制度應(yīng)適應(yīng)于當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中的各種產(chǎn)品，成為經(jīng)濟(jì)法部門中一項(xiàng)最基本的風(fēng)險(xiǎn)防范和救濟(jì)制度。目前我國(guó)的這一制度還存在許多不足，使得眾多侵害消費(fèi)者權(quán)益的不良事件得不到有效解決，擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，因此應(yīng)加快完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)法中這一制度。
放大效應(yīng)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)法主體行為的一個(gè)突出特征，它是增量財(cái)產(chǎn)權(quán)運(yùn)行規(guī)律的一個(gè)外部反應(yīng)，直接而深刻地影響著人類經(jīng)濟(jì)生活中的各個(gè)方面，進(jìn)而直接影響到經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論的未來走向和各種經(jīng)濟(jì)制度和法規(guī)的設(shè)計(jì)制定?？梢姡訌?qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)法主體行為放大效應(yīng)的研究，對(duì)于完善經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論，增加經(jīng)濟(jì)法制度規(guī)則設(shè)計(jì)的科學(xué)性，推動(dòng)人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，都將產(chǎn)生非常積極的意義。
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關(guān)鍵詞：知識(shí)；經(jīng)濟(jì)價(jià)值形態(tài)；資源；資本；生產(chǎn)要素；知識(shí)經(jīng)濟(jì)
中圖分類號(hào)：F062.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-7408（2013）07-0045-04
現(xiàn)時(shí)代，關(guān)于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)意義已不容忽視，知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值地位彰顯。然而，由于知識(shí)的不確定、不精確和不全面等特性，使得人們往往難以準(zhǔn)確把握知識(shí)的價(jià)值量及知識(shí)的效用價(jià)值。在認(rèn)識(shí)生產(chǎn)活動(dòng)中知識(shí)的高附加值和高回報(bào)率的價(jià)值現(xiàn)象時(shí)，更是難以給出具有說服力的解釋。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·羅莫在他提出的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的四要素理論中，將知識(shí)分解為兩個(gè)可量度的要素。這一認(rèn)識(shí)無疑為我們提供了重要的研究思路：解決經(jīng)濟(jì)學(xué)中的知識(shí)悖論、價(jià)值沖突的問題，首先應(yīng)從知識(shí)的確定性與依附性入手，才能尋找到解決問題的線索。英國(guó)學(xué)者馬克斯·H·博伊索特認(rèn)為，“知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一種同質(zhì)的存在物；隨著時(shí)間推移，它會(huì)經(jīng)歷重要的形態(tài)變化?！盵1]可見，知識(shí)在一定的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境下，會(huì)呈現(xiàn)具有不同規(guī)定性的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。本文將從這一觀點(diǎn)出發(fā)，考察知識(shí)形態(tài)產(chǎn)生和存在的前提條件，探索知識(shí)因素確切的經(jīng)濟(jì)價(jià)值形態(tài)，通過探討經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中知識(shí)要素的穩(wěn)定性和獨(dú)立性，把握知識(shí)的價(jià)值質(zhì)量及量化形式，進(jìn)而闡釋知識(shí)價(jià)值形態(tài)相互之間的關(guān)系及其在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)效用等，為準(zhǔn)確理解、全面把握和精準(zhǔn)分析知識(shí)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供一些參考。
一、社會(huì)化大生產(chǎn)推動(dòng)下的知識(shí)的資源形態(tài)
通常，知識(shí)資源可以有兩重解釋：一是人類歷史積聚的知識(shí)儲(chǔ)藏，一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需求并被重新認(rèn)知、再塑和積累的知識(shí)儲(chǔ)備以及人類知識(shí)活動(dòng)的創(chuàng)新成果。經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的知識(shí)資源是“進(jìn)入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的人類知識(shí)，這些知識(shí)可以用來促進(jìn)物質(zhì)生產(chǎn)，從而產(chǎn)生市場(chǎng)價(jià)值，也可以用來直接作為精神消費(fèi)對(duì)象”。[2]世界上一切無形或有形的物品和文明產(chǎn)物，不是隨意沒有任何條件就能成為經(jīng)濟(jì)資源的。具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)可以稱為知識(shí)資產(chǎn)，知識(shí)儲(chǔ)藏卻并不必然是資產(chǎn)形式的知識(shí)資源，而知識(shí)儲(chǔ)藏到知識(shí)資源的轉(zhuǎn)化，只有在社會(huì)化大生產(chǎn)的環(huán)境與條件下才得以成為現(xiàn)實(shí)。由此推斷，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)資源只能是知識(shí)儲(chǔ)備與知識(shí)創(chuàng)新成果。
工業(yè)文明以前的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)對(duì)于人類生存和發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但未在人類的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中尤其是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)自給自足生產(chǎn)狀態(tài)中被納入資源體系。只是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的資源地位才獲得公認(rèn)。蒸汽機(jī)的出現(xiàn)，不僅意味著機(jī)械力代替人力和獸力，機(jī)器工業(yè)的社會(huì)化大生產(chǎn)在拋棄手工生產(chǎn)方式的同時(shí)，還揚(yáng)棄了手工業(yè)匠人們的手藝秘訣?；谑止I(yè)生產(chǎn)的、個(gè)人具體的手藝知識(shí)已難以滿足社會(huì)化大生產(chǎn)的高度集中和專業(yè)分工對(duì)于知識(shí)的需求，社會(huì)化大生產(chǎn)所需求的標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、大眾化的創(chuàng)新性技術(shù)工藝知識(shí)，開始成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們自覺關(guān)注、積極尋求的資源要素。每一個(gè)社會(huì)歷史的經(jīng)濟(jì)形態(tài)都有自己特有的資源范圍。文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)伊始形成的人文精神資源的豐富和優(yōu)化成為工業(yè)革命的先導(dǎo)，科技資源的創(chuàng)新和積累成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的強(qiáng)大支撐，科技首次發(fā)揮第一生產(chǎn)力的作用。在工業(yè)化、信息化的推動(dòng)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源范圍包括知識(shí)積累、學(xué)校學(xué)科積淀、教育資源、與知識(shí)經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)等。實(shí)際上，在工業(yè)化、信息化的推動(dòng)下，適應(yīng)社會(huì)分工和專業(yè)化要求，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的知識(shí)資源形態(tài)不斷隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變化，進(jìn)而對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與運(yùn)行過程、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變進(jìn)化產(chǎn)生巨大影響。如人力資源方面，長(zhǎng)期起主要作用的體力資源逐漸隱退，智力資源開始成為改造社會(huì)的強(qiáng)大力量。
社會(huì)化大生產(chǎn)還持續(xù)不斷賦予作為資產(chǎn)的知識(shí)資源在工業(yè)經(jīng)濟(jì)的不同發(fā)展階段形式各異的資產(chǎn)形態(tài)。工業(yè)化初期，知識(shí)只是生產(chǎn)要素中的外生變量，沒有獲得獨(dú)立形態(tài)，也不為人們所認(rèn)識(shí)，實(shí)際上作為公共知識(shí)被免費(fèi)使用。工業(yè)化發(fā)展時(shí)期，知識(shí)作為生產(chǎn)要素全面融于經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，知識(shí)要素成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，知識(shí)資產(chǎn)已發(fā)展成為比自然資源更為重要的經(jīng)濟(jì)資源。而在信息化時(shí)代，知識(shí)活動(dòng)發(fā)生重大變化，知識(shí)生產(chǎn)的規(guī)模化使其在社會(huì)分工中獲得獨(dú)立形態(tài)的地位，知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中新的產(chǎn)業(yè)，隨著工業(yè)發(fā)展由從屬地位向主導(dǎo)地位發(fā)展，智力資源正逐漸開始主導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰里米·里夫金說，“現(xiàn)在，信息和自動(dòng)化卻要代替人的思想（部分腦力勞動(dòng)）?！悄堋瘜⒃诟鱾€(gè)領(lǐng)域代替人勞動(dòng)或工作。” [3]社會(huì)化大生產(chǎn)的組織形式還直接推動(dòng)著知識(shí)發(fā)展的最高形態(tài)——科學(xué)知識(shí)不斷創(chuàng)新發(fā)展，從而進(jìn)一步成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的新動(dòng)力源泉?？茖W(xué)探索、科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新等知識(shí)活動(dòng)已經(jīng)不再是實(shí)踐活動(dòng)的附庸，知識(shí)獲取、傳播、創(chuàng)新成為社會(huì)分工體系中某些人的職業(yè)性活動(dòng)，獨(dú)立從事知識(shí)探索和傳播的組織對(duì)于知識(shí)創(chuàng)新具有更重要的意義，社會(huì)化大生產(chǎn)中的知識(shí)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈現(xiàn)出愈來愈密切的關(guān)系，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)更是具有重要影響。
從知識(shí)生產(chǎn)的角度分析，知識(shí)的事實(shí)和效用如影隨形般依附于有形的實(shí)物載體，決不能離開物質(zhì)載體而獨(dú)立存在，否則便難以談及其效用和價(jià)值的發(fā)揮。一般而言，我們總是依據(jù)經(jīng)濟(jì)資源的效用和稀缺性、知識(shí)的生產(chǎn)性和知識(shí)的無形與物質(zhì)依附性，從知識(shí)的內(nèi)容體系、構(gòu)成要素、表達(dá)形式、載體形態(tài)、表達(dá)技術(shù)方法和工具手段等入手對(duì)知識(shí)資源形態(tài)的質(zhì)量形式進(jìn)行深度認(rèn)識(shí)。知識(shí)資源按照存在狀態(tài)可分為存量知識(shí)和流量知識(shí)，存量知識(shí)是指有人類歷史以來所積累起來的知識(shí)，流量知識(shí)是指當(dāng)前所創(chuàng)新的知識(shí)。盡管經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）提出了一套測(cè)度知識(shí)的指標(biāo)體系，這套體系提出了測(cè)度知識(shí)投入、測(cè)度知識(shí)存量與流量、測(cè)度知識(shí)產(chǎn)出、測(cè)度知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、測(cè)度知識(shí)的學(xué)習(xí)五個(gè)基本概念，但是，對(duì)于知識(shí)資源的全面測(cè)度還是比較困難，目前還沒有公認(rèn)的、行之有效的測(cè)定方法。以人力資源為例，人力資源管理認(rèn)為，人力資源是一種數(shù)量化概念，人力資源可以量化（可以直接以人頭計(jì)算），但不能直接反映出個(gè)體的素質(zhì)差異（要反映必須對(duì)其構(gòu)成要素進(jìn)行細(xì)致分析）。然而，含有不同層次和不同專業(yè)的學(xué)科知識(shí)與專業(yè)技能對(duì)于人力資源個(gè)體來講又極為重要，因?yàn)闆]有專業(yè)知識(shí)，人力資源也就無法在相應(yīng)的崗位上從事專業(yè)工作了。顯而易見，對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不僅要采用貨幣性計(jì)量方法，而且要采用非貨幣性計(jì)量方法，兩者缺一不可，任何單一的計(jì)量方法都會(huì)導(dǎo)致對(duì)人力資源價(jià)值的不準(zhǔn)確估值。非貨幣性計(jì)量方法是按照主觀預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)上的估計(jì)進(jìn)行計(jì)量的方法，其核心在于以人力資源的才干和運(yùn)用知識(shí)的能力來決定其在組織中的價(jià)值。影響人力資源非貨幣計(jì)量?jī)r(jià)值的因素主要有員工的文化程度、技術(shù)職稱或職務(wù)、技術(shù)工種、實(shí)際工齡與年齡、健康狀況等。貨幣性計(jì)量方法是指將人力資源價(jià)值資本化進(jìn)行計(jì)量的方法，計(jì)算對(duì)象包括個(gè)人價(jià)值和群體價(jià)值。主要有收益法、未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來收益折現(xiàn)法、非購(gòu)入商譽(yù)法、邊際分析法等。由此可見，無論知識(shí)資源的測(cè)度是否完整、準(zhǔn)確與可靠，隨著機(jī)器工業(yè)的產(chǎn)生和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)化大生產(chǎn)中的知識(shí)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈現(xiàn)出密切的正相關(guān)關(guān)系，知識(shí)要素成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，知識(shí)資產(chǎn)已發(fā)展成為比自然資源更為重要的經(jīng)濟(jì)資源。
二、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度激勵(lì)保障的知識(shí)的資本形態(tài)
現(xiàn)代工業(yè)越來越依靠知識(shí)資本的運(yùn)用，那么，如何避免知識(shí)效用的共享與知識(shí)的資本化之間的嚴(yán)重沖突，亦即如何在發(fā)揮知識(shí)效用的同時(shí)保障知識(shí)所有者的權(quán)益，也就成為知識(shí)資本化形成和實(shí)現(xiàn)的重要前提。理想的做法，知識(shí)資本應(yīng)該能夠按照市場(chǎng)的價(jià)格自愿地以貨幣形式進(jìn)行交換從而實(shí)現(xiàn)其市場(chǎng)價(jià)值?？涩F(xiàn)實(shí)卻難盡人意，知識(shí)資本的交易很難完全依照“看不見的手”的原則順利進(jìn)行，時(shí)常存在著根本不發(fā)生經(jīng)濟(jì)支付的經(jīng)濟(jì)交易，尤其對(duì)于大量投資于研究與開發(fā)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言。市場(chǎng)失靈必然招致政府的介入，由政府主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)運(yùn)而生，為知識(shí)資本化的實(shí)現(xiàn)提供了最為基礎(chǔ)的制度條件。
現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。知識(shí)資本分為人力資本和知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本兩類，人力資本是企業(yè)知識(shí)資本的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為企業(yè)員工所具有的各種技能和知識(shí)，它是以隱含的方式存在著，難以進(jìn)行編碼；知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本是顯性化的或明示的知識(shí)資本，包括各種發(fā)明、專利、論文、著作、商標(biāo)、管理制度、作品、企業(yè)聲望、市場(chǎng)美譽(yù)、顧客關(guān)系、企業(yè)的品牌等諸多物化或明示的知識(shí)。學(xué)者們普遍認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)賦予知識(shí)成果的人身與財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在知識(shí)創(chuàng)新的自然壟斷以外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是保護(hù)私人領(lǐng)域投資于知識(shí)的最有效和最重要的制度。建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的原因在于，僅有知識(shí)創(chuàng)新的自然壟斷不足以實(shí)現(xiàn)知識(shí)生產(chǎn)的成本補(bǔ)償，不利于創(chuàng)新者獲得足夠的創(chuàng)新利益。如果這種利益不能實(shí)現(xiàn)，社會(huì)的創(chuàng)新動(dòng)力就會(huì)枯竭，知識(shí)生產(chǎn)和再生產(chǎn)循環(huán)就難以進(jìn)行。而對(duì)于人的勞動(dòng)力，薩繆爾森這樣論述，“最有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，即勞動(dòng)，不能像私人財(cái)產(chǎn)那樣成為可以買賣的商品。自從廢除奴隸制以來，將人的賺錢能力視為一種其他的資本財(cái)產(chǎn)，這是違法的。你并不能自由地賣出你自己；你必須在某個(gè)工資價(jià)位將自己租借出去?！盵4]實(shí)際上，學(xué)者們對(duì)知識(shí)資本化的界定涉及勞動(dòng)力、人力資源、智力、人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信譽(yù)等廣泛范疇，人力資本并非抽象的勞動(dòng)，而是通過對(duì)人的投資形成和積累的人的知識(shí)存量和知識(shí)水平，表現(xiàn)為人從事知識(shí)性、創(chuàng)造性活動(dòng)的能力。人力資本投資包括教育投資、醫(yī)療衛(wèi)生保健投資、勞動(dòng)者遷徙投資、信息投資等；所有具有創(chuàng)新知識(shí)的勞動(dòng)者都是人力資本的擁有者，尤以企業(yè)家、科學(xué)家、工程師等知識(shí)創(chuàng)新勞動(dòng)者為代表。新近，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》文件有關(guān)“允許和鼓勵(lì)品牌、創(chuàng)意等參與收入分配”的決定，就是對(duì)人力資本最好的詮釋。當(dāng)然，不是所有知識(shí)都可以轉(zhuǎn)化為資本，只有生產(chǎn)應(yīng)用性知識(shí)才能資本化，科學(xué)發(fā)現(xiàn)和基礎(chǔ)知識(shí)都需要經(jīng)過研究開發(fā)轉(zhuǎn)化成可以為生產(chǎn)所應(yīng)用的技術(shù)知識(shí)后才能實(shí)現(xiàn)資本化。實(shí)現(xiàn)知識(shí)的資本化需要滿足知識(shí)本身的資本性要件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要件、完善的法律制度要件、發(fā)達(dá)的金融環(huán)境要件等四個(gè)條件。其中，法律的嚴(yán)格保護(hù)是知識(shí)資本化的重要推動(dòng)力量。世界各國(guó)都制定并實(shí)施各種政策和法律保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甚至擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義范圍。如信息產(chǎn)權(quán)立法、對(duì)無創(chuàng)造性數(shù)據(jù)庫(kù)保護(hù)的設(shè)想等，正因?yàn)榉蓪?duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供越來越嚴(yán)密的保護(hù)，推動(dòng)高科技企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為存量資本持有，且成為企業(yè)持續(xù)增量的戰(zhàn)略需求。
知識(shí)資本化的內(nèi)容主要指參與投資和分享收益。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)整體分配體系中，知識(shí)要素與其他傳統(tǒng)的資本形式和一般勞動(dòng)資源相比，通常具有更高的報(bào)酬率。根據(jù)依附載體不同，知識(shí)分為以人為載體的隱性知識(shí)和以專利、發(fā)明創(chuàng)造和特殊技術(shù)等形式存在的顯性知識(shí)。隱性知識(shí)資本化表現(xiàn)為人力資本的積累和權(quán)益化、證券化，其關(guān)鍵是要明確人力資本所有者，即知識(shí)勞動(dòng)者對(duì)人力資本所擁有的所有權(quán)，賦予其享有人力資本所有權(quán)權(quán)益，通過人力資本股權(quán)化和證券化來實(shí)現(xiàn)資本化，通常以持有股票或股票期權(quán)方式來實(shí)現(xiàn)。顯性知識(shí)資本化表現(xiàn)為專利、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化，就是要將研發(fā)和技術(shù)投入成本予以資本化，明確和保護(hù)創(chuàng)新知識(shí)與技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使專利、發(fā)明、專有技術(shù)等知識(shí)所有者享有資本收益權(quán)。一是在技術(shù)市場(chǎng)通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易，以資本品交易形式實(shí)現(xiàn)知識(shí)資本化，知識(shí)產(chǎn)品的購(gòu)買者往往將其作為類似機(jī)器設(shè)備等資本品來購(gòu)買和使用，如引進(jìn)技術(shù)；二是通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)入股形式，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊技術(shù)知識(shí)評(píng)估作價(jià)后投資入股，享有投資者權(quán)益。
從投資活動(dòng)的角度看，資本與流量核算相聯(lián)系；而作為投資活動(dòng)的沉淀或者累計(jì)結(jié)果，資本又與存量核算相聯(lián)系。美國(guó)學(xué)者舒爾茨認(rèn)為，人力資本是國(guó)家和社會(huì)進(jìn)步的決定性因素，一個(gè)國(guó)家的人力資本量越大，人力資本質(zhì)量（勞動(dòng)力受教育程度、科技文化水平和生產(chǎn)能力）越高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力也就越強(qiáng)，這是因?yàn)楦哔|(zhì)量的人力資本可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展更進(jìn)一步證實(shí)，知識(shí)資本已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一投入要素，是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、價(jià)值創(chuàng)造和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要驅(qū)動(dòng)因素。
三、蘊(yùn)含著智能信息技術(shù)的知識(shí)的商品形態(tài)
知識(shí)的商品形態(tài)是指人類腦力勞動(dòng)產(chǎn)物的商品價(jià)值屬性。知識(shí)的商品形態(tài)通常表現(xiàn)為產(chǎn)品和服務(wù)，作為生產(chǎn)結(jié)果的知識(shí)可以分為投資產(chǎn)品、消費(fèi)產(chǎn)品或者用于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的中間產(chǎn)品。服務(wù)主要指信息服務(wù)，按照知識(shí)產(chǎn)業(yè)的規(guī)定，信息服務(wù)又具體分類為法律、工程、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療等職業(yè)性知識(shí)服務(wù)，金融、保險(xiǎn)、證券、房地產(chǎn)及財(cái)務(wù)等信息服務(wù)，政府立法行政的管理服務(wù)等。無論與有形物品結(jié)合的知識(shí)還是純粹形態(tài)或者觀念形態(tài)的知識(shí)，只要不被認(rèn)為是社會(huì)生產(chǎn)過程的產(chǎn)物，就難以進(jìn)入經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域，主要是這種形態(tài)的知識(shí)很難進(jìn)行交易，多是單向傳授或者通過溢出效應(yīng)發(fā)揮作用，原創(chuàng)者或傳授者基本不通過傳授活動(dòng)獲取收益。到了后工業(yè)時(shí)代，當(dāng)知識(shí)生產(chǎn)越來越多地呈現(xiàn)商品生產(chǎn)特點(diǎn)、越來越多地與交換經(jīng)濟(jì)形態(tài)結(jié)合起來時(shí)，知識(shí)也必然獲得商品屬性，成為交易客體，產(chǎn)品本身只不過是一種知識(shí)的載體。
所謂商品交換，不過是知識(shí)交易的特定形式；作為方法和手段存在的勞務(wù)和服務(wù)，其生產(chǎn)和交換也可視為知識(shí)生產(chǎn)和交易?！安还苁莿趧?wù)、服務(wù)還是有形產(chǎn)品，它們作為特定的知識(shí)賦存形式，以其本身的特性，為知識(shí)生產(chǎn)和交易提供了可控性，是知識(shí)生產(chǎn)商品化最普遍、最原始的形式。”[5]與以往商品不同的是，電子信息技術(shù)滲透于學(xué)習(xí)與教育、研究與開發(fā)、出版與傳媒等知識(shí)生產(chǎn)的環(huán)節(jié)中，深刻影響了知識(shí)的生產(chǎn)方式，產(chǎn)生出截然不一樣的商品價(jià)值。比如，植入智能信息技術(shù)的知識(shí)商品克服時(shí)空局限、延伸人腦的功能、開拓新的消費(fèi)領(lǐng)域、拓寬知識(shí)服務(wù)應(yīng)用的范圍和規(guī)模，不僅極大地提高了人類生產(chǎn)知識(shí)的能力，而且顛覆性地改變了人類勞動(dòng)的方式。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化技術(shù)的廣泛廉價(jià)的應(yīng)用使得艱難的知識(shí)傳播擴(kuò)散、信息服務(wù)交流、數(shù)據(jù)加工處理變得輕而易舉，使更多的人享受到知識(shí)消費(fèi)的益處。知識(shí)的商品化與智能信息技術(shù)進(jìn)步幾乎相伴而生并不斷深入提升知識(shí)的效用、價(jià)值和福利，具有人工智能控制的機(jī)器體系替代的不僅是人的體力勞動(dòng)，還在逐漸替代人的腦力勞動(dòng)，用最小的功耗完成復(fù)雜思維的知識(shí)探索工作，電子信息技術(shù)加速信息資源替換物質(zhì)資源的過程也為大規(guī)模多領(lǐng)域信息服務(wù)和知識(shí)消費(fèi)創(chuàng)設(shè)了可能。知識(shí)產(chǎn)品和服務(wù)依賴信息技術(shù)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)謀求知識(shí)成果高附加值最大化收益的實(shí)現(xiàn)，依靠廉價(jià)智能產(chǎn)品的大范圍推廣普及最大限度擴(kuò)展市場(chǎng)容量并不斷改善社會(huì)福利。
知識(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)可以區(qū)分為公共知識(shí)生產(chǎn)和私有知識(shí)生產(chǎn)。公共知識(shí)生產(chǎn)包括科學(xué)研究、重大工程項(xiàng)目、高等教育、國(guó)民基礎(chǔ)教育、科學(xué)普及、公共圖書館、技能傳遞和知識(shí)傳承等多種情況，私有知識(shí)生產(chǎn)也包括教育培訓(xùn)、組織中的學(xué)習(xí)、默會(huì)知識(shí)的傳播、研究開發(fā)、組織設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理方案策劃、計(jì)算機(jī)軟件、出版專利等諸多種類。公共知識(shí)生產(chǎn)的生產(chǎn)和交易的可控性很差，私有知識(shí)生產(chǎn)一般是那些解決特殊問題、滿足人們需要、生產(chǎn)和交易過程可以控制的知識(shí)生產(chǎn)。這兩種生產(chǎn)的結(jié)果并不全部具有商品價(jià)值形態(tài)。價(jià)值是對(duì)交換活動(dòng)的計(jì)量，不參與交換的知識(shí)活動(dòng)和知識(shí)，不具有價(jià)值。智力勞動(dòng)是否創(chuàng)造價(jià)值，以是否形成生產(chǎn)和交換可控制的新知識(shí)為條件。公共知識(shí)產(chǎn)品顯然不具有商品形態(tài)，私有知識(shí)產(chǎn)品可以表現(xiàn)為也可以不表現(xiàn)為商品生產(chǎn)過程和交換經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，人們把知識(shí)特別是技術(shù)性知識(shí)作為稀有的商品進(jìn)行買賣是一種常見現(xiàn)象。進(jìn)入工業(yè)社會(huì)以來，知識(shí)日益成為生產(chǎn)資料與消費(fèi)資料的必需產(chǎn)品，人們更是將專利使用權(quán)、商標(biāo)使用權(quán)、技術(shù)秘密或訣竅使用權(quán)進(jìn)行買賣、轉(zhuǎn)讓，并視作為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接關(guān)系的重要資本。許多國(guó)家從國(guó)外引進(jìn)技術(shù)，就是為了節(jié)約研究、試制新產(chǎn)品的投資和贏利時(shí)間去占有市場(chǎng)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，市場(chǎng)中的產(chǎn)品和服務(wù)都有價(jià)格，即商品的貨幣價(jià)值。價(jià)格還是一種信號(hào)，反映著對(duì)生產(chǎn)者和消費(fèi)者的決策的協(xié)調(diào)和平衡。對(duì)于知識(shí)商品而言，其價(jià)格不僅遵循經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般規(guī)律，還因知識(shí)生產(chǎn)的成本特征和需求狀況，形成知識(shí)商品的獨(dú)特的價(jià)格機(jī)制?？傮w而言，知識(shí)商品的價(jià)格呈現(xiàn)非均衡動(dòng)態(tài)持續(xù)下降的變化趨勢(shì)，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的市場(chǎng)均衡理論有顯著區(qū)別。知識(shí)商品特有的價(jià)格機(jī)制表現(xiàn)為對(duì)同一知識(shí)商品在不同的市場(chǎng)可以具有不同的價(jià)格，各自市場(chǎng)的價(jià)格會(huì)出現(xiàn)連續(xù)下降的趨勢(shì)。知識(shí)商品的價(jià)格下降反映市場(chǎng)擴(kuò)張、市場(chǎng)需求、市場(chǎng)消費(fèi)群體狀況、市場(chǎng)效率、知識(shí)商品的交易等情況。知識(shí)商品正是通過價(jià)格變動(dòng)在滿足社會(huì)全部需求的同時(shí)把生產(chǎn)的社會(huì)福利利益推到極致。知識(shí)商品具有滿足所有出價(jià)高于邊際成本的需求的性質(zhì)，這一點(diǎn)也清晰說明了知識(shí)生產(chǎn)、知識(shí)商品的高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高附加值、高收益的特征。
四、高度專業(yè)化分工的知識(shí)的產(chǎn)業(yè)形態(tài)
依據(jù)知識(shí)的社會(huì)存在和自然狀態(tài)來看，知識(shí)存在狀態(tài)的高級(jí)形式是依存于社會(huì)組織的知識(shí)，由組織提供的多專業(yè)、多學(xué)科知識(shí)的特定有機(jī)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用。產(chǎn)業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要組織形式，產(chǎn)業(yè)形態(tài)突出表現(xiàn)了知識(shí)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，反映著知識(shí)的生產(chǎn)水平和發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的創(chuàng)新都離不開以組織為基礎(chǔ)的知識(shí)及其創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)形態(tài)之所以能夠表現(xiàn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是和知識(shí)的生產(chǎn)息息相關(guān)。當(dāng)知識(shí)生產(chǎn)只是結(jié)合在物質(zhì)產(chǎn)品或者勞務(wù)、服務(wù)生產(chǎn)中進(jìn)行，沒有獲得獨(dú)立形態(tài)，即使知識(shí)過程已經(jīng)開始成為社會(huì)生產(chǎn)的組成部分，也通常被看作經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的外生知識(shí)、公共知識(shí)、免費(fèi)知識(shí)，這時(shí)的知識(shí)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的價(jià)值地位很難為人們所認(rèn)識(shí)和承認(rèn)。如果把社會(huì)生產(chǎn)看作創(chuàng)新及其擴(kuò)散的知識(shí)生產(chǎn)，可以獲得對(duì)產(chǎn)業(yè)概念的新理解。產(chǎn)業(yè)概念基于具有相同技術(shù)或者滿足同一類需求的企業(yè)群，共同的廣義技術(shù)基礎(chǔ)是產(chǎn)業(yè)概念的核心。
亞當(dāng)·斯密在工業(yè)革命之初就指出，專業(yè)化和勞動(dòng)分工導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著提高。兩個(gè)世紀(jì)以后，經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)主要依靠的是個(gè)人和企業(yè)的專業(yè)化分工，專業(yè)化分工提高了資源的生產(chǎn)率，增加了消費(fèi)品的范圍和數(shù)量，提高了每個(gè)人的生活水平。知識(shí)的產(chǎn)業(yè)形態(tài)與知識(shí)活動(dòng)的社會(huì)歷史過程、知識(shí)生產(chǎn)的發(fā)展本質(zhì)密切相關(guān)。人類文明之初，知識(shí)活動(dòng)與生產(chǎn)活動(dòng)的分離，已表明知識(shí)活動(dòng)的內(nèi)容與形式根本就源于勞動(dòng)的分工：在實(shí)驗(yàn)科學(xué)和工業(yè)文明的推動(dòng)下，現(xiàn)代知識(shí)已經(jīng)不再是實(shí)踐活動(dòng)的附庸，而是作為高度獨(dú)立的人類活動(dòng)，知識(shí)的獲取、傳播、創(chuàng)新成為社會(huì)分工體系中某些人的職業(yè)性活動(dòng)，基于知識(shí)分化與融合的社會(huì)分工的進(jìn)一步發(fā)展，又為現(xiàn)代社會(huì)專門從事知識(shí)探索和傳播的組織的存在奠定了基礎(chǔ)。分工和專業(yè)化的過程，就是產(chǎn)業(yè)形成的過程。后工業(yè)時(shí)代，高度專業(yè)化分工進(jìn)一步推動(dòng)知識(shí)生產(chǎn)的創(chuàng)新和傳播以產(chǎn)業(yè)化的形式發(fā)揮規(guī)?；?jīng)濟(jì)效應(yīng)。知識(shí)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)化和物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)化有聯(lián)系又有所不同，物質(zhì)生產(chǎn)是以體力勞動(dòng)和簡(jiǎn)單知識(shí)為導(dǎo)向的社會(huì)勞動(dòng)分工，知識(shí)生產(chǎn)是以腦力勞動(dòng)和復(fù)雜知識(shí)為導(dǎo)向的社會(huì)專業(yè)分工活動(dòng)。源于創(chuàng)新的知識(shí)生產(chǎn)是以產(chǎn)業(yè)化的形式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，最終形成以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)體系，以此來實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)價(jià)值，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)體系就是表現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的產(chǎn)業(yè)化形態(tài)之一。
從系統(tǒng)的觀點(diǎn)分析，產(chǎn)業(yè)體系呈現(xiàn)為縱向系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)鏈與橫向系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。比如，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是指從高技術(shù)產(chǎn)品或工藝的研究開發(fā)到通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)商業(yè)化應(yīng)用，通過技術(shù)擴(kuò)散實(shí)現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)的全過程。這一過程可以看成是一個(gè)從科學(xué)研究、試驗(yàn)發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、成果擴(kuò)散直至規(guī)?；笊a(chǎn)各環(huán)節(jié)組成的系統(tǒng)。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)質(zhì)上是一個(gè)縱向鏈條，環(huán)環(huán)相扣，由前至后，順序運(yùn)作；任何一個(gè)鏈環(huán)銜接不暢，均會(huì)引起該縱向系統(tǒng)的功能障礙。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指高技術(shù)產(chǎn)業(yè)之間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系方式，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是相對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、歷史的、發(fā)展的概念，并沒絕對(duì)意義上的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。今天的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，隨著技術(shù)的進(jìn)步，未來可能就變成了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。因此，對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的劃分需隨產(chǎn)品技術(shù)集約程度的變化，定期進(jìn)行測(cè)算和調(diào)整。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)一般從產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)行為、市場(chǎng)績(jī)效，從產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程、構(gòu)成要素、要素配置、動(dòng)力因素以及產(chǎn)業(yè)鏈的完整性、層次性、空間分布等了解和分析知識(shí)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、生產(chǎn)效率及規(guī)模效益，事實(shí)上，實(shí)踐也證明了高技術(shù)化、高集約化、高附加值特征是國(guó)民經(jīng)濟(jì)知識(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)形態(tài)的表現(xiàn)。
五、結(jié)語
綜上所述，知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值形態(tài)是多樣的，主要表現(xiàn)為資源形態(tài)、資本形態(tài)、商品形態(tài)及產(chǎn)業(yè)形態(tài)，各個(gè)形態(tài)的價(jià)值屬性受其所處社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和生產(chǎn)技術(shù)條件影響發(fā)揮不同的經(jīng)濟(jì)效用，知識(shí)的效用反映著經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在規(guī)定性。各具特性知識(shí)形態(tài)的產(chǎn)生形成是知識(shí)活動(dòng)過程的結(jié)果。如果說知識(shí)活動(dòng)是知識(shí)的生產(chǎn)，那么這一過程也就是消除知識(shí)的不確定性及降低知識(shí)復(fù)雜性的過程。無論知識(shí)的資源、資本、商品與產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的效用存在多少差異，知識(shí)的諸多形態(tài)都可依據(jù)載體形式歸類為人腦、實(shí)物、組織等形態(tài)。正是由于知識(shí)對(duì)有形載體的依附性為知識(shí)的生產(chǎn)和交易提供了可控性，而知識(shí)成果的穩(wěn)定存在與簡(jiǎn)單易用又為知識(shí)的量化測(cè)度、分配和消費(fèi)創(chuàng)設(shè)了可行條件，知識(shí)及知識(shí)活動(dòng)必然進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的視野，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為所有物品和勞務(wù)都應(yīng)按照市場(chǎng)價(jià)格自愿地以貨幣形式進(jìn)行交換。從知識(shí)生產(chǎn)的角度觀察知識(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值及其形態(tài)表現(xiàn)，我們就能更好地明白知識(shí)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間正相關(guān)關(guān)系的重要意義，就能深入認(rèn)識(shí)作為要素的知識(shí)的各種賦存狀態(tài)相互匹配關(guān)系的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，就能清晰了解這些各具內(nèi)涵的知識(shí)形態(tài)在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)、企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)分工和發(fā)展中呈現(xiàn)的地位、作用和影響。遺憾的是，知識(shí)資產(chǎn)并非都能精確計(jì)量，其計(jì)量既有貨幣性方法又有非貨幣性方法。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】調(diào)動(dòng)員工；積極性；途徑
一、企業(yè)職工積極性的特點(diǎn)
心理學(xué)家把積極性看成是人在心理能動(dòng)狀態(tài)下的一種行為的動(dòng)力表現(xiàn)。它包括人的認(rèn)知、情感、意志等多種心理成分處于興奮活躍狀態(tài)，使人的智力、體力、能力發(fā)揮出最大的活力，成為人的行為的推動(dòng)力。研究表明：人的積極性從其產(chǎn)生的心理機(jī)制來看，它是由需要-動(dòng)機(jī)-行為-目標(biāo)四個(gè)階段構(gòu)成。從中我們可以看出，需要是積極性的基礎(chǔ)和源泉。由于需要的驅(qū)使，使人產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，從而引發(fā)人的行為。同時(shí)，目標(biāo)作為行動(dòng)結(jié)果的超前反映，它能促使人的需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)，對(duì)人的行為起著導(dǎo)向、激勵(lì)等作用。人們追求的需要層次越高，目標(biāo)越明確、動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈，其行為的內(nèi)在動(dòng)力也就越大，因而其工作積極性也就越高漲、越持久。
就石化管道而言，近年來由于企業(yè)改制、崗位變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)調(diào)整等帶來的分工不同、分配差距拉大等現(xiàn)實(shí)日益顯現(xiàn)，影響職工積極性的主觀內(nèi)部因素甚多。
第一、物質(zhì)需求得不到滿足是影響職工積極性的根本原因。美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯在進(jìn)行大量調(diào)查的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人所得的報(bào)酬是否滿意不是指看其絕對(duì)值，而要進(jìn)行社會(huì)比較或歷史比較，看相對(duì)值。通過比較，判定自己是否受到不公平對(duì)待，從而影響自己的情緒和工作態(tài)度。就石化管道而言，上世紀(jì)末期，在社會(huì)上屬于工作較穩(wěn)、工資較高的企業(yè)，職工的生活水平比地方單位要高出很多，但隨著我國(guó)對(duì)外開放，各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，石化管道職工的優(yōu)越性己漸漸不再明顯，甚至己低于地方好的企業(yè)，職工開始攀比，心態(tài)出現(xiàn)的浮躁，影響了積極性的發(fā)揮。
第二、精神需要即較高級(jí)的需要得不到滿足，也就是職工的勞動(dòng)業(yè)績(jī)未得到承認(rèn)，自身價(jià)值未得到體現(xiàn)。我們有時(shí)會(huì)聽到：“不管我多么賣力工作，績(jī)效多么優(yōu)異，可是從來沒的得到過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，工作起來也總覺得沒什么意思?！比魏稳硕枷Ｍ约旱臉I(yè)績(jī)被人稱贊，當(dāng)職工取得成績(jī)之后，如果能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，職工的工作積極性就會(huì)更高。如果悉心完成某件事后，沒有得到認(rèn)可，積極性就會(huì)受挫。
第三、企業(yè)制度不健全，管理者自身素質(zhì)影響和制約著職工的積極性。企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)最重要、最關(guān)鍵、最基本的一項(xiàng)管理方式。人類是一個(gè)社會(huì)群體，有喜好規(guī)律的習(xí)性，只有在規(guī)律嚴(yán)明的場(chǎng)所方能放心工作，增加工作意識(shí)。如果管理制度不健全，就會(huì)使企業(yè)組織混亂、職責(zé)不清、紀(jì)律松懈、士氣低落，造成無法正常生產(chǎn)，甚至危及企業(yè)的安全與發(fā)展，嚴(yán)重影響職工工作的積極性。
第四、待遇和激勵(lì)機(jī)制不健全，大鍋飯，一刀切導(dǎo)致人才缺乏創(chuàng)造的勇氣和工作的激情。近年來，石化管道的工資體系雖幾經(jīng)改革，但是總脫不了“大鍋飯”的框框，雖然總體上待遇有所提升，但領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的差距拉大了，大學(xué)本科生和一個(gè)中專生或技校生的工資同等，工作中多干活出錯(cuò)多、不干活沒有錯(cuò)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，引發(fā)了職工的抵觸情緒。另外，一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職位始終是有限的，即使你再通過拼命工作，可提升職位增加報(bào)酬的機(jī)會(huì)微乎其微。這些都制約了職工的積極性的發(fā)揮，有些職工漸漸喪失優(yōu)秀的能力和激情。
二、調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性的對(duì)策
針對(duì)以上分析影響職工積極性各個(gè)方面的原因，筆者認(rèn)為要確保企業(yè)又好又快地持續(xù)健康發(fā)展，取決于職工的積極性和創(chuàng)造性。在職工責(zé)任心培育過程中，必須遵循“相互信任”的理念，通過個(gè)體歸屬感的培育、職工發(fā)展通道的暢通和企業(yè)文化的構(gòu)建，才能最大限度地調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性，成為企業(yè)健康快速發(fā)展的活力源泉。
（一）加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，調(diào)動(dòng)員工積極性
提高員工的綜合素質(zhì)是發(fā)揮積極性的基本因素。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先要發(fā)揮重要職能，通過多種渠道加強(qiáng)員工思想教育，準(zhǔn)確掌握思想動(dòng)態(tài)，采取理論聯(lián)系實(shí)際的方法，進(jìn)行有針對(duì)性的教育。使職工能夠站在較高的層次把個(gè)體勞動(dòng)和集體勞動(dòng)融為一體。二是要提高員工的綜合素質(zhì)。 基于每位職工在思想觀念上、思維模式上、技術(shù)水平上以及對(duì)問題的處理上存在著差異，致使挫傷職工積極性發(fā)揮的實(shí)際情況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在關(guān)心職工生活的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀的教育，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、觀察事物能力、剖析問題能力的培養(yǎng)，使職工在任何情況下都有一種積極的心態(tài)。
（二）關(guān)愛員工需求，管理以人為本
所謂需要，就是指人們?cè)谝欢ㄉ顥l件下對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望。人的需要可分為生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我需要五個(gè)層次。職工的積極性首先源于對(duì)企業(yè)的滿意，源于企業(yè)為其提供了滿意的“歸宿”。針對(duì)石化管道企業(yè)的實(shí)際情況，就要重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，改善工作條件，搞好文體活動(dòng)，定期評(píng)先評(píng)優(yōu)，進(jìn)行精神鼓勵(lì)，選拔德才兼?zhèn)涞臉I(yè)務(wù)骨干委以重任，同時(shí)，要確保企業(yè)與職工共享發(fā)展成果，努力滿足職工在薪酬、福利、勞保、健康等方面的需求，公平、合理地維護(hù)各層面職工的權(quán)益。
（三）提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，增強(qiáng)干部責(zé)任意識(shí)
俗話說“干部帶頭，群眾有勁頭”。領(lǐng)導(dǎo)的思想直接影響職工積極性的發(fā)揮。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部工作上、生活中要以身作則、身先士卒，發(fā)揮表率作用，遇到困難時(shí)要自己先上，因?yàn)槁毠ぴ谧鹬啬愕穆毼坏耐瑫r(shí)，更尊重你的行動(dòng)。處理問題不能拖泥帶水，在判斷準(zhǔn)確后應(yīng)有果敢的勇氣和行動(dòng)。秉持公開、公正的辦事原則，以事實(shí)說話，不循私人感情，不在背后議人是非，尊重員工的自尊心。要培養(yǎng)敏銳地洞察員工的喜怒哀樂的能力，對(duì)好人好事要充分地給予肯定，并適時(shí)適地進(jìn)行鼓勵(lì)；反之，對(duì)其難以接受的事物必須加以說明、指導(dǎo)和糾正。要樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，以廉敬民心，以勤穩(wěn)民心，以才取民心，以德贏民心，職工的積極性必然得到很好的發(fā)揮。
（四）創(chuàng)新管理機(jī)制，做到知人善任
做到知人善任。所謂知人，就是了解下屬的德才學(xué)識(shí)、性格作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須針對(duì)各人特點(diǎn)，用其所長(zhǎng)，避其所短。要通過合理授權(quán)，給職工搭建展示才華的舞臺(tái)，不僅有利于發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才，而且可以作到責(zé)任分解、壓力下傳，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感。當(dāng)然，授權(quán)必須以信任為基礎(chǔ)，飽含信任的授權(quán)，可以使職工感受到自身價(jià)值所在，激勵(lì)職工充分發(fā)揮自己的才能。授權(quán)也不能放任，管理者必須時(shí)刻關(guān)注職工履職的情況，及時(shí)給予指導(dǎo)、幫助，使其享受到充分授權(quán)下的成就感。
（五）營(yíng)造和諧的人際關(guān)系
企業(yè)只有在內(nèi)部建立健康和和諧的人際關(guān)系，才會(huì)使職工有親切感、安全感和歸屬感。培育和諧的人際關(guān)系，首先要充分信任職工。尊重職工的創(chuàng)造性。管理者要要放下架子深入基層，真心誠(chéng)意與員工交朋友，實(shí)心實(shí)意為職工解決困難，盡最大努力與職工達(dá)成共識(shí)、消除誤會(huì)、增進(jìn)理解，激發(fā)員工的工作積極性。另外，要重視情感管理。管理者平時(shí)要注重對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)分析，把握職工真實(shí)的內(nèi)心感受和需求，采取有針對(duì)性的情感管理措施。通過階段性工作業(yè)績(jī)的細(xì)分和評(píng)估，激發(fā)其追求卓越的進(jìn)取精神，使職工感受到企業(yè)對(duì)他的重視。通過推進(jìn)民主管理，尊重職工的參政議政權(quán)利，培育其主人翁意識(shí)。
（六）善用激勵(lì)手段
關(guān)鍵詞：保證；類型；共同保證
改革開放已二十多年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)逐步建立了起來。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，各種各樣的交易層出不窮，隨之而產(chǎn)生的交易糾紛也大量增加并日益復(fù)雜。這些糾紛妨礙了資金融通和商品流通，債權(quán)的實(shí)現(xiàn)得不到保障。在此背景下，擔(dān)保法的制定和實(shí)施就起到了至關(guān)重要的作用。保證制度是擔(dān)保法重要的組成部分，其自身的特點(diǎn)決定了保證的作用不能被其他擔(dān)保方式所替代，故保證制度對(duì)我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有積極意義的，在擔(dān)保法體系中也是有其生存空間的?；诖?，我認(rèn)為對(duì)保證的研究是有意義、有價(jià)值的。
一 保證的概念和特征
根據(jù)《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》的規(guī)定，所謂保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。從此法定定義中，我們不難看出，保證人必須是債權(quán)人和債務(wù)人以外的第三人，由他保障債權(quán)人的債權(quán)。
保證是一種人的擔(dān)保方式，是以保證人的信譽(yù)和一般財(cái)產(chǎn)作為債務(wù)人履行債務(wù)的擔(dān)保，與以擔(dān)保人特定財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保的擔(dān)保物權(quán)根本不同。保證的廣泛應(yīng)用必然在個(gè)人信用制度非常發(fā)達(dá)的地區(qū)，因?yàn)楸ＷC人的信譽(yù)是保證關(guān)系的基石。所以，我們必須建立和完善信用制度，從而給予保證生存和發(fā)展的空間。擔(dān)保法意義上的保證人不能是債務(wù)人本身。在一般情況下，債務(wù)由債務(wù)人自己償還，而在設(shè)立保證的時(shí)候，這種償還債務(wù)的責(zé)任已經(jīng)擴(kuò)張到了第三人（保證人）身上，讓第三人承擔(dān)此責(zé)任。與其他擔(dān)保方式相同，保證是附屬于主債的擔(dān)保之債，保證合同是債權(quán)債務(wù)人所訂立的主合同的從合同。保證具有補(bǔ)充性，它對(duì)債務(wù)人履行能力有一種補(bǔ)充和增強(qiáng)的作用，從而增加了債權(quán)實(shí)現(xiàn)的可能性。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任。
二 保證的分類
保證按照保證人的人數(shù)劃分，可分為單獨(dú)保證與共同保證。由于單獨(dú)保證無論是保證人與債權(quán)人的關(guān)系還是與債務(wù)人的關(guān)系都較為清晰、簡(jiǎn)單，所以在這里重點(diǎn)論述一下共同保證。
1、共同保證的定義和特點(diǎn)
所謂共同保證就是兩個(gè)以上的保證人對(duì)同一債務(wù)同時(shí)或者分別提供保證的保證形式。它具有如下特點(diǎn)：a.保證人的人數(shù)為兩個(gè)或者兩個(gè)以上。這是共同保證與單獨(dú)保證的劃分標(biāo)準(zhǔn)。由于保證人的人數(shù)復(fù)數(shù)性，就會(huì)產(chǎn)生保證人與債權(quán)人、債務(wù)人，以及保證人之間復(fù)雜的關(guān)系；b.各個(gè)保證人提供的保證所指向的對(duì)象須為同一債務(wù)。同一債務(wù)是共同保證的中心，如果存在不同債務(wù)，即使保證人很多也不構(gòu)成一個(gè)完整的共同保證；c.共同保證人的地位是平等的。無論是保證人與債權(quán)人簽訂的保證合同的時(shí)間先后、保證人間是否存在意思聯(lián)絡(luò)，還是資金擁有的多少等因素，都不會(huì)影響共同保證的成立。在這里，只是在同一債務(wù)上存在兩個(gè)以上的保證人提供保證即為共同保證。
2、共同保證的基本分類
共同保證中首要的問題當(dāng)然是如何確定兩個(gè)以上的保證人之間的責(zé)任關(guān)系，因而擔(dān)保法根據(jù)保證人是否約定相互之間的保證份額，將共同保證區(qū)分為連帶共同保證與按份共同保證兩種基本類型。
（1）按份共同保證。按份共同保證是指各個(gè)共同保證人按照其與債權(quán)人之間約定的保證份額承擔(dān)責(zé)任的保證。《擔(dān)保法》第十二條規(guī)定：“同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任?！痹诖?，最重要的是保證人必須與債權(quán)人有明確的約定，如果僅是保證人之間對(duì)保證份額進(jìn)行了約定分擔(dān)，而債權(quán)人不知曉，那么不能對(duì)債權(quán)人發(fā)生效力。因?yàn)槿魏伪ＷC，雙方的當(dāng)事人都是債權(quán)人和保證人。另外，如果部分保證人與債權(quán)人約定了承保的份額，那么他只對(duì)約定的份額承擔(dān)責(zé)任。另一部分沒有約定份額的保證人，則對(duì)整個(gè)債務(wù)負(fù)保證責(zé)任。在這里需要對(duì)一條司法解釋進(jìn)行論述。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“按份共同保證的保證人按照保證合同約定的保證份額承擔(dān)保證責(zé)任后，在其履行保證責(zé)任的范圍內(nèi)對(duì)債務(wù)人行使追償權(quán)?！庇纱?，我們可知，按份共同保證的保證人之間的責(zé)任是彼此分開和獨(dú)立的，各保證人只需對(duì)自己的份額承擔(dān)責(zé)任即可。也基于此，各保證人承擔(dān)保證責(zé)任后，只能向債務(wù)人行使追償權(quán)，而沒有向其他保證人追償?shù)臋?quán)利。
（2）連帶共同保證。連帶共同保證是指兩個(gè)以上的保證人未與債權(quán)人約定各自承擔(dān)的保證份額，而各自對(duì)全部債務(wù)均負(fù)完全的保證責(zé)任的保證。
這里有幾個(gè)問題需要說明：
保證人未與債權(quán)人約定各自承擔(dān)的保證份額。連帶共同保證是法律對(duì)共同保證人承擔(dān)責(zé)任意思的一種推定，即如果保證人與債權(quán)人對(duì)承擔(dān)保證責(zé)任進(jìn)行了明確的約定，則是按份共同保證；反之則是連帶共同保證。
每個(gè)保證人必須對(duì)全部債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任。承擔(dān)連帶責(zé)任是連帶共同保證與按份共同保證的主要區(qū)別?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“連帶共同保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任?！边@條規(guī)定體現(xiàn)了連帶共同保證的特征。同時(shí)，該條還規(guī)定了保證人承擔(dān)責(zé)任后的追償問題?！斑B帶共同保證的保證人承擔(dān)保證責(zé)任后，向債務(wù)人不能追償?shù)牟糠?，由各連帶保證人按其內(nèi)部約定的比例分擔(dān)。沒有約定的，平均分擔(dān)”。
連帶共同保證與連帶保證的區(qū)別。首先是保證人的數(shù)量不同。共同保證就是指保證人為兩人或兩人以上，而沒有強(qiáng)調(diào)是共同保證的均為單獨(dú)保證；其次在責(zé)任承擔(dān)后，保證人的追償問題。在連帶責(zé)任保證人承擔(dān)責(zé)任后，他的追償權(quán)指向的對(duì)象只有債務(wù)人；而在連帶共同保證中，承擔(dān)責(zé)任的保證人既可向債務(wù)人追償，也可向沒有承擔(dān)責(zé)任或承擔(dān)責(zé)任不圓滿的其他保證人追償。這里應(yīng)注意的是在連帶共同保證中，既有保證人與債務(wù)人之間的關(guān)系也存在著保證人內(nèi)部之間的關(guān)系。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中各種交易大量出現(xiàn)。為了保障各當(dāng)事人的利益以及交易的安全，保證還有它更大的用武之地。當(dāng)然，在保證的立法及法律實(shí)務(wù)方面還有很多不完善的地方，但是我們完全可以相信，只要交易當(dāng)事人能夠基于誠(chéng)信的原則，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定運(yùn)用保證，那么他的債權(quán)是一定能夠得到保護(hù)的。
作者單位：河北工程大學(xué)文學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
[1]孔祥俊.擔(dān)保法例解與適用[M].北京：人民法院出版社，1999.30-34.
例1：患者，男，60歲，因突發(fā)頸部不適，氣促1小時(shí)來診。既往無心絞痛、糖尿病病史。ECG示：V1～V4導(dǎo)聯(lián)ST段抬高0.1～0.2mV。心肌酶顯示：CK及CKMB正常。
例2：患者，男，54歲，平素嗜煙，因發(fā)作性右側(cè)胸部不適2天來診。無糖尿病、高壓血病史。心電圖示：V1～V6導(dǎo)聯(lián)ST段壓低0.1～0.3mV。心肌酶正常。給予抗凝、擴(kuò)血管等。住院第2天，右側(cè)胸痛發(fā)作性加重。ECG示：V1～V6導(dǎo)聯(lián)ST段抬高0.2～0.5mV。
例3：患者，男性，67歲，雙下肢骨折病人，有糖尿病史，因嘔吐1天來診。ECG示：V2～V6導(dǎo)聯(lián)ST段抬高0.2～0.5mV，Ⅱ、Ⅲ、AVF導(dǎo)聯(lián)ST段抬高0.2～0.3mV，V3R～V5R導(dǎo)聯(lián)呈QS型。心肌酶示：CK及CK-MB明顯升高。后行冠脈造影顯示三支病變。
討論：急性心肌梗死后的主要病因是冠狀動(dòng)脈粥樣硬化，導(dǎo)致血管管腔閉塞，血流中斷而發(fā)生急性泵衰竭。由于梗死的部位、心肌壞死的范圍以及患者心功能狀況的不同，而臨床表現(xiàn)差別極大，嚴(yán)重者短時(shí)間內(nèi)即可出現(xiàn)急性左心功能不全和心源性休克，而有相當(dāng)部分患者臨床表現(xiàn)多種多樣，甚至無胸痛。臨床可表現(xiàn)為牙痛，頸部緊縮感，上腹不適，甚至右側(cè)胸痛，對(duì)這類患者，臨床醫(yī)生不可掉以輕心，應(yīng)動(dòng)態(tài)觀察心電圖及心肌酶的變化。
靜脈溶栓治療的適用年齡
例4：患者，女，76歲，因突發(fā)心前區(qū)痛伴大汗2小時(shí)來診，曾有下壁心肌梗死病史。體檢：血壓90/60mmHg，兩肺聞及濕音，心率110次/分，有早搏，心尖部有SM3/6。ECG示：V1～V6導(dǎo)聯(lián)ST段弓背向上抬高0.2～0.3mV，UⅡ、Ⅲ、AVF導(dǎo)聯(lián)ST段水平壓低0.2mv，CK840U/L，CK-MB100U/L，即給予吸氧抗凝，擴(kuò)血管治療，并于發(fā)病后4小時(shí)給予尿激酶150萬U快速靜滴。溶栓2小時(shí)后ECG:ST段明顯回降，動(dòng)態(tài)觀察心肌酶峰提前，提示冠狀動(dòng)脈再通。
討論：我國(guó)制定的急性心肌梗死后靜脈溶栓的適應(yīng)證：①兩個(gè)或兩個(gè)以上相鄰導(dǎo)聯(lián)ST段抬高，胸導(dǎo)聯(lián)≥0.2mV，肢導(dǎo)聯(lián)≥0.1mV，或病史提示急性心肌梗死伴左束支傳導(dǎo)阻滯，起病時(shí)間＜12小時(shí)，患者年齡＜75歲。②ST段顯著抬高的心肌梗死，發(fā)病時(shí)間已達(dá)12～24小時(shí)，但如有進(jìn)行性缺血性胸痛，廣泛ST段抬高者可考慮[1]。對(duì)于把溶栓年齡上限確定在75歲的原因，主要是考慮溶栓后合并出血的風(fēng)險(xiǎn)增加，發(fā)病時(shí)間定在12小時(shí)以內(nèi)，則主要考慮溶栓后再通率下降。在臨床上我們觀察靜脈溶栓并發(fā)嚴(yán)重出血的比例很小，若將靜脈溶栓的年齡絕對(duì)限制在75歲以內(nèi)，則可能使某些患者喪失血管再通的機(jī)會(huì)。雖有一定風(fēng)險(xiǎn)，如果血管再通，則獲益也多。發(fā)病超過
12小時(shí)的患者如給以溶栓，仍有可能再通，即使沒有溶通，我們觀察ST段也能較快回落。
靜脈溶栓治療的預(yù)后
例5：患者，女，60歲，因“胸悶痛、氣促2天，加重5小時(shí)”來診，既往有高血壓病史。ECG顯示：急性前間壁及側(cè)壁心肌梗死。立即給予尿激酶150萬U靜脈溶栓，溶栓后胸悶痛緩解，室性早搏，ECG示ST段回降提高冠脈再通。住院5天后，再次出現(xiàn)胸悶痛，ECG示已下降的ST段又抬高，提示冠脈再閉塞，再次給以尿激酶150萬U靜滴，ST段又明顯回降。
討論：大量的研究已證明，絕大多數(shù)的心肌梗死是由于不穩(wěn)定的粥樣斑塊破潰，繼而出血和管腔內(nèi)血栓形成，而使管腔閉塞[1]，此乃靜脈溶栓的理論基礎(chǔ)。血栓形成后，機(jī)體內(nèi)源性抗凝系統(tǒng)亦被啟動(dòng)，可能使血栓溶解，稱為“自溶現(xiàn)象”。目前，臨床上常用的尿激酶、鏈激酶和組織型纖維蛋白溶酶原激活劑基本上無靶向作用，冠脈再通率約為50%～70%，再通后的血管亦可能在短時(shí)間內(nèi)再閉塞。由此提示在靜脈溶栓后其他治療措施一定要跟上，如休息、吸氧、抗血小板、擴(kuò)血管藥及應(yīng)用肝素抗凝等。
關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)；現(xiàn)實(shí)問題；運(yùn)行機(jī)制
中圖分類號(hào)：F2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.06.006
在我國(guó)的“十三五”規(guī)劃當(dāng)中，明確地提出了要推動(dòng)低碳循環(huán)的發(fā)展，從而推動(dòng)能源技術(shù)的創(chuàng)新，推動(dòng)能源革命的進(jìn)行。我國(guó)當(dāng)前處在一個(gè)重化工業(yè)為主導(dǎo)的階段當(dāng)中，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)主要是住房這一類耐用性強(qiáng)的消費(fèi)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品在生產(chǎn)的過程中需要使用大量的鋼筋、水泥等重化工材料，并且需要消耗能源產(chǎn)生二氧化碳。在這樣的背景下，推動(dòng)低碳循環(huán)發(fā)展，促進(jìn)節(jié)能減排的進(jìn)行十分重要。
1低碳經(jīng)濟(jì)的概述
低碳經(jīng)濟(jì)是減少高碳能源消耗的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，在這種模式當(dāng)中，可持續(xù)的發(fā)展理念是最重要的，也是最基本的。低碳經(jīng)濟(jì)主要就是通過各種先進(jìn)技術(shù)和管理方法的運(yùn)用，盡量減少人們對(duì)高碳能源的消耗，從而減少二氧化碳的排放，減輕溫室效應(yīng)的現(xiàn)象，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和環(huán)保的共同發(fā)展。
2我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)問題
我國(guó)是一個(gè)能源的消耗大國(guó)，同時(shí)也是二氧化碳等溫室氣體排放的大國(guó)。在這樣的背景下，發(fā)展低碳的經(jīng)濟(jì)成為了刻不容緩的事情，是可持續(xù)發(fā)展中一個(gè)重要的內(nèi)容。我國(guó)的能源結(jié)構(gòu)主體上呈現(xiàn)除了“煤多、油多、氣貧”的特點(diǎn)，同時(shí)還受到資金和技術(shù)方面的制約，難以在短期之內(nèi)的達(dá)到環(huán)境的發(fā)展要求。在這樣的情況下，如果走出一條又快又好的高效發(fā)展道路是十分重要的。我國(guó)在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上面，不能單純地依靠政府管制來進(jìn)行，必須要通過結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀理念、低碳經(jīng)濟(jì)模式和相關(guān)法規(guī)政策的指定來對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控。
在我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，最緊迫的任務(wù)是節(jié)能減排，要對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，加大對(duì)高耗能、高污染產(chǎn)業(yè)的淘汰力度，盡快使得我國(guó)的現(xiàn)有能耗得到降低。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)城市進(jìn)行新型的改造，從而有效地減少溫室氣體的排放，促進(jìn)我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的運(yùn)行和發(fā)展。盡管我國(guó)對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越重視，但是受到國(guó)家正在處于發(fā)展中的影響，綜合各個(gè)方面的因素，我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了各方面的制約。
3低碳經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制研究
3.1低碳經(jīng)濟(jì)的宏觀管理機(jī)制
在低碳經(jīng)濟(jì)的宏觀管理機(jī)制上，首先要對(duì)這個(gè)管理體系進(jìn)行建設(shè)和完善。二氧化碳的排放對(duì)于低碳經(jīng)濟(jì)的宏觀管理機(jī)制來說，是首先要解決的問題。如果缺乏了政府的宏觀管理和調(diào)控，市場(chǎng)的機(jī)制就會(huì)使得企業(yè)和個(gè)人不斷地對(duì)自己自身利益的最大化進(jìn)行追求，并且不會(huì)對(duì)社會(huì)的利益進(jìn)行顧及，最終導(dǎo)致碳排放量不斷增加，使得我國(guó)的環(huán)境日益惡化。在這樣的情況下，市場(chǎng)因?yàn)闆]有受到管制，從而使得市場(chǎng)更為自由化和缺少制度性約束，以至于盲目追逐利益而以犧牲環(huán)境為代價(jià)從而忽視對(duì)環(huán)境的保護(hù)，從而產(chǎn)生較多的污染。碳排放量的增加使得全球的氣候不斷地變暖，海平面上升，對(duì)人類的生存構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。在低碳經(jīng)濟(jì)的宏觀管理機(jī)制方面，要從如下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。
3.1.1促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)立法的進(jìn)行，對(duì)政策和管理體制的開展進(jìn)行加強(qiáng)
在國(guó)外，關(guān)于低碳經(jīng)濟(jì)的立法已經(jīng)運(yùn)行了一些年份，其中，德國(guó)的低碳管理法律框架是歐洲國(guó)家中最完善的。關(guān)于低碳的稅收政策來看，英國(guó)、日本、德國(guó)、美國(guó)都已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的稅收政策，以此來促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。德國(guó)和英國(guó)對(duì)于那些對(duì)可再生能源進(jìn)行投資的企業(yè)進(jìn)行了補(bǔ)貼，丹麥、加拿大等國(guó)家紛紛結(jié)合國(guó)家的地理?xiàng)l件優(yōu)勢(shì)，通過各種政策的開展，不斷鼓勵(lì)產(chǎn)生低碳行為。此外，在管理體制和戰(zhàn)略規(guī)劃方面，西方的很多國(guó)家都有相應(yīng)的政策出臺(tái)，為低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了促進(jìn)的基礎(chǔ)動(dòng)力。在這樣的情況下，我國(guó)應(yīng)該立足國(guó)情，對(duì)國(guó)家節(jié)能減排的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行吸取，從法律、政策、制度等方面進(jìn)行調(diào)整，從而推動(dòng)我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)邁入一個(gè)高度快速的發(fā)展軌道。
3.1.2加大低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展投入
低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要一個(gè)緩慢并且長(zhǎng)期的過程，低碳經(jīng)濟(jì)是一種經(jīng)濟(jì)模式，但是它本身的發(fā)展也需要經(jīng)濟(jì)條件和基礎(chǔ)。低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的前期投入是比較大的，但是這是一個(gè)增值性的投入，它一旦進(jìn)入正軌所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益是難以估計(jì)的。因此，從宏觀的角度來說，我國(guó)應(yīng)該有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光，一方面投入足夠的經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面，加強(qiáng)創(chuàng)新提高投入的價(jià)值效率。
3.1.3拓展低碳經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)權(quán)交易
在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上，我國(guó)和發(fā)達(dá)的國(guó)家相比存在較大的差距，但是卻有著較大的發(fā)展空間，并且近些年來發(fā)展的效果也在不斷地提升。對(duì)于低碳經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化運(yùn)行來說，必須要對(duì)碳排放權(quán)的交易產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行合理化的解決。只有產(chǎn)權(quán)得到了明晰，才能促進(jìn)企業(yè)把減排問題納入到重視的范圍當(dāng)中。
3.2低碳經(jīng)濟(jì)的中觀管理機(jī)制
一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行實(shí)施和工作的開展，具體來說可以從如下四個(gè)方面來進(jìn)行。
3.2.1對(duì)規(guī)劃環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化
在這個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行當(dāng)中，要在政策法規(guī)的指導(dǎo)下進(jìn)行整合機(jī)制的建設(shè)，確保地區(qū)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的良好進(jìn)行。在規(guī)劃工作中，如果規(guī)劃的合理性比較差，那么就會(huì)使得城市的發(fā)展出現(xiàn)先污染后治理的情況，不僅造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，同時(shí)也加重了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。在這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，對(duì)于城市化改造、工業(yè)的合理布局和交通體系重等問題，都要遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)方案的改造，在確保主體功能的基礎(chǔ)上促進(jìn)規(guī)劃環(huán)節(jié)的優(yōu)化。
3.2.2對(duì)投資準(zhǔn)入環(huán)節(jié)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入
投資是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的一個(gè)重要刺激性環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，要注重競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，從而促進(jìn)最優(yōu)秀的資源流入到城市的發(fā)展當(dāng)中。對(duì)于項(xiàng)目的引進(jìn)和企業(yè)的引入要加強(qiáng)把關(guān)，以節(jié)能減排為中心的目標(biāo)進(jìn)行投資活動(dòng)的開展。對(duì)于現(xiàn)有的企業(yè)，要優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，提高企業(yè)進(jìn)入低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的要求，促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)得到良好的發(fā)展。
3.2.3對(duì)監(jiān)控環(huán)節(jié)進(jìn)行運(yùn)行
低碳經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行時(shí)需要在國(guó)家的指導(dǎo)之下進(jìn)行的，并且需要依靠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制來發(fā)揮根本性的作用。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，要促進(jìn)制度的創(chuàng)新，提升技術(shù)，從而對(duì)低碳的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行拓展。此外，還應(yīng)該促進(jìn)相關(guān)部門監(jiān)督作用的加強(qiáng)，讓它們發(fā)揮自己職責(zé)和權(quán)限，對(duì)其它企業(yè)、個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督，有效的減少對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞行為。
3.2.4對(duì)驗(yàn)收評(píng)估環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)
有的企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候?qū)φ姆ㄒ?guī)政策不夠重視，甚至不予理睬。在驗(yàn)收評(píng)估環(huán)節(jié)當(dāng)中，這些企業(yè)不愿意對(duì)節(jié)能減排進(jìn)行投資。在這樣的情況下，企業(yè)要加大經(jīng)濟(jì)的處罰力度和行政處罰力度，促進(jìn)驗(yàn)收效果的提升和環(huán)節(jié)的鞏固。
3.3低碳經(jīng)濟(jì)的微觀管理機(jī)制
在低碳經(jīng)濟(jì)的微觀管理中，主要就是要在國(guó)家的宏觀管理和市場(chǎng)機(jī)制的共同作用之下，讓節(jié)能減排工作進(jìn)入到企業(yè)和單位的內(nèi)部，并且滲入到個(gè)人的消費(fèi)行為當(dāng)中。隨著國(guó)家法規(guī)政策的不斷加強(qiáng)，企業(yè)慢慢加大了對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投入，在這樣的情況下，要對(duì)個(gè)人進(jìn)行更多的約束和引導(dǎo)，促進(jìn)個(gè)人消費(fèi)向文明、合理進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)減排效果的提升。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)的提升，一些新的節(jié)能產(chǎn)物開始出現(xiàn)在人們的生活當(dāng)中，在如此的背景下，要從微觀的角度對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行加強(qiáng)，促進(jìn)我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)從個(gè)人的角度進(jìn)行良好的運(yùn)行，最終推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
4結(jié)語
綜上所述，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)必須要重點(diǎn)實(shí)施的工作。當(dāng)前，我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中面臨著現(xiàn)實(shí)方面的不少問題，因此，我們可以從運(yùn)行機(jī)制的研究方面，對(duì)宏觀、中觀和微觀的機(jī)制進(jìn)行探討，為低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供參考和幫助。
參考文獻(xiàn)
