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序論：在您撰寫大氣治理的方法時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、在運動方面。
要訓練孩子爬行、翻身、坐、站、走,以及跑、跳、上下樓、拍球、跳繩、走平衡木等能力。有的家長因為孩子不會爬行,就不管不教, 那是不負責任的做法,應該用手推孩子爬行。孩子不會跳繩,可以讓孩子先練手 搖的動作,然后練腿跳的動作,再練協(xié)調在一起的動作。
二、訓練孩子手的靈活性和準確性。
從訓練孩子能抓住大的、近距離的東西,能擺弄物品,最后能拆裝物品等。孩子躺在床上一開始可能沒有意識去抓東西,家長可以用細繩拴住一個小玩具,在孩子眼前逗晃,吸引孩子的注意力,讓 孩子學會用手去抓懸掛物。
三、要訓練孩子的感知覺。
新生兒已經(jīng)有了視覺、聽覺和觸覺反應,家長可以通過讓孩子看,注視、追蹤彩色的、運動的物體來訓練孩子的視覺;通過讓孩 子尋找能發(fā)出聲響的玩具,聽音樂,給孩子讀故事等來訓練孩子的聽覺;通過和孩子擁抱,用粗毛巾擦身體,讓孩子翻跟頭、玩沙土、游泳等來訓練孩子的觸 覺。多帶孩子到大自然中去體味豐富的色彩、聲音、氣味的刺激。
四、要訓練孩子的認知能力。
教孩子認識日常用品,掌握它們的名稱,并且 要多教孩子一些常識,例如,一星期有幾天,太陽從哪邊出來和落下,一斤有幾兩,教孩子認識時間、認路和乘車等。
五、在孩子還不會說話時,就要多和孩子說話和交流感情。
讓孩子多聽音樂、對話、兒歌、故事等,在娛樂中教孩子發(fā)出簡單的聲音,直到教會孩子簡單的字詞句子。
六、家長要多擁抱、撫摸和逗引孩子,來訓練孩子的交往能力。
多讓孩子與他人接觸,和小朋友玩,不要把孩子孤單單放在一邊不管不問。
本文系統(tǒng)闡述了澳大利亞職業(yè)教育良性發(fā)展機制的十個主要方面，在此基礎上，深入分析了澳大利亞職業(yè)教育良性發(fā)展機制對我國開放大學建設的啟示，指出我國開放大學頂層設計應該注意構建科學的職能配置體系、完備的國家體系、長效的政策保障體系、科學有效的規(guī)制政策體系和全國統(tǒng)一的認證框架體系，以保障開放大學事業(yè)的健康發(fā)展。
【關鍵詞】 澳大利亞；職業(yè)教育；發(fā)展機制；開放大學；啟示
【中圖分類號】 G420 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1009―458x（2011）12―0025―06
一、引言
2011年2月20日至3月13日，筆者有幸參加由廣東省教育廳組織的廣東省高職院校第一期校長培訓班赴澳大利亞培訓學習，期間到澳大利亞TAFE學院體系、昆士蘭州教育部以及相關中學進行了實地考察學習，聆聽教育主管部門、行業(yè)技能委員會、澳大利亞貿易委員會、行業(yè)、企業(yè)、學校等職業(yè)教育各方面人員的講座，并與他們進行面對面的交流，因此有機會比較全面系統(tǒng)地了解澳大利亞職業(yè)教育的發(fā)展情況，深切感受到澳大利亞職業(yè)教育的健康發(fā)展得益于有一套良性的發(fā)展機制。本文試圖較為系統(tǒng)地闡述澳大利亞職業(yè)教育良性發(fā)展機制，并在此基礎上，就澳大利亞職業(yè)教育良性發(fā)展機制對我國開放大學建設的啟示進行分析，以期對我國開放大學建設提供借鑒。
二、澳大利亞職業(yè)教育良性發(fā)展機制
（一）職業(yè)教育發(fā)展的國家戰(zhàn)略
澳大利亞是一個資源大國，面對未來發(fā)展挑戰(zhàn)，澳大利亞政府充分認識到職業(yè)教育對國家未來發(fā)展的重要意義，提出要從資源大國變成資源和人力資源大國，并積極致力于改善澳大利亞人民的教育程度和技能水平。澳大利亞總理曾強調，技能和見習培訓對國家生產(chǎn)力的長期增長與繁榮具有重要意義，要在未來十年重點塑造一支擁有最佳職業(yè)技能的人力資源隊伍。
澳大利亞聯(lián)邦政府和各州（領地）政府都把發(fā)展職業(yè)教育和培訓作為重要的戰(zhàn)略任務，在發(fā)展目標中予以明確。據(jù)悉，新南威爾士州發(fā)展目標就明確提出，到2015年，新南威爾士州20-24歲的人群中，受過12年良好教育，或獲得二級或以上級別資格證書的人數(shù)達到90%；到2020年，20-24歲的人群中，受過12年良好教育，或獲得三級或以上級別資格證書的人數(shù)達到90%；2009至2020年間，在20-64歲的人群中，沒有三級或以上級別資格證書的人數(shù)減少一半；2009至2020年間，獲得文憑或高級文憑資格證書的人數(shù)實現(xiàn)100%增長；到2020年，原住民學生在12年教育或同等教育方面的差距至少縮小一半；到2013年，將參加綠色技能培訓（新南威爾士州職業(yè)技術與繼續(xù)教育機構及其他公共資助的培訓）的比率提高至5%。另據(jù)介紹，昆士蘭州政府也提出了強大、綠色、杰出、健康和公平的發(fā)展目標，即用聰明的方法創(chuàng)造經(jīng)濟活力，保護居民的生活風格和環(huán)境，辦世界級的教育和培訓，使昆士蘭人成為澳大利亞最健康的人，建設安全和人性的社會（社團），并在州政府的政策目標中明確提出，到2020年，75%的本地公民取得三級以上資格證書。
（二）強制執(zhí)行的持證上崗制度
澳大利亞實施全國就業(yè)崗位持證上崗制度。澳大利亞聯(lián)邦政府規(guī)定，在各行業(yè)中，凡是技能要求高的工作崗位都必須持有職業(yè)證書才能就業(yè)，即使是大學本科以上的畢業(yè)生，也必須取得職業(yè)教育的相應證書才能就業(yè)。同時，還實施若干年一次的重新認證和換證制度。這一制度在某種程度上凸顯了職業(yè)教育在就業(yè)和升學方面的重要性，為職業(yè)教育奠定了堅實的制度基礎，有力地保障和促進了職業(yè)教育的健康發(fā)展。
（三）健全多元的國家培訓體系
澳大利亞有著非常嚴格的國家職業(yè)教育和培訓體系，經(jīng)審批的注冊培訓機構（RTO，Registered Training Organisations）方可開展職業(yè)教育培訓，這些注冊培訓機構包括公立培訓學院、私立培訓學院、公立或私立中學、大學、社會組織和企業(yè)等，他們共同構成了國家職業(yè)教育培訓體系。
TAFE（Technical And Further Education）體系是澳大利亞國家職業(yè)教育培訓體系的主體，它是聯(lián)邦政府和州政府共同投資興建并進行管理、公立性質、全國性的、龐大的職業(yè)教育系統(tǒng)。TAFE遍布全國各地，僅新南威爾士州就有10個TAFE學院，130個校區(qū)，45萬在校生，超過2萬名教職員工。TAFE由各州政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展需要審批設立，遍布全國的各TAFE學院擁有共同的品牌，行使獨立的辦學權，遵循統(tǒng)一的質量標準，使用全國統(tǒng)一的培訓包開展教學和評估。
（四）科學合理的角色定位和職能配置
在澳大利亞，職業(yè)教育各利益相關者角色定位和職能配置科學，聯(lián)邦政府和州政府之間職能配置和權限劃分合理，各利益相關者之間相互作用，形成了發(fā)展職業(yè)教育的合力，共同促進職業(yè)教育發(fā)展。
澳大利亞職業(yè)教育利益相關者包括政府、行業(yè)技能委員會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、學校，他們在職業(yè)教育中的角色定位分別是：政府是職業(yè)教育的規(guī)劃指導者、政策和標準制定者、舉辦者、機構審批和監(jiān)管者以及教育市場的推介者；行業(yè)技能委員會是培訓包的制定者、職業(yè)教育發(fā)展的研究者、職業(yè)教育需求的反饋者；行業(yè)協(xié)會是行業(yè)需求的提供者和培訓包制定的參與者；企業(yè)是職業(yè)教育實習場地提供者；注冊培訓機構是職業(yè)教育培訓和評估的提供者。各利益相關者之間角色定位明確，互為補充。
政府在職業(yè)教育中的主要職能包括構建國家職業(yè)教育和培訓體系、制定政策、制定質量培訓框架（AQTF，Australian Quality Training Framework）、制定全國統(tǒng)一的教育認證框架（AQF，Australian Qualification Framework）、投資設立行業(yè)技能委員會、審批和監(jiān)管注冊培訓機構、資助學校、負責海外市場的宣傳和推廣等；行業(yè)技能委員會則負責組織制定并頒布培訓包，提供職業(yè)教育發(fā)展的咨詢；行業(yè)協(xié)會負責參與制定培訓包；企業(yè)負責提供實習場地并接受學生到企業(yè)實習等。
在職業(yè)教育和培訓方面，聯(lián)邦政府和州政府既分工又合作，職責和權力配置清晰合理。聯(lián)邦政府主要負責制定全國統(tǒng)一的質量標準AQTF、建立部長委員會制度、出資建立行業(yè)技能委員會、給州政府撥款等。而州政府則主要負責審批和監(jiān)管注冊培訓機構、資助注冊培訓機構、負責海外推廣等。在聯(lián)邦政府和州政府的職能和權限配置中有三點非常有特色：一是需要大家共同遵守的事由國家統(tǒng)一制定標準，二是大家重復做、做不了、做不好的事情集中由聯(lián)邦政府來做，三是公立學校的舉辦者和審批者合一，誰舉辦誰審批。澳大利亞職業(yè)教育聯(lián)邦政府與州政府的職能和權限的配置既科學高效又相互銜接，體現(xiàn)了權責的統(tǒng)一。
（五）政府資助的行業(yè)技能委員會制度
在澳大利亞，職業(yè)教育和培訓實行行業(yè)技能委員會制度。澳大利亞職業(yè)教育強調技能為基礎、行業(yè)主導、注重結果的原則。行業(yè)能力標準由行業(yè)制定，行業(yè)在職業(yè)教育發(fā)展中發(fā)揮領導作用，行業(yè)技能委員會制度就是保證上述職業(yè)教育原則實現(xiàn)的重要制度。行業(yè)技能委員會由聯(lián)邦政府出資建立，為非贏利機構。
澳大利亞全國共有11個行業(yè)技能委員會，行業(yè)技能委員會代表聯(lián)邦政府履行職責，其基本職能是：制定行業(yè)培訓包，研究職業(yè)教育的發(fā)展問題，反饋職業(yè)教育的需求。一方面，行業(yè)技能委員會受聯(lián)邦政府的培訓包年度計劃的約束，與政府保持良好的合作。另一方面，行業(yè)技能委員會的主要工作是了解行業(yè)需求，明確崗位技能要求，在政府、行業(yè)和注冊培訓機構等利益相關方之間進行協(xié)調，決定行業(yè)需要什么技能，并將行業(yè)的技能要求轉化為培訓包，同時要描述培訓程序，改進新項目/程序，開展勞動力市場研究，為政府提供勞動力發(fā)展的建議，并將行業(yè)的需求反饋給注冊培訓機構，成為職業(yè)教育培訓機構的伙伴。通常，培訓包由行業(yè)技能委員會主持制定，行業(yè)協(xié)會和大型公司參與制定。因此，行業(yè)技能委員會與行業(yè)協(xié)會保持良好的關系。 在澳大利亞，培訓包為公共產(chǎn)品，由聯(lián)邦政府出資建設，全國統(tǒng)一標準，全國公布，任何人都可以查詢。
（六）鼓勵參與的政策環(huán)境
澳大利亞政府為開展職業(yè)教育營造了良好的政策制度環(huán)境，鼓勵各利益相關者積極參與，為職業(yè)教育作貢獻，職業(yè)教育培訓各利益相關方相互配合，形成了資源有效整合的機制。比如澳大利亞對企業(yè)投入員工培訓的資金有明確的法律規(guī)定，規(guī)定企業(yè)必須拿出相當于工資總額2%的資金用于培訓[1]，這一政策有效地促進了行業(yè)企業(yè)關注和參與培訓。又比如，澳大利亞實行學徒制，政府規(guī)定學徒制將有薪工作和培訓相結合，雇主每雇傭一名學徒工，政府向其提供4000澳元的資助，同時培訓機構還可以獲得政府撥給的培訓費。這些鼓勵參與的制度環(huán)境，促進了各利益相關方關注和參與職業(yè)教育，相互協(xié)調、相互促進，使得職業(yè)教育事業(yè)蓬勃開展。行業(yè)技能委員會積極履行職責為職業(yè)教育服務，以獲得政府的積極支持。注冊培訓機構積極作為，以獲得更多的業(yè)績和政府投入。企業(yè)從參與職業(yè)教育中獲得發(fā)展所需的技能人才，獲得政府在學徒制上的補助，還可以滿足現(xiàn)有員工繼續(xù)培訓和技能證書換證的需要，對參與職業(yè)教育有直接的動力。因此，企業(yè)積極參與職業(yè)教育，積極成為職業(yè)教育的實訓基地，接收學徒，提供實習場所。
（七）競爭擇優(yōu)的投入機制
在澳大利亞，政府對職業(yè)教育的投入已經(jīng)形成了長效機制，有力地保障了職業(yè)教育的健康發(fā)展。
對于TAFE學院而言，政府是TAFE學院的主辦者和擁有者，TAFE學院通過政府預算撥款和專項撥款兩個途徑獲得政府資助。政府對TAFE學院的預算撥款旨在實現(xiàn)聯(lián)邦和州政府教育培訓計劃的目標，而專項撥款則旨在滿足特定優(yōu)先事項的需求和幫助實現(xiàn)國家目標。政府的預算撥款采用市場機制，以教育與培訓服務外包的方式進行，即政府以教育和培訓這種特殊商品的購買者的姿態(tài)出現(xiàn)，采用商業(yè)化的方式進行，哪個學院的教育和培訓適應經(jīng)濟社會需要、質量高、成本低，政府就購買哪個學院的教育和培訓，即向它撥款，并已形成長效機制。這種撥款機制成為澳大利亞職業(yè)教育發(fā)展的指揮棒，促使培訓機構最大限度地適應當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要，高效率地利用教育資源。
政府購買職業(yè)教育和培訓服務有一套成熟的標準，根據(jù)當?shù)匦枨蟆⑿袠I(yè)領域、面臨個人不利條件的人群（如殘疾學生、原住人、下崗人員、非英語國家的學員等）、面臨地域不利條件的人群、資格等級不同有所區(qū)別，一般是根據(jù)學院的在校生和開設課程數(shù)進行計算。每年，每所TAFE學院的院長與TAFE社區(qū)教育副主管就培訓相關事宜簽署一份年度購買協(xié)議，政府購買教育和培訓服務。以新南威爾士州為例，購買協(xié)議主要包括如下內容：每個行業(yè)培訓領域待實施的約定培訓級別；與聯(lián)邦及州工作重點相協(xié)調的一系列績效目標。而績效目標主要包括：提高參加和完成更高級資格培訓的學員數(shù)量；提高參加和完成更高級資格培訓的原住民學員數(shù)量；提高完成職業(yè)資格培訓的年輕人數(shù)量；提高參加“綠色技能”培訓的學員數(shù)量；提高學員及雇主對培訓質量的滿意度；提高學員的就業(yè)率等。協(xié)議簽訂后政府每年將對績效完成情況進行兩次檢查。政府專項撥款的可競爭資金則采用競標的方式獲取，公立學院和私立學院均可參與競爭。
雖然TAFE學院是公立學院，但其經(jīng)費來源也是多渠道的，主要包括政府撥款、商業(yè)收入和學費收入，其中以政府撥款為主(約占辦學資金的70％ )。近年來，由于政府撥款比例下降，各TAFE學院都積極拓展商業(yè)收入。一般TAFE學院的商業(yè)收入主要來源于咨詢服務、培訓需求分析、資源和環(huán)境開發(fā)、教師教育培訓、國際課程、管理和培訓服務、工作場所培訓、學習團隊及來訪服務等。
（八）嚴格規(guī)范的注冊準入制度
澳大利亞職業(yè)教育和培訓實行嚴格的注冊準入制度，要成為注冊培訓機構必須滿足澳大利亞質量培訓框架培訓機構初次注冊基本條件和標準，經(jīng)審批的注冊培訓機構才能開展國家承認的培訓及其評估服務并頒發(fā)國家承認的資格證書。
澳大利亞職業(yè)教育的準入制度主要由注冊培訓機構的準入標準、注冊培訓機構的注冊制度、注冊時效制度和注冊培訓機構的退出制度等組成。澳大利亞質量培訓框架初次注冊基本條件和標準包括九大注冊條件和三大標準。這九大注冊條件包括：管理（注冊機構的基本條件、標準和全國指南）、與注冊登記授權機構的互動（及時提供相關數(shù)據(jù)、信息，檔案的保留、存檔、檢索和轉移，財政狀況報告或商業(yè)計劃）、遵守法律、保險（購買公眾責任險）、財務管理（財務狀況良好；向學員提供規(guī)定的費用情況）、資格證書及其成績報告的頒發(fā)、對其他注冊培訓機構頒發(fā)的資格證書的承認、營銷的準確性和規(guī)范性、培訓套餐的過渡/認可課程到期等。三大標準包括：注冊培訓機構在各項業(yè)務運作過程中提供高質量培訓和評估服務，注冊培訓機構堅持信息披露和公平原則并且使學員收獲最大化，管理體系針對學員、員工和股東的需求以及注冊培訓機構的運行環(huán)境應對等[2]。
澳大利亞職業(yè)教育和培訓注冊培訓機構由州政府審批，州政府依據(jù)聯(lián)邦政府頒布的澳大利亞質量培訓框架培訓機構初次注冊基本條件和標準以及各自轄區(qū)的相關法律進行審批。這種審批制度體現(xiàn)了審批主體和舉辦主體的統(tǒng)一，有助于地方政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)地方政府的財力來決定是否舉辦學校，使注冊培訓機構的設立真正適應地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。
（九）全國統(tǒng)一的質量保證機制
澳大利亞職業(yè)教育和培訓的質量保證機制由全國統(tǒng)一的質量培訓框架制度、認證框架制度、培訓包制度、教師準入制度、外部審計制度、內部審計制度以及學生信息數(shù)據(jù)庫制度等一系列制度組成，這些制度體系共同構成了澳大利亞職業(yè)教育和培訓的質量保證機制，有效保證了澳大利亞職業(yè)教育和培訓的質量。
澳大利亞質量培訓框架是一套全國性的職業(yè)教育與培訓的質量標準，這套標準確保為澳大利亞職業(yè)教育和培訓體系的用戶提供全國統(tǒng)一的高質量的培訓和評估服務，確保受訓人員無論在什么地方參加培訓都擁有相同的技能，確保受訓人員獲得的資格技能證書可以在全國范圍使用。澳大利亞質量培訓框架包括如下五部分：培訓機構初次注冊基本條件和標準、培訓機構繼續(xù)注冊基本條件和標準、質量指標（包括學員參與情況、雇主滿意程度和技能水平三項指標）、州和地方注冊登記授權機構標準、優(yōu)秀等級評估標準等[3]。
教育認證框架是全國統(tǒng)一的教育與培訓資格認證體系，是對資格證書和學分轉換進行認可的國家權威體系，由中學、職業(yè)培訓學院和高等教育三部分組成，包括課程的認可、課程之間的學分轉換、能力評價等，彼此相互銜接。這個認證框架體系，明確了各級證書和文憑之間的連續(xù)關系，且該關系全國認可，不受培訓機構或地域的限制，實現(xiàn)了各教育系統(tǒng)的相互溝通，使就業(yè)前教育與就業(yè)后教育相聯(lián)系[4]，是銜接和溝通各教育系統(tǒng)之間的“立交橋”。
澳大利亞職業(yè)教育培訓包是一套完整的職業(yè)教育指導性文件，描述了在工作中需要掌握的知識和技能。培訓包包括能力標準、資格認證和評估標準三大部分。能力標準中包括能力單元和能力要素，描述崗位所需的知識和技能以及教師和培訓師如何根據(jù)學生的需求、能力和環(huán)境情況開展培訓的發(fā)展戰(zhàn)略。培訓包由國家行業(yè)技能委員會統(tǒng)一制定和頒布，注冊培訓機構必須以培訓包為標準來開展教學和評估工作。
澳大利亞職業(yè)教育教師的準入制度規(guī)定進入職業(yè)教育的教師必須具有“三證一經(jīng)歷”，即學歷證書、行業(yè)技能證書、教育培訓和評估資格證書及行業(yè)工作經(jīng)歷。行業(yè)技能證書和行業(yè)工作經(jīng)歷保證教師的行業(yè)技能水平，教育培訓和評估資格證書保證教師的教學教育和認證水平。
澳大利亞對職業(yè)教育注冊培訓機構實行外部審計和內部審計相結合的制度。外部審計由政府監(jiān)管部門負責，每三到五年審計一次，重點對人力資源、學習資源、評價方式與結果、基于有關標準的學員表現(xiàn)以及證書頒發(fā)等方面進行審查，審計結果與學校的撥款、評優(yōu)和退出機制相掛鉤。同時，注冊培訓機構必須按照全國統(tǒng)一的質量培訓框架要求，以不斷改進和提高教育服務質量為宗旨，每年開展內部審計，并將內部審計報告上報監(jiān)管部門審核備案。內部審計主要通過學員調查、課程評價、學員問卷調查、用人單位問卷調查以及培訓師對學員服務的實地考察等途徑收集相關數(shù)據(jù)，進行認真分析，形成分析報告，并及時將分析結果反饋給教學的各方面以不斷改進工作。同樣，內部審計的結果也與撥款、評優(yōu)、懲罰以及退出機制相掛鉤。
此外，澳大利亞的質量規(guī)制還有學生實習計劃的審批制度、學生學習信息數(shù)據(jù)庫制度等。
（十）明晰有效的信息和聯(lián)網(wǎng)規(guī)制
澳大利亞對職業(yè)教育注冊培訓機構實行嚴格而明晰的信息規(guī)制。在國家層面，聯(lián)邦政府在澳大利亞質量培訓框架中設置了相關信息規(guī)制條款，在關于初次注冊基本條件中就對注冊培訓機構的營銷準確性和規(guī)范性進行了明確規(guī)定，規(guī)定“注冊培訓機構必須確保其在對未來學員進行營銷和廣告介紹符合澳大利亞學歷資格框架的資格證書時遵守道德規(guī)范，信息必須準確并且符合其注冊業(yè)務范圍。國家承認培訓標識，僅在符合其使用的條件時方可使用”。在州政府層面，州政府對注冊培訓機構也有明確的信息規(guī)制，包括對印刷材料的印刷規(guī)制和招生宣傳材料的審核制度等都有明確規(guī)定。
同時，澳大利亞政府對職業(yè)教育與培訓注冊機構實施了有效的聯(lián)網(wǎng)規(guī)制。澳大利亞職業(yè)教育與培訓注冊機構實行了學分互認政策，質量培訓框架中關于初次注冊基本條件中明確規(guī)定，“注冊培訓機構必須承認其他注冊培訓機構頒發(fā)的符合澳大利亞學歷資格框架規(guī)范的證書和成績單”。這一制度為學習者構建了暢通的學習通道，同時也較好地解決和消除了消費者在選擇不同注冊培訓機構時的轉換成本問題，消除顧客選擇學校過程中所存在的“顧客慣性”，盡可能減少新學校進入的各種低效率障礙等情況。
三、對我國開放大學建設的啟示
當前，按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的戰(zhàn)略部署，我國正在進行開放大學建設。開放大學的設立作為國家教育改革發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略舉措和構建國家終身教育體系的重大基礎性戰(zhàn)略任務，其目的是構建學習型社會的大平臺，成為終身教育體系和學習型社會建設的重要支柱。開放大學是新型大學，它既是一所大學又是一個辦學網(wǎng)絡體系，既是一個辦學實體又是一個各類教育資源的整合平臺，既開展學歷教育也開展非學歷教育，既開展職前教育也開展職后教育，開放性、多樣性和現(xiàn)代化是其基本特點。作為新生事物，如何構建具有中國特色的開放大學體系？如何建立開放大學良性發(fā)展機制，保證開放大學的健康發(fā)展？如何才能更好地服務于國家的終身教育和學習型社會建設，最大限度地滿足人民群眾日益增長的終身學習需求？是擺在我們面前的重大現(xiàn)實問題。
澳大利亞職業(yè)教育體系與我國正在建設的開放大學體系有許多相似之處，其良性發(fā)展的機制對我國正在建設的開放大學無疑可以提供許多有益的啟示和借鑒。
（一）構建科學的職能配置體系，發(fā)揮各方積極性
從上述分析可以看出，各利益相關者之間明晰的角色定位、科學合理的職能和權限配置，使得澳大利亞職業(yè)教育各利益相關者相互作用，形成了合力，共同促進職業(yè)教育發(fā)展，這是保證澳大利亞職業(yè)教育健康發(fā)展的重要機制。
作為學習型社會和終身教育的大平臺，開放大學建設是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要有效發(fā)揮各方積極性，避免角色缺失。因此，在我國開放大學體系建設初期，明晰各方角色定位，建立科學合理的職能和權限配置體系，有效發(fā)揮各方積極性，是開放大學體系頂層設計必須面對的重要問題，也是保證開放大學事業(yè)健康發(fā)展的關鍵所在。首先，在進行角色定位時要注意避免缺位和越位。由于服務終身教育和學習型社會建設是開放大學的重要使命，這一使命決定了開放大學具有較強的公益性質，因此，政府作為舉辦者的角色是不容置疑的。其次，在職能配置設計時，要處理好集中和分散的關系，注意分析和界定哪些職能可以由各地或各校承擔，哪些應該在國家的層面統(tǒng)一承擔，基本原則就是要做到科學有效。對需要大家都共同遵守的事應由國家統(tǒng)一制定標準，對大家重復做、做不了、做不好的事情應集中由國家層面來做。同時，在權限配置設計時，要特別注意國家和地方之間權限科學合理地配置，使之相互協(xié)調銜接。要適當給地方政府放權，在這一點上，澳大利亞職業(yè)教育注冊培訓機構的審批權在各州的做法值得我們借鑒，可考慮將地方開放大學設立的審批權下放給省，由省政府根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和地方財力情況來決定是否設立學校，使學校的設立真正適應地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。
（二）構建完備的國家體系，調動國家和地方兩個積極性
構建一個什么樣的體系？如何構建體系？是開放大學體系頂層設計必須面對的又一重要問題，也是開放大學能否最大限度地服務于國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要的關鍵所在。在這個問題上，澳大利亞職業(yè)教育健全多元的國家體系值得我們學習和借鑒。澳大利亞職業(yè)教育國家體系中的主體是TAFE，TAFE是由分布在全國各地的TAFE學院組成，各TAFE學院具有同等的地位、具有獨立的辦學自，遵循統(tǒng)一的質量培訓框架、認證框架，使用全國統(tǒng)一的培訓包開展教學和評估，這一體系極大地調動了地方的積極性。我國開放大學體系構建的目的是要滿足全體社會成員終身學習的需求，服務于學習型社會和終身教育。要實現(xiàn)這樣一個宏偉的目標，中央和地方兩個積極性缺一不可?？紤]到我國人口眾多地域遼闊，各地發(fā)展不平衡的實際，我國開放大學體系可以考慮由國家開放大學和地方開放大學組成，各開放大學具有相同的地位和統(tǒng)一的政策，具有統(tǒng)一的品牌和獨立的辦學權，按照統(tǒng)一的質量標準獨立自主辦學，各開放大學之間資源共享優(yōu)勢互補，共同構成我國開放大學體系的有機整體。這樣的體系能夠充分調動了中央和地方兩個積極性，應該成為我國發(fā)展開放大學的現(xiàn)實選擇。
（三）構建長效的政策保障體系，保障事業(yè)健康發(fā)展
開放大學的健康發(fā)展有賴于建立長效的保障機制。一方面，要明確各教育主體的成本分擔機制，建立長效的投入機制。對于開放大學承擔的公益性教育服務應由政府投入，并建立投入的標準；對于開放大學承擔的學歷教育服務，可參照現(xiàn)行普通高校的做法建立生均撥款的標準和生均撥款的機制，根據(jù)在校生數(shù)進行撥款。這些投入標準和投入機制均應該以法律文件的形式予以明確，以保證能夠很好地執(zhí)行。另一方面，還要建立長效的人力資源保障機制?？山梃b國際通行的做法，根據(jù)我國開放大學的實際，建立起開放大學人員編制標準，并以法律文件的形式確立下來，根據(jù)開放大學事業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)開放大學人員編制標準安排必要的編制，保證開放大學事業(yè)發(fā)展必要的人才資源。
（四）構建有效的規(guī)制政策體系，確保開放大學有序發(fā)展
從澳大利亞職業(yè)教育的經(jīng)驗可以看出，搭建科學有效的政府規(guī)制政策體系，是澳大利亞職業(yè)教育健康發(fā)展的保證。同樣，我國的開放大學體系建設從一開始就應該注意這個問題，著手設計并構建起有利于開放大學健康發(fā)展的政府規(guī)制政策體系。
要建立全國統(tǒng)一的開放大學準入標準，明確準入條件和準入、退出辦法以及審批主體，并以教育部部門規(guī)章的形式予以確立；要建立開放大學質量保證標準、教師準入標準，建立良性的質量保證機制；還要建立嚴格有效的信息規(guī)制和聯(lián)網(wǎng)規(guī)制?？紤]到開放大學在我國還是新生事物，目前尚沒有現(xiàn)成的標準和規(guī)制政策體系，建議將開放大學準入標準、質量標準、教師準入標準以及信息規(guī)制和聯(lián)網(wǎng)規(guī)制等問題作為首批開放大學試點單位試點的重要內容，由各相關試點單位開展研究和試點，并以此標準作為試點項目驗收的重要要件，在試點的基礎上進行總結，再上升到國家標準和國家政策。
（五）構建全國統(tǒng)一的認證框架體系，搭建人才培養(yǎng)的“立交橋”
實現(xiàn)學歷和非學歷的溝通和銜接，探索并建立學習成果認證和學分銀行制度，建立學分登記、儲存、累積、認證、轉換的工作機制和運行機制，建立各級各類教育有效溝通的終身教育“立交橋”，是學習型社會和終身教育體系建設的題中應有之意，也是開放大學建設的重要任務。在構建人才成長的立交橋方面，澳大利亞全國統(tǒng)一的教育認證框架制度為我們提供了一個很好的案例，我們可以在學習借鑒的基礎上，建立起我國的教育認證框架，明確規(guī)定各級各類學校開展的教育證書項目類型以及證書之間的連續(xù)關系，構建各教育系統(tǒng)之間銜接和溝通的“立交橋”，保證各教育系統(tǒng)的相互溝通，建立受教育者學習成長的通道。
此外，為了更好地保證開放大學實現(xiàn)與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合，職業(yè)教育實現(xiàn)行業(yè)主導、技能為基礎，建議可以借鑒澳大利亞的做法，由政府出資建立行業(yè)組織，作為非贏利性中介組織，負責收集行業(yè)需求信息，組織制定行業(yè)標準，開展行業(yè)人才培訓需求預測服務等，為政府制訂規(guī)劃提供決策參考，為學校提供咨詢服務，這樣一方面可以提高工作的質量和效率，另一方面也可以使學校集中精力搞好教學，更好地適應社會需求。
四、結束語
澳大利亞職業(yè)教育發(fā)展的國家戰(zhàn)略、強制執(zhí)行的持證上崗制度、健全多元的國家培訓體系、科學合理的角色定位和職能配置、政府資助的行業(yè)技能委員會制度、鼓勵參與的政策環(huán)境、競爭擇優(yōu)的投入機制、嚴格規(guī)范的注冊準入制度、全國統(tǒng)一的質量保證機制以及明晰有效的信息和聯(lián)網(wǎng)規(guī)制等共同構成了澳大利亞職業(yè)教育的良性運行機制，保證了澳大利亞職業(yè)教育的健康發(fā)展，也為我國的開放大學建設提供了有益的啟示和借鑒。我國的開放大學建設事業(yè)方興未艾，在頂層設計時應該注意構建科學的職能配置體系、完備的國家體系、長效的政策保障體系、有效的規(guī)制政策體系、全國統(tǒng)一的認證框架體系，確保開放大學事業(yè)的健康發(fā)展。
?眼參考文獻?演
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關鍵詞：STI 氣動執(zhí)行器 檢修 校準
STI氣動執(zhí)行器因其具有大推力、大轉矩、動作快速的特點，主要應用于火電廠的風煙控制系統(tǒng)中，用于風煙擋板的控制。氣動執(zhí)行器動作迅速，調節(jié)靈敏，適用于快速調節(jié)過程。但它結構復雜，可靠性差，調節(jié)不夠準確。因此，執(zhí)行器的檢修和校準過程就顯的尤為重要。
1 氣動執(zhí)行器的參數(shù)及工作原理
1.1 氣動執(zhí)行器參數(shù)
風煙系統(tǒng)中使用的STI氣動執(zhí)行器主要有三種型號：SC160/250，力矩為1206～1688Nm；SC100/150，力矩為277～388Nm；SC100/300，力矩為555～777Nm。分別用于主二次風擋板，中心風擋板及燃盡風擋板控制。SC系列執(zhí)行器具有“三斷”自鎖功能，即斷電源、斷氣源及斷信號時，執(zhí)行器能夠保持原位不變，同時，執(zhí)行器防護等級為IP66，可在惡劣環(huán)境中連續(xù)運行。執(zhí)行器具體參數(shù)如下所示：
輸入信號：（4～20）mADC
輸出信號：（4～20）mADC
靜態(tài)耗氣量：單臺氣動執(zhí)行機構0.5Nm3/h（0.5MPa）
動力氣源壓力：（0.35～0.7）MPa
電源：220VAC 50Hz
靈敏度：≤0.2%FS
線性：±1%FS
滯后：≤0.5%FS
重復性：≤0.15%
工作溫度范圍：-40～+120（°C）
1.2 氣動執(zhí)行器工作原理
1.2.1 執(zhí)行器結構及控制原理
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如圖1所示，SC系列氣動執(zhí)行機構主體由氣缸、支架、氣動定位器、電氣轉換器組成。輔助裝置有手動操作裝置、位置變送器、“三斷”自鎖裝置等。通過下圖可以詳細了解執(zhí)行器的控制原理。
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如圖2所示，電氣轉換器接收（4～20）mADC指令信號，轉換輸出（20～100）kPa的氣壓信號。該氣壓信號作用于導閥定位器，執(zhí)行器在導閥定位器和氣缸的共同作用下，開始動作。在未輸入信號時B處底部行程為零。當（20～100）kPa的輸入信號進入定位器室時，左氣室和右膜片面積的差異，會形成左右的壓力差使導向閥向左移動，氣源進入B室。A、B室的壓力差，使活塞向上運行，這時彈簧被活塞拉伸，當彈力與氣室的作用力相平衡時，閥芯退回起始位置，關閉A、B兩室，活塞運動隨之停止。輸入信號的大小，決定定位器氣室壓力差的大小，從而達到控制活塞桿行程的目的。
1.2.2 “三斷”保護動作原理
①氣壓降低保護
主要由排氣閥與閉鎖閥實現(xiàn)。將排氣閥的動作壓力調整在（250～350）kPa的某個值上。當氣壓高于調定值時，排氣閥正常輸出氣壓，打開閉鎖閥，使滑閥通往氣缸兩端的氣路相通，即正常自動工作狀態(tài)。當氣壓低于設定值時，排氣閥閉塞切換氣路，使閉鎖閥的控制氣壓通過排氣閥排空，閉鎖閥閉鎖氣路，維持負載的原有位置，實現(xiàn)斷氣自鎖保護。
②斷電源保護
主要由電磁閥實現(xiàn)。當220VAC電壓正常時，電磁閥接通排氣閥的控制氣路，通過排氣閥打開閉鎖閥，即正常自動工作狀態(tài)。當電源消失時，電磁閥切換氣路，將排氣閥控制氣壓排空，排氣閥切換氣路，排空閉鎖閥的控制氣壓使閉鎖閥處于閉鎖狀態(tài)，維持負載的原有位置，實現(xiàn)斷電源保護。
③斷信號保護
由電子開關實現(xiàn)，信號電流通過電子開關控制電磁閥電源，再通過排氣閥、閉鎖閥實現(xiàn)自鎖保位。當信號電流大于下限電流時（對于4～20mA信號，一般將電子開關的動作電流調在2.5mA），電子開關導通，即正常自動工作狀態(tài)。當信號電流中斷時，電子開關阻斷，電磁閥失電，即實現(xiàn)斷信號保護。
2 氣動執(zhí)行器常規(guī)檢修方法
2.1 首先檢查執(zhí)行機構及其附件是否完好，檢查支架各固定螺絲是否緊固，各氣源管路有無漏氣現(xiàn)象。
2.2 檢查執(zhí)行器電氣部分，包括信號線是否整齊牢固，電纜和電纜保護套管有無破損，接頭是否裂開或損壞。測量接線端子絕緣情況。
2.3 檢查執(zhí)行器內部機構，拆除排氣閥、閉鎖閥等，用清洗劑或酒精清洗閥體并更換膜片；清洗空氣過濾器，必要時應更換濾芯。檢查氣缸密封圈，如明顯老化，則更換密封圈。
常規(guī)檢查完畢后，如有故障，可按下表中方法進行排除。
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3 氣動執(zhí)行器的校準方法
3.1 基本誤差及回程誤差校準
3.1.1 電氣轉換器檢查校準
首先，檢查電氣轉換器的線圈電阻應為160Ω左右，氣源壓力應為140kPa左右。然后開始校準步驟，將信號電流分為4mA、8mA、12mA、16mA、20mA五個校準點，電氣轉換器的輸出氣壓應與之對應為20kPa、40kPa、60kPa、80kPa、100kPa，其誤差應在±3%以內，回程誤差小于5%。如果誤差超差，則小幅調整電氣轉換器的零點和量程電位器，再進行校準，直到誤差合格為止。
3.1.2 執(zhí)行機構檢查校準
執(zhí)行器機構校準時，先檢查氣動定位器的氣源壓力是否在550kPa左右，最低不能低于350kPa。將校準后的電氣轉換器輸出作為氣動定位器的輸入信號。輸入電流信號（4～20）mA，對應執(zhí)行機構行程0～100%，位置變送器輸出電流（4～20）mA，相對誤差應小于±5%，回程誤差應小于5%。如反饋有偏差，則調整位置變送器并重復進行調試。
3.1.3 執(zhí)行機構的機械對位
首先要進行位置變送器的校準：
①手動操作將執(zhí)行器全關，先大范圍轉動位變使位變內的轉角指條對準零刻度，鎖定位變，調整位變的零位電位器，使輸出為（4.0±0.16）mA；
②將執(zhí)行器全開，調整位變的量程電位器，使輸出為（20.0±0.16）mA；
③由于位變的量程對零位會產(chǎn)生影響，所以需要重復①、②步驟，使零位和量程的誤差均在±0.2mA之內。
然后進行定位器的校準：
①將導閥的閥芯上鎖緊螺絲松開調整滑閥高度，使導閥桿平衡時處于上下限位螺絲的中心。
②輸入4.0mA電流指令，調整調零螺母，使位置變送器輸出為4.0mA。
③輸入20mA電流指令，調整滿度螺母位置使變送器輸出為20mA，注意每次調完后均應先進行鎖定。
④重復②、③步驟進行調整，直到誤差在允許范圍之內。
執(zhí)行器調整完成后，需要進行驗證：輸入（4，8，12，16，
20）mA電流指令，觀察凸輪的位置和位置變送器的反饋電流是否在允許誤差范圍內，如不在范圍內，則重新進行調整。
3.2 不靈敏區(qū)校準
不靈敏區(qū)，也稱死區(qū)，是執(zhí)行器動作靈敏程度的一個指標，死區(qū)越小，執(zhí)行器動作越靈敏，但如果死區(qū)太小，則會造成執(zhí)行器頻繁動作，影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。因此，需要將執(zhí)行器死區(qū)調整至一個合適范圍，才能兼顧到執(zhí)行器動作的靈敏性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。一般選擇校準點應在全行程的25%、50%、75%位置進行，執(zhí)行機構和閥位輸出的不靈敏區(qū)應小于3%。
3.3 空載全行程時間校準試驗
執(zhí)行機構從下限到上限或從上限到下限的全行程時間應符合表一：
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3.4 三斷自鎖性能檢驗
3.4.1 閉鎖要求：執(zhí)行器閉鎖應在一秒內完成，自鎖后，閥位的變化每小時不應超過10%，輸入信號為50%，執(zhí)行機構處于工作狀態(tài)。
3.4.2 斷氣閉鎖試驗：突然斷去氣源，執(zhí)行機構應在氣壓降至200kPa下自鎖。
3.4.3 斷信號閉鎖試驗：解掉信號線，執(zhí)行機構應在一秒內閉鎖。
3.4.4 斷開執(zhí)行機構的220VAC電源，執(zhí)行機構應在一秒內閉鎖。
3.4.5 調節(jié)閉鎖閥的調節(jié)螺絲可改變閉鎖壓力，但閉鎖壓力不允許調整到200kPa以下。
3.5 氣源壓力變化影響試驗
此項試驗的目的是為了檢驗在氣源壓力變化的情況下，執(zhí)行器的位置是否會發(fā)生變化，如果變化，則不應超出規(guī)定值。試驗時，設定輸入信號為50%，將氣源氣壓由500kPa降到450kPa或升到550kPa時，執(zhí)行機構輸出轉角的變化不應超出額定轉角的1%。至此，STI執(zhí)行器SC系列已檢修校準完畢，可投入使用。
4 結語
STI執(zhí)行器所屬的風煙控制系統(tǒng)直接關系到燃燒系統(tǒng)的風量控制，要求控制準確，響應迅速，如執(zhí)行器動作卡澀，會造成風煙系統(tǒng)調整失控，嚴重時甚至會造成爐膛滅火事故。因此，通過以上步驟，可完成STI執(zhí)行器的檢修、校準及性能測試工作，確保執(zhí)行器在機組運行中動作準確，反應靈敏，保證風煙系統(tǒng)調整的穩(wěn)定性，也為同行業(yè)檢修人員提供了參考和借鑒。
參考文獻：
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【關鍵詞】變壓器；壓力釋放閥；動作
變壓器是保證電力系統(tǒng)能夠正常運行的一個重要的設備，如果在運行的過程中，變壓器的內部出現(xiàn)了一些異常的現(xiàn)象就會使得變壓器絕緣油分解而產(chǎn)生很多的氣體，由于這些氣體的產(chǎn)生使得油箱內部的壓力變得很大，很多時候變壓器在運行的過程中不能將這些氣體及時的釋放出去，這樣就很容易使油箱出現(xiàn)爆裂的現(xiàn)象，從而引發(fā)火災等嚴重的安全事故，變壓器釋放閥就能夠有效的解決這一問題，但是在變壓器安裝和大修的過程中也非常容易出現(xiàn)壓力釋放閥誤動的現(xiàn)象，為了保證系統(tǒng)正常運行一定要采取相應的措施。
1.設備缺陷情況
在夏季，我國大部分地區(qū)都會出現(xiàn)高溫得出現(xiàn)象，高溫現(xiàn)象要和會給電網(wǎng)運行的安全性和可靠性造成十分不利的影響，某變電站1號主變存在著重載運行的現(xiàn)象，所以在運行的過程中，系統(tǒng)的油溫和油位都處于相對較高的狀態(tài)，變電站1號主變壓力動作在報警之后，主要依靠的是主變儲油柜側壓力釋放閥進行噴油動作，噴油的具體數(shù)量在10千克左右。
2.釋放誤動處理及具體的流程
在收到誤動報警以后，相關技術人員同變電部門的有關人員進行匯合，及時趕到變電站對壓力釋放閥誤動現(xiàn)象進行了及時的處理，同時還聯(lián)系了設備生產(chǎn)廠家的技術人員及時將壓力釋放閥的備用商品運送到變電站當中，經(jīng)過了詳細的分析和研究之后對壓力釋放閥誤動的原因和改進措施進行了詳細的分析，以下筆者結合自己的實際經(jīng)驗進行簡要的分析和闡述。
2.1主變體實際油位測量及假油位現(xiàn)象
在相關人員對對主變檢修之后可以在主變體閥口的可以連接一條透明的管，這樣儲油柜的膠囊內部也會存在非常大的氣壓，這樣才能更好的利用等壓線原理對主變的油位進行測量，油溫在40攝氏度的時候，主變油位大約在8格左右，本體的油位表卻顯示為5，這樣就可以斷定存在著假油位現(xiàn)象，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有兩個，一個是膠囊和變壓器絕緣油接觸面會受到油體表面應力的影響，所以也沒有滿布于膠囊當中，所以出現(xiàn)了假油位的現(xiàn)象。另外一個是在變壓器運行的過程中油位表和預期相關的部件出現(xiàn)了一定的誤差，這也是造成假油位現(xiàn)象的一個重要的原因。
2.2放油處理及更換壓力釋放閥
在對電力變壓器安裝和大修的過程中一定要根據(jù)主變實際的油位和標準油位曲線存在的差值來粗略的估計主變所需要的絕緣油的數(shù)量，在相關技術人員對其進行操作的過程中一定要首先將主變本體和儲油柜油管上的安全閥關閉，這樣就可以將絕緣油都留在儲油柜的內部，然后再打開主變油箱中的放油閥，將多余的油排到指定位置中去，在對釋放閥進行更換的過程中一定要注意更換的時間，盡量避免主變的絕緣油長時間的與空氣接觸，從而影響了其本身的絕緣性能。
2.3真空注油及油位調整
壓力釋放閥更換完畢后，打開主變本體油箱與儲油柜之間油管上的蝶閥和主變升高座上的放氣塞，注意控制儲油柜內絕緣油流入主變本體油箱的速度，待升高座上放氣塞有油排出即可將其關閉。拆下主變本體呼吸器的吸濕劑及油杯，將真空泵連接至呼吸器管道底部，開啟真空濾油機進行抽真空注油，注入的油量大致比放出的油量減去主變多余的油量偏多，注油后對油位進行調整。通過查看主變油平均溫度一油位關系曲線，可查得抽真空注油時主變油溫對應的油位關系，利用透明管測量主變實際油位為：30℃時主變本體油位4，同時調整油位表與之保持基本一致。需要強調的是，抽真空注油的過程中應打開儲油柜頂部類似于三通閥門的閘閥，該閘閥將儲油柜與膠囊之問的空間與膠囊內部及主變外部空間連通，以確保抽真空注油過程中膠囊內、外部氣壓一致，保證膠囊不損壞。
2.4檢查膠囊及排氣
油位調整完畢后需排出儲油柜與膠囊之間的空氣。首先應關閉儲油柜頂部的三通閘閥，使儲油柜與膠囊之間的空間與膠囊內部及主變外部空間隔離，然后打開儲油柜頂部的放氣塞，并對膠囊進行充氮氣處理。當放氣塞中有油排出時即可將其關閉，這可說明儲油柜與膠囊之間的空氣已排完，且膠囊在真空注油時并未受損。
3.異動原因分析與反事故措施
3.1原因分析
由前述分析可知，220kV變電站l號主變壓力釋放閥異常動作是由于主變本體油位表出現(xiàn)“假油位”現(xiàn)象，主變在35oC的高溫環(huán)境下重載運行時，隨著油溫升高絕緣油體積不斷膨脹，當儲油柜內部充滿油后其內部已無法為繼續(xù)膨脹的絕緣油提供膨脹空間，持續(xù)增大的油壓超過壓力釋放閥額定動作壓力值時造成其動作噴油。當多余的絕緣油噴出后，壓力釋放閥復位，停止噴油。
需要注意的是如果變壓器在運行的過程中出現(xiàn)重載運行的現(xiàn)象，絕緣體就很有可能會因為溫度的變化而出現(xiàn)非常嚴重的膨脹情況，同時溫度的升高還可能造成絕緣油分解也就是說不會出現(xiàn)主變內部氣體迅速增加或者是油體的流速過快的現(xiàn)象，所以在噴油的過程中主變本體的繼電器沒有出現(xiàn)輕瓦斯報警或者重瓦斯跳閘的狀況。
3.2反事故措施
在夏天的高溫炎熱天氣，電網(wǎng)、設備運行壓力均較大?；趯?20kV變電站1號主變壓力釋放閥異常動作原因的深入分析，建議針對運行中相關設備采取以下反事故措施。
（1）各生產(chǎn)運行單位務必認真做好設備季節(jié)性特殊巡視工作，特別要注意高溫季節(jié)、重負載條件下充油、充氣設備的巡視，檢查油位表、氣壓表、溫度計是否運行正常，并應結合負載一油位（氣壓）曲線、溫度一油位（氣壓）曲線等做好負載及油溫、油位、氣壓、液壓參數(shù)的分析比照，及時掌握設備運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即匯報。對于油位（氣壓）偏高的設備，要結合停電機會及時進行處理。
（2）巡視時應注意運行中主變聲音是否為正常、均勻的“嗡嗡”聲，無異常聲響，檢查主變本體呼吸器油杯是否有冒泡現(xiàn)象。
（3）要進一步做好一次設備的紅外熱成像檢測，發(fā)現(xiàn)緊急、重大缺陷及時處理。
4.結語
壓力釋放閥在電力系統(tǒng)運行中發(fā)揮著十分重要的作用，它能夠釋放變壓器內部發(fā)生故障的過程中絕緣油受熱分解而產(chǎn)生的大量氣體所帶來的壓力，這樣變壓器就可以更加安全的穩(wěn)定的運行，但是在變壓器安裝和大修的過程中，其也比較容易出現(xiàn)嚴重的故障現(xiàn)象，這會使得繼電器會以比較低的壓力下運行，如果油位過高也非常容易產(chǎn)生變壓器異動的現(xiàn)象，針對這樣的現(xiàn)象，本文介紹了幾種比較實用的方法，希望能夠給相關人員提供一定的有價值信息。
【參考文獻】
關鍵詞：大型制造企業(yè)；信息資源；管理方法；研究
1引言
信息資源直接關乎著企業(yè)的生存發(fā)展，而信息資源管理離不開信息技術。對于企業(yè)而言，信息編碼是開展信息化、規(guī)范化工作的必要條件，它不僅能降低信息采集重復率，還可保證信息和事物的有效對應，它也是實現(xiàn)標準化管理的有效途徑。本文以信息編碼為基本條件，首先簡單介紹信息資源管理，然后研究信息資源管理需求和目標，最后探討信息資源管理落實方案。
2信息資源管理
在第一次工業(yè)革命之后，機器在生產(chǎn)活動中的地位逐步提升，手動勞動慢慢被機械操作取代，個體工廠逐漸被大型企業(yè)取代，公司制企業(yè)迅速崛起壯大。分析三次產(chǎn)業(yè)革命進程可知，技術在不斷進步的同時，企業(yè)管理也出現(xiàn)了革新，從產(chǎn)品管理到營銷管理再到現(xiàn)代信息資源管理，在這一演變過程中，企業(yè)管理手段和思想均發(fā)生了轉變。信息資源管理最早出現(xiàn)在20世紀70年代后期，其影響深遠，現(xiàn)階段，它已經(jīng)演變成了一門獨立領域，并得到了社會各界的高度關注。
關于信息資源管理，最普遍的一種觀點為：它是一個綜合性概念，集多項信息技術以及多種領域于一身，例如，通信網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)等。雖然，在20世紀，它所包含的技術和領域仍舊是分散的，但是，聚合是一種必然。
對于企業(yè)而言，資源開發(fā)與管理屬于信息資源管理中的關鍵內容，旨在通過一系列管理活動，憑借有限的資源條件獲得更多的綜合效益。由此可知，信息管理目標一定要和企業(yè)戰(zhàn)略目標保持高度一致，綜合來說，信息資源具體包含以下4項內容：其一，圍繞企業(yè)信息資源實施戰(zhàn)略管理，并從整體層面進行規(guī)劃；其二，確保信息資源組織有效運行，同時，保證信息系統(tǒng)正常運轉；其三，建立信息系統(tǒng)、及時維護；其四，提高信息資源的利用率，為高層決策與日常管理活動提供重要依據(jù)。
在科學技術飛速發(fā)展的今天，數(shù)字技術與網(wǎng)絡技術日益成熟，全球一體化進程不斷提升，數(shù)據(jù)信息、能源和物質資源已經(jīng)成為最主要的三大戰(zhàn)略資源。信息資源在企業(yè)發(fā)展建設過程中發(fā)揮著重要作用，其管理水平和利用率直接決定著企業(yè)的命運，信息資源管理是強化企業(yè)綜合實力的基本條件。
3信息資源管理需求
現(xiàn)代企業(yè)擁有大量的信息資源，滲透在各種業(yè)務員活動中，其中在大型企業(yè)中更加突出。若想實現(xiàn)信息資源的集中、規(guī)范管理，則應明確管理需求、現(xiàn)狀和規(guī)律。對于大型制造業(yè)而言，愈發(fā)重視信息編碼，然而，因自身的急于求成，在信息分類和編碼標準方面逐個編制，缺少對各個標準以及不同方法的比照，頂層設計不足，需要進行體系化操作，統(tǒng)一協(xié)調各個編碼標準；在管理規(guī)范方面，需要編制系統(tǒng)化的管理規(guī)范，詳細劃分信息資源傳遞程序、各自職責，充分利用各種資源；在數(shù)據(jù)治理方面，編制統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，及時治理各種數(shù)據(jù)，統(tǒng)一標識，集中描述。
4信息資源管理目標
圍繞以信息編碼為基礎條件的信息管理進行技術、方法研究，建立信息分類要求和編碼標準規(guī)范，針對信息資源描述制定詳細規(guī)范，增加信息資源的合理性和規(guī)范化，構建科學的信息資源管理系統(tǒng)，統(tǒng)一、規(guī)范管理信息資源，提高利用率。
5信息資源管理落實方案
5.1構建管理體系框架
在單一數(shù)據(jù)源設計的基礎上，依照企業(yè)信息化建設的實際需求，深度調查信息資源現(xiàn)狀，綜合分析，構建規(guī)范的管理體系框架。在該框架中包含信息分類要求和編碼標準規(guī)范，它捋順了=企業(yè)當前的信息資源，集中整理信息編碼。配合體系中所涵蓋的管理制度，通過管理體制了來限制資源管理全程，從最初的采集到最終的使用。以往信息系統(tǒng)所包含的信息資源，經(jīng)由規(guī)范化處理操作后，依賴信息資源管理系統(tǒng)為處理后的信息資源提供標準的代碼標識，同時，依照產(chǎn)生的代碼，為其余業(yè)務提供參考，達到了交互共享的目的。
5.2構建信息分類要求和編碼標準規(guī)范
依照企業(yè)資源現(xiàn)狀，結合信息化發(fā)展需求，憑借規(guī)劃與局部設計，明確信息分類要求，確立編碼標準規(guī)范構建范疇，構建全面、可行的信息分類要求和編碼標準規(guī)范，進而有效滿足大型制造企業(yè)的信息資源需求，以此來指導信息資源分類，并為信息表識提供重要依據(jù)。同時，依照已經(jīng)辨別的信息資源，通過急需先行的方法，逐步編制編碼標準，確保各種資源均具有唯一標識。
5.3編制信息資源使用制度和代碼管理規(guī)范
5.3.1信息資源使用制度
圍繞業(yè)務活動中的信息流向，通過制度來明確信息資源的使用程序，嚴格參照規(guī)范流程合理使用信息資源。
5.3.2編碼標準規(guī)范
以信息編碼集中管理為工作思想，明確組織結構，確定代碼申請，落實維護工序，編制基本要求，通過制度進行固定，最終規(guī)范業(yè)務過程。
5.4編制數(shù)據(jù)標準，實施數(shù)據(jù)治理
編制數(shù)據(jù)標準，進而為正在使用的數(shù)據(jù)庫的完善提供理論依據(jù)，并為數(shù)據(jù)庫建立奠定理論基礎，同時，參照信息資源分類，結合編碼體系，逐步、有序開展數(shù)據(jù)治理工作，及時清除不合理的數(shù)據(jù)信息，確保所有系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)均規(guī)范標識、標準描述。在各個業(yè)務系統(tǒng)的內部信息資源數(shù)據(jù)的整理過程中，應找到數(shù)據(jù)根源，編制系統(tǒng)內部集成方案，確保數(shù)據(jù)源頭準確，實現(xiàn)資源共享和順暢交互。
5.5統(tǒng)計管理系統(tǒng)
對于信息資源管理系統(tǒng)而言，在合理設計、科學開發(fā)的基礎上，實施集中管理和統(tǒng)一查詢，嚴格遵循管理流程開展各系統(tǒng)管理工作，便可全面管理信息資源的各個流程。
5.5.1功能設計
（1）資源管理。
資源管理是指針對信息資源對象進行規(guī)范的自定義描述，主要包含資源分類與本質特性這2種定義形式。通過該功能可進行資源內容刪減、增添、修改等常規(guī)操作，同時，還具備數(shù)據(jù)輸入、存儲、查閱、輸出等其它功能。
（2）標準文件管理。
管理系統(tǒng)應滿足信息分類要求，符合編碼標準規(guī)范管理條件，一般具有標準體系目錄設立、上傳、下載、維護、閱覽、管理權限設定等多項功能。
（3）程序管理。
該功能是指針對資源數(shù)據(jù)實施程序審批操作，一般包含以下3項內容：其一，程序模板定義。企業(yè)可參照自身業(yè)務需求編制相應的程序步驟，并針對各個步驟指派人員負責處理工作；其二，程序提交。資源數(shù)據(jù)可遞交至審批程序，還可遞交至變更程序，實施程序審批操作。在實際操作環(huán)節(jié)，針對不同種類的資源信息，每一步驟均指派固定人員負責處理工作，待用戶啟動程序時，系統(tǒng)可有效辨別程序模板，準確辨識各步處理人的基本信息，在短時間內便能啟動程序；其三，程序審批。依照自動化程序，身處信息管理系統(tǒng)的處理人員可及時接收審批任務，進而實施處理操作，同時，準確評判審批是否通過。
（4）編碼管理。
編碼管理是指編碼規(guī)則編制與申請等基本功能，具體包含以下內容：其一，碼段管理模塊，其中碼段指代含義獨特的代碼段，其與碼值一起組成編碼規(guī)則。通常，一條編碼規(guī)則與多個碼段相對應，且一個碼段與一個碼值值域相對應。為確保編碼規(guī)則具有自由性，在該管理系統(tǒng)中用戶可自主選擇編碼類型，以此來建立和維護碼段信息；其二，編碼規(guī)則模塊。待建立碼段后，依照該模塊編制編碼規(guī)則，開展建立和維護工作；其三，應用模塊。用戶面向資源管理模塊輸入資源信息，依照該模塊選擇已經(jīng)完成定義的編碼規(guī)則，而系統(tǒng)將遵循編碼規(guī)則，主動產(chǎn)生代碼；其四，集成接口模塊。它由碼值申請與解析接口共同組成。其中借助申請接口，依照編碼規(guī)則，業(yè)務系統(tǒng)可主動產(chǎn)生針對性的代碼；借助解析接口，可獲得與當前代碼碼值相一致的編碼規(guī)則，解析獲得代碼含義，進而實現(xiàn)集成，即便是普通用戶也可直接在業(yè)務系統(tǒng)中簡單申請以及快速查詢編碼，無需登錄管理系統(tǒng)。
5.5.2集成模式
對于企業(yè)而言，因現(xiàn)有業(yè)務系統(tǒng)分別是由不同的廠商負責開發(fā)，各個廠商所處的平臺和技術手段均存在差異，應用原有的點對點集成模式無法有效集成異構系統(tǒng)。因此，在信息資源管理以及各個業(yè)務系統(tǒng)的集成過程中，主張使用以服務架構為基礎的集成開發(fā)模式。依托網(wǎng)頁服務技術標準開展數(shù)據(jù)等多項服務，建立在企業(yè)服務總線之上，每一個業(yè)務系統(tǒng)只要針對調用服務接口完成功能程序開發(fā)工作，并提供相應的查詢接口，便可實現(xiàn)集成。
論文關鍵詞：匯整智慧，在線腦力大激蕩，Jam，方法借鑒
在網(wǎng)絡2.0時代和全球化背景下，“自媒體”、“眾包”等情報信息以及內容知識生產(chǎn)的新模式出現(xiàn)，造成集思廣益、群策群力的技術和方法發(fā)生了很大的變化。國內外的政府機構、公益團體、企業(yè)組織都在思索和嘗試新型的溝通互動、協(xié)作創(chuàng)新、知識管理的模式和辦法。其中，IBM推行的在線腦力大激蕩（Jam）的技術和方法具有重要的創(chuàng)新意義和參考價值。IBM號稱世界綠色巨人，是知識經(jīng)濟的典范，其在知識管理、合作創(chuàng)新方面的理念和技術具有前沿性，其所開展的名為“Jam”的在線頭腦大激蕩活動取得了巨大的成效，直接催生了包括“智慧地球”在內的眾多重大成果。國內對“智慧地球”給予極大的關注，卻鮮有研究和介紹其背后的“Jam”。深入摸查國內外的零碎信息材料，還原Jam的真面目，研究其內涵、深層特點以及技術方法，才能夠切實掌握其中的奧妙，剖解其中可吸收借鑒的經(jīng)驗做法。
1 在線頭腦大激蕩研究的背景和意義
盡管IBM公司是當今世界上最為成功的知識型企業(yè)之一，但要對在線頭腦大激蕩活動進行研究，不是因為IBM在IT行業(yè)或世界產(chǎn)業(yè)當中的地位人力資源管理論文，而是主要有三個方面的背景和意義。
1.1 IBM公司Jam活動引領了集智創(chuàng)新潮流
IBM公司是世界級IT企業(yè)，有藍色巨人之稱。它從2001年開始，探索推行一個名為“Jam”（在線頭腦大激蕩）的創(chuàng)新活動，成功地革新了企業(yè)創(chuàng)新文化、創(chuàng)新模式和流程，取得了重大的經(jīng)濟效益，產(chǎn)生了積極的社會影響。這種創(chuàng)意活動開創(chuàng)了在線收集創(chuàng)意點子的全新方式。相較于一般企業(yè)花同樣時間的思考效率，IBM采用的在線頭腦大激蕩方法是千倍、甚至萬倍的力量躍進。國內外專家學者及各行業(yè)實務人士對“Jam”表示了濃厚的興趣。其在中國大力推行的“智慧地球”概念及商業(yè)模式就是“Jam”的產(chǎn)物?？上?，至今為止，國內大陸的人們多關注“智慧地球”這一“后果”，鮮有人研究“Jam”這一在線頭腦大激蕩的“前因”。這一方面會造成知其然不知其所以然，對IBM的商業(yè)布局及重要舉措缺乏足夠的理解，另一方面則是撿了芝麻丟了西瓜，吃了“智慧地球”之“魚”，而沒有掌握到“Jam”這一“漁”具。
1.2 網(wǎng)絡2.0下眾包成為知識創(chuàng)意新模式
互聯(lián)網(wǎng)進入web2.0時代后，互動、透明、協(xié)作、共享成為關鍵詞。開源軟件、維基百科及臉譜等交往社區(qū)為代表的眾包模式取得了巨大的成功，造成廣泛的影響，逐漸被各種信息、知識、創(chuàng)意行業(yè)和組織所采用。眾包模式說明，眾人之力可以善加利用，完成以前只有少數(shù)專業(yè)人士能做的事。眾包解放所有人隱伏的潛力，也使得工作的組織方式、人才的運用方式、研究的執(zhí)行方式，產(chǎn)品的生產(chǎn)和營銷方式急劇變動。以通過大量參與者協(xié)作創(chuàng)新、合作創(chuàng)意的辦法發(fā)現(xiàn)及確定新的知識、技術、機會、方案的做法已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代的一個成功經(jīng)驗。
1.3產(chǎn)出“創(chuàng)新”的機制需要創(chuàng)新
中國經(jīng)過了改革開放三十多年發(fā)展，基本完成了工業(yè)化原始積累并開始進入了以信息化、知識化為特征的知識經(jīng)濟發(fā)展階段。一方面，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要轉型升級，另一方面，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需培育發(fā)展。從中央到地方、從政府到企業(yè)、從組織到個人，都意識到創(chuàng)新在經(jīng)濟社會科學發(fā)展中的重要性，并紛紛從各個層面和角度采取了一些創(chuàng)新舉措，希望能突破固有思維、掌握內在規(guī)律、站立發(fā)展前沿?！皠?chuàng)新”比黃金還貴，產(chǎn)出產(chǎn)品不如產(chǎn)出知識，尤其是產(chǎn)出真正具有知識含量的“創(chuàng)新”中國知網(wǎng)論文數(shù)據(jù)庫。全社會要把注重點放在如何建立科學合理、先進有創(chuàng)意的創(chuàng)新產(chǎn)出機制上來。
2 在線頭腦大激蕩的內涵及特點
2.1 在線頭腦大激蕩及其內涵
Jam（在線頭腦大激蕩）是IBM公司受爵士論壇（Rock Jam）和布魯斯論壇(Blues Jam)（音樂專家的頂級聚會人力資源管理論文，強調即興創(chuàng)作）的啟發(fā)，自2001年起推行的一種由大批人并行參與的72小時在線會議（World Jam）。World Jam首次驗證了IBM通過內部網(wǎng)聯(lián)系員工并采集想法的能力，開創(chuàng)了新型在線討論方式。由于該次嘗試非常成功，IBM意識到這一計劃還應該有更廣泛的應用。自2001年在內部舉辦第一個在線頭腦大激蕩以來，截止至2010年2月5日，IBM已經(jīng)舉辦了超過30個不同主題、類型的在線頭腦大激蕩，其中20個是為其他機構提供合作服務，既有來自聯(lián)合國、歐盟、法國、美國、瑞典等國際組織和國家的公共部門，也有諾基亞等私營機構。另外10幾個IBM自己的在線頭腦大激蕩活動則針對各種不同的主題，有Manager Jam、Consultant Jam、On Demand Jam等，還有非常有名的針對IBM新價值觀討論的Value Jam，以及由IBM員工、客戶和合作伙伴共同參與的以創(chuàng)新為主題的Innovation Jam。
Jam是全球第一個使用Internet進行大規(guī)模系列在線討論的方案，可以支持成百上千的甚至數(shù)百萬人同時進行溝通，一般稱為“創(chuàng)新頭腦風暴”或“創(chuàng)新即興大討論”。Jam具有豐富的內涵。首先是基于互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)作創(chuàng)新活動。Jam透過網(wǎng)絡舉行集中式腦力大激蕩，利用現(xiàn)代信息技術等高新科技、通過大量參與者合作創(chuàng)意，在很短的時間內集合成千上萬人的智慧，并運用內容挖掘分析工具，搜集、識別、消化大量主張。其次是全新的群策群力的扁平化機制。Jam就像一個大規(guī)模并行的會議，通過多對多的對話創(chuàng)建多對一的信息收集。扁平化的放權機制達到了吸納和集中控制信息流動的效果。再次是全球化協(xié)作式管理工具。Jam具備清晰的業(yè)務用途、明確的目標和可預期的結果，是適應全球化時代特點和需求的協(xié)作式管理工具，可以成為跨區(qū)域組織的管理系統(tǒng)的一部分。第四是知識管理的新型模式。Jam的參與者尤其是思想、知識、點子貢獻者實際上參與建立了一個關于最佳實踐和點子的收集庫。
2.2 在線頭腦大激蕩的特點
在線頭腦大激蕩與傳統(tǒng)的在線社區(qū)、最佳實踐分享項目等有一些相似之處，但具有自身鮮明的特色。主要表現(xiàn)為以下五個方面：一是規(guī)模。Jam的價值在于其可以在大規(guī)模的溝通中識別出重要的知識。并非只是管理團隊里的少部分代表，而是任何人都可參與討論。二是橫向平等性。從結構上看，Jam是水平平等的。無指揮系統(tǒng)，無人管理，甚至權威專家在民主討論面前都要退居次席。人人有權發(fā)言。三是明確目的性。參與者圍繞一個共同的目標來進行Jam(腦力大激蕩)。Jam的發(fā)起旨在分享各自的經(jīng)驗做法、思想火花，以解決與組織相關的特定緊迫問題。四是即時性。Jam是實時發(fā)起的并有時間限制的事件。由于時間緊迫，會在參與者中間發(fā)生真實的，且經(jīng)常是偶然發(fā)現(xiàn)的“知識意外事件”。五是可追溯性。盡管Jam有即時性，但是任何記錄都不會丟失。因為一切討論都是在線進行，所有的相關記錄都是即時可查詢的和可分析的。
3 在線頭腦大激蕩的方法和技術
Jam方法在本質上類似于在上世紀50年代里被人歸納出來的那種集體想象或頭腦風暴方法，其核心任務是讓所有人的智能結合在一起。然而誕生于網(wǎng)絡2.0時代，具有開放創(chuàng)新觀念支撐的Jam在具體操作上已經(jīng)面目全非人力資源管理論文，特別是它所覆蓋的“集體智慧”大大超越了一組必須處于同一地點的專家，而是全球各處數(shù)以萬計的人群?？此啤盁o為而治”，實際上難度很大。既需要管理方法和技巧，還需要技術和工具。
3.1 程式：“流水線”創(chuàng)新
Jam的一個重要方法是“流水線”式創(chuàng)新，其摸索設置了一套成熟的流程。以2006年創(chuàng)新Jam（InnovationJam）為例，Jam的程式包括：
一是組織籌備。通過全球高端調查的方式，聽取世界相關領域的頂級專家學者的意見，提出了研討的主題和方向，事先張貼在Jam專門網(wǎng)站上，作為參與者討論的基礎。明確將議題限定在四方通達、金融與商業(yè)、醫(yī)療保健、為了一個更美好的地球這四個領域，并對每個領域的討論方向作了具體說明，并為每個版塊設置若干“聯(lián)合負責人”，隨時控制無關的研討，引導大量的參與者集中在研討的主題方向上。
二是開展第一階段研討。為了避免成千上萬人參與的頭腦風暴成為混亂的大塞車，Jam設計者分兩個階段安排了兩個時間窗口開放討論。第一階段開放的是第一個72小時時間窗口，參與者點入特設的網(wǎng)頁，輸入代號和密碼，看到四大討論區(qū)域，選擇自己有興趣的主題進入，就可針對議題發(fā)表意見。網(wǎng)站則隨時更新熱門討論的話題。
三是對研討內容作初步整合。第一階段的活動結束，IBM借助專門開發(fā)的文本挖掘分析系統(tǒng)，對第一階段收集到3.7萬個想法和評論進行自動化處理，交給專門的項目小組會挑選出討論數(shù)最多的創(chuàng)新方案，過濾掉已經(jīng)被商業(yè)化或離現(xiàn)有技術太遠的想法中國知網(wǎng)論文數(shù)據(jù)庫。一個獨立的核心小組，對這些初選的點子分別提出技術、商業(yè)等方面的四到五個疑難問題。放到網(wǎng)上，討論如何進一步將好創(chuàng)意執(zhí)行出來。
四是第二階段研討。第二階段（第二個時間窗口）主要是通過頭腦風暴將這些理念化為具體的產(chǎn)品、解決方案和合作伙伴。這一階段參與者和前一階段“大雜燴式”的參與者已經(jīng)有了很明顯的不同，參與期間的主要分為兩大類：技術專家和行業(yè)專家。這個階段的研討，不再安排相關的負責人。另外，盡管這個階段Jam依然是只要有帳號，就可隨時隨地發(fā)帖研討人力資源管理論文，但是會談室才是最為有氣氛的地點，“網(wǎng)上創(chuàng)意”與“室內創(chuàng)意”共同促進。
五是消化利用研討成果。最后IBM50名高管和專家細化消化第二階段產(chǎn)生的設想，將其變?yōu)楣緦⑼度胭Y金的10個項目，它們是：3D互聯(lián)網(wǎng)、大型綠色創(chuàng)新、無分支銀行、數(shù)字個人、電子健康檔案系統(tǒng)、智慧醫(yī)療支付系統(tǒng)、集約化城市交通信息系統(tǒng)、智能電網(wǎng)、實時翻譯系統(tǒng)和簡化的商業(yè)引擎。這些被發(fā)現(xiàn)、提取和整合出來的“金點子”，會被投放到IBM的創(chuàng)意工場，進一步進行商業(yè)化開發(fā)和利用
3.2 主要支撐技術
Jam運用包括 Web2.0 及云端運算等強大“網(wǎng)絡社群”技術，透過動態(tài)資源共享、虛擬化和高可用性的新一代運算平臺，后端連接巨大的系統(tǒng)資源，以互動和服務的方式將運算、智能型的商業(yè)應用和管理資源提供給參與者，更快速、有系統(tǒng)地匯整討論，協(xié)同創(chuàng)造出更多價值與智能。其中，網(wǎng)絡社群及內容分析技術是主要技術手段。
一是網(wǎng)絡社群技術。IBM整合利用了當今世界上最為重要的網(wǎng)絡社群技術，服務于Jam研討活動，這些技術都屬于“協(xié)同技術”，對合作創(chuàng)意、集體創(chuàng)新起到重要的支撐作用。關鍵詞是如何被使用的；而主題云是展現(xiàn)Jam大討論中緊密相關的對話，其以很有邏輯的方式來突出顯示討論的重點，以使新參與者能盡快加入討論。這樣可使參與者即時快速了解討論的進展程度及出現(xiàn)的新討論主題，參與者就會愿意再次上論壇來進行對話。
二是內容分析技術。由于是大規(guī)模并行在線研討活動，如何對零散的、海量的觀點內容進行識別、篩選、分類、整合就成為一個關鍵性問題。IBM利用的是內容挖掘和文本分析工具來對數(shù)據(jù)進行整理、分類。其中，IBM日本實驗室開發(fā)的內容分析軟件發(fā)揮了重要的作用。
另外，為了適應全球范圍內員工、客戶等討論參與者中少數(shù)參與者的不同文化背景、不同語言、不同思維習慣，IBM還專門開發(fā)了同步斷點技術、不同轉接工具（如思維工具）。
3.3三層把關機制
為了保證質量，Jam要求發(fā)言者要避免空談，不要偏離目標，用事實說話。由于參與創(chuàng)新的人數(shù)是以前的百倍，甚至萬倍，需要引導，才能讓創(chuàng)新的過程不會各談各調，最后失了焦。在看似自由的創(chuàng)新網(wǎng)絡中有三層把關者，確認參與者的創(chuàng)新方向與深度人力資源管理論文，不會偏離。
Jam的最底層協(xié)助者是營銷部門與人力資源部門的職員，他們兢兢業(yè)業(yè)地在協(xié)助參與討論者，并隨時翻譯整理出最熱門的討論議題， 張貼在主要網(wǎng)頁上。另外，在全球的上千名技術專家也將輪班上線，充當各個方向的技術顧問，保障創(chuàng)新的討論時刻能夠精煉和聚焦。IBM在全球分公司邀集上千名專家72小時輪班掛在網(wǎng)上，每個人專長不同，有人懂技術，有人懂業(yè)務，一個新留言出來，他們可以立刻反應，表明此想法已經(jīng)被實現(xiàn)了，或許可以另尋方向討論，或是這種應用可能牽涉到某些技術等。技術專家讓創(chuàng)新的討論不會失焦，最上層的主持人，則負責去整合，隨時丟出新的話題，引導大家談得更深。
此外，IBM規(guī)定，參與者事先要簽署聲明放棄知識產(chǎn)權（不是交給IBM，而是成為公共產(chǎn)權），成功的也沒有報酬。另外，還規(guī)定，只有當一家企業(yè)參與人數(shù)達到或超過40時才有權直接于網(wǎng)上觀看各個討論主題的資料，否則只能獲得由IBM公司按照主題，地區(qū)與產(chǎn)業(yè)等指標，歸結出的創(chuàng)新應用服務報告。
4 在線頭腦大激蕩的方法借鑒
在線頭腦大激蕩（Jam）產(chǎn)生的影響及可借鑒的內容是多方面的。從匯整智慧、協(xié)作創(chuàng)新的角度看，我們可以從中得到一些重要的啟示，并可提煉梳理出若干可吸收借鑒的寶貴經(jīng)驗做法。
在認識論層面，首要任務是在思想觀念層面改進對創(chuàng)新的認識。目前大部分人對創(chuàng)新的認識還停留在老舊的觀念當中人力資源管理論文，完全受制于工業(yè)時代的標準和流程，把創(chuàng)新等同于發(fā)明。在研究階段，產(chǎn)學研需四個層面聯(lián)系不強，關起門來挑選研發(fā)突破口的做法比比皆是；在知識成果產(chǎn)出上，強調的是又快又多，往往在投入大量資源研發(fā)出來后，就束之高閣了。理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、流程創(chuàng)新等方面更是處于全社會創(chuàng)新文化和創(chuàng)新活動的邊緣。其實，知識經(jīng)濟的定義已經(jīng)悄然被改寫了，新經(jīng)濟必須由供方、需方甚至第三方一起來創(chuàng)造。IBM的經(jīng)驗是，創(chuàng)新=發(fā)明 + 社會洞察力 + 商業(yè)思維。
在方法論和具體操作層面，關鍵是要借助現(xiàn)代信息技術科學開展“流水線”創(chuàng)新。通過以上的分析和判斷，Jam是新時期尤其是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下頭腦風暴的有效工具，可以推動創(chuàng)新，促使區(qū)域、組織和企業(yè)對變化作出更快、更好的反應。借鑒IBM的做法，開展Jam需遵循以下步驟：
首先，明確目標和話題。召開Jam時首先要設定明確的目標。組織的領導及相關人員需要考慮召開Jam所帶來的預期變化。此外，還要研究和選擇合適的話題作為研討對象。最好是選擇一組特色各異的話題而非一些焦點話題?？梢岳脝T工調查、經(jīng)營管理策略、焦點團隊和其他溝通工具來幫助確定Jam的話題。話題說明要足夠吸引人，因此，要特別對話題說明做精心的制作。一旦確定了討論話題，需要對每一個話題進行調查研究，以便全面了解整個組織對該話題的認識程度。根據(jù)已選的話題數(shù)目，研究過程可以長達一個月，以便慢慢梳理中國知網(wǎng)論文數(shù)據(jù)庫。
其次，選擇協(xié)調員和主持人。協(xié)調員小組由有過Jam經(jīng)驗的人組成，他們往往是主題事務專家或在某種程度上可以促成Jam達成預期目的的一群人。協(xié)調員可以作為參與者，享有引導對話的自由。進行全球性的Jam（global Jams）協(xié)調員應是遍布全球各地的。與協(xié)調員不同，主持人是較正式的討論引導者。主持人的選擇依據(jù)是其在話題領域的公認專業(yè)水平或權威程度。他們往往廢寢忘食地忙于日常工作，且很難抽出固定的時間參加Jam。為了解決這個問題，每位主持人可以配一名主協(xié)調員。這位主協(xié)調員有過Jam的參與經(jīng)驗，可作為主持人的得力助手人力資源管理論文，在Jam進行期間協(xié)調整個協(xié)調員小組的工作和引導主持人抽時間進行有重點的溝通。
再次，組建和培訓協(xié)調員小組。Jam召開前大約提前一個月，協(xié)調員和主持人抽一天時間開會，簡要梳理Jam的目標，并要針對Jam最佳實踐進行培訓，這是一個技能交付的過程。在此會議中，他們需要闡明各自的角色，并正式組建協(xié)調員小組。協(xié)調員和主持人小組可以創(chuàng)建一個網(wǎng)絡協(xié)作空間，遠程在線持續(xù)進行Jam的準備工作。在Jam進行時，此協(xié)作空間也可用于協(xié)調員、主持人進行信息溝通。
第四，最后的籌備和正式啟動。Jam開始前的一個月內，協(xié)調員小組審閱其相關話題的調查研究材料，制定Jam的工作流程，討論其話題對話的可能走向及調整各協(xié)調員的可能行動。Jam研究小組開始對Jam結束時開展的研究進行規(guī)劃。溝通小組開展吸引參與者和確保參與者不中途退出的相關活動。時間的設定要參照參與Jam的主要管理層人員的行程表。Jam進行時，準備妥當?shù)男〗M執(zhí)行其計劃。話題協(xié)調小組通過短信息發(fā)送和時不時打電話來持續(xù)保持聯(lián)系。跨話題討論和地理傳遞在協(xié)作空間中進行。
第五，挖掘吸納知識。隨著Jam的全部討論內容被保存，所有想法或點子都應該被轉化為組織知識庫的一部分。Jam結束后的數(shù)月內，組織將適當?shù)厥褂靡恍﹥热莘治龉ぷ鱽磔o助開展知識挖掘， 持續(xù)從該Jam的成果中汲取知識。
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[11]IBM公司網(wǎng)站：ibm.com/.
[12]IBM公司Jam項目辦公室網(wǎng)站：collaborationjam.com.
關鍵詞：活血化瘀法；健脾益氣法；早期脂肪肝；肝細胞結構；肝超微結構；大鼠
中圖分類號：R285.5
文獻標識碼：A
文章編號：1007－2349(2010)06－0061－02
脂肪肝(FattyLiver，F(xiàn)L)是最常見的彌漫性肝病之一，其以肝細胞內甘油三酯(TG)蓄積過多為主要病理改變。從病理上分包括單純性脂肪肝、脂肪性肝炎、脂肪性肝纖維化和脂肪性肝硬化等主要類型。祖國醫(yī)學并無脂肪肝的病名，但從癥狀表現(xiàn)與脂肪肝相似者很早就有論述。認為濕、痰、瘀互結，痹阻于肝臟脈絡形成脂肪肝。筆者以早期脂肪肝為研究重點，旨在從細胞、亞細胞水平動態(tài)觀察活血化瘀及健脾益氣法對大鼠高脂性早期脂肪肝病理形態(tài)的影響，比較兩種治法的優(yōu)劣，為臨床治療提供實驗依據(jù)。
1 材料與方法
1，1 動物及分組 Wistar大鼠(四川省醫(yī)學科學院實驗動物研究所)，清潔級，體重200±20g，雌雄各半。適應環(huán)境1周后，隨機分為正常組、脂肪肝組、活血化瘀組、健脾益氣組，每組16只。
1，2 藥物及主要儀器 活血化瘀法使用方藥膈下逐瘀湯，選自《醫(yī)林改錯》。健脾益氣法使用方藥參苓白術散，選自《太平惠民和劑局方》。以上藥物購自云南中醫(yī)學院門診部。光學顯微鏡(OLYMPUSCX31，JAPAN)。JEM－1011透射電鏡(昆明醫(yī)學院提供)。病理圖像分析系統(tǒng)(MoticImagesPlus2.0，MotieChinaGroupCO，Ltd)。
1，3 方法 常規(guī)飼養(yǎng)1周后，正常組給予普通飼料喂養(yǎng)，其余各組均飼以高脂飼料(88％普通飼料+10％豬油+2％膽固醇)。從試驗開始的第1天即給藥，正常組、脂肪肝組灌胃給予生理鹽水(1.5mL／100g)，健脾益氣組灌胃給予參苓白術散，活血化瘀組灌胃給予膈下逐瘀湯，每天1次，1.5mL／100g體重，濃度為1.2g生藥／mL。分別于第4、8周取同一部位肝組織做光鏡和電鏡觀察病理形態(tài)的改變。光鏡結果用1個視野中肝細胞脂肪變性的病變面積占整個視野面積的百分比值來表示，選取5個病變視野的平均值作為最終結果。電鏡采用描述性方式來反映結果。
1，4 統(tǒng)計方法 數(shù)據(jù)結果以x±s表示，如果數(shù)據(jù)符合正態(tài)分布。方差齊用t檢驗，方差不齊用t檢驗。如果數(shù)據(jù)不符合正態(tài)性分布，方差不齊采用多個樣本比較的秩和檢驗(Kruskal－Wallls)法及兩兩比較的秩和檢驗(Wilcoxon)法。
2 結果
2，1 對肝細胞結構的影響 脂肪肝組肝臟脂肪變性病變占整一視野百分比與正常組相比，第4、8周均有非常顯著性差異(P
2，2 對肝超微結構的影響 脂肪肝組第4周胞漿內可見大小不一的圓形脂滴，胞漿中粗面內質網(wǎng)擴張，少部分可見脫顆粒現(xiàn)象。線粒體腫脹擴張。嵴模糊或空泛。未見肝細胞壞死的形態(tài)變化。第8周上述改變加重，未見肝細胞壞死的形態(tài)變化?；钛鼋M及健脾益氣組第4、8周胞漿內大小不一的圓形脂滴數(shù)量減少，粗面內質網(wǎng)擴張程度，線粒體腫脹擴張和嵴模糊程度均有所減輕，但活血化瘀組減輕更明顯。見圖1～6。
