時間：2023-06-06 15:45:08
序論：在您撰寫財務(wù)工作的難點時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】財會工作；難點問題；方法建議；思考；論述
客觀分析，無論任何一個現(xiàn)代化企業(yè)，在市場經(jīng)濟宏觀環(huán)境下的發(fā)展運作，皆無法離開財會工作的支持。財會工作具體是就企業(yè)資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業(yè)項目的開展運營籌集必須的資金，同時也就企業(yè)所得經(jīng)濟效益做出科學(xué)的分配，其工作所產(chǎn)生的現(xiàn)實數(shù)據(jù)，是作為企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)參與制定項目投資規(guī)劃的主要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，因此，財會管理工作必須要全面貫穿企業(yè)運作的整個過程之中，且因為財會工作所涉及領(lǐng)域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統(tǒng)籌配合方能良性展開。但因為各企業(yè)部門之間相關(guān)機制的影響及運作情況的差異化，財會工作的開展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續(xù)調(diào)整改進(jìn)，以面對日益變化的市場格局。
一、財務(wù)會計工作所面臨的難點問題研究
（一）財會內(nèi)容及工作處理方法受社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)影響
因我國當(dāng)前是以發(fā)展中國家出現(xiàn)在世界經(jīng)濟板塊之內(nèi)，在主體產(chǎn)業(yè)鏈條之中，多是以礦物開采及石油行業(yè)等相關(guān)自然能源物探開采與農(nóng)業(yè)，來作為主要的發(fā)展產(chǎn)業(yè)類型，這類經(jīng)濟主體類型必然會導(dǎo)致大量固定資產(chǎn)的折舊情況，從而引起遞耗資產(chǎn)攤銷相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)生。而發(fā)達(dá)國家再經(jīng)結(jié)構(gòu)層面，多是以高新科技及信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為主體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，這種經(jīng)濟類型主要涉及到科研費用及人才資源與產(chǎn)業(yè)成本合算等層面工作。因為經(jīng)濟體制的不同，所以在財會模式層面也均存在著本質(zhì)上的差異，在國家計劃經(jīng)濟的宏觀調(diào)控模式之下，企業(yè)財會模式也將向著宏觀經(jīng)濟為主導(dǎo)或者計劃統(tǒng)一的財會模式演變。在財務(wù)信息及會計準(zhǔn)則層面，區(qū)別于國外自由競爭經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的信息全面公開、會計準(zhǔn)則有效披露、客觀公正的財會模式，從而因為經(jīng)濟體制及結(jié)構(gòu)等多方面原因，而造成財會工作面臨著相應(yīng)的難度。
（二）財會職能特性受到社會人文環(huán)境干擾
因為社會文化是國家長時間發(fā)展過程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認(rèn)同感，一個國家在歷史變遷過程中，其社會文化受著各類因素影響，與其他國家存在著本質(zhì)差異。這類既定社會文化環(huán)境，不單單影響著國民思想素質(zhì)，同時在經(jīng)濟層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國，因其國家歷史較短，在文化形成中經(jīng)歷了較大變革，因此國民集體觀念意識相對薄弱，多追求獨立人格特性，因此體現(xiàn)在財會管理工作中，便更為關(guān)注財務(wù)本身導(dǎo)向性及行業(yè)自律性，在會計準(zhǔn)則層面強調(diào)靈活可選擇性，會計信息整體通明度及創(chuàng)新層次較高。而我國受千百年來傳統(tǒng)文化的影響，思想相對保守，伴隨改革開放，對于國外先進(jìn)財會工作技術(shù)理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創(chuàng)造力較低的現(xiàn)實狀況，導(dǎo)致財會工作無法結(jié)合具體國情而做出有機結(jié)合，導(dǎo)致會計信息失真等問題大幅度存在。雖然片面學(xué)習(xí)國外財會管理方法，能夠短時間發(fā)揮有效作用，但綜合來講只可解一時所需，卻無法保持長久持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展。
（三）財會工作質(zhì)量受從業(yè)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)技能限制
當(dāng)前我國諸多企業(yè)的運行發(fā)展模式依然呈現(xiàn)著家族化的發(fā)展痕跡，在相關(guān)企業(yè)財會工作崗位上任職的工作人員，多數(shù)保持著“任人唯親”的任命現(xiàn)狀，財務(wù)管理人員大都是企業(yè)高層管理者的家族人員，這類財務(wù)工作者在工作技能方面甚至連基本的財務(wù)理論常識都不具備，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)能力相對偏隘局限，無法就市場經(jīng)濟發(fā)展的形式做出準(zhǔn)確合理的判斷預(yù)測，向企業(yè)高層管理者提出一些具有建設(shè)性的建議與意見，而是將工作片面的定性為資金整合及財務(wù)報表繪制等基本工作，這些問題均在很大層次制約了現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計工作的標(biāo)準(zhǔn)有序開展。
二、財務(wù)會計工作成效提升的方法對策研究
（一）完善財務(wù)經(jīng)濟立法，強化財務(wù)會計管理監(jiān)督
當(dāng)前若想有效加快財會工作的成效，那么必然需要自財會法律體系建設(shè)層面給予高度的重視，通過明確的立法體系進(jìn)行完善構(gòu)建統(tǒng)一透明的會計制度，做好財務(wù)會計監(jiān)督工作。并通過完善的法律法規(guī)體系，進(jìn)行明確財務(wù)會計監(jiān)督執(zhí)法人員及審計監(jiān)督人員自身的執(zhí)法權(quán)責(zé)及權(quán)限，達(dá)到對財會工作人員的有效管理監(jiān)督，做到財務(wù)信息的公開透明，以此確保財務(wù)會計工作的有序展開。另外通過財務(wù)會計監(jiān)督，對于財務(wù)會計工作制度的規(guī)范化及社會經(jīng)濟秩序與財經(jīng)紀(jì)律的管理維護(hù)與財會基礎(chǔ)工作機制的健全方面，均有著本質(zhì)意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟所帶來的權(quán)責(zé)不明及信息披露欠缺公開等相關(guān)問題。
（二）構(gòu)建有效的財會管理機制，落實管理力度。
面對因社會文化環(huán)境層面所造成的財會職能性薄弱、財會信息失真等相關(guān)問題，當(dāng)前企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須具備清晰的認(rèn)知，從根本意識到國外會計準(zhǔn)則是在特殊環(huán)境下衍生而來的產(chǎn)物，對于自身發(fā)展而言并不是全面適宜，在具備這一意識后，針對性的借鑒和汲取國外優(yōu)秀的財會準(zhǔn)則及管理經(jīng)驗，結(jié)合自身企業(yè)實際，做出良性的整合，運用于自身企業(yè)的發(fā)展之中。其次對待財會信息失真問題，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對于財會管理工作需根本構(gòu)建一項健全完善的約束機制，因為會計信息失真在當(dāng)前過于普遍，必須加以嚴(yán)格的管理措施，方能減少因為利益動力所導(dǎo)致的粉飾報表及調(diào)節(jié)利潤等不良問題，避免會計信息質(zhì)量下降，控制杜絕造假行為。另外對待虛假財會消息的財會人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發(fā)展的當(dāng)下，財會人員應(yīng)當(dāng)充分運用科技力量，化繁為簡，以向財務(wù)信息使用者提供精煉明確的財務(wù)數(shù)據(jù)，支持信息使用者的決策科學(xué)力度。
（三）加大對財會人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，強化財會人員工作意識
面對當(dāng)前企業(yè)財會人員自身專業(yè)素質(zhì)技能薄弱的現(xiàn)實問題，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)改變傳統(tǒng)的思想，積極的錄用專業(yè)的財務(wù)會計人員，同時定期組織財會人員展開對信息技術(shù)及市場經(jīng)濟和全球化發(fā)展環(huán)境等各類知識的了解學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)，強化財會工作隊伍思想水平，在認(rèn)知觀念上做出根本革新。另外還應(yīng)強化財會人員同各部門之間的交叉學(xué)習(xí)，促使財會人員對各部門之間運作機制的了解，達(dá)到各學(xué)科知識的統(tǒng)籌學(xué)習(xí)，適應(yīng)時展所帶來的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面還應(yīng)積極組織開展誠信教育活動，因為財會人員是提供財會信息的主要個體，對于企業(yè)經(jīng)營活動也會產(chǎn)生相應(yīng)影響。如此一來財會人員的素質(zhì)也即決定著財務(wù)會計整體的輸出結(jié)果，所以企業(yè)管理者應(yīng)努力通過誠信教育活動，來培養(yǎng)財會人員職業(yè)道德的形成深化，促使其依據(jù)規(guī)范具體的自我行為約束及法制約束，強化工作紀(jì)律性，認(rèn)真依據(jù)法律規(guī)章規(guī)制進(jìn)行工作，發(fā)揮自身工作效能，以此構(gòu)建一支完善適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)梯級財會人才隊伍，做到企業(yè)健康持續(xù)化的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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引言
隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷開展，越來越多的圖書館根據(jù)市民的需求、國家相關(guān)戰(zhàn)略發(fā)展的需要以及圖書館自身發(fā)展的促進(jìn)下，開始了對自身的改造過程。在這進(jìn)程中，我國圖書館的經(jīng)營范圍以及經(jīng)費來源等方面發(fā)生了天翻地覆的變化。過去的圖書館功能單一，往往只提供資料借閱這一服務(wù)，而現(xiàn)代的圖書館除了這一功能外，往往兼具學(xué)術(shù)交流、信息共享等功能，而且許多地區(qū)的圖書館往往擔(dān)負(fù)著地區(qū)內(nèi)部的信息交流以及精神文明建設(shè)等重大任務(wù)。同時，在以往，公共圖書館的經(jīng)費來源十分單一，基本是由上級主管部門撥劃經(jīng)費。隨著改革的不斷進(jìn)行，公共圖書館的經(jīng)費來源逐漸得到擴展，目前主要有財政補助收入、經(jīng)營性收入以及服務(wù)性收入等。因此，如何對公共圖書館的財務(wù)管理工作的重點以及難點進(jìn)行清楚認(rèn)識，并且在工作中盡快解決，就成了公共圖圖書館發(fā)展的一大問題。
一、公共圖書館財務(wù)管理工作中的重點與難點
1.圖書財務(wù)機構(gòu)的獨立性不強
在這一點上，濟南圖書館很有預(yù)見性地從本世紀(jì)之初開始便著手進(jìn)行了獨立性財務(wù)管理的探索。濟南圖書館的管理方堅持這樣的一個理念：圖書館的財務(wù)機構(gòu)應(yīng)該獨立于行政制度之外，應(yīng)該直接受圖書館的管理方的領(lǐng)導(dǎo)。然而，許多地區(qū)的圖書館的財務(wù)機構(gòu)往往由于體制的原因，除了受到圖書館管理方的領(lǐng)導(dǎo)，往往還受到了政府相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，造成了其財務(wù)的不獨立性，嚴(yán)重制約了圖書館的財務(wù)管理工作的開展，使得財務(wù)工作的公開、公正等特性都受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
2.財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)不達(dá)標(biāo)
這一點主要分為兩個方面。首先，第一方面是財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。許多圖書館的財務(wù)人員都是依靠一定的“裙帶關(guān)系”進(jìn)入工作的，許多人在此前沒有相關(guān)的財務(wù)管理工作經(jīng)驗，對于這一崗位的勝任存在很大程度的困難;另一方面，許多財務(wù)人員在的道德素質(zhì)有待提高，私自挪用經(jīng)費、損公肥私的情況時有發(fā)生。同時，許多財務(wù)人員為了一點蠅頭小利，往往配合一些外部人員“做假賬”，嚴(yán)重?fù)p害了圖書館財務(wù)報告的基本作用。使得外界對于其財務(wù)報告的真實性產(chǎn)生了懷疑，長期以往會摧毀公眾對于圖書館財務(wù)管理的信心。
3.財務(wù)監(jiān)督體系不完整
盡管一些地區(qū)對這一問題早在幾年前就已經(jīng)充分意識到，例如濟南圖書館。其在進(jìn)行財務(wù)管理制度的改革時，建立了嚴(yán)密的財務(wù)監(jiān)督管理體系，使得圖書館的每一筆資金的進(jìn)賬、用途、經(jīng)手人等有有明確的記載，同時對濟南圖書館的所有資產(chǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格而又細(xì)致的審核，確保公共資產(chǎn)不受侵害，另外，其建立了完善的審核部門，對圖書館的每一筆預(yù)算、每一項經(jīng)濟活動的財務(wù)報告都進(jìn)行審核，對其真實性負(fù)責(zé)。但是許多地區(qū)在意識到財務(wù)監(jiān)督體系不完整這一問題后，其往往不是想辦法“疏通”，而想辦法將缺口“堵”起來。這樣的“治水”方式治標(biāo)不治本，對于圖書館的財務(wù)管理工作沒有任何好處。
4.對財務(wù)管理觀念認(rèn)識不到位
盡管中央部門多次發(fā)文要求地方政府以及相關(guān)部門重視對圖書館的財務(wù)管理工作，地方上也確實根據(jù)中央的相關(guān)要求來做。但是許多地方存在著“人浮于事”的情況，使得許多地區(qū)的圖書館的財務(wù)管理部門對于財務(wù)管理的認(rèn)識不到位，其往往對于賬目只記錄流水，使得當(dāng)?shù)氐膱D書館的財務(wù)管理工作受到了嚴(yán)重的制約，嚴(yán)重影響了圖書館的發(fā)展。
二、解決圖書館財務(wù)管理問題的幾點建議
1.增強圖書館的財務(wù)管理機構(gòu)的獨立性
增強財務(wù)管理機構(gòu)的獨立性，是任何一個單位以及企業(yè)發(fā)展的必由之路。在這一點上，濟南圖書館的做法尤其值得效仿。其通過政府發(fā)文的方式，使得其全市大大小小的圖書館的財務(wù)管理機構(gòu)解除了與政府部門的“隸屬”關(guān)系，至此，財務(wù)機構(gòu)只接受圖書館管理方的領(lǐng)導(dǎo)，其所受的外界干擾大大減小，使得其能夠一心一意地做好圖書館的財務(wù)管理工作。同時，濟南圖書館的財務(wù)管理部門在日常的財務(wù)管理工作中，加強了對圖書館的各項經(jīng)濟活動的統(tǒng)籌工作，對圖書館的每一筆資金的動向進(jìn)行實時監(jiān)控。使得濟南圖書館的財務(wù)變得更加公開、透明，其經(jīng)濟活動也更加合理、合法。
2.提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德水平
從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德水平永遠(yuǎn)是促進(jìn)一個單位甚至是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從這一角度上來講。濟南圖書館的做法可謂是全國首例：一方面，濟南圖書館通過政府方面的牽頭，使得其與一些高等院校進(jìn)行了合作。圖書館為畢業(yè)生提供實習(xí)崗位甚至是工作崗位，而高等院校為圖書館的財會人員提供一個“回爐重造”的機會以及條件，使得財務(wù)人員能夠提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以更好地服務(wù)于圖書館的財務(wù)管理工作;而對于其道德水平，筆者認(rèn)為，一方面，在招聘時，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進(jìn)行考核，不達(dá)標(biāo)者堅決不予錄用，同時，對于已經(jīng)在崗的工作人員，應(yīng)該建立一個全方位的道德評價體系，一旦發(fā)現(xiàn)有因道德品質(zhì)造成了工作疏忽甚至是事故，立即開出，決不姑息。
3.建立完整的財務(wù)監(jiān)督體系
光靠圖書館方面自身進(jìn)行改革是難以有所成效的。因此，完整的財務(wù)管理監(jiān)督體系是十分有必要的。筆者在上文中提及的濟南圖書館的財務(wù)監(jiān)督體系就是一個可以學(xué)習(xí)的案例。同時，在濟南圖書館的方法之外，還可以邀請社會各界的民眾以各種監(jiān)督方式對圖書館的財務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，使得一些漏洞和疏忽之處無所遁形。從一定意義上來說，這樣的方法一方面能夠促進(jìn)圖書館的財務(wù)管理工作，另一方面也能夠調(diào)動起市民的監(jiān)督意識。
4.提高對財務(wù)管理觀念的認(rèn)識
其實，這一建議主要分為兩個方面。一方面，從政府層面以及圖書館的管理方來說，其在“高處”，應(yīng)該對財務(wù)管理觀念的重要性有一個清醒的認(rèn)識，其應(yīng)該以重視程度來促進(jìn)下級部門對財務(wù)管理觀念的認(rèn)識;另一方面，從圖書館的財務(wù)管理機構(gòu)的角度來說，由于其工作的特殊性，相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)該對財務(wù)管理觀念的認(rèn)識更加深刻。雙管齊下，以意識層面的重視來促進(jìn)工作的開展，以主觀意識促進(jìn)客觀的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：煤炭運銷 財務(wù)管理體制 管理理念 素質(zhì)低下
當(dāng)前煤炭運銷工作處于一個高度開放、機動性比較強的大環(huán)境中。正是由于不確定因素的增多，使得對煤炭運銷的財務(wù)管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如果將運銷比作人的大腦的話，那么財務(wù)管理就好比是大腦中的中樞神經(jīng)，它對整個煤炭生產(chǎn)、運輸、銷售產(chǎn)業(yè)鏈起著至關(guān)重要的作用。一個好的煤炭企業(yè)要想實現(xiàn)利潤的最大化，并能讓企業(yè)在與同行的激烈競爭中立于不敗之地，就必須加強對運銷工作的財務(wù)管理。只有認(rèn)識到其的重要性并不斷發(fā)現(xiàn)問題，加以改進(jìn)、改善，才能有效地規(guī)避在運銷中的風(fēng)險，增加收益。
在我國，從事煤炭生產(chǎn)、運輸、銷售的企業(yè)的數(shù)量比較龐大，其中規(guī)模較大、制度健全的企業(yè)在總體中所占比重較小，大部分的企業(yè)維持在一個小規(guī)模的狀態(tài)，更有甚者是以個體私人性質(zhì)存在的小企業(yè)。正是由于企業(yè)的這種在技術(shù)水平、資金狀況、市場份額等方面的巨大差異，勢必會造成企業(yè)在煤炭的運銷過程中其財務(wù)管理水平的參差不齊。占主體地位的小企業(yè)，它們在財務(wù)管理方面存在著許多問題，下面從管理體制、理念、人員素質(zhì)三個方面分別加以詳述。
1、財務(wù)管理體制落后
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進(jìn)發(fā)展，傳統(tǒng)的體制已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的煤炭運銷環(huán)境了。目前很多企業(yè)在其運銷體系機構(gòu)仍然是運用行政化的方式進(jìn)行組織搭建的，這種機制存在著很明顯的劣勢，那就是組織機構(gòu)層次眾多，人員數(shù)量龐大。由其導(dǎo)致的自然就是職能分工不明確，辦事效率下降、機動性和靈活性大打折扣，嚴(yán)重影響著煤炭運銷業(yè)的又好又快地發(fā)展。此外，隨著人員的調(diào)動以及領(lǐng)導(dǎo)的頻繁更換，會導(dǎo)致之前制定的財務(wù)管理體制根本得不到切實有效地執(zhí)行，更有甚者，為了個人的利益，會不顧體制，隨意更改賬目，導(dǎo)致制定好的財務(wù)管理機制不能正常運轉(zhuǎn)，為運銷工作帶來不好的影響。
2、財務(wù)管理理念更新不及時
在計劃經(jīng)濟體制下，煤炭業(yè)一直是由國家統(tǒng)一計劃管理的，從開采到運銷都是由國家政策決定和控制的，員工根本不需要操心。但是現(xiàn)如今進(jìn)入到市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭業(yè)開始向市場開放，許多煤礦以承包的形式向民間發(fā)展。在運銷過程中，粗放式的財務(wù)管理理念仍然是主要的管理理念，這是不適應(yīng)時展的，是落后的。此外有些領(lǐng)導(dǎo)者對財務(wù)工作不夠重視，對財務(wù)工作亂加干預(yù)，有些領(lǐng)導(dǎo)還錯誤地認(rèn)為，對煤炭運銷進(jìn)行財務(wù)管理并不是必需的，完全可以省略這一環(huán)節(jié)，插手干涉正常的財務(wù)管理，致使運銷工作完全亂了套，處于混亂狀態(tài)。
3、財務(wù)人員素質(zhì)低下
大多數(shù)煤炭企業(yè)都是匆匆組建的運銷人員體系的，財務(wù)人員的素質(zhì)相對低下。他們中的很多人沒有經(jīng)過嚴(yán)格的財務(wù)能力培訓(xùn)，缺乏豐富的實際工作經(jīng)驗。他們對運銷財務(wù)管理工作并不是很熟悉，更有甚者，一些財務(wù)人員只是通過人脈關(guān)系進(jìn)來的，之前根本就沒有接觸過相關(guān)的財務(wù)工作，不能很好的勝任。此外他們對于財務(wù)管理的意識比較薄弱，在實踐時更加側(cè)重的是核算，常常會忽略對財務(wù)的管理，這勢必會導(dǎo)致財務(wù)人員不能很好的履行自己的職能，發(fā)揮自己在對財務(wù)的管理上的作用。因此財務(wù)人員一定要認(rèn)清當(dāng)前的形勢，努力走出思想的誤區(qū)，大膽擴寬管理的思路，更新財務(wù)會計的工作理念，積極應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，深入加強財務(wù)管理，真正履行好作為一名財務(wù)管理人員應(yīng)盡的責(zé)任。
針對上述提到的三個方面的問題，我們應(yīng)該采取相應(yīng)的解決措施來不斷完善運銷中的財務(wù)管理機制，提高工作效率。
1、健全財務(wù)管理體制
根據(jù)上述對現(xiàn)有體制弊病的分析，我們應(yīng)該結(jié)合實際，將財務(wù)管理劃分為幾個具體的方面，逐個進(jìn)行改進(jìn)、完善。鑒于在運銷過程中業(yè)務(wù)錯綜復(fù)雜，財務(wù)工作涉及面廣等因素，因此作為煤炭企業(yè)，需要在其組織管理中從機構(gòu)組建、人員管理、財務(wù)分析、資金管理、理念培訓(xùn)這五個方面分別進(jìn)行改革，不斷完善財務(wù)管理體制。此外，不可忽略的是在完善體制的同時，還需要對運銷工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，提高管理的執(zhí)行。
2、更新財務(wù)管理理念
在社會主義市場經(jīng)濟大潮流中，運銷財務(wù)管理人員不斷更新思想觀念，走出思想的誤區(qū)，打開原有的管理思路，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)新的理論知識，并將所學(xué)的理論知識運用到實際管理中去。我們應(yīng)該杜絕盲目地去追求資本的累積，應(yīng)該以科學(xué)的思想為指導(dǎo)，運用科學(xué)的方法來做出理性決策，充分利用好手頭的資金來源，有效整合，實現(xiàn)利潤最優(yōu)化、最大化，推到煤炭產(chǎn)業(yè)又好又快地發(fā)展。
3、提高財務(wù)人員的素質(zhì)
現(xiàn)代社會是一個競爭日益激烈的社會，國家也意識到人才的重要性，提出了人才強國的方針政策。在煤炭運銷財務(wù)管理領(lǐng)域同樣需要一大批高素質(zhì)的專業(yè)人才。因此，提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)已是一件迫在眉睫的重要舉措。在實施過程中，我們可以從以下三個方面來提高：一是鼓勵財務(wù)人員努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的財務(wù)管理知識，將從書本中學(xué)到的知識應(yīng)用在現(xiàn)實領(lǐng)域中來，做到理論與實際相結(jié)合；二是定期組織在職培訓(xùn)、邀請著名的財務(wù)管理者來開設(shè)講座，積極鼓勵員工與大師進(jìn)行溝通、交流，掌握最新、最科學(xué)、最前沿的財務(wù)管理方法，提高管理效率；三是在員工內(nèi)部實施“疊被子”措施，即老員工與新員工組成一對，由老員工帶領(lǐng)新員工一起工作，讓新員工在與老員工工作的過程中不斷學(xué)習(xí)、提高，提高自己的業(yè)務(wù)能力，同時還要制定相應(yīng)的考核獎勵制度，對于績效好的員工進(jìn)行物質(zhì)上的獎勵，在內(nèi)部形成一種良好的氛圍，有效提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
參考文獻(xiàn)：
[1]王慶艷.煤炭行業(yè)財務(wù)會計工作創(chuàng)新的思考.會計之友.2011年第35期
【關(guān)鍵詞】出納；財務(wù)管理
【中圖分類號】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1671-8801（2015）06-0267-02
出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作【1】。醫(yī)院出納工作是整個醫(yī)院會計工作的重要環(huán)節(jié)，影響醫(yī)院會計核算的質(zhì)量和效率，出納工作是醫(yī)院財務(wù)管理的重要組成部分，不論醫(yī)院規(guī)模大小都必須配置出納人員，為了更好細(xì)致化管理醫(yī)院現(xiàn)金、有價證券，各種票據(jù)等，滿足財務(wù)管理的需要，要不斷加強對出納工作的管理，也是保證財務(wù)管理正常進(jìn)行的重要工作。搞好出納工作，保證醫(yī)院財務(wù)工作正常進(jìn)行，對于醫(yī)院財務(wù)管理影響很大。
1.提高認(rèn)識，發(fā)揮崗位職能作用
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，不管是醫(yī)院的醫(yī)療管理還是財務(wù)管理，都對醫(yī)院管理起著關(guān)鍵作用，是醫(yī)院生存的前提。醫(yī)院的出納工作是醫(yī)院財務(wù)工作的一部分，醫(yī)院經(jīng)營中各種款項的收付，以及各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的往來和銀行存款業(yè)務(wù)的辦理，都需要出納人員親自辦理，所以出納人員工作水平的高低，對能否實現(xiàn)財務(wù)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化密不可分【2】。做好出納工作必須細(xì)而又細(xì)，要堅持原則，嚴(yán)格遵守財務(wù)工作制度，辦理業(yè)務(wù)要存細(xì)檢查，簽字齊全。出納是醫(yī)院資金流動的第一哨，對醫(yī)院資金流動，增減變化非常了解，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織經(jīng)營管理，合理使用和配置資金，節(jié)約不必要的開支，進(jìn)行財務(wù)管理提供了分析的依據(jù)。
2.抓特點、找切入點、克難點、不斷修煉內(nèi)功，更好完成工作
出納工作不是單純的記賬、出款，它處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問題，出納人員不但要熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，而且要熟練掌握醫(yī)院的財務(wù)制度，做到心中有數(shù)，才可以在工作中依法依規(guī)辦理各項業(yè)務(wù)，出納人員要能夠?qū)⒗碚摵蛯嶋H工作經(jīng)驗結(jié)合起來，做到客觀公正。
2.1抓特點，出納工作在醫(yī)院財務(wù)工作中是一個比較敏感的工作，因為這個崗位每天都在和“現(xiàn)金”打交道，出納人員過手大量“現(xiàn)金”，因此，出納人員必須愛崗敬業(yè)，認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)【3】。良好的職業(yè)道德是財務(wù)人員必須具備的品質(zhì)，對醫(yī)院財務(wù)管理工作起著關(guān)鍵的作用。
2.2找切入點，出納人員要想做好出納工作，熟悉并且掌握國家的財經(jīng)法規(guī)以及規(guī)章制度是必有可少的。作為醫(yī)院的出納人員，不但要具備處理會計事務(wù)和會計科目設(shè)置及核算內(nèi)容基礎(chǔ)知識，還需具備原始憑證審核的方法，整個醫(yī)院財務(wù)核算體系的形成和財務(wù)管理的內(nèi)容及其重要目的。出納人員要不斷學(xué)習(xí)法律和各種規(guī)章制度，最根本的《會計法》以及各項規(guī)章制度，如：《醫(yī)院財務(wù)制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、還有在工作中經(jīng)常會接觸到現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)【4】，所以對現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度要非常熟悉，出納人員應(yīng)隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化不斷更新自己現(xiàn)有的知識。
2.3克難點，不斷修煉內(nèi)功。出納工作的每一個環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行，在掌握政策和法規(guī)的基礎(chǔ)上要堅持原則，不能做出違反財經(jīng)法規(guī)的事情來，在現(xiàn)在的實際工作中出納人員不單單是和錢打交道，而且和人打交道，在進(jìn)行業(yè)務(wù)工作中難免出現(xiàn)人際關(guān)系和法規(guī)制度相觸的情況，這時出納人員要耐心、細(xì)心的為辦事人員進(jìn)行解答，克服工作中存在的這樣的難點，也要讓辦事人員站在出納工作的角度上設(shè)身處地的想想，進(jìn)行角色互換，這樣在一定程度上可以避免因為工作的原因而產(chǎn)生得罪人的情況發(fā)生，讓大家在了解出納崗位特殊性的同時，也了解到出納人員的不容易。出納人員要不斷的修煉內(nèi)功，使自己的修為達(dá)到一定的境界，要有過硬的基本功，在現(xiàn)有的工作條件下，醫(yī)院財務(wù)部門都配備電腦并且聯(lián)網(wǎng)，出納人員在辦理銀行業(yè)務(wù)的時候也是先通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行辦理，隨后再將與辦理業(yè)務(wù)相關(guān)的憑證資料送達(dá)銀行，在當(dāng)今的財經(jīng)環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)的運用是必不可少的，所以出納人員要掌握互聯(lián)網(wǎng)上知識的更新與運用。
3.從實際入手，不斷健全內(nèi)部控制監(jiān)督機制，引入內(nèi)部審計
3.1不斷完善財務(wù)管理制度建設(shè)，通過日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的漏洞對現(xiàn)行財務(wù)制度進(jìn)行規(guī)范，明確出納人員崗位責(zé)任制，定期對出納人員進(jìn)行思想道德和職業(yè)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，從思想上使出納人員對出納工作產(chǎn)生敬畏之心，莫要做違反規(guī)定的事情，同時也要時常對財務(wù)部門的工作人員進(jìn)行出納工作的培訓(xùn)，以便在出納輪崗上崗時不會使新入手出納工作的其他財務(wù)人員措手不及，出納工作的定期輪崗不但可以激勵財務(wù)人員進(jìn)取，改進(jìn)工作，在一定程度上輪崗工作既是對出納人員的保護(hù)，也是對醫(yī)院財務(wù)經(jīng)濟的保證。
3.2加強內(nèi)部監(jiān)督控制，不斷完善對出納人員的稽核管理，要制定和完善出納工作的牽制制度，如：定時盤點庫存現(xiàn)金、核算對銀行存款賬目，醫(yī)院法定代表人印章和醫(yī)院財務(wù)專用章的保管等等，建立互相監(jiān)督的崗位職能【5】。通過內(nèi)部審計工作加強對出納工作的監(jiān)督，防止出納人員弄虛作假，違法亂紀(jì)，通過內(nèi)部審計工作，增強了與出納人員的溝通，幫助出納人員糾正錯誤，查找漏洞，加強醫(yī)院財務(wù)管理。
出納工作是財務(wù)管理不可或缺的部門也是財務(wù)管理工作的重中之重，是醫(yī)院財務(wù)管理中最需要關(guān)注的地方出納人員作用醫(yī)院財務(wù)工作的排頭兵，更要有高覺悟和高認(rèn)識，出納工作的好壞直接影響到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟決策和醫(yī)院資金的分配，在醫(yī)院越來越重視經(jīng)濟效益的今天，做好出納工作顯得尤為重要。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】財務(wù)會計；難點；影響
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的管理水平也不斷提高，成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。財務(wù)會計管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要工作，財務(wù)會計工作的水平高低直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強財務(wù)會計工作管理，及時發(fā)現(xiàn)問題和難點并解決。
一、現(xiàn)行財務(wù)會計工作的變化
正如工業(yè)革命推動了會計工作實務(wù)和理論的發(fā)展一樣，新時代的經(jīng)濟環(huán)境推動了財務(wù)會計工作的發(fā)展，財務(wù)會計工作正在經(jīng)歷著一系列深刻的變化。在一系列變化的共同作用下，財務(wù)會計工作面臨更多的挑戰(zhàn)，同時也給財務(wù)會計工作帶來了更多發(fā)展的可能。為適應(yīng)現(xiàn)行財務(wù)會計工作的變化，原有的財務(wù)會計工作必須做出改變，并不斷完善，才能為企業(yè)發(fā)展注入活力。
二、現(xiàn)代財務(wù)會計下存在的難點
（一）我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)影響財務(wù)會計
我國是發(fā)展中國家，主要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，主要以不可再生資源和自然資源的開發(fā)為主，但是這種做法往往會造成固定資產(chǎn)的折舊，于是財務(wù)會計方面出現(xiàn)了資產(chǎn)攤銷等業(yè)務(wù)。一些發(fā)達(dá)國家的財務(wù)會計情況比我們好的多，主要由于他們經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與我們不同，發(fā)達(dá)國家大多將科學(xué)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為主要產(chǎn)業(yè)，并且通過第一和第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來帶動第三產(chǎn)業(yè)的有效運作。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)財務(wù)工作方向比較集中，主要用與研究費用和生產(chǎn)成本上，這種管理模式，排除了其他因素的影響，保證了企業(yè)財務(wù)會計工作的可靠性和客觀性。對于發(fā)展中國家來說，財務(wù)的會計工作會受到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的影響帶，大大增加了工作的難度，從而需要調(diào)整工作模式，適應(yīng)我國的經(jīng)濟發(fā)展的模式。
（二）我國企業(yè)組織形勢制約財務(wù)會計工作的發(fā)展
由于我國企業(yè)的組織形式不同，企業(yè)資本來源也就不同，從而導(dǎo)致會計在報告企業(yè)財務(wù)信息時會出現(xiàn)傾向差異，這種傾向會對財務(wù)會計。比如，企業(yè)主要的組織形式是公司，且公司的資本來源于眾多分散的中小資本，其財務(wù)會計會相應(yīng)的強調(diào)會計信息使用者，傾向于對私人投資者利益的維護(hù)[2]。目前，由于我國上市公司較少，于是其占整個社會經(jīng)濟組織的比重較小，財務(wù)會計信息公開程度比較低，大部分企業(yè)不需要公開。但是，上市公司中大多數(shù)是國家控股企業(yè)，所以它們在公布財務(wù)信息時必須要規(guī)范，充分考慮到國家控股這一特點，傾向于國家作為投資者的利益需要。這種傾向會對財務(wù)會計工作進(jìn)行制約，因此限制其發(fā)展。
（三）我國社會文化環(huán)境對財務(wù)會計工作的干擾
社會文化環(huán)境是在國家形成的過程中逐漸形成的，每個國家社會文化環(huán)境各不相同、特色鮮明，這種文化認(rèn)同感給經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的影響。例如，法國的國家發(fā)展歷史比較短，在較短的時間內(nèi)經(jīng)歷了很大的發(fā)展，它的國家社會文化中，國民對集體觀念認(rèn)識不認(rèn)同，國民追求人格的獨立性，這就直接影響了財務(wù)會計工作，財務(wù)人員在工作中自律性比較低。
作為發(fā)展中國家，我國人民的思想比較保守，在工作中過分追求國外的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗，而對于自身的創(chuàng)造能力不重視，所以造成財務(wù)會計的工作不能適應(yīng)國家發(fā)展的需求。重視引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)和理念[1]，雖然對工作發(fā)展有一定的促進(jìn)作用，但對我國的發(fā)展卻帶來了一定的影響：第一，過分追求引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)和理念，先進(jìn)技術(shù)和理念卻缺乏本土適應(yīng)性，有些技術(shù)雖然引進(jìn)了，但本土適應(yīng)性及差，根本不能應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，造成嚴(yán)重的技術(shù)浪費；第二，技術(shù)雖然能夠引進(jìn)，但人才卻不好引進(jìn)。由于國內(nèi)人才缺乏，懂得使用技術(shù)的人員更加稀缺，所以人才和技術(shù)不能統(tǒng)一，反而阻礙了發(fā)展。
（四）財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)水平有待提高
我國的企業(yè)運作模式存在著很多的不足和弊端，很多企業(yè)的財務(wù)會計人員的崗位選拔并不是任人唯賢，而是任人唯親或者任人唯錢，在部分企業(yè)中，財務(wù)工作崗位的人員是管理人員的親屬，這些財務(wù)工作人員并不具有相應(yīng)的財務(wù)知識儲備，更不具備相應(yīng)的工作能力。這些企業(yè)的財務(wù)人員并不能夠給企業(yè)帶來真正的效益，反而會阻礙企業(yè)的自身發(fā)展[2]。
三、財務(wù)會計的工作難點對會計工作的影響
（一）導(dǎo)致會計工作的相關(guān)規(guī)定不完善
目前，我國經(jīng)濟領(lǐng)域的立法工作有些滯后，缺少按照市場經(jīng)濟發(fā)展制定的相應(yīng)法律法規(guī)。尤其是在財務(wù)會計工作方向的法律法規(guī)更是稀缺，這對很多企業(yè)的發(fā)展帶來了很多困難[1]。
大部分企業(yè)的會計人員是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命的，對于他們的各項工作內(nèi)容是由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，這樣容易助長會計工作人員的不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，同時降低了他們責(zé)任的承擔(dān)。現(xiàn)行法律體系有關(guān)會計工作的法規(guī)不完善，這就導(dǎo)致了會計工作人員不好區(qū)分各自承擔(dān)的責(zé)任，這給企業(yè)的發(fā)展帶來很多問題。所以需要國家完善相關(guān)法律法規(guī)，同時要求企業(yè)對會計工作加以完善。
（二）對會計核算方法的要求提高
我國的會計模式已經(jīng)從傳統(tǒng)逐漸轉(zhuǎn)變成適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的模式，但仍然存著一些不足，遇到特殊情況時這些不足就會表現(xiàn)的特別明顯。比如，通貨膨脹的發(fā)生的時候，歷史成本和現(xiàn)實市場價格不對等，會計模式就顯得無能為力[1]。由于每個國家經(jīng)濟體制的不同，導(dǎo)致會計工作核算方式、方法不同，我國經(jīng)濟領(lǐng)域的改革不斷進(jìn)行，必將帶來經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，這給現(xiàn)行的財務(wù)會計工作的核算方式和核算方法帶來了很大的挑戰(zhàn)，面對這種情形，國家和企業(yè)應(yīng)該采取積極的措施加以應(yīng)對，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和我國經(jīng)濟的快速發(fā)展[2]。
結(jié)束語：通過對現(xiàn)行財務(wù)會計環(huán)境下工作難點的分析，可以看出我國的財務(wù)管理工作已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，但沒有完全跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。因此，為了讓財務(wù)會計工作真正實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該重視財務(wù)會計的工作難點，積極采取各項措施解決問題。
參考文獻(xiàn)：
[關(guān)鍵詞]化工企業(yè)；班組；財務(wù)管理；成本控制；重難點
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000
[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）16-00-01
1 化工企業(yè)班組財務(wù)管理成本控制難點分析
化工企業(yè)對我國經(jīng)濟所起的巨大促進(jìn)作用毋庸置疑?；て髽I(yè)的財務(wù)管理與成本控制工作對企業(yè)自身的發(fā)展又起到巨大的作用，而經(jīng)過對該類企業(yè)財務(wù)工作方面的分析，發(fā)現(xiàn)尚存在以下一些難點阻礙化工企業(yè)的發(fā)展。
1.1 班組成員自身的專業(yè)素質(zhì)不高
截至當(dāng)前，我國的化工企業(yè)仍然普遍關(guān)注財務(wù)管理工作框架與機制的構(gòu)建，卻忽略了相關(guān)機構(gòu)的建立問題，導(dǎo)致企業(yè)缺乏明確的有關(guān)財務(wù)管理工作的目標(biāo)與工作辦法思路，容易出現(xiàn)尾大不掉現(xiàn)象，財務(wù)與生產(chǎn)工作無法有效配合。企業(yè)內(nèi)部對各個層次人員的相關(guān)財務(wù)管理與成本控制工作的宣傳激勵與檢查考核不到位，班組人員得不到有效的后期培訓(xùn)，致使班組機構(gòu)里少有人真正對班組財務(wù)管理與成本控制工作有深入的理解與支持。而傳統(tǒng)觀念“財務(wù)管理工作少有作用”也阻礙了班組財務(wù)管理與成本控制工作的發(fā)展，財務(wù)管理與成本控制工作難以與時俱進(jìn)。
1.2 成本機制不健全，財務(wù)管理工作不順暢
隨著化工企業(yè)生產(chǎn)精細(xì)集約化程度的增強，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理與成本控制體系也日漸完善，形成了公司、廠方、車間及班組四級財務(wù)管理核算體系。由于各自管理目標(biāo)與內(nèi)容不盡相同，各個級別的財務(wù)管理核算工作都有其特點。班組作為化工企業(yè)工作的底層，處于財務(wù)管理核算的前沿位置，獲得第一手生產(chǎn)資料，班組財務(wù)管理也在很大程度上支撐著其余三個級別的財務(wù)管理核算。然而企業(yè)在實際的發(fā)展工作過程中往往忽視對班組的有效管理，認(rèn)為只要車間及廠房做好產(chǎn)品的供應(yīng)工作與財務(wù)管理核算即可，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)部門對于班組的財務(wù)成本控制較為被動，導(dǎo)致班組的財務(wù)管理與成本控制機制不健全，缺乏有效動力，財管工作不順暢。
1.3 生產(chǎn)過程復(fù)雜，財務(wù)工作存在漏洞
班組作為化工企業(yè)內(nèi)部最基本的勞動單位，所接觸的是第一手生產(chǎn)資料，工作內(nèi)容繁雜瑣碎，生產(chǎn)過程較為復(fù)雜且流程較長，財務(wù)管理核算工作很難面面俱到。一旦財務(wù)成本的歸整、核算或者報告工作中出現(xiàn)了一處不一致的地方，就需要整個工作的前后調(diào)整，較為復(fù)雜。另外，在一些具體的化工材料制作的過程中，固定資產(chǎn)的投入，變動成本的占比以及一些成本指標(biāo)等均缺乏完善的事前預(yù)測、事中監(jiān)督、事后分析，財務(wù)管理工作還需要進(jìn)一步的完善與強化。
2 完善化工企業(yè)班組財務(wù)管理與成本控制工作的措施
2.1 提升班組成員的專業(yè)財務(wù)素養(yǎng)
化工企業(yè)班組財務(wù)管理與成本控制工作，對企業(yè)的效益將產(chǎn)生直接的影響?；て髽I(yè)應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部報刊、電視網(wǎng)絡(luò)等媒介所能發(fā)揮的巨大宣傳作用，開設(shè)專欄介紹班組財務(wù)管理與成本控制工作，適時召開座談會、研討會等加深工作人員對班組財務(wù)工作的理解與認(rèn)識，借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀成功的做法，組織開展班組人員的財務(wù)工作的培訓(xùn)課程，對關(guān)鍵的一些如核算、材料、計量及倉庫管理等崗位的人員進(jìn)行專業(yè)而全方位的培訓(xùn)，增強班組員工的財務(wù)操作、分析協(xié)調(diào)能力。
2.2 細(xì)化財務(wù)工作的相關(guān)指標(biāo)體系
在進(jìn)行財務(wù)核算指標(biāo)設(shè)計工作時，首先化工企業(yè)應(yīng)遵循“定性指標(biāo)量化、定量指標(biāo)精細(xì)化”的設(shè)計原則，設(shè)計出企業(yè)內(nèi)部各部門、各車間、各班組等不同的任務(wù)指標(biāo)，按照成本、技術(shù)、控制等各指標(biāo)的分類，將成本指標(biāo)向技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)轉(zhuǎn)變，如原材料、產(chǎn)品產(chǎn)量、動力單耗、原料單耗及燃料單耗等；其次，化工企業(yè)應(yīng)將如產(chǎn)品回收率、產(chǎn)品合格率以及設(shè)備完好率、污水排放合格率等各種技術(shù)指標(biāo)轉(zhuǎn)換為工藝控制指標(biāo)。同時也將如員工的安全管理、出勤率、操作平穩(wěn)率等成本和技術(shù)指標(biāo)量化為員工具體的業(yè)績指標(biāo)。在設(shè)計指標(biāo)時，應(yīng)該結(jié)合各個企業(yè)的實際情況靈活地進(jìn)行指標(biāo)增減，以期在完善指標(biāo)體系的同時，提高財務(wù)管理結(jié)果的科學(xué)合理性，同時也要將指標(biāo)層層落實到各車間及班組等各個層次，確保企業(yè)全方位的貫徹落實。
2.3 做好財務(wù)管理工作
化工企業(yè)生產(chǎn)的一體化與綜合性特點決定了企業(yè)內(nèi)部價格體系的復(fù)雜性。首先，化工企業(yè)從市場上采購的物資時要以市場價格為參照，各職能部門也應(yīng)確定合理的互供價格，這樣既可以提高內(nèi)部產(chǎn)品的生產(chǎn)率，又可以調(diào)動各部門的積極性，實現(xiàn)效益最大化。其次，班組內(nèi)部核算員應(yīng)以內(nèi)部設(shè)置的價格為基礎(chǔ)，每天及時地對班組所消耗的各種材料及動力燃料等成本費進(jìn)行歸整，總結(jié)各成本指標(biāo)數(shù)據(jù)變化情況，為高層決策管理層做出科學(xué)正確的決策提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。另外，班組還應(yīng)派專人對員工出勤率、產(chǎn)品情況、污水排放、設(shè)備完好率等進(jìn)行匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理核算過程中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)班組管理水平的提升。
3 結(jié) 語
財務(wù)管理與成本控制工作關(guān)乎社會各個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前，化工企業(yè)的市場競爭日趨激烈，在生產(chǎn)過程中時常出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、制造費用超出預(yù)算等現(xiàn)象。班組的財務(wù)管理與成本控制工作是化工企業(yè)發(fā)展的一項關(guān)鍵舉措，對企業(yè)實現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展有著重大意義。因此，加強和完善基層班組的財務(wù)管理與成本控制工作是企業(yè)健康可持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵之舉。
主要參考文獻(xiàn)
XX年馬上就要結(jié)束了，在過去的XX年中，我們公司做的一直很好，很好的頂住了金融危機的壓力，在經(jīng)濟最困難的一年里，我們公司還是取得了業(yè)績不小的進(jìn)步，這就尤為可貴了，所以我們公司必須要好好的總結(jié)一下，總結(jié)過去一年工作的經(jīng)驗，以便在來年中取得更好的進(jìn)步。
為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展，財務(wù)審計部建立健全和完善落實了各項財務(wù)規(guī)章制度。由于公司的性質(zhì)發(fā)生改變，要求公司的財務(wù)規(guī)章制度要進(jìn)行重新修訂和完善。根據(jù)市局（公司）的財務(wù)制度，結(jié)合集團(tuán)公司的實際情況，組織匯編了**集團(tuán)的財務(wù)制度。為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的完成XX年的各項工作任務(wù)，我部就財務(wù)、審計方面的工作作出總結(jié)如下：
一、審計方面的工作
1、根據(jù)市局財務(wù)審計工作會議精神，對財務(wù)審計部工作的提出要求
（1）繼續(xù)鞏固推行財務(wù)管理模塊，加強財務(wù)人員的管理意識和責(zé)任心，充分發(fā)揮財務(wù)管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務(wù)人員要利用的時間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務(wù)運行情況，發(fā)揮主觀能動性，多為經(jīng)營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為XX年目標(biāo)考核的主要指標(biāo)來考核。
（2）全員樹立財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下財務(wù)工作的要求。
2、全面迎接國家審計
為了迎接國家審計署的全面檢查，根據(jù)市局（公司）審計重點，我部門對12月31日的財務(wù)收支進(jìn)行了復(fù)查，并結(jié)合內(nèi)審工作實際，緊緊圍繞集團(tuán)公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發(fā)揮財務(wù)的監(jiān)督和服務(wù)職能，及時為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，并對審計將涉及財務(wù)方面的工作進(jìn)行了具體的安排和布置。
3、財務(wù)的審計、監(jiān)督崗位
我們?yōu)榧訌娂瘓F(tuán)公司財務(wù)工作的審計和監(jiān)督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務(wù)工作多年，經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員，充實加強財務(wù)的審計、審核及財務(wù)管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責(zé)和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務(wù)崗位責(zé)任制及考核辦法，為提高財務(wù)工作的質(zhì)量和效率打下堅實的基礎(chǔ)。
