時間：2023-05-26 16:44:24
序論：在您撰寫人事檔案用途時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、事業(yè)單位人事檔案的特點
1、全面性
由于事業(yè)單位的人事檔案詳細的記錄了員工的工作情況、獎懲情況、工資情況等方面的內(nèi)容，形成了具體、全面的員工工作檔案，是一種員工個人信息記錄的資料庫，因此，事業(yè)單位了以通過人事檔案對員工的具體情況進行了解。
2、現(xiàn)實性
員工的人事檔案資料記錄了員工的業(yè)績能力等方面的內(nèi)容，通過人事檔案的具體情況，工作單位可提供給員工適宜的工作崗位，并據(jù)此對員工發(fā)放薪資，因此事業(yè)單位的人事檔案具有現(xiàn)實性。
3、真實性
由于事業(yè)單位的人事檔案記錄著員工的基本信息以及工作資料等內(nèi)容，因此，對員工的人事檔案進行客觀的真實評價是人事檔案的一個基本條件，這樣才能夠保證事業(yè)單位領(lǐng)導合理的用人為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造條件。
4、動態(tài)性
事業(yè)單位的人事檔案具有一定的動態(tài)性。人事檔案伴隨著員工的工作一直存在，是對員工的具體的工作能力以及業(yè)績情況的具體記錄，會隨著員工的工作狀況而進行修改。因此，在事業(yè)單位的人事檔案的管理過程中，需要有專業(yè)的人員對人事檔案進行動態(tài)管理，將員工的實際情況詳細的記錄到人事檔案中，以便對人事檔案的具體管理。
5、流動性
事業(yè)單位的人事檔案會隨著員工的工作變動而流動，具有一定的流動性。在事業(yè)單位發(fā)展過程中管理者必須要將人事檔案與人事管理有機的結(jié)合起來充分發(fā)揮人事檔案的作用。
6、機密性
事業(yè)單位的人事檔案是我國檔案的重要組成部分，受我國法律的保護。而且人事檔案中記載了員工的個人信息以及員工在工作單位的具體表現(xiàn)，不得擅自泄露人事檔案信息，具有機密性。根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定，擅自透露他人的人事檔案信息屬于違法行為。
二、事業(yè)單位人事檔案的作用
1、人事檔案對事業(yè)單位的作用
事業(yè)單位人事檔案是我國的檔案以及事業(yè)單位的重要組成部分，在事業(yè)單位管理工作中占有非常重要的地位。對于事業(yè)單位，人事檔案能夠為單位的人事部門提供大量員工的個人情況的具體記錄，單位可通過人事檔案對員工的個人資料以及以往的就業(yè)信息進行詳細的了解，有助于單位領(lǐng)導對員工進行全面的了解。對于已在單位工作的員工的人事檔案，單位領(lǐng)導可根據(jù)員工的人事檔案對員工進行全方位的了解，便于對員工進行合理的崗位安排，從而能夠?qū)挝蝗藛T進行良好的管理，避免管理不當導致的人才流失等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，在現(xiàn)今的事業(yè)單位聘用員工的工作過程中，首先需要對員工的認識檔案進行了解，將人事檔案的作用更加全面的發(fā)揮出來。
2、人事檔案對個人的作用
人事檔案對個人而言，同樣占有十分重要的地位。人事檔案是評價個人的真實工作能力的十分客觀、有效的資料，通過人事檔案可以幫助單位合理的安排員工的工作崗位，并且有助于個人尋找合適的工作。人事檔案具有一定的法律效力，具有真實性與原始性的特點，是其他資料所無法代替的，是單位用人的主要依據(jù)，因此人事檔案對個人就業(yè)有十分重要的影響。另外，人事檔案在一些個人手續(xù)辦理過程中也占有十分重要的作用。
三、提高對事業(yè)單位的人事檔案管理
1、提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)
人事檔案作為人力資源管理部門對人員管理重要憑證、依據(jù)，在人力資源管理中占有十分重要的地位。而且隨著信息化時代的不斷推進，對于人事檔案管理的需求越來越高，因此加強對事業(yè)單位的人事檔案管理十分重要。加強對事業(yè)單位的人事檔案管理首先要提高檔案管理人員的基本素質(zhì)，加強對人事檔案管理人員的管理。高素質(zhì)、高技能的人才能夠在檔案管理工作中發(fā)揮十分重要的作用，能夠為檔案管理工作做出更多的貢獻。其次，通過對檔案管理人員的素質(zhì)的提高，有助于加強對各個部門之間的聯(lián)系，及時的補充人事檔案信息，而且在檔案整理的工作中，有助于向各部門人員普及檔案管理在知識以及檔案的重要性，這樣可以間接避免員工在工作中出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象。
2、建立健全合理的人事檔案管理制度
在人力資源管理的發(fā)展趨勢下，我國人事檔案管理必須遵循制度化、規(guī)范化的兩大基本原則，并且要做到真實性、保密性，只有這樣在面對時代潮流沖擊時，更加有生命力。面對我國人事檔案管理的新的趨勢，事業(yè)單位應當對檔案內(nèi)容進行更加合理的整理分類工作，同時對檔案的內(nèi)容進行及時的更新、優(yōu)化，以保證人事檔案的時效性。在對待人事檔案的查閱、傳閱，應當在保證正常的服務工作同時制定相關(guān)規(guī)則，以防檔案的丟失、泄露。
3、加快人事檔案工作現(xiàn)代化進程
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及信息化進程的不斷加快，對我國事業(yè)單位人事檔案的管理有了更高的要求，建立健全人事檔案信息化管理系統(tǒng)是時代潮流的必然要求。建立信息化人事檔案管理系統(tǒng)應當首先以員工的個人認識信息為基礎，在此基礎之上，通過互聯(lián)網(wǎng)微機終端以及互聯(lián)網(wǎng)絡對個人信息進行錄入、管理，從而更加便于對人事檔案信息的檢索、查閱，最大效益地為育才、用才、提供服務更好地為單位各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
一、事業(yè)單位人事檔案的特點
1、全面性。事業(yè)單位的人事檔案主要指記載單位員工的工作情況、獎懲情況、工資情況等方面的文件?？梢哉f，人事檔案記錄著員工的個人發(fā)展以及思想發(fā)展，通過該檔案我們可以了解員工的詳細情況，是員工個人信息與資料的儲存庫。
2、現(xiàn)實性。只要員工在事業(yè)單位工作一天，單位領(lǐng)導就可根據(jù)個人的人事檔案來利用人才，并以此解決員工的工資問題。
3、真實性。事業(yè)單位的人事檔案在記錄信息的過程中必須要做到全面性，只有保證信息的全面性、客觀性與真實性，才能夠保證事業(yè)單位領(lǐng)導合理的用人，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造條件。
4、動態(tài)性。當事業(yè)單位人事檔案存檔之后并不是不能改變的，而是隨著員工的工作情況而不斷修改，是員工所有工作情況的真實反映。因此事業(yè)單位工作人員在管理人事檔案的過程中，必須要對員工工作的實際情況進行了解，然后將其記載到人事檔案中。另外，還需要將人事檔案進行打孔裝訂，這樣有利于管理人員對員工的情況進行詳細記載。
5、流動性。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，管理者必須要將人事檔案與人事管理有機的結(jié)合起來，充分發(fā)揮人事檔案的作用。
6、機密性。人事檔案中所記載的內(nèi)容涉及到員工的功勞與過錯等所有情況，絕不能夠向其他人透露，我國法律中有明確規(guī)定，絕不可擅自泄露員工的人事檔案信息，不可將其公布社會。
二、事業(yè)單位人事檔案的作用
事業(yè)單位人事檔案是事業(yè)單位中的重要組成部分，在事業(yè)單位管理工作中占有非常重要的地位。
1、人事檔案對事業(yè)單位的作用
從事業(yè)單位的角度來講，人事檔案的作用主要是為事業(yè)單位的人事部門提供依據(jù)。檔案是對個人所有情況的真實記錄，通過人事檔案可以很清楚的了解員工過去的工作情況，單位領(lǐng)導可以通過人事檔案做出決策，對員工進行全面管理。在當前的事業(yè)單位發(fā)展中，為了能夠充分發(fā)揮員工的才能，就需要領(lǐng)導通過檔案來全面了解員工，事業(yè)單位在用人的過程中，對于員工的任免、晉升、獎懲都需要歸入到檔案當中。因此在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，事業(yè)單位在聘用員工的過程中往往需要將使用檔案，了解員工的情況，然后據(jù)此合理配置單位的人力資源。如今，自我國《新勞動合同法》實施以來，事業(yè)單位在聘用員工的過程中更加謹慎，這就更需要將人事檔案的作用充分發(fā)揮出來。
2、人事檔案對個人的作用
現(xiàn)如今，人們依然會將人事檔案作為自己的憑證與依據(jù)。由于人事檔案具有真實性與原始性的特點，其他材料根本不能夠降低代替，具有一定的法律效力。事業(yè)單位在選人、用人的過程中，一般都會利用人事檔案來了解個人的真實情況，如果沒有檔案，又是涉及到個人的切身利益根本無法解決。從個人的角度而言，人事檔案至關(guān)重要，當人們在就業(yè)、考驗、出國、社會保險及退休手續(xù)的辦理等方面時，人事檔案都發(fā)生著巨大的變化。
三、規(guī)范事業(yè)單位人事檔案管理工作，為現(xiàn)代化人力資源管理提供優(yōu)質(zhì)的服務
隨著信息化時代的到來，人事檔案是人力資源管理部門的重要組成部分，是其重要的憑證、依據(jù)，必須要受到人們的廣泛關(guān)注。因此在實際工作中，我們必須要有效提高人事檔案的管理水平，合理開發(fā)、利用人才，促進事業(yè)單位的全面發(fā)展。
1、采取有效的措施提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)無法滿足當前社會發(fā)展的需求，因此事業(yè)單位必須要在檔案管理部門引進高技能、高素質(zhì)的人才，然后通過培訓等各種方式來提高檔案管理人員的綜合組織，從而適應當前社會的發(fā)展。首先，我們必須要通過培訓轉(zhuǎn)變檔案管理人員的思想觀念，將其被動服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃眨黄浯?，通過加強各個部門的溝通，使檔案管理人員了解員工的情況，補充人事檔案信息，為單位領(lǐng)導的決策提供依據(jù)；再次，通過各種宣傳方式向檔案管理人員以及全體員工普及檔案知識，讓全體員工了解到人事檔案的重要性，這樣可以間接避免員工在工作中出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象。
2、建立健全合理的人事檔案管理制度。現(xiàn)代人力資源管理趨勢要求，人事檔案管理必須更加制度化、規(guī)范化。對于那些不適應新形勢、新情況的規(guī)章制度，必須進行改革、及時更新。要對檔案的內(nèi)容、分類、檔案用品標準重新進行規(guī)范。在材料的收集上要做到及時、完整；在別人查閱、傳閱檔案時，要熱情服務而又不失原則，注意檔案的保密和安全。檔案管理人員還要積極主動地跟有關(guān)部門聯(lián)系，及時更新、補充檔案新材料。這一切，都離不開嚴格合理的規(guī)章制度。
3、加快人事檔案工作科學化、現(xiàn)代化進程。隨著時代的發(fā)展，檔案材料越積越多，傳統(tǒng)的管理模式勢必會給查找檔案帶來諸多不便，容易延誤時間，而且出錯率較高。建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)勢在必行。人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)是以員工個人人事信息為基礎的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，通過微機終端和系統(tǒng)互聯(lián)，可以實現(xiàn)個人信息微機檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢，及時更新檔案信息，最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務，更好地為單位各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
關(guān)鍵詞 干部人事檔案管理 問題 原因 途徑與方法
一、干部人事檔案的概述
干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在實際工作中培養(yǎng)、選拔、任用干部所形成的，記載干部個人經(jīng)歷、思想、品德作風、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績等內(nèi)容的文字材料。干部人事檔案管理是組織檔案管理的一個重要內(nèi)容，在組織的日常工作中占據(jù)重要地位并發(fā)揮著重要作用。
二、干部人事檔案存在的實際問題
（1）歸檔內(nèi)容不全面，不完整，不規(guī)范。具體表現(xiàn)在：一是各種案卷材料填充不完整，出現(xiàn)前后脫節(jié)現(xiàn)象，該填寫的重要內(nèi)容出現(xiàn)空缺，給檔案的實際利用增加了難度，出現(xiàn)模棱兩可的現(xiàn)象。二是所形成的檔案材料大小不夠規(guī)范，大小長短不一，現(xiàn)行的公文材料主要用紙為標準的A4紙，紙張的不統(tǒng)一，直接給裝訂帶來了麻煩，而且使案卷整體上影響美觀，最終造成了客觀上的不規(guī)范。三是有些需要用章的材料沒有蓋組織人事部門或單位的公章，形成的材料不夠嚴謹，還有需要必須說明的事項沒有給予不要的解釋說明，這些都構(gòu)成了案卷資料的不完整不規(guī)范。四是該歸檔的諸多重要的人事材料沒有歸入人事檔案，而不該歸入人事檔案的屬于文書檔案歸檔范疇的材料卻歸入了人事檔案中。筆者在實際工作中就遇到了很多諸如大學生畢業(yè)分配的派遣證和干部介紹信（工作分配）就歸入文書檔案中的現(xiàn)象，諸如此類的例子不勝枚舉，給實際工作造成了許多不必要的麻煩;此外檔案資料短缺的現(xiàn)象也十分突出，有的已經(jīng)成為歷史遺留問題，到底是什么原因沒有及時歸檔，這其中的原因有很多，隨著時間的推移，最終說不清道不明。以上這些干部人事檔案管理工作中存在的問題嚴重地影響了干部人事檔案的質(zhì)量、準確性與完整性，給組織的人事檔案管理利用工作造成了很大的影響，有待加強與完善。
（2）歸檔內(nèi)容前后不一致，突出地表現(xiàn)在“三齡一歷”問題上在單位，經(jīng)常聽到有人問到退休的問題，有的說某某人明年就退休了，本人說還有三年才能退休;還有的說某人還有兩年退休，而本人說明年就退休了，從這街談巷議的談論中，我們不難想到這里有一個問題，為什么一個人的退休問題有這么多的不一致呢？還有的設計到參加工作時間的問題，也就是工齡問題，國家人事政策明文規(guī)定，35年以上工齡的工作人員退休時退休工資比例為90%，而30年以上35年以下退休工資比例為85%，就此圍繞工齡問題產(chǎn)生了許多不合理，不明確，等違規(guī)問題，這也暴露出干部人事檔案管理工作中出現(xiàn)的種種弊端，造成了干部人事檔案資料的失真，從而影響到干部人事檔案的“生命”與質(zhì)量。
三、干部人事檔案管理工作中產(chǎn)生問題的原因
（1）單位、組織人事部門對人事檔案管理工作缺乏應有的重視，管理松懈，工作力度不夠。
（2）廣大干部職工對干部人事檔案管理工作的漠視，在填寫各類表格、材料過程中，主觀隨意性大。在實際到個人事項的各類表格、材料中，常常以個人意志為轉(zhuǎn)移，不注重對錯，想怎么填就怎么填，不聞不問，甚至某些人處于某種目的或利害有意而為之。
（3）干部人事檔案管理工作者素質(zhì)不高，工作意識不強，主觀意志淡漠，在實際工作中沒有盡到應盡的職責和義務。此外，還有一種情況就是從事干部人事檔案管理工作的人員不是檔案專職工作者。
（4）弄虛作假，現(xiàn)象頻出。年齡造假、工齡造假、學歷造假現(xiàn)象的泛濫，甚至“人質(zhì)檔案”的出現(xiàn)，給干部人事檔案管理工作造成極大的傷害，對干部人事檔案制度的嚴肅性、準確性與唯一性收到了嚴重地沖擊，對新時期、新形勢下干部人事檔案管理工作的開展產(chǎn)生了嚴重地阻礙與干擾，有待解決。
四、解決的途徑與方法
（1）領(lǐng)導，組織予以重視，并建立有效地干部人事檔案管理工作體制建立健全組織機構(gòu)，加強對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導與指導強化組織紀律，明確職責，安排聘任有高度責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致的檔案專職工作者來本崗位工作。
（2）加大培訓力度，培養(yǎng)與建立專業(yè)化的檔案人才隊伍建設提高檔案工作者的綜合素質(zhì)，加強對其的培訓，注重對其專業(yè)工作能力和思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)，并落實與提高檔案工作者的待遇，促使其以高度的責任心、過強的專業(yè)工作能力和良好的思想行為方式對待自己的本職工作。
（3）檔案專職工作者要認真對待本職工作，嚴格履行保密工作制度，并采取有效地獎懲約束機制，做到獎優(yōu)罰劣，從根本上杜絕弄虛作假、行為的發(fā)生在實際工作中，檔案專職工作者要認真對待本職工作，應對每個年度的歸檔材料進行認真的檢查、核對，通過甄別，發(fā)現(xiàn)不合理之處，要及時通知當事人加以改正，是檔案資料保持前后一致性，真實性與唯一性;檔案工作是一項保密性工作，該說的地方要明確說明，不該說之處堅決予以保密;針對“三齡一歷”問題，要堅決杜絕檔案工作者與當事人之間弄虛作假，的行為，強化責任與紀律，采取獎懲機制，查出問題，絕不姑息，要追究相關(guān)當事人的責任，從根本上遏制和消除此類現(xiàn)象與行為的發(fā)生與蔓延，還原檔案管理工作嚴謹，準確，公平，公正的工作實質(zhì)。
干部人事檔案管理工作時一項長期、艱巨、復雜的工作。尤其是在新時期，新形勢下，針對干部人事檔案工作提出了一些新問題、新要求，需要結(jié)合實際，去不斷地學習、摸索與改進，使干部人事檔案管理工作向著健康的方向有條不紊地開展。
一、人事檔案鑒別工作的作用
（一）人事檔案材料的鑒別工作是人事檔案管理工作的首要環(huán)節(jié)。對于收集起來的雜而亂的人事檔案材料進行清理和鑒別，確定和進行取舍，是人事檔案整理工作的基礎。假如略去這一環(huán)節(jié)，不該歸檔的沒有清理出去，該歸檔的又沒有收進來，就會直接影響后面的環(huán)節(jié)，甚至造成整個工作的全部返工。
（二）人事檔案材料的鑒別工作與人事檔案工作的其他環(huán)節(jié)工作有著緊密的聯(lián)系。例如，通過鑒別工作，可以發(fā)現(xiàn)哪些檔案材料不齊全，以便及時收集，同時還可以提高收集工作在來源上的質(zhì)量，不應把―些不必要的、沒有價值的材料都收集起來。再比如，鑒別工作的質(zhì)量高低，直接關(guān)系到人事檔案保管工作，通過鑒別，把那些不需要歸檔的材料從檔案中剔除出去，減少檔案的份量，可以節(jié)約館庫面積，有利于保管工作。此外，鑒別工作還可以促進人事檔案利用工作的開展。鑒別工作中取舍恰當、合理，就能保證人事檔案的真實性和精煉性，否則一旦該歸檔的材料銷毀了，就不可復得了，會給黨的事業(yè)造成不必要的損失。
二、鑒別工作的內(nèi)容范圍
（一）判斷材料是否屬于本人。鑒別這個問題的主要方法是：
1.辨認姓名的異同。下列幾種情況比較容易混淆。
（1）同姓同名。這是最容易混淆也最難發(fā)現(xiàn)的一種情況。對這種情況的辨認方法是逐份地核對同姓同名的材料，尤其是核對材料上的籍貫、年齡、家庭出身、本人成份、入黨時間、參加工作時間、工資級別等情況是否相同。主要經(jīng)歷是否―致。為了達到互相印證的目的，要盡可能地多核對一些項目，使鑒別結(jié)論有可靠的依據(jù)和基礎。
（2）同姓異名或異姓同名。這是收集人事檔案材料時造成的。鑒別時要特別留心材料上的姓名，對那些姓名有某些相同之字的材料，更要提高警惕。如果在鑒別材料時只注意看內(nèi)容，而不大注意看姓名，就很容易讓那些同姓異名或異姓同名的材料蒙混過去。
（3）一人多名。有的人在不同時期有不同的名字，比如孩童時期有乳名（或叫小名），上學時有學名，還有的人有字號、筆名、化名等等，如果不認真辨認，就很容易使以個人的檔案材料身首異地。辨別這種情況的方法有三種：第―，核對后期材料姓名欄內(nèi)曾用名，是否有與前期原名相同的名字;第二，清查檔案內(nèi)是否有更改姓名的報告和審批材料;第三，將不同姓名的材料內(nèi)容進行核對，看看每份材料的年齡、籍貫、經(jīng)歷等情況是否相同。
2.辨認材料的內(nèi)容和作用，其主要方法是：（1）看內(nèi)容。即審核材料的內(nèi)容是否與該人員的問題有關(guān)，比如政審材料中所反映的內(nèi)容與該人員的結(jié)論是否有內(nèi)在聯(lián)系，是否是結(jié)論的依據(jù)。（2）看用途。比如對于證明材料，要詳細審查，看此材料用于證明誰的問題，也就是被證明人是誰？如果被證明人不是該人員，那么這份材料一般也就不是該人員的。該人員所寫的證明他人問題的材料，由于它的用途不是證明該人員的，所以不該歸入該人員檔案中。
（二）判斷材料是否屬于人事檔案
一個人的檔案材料包括人事檔案內(nèi)容的材料及非人事檔案內(nèi)容的材料兩大部分。在非人事檔案材料之中，有的是屬于文書、業(yè)務考績、案件等檔案內(nèi)容的材料，有的屬于本人保存的材料，有的是應轉(zhuǎn)送有關(guān)部門處理的材料，鑒別工作的任務就是將人事檔案材料與非人事檔案材料嚴格區(qū)分開來，擇其前者歸檔，并將那些非人事檔案內(nèi)容的材料另加處理。
（三）判斷材料是否真實、準確
做人事檔案工作必須講究實事求是，來不得半點虛假和含糊其詞，由此要求人事檔案材料所記述的內(nèi)容必須真實而且準確，不能前后矛盾，模棱兩可。在鑒別工作中一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不屬實，觀點不明確、言詞不達意或詞義含混的情況，應立即退回原單位重新改正。
（四）判斷材料有無重復
要保持人事檔案的精煉，重份材料或內(nèi)容重復的材料必須剔除。鑒別的時候，無論是正本還是副本，只需保留一份，多余的可以剔出。比如有的人在入黨之前寫了許多份入黨申請書，鑒別時可以只選取其中內(nèi)容最完整、手續(xù)最齊全、字跡最清楚的歸入本人檔案的正本和副本中即可。
（五）確定材料是否有保存價值
歸檔的材料要能反映個人的政治思想、業(yè)務能力、工作成績、專長愛好等方面倩況。對于一些沒有價值或價值不大的材料以及似是而非、模棱兩可、不能說明問題、沒有定論、起不了說明作用的旁證材料，不要歸檔，尤其對內(nèi)容不真實、不準確、甚至誣蔑陷害等材料更不能歸入。
三、對不在歸檔范圍的材料的處理
對不歸檔材料的處理主要有下列四種方法：
（一）轉(zhuǎn)。凡是經(jīng)過鑒別，并不屬于本人的材料，或者根本不在歸檔之列的材料，必須剔出轉(zhuǎn)給有關(guān)單位保存或處理。
（二）遲。對于近期形成的某些檔案材料，手續(xù)不夠完備，或者內(nèi)容還需要查對核實的，需要提出具體的意見，退回有關(guān)單位，等到原單位修改補充后再行交回。如果材料應退回去的，必須經(jīng)過領(lǐng)導批準退回本人，并辦理相應的手續(xù)。
1.1提高人事信息管理的科學性、時效性
人事檔案是整個人事服務工作的依據(jù)和基礎，人事檔案材料的收集是人事檔案工作的重點和難點，是人事檔案利用的起點和重要基礎。建立高效、集成的電子文件數(shù)據(jù)收集交換系統(tǒng)，不斷優(yōu)化檔案信息資源，為歸檔材料進行實時在線歸檔以及進檔后的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)處理。人事機構(gòu)要進一步提高工作效率，準確、及時地傳輸人事信息，建立、完善綜合數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)絡聯(lián)接形成開放的分步式數(shù)據(jù)庫群，提高人事信息管理的科學性、時效性。
1.2保證人事信息的權(quán)威性、及時性、準確性和真實性
為準確地評價一個人，及時反映個人的真實情況，要重視研究人事檔案用戶的多方位需求，除收集考察、考核、學歷、各種培訓、聘任、專業(yè)技術(shù)晉升等常規(guī)材料外，盡力收集能反映人事人員業(yè)務能力、科研、教學、行風、信用等富有個性特征、有科學的定性描述和定量分析的個性化材料。加強檔案材料的鑒定，完善審核制度，保證人事檔案的權(quán)威性、及時性、準確性和真實性。檔案整理的清晰化、有序化，可為快速、準確、及時利用檔案提供保障。
1.3采用先進的數(shù)字技術(shù)來存儲人事檔案信息
充分利用現(xiàn)代科技，堅持計算機技術(shù)人員同檔案業(yè)務人員協(xié)同配合;通過相應的技術(shù)處理，將文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存。充分利用新媒體來實現(xiàn)人事檔案信息存在形態(tài)與傳播形式的創(chuàng)新，提供優(yōu)質(zhì)高效的人事檔案信息服務，確保方便快捷準確地利用人事檔案信息。
2幾點體會
2.1建立人事檔案管理監(jiān)督機制我國檔案服務
政策體系的內(nèi)容框架尚未形成，現(xiàn)有政策整體上“管理性”十分強勢，“服務性”卻相對弱勢，應盡快建立和完善檔案利用服務政策體系，明確人事檔案管理的責任、義務、服務對象、方式與內(nèi)容，制定開放范圍和程序，同時要制定、完善有關(guān)獎懲制度和量化考核指標。不斷優(yōu)化人事人員的檔案管理程序，引導合理、高效、準確地利用檔案。做到有章可循、有法可依，科學合理規(guī)范雙方工作流程和操作程序，建立高效靈敏的信息反饋和檢索系統(tǒng)，使人事檔案工作步入科學、有序的發(fā)展軌道。
2.2積極借鑒國外人事檔案管理的先進經(jīng)驗
隨著社會的進步，人事工作越來越民主、公開、透明，我們應當適度、有效地借鑒人事檔案管理的先進經(jīng)驗。改變傳統(tǒng)的封閉、單一的管理模式，樹立人事檔案管理的服務宗旨，完善人事檔案管理的服務功能，提高人事人員檔案管理水平。為單位、組織部門或個人提供快速、便捷的利用方式，以便其及時、準確地利用人事人員檔案。
2.3加大宣傳力度
1.對人力資源管理效用的促進作用
人事檔案全面記錄了醫(yī)院醫(yī)護人員的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及發(fā)展過程，醫(yī)院管理部門通過檔案信息可以了解醫(yī)護人員的歷史表現(xiàn)，掌握的工作態(tài)勢，預測在未來的發(fā)展?jié)摿ΑＲ匀耸聶n案信息為依據(jù)，在開展人力資源管理過程中可對各類人才進行合理配置，使每個人能夠揚長補短，充分利用人才的長處，從而最大限度的發(fā)揮醫(yī)護人員的效用，提升工作效率。其次，培訓規(guī)劃是人力資源管理中的重要部分，對醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。而通過人事檔案信息，人力資源管理部門在全面掌握各醫(yī)護人員特長與不足的前提下，可開展具有針對性的培訓工作，以期彌補醫(yī)護人員的不足之處，提升醫(yī)護人員的整體素質(zhì)。此外，人事檔案信息還有利于人力資源需求預測的科學化與規(guī)范化，影響人力資源需求的因素主要來自醫(yī)院內(nèi)部，有效的人事檔案信息對分析醫(yī)院內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)與整體狀況是否適應醫(yī)院的變革與發(fā)展要求，制定科學的人力資源管理計劃起著重要的作用，而脫離人事檔案信息所進行的人力資源需求預測必然是盲目的。綜上所述，可見在人事檔案信息的有力配合下醫(yī)院能夠更好的開展人力資源管理工作，并在其影響下進一步為人力資源管理的有效性提供重要保障。
2.對人力資源管理效用的制約作用
當前，人力資源管理隨著時代的發(fā)展而逐步出現(xiàn)了新的趨勢，在幾乎所有經(jīng)濟組織開展電子化人力資源管理的背景下，當前大多數(shù)醫(yī)院人事檔案信息的缺失已不能適應人力資源管理的需求，正所謂“水能載舟、亦能覆舟”，其對醫(yī)院人力資源管理的制約作用也進一步顯現(xiàn)出來。其一，人事檔案信息的失真對醫(yī)院人力結(jié)構(gòu)配置造成了極大程度的影響，例如在一些醫(yī)院的人事檔案中，年齡越填越小，學歷越填越高，資歷越填越深，工齡越填越長，有些檔案甚至出現(xiàn)涂改痕跡，這對醫(yī)院人力資源的科學配置造成了沖擊，并嚴重影響了高素質(zhì)人才的工作熱情。其二，有些醫(yī)院人力資源管理部門對人事檔案信息的認識度不足，檔案材料填寫簡單且雷同率較高，從而降低了人事檔案信息對醫(yī)院人力資源管理的參考價值。此外，有些醫(yī)院當前仍然停留在手寫檔案的基礎階段上，計算機被用作其他用途，缺乏相關(guān)軟件，缺乏相關(guān)人才，這直接導致了人事檔案信息的價值降低。
二、反思與建議
一、煤礦企業(yè)人事檔案管理應做好檔案保管
在煤礦企業(yè)檔案中，人事檔案相對特殊，由于人事檔案記錄了所有干部和基本員工的人事信息，是干部晉升和員工培訓的基本依據(jù)，對煤礦企業(yè)的人力資源管理工作有著重要影響?；趯γ旱V企業(yè)人事檔案管理工作的了解，要想提高人事檔案管理質(zhì)量，做好檔案保管是關(guān)鍵。具體應從以下幾個方面入手：
（一）建立專門的人事檔案保管場所。為了提高人事檔案管理質(zhì)量，提高人事檔案的保管效果，煤礦企業(yè)應建立專門的人事檔案保管場所，溫度、濕度等指標都要達到檔案的保管條件。同時還要有專門的管理人員進行管理，確保人事檔案管理工作得到有效開展。
（二）將人事檔案分類保管。在人事檔案保管過程中，應將干部檔案與普通員工檔案分開保管，起到分類保管提高保管針對性的目的，提高人事檔案管理的針對性和有效性，因此，分類保管是人事檔案管理的重要著力點。
（三）建立人事檔案檢索目錄。由于人事檔案數(shù)量較多，在管理過程中只有建立專門的檢索目錄，才能提高人事檔案的查閱質(zhì)量，為人事檔案的管理和調(diào)閱提供有力的支持。所以，建立人事檔案檢索目錄是人事檔案管理的重點。
二、煤礦企業(yè)人事檔案管理應及時更新檔案信息
由于煤礦企業(yè)的干部職工隊伍經(jīng)常會發(fā)生人員崗位變動以及個人的人事信息也會出現(xiàn)變動，這就需要在人事檔案中進行體現(xiàn)，并及時更新檔案信息。因此，做好人事檔案信息的更新，應成為煤礦企業(yè)人事檔案管理的重要內(nèi)容，具體應做好以下工作：
（一）及時記錄并更新人事信息?？紤]到煤礦企業(yè)干部職工人事信息的頻繁變動，在人事檔案中應對變動信息進行全面體現(xiàn)，這就需要煤礦企業(yè)人事檔案管理工作中應及時記錄人事信息，并對人事信息進行及時分析，提高人事檔案的全面性。
（二）對人事檔案信息進行及時歸檔。人事檔案在發(fā)生變動之后，應進行及時歸檔，如果不及時歸檔，容易造成人事檔案信息混亂，不利于人事檔案管理工作的開展。因此，對人事檔案信息進行及時歸檔是提高人事檔案管理質(zhì)量的關(guān)鍵。
（三）加強對人事檔案信息的審核，提高準確性。鑒于人事檔案的特殊性和嚴肅性，在人事檔案管理過程中，應對檔案中的信息準確性負責，除了要及時記錄人事信息之外，還要加強人事信息的審核，保證人事檔案信息準確性能夠滿足實際需要。
三、煤礦企業(yè)人事檔案管理應規(guī)范借閱程序
考慮到人事檔案信息的特殊性，在人事檔案管理過程中，做好人事檔案管理的借閱工作，對于規(guī)范人事檔案管理工作和提高人事檔案管理質(zhì)量具有重要意義。為此，應從以下幾個方面入手：
（一）對人事檔案借閱進行準確登記。煤礦企業(yè)在人力資源管理工作中，會對人事檔案進行調(diào)閱，為了規(guī)范人事檔案的調(diào)閱管理質(zhì)量，應對人事檔案借閱進行準確登記，對借閱人、借閱用途以及借閱方式都進行全面準確的登記。
（二）對借閱歸還的人事檔案進行檢查。人事檔案在外借歸還之后，檔案管理部門需要對借閱歸還的人事檔案進行檢查，避免人事檔案發(fā)生涂抹或者丟失內(nèi)容的現(xiàn)象，使人事檔案做到和借閱之前一樣，規(guī)范人事檔案借閱行為。
（三）建立人事檔案借閱臺賬，規(guī)范借閱行為。為了有效記錄人事檔案的借閱情況，在人事檔案管理中應建立人事檔案借閱臺賬，并對借閱行為進行規(guī)范，對借閱期限進行明確，保證人事檔案借閱能夠按期歸還。
