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序論：在您撰寫人事工作方案時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
摘 要 組織人事工作是企事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容之一，良好的組織人事管理質(zhì)量，對于提高單位的核心競爭力，促進(jìn)單位的發(fā)展都具有十分重要的作用。但是，由于管理方式落后，當(dāng)前的組織人事工作還存在一定的問題，這些問題如果得不到及時有效的解決，將嚴(yán)重影響單位的整體管理質(zhì)量。本文針對組織人事工作的優(yōu)化和創(chuàng)新進(jìn)行了簡要闡述。
關(guān)鍵詞 組織人事 優(yōu)化 創(chuàng)新方案
隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企事業(yè)單位的整體管理方式和管理水平也在一定程度上有所提升，但是，由于管理形式和管理理念存在一定的滯后性，當(dāng)前的組織人事管理工作還存在諸多的問題，這些問題如果不能及時有效的解決，將在一定程度上影響整體的管理質(zhì)量。所以，在當(dāng)前的形勢下，如何優(yōu)化和創(chuàng)新組織人事工作的方案和形式，提升整體管理質(zhì)量，是每一個從事組織人事管理工作的人都在認(rèn)真考慮的問題。
一、加強(qiáng)組織人事工作的重要意義
組織人事工作是單位發(fā)展過程中的重要工作之一，良好的組織人事工作質(zhì)量，對于企事業(yè)單位的發(fā)展將起到巨大的促進(jìn)作用。黨的十召開以來，十精神一直影響著企事業(yè)單位的發(fā)展，也給當(dāng)前的組織人事工作提出了全新的要求，落實(shí)黨的十精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，提高企事業(yè)單位的核心競爭力，創(chuàng)新組織人事工作的形式，對于提升企事業(yè)單位的整體管理效率，促進(jìn)組織人事工作的發(fā)展，具有十分重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。由于傳統(tǒng)管理體制和管理方式的落后，當(dāng)前的企事業(yè)單位組織人事工作還存在一定的問題，缺乏組織意識，沒有明確的組織工作機(jī)制等等，這些問題如果不能很好的解決，將直接影響組織人事工作和完善和發(fā)展，進(jìn)而給企事業(yè)單位的發(fā)展造成重大影響。在新的管理形式下，應(yīng)該不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化企事業(yè)單位組織人事的工作途徑，把優(yōu)化組織人事工作作為企業(yè)的重點(diǎn)工作來抓，從而使組織人事工作的整體質(zhì)量得到提升。
二、當(dāng)前組織人事工作中存在的主要問題
對于任何的單位和組織來說，組織人事工作是非常重要的工作環(huán)節(jié)，不允許出現(xiàn)披露，而傳統(tǒng)管理方法的低效率將不可避免的出現(xiàn)管理上的失誤，這種失誤很可能會制約單位的發(fā)展。所以，改變原有的低效率工作方式，創(chuàng)新組織人事工作的方案和模式，適應(yīng)當(dāng)今時展的需要，是迫在眉睫的大事。當(dāng)前組織人事工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）對于組織人事工作的重視程度不夠
組織人事工作對于每個單位來說都具有十分重要的作用，它關(guān)系到企事業(yè)單位未來的發(fā)展。但是，遺憾的是，在如今的組織人事工作中，由于管理上的松散懈怠，或者出于其他各種原因，對于組織人事工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有些甚至根本沒有意識到組織人事工作的重要性，他們不熟悉組織人事工作的相關(guān)法律法規(guī)，管理者也由于多種原因缺乏對組織人事工作的重視，導(dǎo)致組織人事工作一直處于一種較為隨意和松散的狀態(tài)，甚至處于一種邊緣化地位。可以說，對于組織人事工作的重視程度直接關(guān)系著企事業(yè)單位的整體管理水平，重視程度不夠，管理水平自然無法提高，這會在很大程度上影響組織人事事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而影響整體管理水平。
（二）對于組織人事工作缺乏必要的創(chuàng)新意識
雖然在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，企事業(yè)單位內(nèi)部也進(jìn)行了一些卓有成效的改革，但是這些改革的重點(diǎn)一般都集中在整體的管理質(zhì)量和管理方式上，對于組織人事工作卻幾乎沒有涉及。另外，對于大多數(shù)的企事業(yè)單位和組織來說，龐大的管理體系難免會缺乏一定的創(chuàng)新意識，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，這種創(chuàng)新意識不足的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來。在當(dāng)前的工作中，組織人事工作還一直停留在較為傳統(tǒng)的狀態(tài)，絕大多數(shù)的企業(yè)依然采用之前陳舊的工作方式，缺乏必要的創(chuàng)新意識，沒有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新。除此之外，企事業(yè)單位對于組織人事工作的認(rèn)識存在一定的不足，認(rèn)為只要進(jìn)行簡單的組織人事管理就可以了，對于工作方案的創(chuàng)新是沒有必要的，更不需要什么優(yōu)化，組織人事工作對于整體的管理和工作質(zhì)量不會有多大的影響，也不會起到什么作用，所以也就不需要什么創(chuàng)新。這種認(rèn)識上的缺陷使組織人事工作出現(xiàn)了瓶頸，無法使組織人事工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（三）從事組織人事工作的人員素質(zhì)普遍偏低，無法適應(yīng)形式的發(fā)展
在當(dāng)前的環(huán)境之下，由于對組織人事工作的重視程度不夠，所以基本上沒有組織人事工作方面的專業(yè)人才，有的甚至連專門負(fù)責(zé)組織人事的工作人員都沒有，更別說專業(yè)，這些企事業(yè)單位對于組織人事工作的理解依舊停留在最為原始的狀態(tài)，經(jīng)常指派一些剛剛?cè)肼毜男聠T工或者根本沒有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的員工去從事組織人事工作，或者干脆不配備專門的工作人員，由其他工作人員兼職。這些人在入職及工作之前都沒有經(jīng)過組織人事工作方面的專業(yè)培訓(xùn)，對于組織人事工作一無所知，根本無法適應(yīng)新時期的工作要求，這也是我國當(dāng)前組織人事工作面臨的主要問題之一。
三、優(yōu)化加強(qiáng)組織人事工作創(chuàng)新方案的主要策略
（一）提高對組織人事工作的重視程度
由于當(dāng)前普遍存在對組織人事工作重視程度低的問題，極大的阻礙了組織人事工作的創(chuàng)新和發(fā)展，因此，要想優(yōu)化和加強(qiáng)組織人事工作創(chuàng)新方案，首先應(yīng)該采取一系列有效措施來提高對于組織人事工作的認(rèn)識。具體來說，有關(guān)部門應(yīng)首先建立健全與組織人事工作有關(guān)的法律法規(guī)，制定嚴(yán)格的組織人事工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。對于有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該提高對于組織人事工作的認(rèn)識，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)階層足夠重視組織人事工作，整體的工作水平才能夠?qū)崿F(xiàn)較大的提高，形成自上而下的管理創(chuàng)新。相關(guān)單位應(yīng)該根據(jù)有關(guān)部門指定的法律標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位自身的實(shí)際情況，優(yōu)化和加強(qiáng)組織人事工作的途徑，制定出科學(xué)合理的工作方案和工作細(xì)則，在原有的法規(guī)基礎(chǔ)之上進(jìn)行有針對性的細(xì)化，不斷地探索適合本單位發(fā)展的創(chuàng)新工作方式。
（二）提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)
針對目前從事組織人事工作的人員普遍素質(zhì)偏低的情況，有關(guān)單位應(yīng)及時采取有效措施，提高工作人員的綜合素質(zhì)。因?yàn)樵谌粘５慕M織人事工作中，直接承擔(dān)具體工作的就是這些工作人員，他們的專業(yè)素養(yǎng)直接影響到工作質(zhì)量的優(yōu)劣。所以，有關(guān)單位應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，挑選合適的工作人員，建立起一支高素質(zhì)的組織人事工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)接受專業(yè)的組織人事工作培訓(xùn)，在考核合格以后才能進(jìn)行正式的組織人事工作。此外，有關(guān)單位還應(yīng)定期或者不定期的對工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，及時更新工作人T的知識體系，并且制定科學(xué)規(guī)范的工作考核機(jī)制，對組織人事工作人員進(jìn)行年度工作考核，對于考核不合格的工作人員應(yīng)該及時進(jìn)行調(diào)整，從而保證組織人事工作的高效性，以適應(yīng)不斷發(fā)展的組織人事工作需要。
四、結(jié)語
綜上所述，組織人事工作的創(chuàng)新和發(fā)展，對于整體工作質(zhì)量的提升具有十分重要的作用。因此，有關(guān)單位應(yīng)該不斷的探索和創(chuàng)新組織人事工作方案，優(yōu)化組織人事工作途徑，從而使組織人事工作的質(zhì)量得到提升。
參考文獻(xiàn)：
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一、公務(wù)員培訓(xùn)
（一）培訓(xùn)內(nèi)容
1、把弘揚(yáng)公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國理政的主體，其品行、作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊(duì)伍。
2、抓好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《公務(wù)員法》的各項(xiàng)制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。
3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經(jīng)濟(jì)》知識的全員培訓(xùn)和考試工作，9月15日前完成。
（二）培訓(xùn)方式
市縣分級負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實(shí)施市級機(jī)關(guān)科級干部的培訓(xùn)，科級及以下干部的培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
（一）培訓(xùn)內(nèi)容
1、認(rèn)真實(shí)施“653工程”。國家提出年起，用6年時間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項(xiàng)繼續(xù)教育，重點(diǎn)培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才。
2、按照國家“653工程”的總體要求，結(jié)合*實(shí)際,人事行政管理部門要重點(diǎn)開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術(shù)、最新科學(xué)理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓(xùn)，。
3、從2007年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)》、《科學(xué)發(fā)展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)方式
按照屬地管理，市縣分級負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實(shí)施全市高級技術(shù)職務(wù)人員、市級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、市教育局負(fù)責(zé)其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。區(qū)（市、縣）人事局負(fù)責(zé)本下去中級及一下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。
集中培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門申報(bào)，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術(shù)服務(wù)、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報(bào)人事行政部門確認(rèn)，也可以計(jì)入當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時。
每年繼續(xù)教育時間不少于80時學(xué)時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術(shù)職務(wù)晉升的依據(jù)之一。
三、培訓(xùn)管理者及師資隊(duì)伍建設(shè)
培訓(xùn)者先培訓(xùn)，通過各種途徑提高培訓(xùn)教育管理者的服務(wù)水平和管理能力。
加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立以兼職為主，專兼結(jié)合的高素質(zhì)教育師資隊(duì)伍。本局選送一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精的干部出去學(xué)習(xí)，拓展領(lǐng)域，更新知識，充實(shí)師資庫，爭取在全市范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源共享。
四、規(guī)范培訓(xùn)管理
一、加強(qiáng)全體人員的安全意識，強(qiáng)化安全責(zé)任制
1、進(jìn)一步加大對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全工作網(wǎng)絡(luò)化治理。
2、繼續(xù)做好《人防法》、《省安全生產(chǎn)條例》的學(xué)習(xí)和貫徹工作，使全體人員做到學(xué)法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強(qiáng)人防知識的學(xué)習(xí)宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責(zé)任心，從而使人防工程安全工作有保障。
3、加強(qiáng)人防工程安全的監(jiān)管，全面落實(shí)安全工作目標(biāo)責(zé)任制，把安全目標(biāo)和責(zé)任從領(lǐng)導(dǎo)到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負(fù)其責(zé)，互相配合和監(jiān)督。
二、加強(qiáng)人防安全工作規(guī)范化、制度化建設(shè)
1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，加大安全治理力度。
2、堅(jiān)持對人防工程的定期安全檢查和各項(xiàng)例行工作，切實(shí)做好事故的預(yù)想，不斷提高安全檢查的質(zhì)量。
三、突出重點(diǎn)，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網(wǎng)吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度
1、定期不定期的進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時整改。
2、監(jiān)督人防工程使用治理單位嚴(yán)格按《人防法》、《人防工程使用規(guī)定》去使用治理人防工程。
四、繼續(xù)加強(qiáng)車輛及司機(jī)的治理工作
強(qiáng)化司機(jī)的安全學(xué)習(xí)和安全行車意識，加強(qiáng)車輛的檢查，使車輛狀況良好，確保行車安全。
一、加強(qiáng)全體人員的安全意識，強(qiáng)化安全責(zé)任制
1、進(jìn)一步加大對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全工作網(wǎng)絡(luò)化治理。
2、繼續(xù)做好《人防法》、《省安全生產(chǎn)條例》的學(xué)習(xí)和貫徹工作，使全體人員做到學(xué)法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強(qiáng)人防知識的學(xué)習(xí)宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責(zé)任心，從而使人防工程安全工作有保障。
3、加強(qiáng)人防工程安全的監(jiān)管，全面落實(shí)安全工作目標(biāo)責(zé)任制，把安全目標(biāo)和責(zé)任從領(lǐng)導(dǎo)到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負(fù)其責(zé)，互相配合和監(jiān)督。
二、加強(qiáng)人防安全工作規(guī)范化、制度化建設(shè)
1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，加大安全治理力度。
2、堅(jiān)持對人防工程的定期安全檢查和各項(xiàng)例行工作，切實(shí)做好事故的預(yù)想，不斷提高安全檢查的質(zhì)量。
三、突出重點(diǎn)，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網(wǎng)吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度
1、定期不定期的進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時整改。
2、監(jiān)督人防工程使用治理單位嚴(yán)格按《人防法》、《人防工程使用規(guī)定》去使用治理人防工程。
四、繼續(xù)加強(qiáng)車輛及司機(jī)的治理工作
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于推進(jìn)“機(jī)器換人”、實(shí)現(xiàn)“四減兩提高”的決策部署，充分發(fā)揮智能裝備在工業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的支撐與引領(lǐng)作用，現(xiàn)就加快推進(jìn)我區(qū)2014年度“機(jī)器換人”工作制定如下實(shí)施方案：
一、工作思路
緊緊圍繞“四減兩提高”的目標(biāo)，堅(jiān)持企業(yè)主體、創(chuàng)新引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進(jìn)原則，按照“項(xiàng)目化、產(chǎn)業(yè)鏈、流水線、一條龍”要求，推進(jìn)“部分環(huán)節(jié)機(jī)器換人”、“整條生產(chǎn)線自動化改造”、“自動化生產(chǎn)線+工業(yè)機(jī)器人”、“機(jī)聯(lián)網(wǎng)”、“廠聯(lián)網(wǎng)”等多種形式項(xiàng)目建設(shè)，加快先進(jìn)裝備研制，組織開展技術(shù)攻關(guān)，加大工業(yè)投資和技術(shù)改造，全面推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
二、工作目標(biāo)
深入開展“機(jī)器換人”專項(xiàng)行動，通過實(shí)施百項(xiàng)示范項(xiàng)目工程、百企裝備提升工程、百項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)工程，全面推進(jìn)“機(jī)器換人”工作，力爭2014年全區(qū)完成技改投資170億元，占全區(qū)工業(yè)投資的比重達(dá)到68%以上，設(shè)備投資占工業(yè)投資比重達(dá)50%；實(shí)施“機(jī)器換人”項(xiàng)目100只，力爭“機(jī)器換人”投入占技改投入比重達(dá)到21%以上，用工減少5000人，勞動生產(chǎn)率提高18%，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品率提高15%，生產(chǎn)成本降低12%。
三、重點(diǎn)任務(wù)
（一）實(shí)施百項(xiàng)示范項(xiàng)目工程。開展典型示范，在全區(qū)范圍內(nèi)樹立一批“機(jī)器換人”的典型企業(yè)，計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施100只“機(jī)器換人”項(xiàng)目，擇優(yōu)確定20只重點(diǎn)項(xiàng)目推薦申報(bào)省“機(jī)器換人”示范工程項(xiàng)目，及時總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，充分利用多種媒體加強(qiáng)對示范項(xiàng)目、典型經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)、智能裝備的宣傳報(bào)道，在全區(qū)上下形成鼓勵和引導(dǎo)“機(jī)器換人”、減員增效的良好社會氛圍。建立完善項(xiàng)目庫，在工業(yè)機(jī)器人、自動化控制和智能裝備、重大智能成套裝備等重點(diǎn)領(lǐng)域篩選建立“機(jī)器換人”項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理，及時跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，加快項(xiàng)目竣工達(dá)產(chǎn)速度。強(qiáng)化項(xiàng)目激勵，每年評審2-5項(xiàng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的首臺（套）自動化裝備，對若干家現(xiàn)代化技術(shù)改造和信息化高度融合的示范企業(yè)進(jìn)行表彰獎勵。
（二）實(shí)施百企裝備提升工程。開展“機(jī)器換人專家行”活動，組織各行業(yè)專家對接行業(yè)骨干企業(yè)，為企業(yè)“機(jī)器換人”出謀劃策，通過專家診斷、個案研究，提出企業(yè)“機(jī)器換人”優(yōu)化方案，推進(jìn) 100 家規(guī)上企業(yè)提升裝備自動化水平。開展“機(jī)器換人”行業(yè)解決方案研究，選擇條件成熟的行業(yè)，組織高等院校、科研院所開展專題研究，確定分行業(yè)的“機(jī)器換人”路線、方式和目標(biāo)，通過企業(yè)投資、政府扶持、供應(yīng)商參與的方式，實(shí)現(xiàn)各個重點(diǎn)行業(yè)的設(shè)備改造和突破。開展裝備產(chǎn)業(yè)培育工程，圍繞“機(jī)器換人”對自動化數(shù)字化智能化設(shè)備的需求，加快工業(yè)機(jī)器人、自動化控制和智能裝備、關(guān)鍵智能基礎(chǔ)件、重大智能成套裝備等重點(diǎn)領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)，培育形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的智能裝備產(chǎn)業(yè)。
（三）開展百項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)工程。組織開展技術(shù)攻關(guān)，圍繞制約當(dāng)前“機(jī)器換人”的技術(shù)瓶頸，大力推進(jìn)“兩化”深度融合，引進(jìn)和培育一批重點(diǎn)企業(yè)研究院，開展行業(yè)技術(shù)攻關(guān)。加快工業(yè)設(shè)計(jì)平臺建設(shè)，大力引進(jìn)知名工業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮工業(yè)設(shè)計(jì)在新產(chǎn)品、新裝備、新服務(wù)中的引領(lǐng)作用，通過流程設(shè)計(jì)、集成設(shè)計(jì)，完善生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率以及成套裝備的生產(chǎn)能力。探索培育中介機(jī)構(gòu)，培育發(fā)展一批為企業(yè)“機(jī)器換人”提供方案設(shè)計(jì)、設(shè)備采購、裝備開發(fā)、安裝維護(hù)等專業(yè)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，支持企業(yè)開展“機(jī)器換人”工作。
四、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)加快推進(jìn)“機(jī)器換人”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)強(qiáng)化對全區(qū)“機(jī)器換人”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)政府分管副區(qū)長任組長，區(qū)經(jīng)信局、區(qū)人才辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)科技局、區(qū)財(cái)政地稅局、區(qū)人力社保局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)國稅局和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、“兩區(qū)”管委會等部門單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)經(jīng)信局，具體負(fù)責(zé)“機(jī)器換人”日常推進(jìn)工作。
一、目標(biāo)任務(wù)
（一）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。各村（居）建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村（居）負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名為人才工作聯(lián)絡(luò)員。
（二）摸清全辦人才工作現(xiàn)狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全辦人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊，建立街道人才信息庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。
（三）建全人才工作管理機(jī)制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)對各村（居）干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、工作措施
1、實(shí)施黨員人才培養(yǎng)工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊(duì)伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養(yǎng)”活動，即把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。
2、實(shí)施人才作用發(fā)揮工程。建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實(shí)施優(yōu)秀人才引進(jìn)工程。一是加強(qiáng)與上級組織、人事、教育、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，引進(jìn)一批優(yōu)秀管理、技術(shù)人才。二是充分利用市場手段和資源加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作，進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制。三是在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優(yōu)秀人才文化生活，彌補(bǔ)企業(yè)文化的不足。
三、推進(jìn)實(shí)施
1、完善人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善科技人才信息庫，及時補(bǔ)充、更新、完善人才信息。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對全辦人才工作信息平臺建設(shè)力度，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，為做好人才的引進(jìn)、開發(fā)與規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。（3月）
2、自主招聘上尋求突破點(diǎn)。調(diào)查了解企業(yè)需缺的人才，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)人才的自主招聘，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，自主招聘高端人才到有專業(yè)技術(shù)要求的崗位。（4-5月）
3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學(xué)習(xí)和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)
4、實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。根據(jù)全辦實(shí)際情況，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優(yōu)秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業(yè)、片區(qū)開展各種形式的職業(yè)技術(shù)技能競賽，拓寬人才成長通道。并進(jìn)一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核，使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。（8-10月）
5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協(xié)調(diào)會，在辦政府網(wǎng)站上開設(shè)人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關(guān)政策、法規(guī)宣傳力度，突出對人才先進(jìn)、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）
四、工作要求
1、明確任務(wù)，落實(shí)意見。制訂和完善人才工作配套措施，健全責(zé)任體系，形成工作網(wǎng)絡(luò)，加大工作力度，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真抓好全辦人才工作的落實(shí)。
第六次全國人口普查工作是繼XX年第五次人口普查以來的又一次重大的國情國力調(diào)查，將反映近10年來全鎮(zhèn)人口數(shù)量、構(gòu)成以及居民居住方面的變化情況；摸清全鎮(zhèn)外來人口規(guī)模、分布與人口遷移流動情況，以及全鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)人口情況、社會保障等涉及民計(jì)民生的重要內(nèi)容，將為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)人口、就業(yè)、教育等政策，科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)政策，促進(jìn)人口全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會提供科學(xué)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息支持。
二、普查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)
開展全鎮(zhèn)第六次全國人口普查，是一項(xiàng)重要的政府行政行為。這次普查是一次重要的大規(guī)模人口調(diào)查，需要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)、廣泛的社會動員、有關(guān)部門的密切配合和廣大人民群眾的積極支持。為加強(qiáng)對人口普查工作（以下簡稱人普工作）的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、分級負(fù)責(zé)、共同參與”的原則，鎮(zhèn)政府成立了鎮(zhèn)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、人口普查的標(biāo)準(zhǔn)時間、對象和內(nèi)容
1、人口普查的標(biāo)準(zhǔn)時點(diǎn)是2010年11月1日零時。
2、人口普查的對象是指普查標(biāo)準(zhǔn)時點(diǎn)在團(tuán)山寺鎮(zhèn)境內(nèi)居住的自然人，包括普查時點(diǎn)居住在團(tuán)山寺鎮(zhèn)境內(nèi)的港澳臺人員和外國人員。
3、人口普查采用按現(xiàn)住地登記的原則。每個人必須在現(xiàn)住地進(jìn)行登記；普查對象不在戶口登記地居住的，戶口登記地要登記相應(yīng)信息。
4、人口普查以戶為單位，戶分為家庭戶和集體戶。以家庭成員關(guān)系為主的人口，居住一處共同生活的作為一個家庭戶；單身居住獨(dú)自生活的，也作為一個家庭戶。相互之間沒有家庭成員關(guān)系，集體居住共同生活的人口，作為集體戶。
5、人口普查主要調(diào)查人口和住戶的基本情況，登記主要內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、民族、戶口等級狀況、受教育程度、行業(yè)、職業(yè)、遷移流動、社會保障、婚姻、生育、死亡、住房情況等。
6、人口普查表分為《第六次全國人口普查表短表》和《第六次全國人口普查表長表》兩種形式。《普查表長表》抽取百分之十的戶填報(bào)；《普查表短表》由其余的戶填報(bào)。
7、2010年11月1日至2010年10月31日期間有死亡人口的戶，同時填報(bào)《死亡人口調(diào)查表》。
8、依法服刑及勞教人員，由派出所進(jìn)行普查，普查表移交鎮(zhèn)人普辦。
四、人口普查前期準(zhǔn)備工作
1、建立鎮(zhèn)、村（居）委會等各級人口普查機(jī)構(gòu)（2010年6月24日至2010年7月4日）。
⑴建立鎮(zhèn)人口普查機(jī)構(gòu)（2010年6月24日前完成）；
⑵建立鎮(zhèn)人口普查辦公室（2010年6月30日前完成）；
⑶建立村（居）委會人口普查工作站（2010年7月4日前完成）。
2、開展人口普查宣傳工作（2010年6月24日至8月30日）。
3、各級普查區(qū)域劃分和地址編碼（2010年7月5日至8月30日）。人口普查工作按照劃分的普查區(qū)域進(jìn)行。普查區(qū)、普查小區(qū)的劃分堅(jiān)持地域的原則，以村民委員會和居民委員會所轄地域?yàn)榛A(chǔ)劃分普查區(qū)。每個普查區(qū)，按照一個普查員所能承擔(dān)的工作量，劃分成若干個普查小區(qū)。各普查小區(qū)在地域上不能交叉、重疊和遺漏，所有普查小區(qū)連接起來，要完整覆蓋全鎮(zhèn)所有地域。普查小區(qū)劃分工作于2010年8月30日前完成。
4、全面戶口整頓（2010年7月1至8月30日）。在鎮(zhèn)人口普查機(jī)構(gòu)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公安機(jī)關(guān)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行戶口整頓，并將有關(guān)資料提交鎮(zhèn)人普辦，供正式普查登記時參考。戶口整頓工作于2010年 8月30日前完成。
5、選調(diào)和培訓(xùn)普查員和普查指導(dǎo)員（2010年7月1日至9月30日）。普查指導(dǎo)員、普查員的選調(diào)工作由各鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)并組織實(shí)施（2010年7月1日至8月30日）。普查指導(dǎo)員、普查員的培訓(xùn)工作由鎮(zhèn)人普辦組織實(shí)施（2010年8月1日至9月30日）。
6、開展人口普查摸底工作（2010年9月1日至10月30日）。人口普查正式登記開始以前，普查員、普查指導(dǎo)員要對普查小區(qū)內(nèi)的人口居住情況進(jìn)行摸底，明確普查登記的地域范圍、繪制普查小區(qū)示意圖、編制普查小區(qū)內(nèi)各戶戶主姓名底冊。摸底工作于2010年10月20日前完成。
7、建立人口普查出生死亡人口臺賬（2010年6月25日至10月30日）。
五、人口普查的宣傳和社會動員
⒈積極參加人口普查登記，如實(shí)申報(bào)人口普查項(xiàng)目是每個公民的義務(wù)，各單位要大力宣傳力度，宣傳《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《人口普查條例》，深入宣傳人口普查的重大意義、政策規(guī)定和工作要求。
⒉廣播電視服務(wù)中心要在人口普查登記前后，采取廣播、電視、等多種形式、廣泛做好人口普查的宣傳和社會動員工作，使人口普查的宣傳工作貼近普查實(shí)際，貼近普查各個階段的中心工作。
⒊各單位要充分調(diào)動工、青、婦等群眾組織，大力開展生動活潑、形式多樣的宣傳活動，做好群眾的思想發(fā)動工作，廣泛動員社會各階層支持參與人口普查工作。
⒋鎮(zhèn)人普辦要協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)各中小學(xué)開展“小手牽大手，人普進(jìn)我家，我是普查小宣傳員”一堂課活動。要出動宣傳車在鎮(zhèn)城主要街道和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行人口普查的巡回、流動宣傳。
六、普查登記和主要指標(biāo)快速匯總
普查登記和主要指標(biāo)快速匯總階段（2010年11月1日至12月30日），主要內(nèi)容為：
⒈普查員入戶登記（2010年11月1日至11月10日）。
⑴人口普查的正式登記工作，從2010年11月1日零時開始到11月10日以前結(jié)束。
⑵人口普查登記的方法，采用普查員入戶查點(diǎn)詢問、當(dāng)場填報(bào)的方式進(jìn)行。普查員應(yīng)當(dāng)按照普查表列出的項(xiàng)目逐戶逐人詢問清楚，逐項(xiàng)進(jìn)行填寫，做到區(qū)不漏戶，戶不漏人，人不漏項(xiàng)。普查員調(diào)查完一戶，應(yīng)將填寫的內(nèi)容，向本戶申報(bào)人當(dāng)面宣讀，進(jìn)行核對，由申報(bào)人確認(rèn)無誤后簽字認(rèn)可。
⑶普查表登記時，各戶申報(bào)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)普查員的詢問如實(shí)回答普查內(nèi)容，不得謊報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)普查項(xiàng)目。
⑷各單位干部職工，應(yīng)當(dāng)動員、支持群眾如實(shí)申報(bào)人口普查項(xiàng)目，不得授意、指使、強(qiáng)迫群眾不如實(shí)申報(bào)；不得偽造、篡改普查表和匯總內(nèi)容；不得對如實(shí)申報(bào)普查項(xiàng)目的群眾打擊報(bào)復(fù)；不得以各種形式和借口干擾人口普查工作。
⑸普查登記的個體資料不得作為行政管理和處罰的依據(jù)。
⑹人口普查辦和所有普查員，對各戶申報(bào)的情況，必須保守秘密，不得向人口普查機(jī)構(gòu)以外的任何單位和個人提供或者泄露；嚴(yán)禁公開個人和家庭的登記資料。
(7)普查表只作為數(shù)據(jù)處理和綜合匯總使用，人口普查機(jī)構(gòu)要妥善保管，禁止任何單位和個人，以任何理由查閱。
⒉復(fù)查及驗(yàn)收（2010年11月11日至11月25日）。
⑴普查登記結(jié)束后，普查指導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)組織普查員按照規(guī)定的方法進(jìn)行全面復(fù)查，在全面復(fù)查之前各普查區(qū)要對普查表進(jìn)行自查、互查，如發(fā)現(xiàn)差錯，經(jīng)核實(shí)后，及時改正。
⑵復(fù)查工作完成后，鎮(zhèn)人普辦組織將進(jìn)行事后質(zhì)量抽查，抽查未達(dá)標(biāo)的要認(rèn)真反復(fù)核實(shí)。質(zhì)量抽查工作于2010年11月25日前完成。
七、數(shù)據(jù)處理、普查資料的開發(fā)利用與后期工作
主要數(shù)據(jù)的快速匯總工作在2010年11月25日完成；積極安排專人參與市級普查瑤審核與編碼工作以及普查資料的開發(fā)利用等后期工作。
八、獎懲及解釋權(quán)
⒈對認(rèn)真執(zhí)行本方案，忠于職守，堅(jiān)持原則，在人口普查工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
